- Review company Nestlé Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-09 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by soundcloud_com/anonymous-40142707/tao-la-chi-phe-o
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by Coder Thích Rap (***on.soundcloud*/39yea5xr1mwpiUTguU)
Mọi người ơi, sắp tới ông H về nhà máy tui, nghe đâu là khó chịu vô cùng. Có ai biết thông tin không chia sẻ với, nhà máy ngoài đây ai cũng hoang mang lắm, gì mà hơn 1 năm đổi 3 FM rồi, đổi chi lắm thế. Ngồi chưa nóng đít nữa. Không biết ông H này có hay làm khó ép nhân viên nghỉ việc không. Chứ ngoài đây đang yên đang lành. 😢
Các bác ơi, muốn ai dính phốt qrtd bị trừng phạt thì gom bằng chứng gửi giám đốc nhân sự. Còn sợ bị lần dấu tích thì gom nhiều người phốt thẳng lên cái hotline gì của vùng ấy, cái đấy bảo mật danh tính đấy. Nhân sự làm sao họ xử lý dựa trên “lời đồn truyền miệng” được. Biết là phốt nghe nhiều lắm, mà toàn rỉ tai, ko ai đứng ra tố cáo cả thì biết như nào……
Ôi thôi, nói ra thì ô quế, chứ tuyển đám HR toàn bù nhìn, chả làm được cái gì ra hồn ra vía, từ bà HR manager bà Ng cho tới đám lính vô dụng của bả. Nói thật nha, t cứ tưởng HR của nhà máy này vô hình luôn đó, éo làm cái gì ra hồn, nhân viên công nhân bên dưới thì làm việc cực chết m*, phúc lợi thì cắt, speak up thì câm đ*o xử lý, chính sách phúc lợi nhân viên thì đ*o có biết mở mồn ra để dành phúc lợi, nó trên đó biết bản thân tụi nó thôi.
Vụ đó đã lên speak up rùi, xử lý nội bộ nhắc nhở rùi. Thấy nestle nó làm 1 đường nói 1 nẻo chưa, nào bảo vệ quyền con người này kia nọ… Nhưng thật ra nó nát ai chịu nát được thì ở, ko thì nghĩ, giỏi ta đi hết còn lại đi éo được mới ở lại như t nè
Mấy ông quấy rối khôn lắm, chả cho ai có cơ hội có bằng chứng đâu. Ủa mà biết bao nhiêu người từ trong ra ngoài cty nói mà cũng k điều tra, chỉ điều tra rồi làm việc khi có bằng chứng à. THẬT NỰC CƯỜI!!!
Cả nhà máy biết là nghe đồn à hay có bằng chứng. Có bằng chứng thì public lên đây đi rồi t speak up cho.
Từ vụ ĐVH nguyên nhà máy biết hết, mà nó chọn cứu thằng đó, đuổi con bé Q đấy thôi. Rồi vụ QRTD mới nhất, trên vùng cũng viết phái cái thằng Mancom xuống, mà thằng đó nằm trong hội của lũ ME, ME chúa expat, bị mấy thằng FM nhà máy chặn họng hết, xong im ru luôn. Lý do tại sao giờ FM toàn người việt và toàn ME. Mấy bạn nữ ko muốn bị qrtd thì nghỉ nestle cho nó lành.
cty này cty gia đình mà các bạn mong đợi gì nhuều ở đây :))))
Mà gia đình loạn lưng, ha truyền con nối, cha ăn con húp đấy. Không nói đến thì thôi, chứ nói ra rồi, thúi còn thua bồn cầu nhà t. 😂.
Éo hiểu cái công ty Netsle cho thằng xấu tính, bẩn, không có đạo đức lên FM dù đã tùng dính phốt dơ dá, ai cũng biết mà làm ngơ cho nó lên. Không lẽ đám HR nó không biết hay là không trị được đám ME trùm nhà máy để thống trị hết 4 nhà máy. Cty lol gì mà quấy rối tình dục, cặp kè nhân viên mà HR làm ngơ, cho lên. Hay mấy thằng mancom nó cũng dơ d*i, phốt nhiều vậy, sợ bị khui dính chàm cả đám nên nhắm mắt làm ngơ. Môi trường bẩn nhất mà t từng thấy.
