- Review company Netcompany (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Tốt:
– Được tài trợ học chứng chỉ miễn phí mà không cần cam kết ở lại
– May mắn vào project xịn học được nhiều từ team, chịu làm chịu học thì tiến bộ nhanh. Team khá vui vẻ
– Nói chuyện thẳng với khách hàng nên có cơ hội cải thiện tiếng anh
– Khoản vui chơi giải trí, thể dục thể thao cũng hay, nhiều event hay mà mới đi làm chưa rảnh tham gia
– Lương cho người mới đi làm như mình là ổn
– Bao cơm trưa, tháng đỡ tốn hơn triệu tiền ăn. bánh trái lên ngày 2 lần. nước ngọt bơm đầy tủ lạnh. 3 tháng lên 3 cân.
Tệ:
– mỗi lần nói chuyện/hỏi gì với HR hơi rén, mấy chị hơi hổ báo
– nghe nói năm nay điều chỉnh range lương khiến nhiều người giỏi ra đi. 2 ngày gần 20 người nộp đơn nghỉ sau thưởng tết
– công ty nhiều freshers và sinh viên thực tập, tuần làm có 3 buổi.
– dev làm document cũng hơi nhiều, có ông trong team làm luôn tester. Tôi chưa đủ trình làm doc haha. Tính ra đâu phải ai muốn làm doc cũng được.
– office mở nên hơi ồn, team bên cạnh mà daily call là hết tập trung luôn. cái này bên book phòng chui vào họp đỡ ảnh hưởng.
Sơn Hà nhắm năm nay lên nổi không? Cống hiến hát hò ghê lắm mà mãi không đc lên, nhục vậy?
CHINH PHỤC KHÁCH HÀNG. TĂNG TRƯỞNG KINH DOANHJAMSTACKA VIETNAM – Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, JAMSTACKA VIETNAM mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo.
Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho JAMSTACKA VIETNAM, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này
MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO
JAMslacke Vietnam, Flasmea Media JSC, Focus on UX (@FocOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare)…đều là chân rết của đầu sỏ Flamem Media JSC, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi
JAMSlACKe VIETNAM LÀ AI?
Công ty lừa đảo: JAMSTACKe VIETNAM thực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của FLAME-***A JSC. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần FLAME ME-***A (FLAME-***A JSC, 03163121211107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME-***A JSC,) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Q đứng tên. FLAME-***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME-***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở Ninh Binh.
“MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN
FLAME-***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME-***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đá*h cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì FLAME-***A giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.
“MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ
Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của FLAME-***A (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả.
TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ
Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người
PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ
Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm.
Jamstacke vietnam lừa đảo, jamstacke vietnam tiên phong, jamstacke vietnam hàng đầu, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, tân thanh container, viễn thông vina, ANIMSTATION
Mức lương trung bình cho Fresher thời điểm này rơi vào khoảng bao nhiêu vậy ạ?
16 gross nha
3 triệu nha bạn
SẮP TỚI CÔNG TY BẮT CONSULTANT LÀM DEV, TEST LUÔN hả mấy bác? Chưa kể công ty không có ai support về technical ?
Cái này đúng hay sai vậy mấy bác. Em fresher sắp vào đọc hoang mang quá.
