Review company Nexia STT (Vietnam)

Ncl lương rất thấp ko đủ sống ở Hnoi, cụ thể là dưới 7tr. Nhiều vc vô số kể

Vào phỏng vấn thì không giới thiệu họ tên gì người phỏng vấn, đếch biết tên gì chức vụ như nào, vào khoanh tay hất hàm lên bắt đầu đặt câu hỏi. Cảm giác từ phỏng vấn đã k coi trọng ứng viên thì chắc lúc đi làm sẽ bị coi như cỏ rác. Các bạn mới ra trường khỏi đi phỏng vấn công ty này nhé, thêm 20p nghe người phỏng vấn- mà đến bh vẫn đ biết tên gì, chức vụ sao hạ thấp bản thân thôi, vãi cả vừa pvan vừa lườm ứng viên, cty như cc

-Đây thực chất là công ty An Phát cho sếp Tần lập ra năm 2004. Sau 1 thời gian cảm thấy không thể ăn riêng thì sáp nhập lung tung từ pkf, afc rồi giờ là nexia
-Vác danh nexia để đi quảng cáo top 10 này nọ trên thế giới chứ thực chất là công ty gia đình và chất lượng thì chưa vươn được ra ngoài Hải Phòng.
-Khi vào đây các em sẽ được sếp Quyết là con trai cưng của mrs Tần vẽ cho hàng loạt loại bánh. Mình sẽ nói qua 1 số sự thật về bánh vẽ của sếp như:
1. Lương x triệu/ 22 ngày công, Nghe có vẻ cao nếu có tháng nào đó làm 30 công ấy nhỉ. Nhưng vào những tháng làm nhiều hơn 22 công thì các em sẽ phải làm từ 8h sáng đến khi nào xong việc, ở đây cứ 5h đi về là sếp không thích đâu và khi ở lại làm sau 5h thì không có 1 đồng OT nào. Nên thực tế cái lương đó + OT 0 đồng có thể quy ra là lương/30-40 ngày công nhé mọi người.
Thêm vào đó sếp vẽ ra cái daily schedule mà đa số mọi người làm với tính chất đối phó chỉ để cuối tháng đá*h giá A,B,C . A thì 120% lương, B 100%, C thì 80% lương . Công thức chấm ABC các sếp có đó, nhưng xin thưa với các em các tháng mà không có job đi công tác ngoại tỉnh thì cứ xác định loại B, C nhé
2. Cố chuyên nghiệp nhưng sẽ không bao giờ chuyên nghiệp được:
+ Con gái thì mặc quần áo ngủ, quần ngắn đéo sao. Nhưng sếp con bắt con trai phải cà vạt, sơ mi nhé.
+ Mỗi năm mua 1 đống phần mềm để tỏ ra mình theo kịp thời đại nhưng đéo nhận ra từ cái daily schedule, fast work, base chỉ tốn tiền và tốn thời gian. Mọi người đều bảo nó vô dụng và dùng 1 cách đối phó nhưng chỉ có mình sếp thấy nó hữu dụng :))
+ Môi trường chuyên nghiệp ở đây là văn hóa quát tháo, chửi bới nhân viên. Các em cứ thử việc để trải nghiệm. Hãy nhìn chị H – người có thâm niên tương đối ở công ty này. Nếu muốn trở thành 1 người rụt rè sợ sếp, bị sếp mắng suốt 8 năm nay, làm gì cũng sợ, không có chính kiến, ăn nói khép nép như vậy thì cứ ký hợp đồng chính thức nhé
Mỗi sếp lại đưa cho nhân viên của nhóm 1 phần làm việc mẫu khác nhau. Sếp này soát plv của sếp kia thì lại nói với nhân viên trong đoàn là phần làm việc của người kia chả ra gì :))
+ Công ty kiệt sỉ thì thôi rồi
Ngoài công việc chuyên môn, các em sẽ được làm cửu vạn. Bê bàn, bê ghế và cái quan trọng là em sẽ không được tính trong cái 22 ngày công đó. Vâng chính xác là sếp Quyêt của chúng ta sẽ cho chúng ta ăn 1 cái lương khác gọi là lương cơ bản. Mà lương cơ bản này là lương đóng bảo hiểm nhé. Lương thưởng ở đây không bao giờ rõ ràng đâu.