Trên HO cũng drama không kém bạn ơi, mấy thằng cấp cao bẩn lắm, động g*y trên đó, bắt MT, Intern phục vụ mấy chả, ớn vl
thằng Tân milo ơi tao xin mày đấy :)) bớt mất d*y đi được không. Đừng sống ch* với anh em và đừng vẽ dự án ăn c/h/i/a với agency của mày nữa, trời phạt có ngày.
Nó chưa gãy gánh à, tưởng milo đi rùi chớ :))
Dạo này nestle bị phốt quá, mà sao không kêu đốc tờ Hồng đi chung – chi , đưa bao thư phía bên trên nhỉ. Trước giờ một tay đốc-tờ Hồng đi chung chi cho bên trên, khi cty bị phốt hay dính chàm mà.
Thì chung rồi đó bạn. Mới im xui đó😁😁
Review về bộ phận DCF của TAF đi mọi người 😀
Nát lắm, né né hộ.
Xin review kỹ thuật nhà máy Đồng Nai nha bà Thơ, đang tính apply
Văn hóa riêng của bộ phận kỹ thuật ĐN: nếu bạn muốn học chúng tôi sẳn sàng hướng dẫn bạn :))
có thêm một anh Vip Automation nữa bên nhóm EA
bộ phận KT Đồng Nai oke lắm nha. có A manager engineering đẳng cấp ,và rất thích đá banh :))) . vào thì sẽ không thất vọng đâu
Mấy bà làm ở TAF có ai dính phải con mẹ ” Hằng QA manager” thì chắc cũng hiểu được cái cảm giác ” đi làm mà như đi thi kiên nhẫn cấp tốc”. Làm manager mà không quản được team, có issue thì câu cửa miệng ” chị không quyết được, lên gặp giám đốc nhà máy đi, ủa cl gì vậy chị Hằng”. Rồi chị ngồi đó để làm gì? Làm QR code để chỉ đường lên gặp giám đốc hả chị Hằng QA manager. Competence thì không có, mỗi lần mở miệng thì nói như không nói, không giải quyết được vấn đề, để cấp dưới giải quyết cho, recommend cho. Đừng hỏi tại sao team QA turnover lại cao, với một manager mà bất kì issue nào cũng đá lên giám đốc thì chị ở lại làm gì? Nhân viên cần ngươi dẫn dắt – chứ ko cần người chỉ đi méc chị à. Chị được cái hay ép người, dìm người ta xuống, nhìn chị bề ngoài tưởng chị Hiền, chứ chị chơi da* Thái lan, da* Phai sau lưng không đó, mỗi lần chị lên kill là triple kill không đó. Người làm sml thì chị đá*h giá yếu kém, còn người đ*o làm gì như con A, dự án nhự kẹc thì chị tung hô lên 9 tầng mây, chứ chị chẳng biết nó làm con kẹc gì? Thứ bất tài, vô dụng như chị, thì phải “chơi thân” với giám đốc nhà máy mới trụ nổi chị Hằng Manager à.
Đã từng work với bà này, đúng là yếu về trình độ và cả kỹ năng quản lý, không biết sau bả có thể lên manager được.
Là đang thương chỉ hay tố chỉ vậy bà Thơ :)))
Tại sao lại nói chị Hằng như vậy, bạn có bằng chứng không, chứ chị Hằng luôn ưu ái cho tui lắm, dù tui chả làm gì , chỉ hay nịn chị iu của tui 1 tí thui là tui đc 3-3 lượm lúa kịn kịn à. Mấy bạn nói vậy là không đúng về chỉ rồi.
Bà Hằng này thì khỏi nói, bất tài, vô dụng mà không hiểu sao lên được manager luôn đấy. Kiếm về trình độ/ chuyên môn đến cách quản lý, yếu kém vậy không hiểu sao lên được manager luôn
Xin review bộ phận NDG nhà máy TAF sản xuất cà phê? Tiện thể xin các sup Ok ?