Bạn cứ liên hệ lại hr đã phỏng vấn để confirm, nếu hr xác nhận thì cứ nhẹ nhàng deal lại x2 thôi vì ở đây consultant = dev + test + ba
Kiếm offer mới rồi hủy offer nhanh còn kịp
nghe bảo sắp có biến lớn nữa à? đi làm mà mệt mỏi vl, ngày nào cũng đối phó. tụi DK thì ngày càng chèn ép người VN
Cty đi hết rồi, dần dần senior cty thiếu hụt, phải promote gấp mấy anh mid mà mấy anh senior mới promote train cho em chắc dưới 10 người. Còn nếu em là khắc tinh của con Cọp gặp senior nửa mùa như thanh niên chúng nó chửi mấy ngày qua thì em vừa làm vừa chửi mệt óc thêm
Đâu phải là sắp làm, thật ra là consultant làm test đó giờ rồi và đó là văn hóa của cty ko hợp thì chia tay thoy bạn vì cty ko thay đổi vì nhân viên đâu, nhân viên chắc phải tập thích nghi nếu muốn ở lại mà 😀
vào đi bạn, trải nghiệm cũng vui. Ở đây chúng tôi không cần giỏi, không cần làm nhiều, chỉ cần biết điều, biết xu nịnh bưng bô, ăn chơi, bar bủng đã lắm
Đúng rồi bạn
Cho em hỏi PV có khó pass không ạ, và bao lâu thì có kết quả ạ
Tầm 3-5 ngày làm việc là có kết quả. PV dễ hay khó thì tùy cảm nhận mỗi người
Ko, pv khá dễ… fail. Đặc biệt fail thì ghost luôn chứ ứ thèm mail thông báo nhớ
Tao thấy lui lại chỉ có 2-3 đứa công ty làm gì cũng lên chửi, tính luôn mấy đứa bị đuổi vô ăn hôi chứ có ai đâu.
Mà bảo đảm chúng nó là những đứa ngồi lâu nhất đến lúc bị đuổi chứ đâu dám nộp đơn.
Về mặt techonology
Nói về mặt tech và process thì cực kỳ lạc hậu. Không cần biết cần build cái gì, cứ quăng C# với Angular vào là xong. Có projects (ít nhất 2) vẫn xài PHP. Không agile, quá nhiều documents, khách hàng ng* dốt không chịu xài Jira. Cty có kiểu develop software riêng, gọi là Netcompany methodology, nhưng thực ra là waterfall. Thời buổi này mà còn chơi kiểu đấy thì chịu.
Về mặt con người
Đa phần những review trên đây là đúng, thêm 1 số ý thôi. Công ty có 1 thường lệ “không chính thức” là junior sau khi join cty ~2 năm thì sẽ được promoted lên senior. Nói vậy tức là có những bạn mới ra trường, 2 năm kn đã được lên senior. Đừng nói ghen ăn tức ở, đây là thường lệ, không phải là cá biệt của 1 số cá nhân cực giỏi.
Lương lậu
Nghe nói các bạn senior đang ra đi khá nhiều do lương thấp.
Tóm lại
Nói chung là, con người ko ra gì, technology thì cứng ngắc, đôi khi lạc hậu, không chịu Agile, toolkit chậm chạp, lương senior thấp. Chốt là đừng vào.
cái kiểu fresher 2 năm đc promote lên senior là bài trả lương dev junior nhưng charge tiền khách hàng mức senior đúng ko? Nói vậy thì cty DK này cũng làm ăn tào lao giống nhiều cty thuần Việt khác. Nên né.
Style trên bảo dưới phải nghe nữa 😀
3 năm làm fresher nhảy luôn sau 2 tháng. Giờ quay lại rủ mấy anh SA Senior solo code dc ko ta
I’m writing this for the Netcompany DK management team and the new CM of the VN office because you all have been watching this website to take action.
Please stop your HRM from saying bad things about your former employees. I could not believe that he has been doing disgusting things to hurt and bully others online.
I’m asking people here, please leave your professional review on the Glassdoor website too so the top management knows what’s going on and how toxic the working environment is.
Why am I still alive? My life is worthless!
Fukc my life!
Fuck my life!
Sometimes I wish I’d never been born at all.
You’re the toxic one here.
Pa năm nay như nào ae rv đê…….. do do do
Môi trường chỉ phù hợp với các bạn trẻ mới ra trường, chưa vợ chưa con. Dự án nhỏ, không stable. Ai có gia đình trên 30 thì mình khuyên không nên vào. Lúc cần trả cao, không thì … văn hóa sa thải cũng kinh khủng, sáng vào không biết gì, sếp gặp cho 5 phút ra khỏi công ty
Mình trên 30 đây, lại còn có con, nhưng vẫn ngon =)))))
Mình ko làm ở đây nhưng chứng kiến 2 đứa bạn mình bị như thế này rồi nhé
mấy case mà bị cho ra đi 5 phút, thường là mấy case có big problem ko, ở lại hoài để team gánh cho chết luôn =))
Bên này chỉ mạnh về testing. Nếu có dev thì chỉ là short term thoi
Review nhảm nhí, dislike
Ko được cái gì ngoài cái làm màu. Né gấp!
