- Review company Netcompany (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
cho em hỏi cty có bắt buộc tham gia những hoạt động social ko ạ? Nếu ko tham gia thì PA có bị sao ko ạ? Em ko thích cty nào bắt làm mấy cái này nên hỏi trước để tránh mất thời gian phỏng vấn ạ.
hồi xưa là bắt buộc nhưng giờ là optional thôi nhe em. Đừng nghe thằng đã bị đuổi phía trên.
có em, không tham gia thì em nên lượn để mất thời gian pv. Ở đây màu mè hoa lá hẹ lắm, chưa kể mấy cái hoạt động là thằng b.ê đ.ê chúa làm nên cái gì của đàn bà con gái chơi là nó bê vào.
Công ty năm vừa rồi giống như cải tổ triệt để, các phần tử phá hoại đa số đã được tiễn đi, benefit tốt lên rất nhiều gần như ko bị ảnh hưởng bởi thị trường xấu, ăn chơi cũng bớt. Mình mới được promote xong giờ nghe HR báo tháng 3 sẽ bắt đầu được đi DK tiếp! Mãi iiuuuuu Net!!!!
PS: hy vọng năm nay công ty dẹp nốt bọn bá vơ còn lại cho môi trường trong sạch là đẹp!
Đống cứt biết nói kìa haha
Oh vậy hả đống cức ở trên ơi.
rạp xiếc thì có đi đâu cũng là rạp xiếc thôi, đống cứt cũng là đống cứt thôi chứ không bao giờ khá lên đc
Sau đây mình xin kể câu chuyện Mát tờ ở nát com pa ny đi phỏng vấn.
– Interviewer: hiện tại em đang làm chức vụ gì ở công ty hiện tại nhỉ?
– Mát tờ: Dạ em là Mát tờ ạ
– Interviewer: gì, dữ vậy? Anh làm cũng lâu, cái gì anh cũng biết mà chưa dám nhận là Mát tờ nữa, công ty em ghê vậy?
– Interviewer: Vậy cho anh biết công việc của hàng ngày là làm gì?
– Mát tờ: dạ, em làm Devops. lâu lâu fix bug xíu, rồi làm men tờ
– Interviewer: gì, Mát tờ mà làm mấy công việc đó hả? Anh tưởng phải làm gì ghê ghớm lắm chứ, ví dụ cái gì cũng biết, setup dự án này nọ…
– Mát tờ: dạ không anh ơi, công ty em Mát tờ dễ lắm, công ty thích cho gì cho :))
– Interviewer: Vậy em có biết Reactjs, có biết Angularjs, có biết AWS, code backend hay gì không?
– Mát tờ: dạ em chỉ biết java, lâu lâu làm trên mấy tool có sẵn, build sẵn, như CRM chẳng hạn thôi
– Interviewer: what, anh bất ngờ luôn á. Vậy nếu vào cty anh, em làm được gì hay mong muốn làm gì?
– Mát tờ: dạ em muốn làm Devops, chức danh Mát tờ, nếu có friday bar em xin được phép tham gia. À ở đây có men tờ không anh?
– Interviewer: không có em, mà men tờ của cty em là làm gì?
– Mát tờ: Dạ, thì cty cho học 2-3 buổi, rồi làm men tờ thôi, mỗi năm làm PA gặp mentee nói vài câu là xong, hihi, cái đó dễ, em làm xíu là xong.
– Interviewer: Ừ, hôm nay phỏng vấn em anh hơi bất ngờ rồi đó, em với công ty em giống như đang ở hành tinh nào ấy, chứ không ở trái đất. Thôi, anh nghĩ em nên về hành tinh của em để làm Mát tờ đi, chứ ở trái đất không ai làm như vậy hết. Cám ơn em đã tham gia phỏng vấn ngày hôm nay. À e có gửi xe ở tầng hầm không? À quên em đi bằng phi thuyền phải đậu trên nóc nhà chứ nhỉ, ghé quầy lễ tân lấy vé gửi xe miễn phí nhé.
Mày nghĩ ra câu chuyện này lúc đang ngồi ỉa hả? Master ở đây lương cao thấy mẹ đi pv công ty khác làm gì?
PNT à? Nghỉ rồi thì ngừng sân si đi bạn ơi.
hài vãi, chắc mát tờ “hụt” năm nay vào viết đây
chưa thấy ông HR xoá post này nữa, anh Quân ơi có đứa úp bô Lét cơm pa ny kìa
Người ta update linkedin còn losers update reviewcongty ?
GATOOOOOOO ?
hài vãi, thấy mấy đứa update linkedin có vẻ đang tự hào với chức danh đó lắm
Review nhảm nhí, dislike. Nghe mùi cay cú thế này chắc không được promoted rồi
Nhận xét ngắn về 2023: Công ty năm vừa rồi không layoff nhưng không biết năm nay như thế nào. Có vẻ là xu hướng chung ngành tech nên chắc khó tránh khỏi. Nghe bảo có vài bạn chưa có dự án
Benefit 2023 có lẽ là tốt nhất từng có trong lịch sử cty (chỉ áp dụng với >Sr).
