- Review company NEXTTECH GROUP (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Văn phòng đẹp, trả lương hàng tháng đúng hạn. Có mấy sự kiện nội bộ online như confetti hay radio hay hay. Sếp nice, hiểu tâm lý và tạo điều kiện cho nhân viên.
Quả này là HR post lên rồi để câu đây
Nói ngắn gọn là CHẠY NGAY ĐI
Bị gửi mail phê bình trước toàn công ty và bị phạt
Lần 1 – 100k
Lần 2 – 500k
Lần 3 – 1M
cho các lỗi sau:
– Đi làm muộn
– Ăn sáng muộn
– Đi ăn trưa sớm
– Trà đá lên muộn
– Ăn trong giờ làm
Mấy lỗi này bị phạt là đúng rồi mà bạn, đâu phải không tránh được đâu, do thói quen sinh hoạt, làm việc không tập trung không nề nếp.
Đối với các nhân viên hay làm sai bị phạt mất tiền thì lo mà sợ, còn không sợ mà vẫn tiếp tục vi phạm thì nghỉ đi bạn, vì chả có công ty nào chứa chấp đâu.
Nghe m quen quen. Tao biết m là ai rồi.
toàn bạn sai mà đánh giá công ty quá đáng vậy
Mình làm ở Ngân Lượng được nửa năm. thấy môi trường khá ổn. Sếp Dũng rất tốt, quan tâm nhân viên và đời sống của mọi người.
văn phòng đẹp bia quầy cafe các kiểu, họp suốt ngày suốt tháng, lương thì toàn 4-5tr. Nhân viên ngồi k có chỗ cựa vẫn tuyển thêm hàng đống. May mà mình nhận thức đc nên out sớm
Sếp ch*m gió nên văn hóa công ty cũng bị ch*m gió theo, đặc biệt là bộ phận lãnh đạo, tức là nói to mồm nhưng tri thức kém, đưa ra quyết sách kém. Do đó, khá mà phát triển làm lớn được, chỉ loanh quanh mấy dự án hoặc sản phẩm trung bình
Xem Sharktank qua đây xem, nhiều phốt thật
Nhờ Shark Tank mới biết cty này
Củ chuối :)). Chính sách ép nhân viên. Đã vậy không thèm khảo sát thị trường để đưa chính sách đúng đắn, cứ tuyển càng đông để cày cuốc, chỉ tiêu nhân sự gì cả nghìn người mà hết 70% không ra số vậy vẫn bắt tuyển. Chịu
Bác Bình CEO công ty lên shark tank rùi các ace làm ở đây review cho e cty dc ko ạ nghe cũng a gì lắm í
Công ty lởm nhất hệ mặt trời.
1. Nhìn quảng cáo trên kênh 14 thì thấy ngon, đến vp cũng đẹp, “go global or go home”, xanh mượt toàn cây giả, bàn bi-a, bán ăn sáng, ghế xếp như quán cà phê.
Nhà vệ sinh SIÊUUUU bẩn và mùi. Có thể vì đông người quá. Vào lần nào cũng nôn khan.
Nước lọc bằng cái cây xanh xanh gì đó, và cả đời mình đ dám uống nước và luôn nhịn đi vệ sinh.
2. Ngày đầu tiên đi làm được dắt vào phòng: “em ngồi đâu nhỉ, thôi chỗ kia trống em ngồi nhé. Em hãy tự mang lap đi làm nhé (cty đ gì ko chuẩn bị gì trước khi nhân sự đi làm vậy má)
3. Mr. Phú lởm vl lởm nhưng k hiểu sao ngồi được lâu thế.
Cách làm việc chối không thể chịu nổi. Ngoài ra sếp team mình (xin phép ko nói tên anh này) cũng ngang cơ. Lạy chúa trên cao.
4. Nhân sự lởm.
Cái offer letter thì đẹp.
/>Ngày đầu gặp HR thấy quy trình lôm côm, hỏi gì cũng ko biết.
5. Mặt bằng chung lương thấp vl.
Làm lâu đá*h bi-a với các thanh niên mới biết là lương các chú 4-5 củ. Mua gì mà ăn cho no đi!
6. Nghe đồn ko có chế độ OT.
7. Sếp team một đống code mà éo biết gì code.
Nếu ở đây có 0 sao hoặc âm vô cùng sao thì mình sẽ chọn cho anh em để biết đường mà né!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Wowwww. ?
ko khách quan, *** này giùm!