Chạy ngay và luôn
Lương cty này ổn k ạ mn em cũng thích cty nàt
Xưa Tú xe đẩy cũng đã bị ĐP Hưng xúc rồi nha, Hùng chỉ là kẻ đến sau thôi
Lên bài tiếp đi các đồng chí, dạo này chán quá
bồ cũng là chơi qua đường thôi bro
Thật không vậy ní, nghe bảo H có bồ rồi mà đồn bậy đồn bạ chết nhà ngta ní ơi
có nghe qua vụ này, Hưng nó đi kể chiến tích tùm lum
Mong các bạn cung cấp chứng cứ để chúng tôi có thể lên bài.
Bớt đồn nhảm về người ta đi, m là họ hay sao mà biết
Nếu không nhầm “Chướng mắt” bên dưới là thằng/ con LHT nam khôgn ra nam, nữ không ra nữ, đàn ông không ra đàn ông, đàn bà không ra đàn bà đúng không? Mày thì chị em với hrm rồi chứ bày đặt nc 1-2 lần, đừng xl nha. Mày thì yêu cty số 2 không ai dám giành số 1 rồi, trên fb của mày có hẳn nguyên album “My lovely company” cơ mà. Mày bữa giờ không biết làm bn cty IT rồi, chứ nghe trước đây mày làm bartender đúng không? Giờ vô đây thấy vậy nên đc mở mang tầm mắt chứ gì, thể koaij mày chắc chỉ có nátcompang mới chứa đc mày.Đi làm ỷ team lead chèn ép team member, ra vẻ team lead, mới lên senioe thì ngẩng mặt lên trời, chairman after dark lại càng không coi ai ra gì, thứ atsm. Cái thứ đi làm ăn mặt loè loẹt, *** lại cái, CoC lại không tuân theo mà còn bày đặt. Giờ qua team mới hết đc lead, bị thằng Steve nó hành cho ra bã rồi đúng không?
Cái thứ *** bóng ch* như mày không tồn tại lâu đc đâu, ngồi đó mà xéo xắt, đọc review bên dưới của mày là tao nhận ra giọng văn của mày ngay.
Thứ *** bón g ch* tởm lợm hạ cấp.
Bởi cái thứ như như mày không tồn tại lâu đc đâu.
Review nhảm, xoá giùm! :))) nói một câu miệt thị bảy câu, nhân cách có ra con người đâu mà còn đi sỉ vả ng khác. Đàn ông mặc váy hay j lên đây chửi miệt thị z chòy ?
Thằng này nó mất dại từ khi còn ngồi ghế nhà trường r bác :))
xàm lol, ngon lại chửi dzo mặt nó kìa, núp núp chửi đổng như cờ hó chui gầm bàn.
Cái loại kỳ thị giới tính như mày sau này có con hoặc con mày sau này cũng không tránh khỏi đâu! xem lại nhân cách rẻ rách của mày đi.
Hồi xưa mình nhớ có lần nó gặp bác P và nói “anh Phong ơi giờ em họp toàn Principal ko à, em nghĩ anh nên tăng lương cho em”, bác P đáp: “anh họp toàn với partner, CEO thì ai tăng lương cho anh” ???
người ta chửi lht không phải vì nó không có trình độ nhưng lên senior, chửi nó cái thái độ láo xược không coi ai ra gì, chưa gì mới lên senior đã không coi ai ra gì, chủ tịch cái áp tờ đác cũng có là cái gì đầu mà xấc láo. Nhìn đợt đi company trip vừa rồi, tự đặt riêng phòng ở 1 mình là đã thấy lộng quyền rồi.
