Review company NewSaigonSoft (NSS) (Vietnam)

Những người bị nợ 50-60 củ chỉ có thể làm > năm. 2 năm gần đây cty chỉ trễ chứ không ăn bắt của mn.
Nếu có nợ thì nợ các khoản tăng lương chả đến 20tr.
Đa số các comment tiêu cực ở đây toàn mấy đứa trẻ trâu mới vào làm.

Cảm ơn những chia sẻ của “Nhà đầu tư cũ” đúng là công ty này đang bị 1 cái vòng luẩn quẩn, lãnh đạo không biết mình kém nhưng cứ đỗ tại này kia, và nghĩ là mình anh hùng dám đứng lên nhận trách nhiệm, đôi khi cố gắng vẫn không thành công có nghĩa là bạn cố gắng chưa đủ, nhân viên là người thừa hành làm công ăn lương, có yêu quý công cty họ mới bỏ công sức ra mà làm mà tổn tại ở cty này, dù ít hay nhiều cũng là góp sức không góp sức họ cũng hy sinh cả danh dự bản thân và tâm lý tình cảm của mình *(sức ép của gia đình phụ thuộc) nên đừng đỗ lỗi, sai là do quản lý sai, cứ thử trả lương đủ đúng ngày xem, nhân viên ko được việc thì cho nghỉ ai mà không phục, nhân viên làm theo định hướng của lãnh đạo, sai thì nhân viên chịu lãnh đạo lại vẽ ra cái khác là xong, giờ đi đỗ lỗi cho nhân viên. nên nhớ có thực mới vực được đạo và có tiền thì người ta mới làm, thời này ai làm vì tinh thần nữa hả Chú? hoàn cảnh khó khăn này tồn tại bao năm nay chứ không phải chỉ 1 vài tháng nên không thể gọi là khó khăn nhất thời, bao thế hệ NSSer đã thông cảm cho công ty đã cống hiến và cuối cùng bỏ cuộc là vì họ không thể chờ lâu hơn được nữa.

Vậy, chung quy lại là so công ty không biết cách quản lý, quy trình không rõ ràng, công đoàn không làm việc, cơ chế thưởng phạt không phân minh.

Ở bên ngoài, cty khác có hằng trăm nhân viên, tại sao họ không gặp tình cảnh như cty chúng ta.

Tiên trách kỷ, hậu trách kỷ:
– Về phía lãnh đạo công ty: Phải biết tự đứng ra nhận trách nhiệm và có kế hoạch kịp thời để giải quyết, ko làm được thì đừng hứa, đã nói thì phải làm, thiếu kiến thức quản lý thì phải đầu tư thời gian tiền bạc để học hỏi, tương lai của công ty phụ thuộc vào những điều này. Việc đáp ứng những yêu cầu cơ bản của nhân viên là điều phải làm được (yêu cầu cơ bản: lương đúng ngày hàng tháng) ( những phúc lợi bên cạnh nên có: khám sức khỏe, du lịch, workshop, thưởng dự án, thưởng doanh thu, lễ tết sinh nhật, bảo hiểm PVI bla bla, các khóa học cho nhân viên). Không nên chăm chăm vào bốc lột giá trị thặng dư của nhân viên, tư duy win-win thì mới có success together được.

– Về phía nhân viên: Hoàn thành tố t các công việc được gia, tự học hỏi nâng cao kỹ năng của bản thân, sẵn sàng làm việc hết mình. Góp ý và cùng xây dựng công ty tốt hơn (mỗi tháng nên viết 1 lá thư góp ý bỏ vào thùng góp ý).

==> Công ty quản lý và điều hành không tốt –> trễ lương –> nhân viên chán nản –> trễ công việc –> không thể ngiệm thu –> không kịp giải ngân –> trễ lương –> nhân viên chán nản

Thân ái

Em cũng xin góp vài ý kiến với anh “Ẩn danh”. em xin gọi bằng anh vì em biết người viết comment đó là ai. có những điểm cần làm rõ thế này anh nhé. Thứ nhất trả lương đúng ngày là việc công ty phải đảm bảo cho người lao động, đó là bắt buộc anh nhé nên đừng có lý do ý kiến ở đây nên khi anh bảo là trễ không thông báo cũng nói, lên thông báo rồi thì lại đòi lãnh đúng ngày em nghe mà ngứa đít lắm anh nhé… Thứ 2: chuyện trễ lương phải thông báo là thể hiện sự tôn trọng với nhân viên, tại lãnh đạo làm ăn cư xử không ra gì thì nta phải nói chứ tự giác lên nói cập nhật tình hình thì dù có khó chịu cũng cảm thấy dễ chịu hơn anh nhé, đấy mới là tôn trọng nhân viên nhé…chứ không phải cứ lên nói là mọi người phải im mồm và chịu đựng nhé anh trai. cách anh nói giống kiểu cty này đang ban phát sự nhẫn nại cho nhân viên chứ không phải nhân viên đang chịu đựng cty này đâu nhưng rõ ràng là ngược lại nha…việc trả lương đúng ngày và thông báo và xin lỗi khi lương trễ là việc hiển nhiên phải làm c hứ không phải đợi nhắc đâu. vậy nên hy vọng anh phân biệt rõ giúp. còn nếu anh cảm thấy ổn thì ok thôi nhưng ai muốn ý kiến cứ ý kiến

EM định vào công ty thử sức nhưng rồi lại thôi. Cảm ơn NSSer

Dạy tốt hay không thì bạn cũng không đủ khả năng để nhìn nhận đâu, mình thấy bạn trên thích dạy đời người khác lắm.