Speak up của Nestle không phải để giải quyết vấn đề của nhân viên mà là để mấy cha mấy má chức to nhà máy nó chặn họng trước, biết đường nó luồng lách, tại teo nghèo nên ráng đu bám làm ch* cho bọn nó, chư t giàu t nghỉ, tao bốc k còn đứa nào
Chuyện xưa kể rằng, ngày xưa ở NDG có thằng BNS, làm op 3 tới 6 năm lên ốp 4. Một ngày nọ, ông bụp Đậu Văn Nành xuất hiện, cho BNS 1 điều ước, anh ta nói điều ước đó với bụt Nành, anh ta muốn lên G10. Bụt đáp trả: nếu nhà người muốn lên G10 thì hãy làm ch* cho ta, mách lẽo, làm tay sai cho ta, đâm chọt anh em, mạnh vô, thế là đúng như lời hứa, mỗi năm nên 1 bậc từ op 3 lên op 4 , xong lên sup g10 trong sự ngỡ ngàng và bật ngửa của mn, dù tiếng anh ko biết 1 chữ, ng* hơn con bò, chỉ biết duy nhất là cái máy filling do xưa ốp 3 nó chạy máy sml nên nó biết. Thế là bụt đã giúp con ch* thực hiện điều ước. Hết truyện.
Đã speak up, đã xử kín , im chuyện xong xui,, con HR bị đuổi. Vết xe đỗ của 2 em trước, em thứ 3 đạp c*c cho y chang 2 em trước.
Lê Minh Toàn , Bùi Ngọc Sang
Bị HR bị quấy rối gì ơi, hãy liên hệ với tôi, tôi sẽ kiện giúp bạn, hiện sự việc này nghe đâu cũng tới tai mấy anh chị ở trên trễn rùi, chỉ cần bạn chịu đứng ra thôi
L e M i n h T o a n
Lê Minh Trường
LMT là ai zạ
Bạn là bạn HR bị quấy rối hả bạn. Mấy nay vị LMT nghe đồn ầm ở nhà máy luôn. Chị kể cho tụi em hóng ké với chị ơi. Chị quay về tố cáo thằng LMT giúp e zới.
NDG là nơi sản sinh ra các nhân tài hào kiệt- yêu râu xanh, quấy rối td các bạn nestern, MT, các nhân viên nữ làm tại NDG. Tiểu biểu như ĐVH, BNS và gần đây nhất cọng râu xanh mới nổi LMT. Tiếp nói truyền thống của đàn anh ĐVH và BNS chuyên đi gạ gẫm, dụ con người ta phục vụ SL cho các chả sau đó phải nghỉ: tiêu biểu như em Q và em K đã bị chơi tan nát rùi sợ quá nghĩ luôn. Thì tiếp đó, yêu râu xanh mới nổi LMT đã quây rối em HR, khiến em HR phải nghỉ việc trong sự im lặng. Thật đáng sợ, em là HR của nestle mà em còn k dám lên tiếng, thì hỏi thế lực của bọn ME lâu năm, quyền lực nhất khối nhà máy, 1 tay che trời, dùng quyền lực để ép buộc quấy rối tình dục nhân viên. Tôi phải ra đi trong sự im lặng và uất hận. Thật là quá khứ đi làm tại nestle nơi mà tôi ko bao giờ muốn nghĩ tới, kinh tởm, dơ bẩn.
Sếp từ ME qua làm production manager nên ko có mindset của sản xuất, line nát, issue nhiều. NDG nhỏ xíu nên k có cơ hội pt, lương k cao, với kiếm lý do lương tụi em cao rồi nên lên lương bèo bọt
1. Tổng quan môi trường làm việc bên Nestle là ổn, công ty thực phẩm nên công việc sạch sẽ và không độc hại
2. Sếp trẻ và từ ME qua nên nhiều năng lượng cũng như tích cực lắng nghe ý kiến của nhân viên. Đi làm mà sếp như vậy là ok rồi. Nếu được chọn thì bên NDG ổn hơn so với PSC
3. Còn mặt hạn chế về thăng tiến, cơ hội nghề nghiệp thì công ty nào cũng có, quan trọng thấy mình vẫn phù hợp thì làm thôi
Nestle chế độ tốt, lương tổng bằng các cty tầm trung như teakwang, cuối năm thưởng 2 tháng, tháng 3 thưởng 1 tháng, NDG được cái công việc ko đứng chết 1 chỗ, mà đi tới đi lui suốt ngày, người trẻ nhiều mà trẻ người non dạ, ai kêu cũng dạ, op phục vụ con đường thăng tiến cho các MT, junior sup lên lương còn op thì cứ tầm đó lẩn quẩn. Nhà máy đưa dự án nhỏ nhỏ xún, bộ phận bắt nhân viên thực hiện với danh nghja pdp của chú, chú thực hiện được thì tui lên luong, ông mana dơ lên lương, nhà máy đạt target vỗ tay bụp bụp, nhân viên thì Đạt loại khá năm đó. Xong lên được miếng lương, rồi lại lên bài lương em cao em phải làm nhiều hơn, ủa alo. Công nhân cũng không phải công nhân mà nhân viên vận hành cũng vận hành, dở dở ương ương
