- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Bao giờ có khoá rookie tiếp theo vậy mấy con hàng nashtech, tưởng 1 năm 3 lần cơ mà
CTY đang ngấp ngé chỉ im lìm maintain dự án cũ làm éo có dự án mới, CTY Outsource mà lục cái trang topcv éo tuyển thêm người mới nào đương nhiên là tèo rồi, lên itviec trắng như CTY ma, thời đỉnh cao bọn F sọt tuyển quanh năm suốt tháng nó spam chán từng người một trên LinkedIn còn phải xoá bớt, mấy con Hr trái ngành ko hiểu rõ tốt nhất im, ko ai bảo bị câm.
Chả qua bọn sinh viên ngờ u đ*o biết luật chứ hợp đồng dạy nghề ứng viên hoàn thành khoá học không vi phạm gì, đạt yêu cầu của công ty mà đ*o ký hợp đồng thử việc tuyển dụng là sai trong điều khoản hợp đồng rồi, bọn hr láo vừa thôi ko chúng nó tập hợp 100 đứa rookie làm đơn bây giờ
Quy trình có test đàng hoàng thì đã hay, cuối kỳ rookie tốn công làm cái mock project để làm gì khi mà bọn mentor đã định sẵn trong đầu thích đứa nào từ tháng đầu tiên rồi, để đến cuối nhiều thằng dốc sức làm xong vẫn thank you nên chúng nó mới cay, ko thì tất cả 100 đứa làm bài leetcode solo xem đứa nào ăn thì ăn thì nó đã ko cay, cơ mà lại éo thích kiểu đấy cơ, mà cũng phải vì có cho bọn senior làm leetcode khả năng còn éo biết làm
nó đút lót với nhau hết rồi bro , không đi cửa sau với nó 100% loại thôi
cái test vào rookie dễ thế mà bọn m còn đ pass thì khóc lóc làm l gì =)) trách bản thân vô dụng vl đi hoặc trách tại sao nền giáo dục này dễ kiếm bằng đh vậy, còn nash nó vẫn làm việc của nó thôi :)) trách là vn quá nhiều thằng kém nên mới vô ăn c của những công ty như này, t cũng đã từng ăn c nên khỏi hỏi t có khách quan hay ko
chứng tỏ việt nam quá dễ để có bằng đh =)) để quá nhiều thg ng* nghĩ mình đủ giỏi để đi làm job ngon, nhưng chỉ có cty rác rưởi này nhận, và khi tụi nó nhận ra sự rác rưởi thì quay ra chửi k =)) 1 9 1 10
Trung lập đọc ko hết đã phán bừa rồi, chúng nó chửi là sau kết thúc 3 tháng Rookie không có return offer chứ test Rookie mà ko vào thì có gì mà chửi, đánh giá thì dựa full hoàn toàn vào nhận xét của mentor thôi, nên đứa nào đc lòng mentor thì chúng nó lại nhét vào, còn ko vừa lòng thì cho cook, thế nên chúng nó mới cay, chứ cuối kỳ có test thì đã rõ ràng
Tổng kết batch 8 rồi kìa ae, thành công rực rỡ luôn á. Hóng Nash tổ chức luôn batch tiếp theo đi, để e lót dép hóng chửi nhau trên đây tiếp ahihi
Ít nhất phải sang năm hoặc cuối năm chứ vừa xong lại tổ chức tiếp khác gì tự nhận lùa gà
2 con hr ten gi the, out lau qua roi deo nho
đọc lại xuyên suốt các bài viết về chương trình Rookie trong 3 tháng qua là nhận ra có 2 con HR với 2 giọng văn khác nhau:
– 1 con thì chữi như kiểu bị bất lực về ngôn từ, miệt thị trù ẻo mấy đứa fail Rookie với những từ ngữ hết sức là vô học, rồi đem mức lương 14 củ ra để lòe
– 1 con thì nói chuyện có học hơn (nghi là thằng Thành PM), câu chữ có vẻ đàng hoàng hơn, nhưng khổ nỗi là con này cũng bị u mê, dốt, ra sức bảo vệ cho Rookies dù ai cũng biết là chất lượng nó tồi đến cỡ nào
Thấy spam 5 sao nên vote 1 sao cho công bằng
Công ty văn hoá toxic ngầm thường xuyên đấu tố nhau trong group chat
Vào đây chỉ muốn ngủ với mấy chị thôi chứ học hành gì, nhìn mấy chị nứng hết cả người
Dẻo mồm tí hốc đc mà em
Phú thợ điện á
Phú nào vậy
Tu đi em ơi. Để chị kêu anh Phú vào
Còn bạn nào theo đến cuối xong bị CTY drop thì đúng cay xè luôn ha, ngơ như bò để CTY dắt như con ki ki, tôi thì khôn thấy mùi xàm lol tôi rút luôn kaka, ng u gì thà tự mình nghỉ nó còn chủ động chứ cố đấm ăn xôi theo đến cuối làm gì xong để CTY nó drop như ăn vả vào mồm kaka.