Muốn chửi thì đưa dẫn chứng năng lực ra chửi chứ lôi ngoại hình với giới tính ra vậy thì hèn quá bạn ơi. Tui thấy cũng ko phục chuyện lht lên senior quá nhanh mà ko thật sự có năng lực. Nhưng chuyện nào ra chuyện đó, tự nhiên chửi bóng này bóng kia ko khác gì mấy ng vô học đi chửi đổng.
Người từng trải, vậy sao cái comment ban đầu, ai chửi là anh em trong đây là mấy con bò ? cho tui cái tên xin nào
Lại là LHT hả bạn, vừa đấm vừa xoa, đuối lý nên vào xoa hả. Người ta buê đuê rất lịch sự, còn bạn buê đuê mà xéo xắt lắm, bớt bớt đi nha.
Tôi thấy comment này đi quá xa rồi đấy. Các bạn có thể lên review về môi trường, benefit chung chung của công ty. Cùng lắm là đi nói xấu mấy sếp già. Ok fine có thể hiểu được. Nhưng lên công kích đồng nghiệp trẻ rồi dùng những từ ngữ nặng nề như thế này là ko ok đâu. Là thằng đàn ông nếu ko ưa thì chửi thẳng vô mặt nó, cùng lắm thì uýnh lộn. Chứ lên đây thóa mạ người ta rồi giới tính người ta là ko có ngon gì đâu.
Không bình luận về những gì các bạn nói về công ty, mình đi ngang đọc thấy đúng bẩn mắt. Ngoài việc chửi ng ta kiểu bá dơ ra mình đang tự hỏi không biết bạn là ai trong cty này, nếu thật sự có tài chẳng ai hơi đâu lên đây cào phím, lấy giới tính ng ta ra thóa mạ. Nên chỉ còn là trường hợp cuối cùng, là vừa dở vừa dốt kiểu đi không được ở cũng không xong :)) Thật chứ, công ty nát tìm offer ngon mà đi thôi.
vào phản biện kìa LHT
Bữa thấy bạn này lên YEP kể chuyện hài thì phải
Cty này toàn kịch sĩ, thằng Tính buê đó là nghệ sĩ ưu tú, đạt nhiều Oscar trong nước và quốc tế ???
Bác nói đúng vãi, Mình cũng nghĩ là con bán xà bông đó, rất mất dạy
Ẩn danh mà bình luận lộ ra giọng văn, toang rồi L** à, bị bốc phốt cmnr. Có bình luận theo sự chỉ đạo của ai không vậy? Chủ tịch AfterDark uy danh vler. =]]]] hão.
Tao thấy chúng mày rảnh thật đấy, có tài có gan có thời gian thì cố gắng mà lo cho cha mẹ mà phát triển nước nhà. Suốt ngày chúng mày chỉ biết tự chửi tự thiến nhau thảo nào bọn Đan Mạch nó khinh ra mặt.
Rảnh sao bằng em admin ngày nào cũng đi liếm trai
Môi trường trẻ nên toxic. Nhiều thành phần gây nhiễu mất đoàn kết nội bộ. Ném đá giấu tay
Người trẻ thì ok. Người muốn ổn định nên tránh. Tôi cũng chuẩn bị qua contemi đây. Chào các bạn
Bác này nói chuẩn phết
Con Tú đàng hoàng thì tao còn tha nha, chứ mà cứ dẩm l thì mẹ m là người nhục nhất đó
1 người nói thì còn sai chứ cả công ty ai cũng nói thì nên xem lại mình nha bảnh. Sống sao mà ai cũng ghét mà phốt thì tự hiểu. VN đồn đ*o có sai đâu nên đừng bao biện cho sự ng* của mình nữa. đ*o phải 1 mình th H mà cả đám con trai net kìa thằng nào có bồ cũng la liếm, chính thất ngta lên tiếng cmnr mà đ phải là đi xin lỗi năn nỉ để ngta không tung à. Bằng chứng thì gửi thẳng vô mail ba mẹ nó chứ gửi lên thread cho tụi bây xem chi
