- Review company Netcompany (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Nghe đồn tới lượt con này mọc sừng rồi =))) quả báo nhãn l*ng
Fresher vào rất ok nhé bạn, vào sẽ được các anh senior, manager dễ sai bảo, kêu gì làm đó cũng rất dễ thăng tiến.
ƯU:
– MÔi trường tiếng anh, anh giỏi soft skill + chịu cày xíu + chút đỉnh năng lực thì rất dễ thăng tiến. Thăng tiến ở NC thôi, chứ ra ngoài thì hên xui nếu chưa đủ năm đủ tháng về kinh nghiệm, vì ở NC lên senior rất dễ, tầm 2 năm Consultant là lên rồi.
– Làm rất chi là nhàn, nếu so với những chỗ khác.
– Bào certificate thoả mãn, không ràng buộc hay cam kết làm trong bao lâu.
– Lên kỹ năng mềm và tiếng anh nhiều nhé.
NHược:
– Ít người giỏi, nịnh nọt, bưng bít nhau là nhiều (để được thăng chức).
– Mấy bác phe trung lập thì cũng có người giỏi, nhưng lớn đã có kèo tốt hơn và đã nghỉ, còn ở lại 1 ít cũng an phận.
– Friday bar nhiều, ăn chơi, say xỉn rồi chim chuột cũng không ít. –> Thích hợp cho nhưng bad boy, bad girl, fuck boy, fuck girl vào đc đi nhiều bar sang chảnh và được thử nhiều hàng, trao đổi làm mới đời sống.
– Ít có cơ hội và hầu như không có cơ hội để phát triển về kỹ thuật cho mấy bác “real senior” trở lên.
Friday bar là nơi sinh ra nhiều tội lỗi trong cty
Tất cả công ty được mua lại hay đổi tên đều có vấn đề, khuyến cáo đừng nên chui zô. Trap không đấy
Xấu:
1. HR công ty còn không được chuyên nghiệp, làm nhiều chuyện hơi khó coi, không tới nổi như nhiều comment (hoặc mình chưa trải qua) nhưng có hơi cục súc. HR bàn tán ứng viên với giọng điệu không được hay mà không tế nhị, nói lớn, ai cũng nghe được. Lâu lâu nghe mấy chị HR nói chuyện với ai đó qua điện thoại nghe mà sợ, tới tấp và không nhân nhượng, gần như bắt nạt, bản thân nó cũng không có gì quá (mình không biết họ nói về vấn đề gì) nhưng công ty có phòng nói điện thoại cách âm mà lại nói to tiếng giữa open office, không chuyên nghiệp.
2. Công ty đá*h giá promotion chưa ok lắm, có vài senior nhờ làm lâu nhưng chuyên môn chưa tới. Còn có một anh manager hay xắn cổ áo được nhắc tới nhiều trong các comment khác là đúng người đúng tội :)) Anh này không giỏi technical, không giỏi quản lí (dự án gãy, khách hàng dừng hợp đồng, team nghỉ), cũng không phải là người tính tình hoà đồng dễ làm việc. Không hiểu sao được lên manager, anh này cho code cũng không biết code được không.
3. Mấy anh Đan Mạch đôi khi có hơi làm/nói mấy chuyện thiếu nhạy cảm so với văn hoá Việt Nam. Mấy anh qua Việt Nam là được ở VinHome, đi làm bằng taxi nên có nhiều suy nghĩ không có được thực tế.
4. Chính trị, “văn hoá công ty” hơi nhiều, không quá lố nhưng cũng hơi phiền.
5. Mấy anh Việt Nam có người hơi phân biệt chủng tộc, nói chuyện về mấy anh Đan Mạch lớn tuổi hơn mà kêu nó này nó nọ, lâu lâu còn nói xấu.
Tốt:
1. Văn hoá thoải mái, ít OT nhưng cũng tuỳ dự án.
2. Có cơm trưa, nếu thân với team ăn chung cũng vui. Cơm tạm, ăn nhiều ngán nhưng ngon hơn cơm tiệm.
3. Có ba cái hoạt động ngoài giờ làm như đi bar, đi chơi các thứ, được công ty lo. Nhưng cũng có điểm trừ là cái này tính vô performance review, ngộ.