Gửi bạn “Ẩn danh”, lên đây nói lên những điều mình nhận xét cũng giống như bạn có quyền nói suy nghĩ của bạn vậy nên bạn cũng không cần thắc mắc chi đâu, trang này làm ra để nhận được nhận xét mà đúng chưa. chuyện nghỉ hay là tiếp là chuyện của mỗi người quyết định cũng không đến phiên bạn trỏ mỗm bạn vào, bạn hài lòng thì bạn cũng không có quyền phản bác suy nghĩ người khác “công ty giữ hộ tiền vài ngày” của bạn thì giống như một thằng ng* đi sủa càng vậy

Bác comment ở trên nói vậy chắc chưa có gia đình nhỉ, nên bớt phán cái gì mình không biết đi nhé, ai cũng có hoàn cảnh cả, ban thấy ổn còn người khác chưa chắc ổn đâu. giữ tạm vài ngày hả? vậy bạn coi giữ mấy ngày rồi? điều công ty thể hiện sự tôn trọng với nhân viên là trả lương đúng ngày chỉ có vậy thôi…với cái kiểu làm ăn thế này thì muôn đời NSS cũng chỉ quanh quẩn hoàn cảnh này thôi

Trả lời của bạn công đoàn, và các bạn NSSer : Chúng ta hãy tin tưởng ở chú, và chúng ta cũng cần 1 ngày cụ thể thay vì phải nhận lời những lời hứa hẹn. Số cổ đông công ty cũng nhiều rồi, nên không ký giấy nợ nữa.

Trả lời cho bạn comment trên Công Đoàn, bạn nói chuyện ngang như cua bạn ah, công ty không ăn bớt, lương còn đó nhưng không được nhận thì khác gì nhau? chuyện ở đây không phải là ăn bớt hay không mà là việc công ty phải làm là trả lương bằng tiền mặt cho người lao động, ai chả biết lương còn đó….còn cái nữa lo ăn 2 bữa ok, nhưng gia đình người phụ thuộc thì sao? tiền nhà tiền điện nước sinh hoạt? chỉ ăn cho bản thân trong khi cuộc sống còn cần nhiều hơn thế, bớt nhảm đi

Lương chưa có nhưng tiền thì vẫn còn đó chứ công ty có ăn bớt của các bạn đồng nào đâu mà các bạn cứ như vậy, bên cạnh đó công ty còn lo ngày 2 bữa cơm đầy đủ chất dinh dưỡng, các bạn đâu có phải lo lắng gì, các bạn làm gì căng vậy.

Bạn comment ở dòng thứ 8 từ trên xuống nói rất đúng…cty này là tập hợp của những điều vô lý ko thể lý giải

Nếu thật sự rất vui vẻ thì đã không có vụ đình công nhỉ…. chẳng qua là nản quá nói cũng không nói được, nợ bỏ thì tiếc thôi, thử hỏi trả hết nợ xem ai còn ở lại cty này mà chí cốt

Nếu mà theo luật thì NSS phải trả tiền vi phạm lương trễ mệt nghỉ rồi, những năm trước 2 tháng mới có lương mỗi người 3tr thôi chia đều, nay có đủ lương là may rồi…nên luật không tác dụng gì với trường hợp này!

Kiểu này làm người tốt đi in tờ rơi, dán gần kề cty cho mọi người cảnh giác và cân nhắc trước khi vào làm công ty làm hahahaha.

Ôi bạn ơi, chắc mới làm cty hả, NSS là công ty tình nghĩa, mọi người làm việc không vì lương mà vì đam mê và cống hiến thôi chứ lương gì, lương là thứ tầm thường thôi… dù vợ con, gia đình và chủ trọ kêu réo, bill kéo về ầm ầm thì cũng là chuyện nhỏ. Cty này không theo luật đâu, tình cảm là chính thôi ah ah..thông cảm…thông cảm và cảm thông thôi.

Tránh xa công ty này ra anh bạn

Hiện tại công ty làm việc xen kẽ các ngày thứ 7 trong tháng nhé.
Tức là, 1 tháng có 4 tuần, trong đó 2 tuần được nghỉ thứ 7 và 2 tuần phải làm việc vào ngày thứ 7. Ngoài ra, vào chiều thứ 6, bạn sẽ được nghỉ sớm hơn 30 phút để tham gia hoạt động bóng đá của công ty (nếu bạn không tham gia đá bóng hay chơi bóng thì không được nghỉ sớm nhé).

Ngoài ra, công ty sẽ tạo điều kiện cho bạn được nghỉ luôn vào 2 ngày thứ 7 kia (2 ngày thứ 7 phải đi làm theo quy định của công ty) nếu bạn có nhu cầu chính đáng. Và tất nhiên là sẽ bị trừ ngày phép hoặc hết ngày phép thì bị trừ lương, và tất nhiên đánh giá KPI tăng lương cũng sẽ không được tốt do bạn đã nghỉ quá nhiều.

Lám thêm 1 ngày thứ 7 để được về sớm mỗi ngày vẫn tốt hơn là ko làm thứ 7 nhưng ngày nào cũng phải OT chạy dự án.
Thêm 1 điều nữa là công ty bao ăn 2 bữa, nên đi làm thì sẽ có CƠM ăn, không phải lo lắng, ko phải ăn mì tôm.

Thân.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
🙂 quả thật công ty có vấn đề ngay từ nội bộ đừng nói làm gì to lớn, ngay việc quản lý nhân viên còn không xong, thì đừng mơ gì to lớn,
Thân,

Vụ gì thế bác?

KMS Dev bạn gặp Tiền đạo đá chính thì chỉ có chết mà thôi.

Đoán xem hoặc đón xem