Review company NewSaigonSoft (NSS) (Vietnam)

Thế là chuẩn bị qua tháng 8 rồi à, sắp có lương tháng 7 rồi mừng quá . Ơ quên lương tháng 6 còn chưa có ? thì lấy đéo đâu ra cái mùa xuân tháng 7.À mọi người ơi tháng 7 cô hồn nhiều mọi người ra đường hay đi làm nhớ cẩn thận nhé (:

Đến hẹn lại lên công ty lại đến đợt rì viu lương rồi vui quá, lương lại tăng nữa rồi 🙂 chả mấy chốc rồi chúng ta sẽ như Nhật, như này như kia như cách đây mấy tháng ai đã nói. :)À mà thôi giờ e không mong rì viu lương hay như Nhật Nhạt gì đâu chỉ mong công ty trả lương đúng thời hạn thôi là e cũng đã vui lắm rồi và bớt hứa hẹn lại cho đớ hổ thẹn 🙂

Xin chào tất cả NSSer, Thực trạng công ty hiện tại (hoặc nhiều năm trước hay tương lai đang đến) như thế nào thì các bạn cũng đều đã nắm rõ hay tưởng tượng ra rồi. Công ty làm ăn không tốt, điều đó không ai mong muốn. Thực sự mà nói, nếu công ty làm ăn phát đạt, trả hết nợ, nhà đầu tư vui vẻ, thì không bao giờ có chuyện trễ lương, mà các phúc lợi khác (khám sức khỏe, du lịch, thưởng, .) sẽ không còn là lời nói suông nữa.Nhưng để làm được tất cả những diều này thì công ty thực sự cần đến sự giúp sức của tất cả các bạn NSSer. Chúng ta hãy cùng tìm ra các vấn đề cốt lõi khiến công ty như vậy và đưa ra giải pháp của bản thân để giải quyết vấn đề đó. Vâng, quan trọng là giải pháp của bạn để chúng ta cùng chung tay giải quyết vấn đề này, nó sẽ thể hiện được khả năng cũng như tầm nhìn của bạn trong giải quyết 1 vấn đề khó khăn.Việc trách móc công ty là một việc vô cùng đơn giản và ai cũng có thể làm được, các bạn cũng có thể nói rằng, việc tìm ra giải pháp là của mấy sếp, mấy sếp lương cao để làm những việc đó, còn tui là culi dev quèn, đó không phải việc của tôi, bla bla,… Không có gì sai nếu bạn có những suy nghĩ này, NHƯNG nếu bạn không muốn sau này, chỉ chăm chăm làm dev chờ lương hàng tháng qua ngày, tại sao bạn không tranh thủ hoàn cảnh thời cơ này, thời gian rảnh này, để đặt mình vào vị trí cao hơn, suy nghĩ lớn hơn để luyện tập khả năng mình, con người của bạn trong tương lai sẽ cảm ơn của bạn hiện tại rất nhiều vì điều này đó.Nếu không được thì thôi, cũng không mất mát gì mà, dù sao khi đi công ty khác, cũng có cái để vỗ ngực nói rằng, lí do tôi nghỉ việc là vì công ty……tôi đã có các giải pháp khắc phục và cố gắng giúp công ty vượt qua khó khăn, nhưng ko giải quyết đượcNào, hãy cừng thử đưa ra những ý kiến tích cực giải quyết các vấn đề của công ty nhé, những NSSer thiện lành.

Theo mình nghĩ hôm nay cũng không có lương đâu các đồng chí à. Nếu như chú nói tiền đã có trong kho bạc ngân hàng. Thì thực sự không có lý do gì mà ngân hàng lại k chuyển tiền($$$) cho mình sớm nhất có thể.==> Đề nghị chú bữa sau soạn văn logic hơn nghe. ==> Ae thấy suy luận của mình ntn. Nhớ để lại 1 like, 1 comment và 1 subscribe nhé. 😀