Bảnh không thấy mẹ mình đêm nào cũng ra đường rồi bị người khác nắc nên chắc cũng không có đâu Bảnh haaaaa
bảnh lôi cả gđ nhà nó ra chửi vì bnó mặc đồ đôi à :))) hay bảnh bị 1 trong 2 từ chối nên cú
NHẠTTTTTTTTTTT
Bảnh không thấy đâu có nghĩa là không có. Hai người còn mặc couple outfit nguyên cây hồng xong dẫn nhau cà phê các kiểu hồi tuần trước cơ mà. Như cặp đôi mới yêu ấy, dễ thương ghê. Mãi keo
Vth nó bận chở gái rồi bảnh. Tôi đợi mấy nay chưa thấy gì ngoài cái hình chở nhau thì thấy phốt thật NHẠTTTT
Bảnh tìm giúp con sinh vật lạ đi hihi
Bắt đầu xàm. Cty này rảnh dữ
Đứa nào mạo danh bố? Đừng để bố lóng
Cần gì căn cứ. Thích là nhích
Bố là nhất. Mấy đứa chưa kiếm được bé nào sao
Cái câu phốt đ có căn cứ này chỉ có mỗi dev quèn vth xách b đi khắp cty nói thôi à. Đang bao biện cho sự hãm l của cả 2 à
Nani tôi đ’ bênh đứa nào nhưng mà thừa nhận chúng mày rảnh vãi hihi. Phốt thì íu có căn cứ toàn giấu tay bịa rồi liếm láp gđ ngta
Gato nhà nó giàu thì cố dev đi cho con các bảnh được giống nó. Hay muốn làm “anh hùng” tiêu diệt kẻ xấu?
Giờ chị cho Tú 1 sự lựa chọn nè, em muốn phốt được rải cho đồng nghiệp ba mẹ em hay là họ hàng nhà (chồng) em? 🖤 Tết họp mặt gia đình hay cơ quan liên hoan mà người ta kêu cái con bé lăng loàn này thì cũng ngại nhỉ. Mà em mặt đường rồi có biết gì đâu mà ngại =))))))))
JAMSTACK VIETNAM TIÊN PHONG CÔNG NGHỆ JAMSTACK, CTY LÀM WEB HÀNG ĐẦU VIỆT NAM. WEBSITE 5TR BẢO HÀNH TRỌN ĐỜI. LIÊN HỆ: JAMSTACKVIETNAM.COM, ĐIỆN THOẠI 0369376065
Đọc đi đọc lại toàn mấy comments cũ rích đầy tính chỉ trích cá nhân, nhai đi nhai lại như bò nhai rơm. Chán chưa mấy con bò?
Rồi giờ sao? Mấy anh chê bai nghỉ hết chưa hay vẫn đang ngồi đó núp lùm chửi vọng? Mấy anh ko thích thì next cho nước trong. Mấy anh không làm thì vẫn có người đang làm, đang happy mà. Bộ giờ muốn nghỉ hết các anh mới vừa lòng? Hông có mùa xuân ấy đâu bé ơi!
lên glassdoor mà đọc mà coi tụi Tây nó chửi tiếng anh thì chửi thế nào nhé, rồi coi chúng nó kêu gọi mọi người nghỉ việc ra sao nhé. Tây hay Việt đều là con người cả thôi. Chả qua chúng nó được sống trong môi trường văn minh từ nhỏ nên biết cách cư xử bên ngoài hơn (ko giống như ai đó), chứ trong tâm chúng nó nghĩ sao thì lâu lâu mới biết được.
Còn nghỉ việc thì đâu cần nghỉ hết mới nát đâu. Chỉ cần người có năng lực nghỉ, ko chọn làm ở cty nữa còn cá nhân nào đó tào lao ko nghỉ được ko đi được chỗ nào khác mới nát đó.
Nghe nhân viên happy mà mắc cười, có phải chị Thảo hay đồng bọn của chị đàn comment vậy ạ? Nhân viên đang happy thuộc một trong số các dạng sau đây:
– Các tấm chiếu mới, mới ra trường nghe lời dụ dỗ của HR
– Các tấm chiếu mới trình yếu hoặc tech yếu
– Các tấm chiếu mới thích bưng bô, thích chơi hơn làm
Đi training ở ks 4-5 sao thì nên xem lại đc bao nhiêu đứa đi thực sự training hay đi nghỉ dưỡng, đi xong về làm tiếp hay về thì chim cút.
