- Review company Nexon Networks (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Cách đây vài năm, tại hạ được tông môn thu nhận, trở thành kẻ kiểm thử. Khi gia nhập tông môn, tại hạ được tông môn cấp cho các vật phẩm huyền bí gồm pháp tắc của môn phái, pháp khí điều khiển Càn Khôn, tinh kính chiếu quang, bảo kiếm văn chương và huyền châu điều khiển. Sau 2 tháng làm ngoại môn đệ tử, bởi vì tư chất ưu tú, tại hạ trở thành nội môn đệ tử. Trải qua gần 2 năm tu luyện trong tông môn, tại hạ đã lĩnh hội được những ngộ đạo sâu sắc, như một minh chứng cho quá trình khổ luyện và thấu hiểu bản chất của môn phái này. – Về không gian tu đạo: như bước vào một cấm địa, nơi mọi thử thách đều gian nan, làm tinh thần tại hạ như bị bao vây bởi phong ba bão táp, phải mất 8 giờ Khổ Luận mới có thể trở về động phủ. – Về đồng môn: các đồng môn trong tông môn như những hành giả có pháp lực riêng biệt, mỗi người đều mang trong mình một tính cách kỳ lạ như thanh âm vui vẻ, khí chất thân thiện, hay một cỗ lực lượng độc đoán, có khi là những cơn gió oái oăm khó đoán. – Về thần thông: nơi đây chỉ là một khởi đầu sơ cấp, không có con đường dẫn tới đỉnh cao, như một vòng luẩn quẩn, không thể thoát khỏi những kỹ năng cơ bản, chẳng có tài liệu huyền bí nào để tại hạ tiến bộ hơn. Mỗi ngày chỉ là những bước luyện công trong phạm vi hẹp, không thể vươn tới những cảnh giới cao hơn về kỹ thuật và chuyên môn. – Về đãi ngộ: tông môn có cung cấp Linh Chi Thủy miễn phí (mỗi ngày được nhận tối đa 2 lọ) và được che chở bởi linh bảo bảo hiểm, tại hạ không phải sợ bất kỳ phong ba bão táp nào. Tuy nhiên, lương bổng như giọt sương mỏng manh, chẳng thể nuôi dưỡng được tinh thần. – Về tấn thăng: để đạt được ngôi vị cao hơn, chỉ có thể bước qua bóng dáng của kẻ khác, khi họ rời đi. Trải qua vô số biến cố trong tông môn, tại hạ đã quá mệt mỏi với cuộc chiến không ngừng nghỉ, quyết định từ bỏ, quay về ẩn cư nơi thanh vắng để luyện khí tĩnh tâm. Tại hạ xin gửi lời khuyên đến các đạo hữu muốn gia nhập con đường này, hãy cân nhắc thật kỹ trước khi bước vào, kẻo như tại hạ, sau khi đã lạc bước, mới nhận ra con đường này không dễ đi.
luong tester range 7-9 trieu gross, toi hai long voi muc luong nay
này là lương mới vô hay mấy năm kinh nghiệm vậy ạ?
REVIEW CHI TIẾT VÀ CHÂN THỰC VỀ QUY TRÌNH PHỎNG VẤN DEV: LÝ THUYẾT SUÔNG, DEHUMANIZING, DEMORALIZING.
* Vòng screening: có một bạn HR khá thân thiện. Đá*h giá tốt bạn này.
* Vòng test:
– Gom một đống ứng viên vào phòng để ngồi làm bài test. Có người giám sát để không dùng mạng. Cảm giác như trở lại thời học sinh đi thi vậy, không dễ chịu lắm.
– Về bài test thì có mấy câu thôi, không khó lắm, nhưng dài. Về chất lượng câu hỏi thì đá*h giá là có 1 câu hay, 1 câu tạm được, còn lại tệ.
* Vòng phỏng vấn trực tiếp: một trong những trải nghiệm phỏng vấn tệ nhất của mình cho tới thời điểm hiện tại.
– Đón tiếp lần này là một bạn HR khác. Mặt như đưa đám. Nói chuyện không nhìn mặt mình, cảm giác như chả muốn tiếp ai cả.
– Có tới 7 người phỏng vấn. 2 ông Hàn ở đây và 2 ông Hàn online. 1 bạn dev Việt chẳng rõ nhỏ hơn hay lớn hơn mình. 1 bạn thông dịch viên và 1 bạn… không rõ ở trong đó làm gì.
