- Review company NEXTTECH GROUP (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Công ty chả có cái mẹ gì ngoài cái bốc lột lương không có đi lùa gà lừ đảo thôi sao công an chưa còng đâu thằng Bình lừa đảo trên đầu
Các bác ơi em chuẩn bị phỏng vấn vào vị trí devops/cloud 2 năm exp. Các bác cho em xin ít review về đội devops/cloud bên này với
2025. Những cuộc thanh trừng những cái gai trong mắt lãnh đạo
1: Thanh trừng hết những người có tiếng nói, những người có thể đòi quyền lợi cho ace trong cty
2. Những người dám đứng ra kêu gọi chế độ bình đẳng trong cty như tiền Tinh Hội , Khám sức khoẻ và chế độ theo quy định
3. Tuyển dụng vào cty thì ngon ngọt dỗ dành, nào là 1 năm đi nghỉ mát, đi nước ngoài, nào là 1 năm tăng lương 1 lần, đến khi vào làm thì ối dồi ôi. (Đi nghỉ mát tận tháng 10 đi đón bão, một năm tăng lương ko thấy đâu có mai xin mỏi mồm cũng như không “không nghe, không thấy. “. Ai kêu cứ kêu, ai xin thì cứ xin” mãi cũng chán. Khám sức khoẻ thì nào là kinh tế khó khăn vv, cũng ko có lý do chính đáng cho người lao động, than nhiều quá thì chán. ,tự nghỉ’
4. Những nhân vật chủ chốt. Quản lý nhiệt huyết cũng ngậm bồ hòn làm ngọt dứt áo ra đi vì ko thể tiếp tục chịu sức em từ phía lãnh đạo, chế độ thay đổi tróng mặt, người thì không tuyển được, quản lý nai lưng ra làm mà quan trọng là việc thì tăng nhưng hệ số lương ko tăng, không phù hợp với cuộc sống hiện nay.
Hôm nay ngồi làm việc ở cty mới nghe thấy ae bảo là cái ông lầm lỳ nguy hiểm nhất cty. Người đã làm dc 6 , 7 năm cống hiến cho công ty cũng đã tự nguyện xin nghỉ. Dù đúng dù sai hay có vấn đề gì thì người giữ lại phải là cái ông này, tôi ở cty này từ năm 2014 trải qua mấy năm ngồi mòn đuýt cày code mới thấy , CBNV sa đoạ, làm thì ít chơi thì nhiều, giờ làm việc toàn trốn đi chơi. Ăn uống tùm lum. Văn phòng hôi như cú. Chuột chết nằm la liệt trên bàn. Nước mắm, mắm tôm ôi thôi luôn ko có gì để nói. Đến năm 2017 hay 18 gì đó mới tuyển dc ông này, những ngày đâu tôi cũng bị ông này phạt tội đi muộn và la cà quán nước TH là ăn 2 cái bb.
Tuy nhiên với ông này bản lĩnh làm việc và quan hệ với ae thì cũng tương đối là ổn tuy chưa được 100% nhưng để duy trì ổn định ko có ai phàn nàn hay chỉ trích gì.
Năm 2020 dịch covid tôi nghỉ ở đây và sang cty mới làm tôi mới nhận ra là nhưng cái đơn giản như đi làm muộn, không đeo thẻ khi làm việc bị ông ý nhắc nhở, xử phạt hồi đó . Nên giờ sang đây người ta còn phạt nhiều hơn, soi kỹ hơn lập bb bất cứ lúc nào vi phạm, khôg nhắc nhở và giáo dục như làm ở cty cũ.
Giờ ngồi ở đây một môi trường mới. Nghe thấy ông anh nghỉ mà tiếc, tiếc một người tận tâm với công việc, hoà đồng với anh em “làm ra làm , chơi ra chơi”.
Xem phim Bão Ngầm mới nhớ ra câu nói của Đại Tá Trần Trọng Hà nói với Đại Uý Đào Hải Triều là. Chỉ có những thằng lãnh đạo mù mới không nhìn ta được tầm quan trọng và năng lực của cấp dưới,
Ngấm và thấm thật
Nay anh nghỉ rồi, em ở nơi xa và chắc chắn anh ko nhớ em là ai.