Về drama: vài tháng cuối năm rồi chưa thấy drama gì lớn. Có lẽ cũng do chính sách “hiền dịu hoá” các buổi Friday Bar lại. FB giờ đơn giản và thân mật hơn trước nhiều
TL;DR: hiện tại đang ổn. Hi vọng công ty duy trì được phong độ.
Công ty năm nay có thêm rất nhiều benefit, gần như toàn bộ những ai ở lại đầu năm đều được đi DK, năm sau có thêm tháng lương 14 cho Senior và Manager.
Chuẩn ? I’m happyyyyyyy
đồng ý benefits của cty đã có nhiều tiến bộ nhưng cách làm việc chuyên nghiệp vẫn cần thay đổi.
Team backoffice tiết lô đời tư của ứng viên, nhân viên, cần làm rõ cá nhân để chịu trách nhiệm. Finance có những đòi hỏi vô lý, đòi nhiều thông tin riêng tư của cá nhân nhưng ko có bất kỳ 1 cam kết nào sẽ bảo vệ thông tin đó. Công ty giờ benefits tốt hơn thì sẽ thu hút được nhiều người có năng lực hơn, nên dọn bớt những người ko đủ trình.
cho mình hỏi đợt này anh Hiếu team aula đi SH có lên không mọi người?
Bớt gây war đi mấy thím. Đàn ông mà tính tình tiểu nhân quá
anh Hiếu hồi aula làm ngon hơn thằng Huy Đỗ và Long Hoàng, mà 2 thằng này không ra gì vẫn lên, đúng là đời :))
Hóng ké chứ tính ra a Hiếu cũng đến tuổi đến năm phải lên r :))
Cũng xong PA + nhận letter + public thông tin hết rồi lên bài review update cho ai muốn join công ty thời gian tới:
– Letter 2022: không có nhiều điểm mới. 2022 là năm cty hướng chính sách về phục vụ cho senior trở lên, chắc để bù đắp cho nước đi vào lòng đất 2021 khi cân bằng lương của anh em senior cho số lượng consultant mới ồ ạt vào. Các benefit cũng công bố rải rác trong năm rồi như tiền grab, company phone. 2023 thì có thêm lương tháng 14 cho anh em senior đổ lên. Tuy nhiên nhận một cục v thì chưa chắc package tổng có lợi hơn k hay chưa chứ con số base adjusted thì có vẻ % tăng không bằng mọi năm.
– Promotion: office VN rốt cuộc cũng đã có 2 principal đầu tiên và 2 cái tên cũng k có gì bất ngờ. Không biết với việc có 2 principal đầu tiên thì sắp tới công ty có thay đổi gì không. Số lượng manager mới lên cũng k nằm ngoài dự đoán quá nhiều. Hy vọng k xuất hiện các manager cổ áo.
– Dự án: công ty đang hơi đuối khoảng dự án hoặc có thể do mùa cuối năm. Rất nhiều consulta nt onboard 2 tháng cuối năm vẫn trôi nổi hoặc chưa chốt dự án cụ thể. Đa số đang được cho ngồi “phụ” các manager trong cty chứ chưa có onboarding project chính thức. Các dự án đang chạy thì tiếp tục release bớt người (L25) nên số lượng “ngồi không” đang gia tăng. 2023 tới cũng sẽ là thời gian đổi Country manager nên k rõ hướng đi cty sẽ như thế nào.
Túm lại thì cho những ai quan tâm thời gian tới có thể apply nếu tự tin pass Senior trở lên vì khá nhiều benefit mới dành riêng cho cấp bậc này. Consultant/mới ra trường/ít kinh nghiệm thì nên cân nhắc vì khả năng bị reject hoặc pass nhưng ngồi chơi (đều do chưa có dự án) khả năng khá cao cho tới hết tết ta. Còn lại mọi thứ phải đợi CM mới và 2 Principal quyết định hướng đi cty.
Hiếm có review nào có tâm đc như này mà k mang tính chất gây war
Cho hỏi năm nay anh/chị nào bên VN lên principle với CM vậy? Nghỉ lâu r hong biết :))
thằn Sen quèn mày ng* quá Master năm ngoái đã có 2 người rồi.
CM mới đến từ bình chánh phải ko
Là lương cao hơn đó ku ?
tui đi làm mấy năm chưa thấy trường hợp master bao giờ, mát tơ là gì vậy, đúng là chỉ nát company mới có title ảo vậy
Đồng ý với phần lớn review trên, bổ sung thêm 1 số điểm cho ae biết:
– Năm nay dàn sen lên lương tăng khá ảo dù đã có nhiều benefit bổ sung. Hơn hẳn lớp sen năm ngoái.
– Lạm phát chức danh năm nay gọi tên master.
– Ít manager hơn là điều tốt. Tuy nhiên ảo senior vẫn quá nhiều
– Tỉ lệ ae vô gia cư bị đẩy qua làm trái công nghệ khá nhiều. Chưa biết khi nào mới hết đói dự án.