Lộ trình op3: lương zô 9-10tr phấn đấu 1,2,4 năm lên op4 lương 13-14 bắt làm này làm nọ. Ko chịu dc thì nghỉ! Lại tuyển mới lặp lại vòng lặp! Còn hơn hòn đá thời gian – DRStrange
Công ty thì ok, quản lý như quần, không biết sao lên làm quản lý được luôn
Thì cho mấy thằng expat trên HO biết cái quần gì về nhà máy, về quản lý. Để mấy thằng lâu năm ng* lên lão làng, làm manager, làm FM, như con cốc ghẻ ngồi đáy giềng, cứ vỗ ngực xưng ta đây netsle lương cao nhất, ngon nhây, chế độ tốt nhất, đ*o có thằng nào dám nghỉ đâu. Mà nó không biết mặt bằng chung bên ngoài, nestle giờ tuổi tôm, lương tầm trung, văt kiệt sức người mà đồng lương đ*o tương xứng. Rờm ra về thủ tục, bày đặt quyền con người, bảo vệ người lao động, nhưng thật ra đ*o có bảo vệ gì? Cấp trên lương cao, ngồi khỏe, cho tụi lính làm cđ*, rùi vỗ ngực xưng to tao đây tài… Tài lanh thì có.
Lúc trước bố em làm tài xế ở đây có đi lên nhà máy ĐN thấy môi trường làm việc và mọi người ok lắm mà ta. Nay lớn cũng có 1 ít kinh nghiệm rồi tính nộp vô làm mà hoang mang quá
@Trời ạ: bố t làm ở đây từ hồi cty có bộ phận tài xế thuộc cty sau này mới thuê bên ngoài
Ok như nào kể nghe chơi
Đồng Nai Oke nha
Taxi vô ngó ngoài lề , chứ biết gì mà ok với ko ok. Lam bên trong mới biết chứ
Quay đầu là bờ🙏
Sao công ty này cùng 1 vị trí mà thấy tuyển quanh năm vậy mn. Thấy tuyển title supervisor với specialist thôi mà căng tới vậy luôn á hả??
Môi trường làm việc ko tốt, lương thấp, hình thức là chính, rờm rà, phức tạp nhưng không hiệu quả. Team ME trùm, deliver khắp nơi từ sản xuất, project, warehouse, logistic phòng ban nào cũng có, trái chuyên ngành ko biết gì cũng vô làm manager, nên chán lắm
Do chất lượng của tuyển dụng đầu vào thấp và về phòng ban không được well-trained. Development roadmap không rõ ràng
Một năm nghỉ gần 100 người thì tuyển quanh năm là đúng rồi bạn.
Con Trần Thanh Nga QM manager của Lavie ko biết bợ đít ai để lên vị trí manager. Đúng chất thân người mà não 1 con heo. Trình độ thua 1 đứa công nhân. Càng nói càng lộ ra bản chất 1 con heo.
Thấy các bạn tố cáo anh H gì đó, mâm nào cũng có bài chửi ông H đó, bộ sinh lý ổng cao lắm hả mọi người🤣
Xấu mà skill đỉnh lắm nha mấy bồ, anh ĐVH mê ngất đấy😂
Xấu nhưng skill tốt , đỉnh nóc kịt kịt banh trần
Má con đó xấu như ma. Lại ng* nghĩ sao tao thèm nó vậy
Lại 1 em làm kép của anh Đàm Vĩnh Hưng nữa hả. Anh Hưng ăn tạp quá anh ơi. Khép khép lại bớt.
Thì ra thấy ko ngon, chê nên nghỉ. Lương giờ ko còn quá cao nữa. Tầm trung thôi. Bọn HR nó làm khảo sát rồi về khè nhân viên là cty trả cao hơn thi trường, cao đỉnh nóc khịt trần, rùi mượn cớ khảo sát thị trường ( khảo sát cty vn) , kiếm cớ lên lương thấp. Chiêu trò lừa đảo. Manager nó lên ào ào, trong khi dưới thì nó cắt từng chút một. Bọn quản lý bất nhơn. Tao ra đi trong im
Lính sếp ĐVH :v
Ai cũng biết rồi lính ổng không báo thì cũng toàn ăn hại chớ làm gì có tài năng.