Chúc anh thuận buồm xuôi gió. Tìm được công việc tốt hơn để phát triển và cống hiến.
Thật sự là không thế tin được. Một công ty có tiếng và toàn người có học thức . Một lãnh đạo , một Doanh nhân mà để cho cấp dưới lộng quyền chèn ép nhân viên.
Kính thưa các lãnh đạo là quy trình người lao động xi nghỉ là phải báo trước 45 ngày đấy ạ. Ae chúng tôi làm việc cho các ông mà các ô g phũ phàng, bạc bẽo còn không cho người lao động có thể suy nghĩ lại. Các ông chỉ cần có lý do để ép chết người lao động . Không để cho người ta suy nghõ hay giải trình gì cả. Thật sự nhẫn tâm.
Tôi nói luôn tôi vẫn đang làm ở cty đây. Tôi biết dc vụ việc các ông cho người lao động nghỉ bất đắc kỳ tử. Nhanh như 1 cơn lốc. Dù đúng hay sai thì nó là việc bên ngoài. Chứ ko phải là việc trong cty làm ảnh hưởng hình ảnh của cty.
Mà các ông mượn giao giết người làm cái trò mạt hạng của những kẻ vô đạo đức, mất lương tâm. Các ông có quyền và tiền để làm cái việc mất nhân tính đấy à. Hóa ra tiền các ông bẩn thật. Tôi cũng sẽ nghỉ vì chưa biết dc ngày mai sẽ đến lượt chúng tôi.
Ae nào đang và có nhu cầu vào đây làm việc thì nên suy nghĩ lại nhé.
Dạ anh/chị cho em xin review vị trí này với ạ
Nghỉ rồi mới nói ra những điều mất thấy tai nghe ở cty.
1. Trong công ty, phòng ban, ace quản lý tuy 1 nhưng chia bè phái. Bằng mặt ko bằng lòng,
2. Quản lý cấp cao tuy 2 mà 1, vì 1 số thành phần nịnh bợ ton hót
3. Người thì làm bục mặt, người thì thong dong, đỏng đảnh, đi làm như đi hội,
4. Quản lý các phòng ban thì ngạo mạn nhất là mụ Nam VH , Tâm Overse và mấy quản lý các phòng. cậy có lãnh đạo đứng sau nên ko coi ai ra gì bên ngoài thì có vẻ đoàng hoàng, nhưng sau thì ối dồi ôi, ông bà ý đi làm mà như là lãnh đạo cấp cao đi làm, làm 1 lúc thì mất tích nửa ngày, có hôm cả ngày có làm gì đâu mà lương nhận đủ ko thiếu ( có hỏi điện hỏi thì lý do chị gặp khách, gặp đối tác, mẹ có trẻ con nó tin)
4, Ông giám sát thì lượn lờ soi xem có ai vi phạm thì lập bb, mà ko có ông này thì cái công ty này bị bọn nịnh bợ theo đàn kia nó quậy tung hết rồi
Mặc dù ko thích lắm nhưng cũng phải có ý kiến là có 1 số người ko nghe hay chấp hành theo khi ông ý nhắc, coi thường, đặc biệt là các vị trí quản lý. Có lần ông ý sang kiểm tra có nhắc nhở nhưng khi đi là lại đâu vào đấy, quản lý thì bảo là kệ đi. Ko làm gì dc đâu, nghĩ mà thấy ý thức nó chán
4. Sinh nhật ông bình và ông phú thì đúng kiểu phân biệt rõ ràng, ông chủ tịch sinh nhật thì quản lý nhân viên méo có ai hoa hoét hay sang chúc mừng. Trong khi ông phú thì mẹ thấy rõ khác biệt nào là hoa là quả, là trà sữa. Rồi lôi nhau mấy đứa thân kiểu tay quỳnh tay quế đi ăn uống, bố tổ hãm vc’, ngay đến lãnh đạo còn bị chia phe thế thì nhân viên sống kiểu gì,
5. Có mấy ý kiến vậy thôi. Gắn bó 2 năm thấy sự thể nó vậy nên viết vài dòng cho các em có như cầu xin vào làm thì suy nghĩ nhá
Bye bye
Ui thề, nghỉ việc lâu lắm r đùng 1 cái thấy cty hiện hồn lên lại phải vào review. Công ty ở tòa Osaka, Ngọc Hồi, Hoàng Mai, HN mới chuẩn địa chỉ nhen.