đầu tôm nay tự lên biện hộ luôn à ???
Mạt hay không tôi không biết nhưng chỉ thấy công ty tốt lên.
cũng có mặt tốt nhưng nhiều người bảo thằng “đầu tôm” lên là thời mạt vận của cty tới rồi, không biết đúng hay sai.
Mấy thằng chửi cty này nọ toàn là bọn loser chứ ai rảnh đâu mà suốt ngày lên đây sủa. Một là lên level ko nổi hoặc PA thấp được tăng lương kém nên ghen tức, chứ cty lương cao mà việc nhàn thì cả thị trường nó xếp hàng vô cty rồi, bản thân nó cũng liếm đít bọn manager để ở lại thôi chứ nếu có tự trọng thì đã tự nghỉ rồi.
Yeahhhh in-house cũng không đến lượt bạn đâu phen ơi ? tôi được mua điện thoại mới rồi nè phen ơi…
Trưa nay vẫn ăn cơm công ty ha bạn ơi? Mà quên, my phen tự tôn cao vậy, đẳng’s cấp vậy chắc cũng chả thèm.
Hâm mộ my phen quá ? miệng thì chửi mà vẫn phải nhận lương của công ty mà phen ghét cay ghét đắng. My phen đang chờ gì hay sao mà chưa nghỉ vậy?
haha, toàn các chức danh ảo bày đặt đem ra khoe và thẩm du, gáy lên các in-house manager, senior của nát company
Thêm một KOL mới ? spam comment cày rank trên này, top 1 server đi Tâm sự dev.
Farm nhiệt lên bạn ơi, cuối năm đồng nghiệp của bạn lên lương, lên senior, lên manager còn bạn lên 1000 comments haha. Bạn tôi đâu cần hư danh.
Vì cộng đồng IT Việt Nam, dìm mạnh lên bạn ơi
hehe, tao nói vậy còn mày tin hay không thì tuỳ. Có những cái mày không biết không có nghĩa là người khác không biết :)). ?
Mắc cười mấy đứa đoán mò và thằng Tâm sự dev, cứ làm như mình ra rốn của vũ trụ và cái gì cũng hiểu biết hơn người. Đến CM mới là ai bên DK qua nó cũng biết thì lạy hahahaha
Chửi công ty, phán dân chúng nghỉ rồi có ai nghỉ? Chỉ thấy công ty phát triển và có nhiều benefits. Chửi người ta thì người ta lên chức hết rồi.
Cay dễ sợ.
À, bổ sung thêm 1 ý nữa, là lương + benefit nó đang tỉ lệ nghịch với technical nha các bạn. Đại loại là các bạn sẽ đc trả lương hậu hĩnh để làm những công việc không ai làm, tụt hậu và lỗi thời so với xu thế. Dần dần các bạn sẽ đi theo cái lối mòn và chìm hẳn. Zậy nha.
1 principal ok còn principal “đầu tôm” kia cũng không trông mong gì.
Mùa tech lay off thì ko có dự án cũng dễ hiểu chưa kể NC cũng ko phải là cty có nhiều dự án về public sector, đa số làm private thì làm rồi cũng hết chứ đâu mà làm mãi đc, chưa kể đang nuôi đứa con bên Hà Lan nữa. Năm 2013 là 1 năm biến động.
Đổi CM thì đoán cũng biết là ai sắp qua. Cẩn thận.
Nào những người anh em, hãy vùng lên, hãy làm gì đi chứ! Hãy cho thằng đầu tôm và cái rạp xiếc của nó biết chúng ta là những con người chính trực, có liêm sỉ chứ ko phải những con rùa rụt cổ suốt ngày núp lùm! Hãy đưa ra tiếng nói bằng cách đình công, đồng thời từ chối nhận bonus cuối năm, ko thèm mua điện thoại mới, hãy đi bus hoặc xe đạp tới cty và dẹp tiền allowance xăng, từ chối ăn trưa và tham gia tất cả các hoạt động ăn chơi của cty….nếu được promote và tăng lương thì cũng cứ từ chối luôn. đây là trao đổi chất xám sòng phẳng, tôi ko thích cty nên ko thèm nhận bất kì phúc lợi nào nữa….bảo đảm cty sẽ sợ và lắng nghe chúng ta!
tui vẫn committed đây, mà k hiểu slogan nó nghĩa là gì ???
éo hiểu qq gì luôn, we are committed
Đéo nhận lương luôn cho mái ?
Từ chối đi DK luôn cho nó máu ^^
Dạo này công ty bắt đầu thanh trừng những thành phần phá hoại. Đúng ra phải làm từ lâu rồi mới đúng. Đề nghị loại bỏ bớt cho đẹp trời.
Từ lúc vào đến giờ mới thấy một động thái mạnh mẽ
sao bài review của tao bị xoá, là con Tú xoá hay thằng Quân xoá?
Lại là fan của thằng Tâm lên chửi bới cty à?
