- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Tốt:
– Bạn nào lần đầu đi thực tập thì NashTech không hề tệ, là chỗ củng cố lại kiến thức nền.
– Tổ chức project nhóm tương đối quy củ, tạo điều kiện để học quy trình phát triển phần mềm.
Xấu:
– Chất lượng không đồng đều, một số mentor vô tâm chỉ làm tối thiểu để nhận tiền.
– Tuyển quá đông, nên thu nhỏ số lượng lại và tăng tiền trợ cấp lên (thay vì 80 bạn thì tuyển ~20 bạn thôi). Nên scale số lượng tuyển theo nhu cầu các team trong công ty.
– Tương tự thì thời gian chương trình quá dài (3 tháng fulltime). Nên giảm xuống còn 2 tháng thôi.
– Nên thay project training bằng internal project (cái này cũng khó vì không phải công ty nào cũng cần).
– Quy trình chọn người lên Junior tuy đúng là có đá*h giá khách quan dựa trên năng lực nhưng lại bị ảnh hưởng bởi cảm tính cá nhân. Một số bạn Rookie được mentor/PM ưu ái được trao cơ hội sớm thay vì các bạn perform tốt, tạo cảm giác tiêu cực cho các bạn còn lại.
Nói chung là toàn bọn chưa đc pass gì hết toàn đi vẽ chuyện đi rv như đúng r thui haha =))
@check legit: con hr quèn này cãi éo lại hở ra là công kích cá nhân, học 4 năm đại học trường mày không dạy môn tư duy phản biện với các lỗi ngụy biện thường gặp à, người ngoài nhìn CTY này lại càng thấy hề thôi, nên nhớ ứng viên giờ trước khi đi PV là auto check reviewcongty
Vậy cuối cùng ng viết rv này thuộc batch nào với mentor nào hướng dẫn vậy ? Để check lun mentor đó nè ?
@Ẩn danh: bởi, HR nát thì Rookie nó nát
Ý là đợt này mình tìm việc, đang khảo sát tình hình các cty ntn mà vô đọc thấy toàn HR đi chửi nhau với tụi intern fail execution, dọa public failure của ngta trong mạng lưới, xong HR khác vô ko can ngăn còn tiếp miệng thêm thì cái cty này HR toàn lũ con nít ngang lứa sinh viên v sao đảm đương nghiệp vụ tuyển dụng ta?
bạn đc mentor nào hướng dẫn z ?
Ờ, đánh giả cả tốt lẫn mặt xấu thì mang tính chất khách quan. Mà co 2*, mặt xấu lại nhiều hơn chứng tỏ Rookies có vấn đề
À nữa rất nhiều con ch* nguuu rớt Rookie cấp 2 cấp 3 là học sinh giỏi, học trường này trường nọ, trường chuyên nữa cơ, t đoán là ba mẹ tụi m kỳ vọng lắm, nhưng hỡi ơi, đời không như mơ, theo IT xong thất nghiệp, vô được chương trình người ta đào tạo thì del chịu học, đòi phải cầm tay chỉ việc, phải chỉ rõ keyword này có những cái gì dùng như nào, có cl ấy, đây del phải cấp 2 cấp 3 nhé mấy con ch* nguuu à, del có vụ bày ăn sẵn như mấy cái lớp học thêm đâu, chịu thôi biết sao giờ ngấm cái tư tưởng “học thêm” nặng quá rồi, giờ cho 1 cái keyword tìm kiếm tài liệu đọc rồi làm 1 cái demo nho nhỏ có sử dụng keyword tech như caching kết quả từ API cũng del làm được, cho cái dự án quản lý dễ ơi là dễ cũng del làm, làm cũng del ra hồn mọe gì, rớt xong kêu thiên vị sắc đẹp, nịnh bợ này nọ, có cl ấy, những đứa pass training 3 tháng tụi nó ko những làm đúng đủ các keyword tụi nó còn áp dụng cả những cái mà các senior ko đề cập nữa, tụi nó giỏi như vậy thì tất nhiên vô thôi, à nữa cho mấy con ch* nguuu rớt Rookie biết nhé, 14 triệu gross chỉ là mức lương trong vài tháng thử việc, sau đó sẽ còn deal tăng lên nữa nhé, tổng kết khi mấy đứa giỏi này thành nhân viên chính thức thì lương tụi nó không dưới 15 triệu gross đâu mấy con gà à, tụi m tìm thử mấy khối ngành khác xem có ngành nào thực tập hay fresher trả 15 triệu ko, tiếc chưa lêu lêu,