1. Ưu điểm: 3h chiều cty tập trung ăn bữa phụ độ 10p còn trong giờ thì khỏi nhé, k 1 cái bánh, cái kẹo hay cốc sữa, ai cố tình thì cứ tiền phạt mà quất thoi. Có đc đóng BHXH. Điều hòa mát.
2. Nhược: xời nó phải gọi là dài như văn sớ
a. Sếp: HÃM VÔ CÙNG
-Hay xỉa sói, móc mỉa, chê bôi nhé, quát mắng thì phải gọi là cách trăm m cũng nghe thấy, t ngồi ngoài nghe sợ đé ra quần. Nv mới vào đc vài hôm chưa quen việc, thao tác chậm là bắt đầu bài ca năng lực e như này, bằng cấp e như kia mà kém cỏi thế. Chưa kể quả mắng bác giúp việc nghe chối mề vc. giúp việc cũng có lòng tự trọng, ngta hơn tuổi nhưng chửi như tát vào mặt. À, lùn tí, béo tí mà chưa vào làm, ms đến pv thoai dù thừa cmn knghiem thi vưa bị out vừa bị chê sau lưng nhé, thậm tệ cmnl. Bảo sao mặt mũi đbh niềm nở đc. Thề hôm nào mà c tươi tỉnh thì e cũng rén vc c ạ, giông tố trong lòng mọe luôn.
– Hay sai việc vặt linh tinh. K chỉ t mà nhiều ng khác bị sai đi làm toàn cái vớ vẩn. Đặt hàng thì 1 đống ra, ngày bn đơn, hết ng này ng kia nhận hộ, nhất là ở phòng HCNS, gọi phòng cho oai chứ cả phòng 3 ng. Mà nào có phải xuống sảnh cái nhận ngay đâu, chạy hộc mả ra tận cổng mới đc nhận vì bve đ cho shipper vào, khổ vùng sâu xa hẻo lánh nó thế đấy. Hồi làm còn nghe kể lại là con bé ở P.HCNS bị bắt lo cả hợp đồng lát nền vs việc lặt vặt nhà sếp. Cuối tuần S cũng gọi giao việc, đ rep thì hôm sau đến ăn c… luôn.
– Giao task rất hãm l. Cty làm từ 8h-17h30 nhưng chả đ hôm nào t đc về sớm. Sớm nhất cũng 6h nhưng hiếm lắm, vì sao vì 5h, 5r giao việc, deadline 8h tối. Có hôm 7h vừa tắt lap đi về thì giao việc, deadline 9h sáng hôm sau, trong khi t phải đợi 2ng nữa làm xong, up tài liệu lên thì t ms làm đc. Bố tổ nhưng hãm nhất là gần 12h trưa giao việc, 13h phải nộp lè. Ý là đ cho t ăn trưa, nghỉ trưa hay gì. Bố tổ, t phải vừa tọng cơm vào mồm vừa gõ phím. À, nhưng mà khổ nhất chắc Thủ kho ấy, bị chửi như c. h* mà 8r, 9h tối chưa đc về, T7 làm nửa ngày nhưng bị dí phải làm cả ngày may ra mới đỡ việc. ÁC đ tả đc, thề
– T nghe mn kể lại là cho nv đi du lịch nhưng bắt đóng tiền, sáng cho nv ăn bánh cuốn vs khoai luộc, đưa cả mẹ đi cùng ròi chửi mẹ như hát hay. Thế mà mở mồm ra toàn nói đạo lí. Ai k đi thì A tờ át phờ át phát nặng phạt nhé.