Cũng trải qua hơn một năm ở đây, nay cũng vừa làm PA xong, nhận thấy bổn phận cũng nên có một vài dòng trước khi bắt đầu cho kế hoạch tiếp theo.
Đợt này cũng sắp tới YEP và nhận new year letter, làm mình lại nhớ YEP năm ngoái khi mới chập chững vào cty và được nghe tiếng sáo và lời thức tỉnh của anh nọ. Không biết năm nay sẽ như thế nào.
Mở đầu mình cũng xin đính chính là trên này đa số rờ víu là có khen có chê, nhưng cá nhân trên quan điểm mình thấy điểm chê đa phần đúng. Đúng ở chỗ nào thì mình xin chỉ rõ:
– HR: tệ, cảm giác team này không có làm việc có kế hoạch và kết nối với nhau, mạnh ai nấy làm, HRM nam thì mình không đánh giá cao lắm. Các hoạt động branding hầu như là không hiệu quả và tốn tiền, người tuyển không được nhiều nên phải thuê headhunt bên ngoài.
– Kế toán: bày đủ kiểu hạch sách trong khi team DK không yêu cầu vô lý như vậy
– Mentor: mình cảm giác có cũng đc, không cũng được bởi lẽ không thấy được vai trò của team này, họa chăng sau mỗi PA vào gặp tay bắt mặt mừng và khuyên bảo mấy lời vô bổ cho có
– Senior: Đúng là in-house training có khác, cảm giác technical không theo kịp thị trường, bảo gì làm đó, đi từ consultant lên không được va chạm và toàn những tech cũ kỹ –> lâu ngày bị out-dated
– Manager: giống y chang những điểm senior bên trên, chỉ khác cái là mấy đứa nể team này vì cái PA cuối năm.
– Training: softskill quá nhiều mà không thấy hardskill, lâu dần tư duy logic bị mai một.
– Review PA: theo cảm tính và theo độ nghe lời của bạn, không phản ánh được thực tế. Không có feedback cho cấp trên nên nếu cấp trên làm sai thì bạn chỉ biết im lặng.
– Văn hóa ăn nhậu: xấu, bú bóng, ăn nói bậy, làm bậy khi say xỉn đủ cả.
– Văn hóa: sợ DK, DK là tất cả, không được chống cự, bảo gì nghe nấy.
+ Có chê và đây cũng có khen:
– Hoạt động kết nối nhiều, benefit có vẻ nhỉnh hơn thị trường, tuy nhiên nếu suy nghĩ kỹ, làm lâu sẽ bị tư duy ỷ lại, bị kêu gì làm đó từ cấp trên mà không dám chống cự
– Có các khoản trợ cấp, phụ phí khá ok.
còn đứa nào phá hoại nữa thì cho lên đây luôn bạn ơi. Tụi nó thường dùng trang này để chửi phá cty và đồng nghiệp, nay sẽ thành mồ chôn tụi nó.
con lùn lại xoá thớt rồi à
Nước có luật pháp , công ty có nội quy. Xưa giờ công ty dễ dãi quá riết loạn , cho đủ thứ nhưng tụi nó có coi ra gì đâu. Ủng hộ làm mạnh tay cải tổ công ty.
thanh trừng là sao vậy pác, mình ở lầu 24 có thấy gì đâu
Zậy hả :)) zậy ở lại zui nha ??
Chuyện cũng đã rồi, thôi thì mình cũng có lời khuyên cho mọi người nhất là mấy bạn trẻ.
Công ty nào cũng vậy, dù mấy bạn có chửi bới cỡ nào thì nó vẫn tồn tại, còn nếu như tên mình bị nêu lên đây thì nhiều khả năng thân bại danh liệt, cho nên mọi người cố gắng sáng suốt đừng có hùa theo lũ kích động trên này. Đa số toàn là những đứa đã nghỉ cty rồi cho nên có gì xảy ra thì tụi nó vẫn cười hề hề, chỉ có các bạn là thiệt thòi thôi.
Mọi người ở lại vui vẻ nhé! Miss u all!
Đi mạnh khoẻ. Không tiễn những thành phần phá hoại như này. Mong công ty tiếp tục thanh trừng những thành phần ntn cho yên ổn
Chắc là đã thống nhất phương án hết rồi, vào thông báo với thôi. Vì bạn xứng đáng ?
manager mà để 1 thằng mắt xanh đứng nói không nói đỡ cho lính của mình thì dẹp hết mịe cho rồi, tụi mày chỉ lo cho cái ghế của tụi mày thôi
ủa topdk có manager hả, hay toàn má na gẻ, giờ đứa nào ý kiến là lên đường, không nói nhiều ?
sao ngay lúc đó mày ko nói, ko phản ứng đi, giờ lên đây kêu gào làm gì?