NextTechDay vừa qua, khi hàng ghế Ban Lãnh Đạo đã đầy đủ thì khu pantry mới chỉ lác đác vài người. Chương trình chậm đến 15 phút chỉ vì ai cũng “đang bận việc”. Và khi BLĐ vẫn còn đang đứng trên sân khấu chia sẻ thì phía dưới, từng top lại kéo nhau ra về.
Đây là thực tế trong các buổi NextTech Day? Là thái độ của người NextTers?
Đúng vậy! Và không chỉ trong chương trình NextTech Day mà còn ở rất nhiều hoạt động chung khác!!!
– Bạn bận việc! Ai cũng có việc của mình, nhưng nếu bạn bận bạn hoàn toàn có thể xin phép CEO, thông báo với BTC vắng mặt. Còn không, 01 giờ đồng hồ trong 01 tháng chắc sẽ KHÔNG ẢNH HƯỞNG NGHIÊM TRỌNG gì đến công việc của bạn.
– Sao phải tham gia? Bạn sống trong một tập thể, bên cạnh công việc thì các hoạt động chung cũng chính là văn hóa, giá trị công ty và đó cũng là một phần công việc “bắt buộc” của bạn.
– Chậm một tí có làm sao? Thế nào là tôn trọng BTC, tôn trong BLĐ khi mà tất cả phải chờ đợi sự chậm trễ của các bạn.
– Đầy người tham gia rồi còn gì! Vậy sao họ có ý thức tham gia như vậy bạn lại ngồi một chỗ??? Vì sao chương trình 20.10 dành cho các chị em thì chỉ có một số ít nhân viên nam tham gia công việc tổ chức, sân khấu tuyệt nhiên chỉ có các chị em, không bóng dáng nam nhi?
Những điều đáng buồn này đang diễn ra trong khi NextTech luôn hướng đến xây dựng môi trường trẻ trung, năng động bằng những chương trình, hoạt động tập thể ý nghĩa nhưng đổi lại SỰ THỜ Ơ, Ý THỨC KÉM và THÁI ĐỘ THIẾU TÔN TRỌNG của bộ phận không nhỏ các bạn trong tập thể chung ấy.
BTH sẽ thôi nhắc nhở, thôi kêu gọi mà thay vào đó bằng CHẾ TÀI. Các bạn có thể thấy nó nguyên tắc, khô cứng nhưng tại thời điểm này, đây thực sự là điều cần thiết. Cụ thể:
– Đối với trường hợp ra muộn
+ Phạt 50.000đ
– Đối với trường hợp ra về trước
+ Phạt 50.000đ
– Đối với trường hợp vắng mặt không xin phép
+ Phạt 200.000đ
* Lưu ý
– Hình phạt áp dụng cho tất cả các chương trình, hoạt động chung của NextTech như: NextTech Day, 20/10- 8/3, Year end party…
– Các bộ phận trực hoặc công việc ưu tiên không thể tham gia cần được CEO đồng ý và báo BTH trước 1h diễn ra chương trình.
– Bộ phận giám sát nội bộ sẽ kiểm tra bằng cách check cam trực tiếp, gửi danh sách cụ thể đến các CEO & manager.
– Tiền phạt sẽ được thu về Quỹ Tinh Hội cho các hoạt động chung, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.
Rất hy vọng rằng đây sẽ là lần cuối cùng vấn đề này được nhắc đến và rất mong muốn mỗi người hãy cùng thay đổi thái độ của mình vì tập thể, vì giá trị chung của NextTech.
Bác này quên ko ghi rõ đây là email của tập đoàn :))
Chỉ đọc cái email này đủ hiểu chất lượng chương trình chung và cách hành xử với nhân viên của nexttech là như nào.
Công ty người ta cưng dev như nâng trứng , nhân viên thoải mái ng ta mới tập trung mà làm tốt công việc vs sáng tạo ý tưởng mới , tạo năng suất cao. Trong khi cty mấy người nhìn kỉ luật chả khác nào đi nghĩa vụ quân sự , nhận viên ng ta suốt ngày chỉ biết ngồi giữ cho tiền ko rơi mất thì còn tâm trí đâu mà làm ?? Đọc mà thấy thương hại giùm !