4. Cty xài tiếng Anh trong công việc rất nhiều, nghe nói đọc viết luôn, luyện tiếng Anh ok.
(HR thì làm đc gì ta ???)
–> GManager đi rồi thì giờ là thời của HRManager nhé :3. Nhìn lên thấy 1 người nhìn xuống thấy đâu đó 200 người :3
Chỉ rõ mặt tốt + chưa tốt, xứng đáng có 1 like
Review khách quan nhất mùa covid
Coi cách nói chuyện của HR là biết văn hóa công ty ra sao rồi. Chán chả buồn nói luôn. Đây là 1 việc serious nhưng nhiều ng ko muốn raise lên vì ngại “mấy người già”. Ăn nói thì thôi rồi và thái độ thì rất thiếu khiêm tốn. Ko biết đã làm đc gì ghê gớm chưa mà cư xử như vậy (HR thì làm đc gì ta???). Rồi mấy bạn junior/fresher vô cty nhìn cách cư xử như vậy rồi tưởng ok lắm mà học theo.
“thời của HRM” -> HR chả có quyền gì ngoài quyền đi bưng bô cho đan mạch đâu. Đi làm thuê giá rẻ thì nên biết thân phận chút đi.
mày repost cái review 4 năm trước chi vậy?
Review nhảm nhí, dislike
Mấy con dời đá*h JAMSTACKVIETNAM.COM, sao spam gì lắm thế, mọi người đang review công ty mà. Không lẽ mấy nhân vật bị điểm danh vào spam à ta?
Nghe nói công ty đang chuyển văn phòng và năm sau lên 400 nhân viên hả bà con? Tăng trưởng tốt quá vậy.
Tốt:
– Được tài trợ học chứng chỉ miễn phí mà không cần cam kết ở lại
– May mắn vào project xịn học được nhiều từ team, chịu làm chịu học thì tiến bộ nhanh. Team khá vui vẻ
– Nói chuyện thẳng với khách hàng nên có cơ hội cải thiện tiếng anh
– Khoản vui chơi giải trí, thể dục thể thao cũng hay, nhiều event hay mà mới đi làm chưa rảnh tham gia
– Lương cho người mới đi làm như mình là ổn
– Bao cơm trưa, tháng đỡ tốn hơn triệu tiền ăn. bánh trái lên ngày 2 lần. nước ngọt bơm đầy tủ lạnh. 3 tháng lên 3 cân.
Tệ:
– mỗi lần nói chuyện/hỏi gì với HR hơi rén, mấy chị hơi hổ báo
– nghe nói năm nay điều chỉnh range lương khiến nhiều người giỏi ra đi. 2 ngày gần 20 người nộp đơn nghỉ sau thưởng tết
– công ty nhiều freshers và sinh viên thực tập, tuần làm có 3 buổi.
– dev làm document cũng hơi nhiều, có ông trong team làm luôn tester. Tôi chưa đủ trình làm doc haha. Tính ra đâu phải ai muốn làm doc cũng được.
– office mở nên hơi ồn, team bên cạnh mà daily call là hết tập trung luôn. cái này bên book phòng chui vào họp đỡ ảnh hưởng.
Sơn Hà nhắm năm nay lên nổi không? Cống hiến hát hò ghê lắm mà mãi không đc lên, nhục vậy?
CHINH PHỤC KHÁCH HÀNG. TĂNG TRƯỞNG KINH DOANHJAMSTACKA VIETNAM – Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, JAMSTACKA VIETNAM mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo.
Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho JAMSTACKA VIETNAM, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này
MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO
JAMslacke Vietnam, Flasmea Media JSC, Focus on UX (@FocOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare)…đều là chân rết của đầu sỏ Flamem Media JSC, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi
JAMSlACKe VIETNAM LÀ AI?
Công ty lừa đảo: JAMSTACKe VIETNAM thực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của FLAME-***A JSC. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần FLAME ME-***A (FLAME-***A JSC, 03163121211107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME-***A JSC,) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Q đứng tên. FLAME-***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME-***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở Ninh Binh.
“MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN
FLAME-***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME-***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đá*h cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì FLAME-***A giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.
“MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ
Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của FLAME-***A (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả.
TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ
Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người
PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ
Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm.
Jamstacke vietnam lừa đảo, jamstacke vietnam tiên phong, jamstacke vietnam hàng đầu, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, tân thanh container, viễn thông vina, ANIMSTATION
Mức lương trung bình cho Fresher thời điểm này rơi vào khoảng bao nhiêu vậy ạ?
16 gross nha
3 triệu nha bạn
SẮP TỚI CÔNG TY BẮT CONSULTANT LÀM DEV, TEST LUÔN hả mấy bác? Chưa kể công ty không có ai support về technical ?
Cái này đúng hay sai vậy mấy bác. Em fresher sắp vào đọc hoang mang quá.
Bạn cứ liên hệ lại hr đã phỏng vấn để confirm, nếu hr xác nhận thì cứ nhẹ nhàng deal lại x2 thôi vì ở đây consultant = dev + test + ba
Kiếm offer mới rồi hủy offer nhanh còn kịp
nghe bảo sắp có biến lớn nữa à? đi làm mà mệt mỏi vl, ngày nào cũng đối phó. tụi DK thì ngày càng chèn ép người VN
Cty đi hết rồi, dần dần senior cty thiếu hụt, phải promote gấp mấy anh mid mà mấy anh senior mới promote train cho em chắc dưới 10 người. Còn nếu em là khắc tinh của con Cọp gặp senior nửa mùa như thanh niên chúng nó chửi mấy ngày qua thì em vừa làm vừa chửi mệt óc thêm
Đâu phải là sắp làm, thật ra là consultant làm test đó giờ rồi và đó là văn hóa của cty ko hợp thì chia tay thoy bạn vì cty ko thay đổi vì nhân viên đâu, nhân viên chắc phải tập thích nghi nếu muốn ở lại mà 😀
vào đi bạn, trải nghiệm cũng vui. Ở đây chúng tôi không cần giỏi, không cần làm nhiều, chỉ cần biết điều, biết xu nịnh bưng bô, ăn chơi, bar bủng đã lắm
Đúng rồi bạn
Cho em hỏi PV có khó pass không ạ, và bao lâu thì có kết quả ạ
Tầm 3-5 ngày làm việc là có kết quả. PV dễ hay khó thì tùy cảm nhận mỗi người
Ko, pv khá dễ… fail. Đặc biệt fail thì ghost luôn chứ ứ thèm mail thông báo nhớ
Tao thấy lui lại chỉ có 2-3 đứa công ty làm gì cũng lên chửi, tính luôn mấy đứa bị đuổi vô ăn hôi chứ có ai đâu.
Mà bảo đảm chúng nó là những đứa ngồi lâu nhất đến lúc bị đuổi chứ đâu dám nộp đơn.
Về mặt techonology
Nói về mặt tech và process thì cực kỳ lạc hậu. Không cần biết cần build cái gì, cứ quăng C# với Angular vào là xong. Có projects (ít nhất 2) vẫn xài PHP. Không agile, quá nhiều documents, khách hàng ng* dốt không chịu xài Jira. Cty có kiểu develop software riêng, gọi là Netcompany methodology, nhưng thực ra là waterfall. Thời buổi này mà còn chơi kiểu đấy thì chịu.
Về mặt con người
Đa phần những review trên đây là đúng, thêm 1 số ý thôi. Công ty có 1 thường lệ “không chính thức” là junior sau khi join cty ~2 năm thì sẽ được promoted lên senior. Nói vậy tức là có những bạn mới ra trường, 2 năm kn đã được lên senior. Đừng nói ghen ăn tức ở, đây là thường lệ, không phải là cá biệt của 1 số cá nhân cực giỏi.
Lương lậu
Nghe nói các bạn senior đang ra đi khá nhiều do lương thấp.