Comment đã bị xóa trước đó – Mình thấy bất mãn trước quyết định của công ty giành cho anh. Không đưa ra bằng chứng và thuyết phục trong cuộc họp cảnh cáo. Managers TopDK im lặng đồng ý với quyết định. Không biết nên gọi là quản lý hay Y tá viện dưỡng lão, vì chỉ giỏi bưng b và bợ đ. Cám ơn anh Tâm
Xời, đứa nào chê bai công ty tao xoá luôn, đứa nào ý kiến nói thẳng tao đuổi luôn, chỉ tức là xoá phải xoá cả thớt chứ ko xoá từng comment trong thớt được, rồi phải trả tiền mới xoá được chứ
Bye anh, chúc anh thành công ở cty mới. Quả test mic của anh đúng là huyền thoại cmnr :))
vẫn khối đứa vẫn nghĩ trong đầu là đc công ty ban phát, chắc đây là tâm lý của các tấm chiếu mới, các bạn trẻ mới ra trường ??
Bạn rất thẳng thắn.Nhưng rồi bạn sẽ phải chấp nhận một sự thật là cuộc sống này khó có đc 2 chữ gọi là ‘công bằng’. Thế nên hãy khôn ngoan hơn! Peace!
ái dà nay last day của bạn Tâm test mic rồi à, này thì test mic revirecongty.com. Mọi người sẽ nhớ 5 6 7 lắm nhaaaa
Công ty là rạp xiếc nhưng mà bây vẫn ngồi đó làm, phải chăng bây cũng là 1 lũ hề?
nát company đi so với cty triệu đô của ngta :))
đứa nào so sánh Net với google thấy hài vc. Mày có biết lương google bao nhiêu ko? Lương mày được bao nhiêu? Mày có biết google 1 năm có bao nhiêu hồ sơ xin việc ko? Mày nộp CV mày vào coi có ai dòm ko? Cống rãnh mà đòi so sánh với đại dương hả mày
Mấy bé ở lại cũng nên lặn lưng vài cái offer làm đường lui nếu 1 ngày bị kêu zo phòng nha, ko là natcompany nó nuôi cho ăn chơi bar bủng resort 6 sao 1 ngày đang làm account bị deactivate đó :”)
“Ăn cơm cty thờ ma bọn xấu” là clgt? M ăn cơm chùa hay j mà phải bợ đít cho cty? M đi làm là vì dc bố thí còn t đi làm là trade chất xám nó khác nha.
Anyway, mừng lão tam thoát dc cái giếng netcompany
Thị trường chuyển nhượng đang sôi động, người tài tiếng anh giỏi quốc tịch Bắc Mỹ như tiếng sáo lại trở thành hàng hot thôi.
TốpĐK giờ toàn các thành phần kiến trúc sư vẽ bánh, cạnh cửa sổ, múa võ, cố vấn IT mặc vest trình bày slide ợ lại
lại thêm một cái phốt rất bự cho đội nát company đến từ đen mác
Làm KOL khổ nhỉ 🙁 dân chúng thì hỏi thăm lãnh đạo thì nhòm ngó văn hơi bóng gió tí cái là lên đường. Gud luck a toy ??
Sáng vừa gặp mặt anh mà tối về đã nghe tin last day rồi. Chúc anh gặp nhiều may mắn
đáng quý là bạn dám đứng lên thể hiện tiếng nói và quan điểm của mình, tôi quý bạn chỗ đó, còn mấy kẻ suốt ngày chui rúc, bưng bợ tụi dk thì tui ỉ.a vào.
Hỡi các bạn trẻ mới vào, sắp vào và chưa vào, quay xe khi còn kịp ?
Người ta không hề tấn công cá nhân, góp ý thì chả ai nghe nên mới lên đây đưa ra tiếng nói. Còn những đứa đi chửi người khác thì không sao cả. Hôm nay là một ngày buồn, lầu 27 trong dự án đa số ai cũng yêu quý anh cả. Chúc mừng anh thoát khỏi nơi này thành công, cảm ơn anh vì tất cả :> Gọi anh là cái đèn, vì giúp tôi khai sáng
ủa vậy là thằng đầu tôm ra lệnh đuổi hả mấy bạn?
thằng trên ơi mày ng* quá nó nghỉ 1 lần cả mấy ngàn người kìa.
vậy google facebook nó có vụ nghỉ một lượt 20-30 người một lúc không? à, mà đừng đem cty công nghệ lớn ra mà so sánh làm gì, khập khiễng lắm
Công ty mới cho mua điện thoại, T chưa kịp mua đã ra đi rồi sao?
Tai tiếng thì cty nào chả có, google facebook microsoft cũng bị chửi đấy thôi, đâu thể làm hài lòng hết 100% dc. Nếu ko thích cty nữa thì cứ đi thôi chứ chửi bới lôi kéo nhau làm loạn làm gì, chỉ tự cho người khác thấy mình tệ, nhiều khi chính mình bị tai tiếng trên thị trường nữa.
xấu thì nó cũng xấu rồi, ngta bảo hữu xạ tự nhiên hương là vậy, cty này nó tai tiếng khắp toàn cầu chứ có mỗi vn đâu mà ảnh hưởng xấu :))
sáng nay bị đuổi chứ không phải tự nghỉ đâu, lý do là tung tin đồn, ảnh hưởng mấy bạn mới vào công ty. Nếu anh có đọc được, em cám ơn anh và chúc anh nhiều may mắn
âu cũng là bài học cho mấy đứa ăn cơm công ty thờ ma bọn xấu.