Tôi khuyên ae cứ mạnh dạn apply rookie xong đc vài buổi đầu xin nghỉ như tôi nè, vừa được tiếng mà vẫn được full trợ cấp gần 3 củ
Bài test entry khá dễ mà, rủ nguyên nhóm bạn cỡ 15-20 đứa đồng loạt apply vô xong ráng đi bữa onboard kí hợp đồng (được ngồi máy lạnh mấy tiếng đồng hồ cũng vui) xong ngay bữa đầu tiên của khóa rủ nhau nghỉ hết. Thế là mấy con HR cay lỏ dá..i (ý lộn lỏ loz chứ) vì thà là 20 đứa đó theo đến cùng thì cuối batch còn chụp hình graduation ceremony khoe fb, rồi sếp khen đạt chỉ tiêu này nọ lọ chai. Đây nghỉ 1 số lượng lớn thế đảm bảo lần sau Rookies dẹp sớm
Đã chuyển đợt 3 đâu, xạo lz ác =))
Nhắc đến rookie mới nhớ, chả hiểu sao tôi đi có vài buổi xong nghỉ luôn mà công ty vẫn chuyển đủ gần 3 củ tiền trợ cấp cơ hài vl, ok công ty nhé sợ rookie không có tiền uống trà sữa à, còn các bạn đi đến cuối xong bị drop cũng cay ha, tôi khôn nghỉ từ đầu rồi haha
Em cay vì fail Rookies, nhưng mà mấy a/c HR đừng có tưởng bở là cay vì ko được theo hết 1 chương trình đào tạo hay nha, mà cay vì lãng phí time của mình vào cái trò vô bổ, tốn công sức lên công ty ngồi nghỉ mát
Tóm lại vẫn là cay xè
Nói thật công ty này toàn ae hiền lành với nhau, chỉ có mấy con hr với mấy con ngáo ngơ đã đ*o biết gì còn cố đấm ăn xôi vào đây vào tạo drama, mấy còn phò hốc đc xong lên bài nạn nhân, mấy con hr nữa chịu thua, nhưng đám này b* lại trâu bò nhất còn Dev chân chính CTY hở ra là laj cho cook
Tao ngồi làm việc thôi bảo công ty như cái nhà trẻ cũng đ*o sai, lùa 100 đứa hò hét từ sáng đến chiều ko như cái nhà trẻ cũng hơi lạ, CTY đã cách âm như lol éo có phòng riêng rồi, bt gặp mấy bà lắm mồm đã mệt rồi cơ mà nay từ hồi có 100 đứa rookie thì chịu luôn
Còn chương trình rookie thì nó chỉ khá hơn bọn thực tập xách cam bưng nước thôi chứ đòi ăn đc ai mà lên giọng dạy đời, ngta dạy 3-5 đứa còn chả ăn ai đòi chạy 100 đứa
Rồi mn đọc giọng con hr thì tự hiểu nhé, ko tuyển ngta thì thôi còn quay ra chì chiết trù ẻo ứng viên cơ, cái review này hay phết đã đăng thì ko xoá được, thằng rookie thì nó cũng review điểm ko hợp lý của chương trình thôi chứ cũng có trù ẻo gì CTY đâu, còn phe HR đuối lý thay vì rút kinh nghiệm thì quay ra chù ẻo ứng viên, nghi là cùng 1 thằng tự biên tự diễn chứ chả Hr nào rảnh vậy
Cty cũng giàu thật, trả lương cho 2 con HR lên đây chữi nhau với mấy đứa fail rookie để bảo vệ cho danh tiếng của chương trình
thì giàu thiệt mà :)) fail xong cay cú lên đây chửi xong bị cắn lại thì khóc lóc à :))
M.á, thằng Thành đen nó húp không chừa cái gì luôn.
Mày nói tao húp gì kể nghe coi?