Quà cáp YEP thật ra là tiền trong năm cty không xài hết giờ đem ra loè. ĐM năm nào cũng cho nhân viên cái voucher siêu thị, không khá hơn, trong khi các cty khác giỏ quà không dưới 1tr.
Nhân viên happy mà đợt rồi các senior mới và cũ tặng cho chị 20 cái đơn nghỉ việc? Có gì nữa nói ra em bóc phốt 1 lần luôn ạ.
Nát? Nát mà vẫn tăng trưởng đều đều, nhiều nhân viên vẫn happy? Có lẽ mấy anh phải đặt câu hỏi ngược là tại sao mình chỉ được tăng từng đó lương sau 1 kỳ PA chứ? Còn lương đầu vào hay lương sau PA là thoả thuận giữa người làm công và doanh nghiệp. Không vui thì deal lại, deal không được thì next thôi, sao phải lên đây chửi đổng vậy kìa?
Cũng nực cười, công ty bỏ tiền cho đi học mấy ngày, ở khách sạn xịn xò 4-5 sao, không phải làm việc mà vẫn tính lương thì các anh bảo lừa bịp. Rồi lỡ như công ty không training cái gì thì các anh chả quay ra gào ủa sao công ty không có train gì. YEP quà tượng trưng thì các anh bảo bèo, quà hoành tráng thì các anh bảo lấy ra loè. Đm các anh chứ, rồi sao các anh mới hài lòng ??.
Không biết mấy expats có đọc review này không chứ mà các ông ấy đọc được thì chỉ xấu hổ vì người Việt vì thái độ của mấy anh thôi!
Dù nát thì vẫn phải review, để những bạn outsider có thể cân nhắc thôi thím à. Nó là 1 cách đóng góp cho cộng đồng.
review trên này cũng đúng một phần nào đó như vụ senior giỏi đã đi gần hết rồi, giờ văn phòng freshers nhiều và dưới 2 năm kinh nghiệm chiếm đa số. những ai làm lâu không lên hay chửi công ty cũng nhiều, thắc mắc là sao vẫn không nghỉ mà lại thích đái vào chén cơm của mình? hay không đủ trình độ đi chỗ khác, vừa ăn ứt và đá bô?
Comment trên này toàn do các ông năng lực thì ít mà thích hít drama thì nhiều, các ông làm thì đéo hơn ai lại thích hơn người này người nọ, không được thì ức chế rồi nói người khác bưng bô rồi bao bọc nhau lên. sao người ta đéo bảo bọc các ông? người ta sẽ đương nhiên trao cơ hội cho người làm được việc rồi.
sợ nhất mấy thành phần luôn muốn kéo người khác về level tệ hại của chúng nó khi không đạt được ý đồ. khinh.
Sắp tới cty sẽ bắt consultant làm dev, test luôn đó. Chưa kể cty ko có ai support em về technical đâu
Mấy bác có thông tin gì mới cho em hóng với, sắp vào công ty rồi mà đọc review thấy hoang mang quá.
Thôi để cho thế hệ sau tiếp tục review 😀 Mình sắp dong rồi, ở Natcompany technical chẳng lên được cái gì, nếu không nói là zero, phần lớn mình nhờ làm freelancer và tự research thêm ngoài giờ làm.
Công ty hay có vụ mượn người từ dự án này qua dự án nào đang nát, để phụ fix bug cho kịp. Moẹ qua cũng phải catch up các kiểu chứ có phải qua là làm đc đâu, cái mindset quái đản không có on boarding vào kêu là làm. Mà kiểu các dự án nhỏ nhỏ nó nát hay gặp lắm, lâu lâu đc tin dự án này nát, dự án kia nát. Nhân viên nào đang làm dự án này bị mượn thì sẽ nói láo với khách hàng, hoặc giả bộ báo cáo láo để khách hàng nghĩ nhân viên này vẫn đang làm ở dự án hiện tại nhưng thực chất là đang đầu quân cho dự án khác.