Thoát ra được là mừng r, ở lại lâu rồi có khi nhiễm tính bạn với cái rạp xiếc lên đây xỉa xói đồng nghiệp, chúc Tâm mau tìm được bến đỗ mới
chúc bạn Tâm thành công sau khi thoát ra khỏi cái giếng, tui cũng lên kế hoạch dần đây là vừa
Mình nghe bảo để tránh tình trạng nghỉ một loạt như năm ngoái, năm nay tăng cũng nhiều lắm hả các bác? (em mới vào nên mò lên hỏi)
Mới vào thì lo làm đi hóng hớt làm gì, làm dăm ba tháng đòi x2 thì có cái nịt
Sau khi có vòi xịt đít thì nay cty đã có phòng tắm, thật tuyệt vờiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii!!!
Cũng trải qua hơn một năm ở đây, nay cũng vừa làm PA xong, nhận thấy bổn phận cũng nên có một vài dòng trước khi bắt đầu cho kế hoạch tiếp theo.
Đợt này cũng sắp tới YEP và nhận new year letter, làm mình lại nhớ YEP năm ngoái khi mới chập chững vào cty và được nghe tiếng sáo và lời thức tỉnh của anh nọ. Không biết năm nay sẽ như thế nào.
Mở đầu mình cũng xin đính chính là trên này đa số rờ víu là có khen có chê, nhưng cá nhân trên quan điểm mình thấy điểm chê đa phần đúng. Đúng ở chỗ nào thì mình xin chỉ rõ:
– HR: tệ, cảm giác team này không có làm việc có kế hoạch và kết nối với nhau, mạnh ai nấy làm, HRM nam thì mình không đánh giá cao lắm. Các hoạt động branding hầu như là không hiệu quả và tốn tiền, người tuyển không được nhiều nên phải thuê headhunt bên ngoài.
– Kế toán: bày đủ kiểu hạch sách trong khi team DK không yêu cầu vô lý như vậy
– Mentor: mình cảm giác có cũng đc, không cũng được bởi lẽ không thấy được vai trò của team này, họa chăng sau mỗi PA vào gặp tay bắt mặt mừng và khuyên bảo mấy lời vô bổ cho có
– Senior: Đúng là in-house training có khác, cảm giác technical không theo kịp thị trường, bảo gì làm đó, đi từ consultant lên không được va chạm và toàn những tech cũ kỹ –> lâu ngày bị out-dated
– Manager: giống y chang những điểm senior bên trên, chỉ khác cái là mấy đứa nể team này vì cái PA cuối năm.
– Training: softskill quá nhiều mà không thấy hardskill, lâu dần tư duy logic bị mai một.
– Review PA: theo cảm tính và theo độ nghe lời của bạn, không phản ánh được thực tế. Không có feedback cho cấp trên nên nếu cấp trên làm sai thì bạn chỉ biết im lặng.
– Văn hóa ăn nhậu: xấu, bú bóng, ăn nói bậy, làm bậy khi say xỉn đủ cả.
– Văn hóa: sợ DK, DK là tất cả, không được chống cự, bảo gì nghe nấy.
+ Có chê và đây cũng có khen:
– Hoạt động kết nối nhiều, benefit có vẻ nhỉnh hơn thị trường, tuy nhiên nếu suy nghĩ kỹ, làm lâu sẽ bị tư duy ỷ lại, bị kêu gì làm đó từ cấp trên mà không dám chống cự
– Có các khoản trợ cấp, phụ phí khá ok.ss
cái này chắc con Tú làm trò rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 10 like
việc chính của tao là xoá phốt và thả review 5 sao nha tụi bay
mục đích của Friday Bar ? nhân viên xả stress sau những giờ làm việc?
như trường trung học phổ thông
giám thị khắp nơi
Vẫn chưa hiểu đang khịa gì? Người thích xã giao người ta vẫn đi mà. Mình không đi thì thôi có sao đâu
Hồi xưa chỉ có uống cũng ý kiến. Giờ đc bao ăn cũng ý kiến thì lạ. Công ty khá lên mà gặp toàn thành phần như này thì thua
thế bác chủ thớt ý định nói gì?
Hôm thứ 6 tôi join Friday Bar lần thứ 2 thấy ăn uống vui vẻ, có dịp nói chuyện với team thoải mái hơn, không khí cũng ok.
mới PA xong 2 3 cái attention nát quá thì đc tăng mấy củ ạ 🙁
– Letcompaly cố gắng có quy trình thăng tiến công bằng
1. Thời gian tối thiểu cho các bạn Consultant hoặc Test spe***t lên Seinor Consultant (SC) là 18 tháng, có thể thay đổi dựa vào số năm làm việc trước đó của bạn ở nơi khác.