Chào cả nhà, thấy mọi người xôn xao về cty quá định không viết nhưng nghĩ lại cũng cần có những cái nhìn khách quan nên xin viết đôi lời. Mình xin khẳng định những gì các bạn chia sẻ ở dưới hoàn toàn đúng, và cũng có cái đã là quá khứ nữa. Tóm cái váy lại là tình hình công ty hiện tại như sau:- Tất cả lãnh đạo có tâm huyết, giỏi chuyên môn và cũng nhiệt tình là có thiệt, nhưng không biết làm kinh doanh, cũng như hay nói nhiều mà toàn nói những điều vượt quá khả năng hay là ở một tương lai xa nào đó.- Tất cả những người gắn bó lâu nhất, tâm huyết nhất từ những ngày đầu đã ra đi tương đối gần hết, những người ở lại giờ thành cổ động (vì nợ nhiều quá nên chuyển thành cổ phần) có tiếng có chức vụ mà không có miếng, cty hiện tại đa phần là thực tập sinh.- Đường lối cũng như định hướng cỗ hủ, tưởng như mới nhưng đi ngược xu hướng phát triển chung (cũng dễ hiểu vì không có kinh phí nên tìm cách ít chi phí) nên đôi khi các bạn vào làm sẽ hơi ức chế tí.- Nói thêm về định hướng, thì có vẻ dân chủ nhưng chỉ dựa vào quyết định và áp đặt của 1 cá nhân, mà cá nhân đó thì trình độ có nhưng khả năng quản lý và kế hoạch trung và dài hạn không hề có. phúc mỗi người này ở khả năng xoay sở và thuyết trình chém gió kêu gọi nhân dân (dù người này có tư tưởng không coi trọng chính quyền và đất nước hay còn gọi là tự nhục dân tộc).- Cơ sơ vật chất thì sau thời gian định chuyển chỗ vì bị chủ nhà ép thì đã ổn thỏa cải thiện nhiều và ổn hơn rất nhiều, cơm vẫn nấu 2 bữa và đã rất ngon.- Lương thì tăng 2 lần 1 năm nhưng có vẻ cty kham không nổi và vì đã lỡ hứa thì làm, tăng bằng chung, đánh giá KPI chỉ mang tính hình thức.- Lương trả đúng hạn được vài tháng (ai cũng vui) nhưng tình hình này thì như cũ lương tháng 3 thì cuối tháng 4 mới nhận mà không biết ngày nào.- Chính sách với nhân viên đa phần là trên giấy, lãnh đạo quản lý từ cấp cao đến nhóm toàn ghi nhận và ghi nhận, các lãnh đạo khác chỉ là bù nhìn cho 1 người duy nhất.p/s: Đôi lời gửi các bạn có nhu cầu tham gia công ty, ai cũng có quyền lựa chọn cho mình nơi làm việc tốt nhất theo nhu cầu, hy vọng các bạn sẽ có sự lựa chọn theo trái tim nhé.

Thôi ai có ý định vào thì nên cân nhâc.Cty này lời hứa chỉ để nói thôi, thực hiện thì chả biết khi nào. muốn nhân viên tận lực thì trước tiên hãy tôn trọng nhân tí đi 🙂

Lãnh đạo toàn nói là hay, công ty khó thành công với đội ngũ lãnh đạo với tư duy kiểu cũ:- GĐ kỹ thuật: rất giỏi kỹ thuật nhưng khó trao đổi – tiếp xúc, luôn cho mình là đúng, không quan tâm đến cảm xúc hay ý kiến của nhân viên khi tiếp xúc => kiểu người đàn ông gia trưởng trong phim hồi xưa á.- GĐ điều hành: là bình phông của boss cuối, có tiếng ko có miếng, chả thấy tham gia điều hành, toàn làm hồ sơ nghiệm thu, toàn bộ việc điều hành công ty điều thông qua boss => có tâm nhưng chưa đủ tầm.- Boss cuối: + Nguyễn Thái Luyện 10đ thì Boss chắc cũng tầm 9,5đ.+ Nói thì hay mà làm không như nói, khi nghe những người tâm huyết góp ý thì cũng gật gù cho qua, cuối cùng vẫn làm theo ý của mình.+ Khả năng thuyết trình siêu hạng, thứ hai đầu tuần hoặc những lúc lương về trễ sẽ bắt đầu nói về một viễn cảnh như mơ của công ty, mục đích cho các anh/chị/em làm việc với tinh thần hăng say mặc dù bụng đói cồn cào. ==> Vẫn rất khâm phục khả năng thuyết trình của boss, nếu không có boss chắc công ty sẽ không trụ được đến ngày hôm nay, mong boss thay đổi tư duy để công ty có thể phát triển và trả nợ cho chúng em.- Anh/chị/em công ty: hòa đồng nhưng không phải ai cũng thân thiện, OT có ký giấy nhưng $ thì đưa vào công nợ (nợ thì khỏi nói tới, tiêu chí công ty “nợ dai chứ không quỵt ai”).Túm cái váy, các anh/chị/em nào muốn trải nghiệm hoặc học hỏi thì có thể liều mạng vào đây, còn ai muốn kiếm $ như bao nhiêu người lao động khác thì bỏ đi nha nha.

Giờ đang dịch công ty vẫn trả chậm lương gần 4 tháng (8,9,10,11) liên tục và trước đại dịch cũng trả chậm lương, nợ truy thu anh em đã nghỉ không môt lời hỏi thăm thiện chí trả, ai có nhu cầu vào học hỏi tầm 6 tháng thì ok chứ vào làm luôn không nên vào