Ngoài nhìn vào thì thèm. Vào trong thì thấy công ty như cái qq. Toàn phe phái người nhà của nó không, người cũ lâu năm thì kiểu tới đâu rồi tới.
Bé nào mà vô đi làm thấy giấu hickey trên cổ là của hắn đấy, sở thích của anh H 😁
Mọi người nghĩ vợ anh ta không biết gì sao, thật ra là biết cả đấy. Ở cái tầm người ta thì tiền quan trọng hơn r, chồng làm gì miễn về nhà là đc. Khổ nhất vẫn là mấy e trẻ người non dạ thôi 😏
Trao đổi ‘công việc’ ở resort 5 sao đàng hoàng. Sau thực tập nắm chắc 1 vé lên quản lý liền kaka
Intern mà là các bạn nữ xinh xắn, trắng trẻo sẽ được anh ĐVH quan tâm, hỏi han và tận tình chỉ bảo. Được nhắn tin thân thiết, nếu được thì còn rủ đi trao đổi “công việc” nữa cơ, hướng nghiệp đồ.
ĐVH là ca sĩ mà sao lại có tên ở đây ?
Thực tập ok á. Nhưng nếu là nữ nên tránh anh tên ĐVH.
cho em hỏi chương trình thực tập ok không ạ
Thấy mấy bài phốt ở dưới, nhân sự cty lên nhắn la liệt đẩy bài review xấu của mình xuống. Một người nói thì có thể ngta nói bậy, chứ nhiều người chửi vậy, thậm chí làm 10 năm còn chửi thì nên xem lại. Đặc biệt là bộ phận nhân sự, tới bây giờ còn không biết logic build talent, buid roadmap qq gì. Đến lúc có chuyện thì bè phái, chèn ép nhân viên. Hiện tại vẫn còn vậy nhé mọi người, nên né tránh, nói hay lắm, mà được cái nói 1 đằng làm 1 nẻo thôi.
A ĐVH thì MD khỏi nói rồi . dơ bẩn
Lịch sử anh đậu thì lẫy lừng khắp năm châu, ai mà k biết danh. Nó với thằng gđ nhà máy P, hãm hại biết nhiu đứa rồi.
Nó họ Đậu lót văn tên hoàn
Đúng oy, họ Đ làm ra giá ý 🤣🤣
a Hoàn họ Đ hả mn
Nói luôn là anh Tên Hoàn hả
Không biết ảnh có đọc được những điều này không nữa
Đúng rồi, HR bù nhìn mà, nhân viên gặp khó khăn lên méc HR, éo thèm quan tâm. Bề ngoài nhìn bảo vệ quyền con người chứ bên trong thì đàn ép, xúc phạm hạ bệ cấp nhân viên cấp dưới, nhất là mấy thằng manager. Đặc biệt là thằng H. Ta nói, nó đi rùi nguyên nhà máy mua heo quay cúng cơm cho nó, nó đi ai cũng mừng, mà t thấy lâu lâu tầm rầm tháng 7 là hiện về nhà máy quài. Mà tội anh em nhà máy L thôi, xuống nó đì và hành anh em dưới nhà máy L muốn lòi lol. Giờ ở cương vị mới rùi, mình phải nâng cao cái trình cấp quản lý nhà máy, chứ ai mà bon chen đi xuống cuộc họp dưới xưởng xía xía vài công việc nhỏ nhỏ của mấy em tép riêu.
Môi trường team sale làm việc tệ hại, sếp lớn thì giao việc bất chấp, chỉ cần đạt kết quả của họ, ai sống chết hay làm gì không quan tâm :)))) miễn sao được kết quả cho sếp :))) nhìn vui vẻ nhưng đâm chọt nhau đủ thứ, hạ bệ, đặt điều nói xấu. Môi trường toxic vl :))) của thơm thì sếp hưởng còn đống c*t bắt nv đi dọn. Né ra nha mấy đứa
nghe nói sale team hay chăn dắt girl cho sếp hả bro, có hok.