tôi được biết là các sếp lấy tiền phạt đó đi ăn chơi, sau đó về ghi vào là dùng tiền tiếp khách. Phạt nhiều để cuối năm tổ chức cho hoành tráng, toàn lấy tiền của nhân viên để làm thôi. Thời đại đéo nào rồi còn list công bằng tay nhầm loạn hết lên rồi trừ tiền
Tổ chức chương trình nhàm chán, phát biểu lê thê như họp quốc hội mà bắt người ta tham gia. Muốn người khác tự nguyện tham gia thì tổ chức cho tử tế, giành thời gian, tâm huyết vào. Chương trình không đầu tư, không ai thèm tham gia thì cào *** ăn vạ. Cty đổ lỗi cho nhân viên mà không chịu nhìn nhận sai lầm của mình, lại tự đặt ra hình phạt đối với người tham gia hoạt động =)) . Vậy là rõ trình độ của ban lãnh đạo công ty rồi
Công ty áp dụng những chính sách điều lệ như quản tù … Môi trường càng trở nên khắt khe gây không thoải mái trong làm việc …. Vì vậy mà riêng bản thân tôi và một số đồng nghiệp có lẽ không còn toàn tâm toàn ý trong công việc nữa …. Khác với xu hướng khác thả cửa nhân viên cho thoải mái mà làm việc …. Môi trường product mà còn vậy …..
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like . Đi làm hơn quản tù, mệt mỏi
Cảm nhận khi mới vào là thằng PM – giờ lên CEO rồi *** vãi cả đái. Đéo hiểu cái mô tê gì về code, html còn ko biết đọc, nói thì đéo biết nói.
Nhiều khi diễn tả cái ý tưởng mà người ta tưởng lạc cmn vào cái mê cung. Sếp push gì xuống là xoắn hết cả mô*g lên, đéo biết nghĩ cho team cm gì. Bấy lâu nay vẫn luôn thắc mắc là ngồi lên cái danh PM kiểu gì, mà còn leo lên tận CEO.
=> Chốt: giả tạo, óc , nịnh bợ vcl
Lương chỉ dừng lại ở junior nhé … Lên cao tự out … Quy trình làm việc khi xin nghỉ gọi là rắc cmn rối …. Sếp hay ch*m gió vui tai phù hợp với những thằng code đầu lú thích nịnh bợ và ham tiền (Tiền này nói mồm thôi nhá)…..
+ Điểm Mạnh:
– Môi trường trẻ, vui, nếu chơi với mấy đội không phải OT thì nhậu liên tục
– Lắm gái
– Ít phải OT
+ Hạn chế:
– Lương bình thường, tăng lương chậm
– Trừ tiền vô tội vạ
– Quên checkin, checkout phải tự nhớ ngày quên ( Đã quên thì nhớ cl à ), ko thì phạt 100k hoặc ko đc tính công
– Đi muộn phạt x2 time đi muộn ( Cái này do mình )
– Nếu ko nình, thân với sếp thì ko đc tăng lương đâu
– Hay bị đồng nghiệp soi mói công việc + Nhiều đồng ngiệp thân với sếp 1 tý là ảo tưởng mình là quản lý của người khác!
Văn phòng đẹp, môi trường tốt …………………………….
Họp gây mất nhiều thời gian …………………..
Làm đc 1 thời gian thì té (đủ lâu), có vài chia sẻ với ae:
– Mới vào thì thấy văn phòng đẹp, rộng rãi, open (giống ông bạn bên dưới)
Lúc sắp nghỉ thì sao:
– Thấy cái đếu gì cũng lôm ca lôm côm (nhân sự, quy trình, …)
– Đến lúc nghỉ thì vẫn ko có chính sách tăng lương bù trượt giá định kỳ hằng năm, tức là càng làm càng gần mức lương cơ bản, vì cái lương cơ bản thấy nó vẫn tăng qua mỗi năm =))
– Có những người cống hiến 2, 3 năm, lương thì bèo mà đek đc tăng xu nào or tăng ko đáng kể đúng là vãi lù thật 😀
– Công việc thì tùy vị trí nhưng nhìn chung là phải cày quốc, kết quả cuối cùng thì đều là đơn xin nghỉ :v
– Phù hợp vs các thanh niên trẻ tuổi mới ra trường or ưa cày bừa lấy kinh nghiệm
– Cho xin tờ A4 đi mấy ông ơi, chỗ cmt bé tẹo thế này khó nhìn quá =))
Công ty ngon, văn phòng rộng rãi, đẹp, phù hợp cho các thanh niên trâu ch* mới ra trường học hỏi kinh nghiệm tốt, lương cạp đất.