– Về thái độ: 2 ông Hàn offline thái độ ok. 2 ông Hàn online thì cảm giác như chẳng muốn có mặt ở đó. Bạn thông dịch viên thái độ tệ, mặt nhăn mài nhó, nói chuyện không kiên nhẫn, lâu lâu lại còn lớn tiếng và cướp lời giống như chẳng muốn mình nói vậy. Bạn ơi, cũng chỉ là dân đi làm thuê với nhau thôi mà, thể hiện cái đ’ gì thế?
– Về cách phỏng vấn:
+ Họ có một danh sách các câu hỏi sẵn đó và mỗi người có 1 quyển tập, 1 cây bút. Rồi họ cứ hỏi xong mình trả lời thôi.
+ Mỗi lần trả lời xong là họ ghi ghi chép chép gì đó, cảm giác như bị soi xét từng câu chữ.
+ Buổi phỏng vấn cực kì một chiều, không có tương tác qua lại mà họ chỉ hỏi rồi ghi. 1 người ngồi đó cho 7 người phán xét. Mình cảm thấy mình như một cái máy chứ không còn là người nữa. Đây không giống một buổi phỏng vấn, giống một cuộc tra khảo hơn.
+ Cộng thêm thái độ của bạn thông dịch viên như kiểu mình làm phí thời gian của bạn ấy vậy.
– Về nội dung phỏng vấn:
+ Không hỏi gì về mấy cái quan trọng mà một dev có kinh nghiệm cần phải biết như là design patterns hay SOLID,…
+ Không hỏi gì về những dự án cũ mình từng làm và những thứ mình đã đóng góp trong đó.
+ Cũng chẳng hỏi gì về cách mình làm việc hay giải quyết vấn đề.
+ Cũng chẳng hỏi cách mình collab với team như thế nào.
+ Hỏi một đống lý thuyết suông và một số kiến thức hơi ngách về vài ba cái tools và framework – những thứ lý thuyết mà bạn có thể search trong 3s. Bạn dev kia hỏi như kiểu để thể hiện rằng “À, t biết cái này m không biết nè, m gà vl”.
+ Công ty hỏi mình thì được, đến khi mình hỏi lại công ty thì kêu tự tìm hiểu? Wtf?
=> Kết luận:
– Quy trình phỏng vấn một chiều và máy móc. Thái độ nhìn chung không tốt, không tôn trọng ứng viên. Cảm giác bị dehumanized và demoralized.
– Về phần phỏng vấn kỹ năng thì như kiểu họ nghĩ rằng biết và thuộc lòng nhiều lý thuyết thì = skill cao vậy.
Một công ty khá lớn mà quy trình phỏng vấn tệ thế này.
Thấy vị trí đăng đi tuyển lại cũng khá lâu rồi, chắc đây là lý do.
bác pv ở vị trí nào thế, e mới apply bên minrocket
Trả lời bạn trên:
– Thì mình nói cảm giác test như đi thi thời học sinh nó ko dễ chịu thôi mà, chứ mình đâu nói việc có người canh gác để ko gian lận là sai đâu.
– Còn việc ghi ghi chép chép sau mỗi câu chữ thì nên tiết chế lại và tập trung vào tương tác với ứng viên hơn chứ cứ xem họ là những gạch đầu dòng để đánh giá như vậy thì ko ổn lắm. Chúng ta là con người với nhau chứ đâu phải những cái máy đâu. Quy trình nên human hơn.
Ủa bạn ơi test mà không có người gác đó thì bạn lên mạng bạn hỏi ChatGPT hay Google ra, thế thì ai cũng như nhau, còn gì là test. Công ty từng test bằng Hackerrank nhưng gian lận quá nhiều nên phải test trực tiếp đấy.