Ko cần lùa ní ơi , hằng năm ngồi ko vẫn có cv nộp ầm ầm hẹ hẹ
Ráng lùa cho cố vô nha con HR, mấy năm trc năm nào cũng tổ chứ c 3 batch mà nay còn 1 batch là đủ hiểu kkk
Nghĩ tới mấy con ch* nguuuu rớt Rookie học bốn năm trời với cái ảo tưởng lương 8 chữ số khi ra trường nhưng del tìm được việc, về nhà mặt tối như cái tiền đồ của chị Dậu, del dám nói năng với ba mẹ, ngày ngày phải chạy xanh SM với cái mơ mộng 30 40 củ 1 tháng (cười chết mất) nhưng thực tế một ngày kiếm del nổi 200k, kiếm được bao nhiêu thì đổ hết vào tiền thuốc ho, sổ mũi, chóng mặt, vì lũ chúng m từ sáng đến chiều phải vác cái xe tàn bố mẹ sắm cho ra vỉa hè, nằm dài người phơi cái bản mặt ch* nguuu chúng m cho trời nắng, gió bụi, cắm 2 cái con mắt ếch tụi m vào cái app, đầu luôn mong sẽ có cuốc để kiếm tiền, t vui quá đi mất cười như trúng số, trong khi t lương tháng 15 20 triệu ăn xài thoải mái, sắm đồ công nghệ cao, còn tụi m phải chật vật từng ngày, hahahaha, mấy con ch* nguuu tụi m suốt đời là đáy xã hội, tiếc 14 triệu gross chưa mấy con ch* nguuu, cứ tiếp tục với cái tư tưởng shipper xanh SM 30 40 củ đi nhé
Thông báo cho mấy con ch* nguuuu hay chửi rookie, công ty mới ký kết hợp đồng hợp tác đào tạo nhân lực với một loạt các đại học lớn như bách khoa HN, bách khoa HCM, FPT, vì thế nên mấy chương trình rookie sau tụi t chỉ tuyển vài đứa thôi nhé, sẽ del còn chỗ cho mấy con giời trái ngành hoặc del có trình, nguu tech vô chữa cháy kiếm mộc nữa đâu nhé, thậm chí công ty còn tính sẽ del tổ chức cái rookie nữa đâu mấy con ch* nguuuu à, chuẩn bị bốc c*t đi nhé, những đứa giỏi thì sẽ có chỗ làm ngon nhưng loại này trong ngành CNTT ít, còn đa phần toàn lũ đu trend, mơ mộng lương 8 chữ ra trường, trình gà, lập trình del ra cái mọe gì, lũ chúng m tốt nhất lê lết cái thân tàn bán mạng, đóng tiền để thực tập EyeTech đi nhé hahahahaha, trình l*n vào star camp của NAB, Bootcamp của Grab, Talent của Momo, và sắp tới là del có trình để vô Rookie, lêu lêu lêu, học bốn năm del kiếm được việc xong cuối cùng phải cút đi làm trái ngành đi nhé
Ủa vậy là nghe chữi trên đây nhiều quá nên chịu sửa sai, batch sau rút kn chỉ tuyển vài đứa theo tiêu chí ” ít mà chất lượng” rồi đó hã
Năm nào cũng có thằng la cty đang sắp chết mà thấy từ hồi 2023 r haha . Thôi cứ ở nhà sục tiếp đi nhé mấy bé loser ơi
Mấy cháu rớt Rookies cay như kiki
Công ty ngta thì trên đây,1 là nhân viên nói xấu sếp, hoặc 2 là đồng nghiệp bóc phốt lẫn nhau, công ty này chỉ toàn thấy Rookie chửi nhau với nhân viên, vậy liệu có đúng là lời đồn nhân viên chân chính bỏ đi hết chỉ còn rookie theo khóa đào tạo với senior mọc rễ lâu năm là sự thật không?