Bởi nhìn vấn để tuy nhỏ nhưng đủ hiểu tụi này nó không biết cách quản lý dự án, má na dơ toàn thứ tào lao.
U là trời. Cty nước ngoài phát triển đều đều mà để nhân viên lên chửi nhau tan nát vì 1tr 2tr tiền Tết à. Lúc deal lương cũng kì kèo từng đồng một. 2tr ở SG chắc của mua sắm được nhiều ha. Người có năng lực thì đều đều ra đi, có ng lúc nghỉ đòi tăng lương thì kêu ko đáp ứng đc, có ng còn ko thèm deal lương lặng lẽ ra đi. Chửi nhau thì u là trời, cả tây ta đều chửi cty tan nát từ trên xuống dưới, từ Đông Nam Á ra tới tận Châu Âu. Quá xấu hổ rồi.
Review cũng là để cho các bạn có năng lực có nhiều cơ hội khác cân nhắc kĩ trước khi vào đây làm việc. Tránh để mất thời gian rồi hối hận, bức xúc ko cần thiết. Chứ quá trình làm việc thì vẫn phải để trong CV, chứ làm sao giấu hoài được.
Review ko dành cho bạn nào tech éo có gì ngoài tài bưng bô ko đi được đâu khác nên đành phải ở lại.
NÁT. Công ty tăng trưởng, doanh thu tốt đó là tín hiệu tốt. Nhưng phát triển kiểu về số lượng chứ ko phải về chất lượng.
Mà kiểu số lượng không có chất lượng thì tới lúc nào đó sẽ NÁT toàn tập.
Nếu mấy thím thuộc dạng không giỏi hoặc không có technical hoặc nửa nạc nửa mỡ đi phỏng vấn nhiều nơi mà không thể có kèo khác thì ráng cống hiến và nịnh bợ nhé.
Mấy bác đi thì mấy thím ở lại tung hành tiếp thôi và được tăng lương từ budget người ra đi. Công ty sẽ lại tuyển vào all freshers để lấp toàn bộ người ra đi.
“Nhà anh giàu nhưng là giàu nhất khu nhà nghèo”. Mấy thím sẽ auto giỏi, auto key, auto ảo tưởng sức mạnh nhưng là so với các chú chim non fresher thôi thời gian đầu thôi, chứ ra thị trường mấy thím không biết được vị trí gì!
hình như tụi dan mạch là fan của trịnh công sơn thì phải, rất thích bài hát “mỗi ngày tôi chọn một niềm vui” nên cho dev làm vài bữa lại đổi cho làm thứ khác rất chi là mơ hồ và cũ kỹ :))), cho gắn cái mác consultant mà :))), manager ở đây thì như bác trên nói, rất chi là team lead :))), à bữa mình có nghe ai kể có manager tiếng anh còn bập bẹ nữa
Working software over comprehensive document. Document chỉ nên viết lightweight nhiều nhất có thể. Document nhiều thì tốn thời gian cho dev, test mà nếu working software chưa tốt nữa thì đúng là tai họa
Với dân thuần technical thì công ty hiện giờ NÁT. Tech như hạch, dự án toàn devops, maintenance, bug fixing, nay làm dev, mai làm tester, nay làm java, vài tháng sau làm CRM, vài tháng tới làm devops… lấy đâu ra challenge hay chance để phát triển career path… Mọi thứ đều dân Đan Mạch cầm cân, non-Danish chẳng có cơ hội, dù nếu đc trao cơ hội cũng có thể làm được.
Với dân yếu tech hoặc nhờ vào nịnh hot skill để tồn tại thì ok fine… cố gắng sống chết vs công ty nhé, vì ra ngoài cũng chẳng có chỗ nào trả cao hơn được đâu, nếu có rất ít và rất rất hiếm.
Về title thì hơi ảo ma canada, manager chỉ là Team Lead thôi, không có quyền lực gì, ngoài trừ làm báo cáo cho tụi ĐM.