Còn lại những góp ý khác thì mình nghĩ cũng hợp lí, không có phản bác. Tuy nhiên ghi chép ở đây là mọi người đang note lại các ý để ra quyết định
Mình nói về bên Dev nha, lương và benefit Dev ổn hơn Network nhiều:
– Lương Fresher có thể gọi là khá cao so với thị trường, có thể ngang tier 2.5 – 3 về lương Fresher, tuy nhiên thì công ty này khá giống nhiều công ty tầm tier 3 khác là Fresher Junior cao còn lên Middle Senior thì đuối dần
– Nếu làm project game thì thưởng cực kì lớn vì đây là cái đẻ ra tiền cho công ty, còn nếu làm web thì đừng trông mong, nhưng vẫn có thưởng tháng 13 đầy đủ
– Công ty Hàn nhưng các sếp Hàn cũng dễ thương chứ không khó tính
– Benefit ổn, nếu được thì có thể cho tiền team building mỗi tháng thay vì mỗi quý là oke hơn. BHXH full lương, probation full lương, OT lương đầy đủ
– Nếu chỉ tính riêng công ty game thì Nexon chắc cũng tầm tier 2, nhưng về web thì chỉ nên làm ở level Fresher, Junior thôi. Nói chung Nexon cũng là công ty lớn nên làm ở đây thì CV cũng sẽ đẹp để nhảy qua chỗ khác
Ưu điểm:
– Lương đúng hẹn
– Full BHXH
– Nhận fresher
Nhược điểm:
– Lương hông cao, tăng lương không đáng kể nếu ở low level, mức tăng là fixed.
– Không được tiếp xúc hay học hỏi về technical, cty tập trung 95% functional test. Làm càng lâu càng khó đổi domain sang web/ app
– Đá*h tráo khái niệm: công ty hay to mồm về việc nếu tập trung vào technical thì sẽ bị thay thế nên công ty tập trung phát triển cá nhân theo hướng management. Nhưng, yếu technical thì manage cái gì? Tính múa rìu qua mắt thợ ư.
– Promotion: Cty bánh vẽ là muốn promote thì làm này làm kia. Nhưng lưu ý là những việc bạn làm không giúp ích gì cho career path sau này đâu nhé.
– Công ty làm theo mô hình waterfall nên tester chơi với nhau là chính. SDLC là gì thì cty cũng ko biết đâu.
– Benefit cùi, công ty đang cắt khá nhiều mà ko thay thế hay cho thêm cái gì.
=> Tóm gọn:
+ Không phù hợp cho những bạn chọn theo hướng phát triển technical
+ Phù hợp cho mấy bạn mới ra trường hay thất nghiệp và cần công việc làm tạm
+ Lời khuyên cuối cùng: vô làm thì đừng tin bánh vẽ, cứ tập trung phát triển khả năng test thay vì làm mấy cái chuyện xàm xàm, làm 1 thời gian thì kiếm đường tẩu thoát đi. Công ty không tăng benefit theo performance đâu nhé.
tụi tao đc học mà,
mày ất ơ quá nên ko đc dạy á
Công ty mà cấp Macbook nữa là perfect, không còn gì để chê
Lương bên Dev thì khá tốt, trang thiết bị cũng xịn (2 màn hình 144Hz của Asus ProArt, mỗi màn tra giá khoảng 10 triệu, main Z, RAM 64GB, 2TB SSD). Tuy nhiên team web mà được cấp Macbook sẽ oke hơn để xứng tầm với công ty (mình nghĩ tiềm lực công ty dư sức cấp Macbook Pro vì cái PC công ty cấp giá hơn Macbook M4 mà). Còn team game cấp PC vậy là quá tốt rồi. Mong các anh sếp thấy được và sẽ đổi qua Macbook cho team web thời gian tới
Nhờ ơn công ty mà được nghỉ buổi chiều đi truyền nước biển, bonus thêm 2 ngày nghỉ bác sĩ cho. Thằng bạn tao thì được đi ói đủ 1 bàn tay cũng nhờ ơn chính sách đổi phụ cấp ăn trưa thành bữa ăn trưa Michelin 5 sao của công ty, tuyệt vời nuôn.