– Cái này bonus nhé, đ ảnh hưởng gì đến t nhưng rất nhiều ng thấy ngứa mắt. Cty quy định chỉ đc mặc quần, cv, đầm vải, k đc mặc đồ kaki, thô, jeans. Oke k sao, càng lịch sự. Nhưng S thì t đ thấy lịch sự chỗ nào. T thề là 1 tháng t đi làm bn ngày thì bấy nhiêu ngày S mặc váy dây, k hê có áo khoác nha. Váy dây nhưng vải thun, đũi, lanh chả khác mọe nào váy ngủ, đấy là chưa thèm nói đến họa tiết cây dưa, bụi cỏ, đồi cát nhé. Cty là cái bãi biển à S. Eo thề nhìn nó bị phản cảm í. Chí ít thì cũng khoác cho t cái áo ngoài vào hoặc mặc đầm có tay hộ t cái.
b. Quy định, nội quy: NHƯ L
-Vô lí thì thôi r, phạt bất chấp. Chậm deadline phạt là đúng nhưng phạt hợp lí thì thôi chứ cái kiểu giao việc ép ngta làm ngoài giờ hành chính là 1, ng trc chưa làm xong, ng sau bị chậm vì lí do khách quan đ gia hạn cho, vẫn phạt là 2, ôi thề t k thể chấp nhận đc luôn, mà phạt tận 2 loét 1 lần. Có bà bị phạt 1tr4, cay ứa máu đ kêu oan đc luôn.
-Đi muộn 1p bất kể lí do, phạt. Vất rác k phân loại hữu cơ, vô cơ, phạt. Mang tiếng có giúp việc nhưng nv vẫn phải quét nhà, đổ rác, k thì phạt, mà cái cty bé ti tí, k bằng cái nhà t luôn. Thực ra nó là 1 căn chung cư 1 khách, 2 ngủ, 1wc.
-NV mới sau 1 tuần phải làm bài test những gì đã đọc trong nôi quy mà quyển nội quy dày hơn quyển sgk thì nhớ thế đ nào đc. K pass thì phạt + test lại đạt thì thoai, mệt vklll.
-À, còn quả k cho balo, túi xách, bình nước,… nói chung là đồ cá nhân vào tủ thì cũng tên là mất tiền đ nói nhiều nhé. Oke t thấy khá là gọn nhưng bất tiện vkll. Trên bàn, xung quang chỗ làm việc k có đồ cá nhân lúc cần lại phải chạy ra tủ lấy. Mà tủ thì bé, ít ngăn, mỗi ng đc 1 ngăn nhưng k phải ai cũng có ngăn tủ, tủ 15 ô mà cty thì tầm 20ng, thế là 5 má kia cứ thay nhau vài hôm bị choén xèng 1 lần.
– Cuối tuần T7 có màn review sách nhé. Ai đến lượt đc phân công thì về đọc sách r T7 đến review lại cả quyển, những ng khác ngồi nghe r tương tác lại. ừ thì cũng tốt nhưng ý là vs cái kiểu giao việc liên thiên kia thì đ ai có thgian đọc hả má, lại còn cả quyển, hẹo vl hẹo.
c. Địa lí: xa trung tâm, cả tòa osaka có ít hộ dân vs thêm cái cty củ l này nhưng dù thang máy thoáng vklll nhưng t sợ ma, sợ tối nếu đi về muộn, vì đ có ng ấy. Mua bán cái gì cũng khó, nhất là đồ ăn trưa, đồ ăn vặt thì tạm vì ngay dưới tầng 1 có cái minimart. Chỗ để xe thì đ có mái, mưa nắng hỏng bà hết xe luôn, lại còn nền đất, cỏ mọc um tùm cơ ấy, đ đc nền xi măng luôn ạ. Hôm nào mưa xác định vừa bẩn, vừa ướt cả ng lẫn xe.
d. Đồng nghiệp: vs t thì mấy ac t hay tương tác liên hệ cũng k hãm lắm, trừ 1 thành phần mang tiếng mentor của t nhưng luôn mồm bảo t ng* trong khi đ chỉ cho t cách làm, cố kéo dài thgian để t chậm deadline.
e. Có chậm lương nhé, tháng nào t cũng bị chậm mất 4, 5 hôm. Vs t thì k đáng ảnh hưởng nhiều nhưng chậm thì vẫn cứ là chậm.