Mấy đứa rớt đâu dc tính là nhân viên đâu hẹ hẹ
Đâu có chửi nhân viên lẫn nhau đâu , đang chửi mấy thằng rớt cay cú hay dạy đời ng khác mà haha
Trong này lạm phát title nên dưới 3 năm gọi là engineer còn trên 3 năm gọi là senior hết nên ai cũng là senior cả trừ mới vào 🙂
Cho mình hỏi tuyển 100 bạn vào thì có được phụ cấp trong quá trình đào tạo không ạ?
Trả đầy đủ sòng phẳng có hợp đồng nha bạn , mấy th rớt làm gì dc ký đâu mà biết hehe
làm màu thôi chứ trên lên topcv là biết, toàn tuyển ối rồi ôi mấy cái chức gì mà marketing với data rater, đội tech thừa lắm rồi cả năm có tuyển thêm đâu, ko có dự án mới thì doanh thu bằng 0 à cười vl, bảo ngáp ngáp con hr lại gân cổ lên chửi
Được chứ bạn, cty dư tiền để chu cấp 100 triệu đồng để mời 100 con gà lên cty ngồi đồng mỗi tháng, làm cư dân của khu Etown đi qua nhìn vào cứ tưởng cty đông nhân lực lắm, nói gọn lại là make color cho thiên hạ á
Có mấy con ch* kêu 3 tháng đủ rồi del apply lại đâu, ồ thế mà lúc t duyệt cv đợt vừa rồi có khối đứa apply lại đó con ch* nguuu à, và phần lớn mấy đứa ứng tuyển lại t đều reject hết đó hahahaha, có khi m cũng apply lại nhưng bị t đá*h fail đó, cay không, lêu lêu lêu, giờ chắc m vẫn đang vất vưởng đi tìm việc đó hen, tìm được chưa vậy con ch* nguuu à, có b* được 14 triệu gross không ? cố gắng lên nha con ch* nguuu à. ch* thì cứ sủa với cái bụng rỗng cồn cào, còn Nashtech cứ thế mà thịnh vượng mỗi ngày, lêu lêu
kinh doanh mà đòi tốt với xấu cái gì, giỏi tự ra lập công ty riêng mà tuyển chúng nó về
Uh bạn trên nói đúng lắm tôi thấy ở đây chẳng có gì tốt cả
Ở phòng nhân sự toàn gỉa dối để lừa đến khi ko lừa được nữa thì quay ra chửi à, chúng mày toàn một lũ quỷ đội lốt người thôi, 14 gross để cho chúng mày tìm mọi cách để đi lừa thôi, cứ ảo tưởng rồi lúc cty sập thì cũng đuổi tất đến lúc ý ngồi mà tự suy ngẫm cái việc thất đức của mình đi
Lên đây con ch* nguuu, giỏi vô đây, t đang ngồi ở phòng nhân sự đây, VÔ ĐÂY con ch*,
mày ở phòng nào lên đấm chết cụ giờ
D*t m* m* mấy con ch* nguuu kêu bằng TOEFL del xin được visa ko làm được này nọ, đúng lũ óc bò, tụi m lên mạng search cho rõ ra xem bao nhiêu nước công nhận TOEFL, còn IELTS bao nhiêu, d*t m* chúng m, 160 vs 140, IELTS rách, lũ chúng m del biết đã có cái bằng TOEIC chưa bày đặt phán IELTS này nọ, lũ loser thất nghiệp, lêu lêu, cay ko hả mấy con ch* nguuu ? Ối dồi ôi, TOEFL ko xin được visa, cho m nói lại đó con ch* nguuu à, bên cạnh đó, TOEFl khó x100 lần IELTS đó con c*c à, người học TOEFL dư sức nghiền nát IELTS, còn mấy đứa học IELTS rách thử học TOEFL xem có ngộp không ? del mọe lũ kém tri thức, sau có phát biểu gì nhớ động cái não ch* lên nghe chưa, không thì nhớ nhờ GPT vào, phát ngôn không não như tụi m muôn đời rẻ rách, thất nghiệp, đáy xã hội