REVIEW CHI TIẾT VÀ CHÂN THỰC VỀ QUY TRÌNH PHỎNG VẤN DEV: LÝ THUYẾT SUÔNG, DEHUMANIZING, DEMORALIZING. * Vòng screening: có một bạn HR khá thân thiện. Đá*h giá tốt bạn này. * Vòng test: – Gom một đống ứng viên vào phòng để ngồi làm bài test. Có người giám sát để không dùng mạng. Cảm giác như trở lại thời học sinh đi thi vậy, không dễ chịu lắm. – Về bài test thì có mấy câu thôi, không khó lắm, nhưng dài. Về chất lượng câu hỏi thì đá*h giá là có 1 câu hay, 1 câu tạm được, còn lại tệ. * Vòng phỏng vấn trực tiếp: một trong những trải nghiệm phỏng vấn tệ nhất của mình cho tới thời điểm hiện tại. – Đón tiếp lần này là một bạn HR khác. Mặt như đưa đám. Nói chuyện không nhìn mặt mình, cảm giác như chả muốn tiếp ai cả. – Có tới 7 người phỏng vấn. 2 ông Hàn ở đây và 2 ông Hàn online. 1 bạn dev Việt chẳng rõ nhỏ hơn hay lớn hơn mình. 1 bạn thông dịch viên và 1 bạn… không rõ ở trong đó làm gì. – Về thái độ: 2 ông Hàn offline thái độ ok. 2 ông Hàn online thì cảm giác như chẳng muốn có mặt ở đó. Bạn thông dịch viên thái độ tệ, mặt nhăn mài nhó, nói chuyện không kiên nhẫn, lâu lâu lại còn lớn tiếng và cướp lời giống như chẳng muốn mình nói vậy. Bạn ơi, cũng chỉ là dân đi làm thuê với nhau thôi mà, thể hiện cái đ’ gì thế? – Về cách phỏng vấn: + Họ có một danh sách các câu hỏi sẵn đó và mỗi người có 1 quyển tập, 1 cây bút. Rồi họ cứ hỏi xong mình trả lời thôi. + Mỗi lần trả lời xong là họ ghi ghi chép chép gì đó, cảm giác như bị soi xét từng câu chữ. + Buổi phỏng vấn cực kì một chiều, không có tương tác qua lại mà họ chỉ hỏi rồi ghi. 1 người ngồi đó cho 7 người phán xét. Mình cảm thấy mình như một cái máy chứ không còn là người nữa. Đây không giống một buổi phỏng vấn, giống một cuộc tra khảo hơn. + Cộng thêm thái độ của bạn thông dịch viên như kiểu mình làm phí thời gian của bạn ấy vậy. – Về nội dung phỏng vấn: + Không hỏi gì về mấy cái quan trọng mà một dev có kinh nghiệm cần phải biết như là design patterns hay SOLID,… + Không hỏi gì về những dự án cũ mình từng làm và những thứ mình đã đóng góp trong đó. + Cũng chẳng hỏi gì về cách mình làm việc hay giải quyết vấn đề. + Cũng chẳng hỏi cách mình collab với team như thế nào. + Hỏi một đống lý thuyết suông và một số kiến thức hơi ngách về vài ba cái tools và framework – những thứ lý thuyết mà bạn có thể search trong 3s. Bạn dev kia hỏi như kiểu để thể hiện rằng ‘À, t biết cái này m không biết nè, m gà vl’. + Công ty hỏi mình thì được, đến khi mình hỏi lại công ty thì kêu tự tìm hiểu? Wtf? => Kết luận: – Quy trình phỏng vấn một chiều và máy móc. Thái độ nhìn chung không tốt, không tôn trọng ứng viên. Cảm giác bị dehumanized và demoralized. – Về phần phỏng vấn kỹ năng thì như kiểu họ nghĩ rằng biết và thuộc lòng nhiều lý thuyết thì = skill cao vậy. Một công ty khá lớn mà quy trình phỏng vấn tệ thế này. Thấy vị trí đăng đi tuyển lại cũng khá lâu rồi, chắc đây là lý do.
Mình không rõ bên Networks sao nhưng mà bên Dev thì trả lương fresher 16.5m nha, không deal được, khá cao so với mặt bằng chung. Benefit đầy đủ nhưng bị cái công ty tăng lương khá chậm và không có nhiều senior để học hỏi. Văn phòng hiện đại chứ không đẹp.
Mọi người cho em hỏi range lương fresher QA là bao nhiêu vậy ạ? Lương tính theo net hay gross vậy mọi người?