2. Theo đó, bạn cần phải có đá*h giá tích cực trong đợt PA xuyên suốt, những tiêu chí quan trọng để lên cấp tước tiếp theo cần phải đạt Excels, đơn cử như đối với SC là analyzing, problem solving, progamming.
3. Có ảnh hưởng lớn và tích cực với team hiện tại. Sự tin tưởng từ đồng nghiệp, giúp đỡ người mới, sống chân thật là những yếu tố có thể xem xét đến.
4. Một cái PA sơ sài hay chi tiết? May mắn – chiếm trọng số lớn – phụ thuộc vào dự án, người đá*h giá bạn.
– Lạm phát chức danh
Do yêu cầu của mỗi dự án khác nhau, cộng với đặc thù lao động, nhiều seniors/managers có trình độ chênh lệch. Nhiều trường hợp chỉ dừng lại ở việc kiểm kê số lượng bugs, tình trạng của features chứ không đề ra giải pháp giải quyết. Review tổng quan nên mình khôn g đưa ra luận cứ cho từng luận điểm. Thật sự mình thấy các bạn vừa ra trường, kiến thức cứng/công cụ, kỹ năng mềm đều hơn hẳn bậc anh chị senior nhưng bị áp đặt bởi số năm kinh nghiệm và chức danh. Senior lên xíu!
– Mentor & Mentee
Khái niệm mentor được sử dụng sai một cách vô tình hoặc cố ý ở Letcompaly. Mentor sẽ được huấn luyện bài bản thông qua vài ba khóa học hơi cợt nhã, cộng với việc lạm phát kể trên dẫn đến chất lượng mentor không tốt. Vai trò thích hợp cho các bạn thích khoe kiến thức, kinh nghiệm làm việc.
– Feedback tools
Tệ! Từ công tác cho đi Đan Mạch, dự án hiện tại (ít nhất của mình) và công ty nói chung. Công cụ feedback hiệu quả nhất của Letcompaly tính tới thời điểm này là trang reviewcongty này.
Tất cả những điều nêu trên đều là ý kiến cá nhân và cái tôi của mình. Mình làm ở rạp xiếc tầng 27, lên chơi/lên phỏng vấn/lên chào một cái rất hoan nghênh nghen
Thế là ông anh này bay màu rồi à…
Thằng chủ thớt bức xúc quá thì nghỉ mẹ đi, bày đặt làm anh hùng lên nói xàm rồi lôi kéo chi để bị đuổi, tự nhiên để bị bad record. Còn non quá.
Natcompany thay vì lắng nghe lời góp ý chân thành đã quyết định thi hành chế độ độc tài, khai trừ những lời nói đúng, nói thật. Đây là sự may mắn cho chủ thớt. Không cần phải tiếp tục cống hiến một cách mù quáng nữa
Bắc kì hay sao mà ngọng lờ nờ vậy người anh em
nghe nói chủ thớt bay màu rồi.
Không thích nữa thì cứ phắn thôi, thị trường còn nhiều cơ hội mà, vào đây chửi rủa làm gì. Công ty phình to và nhanh quá thì cũng loạn cho nên nghỉ bớt đi cho khỏe.
Hayyyyyyy!
Review khá chuẩn về cty
cty tệ vậy thì vẫn cắn răng làm hay sắp nghỉ vậy bác, nói chứ đợt rồi mình bị thằng bên DK đánh PA khá mất nết, không ổn sẽ chuồn
Review khá đúng, k bias cũng k giãy nãy.
Vậy sao ông không review cái ổ Banding cuối năm, khi mà các managẻ vào hú hí, to nhỏ, muốn nói gì thì nói đi. Ông có PA excels cỡ nào mà vào ông không đc buff hay đc phiếu bầu nào thì ông cũng không đc đánh giá tốt đó nhe.
Lạm phát chức danh mà có đứa ko promote được nên tức chứ gì.
1 like cho bài review chất lượng, chúc người anh em mình chưa từng gặp thật nhiều sức khỏe !
Like cho bài cmt có đầu tư.
Riêng khoản senior chỉ cần ko phá ngoan đc Manager buff cho 1 phiếu bé ngoan thì lên thôi. Tất nhiên managẻ cũng có this có that cũng có ng ngồi cạnh cửa sổ, ng trong hang nhưng chung quy giả tạo vcl nhất là gánh xiếc topDK
PA tuần trước vừa xong không biết năm nay có nên cơm nên cháo gì không hay công ty lại cho newbies tốt nghiệp chưa tới 2 năm thăng senior vô lí như năm ngoái. Khéo lại có một đợt chảy máu chất xám mới.
Nếu được lên không bằng thực lực thì cũng đâu trụ được lâu dài. Đó là quy luật, lăn tăn làm gì. Thay vì lăn tăn thì lo làm cho tốt đi, tự hỏi tại sao mình không được lên.
Comment phèn ẻ. Nhiều chiện
Mỗi công ty có một quy chuẩn riêng cho vị trí, chức danh mà họ quy định.