Em nghe đứa bạn đang làm nestle kể là năm nay công ty không cho đi du lịch, team building luôn hả mn, có thật ko vậy? Thật sự bất ngờ luôn á? Công ty em chẳng phải ” ông lớn ” gì tầm chắc top “1000 Cty tốt nhất VN” nhưng còn dám đưa nhân viên đi du lịch Nha Trang 3N2D, nghe cũng oách chứ bộ, còn vui hơn cả cái danh hiệu Top 1 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Thế mà em cứ nghĩ top 1 VN gì gì đấy chắc chắn phải đỉnh lắm cơ, giờ vỡ mộng. Nguyên bản là ……” toàn 1 mớ lý thuyết xịn” nhưng thực tế chẳng khác mấy “công ty cùi cùi ” là mấy nhỉ?
Đi chủ yếu cho có, chứ năm rồi không đi bị chửi quá. Chứ đi chơi chẳng ra hồn gì😂. Dở tệ
tao thề chư chỗ nào đi chơi tệ như công ty quần này , đi toàn long hải , VT ,…… ở nhà cho sướng
Đúng rồi, trên head office giờ làm mấy trò lố, nhìn thấy ớn, tui thấy còn ngại dùm, huống chi mình là head, man-com của 1 cty lớn. Làm gì thứ không kham nổi, thấy poster, trailer mấy ông mấy bà cosplay hip hop đầu xanh, đầu vàng, rùi nhảy dựt dựt/ oh yeah… Coi mà tui cứ suy nghĩ ví dụ thằng creator nó lên idea đó, bộ ko ai duyệt, mấy ông mấy bà ko coi , k thấy kì à
Thớt nói đúng nè, từ lúc vị cê i ô mới về chỉ thấy talk là phần nhiều và lên các trang media để marketing thôi chứ ko thấy làm đc gì ra hồn.
Số thì mỗi năm mỗi rớt, lay-off thì ngày càng nhiều. Phúc lợi thì cắt hết và xem nlđ việt nam như cấp thấp ý. Chưa kể làm thêm cái văn hóa bẩn, bựa và ô uế ở head office nữa!!
Từ ngày cho thằng cê i ô – ấn độ lên, nó cắt hết phúc lợi rồi. Trước phúc lợi còn ok, giờ còn thua mấy công ty tàu khựa nữa. Chắc qua tết cũng nộp đơn à.
Má ưi, còn mấy năm trước đi team building thì phải theo sở thích anh bự FM của nhà máy. Chuyện xưa kể rằng, vì anh bự P và team của anh mê phượt, trekking nên đi đâu phải rèn luyện sức khỏe, đi team building bắt leo núi chứa chán muốn lòi lol luôn, năm sau éo ai muốn đi…. cái xong thấy ko ai đi nên HR nói năm nay ko leo núi, nhưng ko nha, bắt chạy, lòi lol lần 2. Thêm leo núi gì tà năng gì đó , má đi về muốn rụng 2 cái chân…. toàn hành xác ko à
Mang tiếng được đi chơi ,mà toàn cho đi vũng tàu,long hải.
Sếp thì đi checkin toàn chỗ sang chảnh , nhân viên dưới SX thì làm cắm mặt như trâu bò. Hở tí là lôi ra tường trình ,cảnh cáo ,không lên lương.
Chưa layoff nhân viên hàng loạt như năm rồi là may nắm lắm rồi đó bn chứ ở đó đòi benefit khác.
Còn mấy cái giải top1 gì đó làm đập tiền để mua giảm làm truyền thôi thôi, cái này ai cũng biết mà.
Nói chung làm trong chán ngoài thèm thôi, làm trong này đa số trẻ nhiều, làm vài ba năm lấy kn vs fame cty rồi té chứ sàn sếp lớn tuổi, tư duy bảo thủ và cũ kĩ lắm, mt chính trị bẩn và tệ nạn thì thôi rồi.
Sao không thấy ai nhận xét về chị N là HR manager của Nhà máy T nhỉ?
Chỉ đứng cho có chức danh đủ ở nhà máy, chứ nhà máy nói chị Ng HR manager mấy ai biết chỉ, tại chỉ có làm qq gì cho nhà máy
nghe nói bù nhìn
Công ty nào cũng vậy thôi. Ai đi làm cũng đặt lợi ích cá nhân lên chứ mấy người cống hiến đâu
HR như e lợi ích cá nhân, chắc ăn cũng nhiều hả em
HR mà nói đc vậy thì sao tuyển đc nhân tài, sao phát triển về nguồn nhân lực em. Làm HR mà chốt câu xanh rờn vậy là thua rùi, lỗi với tổ nghiệp em rồi.