7 trieu gross nha
Mình nói về bên Dev nha, lương và benefit Dev ổn hơn Network nhiều: – Lương Fresher có thể gọi là khá cao so với thị trường, có thể ngang tier 2.5 – 3 về lương Fresher, tuy nhiên thì công ty này khá giống nhiều công ty tầm tier 3 khác là Fresher Junior cao còn lên Middle Senior thì đuối dần – Nếu làm project game thì thưởng cực kì lớn vì đây là cái đẻ ra tiền cho công ty, còn nếu làm web thì đừng trông mong, nhưng vẫn có thưởng tháng 13 đầy đủ – Công ty Hàn nhưng các sếp Hàn cũng dễ thương chứ không khó tính – Benefit ổn, nếu được thì có thể cho tiền team building mỗi tháng thay vì mỗi quý là oke hơn. BHXH full lương, probation full lương, OT lương đầy đủ – Nếu chỉ tính riêng công ty game thì Nexon chắc cũng tầm tier 2, nhưng về web thì chỉ nên làm ở level Fresher, Junior thôi. Nói chung Nexon cũng là công ty lớn nên làm ở đây thì CV cũng sẽ đẹp để nhảy qua chỗ khác
Nexon Dev Vina với Nexon Networks Vina khác nhau thế nào vậy các bác .
Bên Dev thì chuyên về develope, còn bên network chỉ chuyên test nha bạn
Ưu điểm: – Lương đúng hẹn – Full BHXH – Nhận fresher Nhược điểm: – Lương hông cao, tăng lương không đáng kể nếu ở low level, mức tăng là fixed. – Không được tiếp xúc hay học hỏi về technical, cty tập trung 95% functional test. Làm càng lâu càng khó đổi domain sang web/ app – Đá*h tráo khái niệm: công ty hay to mồm về việc nếu tập trung vào technical thì sẽ bị thay thế nên công ty tập trung phát triển cá nhân theo hướng management. Nhưng, yếu technical thì manage cái gì? Tính múa rìu qua mắt thợ ư. – Promotion: Cty bánh vẽ là muốn promote thì làm này làm kia. Nhưng lưu ý là những việc bạn làm không giúp ích gì cho career path sau này đâu nhé. – Công ty làm theo mô hình waterfall nên tester chơi với nhau là chính. SDLC là gì thì cty cũng ko biết đâu. – Benefit cùi, công ty đang cắt khá nhiều mà ko thay thế hay cho thêm cái gì. => Tóm gọn: + Không phù hợp cho những bạn chọn theo hướng phát triển technical + Phù hợp cho mấy bạn mới ra trường hay thất nghiệp và cần công việc làm tạm + Lời khuyên cuối cùng: vô làm thì đừng tin bánh vẽ, cứ tập trung phát triển khả năng test thay vì làm mấy cái chuyện xàm xàm, làm 1 thời gian thì kiếm đường tẩu thoát đi. Công ty không tăng benefit theo performance đâu nhé.
vậy chúc mừng bạn Người cuối nha, chúc bạn học được những kiến thức về manual testing để support career path của bạn sau này nè :v, giữ vững quan điểm bạn nhé :strong:
tụi tao đc học mà, mày ất ơ quá nên ko đc dạy á
Cho e hỏi là pv phần writing là viết về gì ạ
Bên NDVN nha – Phần khen: nói chung phúc lợi các thứ thì chuẩn chỉ, lương không trễ một ngày, nước ngọt sữa đầy đủ…k phàn nàn gì – Phần chê: tiếc mỗi điều là CAREER PATH công ty chán lắm ae ạ. Vô cào bằng hết, cơ cấu level, review, promote thì các đừng có mong chờ gì. Thêm một điều nữa là project không về nhiều và bussiness không hay lắm, khó lên tay, cũng chả có gì để mình thể hiện bản thân Mình công tư phân minh, không toxic, có khen có chê, và nó là thật!
Cho mình hỏi về điều khoản hợp đồng của Nexon, có bắt nhân viên ko được làm công việc bên ngoài hoặc các công việc có liên quan đến ngành game không ạ? Tính apply vào đây vào đây, mà nghe phong phanh có vụ cấm ko dc làm freelancer hoặc các job có liên quan đến game, sợ quá
mình chưa làm ở đây nhưng lúc trước có làm mấy cty Hàn. Nhìn chung có vẻ người Hàn ko thích bạn đang làm ở đây mà nhận job ngoài. Cái này chắc là văn hóa rồi nên cty Hàn nào cũng vậy.
Có ai pv vị trí C++ ở đây có thể review tóm tắt lại được không ạ ?
C++ thì vào làm unreal nhé
tui cũng thắc mắc