Đó, nói chung t nghỉ lâu r nên kí ức của t còn có thế, chứ ai mới nghỉ thì còn tuôn đc nhiều hơn. Túm cái quần lại thì sau 1 thgian làm ở đấy, k chỉ t mà những ng nghỉ việc r và vài ng t hay nchuyen ở đấy đều cảm thấy stress vklll. Bảo sao ng ra ng vào liên tục, dc vài mống làm lâu năm thì cũng cúng cho nhà S ối r chứ đ ít, bưng bô nịnh đ… nhiều. Kết lại là e xin tặng cho cty 1 từ ạ: HÃM
review dài và tâm huyết vl =))) ko hiểu đã phải thực sự trải qua những gì nữa kkk
ui các bác ơi e review nhầm cty huhu. Đây là cty Hatmed ạ
HR ib rủ nộp cv trên topcv xong nộp xong mẹ đợi cả tháng cty còn chưa view cv =))
Cá con Thuỷ bị bắt rồi chắc cá con Bình sắp đến lượt ăn lùa gà coin thấy mẹ giờ chắc trứng dá* chạy lon ton
Quả coin cũng phải ăn 100 tỏi
Tập đoàn như cái l*n mà lúc nào cũng ch*m , sản phẩm không ra gì , b* liếm cùng nhau thì mày ra
Thì shark quan tâm đ*o gì , lùa gà và bốc lột thôi.
Có boxme chúa tể đãi ngộ , nên né
Làm được thì làm , không thì biến kêu ca cái gì
Nay có tháng 13 không anh em , cá con Bình chém lắm mà
Không làm thì nghỉ thôi , kêu ca cái gì
Kính gửi lãnh đạo, các ông có mù hay đang giả mù? Các ông có đang đọc được những dòng tôi nói k? Đọc được là các ông không mù sao có những con người hay ăn lười làm, chỉ le ve và rất vô dụng vẫn tồn tại ở cái công ty này? Công việc hàng ngày, chỉ ăn, chỉ ngủ, nịnh hót, không biết phải làm gì, nên chơi game gì? rồi cuối tháng nhận lương. Các ông quản lý như mù vậy
Xưa đi phỏng vấn, mấy thằng ở đó kêu lương em hiện tại bao nhiêu. Mình nói mức lương xong các ông há hốc mồm 🙂
Lần 2 phỏng vấn vẫn thế, thiết bị làm việc(cụ thể là máy tính) tự sắm và được hỗ trợ khấu hao, nghe đã thấy mùi rồi.
Nói chung, công ty của xác gì đó là đã thấy *** rồi.
Chúa tể đãi ngộ nói chung đãi ngộ nhân viên với cái quỹ tinh hoa tinh hội đéo gì không đáng để ae có thể giao nộp vào văn phòng lầm lì đồng nghiệp không thích nói chuyện khi vào không có một kế hoạch cụ thể nào cả cứ thế làm thôi các con vợ sếp thì nói 1-2 câu đá đểu 1 câu mẹ cha nó
à đấy còn quên cái vụ có con vợ nào cứ đi soi soi vào 9h sáng thằng bố nào đi muộn ép hỏi cung mẹ nhân viên mới nó cũng đéo tha. Lúc bị ẻ chảy mà đi hơn 10 phút về cũng hỏi 7749 câu đéo cho làm việc ạ.
Mọi ng cho mình hỏi range lương của devops ở Nexttech tầm bnhiuu ạ
Mấy đứa ko lo làm việc chăm chỉ vào, lên đây khóc lóc cái giề.
Các em cố gắng lên nhé, chịu khó chịu khổ cày bừa OT nhiều vào, bớt bớt đi chơi bời nhậu nhẹt đi, làm nhiều thật nhiều vào… để năm sau a còn có tiền mua thêm vài căn nhà và xử thêm nhiều em hót gơ nữa nhé.
Tiến lên anh em….