Review Company NashTech (Vietnam)

Lại là tui đây quý zị. Mấy nay bận task nên ko cập nhật tình hình cho mọi người. Nghe đâu NT đang rầm rộ pr company trip dữ lắm. Nào là reunion 3 miền gì đó nào là event ngon nhất từ xưa giờ. Tui xin lỗi tui phải cười 1 tiếng. Tầm cty top IT của Việt Nam mà 2 năm ko tổ chức company trip mà gom vào 1 event . Xin lỗi chứ budget cho năm nghỉ dịch đâu? 3 miền thì tiền được cấp cho năm nay chứ có phải gom 2 năm đâu?
Nói vậy ai ai cũng hiểu hen. Rồi tình hình 1k7 người chen chúc lên Dalat, không rõ BTC hay anh Thành có tính đến kẹt xe, tai nạn rồi chen chúc tổ chức ra sao không? Chắc nếu có chuyện gì sẽ phủi tay cho vendor chịu trách nhiệm . Mấy bạn trẻ sẽ háo hức chứ tui tin mấy bạn cựu sẽ chán vì Dalat có gì đâu mà chơi.

Bàn tới sự thật việc đi company trip. Giờ tới tình hình công ty sắp tới mà tui hóng được. Sắp tới NT sẽ tối ưu và tách ra 1 or nhiều công ty, các bộ phận ảnh hưởng sẽ là mấy bác LMs . Còn PMs sẽ bị apply KPI nhiều hơn. Công ty sẽ tăng fresher lên 70% và cái ch ương trình rookie sẽ tiếp tục pr tuyển vào nhiều nữa.

30% còn lại tháng 8 này adhoc tăng thì xác định cuối năm tăng ít , vì quy luật rồi. Chưa kể business của NT đang down. Các dự án ramdown là chính, dự án mới bid ko win được vì cost chào giá cao. Kì này NT sẽ gắng gượng 1 lần 1 là thành công 2 là thất bại thì xác định. Buồn 1 cái khi công ty như vậy nhiều tay boss lại chẳng quan tâm chỉ thu vén và lo mình như Thành đen, Thi Mai.

Sắp tới tui đi công tác hi vọng lúc back về thông tin tui nhận được không bi đát quá.

Mình mới vào công ty được 3 tháng, trúng đợt dịch nên mới lên công ty mấy ngày, còn lại hầu như là ở nhà làm việc nên chưa có cảm nhận gì nhiều vì mới tiếp xúc với team project thôi. Nhìn chung môi trường ở đây khá là cởi mở, tự do nêu ý kiến cá nhân. Mọi người xung quanh mình đều nhiệt tìn support và hướng dẫn nên hiện tại m ko thấy công ty có gì toxic như những gì mọi ng review cả. M thấy cty khá nice, ngay đợt dịch Covid đã hỗ trợ cho mỗi nhân viên 500k. Mình đá*h giá cao động thái này. Có 1 sự thật thì công ty càng to càng nhiều vấn đề xảy ra, lúc vào đọc review trong này mình thấy nhiều cmt khá tiêu cực, nhưng khi mình ở trong cty rồi, m thấy mọi thứ đều ổn áp. Làm việc mọi thứ đều có quy trình rõ ràng và đặc biệt có rất nhiều khoá training giúp tăng kĩ năng. Hiện tại mình thấy công việc ở đây khá là nhàn so với ở cty cũ, nhưng mà ko sao. Mình nghĩ khi ở lâu chỗ nào thì m sẽ quen chỗ ấy. Lời cuối, m muốn lan toả năng lượng tích cực đến mọi ng. Hãy nhìn mọi việc một cách khách quan nhất !

Nay nghe bác Cường nói vênh váo trên báo thiệt cười ỉa.Bác thật không biết rằng bác nổ banh nhà lầu khi so sánh với FPT software sao?Trong khi thực tế NT đang bị mất máu khi nghỉ việc gần 20 tới 30% nhân lực .Ngay cả bác Vũ Đỗ ,Tuan Luong, Hằng Đặng …và loạt dàn Managers và senior tầm trung khác sắp dứt áo ra đi .Bác Cường nói mà bác không muốn cho thiên hạ biết tình hình Nát như thế nào à?Công ty ở việt nam đang nợ 1 số tiền 5 triệu bảng cho nên mấy bác đang giả mạo bùa phép để qua mặt các sếp bên UK còn tình hình dự án thì toàn dự án nhỏ .Bác còn bảo khi nhảy ra công ty khác thì bị thụt lùi kĩ năng xin lỗi em xin cười vào bộ mặt giả dối của bác nhé mức lương vẫn mang lại lợi ích cho chúng em còn việc cơ hội nâng cao xin thưa anh em ở NT này không bao giờ được học hỏi gì hay được lên level trong công ty một cách dễ dàng cả.Bác điêu cũng vừa thôi chứ,chỉ có mấy anh em nào nịnh bợ a dua với bác như Sơn HN hay Minh và Thi ở TPHCM mới có cơ cấu sắp xếp lên cao thôi. Còn về văn hoá tốt đ ẹp ư?từ hồi chị Trân và chị Hà nghỉ công ty này làm gì còn văn hoá ,nói thẳng ra tay Thành HR phá nát bét hết thì làm gì truyền cảm hứng cho mọi người.

Còn anh em technical team ư?nói thẳng ra toàn mấy tay ch*m gió lấy chứng chỉ này nọ bên ngoài PR cho bản thân.CHứ có giỏi giang gì tầm senior solution achiterture mà vào dự án còn fixed bug không nổi, còn hỏi 1 senior làm sao utilize được performance thì ….Line manager về dev một tay cò kè members bán bơ bán này nọ xin ly trà sữa nhưng tán gái thì số 1 dù đã có vợ con đề huề ,còn 1 LM thì tối ngay cứ hỏi chú mày có phải *** không rồi share ba cái tin phản động.Còn về QC ư?1 nữ line manager tối ngày như chị đại bạn nào nữ QC thì ưu ái còn nam QC thì mơ đi đì suốt khỏi lên sub level nhé.Còn có 1 ông QC già tối ngày nói văn hoá kêu làm từ thiện thật chất là ép mọi người phải bỏ ra ,còn lại năm này tháng nọ có thấy nói hỏi thăm member trong line gì đâu có issue thì cho tự bơi hỏi sao anh em không nản lòng.Bác Cường nếu bác muốn giữ nhân viên thì bác nên coi lại đội ngũ manager tầm trung của mình nhé.Nếu em nói không sai thì việc bác thiếu tiền không tăng lương trong cuối năm nay sẽ không sợ bằng việc mọi người chán vì cái văn hoá hiện giờ và việc làm của manager hiện giờ thì anh em sẽ nghĩ sạch sẽ cho bác thấy.Chúc bác cân nhắc chào quyết thắng!