Tóm lại
Nói chung là, con người ko ra gì, technology thì cứng ngắc, đôi khi lạc hậu, không chịu Agile, toolkit chậm chạp, lương senior thấp. Chốt là đừng vào.
cái kiểu fresher 2 năm đc promote lên senior là bài trả lương dev junior nhưng charge tiền khách hàng mức senior đúng ko? Nói vậy thì cty DK này cũng làm ăn tào lao giống nhiều cty thuần Việt khác. Nên né.
Style trên bảo dưới phải nghe nữa 😀
3 năm làm fresher nhảy luôn sau 2 tháng. Giờ quay lại rủ mấy anh SA Senior solo code dc ko ta
I’m writing this for the Netcompany DK management team and the new CM of the VN office because you all have been watching this website to take action.
Please stop your HRM from saying bad things about your former employees. I could not believe that he has been doing disgusting things to hurt and bully others online.
I’m asking people here, please leave your professional review on the Glassdoor website too so the top management knows what’s going on and how toxic the working environment is.
Why am I still alive? My life is worthless!
Fukc my life!
Fuck my life!
Sometimes I wish I’d never been born at all.
You’re the toxic one here.
Pa năm nay như nào ae rv đê…….. do do do
Môi trường chỉ phù hợp với các bạn trẻ mới ra trường, chưa vợ chưa con. Dự án nhỏ, không stable. Ai có gia đình trên 30 thì mình khuyên không nên vào. Lúc cần trả cao, không thì … văn hóa sa thải cũng kinh khủng, sáng vào không biết gì, sếp gặp cho 5 phút ra khỏi công ty
Mình trên 30 đây, lại còn có con, nhưng vẫn ngon =)))))
Mình ko làm ở đây nhưng chứng kiến 2 đứa bạn mình bị như thế này rồi nhé
mấy case mà bị cho ra đi 5 phút, thường là mấy case có big problem ko, ở lại hoài để team gánh cho chết luôn =))
Bên này chỉ mạnh về testing. Nếu có dev thì chỉ là short term thoi
Review nhảm nhí, dislike
Ko được cái gì ngoài cái làm màu. Né gấp!
Chạy ngay và luôn
Lương cty này ổn k ạ mn em cũng thích cty nàt
Xưa Tú xe đẩy cũng đã bị ĐP Hưng xúc rồi nha, Hùng chỉ là kẻ đến sau thôi
Lên bài tiếp đi các đồng chí, dạo này chán quá
bồ cũng là chơi qua đường thôi bro
Thật không vậy ní, nghe bảo H có bồ rồi mà đồn bậy đồn bạ chết nhà ngta ní ơi
có nghe qua vụ này, Hưng nó đi kể chiến tích tùm lum
Mong các bạn cung cấp chứng cứ để chúng tôi có thể lên bài.
Bớt đồn nhảm về người ta đi, m là họ hay sao mà biết
Nếu không nhầm “Chướng mắt” bên dưới là thằng/ con LHT nam khôgn ra nam, nữ không ra nữ, đàn ông không ra đàn ông, đàn bà không ra đàn bà đúng không? Mày thì chị em với hrm rồi chứ bày đặt nc 1-2 lần, đừng xl nha. Mày thì yêu cty số 2 không ai dám giành số 1 rồi, trên fb của mày có hẳn nguyên album “My lovely company” cơ mà. Mày bữa giờ không biết làm bn cty IT rồi, chứ nghe trước đây mày làm bartender đúng không? Giờ vô đây thấy vậy nên đc mở mang tầm mắt chứ gì, thể koaij mày chắc chỉ có nátcompang mới chứa đc mày.Đi làm ỷ team lead chèn ép team member, ra vẻ team lead, mới lên senioe thì ngẩng mặt lên trời, chairman after dark lại càng không coi ai ra gì, thứ atsm. Cái thứ đi làm ăn mặt loè loẹt, *** lại cái, CoC lại không tuân theo mà còn bày đặt. Giờ qua team mới hết đc lead, bị thằng Steve nó hành cho ra bã rồi đúng không?
Cái thứ *** bóng ch* như mày không tồn tại lâu đc đâu, ngồi đó mà xéo xắt, đọc review bên dưới của mày là tao nhận ra giọng văn của mày ngay.
