Review company National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP (Vietnam)

Hr tuyệt vời, take care tận răng
Interviewer tuyệt vời, thái độ vui vẻ hoà đồng
Tóm lại công ty tuyệt vời

Job đăng tuyển Senior mà thực chất muốn tuyển Medior. Interviewer như ban phát job cho ứng viên, phỏng vấn nhiều round để tìm team phù hợp để mấy thằng bá dơ hỏi xàm xàm. Đá*h giá không đạt mặc dù chẳng thấy hỏi được câu nào hay, chưa hợp văn hoá team đang tuyển, team đang thiếu room nên chỉ cho vào đc vị trí Medior. Chắc lại tìm cách tăng head count mà giữ lại tiền ăn chia nhau cho đợt perf review đây, đỡ phải cạnh tranh với thêm 1 thằng Senior

Xác nhận bắt buộc cung cấp payslip trước khi offer là 100% nhé, áp dụng cho tất cả các role nên sẽ deal theo kiểu tùy theo mức base của của bạn mà tính lên chứ ko thể có chuyện nhảy sang tăng x2 được, cao lắm là 30-50%

Mình mới đăng ký vào nab tháng trước bởi thấy nhiều người có vẻ review cao cái bank này. Thực sự cảm thấy cty tuy có tên tuổi nhưng mình có cảm giác hơi “kiêu chảnh” so với các công ty công nghệ khác. Cty phỏng vấn 3 vòng, hết vòng 1 thì mình đạt điểm khá cao (> 90 /100) thì bị cho là gian lận nên phải giải trình. Sau đó có vẻ cty bắt làm thêm 1 vòng coding bật cam nữa để check, lần này mình cũng đạt điểm tối đa nên cty ko nói gì thêm.

Đến vòng 2 thì găp 2 người phỏng vấn, xưng là senior developer, 1 bạn thì còn khá trẻ (chắc khoảng 25 26) còn 1 anh thì cũng khoảng 35 gì đó. Cái anh kia thì thấy khá dễ mến, chỉ hỏi sơ bộ về react và gật gù thấu hiểu. Bạn trẻ thì có vẻ thích thể hiện, hỏi bắt bẻ kiểu học thuộc lòng. Mình trả lời đến đâu thì bạn cầm bút viết viết kiểu đá*h giá trình độ đến đó. Xong có những câu mình nói rõ ràng là mình ko nhớ syntax chính xác vì làm cũng khá lâu thì bạn ý vặc lại bảo “Tức là anh ko biết chứ gì ?, tại sao anh bảo thế này thế nọ?” như công an hỏi cung tội phạm vậy. Pv bảo 1h nhưng kéo dài đến 1h30 . Hết vòng pv thì HR thông báo pass nhưng đưa cho 1 list những cái cần cải thiện. Mình kiểu còn chưa ký hợp đồng mà thấy chân đã bị trói rồi =))). Sau hơn 1 tuần thì mình hỏi bạn HR về vòng cuối thì tiếp tục nhận được câu xanh rờn “A tuy pass nhưng level của anh chưa ở mức mà các team mong muốn”. Mình kiểu sao lại có cái level ranking cty đẻ ở đâu ra vậy ???

Đến vòng 3 mới là vòng củ chuối, hỏi nhiều behavior. Lần 1 thì gặp 1 chị lead bên Úc gì đó nói tiếng anh rất nhanh, giọng đặc sệt accent Úc nghe hok hiểu gì hết trơn. Trong lúc phỏng vấn thấy chị ko tập trung, thấy cứ giơ tay khoe nách. Mình thấy cũng kỳ lạ vì thường đi làm nữ ai cho mặc áo 3 lỗ =)) Hết vòng pv thì HR báo là chị ý chưa ưng mình và cũng phán 1 câu xanh rờn “chắc tại anh làm cty trước là outsource nên có những về mindset ko ổn so với đây”. Mình kiểu chắc cty outsource bị Nab coi thường lắm.

Đến vòng 3 lần 2 thì gặp 2 người Việt có vẻ dễ mến hơn, hỏi cũng vào trọng tâm và hay cười. Thôi thì đây là điểm cộng về Nab đối với mình. Tuy nhiên, là vòng này mình lại ko được thông báo kết quả với lý do “2 ảnh chưa tìm được người phù hợp”. Đến đây thì mình biết là mình đang bị cho ngồi ghế dự bị. Rất may mắn là mình nhận được offer 1 cty khác cũng có tên tuổi và thông báo với HR nab. Nab liền gởi mình offer và yêu cầu mình phải đi làm cho nab sau vài tháng. Mình nghĩ chắc ko có cty kia thì nab cũng sẽ bỏ xó CV của mình thôi. Tuy nhiên mình vẫn accept offer và đang phải làm 1 đống thủ tục để chừng minh hồ sơ mình trong sạch (những thủ tục mà chưa 1 cty nào mình từng làm đòi hỏi).

Đọc đến đay thì các bạn chắc cũng đoan đoán được văn hóa của tập đoàn này. Rườm rà, hơi “chảnh” nhưng dù sao mình cũng nghĩ là bank thì chắc sẽ ổn định hơn trong 1 thị trường IT bất ổn này. Mình hi vọng nab ko hoạt động như 1 cty nhà nước, phân cấp bậc như thời phong kiến.