Ở đâu ra cái tư tưởng là senior là phải làm 5-10 năm.
Ở đâu ra cái chuẩn mực làm 18-24 tháng không được lên senior?
Ở đâu ra? Ông đang lấy chuẩn ở công ty nọ áp vào kia. Công ty người ta define ra tiêu chí, đủ tiêu chí thì lên. Nói chung cũng chỉ là title, phạm vi cũng chỉ trong công ty đó, senior ở công ty này chưa chắc đã là senior hoặc lại title cao hơn ở công ty khác.
Bộ ông chưa nghe thấy câu tới công ty nhỏ vì chức danh, làm công ty lớn vì tiền hả? Có hiểu câu đó không ông?
Tôi làm hơn 2 năm lên senior ở đây nhưng cũng chẳng bao giờ dèm pha các bạn lên sớm.
Đoán coi cuối năm những ai sẽ được lên manager nè.
Lên thêm nhiều thì lương lên, prj về thêm cty to ra ae các bạn trẻ đc đi xuất ngoại nhiều hơn. Tình hình chính trị cũng lằng nhằng hơn
Review nhảm nhí, dislike. Lên thì kệ người ta. Nghe là biết không được lên
Comment khơi mào GATO. Người ta có lên cũng chẳng đụng tới đồng lương cắc bạc nào của anh/chị.
Đoán đoán cái cù lôi.
Sắp đi interview cho vị trí software developers ở đây. Ae cho mình hỏi tình hình công ty dạo này thế nào rồi và interview liên quan tới những gì thế ạ? Mình cảm ơn trước
đứa nào rãnh rỗi vào tự biên tự diễn vậy pây?
đúng là công ty màu mè hoa lá hẹ thiệt, thằng bạn đang làm trong này nó kêu cty nhìn vậy thôi chứ bên trong như rạp xiếc, toàn làm màu chứ technical stack chả có gì đâu, nó còn khuyên mình đừng vào và nó đang kiếm đường để chuồn.
chuồn lẹ đi bác, lên facebook chủ yếu làm màu làm mè, quay phim cho đẹp này nọ chứ nát từ DK cho tới VN, không tin cứ lên glassdoor là thấy
Benefit cũng ổn.
Môi trường chỗ nào chả có drama, quan trọng là thấy vui thấy phù hợp thì làm.
Pv thì, vòng 1 giao lưu kết hợp với mấy manager về văn hoá cty, v2 pv technical độ khó, chất lượng hoặc tào lao hay ko là tuỳ người. 2 vòng hình như chung 1 ngày, lâu r t cũng k rõ. V3 chủ yếu là có offer lương và deal lương.
Cho em xin tí info về Nguyễn Đôn Quang Trí đi ạ.
Xin tí inf. với!
Nó cũng được lên thớt bên trang PyCo luôn rồi.
Ôi em ơi này là 1 siêu phẩm, làm việc thì đểu vl, chơi thể thao thì gà mà lúc nòa cũng lên mặt. đặc biệt đặc sản là người nghe sẽ bị ch*ch vào tai khi nghe thằng Trí ch*ch nói chuyện ba hoa về cs dbrr của nó
Mày cũng đang giả danh kìa, một pha tự trù cả dòng tộc nhà mình haha… đúng ng* như bò ? tự bốc kít bỏ mồm
lui tới cũng mấy con bò nhai lại mà, bởi phải trù mỗi lần đứa này giả danh ba mẹ nó tổn thọ 10 năm, con cái nó tổn tại 10 năm, dòng họ tuyệt tôn mới dừa :))
Chửi gì chửi quài. Người ta đi cũng còn ko tha. Lũ giả danh này thù dai vler
thằng Trí tào lao thì lũ backoffice tụi bay cũng tào lao k kém. Có mấy con tao biết hồi bị lên phốt cũng cay lắm nhưng đ xin đc chỗ khác nên đ nghỉ đc. Giờ lên đây chửi nhau thấy hài.
Anh Trí nhe, ko gạ chik được em nên đi lung tung phá à ^^
đứa nào rảnh rỗi vào tự biên tự diễn vậy pây
PST đâu có trên này đâu Trí ơi.
Chưa thấy con bé HR nào mà lại nhào vô đây hỏi info, để t qua PST cho 1 sao
Chưa tuyển thì đừng tuyển .
Lỡ tuyển rồi thì đuổi gấp em ơi.
Mấy comment nói xấu công ty trong này 90% là của nó.
Một thằng sống bẩn và đ.iếm thúi. Nó chuyên buôn chuyện và nói xấu người này người kia, nói xấu cả công ty đang làm và công ty cũ. Hồi làm ở sedex test ngu, còn thua cả bạn tester mới vào nghề, sau đó bị đẩy đi.
Test thì dở mà thích lên mặt dạy đời lắm, bị dev ghét chửi như cờ hó, thẳng vào mặt
đứa nào rảnh rỗi vào tự biên tự diễn vậy pây