Thứ *** bón g ch* tởm lợm hạ cấp.
Bởi cái thứ như như mày không tồn tại lâu đc đâu.
Review nhảm, xoá giùm! :))) nói một câu miệt thị bảy câu, nhân cách có ra con người đâu mà còn đi sỉ vả ng khác. Đàn ông mặc váy hay j lên đây chửi miệt thị z chòy ?
Thằng này nó mất dại từ khi còn ngồi ghế nhà trường r bác :))
xàm lol, ngon lại chửi dzo mặt nó kìa, núp núp chửi đổng như cờ hó chui gầm bàn.
Cái loại kỳ thị giới tính như mày sau này có con hoặc con mày sau này cũng không tránh khỏi đâu! xem lại nhân cách rẻ rách của mày đi.
Hồi xưa mình nhớ có lần nó gặp bác P và nói “anh Phong ơi giờ em họp toàn Principal ko à, em nghĩ anh nên tăng lương cho em”, bác P đáp: “anh họp toàn với partner, CEO thì ai tăng lương cho anh” ???
người ta chửi lht không phải vì nó không có trình độ nhưng lên senior, chửi nó cái thái độ láo xược không coi ai ra gì, chưa gì mới lên senior đã không coi ai ra gì, chủ tịch cái áp tờ đác cũng có là cái gì đầu mà xấc láo. Nhìn đợt đi company trip vừa rồi, tự đặt riêng phòng ở 1 mình là đã thấy lộng quyền rồi.
Muốn chửi thì đưa dẫn chứng năng lực ra chửi chứ lôi ngoại hình với giới tính ra vậy thì hèn quá bạn ơi. Tui thấy cũng ko phục chuyện lht lên senior quá nhanh mà ko thật sự có năng lực. Nhưng chuyện nào ra chuyện đó, tự nhiên chửi bóng này bóng kia ko khác gì mấy ng vô học đi chửi đổng.
Người từng trải, vậy sao cái comment ban đầu, ai chửi là anh em trong đây là mấy con bò ? cho tui cái tên xin nào
Lại là LHT hả bạn, vừa đấm vừa xoa, đuối lý nên vào xoa hả. Người ta buê đuê rất lịch sự, còn bạn buê đuê mà xéo xắt lắm, bớt bớt đi nha.
Tôi thấy comment này đi quá xa rồi đấy. Các bạn có thể lên review về môi trường, benefit chung chung của công ty. Cùng lắm là đi nói xấu mấy sếp già. Ok fine có thể hiểu được. Nhưng lên công kích đồng nghiệp trẻ rồi dùng những từ ngữ nặng nề như thế này là ko ok đâu. Là thằng đàn ông nếu ko ưa thì chửi thẳng vô mặt nó, cùng lắm thì uýnh lộn. Chứ lên đây thóa mạ người ta rồi giới tính người ta là ko có ngon gì đâu.
Không bình luận về những gì các bạn nói về công ty, mình đi ngang đọc thấy đúng bẩn mắt. Ngoài việc chửi ng ta kiểu bá dơ ra mình đang tự hỏi không biết bạn là ai trong cty này, nếu thật sự có tài chẳng ai hơi đâu lên đây cào phím, lấy giới tính ng ta ra thóa mạ. Nên chỉ còn là trường hợp cuối cùng, là vừa dở vừa dốt kiểu đi không được ở cũng không xong :)) Thật chứ, công ty nát tìm offer ngon mà đi thôi.
vào phản biện kìa LHT
Bữa thấy bạn này lên YEP kể chuyện hài thì phải
Cty này toàn kịch sĩ, thằng Tính buê đó là nghệ sĩ ưu tú, đạt nhiều Oscar trong nước và quốc tế ???
Bác nói đúng vãi, Mình cũng nghĩ là con bán xà bông đó, rất mất dạy
Ẩn danh mà bình luận lộ ra giọng văn, toang rồi L** à, bị bốc phốt cmnr. Có bình luận theo sự chỉ đạo của ai không vậy? Chủ tịch AfterDark uy danh vler. =]]]] hão.