Xin lỗi bạn, tiền nhân viên đóng cho công đoàn vẫn lớn hơn số tiền chi nhé, mà nói đi nói lại thì công ty vẫn không chi tiền quà tết cho nhân viên, cho nên dàn HR nó có quan tâm gì tới nhân viên đâu, nhìn thì nhìn lên chứ đừng nhìn xuống nhé bạn, bạn vẫn là con ếch ngồi đáy giếng thôi.
Còn agile tôi ko nói là ko làm document mà làm vừa đủ, học lại 5 manifesto của agile đi nhé. Ở đây ngồi viết cho cố cái document mấy chục trang, đưa cho khách hàng approve này nọ, rồi còm chỉnh sửa, thôi tôi xin lạy agile ở NC.
Túm lại là anh em học và bào certificate và dong. Chửi thì để cho thế hệ tiếp theo chửi tiếp, truyền thống tiếp nối truyền thống. Chúc anh em có được kèo thơm ?
Vl quá, mình đang tính vào mà thấy các bác đâm nhau nặng lời quá, văn hóa cty lúc nào cũng tranh cãi nặng dậy ạ?
Đọc lại quy định đóng phí công đoàn nhé bạn mình ơi. Bạn đóng 149k/tháng (aka 1.788k/năm – mà khoản này bao gồm sinh nhật, đi chơi, quà lễ tết tất tần tật), còn công ty phải đóng 2% quỹ lương bạn ạ. Là quy định của pháp luật Việt Nam đó bạn. Ngu còn tỏ ra nguy hiểm vậy bạn?
Agile là ko làm document? OMG triết lý đâu ra vậy? Học lại đi bạn ơi. Không làm document thì người mới vào biết rờ vào đâu, thưa bạn? Rồi hết dự án biết lấy gì mà handover cho khách hàng?
Xấu hổ vì đã vào Netcompany thì tốt nhất đừng ghi vào CV là đã làm cho công ty này nha. Chứ ghi vô mắc công tự vả vô mặt mình đó haha.
Haha, bạn dựa vào đâu mà kêu 500k kia là tiền công đoàn và cả nếu đó lầ tiền công đoàn mọi người đã đóng trong một năm nhé, nếu vậy cty càng nát nhé, không có quà cho nhân viên nhé. Còn gì phản biện không?
NC methodology hả, mấy cái document mà gọi là methodology hả, ngta agile tới nơi rồi, giờ còn ngồi viết các thể loại document. Phản biện tiếp đi???
các bác ơi lên glassdoor cũng vui lắm. Cty hiện tại đang nát ở mức global, mấy thằng tây lông chửi cũng hay lắm. “xẩu hổ vì người Việt” -> thôi thôi ko phải xấu hổ, tự xấu hổ vì đã vô natcompany thôi.
Voucher đó là quà công đoàn nhé bạn gì ơi. Mà nếu không nhầm (mà chắc chắn không nhầm rồi) thì năm rồi tổng cộng 2tr nhé (1.5tr chuyển khoản + 500k voucher – nhắc để bạn mình nhớ lại ?). Bạn muốn giỏ quà 1tr với vài gói kẹo, nhưng nhiều người thì muốn tự mua theo ý mình, ok?
Mình chẳng phe cánh gì HRM, thậm chí chỉ nói chuyện với bả 1-2 lần, nhiều cái cũng thấy bả hơi vô lý, nhưng phải CÔNG BẰNG nha.
Mà cho hỏi bạn comment trên đã nghỉ chưa ạ? Hay nói vậy thôi chứ chưa kiếm được chỗ nào nên vẫn ngồi chửi như Chí Phèo?
Công ty cho học NC methodology để bạn hiểu về culture của công ty đó ạ. Ngoài ra công ty vẫn sponsor để bạn lấy chứng chỉ quốc tế mà, kể cả có fail thì vẫn refund mà, thưa bạn? Hay bạn lấy được mấy chứng chỉ rồi, bạn quay lại đá cái bát mà bạn vừa dùng đựng cháo? Nực cười thật, cái này giống như bạn chia tay người yêu rồi quay lại chà đạp người ta vậy đó. Tặng bạn 800 chữ HÃM nhé.