Cho công tác phí nhưng các em phải tiết kiệm hết mức tối đa. 250k/1 người qua đêm nhưng phải ghép phòng 2-3 người. Đặc biệt là các em phải đi bộ, hoặc đi taxi tầm 30k từ khách hàng về chỗ nghỉ thôi. Đi trong ngày mà khách hàng bao cơm thì không được duyệt công tác phí ngày đó. Chị V.A mà còn làm thì em cứ hỏi chị ấy nhé cái job Hà Nam ế.
3. Cái mục này quan trọng nhất mà khiến cái công ty 15 năm tuổi không có ai muồn gắn bó nè. Đấy chính là vì các sếp
Ở đây có 3 sếp mình cũng nói luôn:
-Sếp Tần: Người từ năm này đến năm nọ đều nói sẽ về hưu nhưng mình tin sẽ không bao giờ làm được việc này vì không tin tưởng con trai mình. Tính cách đồng bóng, lúc nào cũng đúng. Đặc biệt sẽ có những câu chuyện do sếp bịa ra để nắn gân nhân viên như: “Các cháu mà rời khỏi công ty này như anh A, chị B thì sẽ chỉ mong được quay lại thôi, An Phát là số 1…” Có khả năng nói to vang từ tầng 3 lên tầng 6. Điển hình của lãnh đạo mang phong cách thập niên 90 thế kỷ trước nhưng vẫn nghĩ cách lãnh đạo của mình hiện giờ vẫn ổn. Muốn chuyên nghiệp nhưng lại rất cảm tính, hứng lên là nhắn vào nhóm bắt nhân phải làm theo, không có văn bản hay quyết định gì. Làm việc không có kế hoạch. Cô tham gia job nào là job ấy rồi tung hết.
Sếp Hường: luôn tỏ ra trung lập nhưng đừng dại mà tâm sự với chị ấy nhé. Có lúc bạn sẽ cảm thấy chị ấy đứng về phía nhân viên, nhưng lúc họp ban giám đốc thì chưa biết đâu. Được cái sếp là người ít bị nhân viên nói xấu nhất
– Sếp Quyết: Con trai mrs Tần, “làm bạn với anh thì được nhưng đừng làm nhân viên của anh” – Lời 1 người anh nghỉ trước mình 1 năm chia sẻ. Chuyên môn ok nhưng không biết quản trị. Làm giám đốc mà không tin tưởng ai trong công ty. Từ việc nhỏ li ti đến việc lớn, bảo vệ, sale, lái xe… làm hết :D. Hôm trước anh nói xong hôm sau anh quên ngay :)). Mình buồn cười nhất là anh làm dịch vụ nhưng không hiểu khách hàng. Ngồi đến 10h tối ở văn phòng khách hàng để khách cảm thấy mình đang làm hết sức nhưng thực chất là: Anh đang làm việc riêng, ngồi ở khách này nhưng làm cho khách khác và cái quan trọng là nhà nghỉ wifi kém và không có bàn ghế :)).
Anh cứ thử tổng kết những khách hàng anh ngồi đến 10h tối để gia tăng giá trị thì năm sau họ có ký hợp đồng tiếp không nhé. Anh muốn làm muộn thì ok, anh tự làm chứ đừng bắt mọi người phải theo, đến ăn tối cũng không cho mọi người đi mà phải chờ anh. Anh có biết 1 mình anh “làm” trong khi kế toán khách hàng và thành viên đoàn ngồi đọc báo đến 10h không?

Thiếu chuyên nghiệp từ sếp (anh tổng) đến bộ phận nhân sự đến một vài nhân viên
Không có thưởng, ngày phép còn nhưng xin nghỉ khó, hết năm huỷ ngày phép
Cơ sở vật chất kém
Không rõ ràng trong lương thưởng, tăng lương thăng chức theo độ quý của sếp
Mang danh công ty kiểm toán nước ngoài nhưng phong cách rất việt nam thậm chí rất nhà nước. Cực kỳ thiếu chuyên nghiệp