Hello có gì mà chửi nhau kinh thế ae, căng dữ vậy
Chửi mấy con dog ng* bị rớt xong cay cú bịa chuyện đấy mà hẹ hẹ
À nữa sắp tới có tuyển Rookie, t sẽ kiếm cách không cho mấy con ch* nguuu rớt rookie có cơ hội apply lại nữa, bên cạnh đó t cũng sẽ gửi danh sách mấy đứa rớt trong 3 năm gần đây cho HR các công ty khác để họ kiểm soát và cân nhắc kỹ tụi m, đứa nào có trình thì cứ thong thả, còn mấy con ch* nguuu thì cứ xác định bị ghost bới hr đi nhé, và t cũng ghim 1 số con ch* trong đợt vừa rồi, nên sắp tới tụi m cầu nguyện là có sự trợ giúp từ quan hệ hoặc 1 công ty nào đó nhận đi nhé, trình kém rớt thì im ỉm cút đi nhưng del, quay lại cắn công ty thì t sẽ cho tụi m nềm trái đắng.
3 tháng rookie đáng mà , hoàn thành cái là lương cao hơn mặt bằng chung fresher r , lại có fame của cty nữa . Mấy bạn rớt làm gì mà biết hẹ hẹ
NóI cho cay quá bày đặt trù ẻo ứng viên cơ, CTY đẹp mặt quá, 3 tháng quá đủ rồi còn bày đặt nghĩ người ta ham hố apply lại, 3 tháng rookie quý báu quá cơ, tuyển 100 đứa cố nhồi nhét vào xong tao thấy chúng nó lên làm loạn tùm lum riết như cái quán cafe quán net free vậy, các cháu sinh viên ở trọ lên ké điều hoà máy tính chém gió tung trời như ngoài quán nước còn được tiền cơ sướng quá a hihi
Éo có công ty nào hèn hạ tuyển cho cố 100 đứa intern vô đá*h bóng tên tuổi xong quản éo nổi CTY như cái nhà trẻ cả, mày tuyển 10 đứa chắc chắn khả năng cao CTY muốn tiếp tục rồi đào tạo cho tử tế vào, vừa đỡ mất thời gian 90 đứa còn lại luôn, hay vẽ cho cố CTY nghìn người mà client đến thăm lác đác được mấy mống như CTY đa cấp lùa gà nên tuyển lấy headcount lấp ghế
Tính ra quản lý nhanh gọn vl lun á =)) Có thấy bị gì đâu tr .
ồ mấy con ch* nguuu kêu Nashtech không có manager, director hay senior sở hữu IELTS cao thì nên xem lại, lũ ch* nguuu rookie và mấy thằng rẻ rách làm 1 2 tháng bị kick thì làm l*n gì có cơ hội tiếp xúc với các cao tầng trong Nashtech để biết họ sở hữu chứng chỉ gì, nói thẳng các managers, directors ở Nashtech sở hữu TOEFL chứ del phải IELTS rách, giờ IELTS như cái rẻ lau chân thôi nhé mấy con ch* nguuu à, managers ở Nashtech dư sức d*t vào mặt mấy con ch* nguuu rớt rookie và lũ loser thất nghiệp tụi m, mấy con ch* nguuu à t nói thật tụi m mãi vẫn là thứ bại hoại của xã hội thôi, làm sao so được với các manager và director của Nashtech, tiếp tục trù ẻo đi càng trù ẻo Nashtech càng phát triển, càng trù ẻo Nashtech càng có nhiều nhân tài, chỉ có lũ óc bò tụi m mãi là lũ thấp kém thôi.
Th trên bh đuối lý quá nên cmt xàm lờ lun r haha , chê eng của ng trong cty làm gì trong khi mình bị rớt r ở nhà vừa sục vừa cmt trong cay cú
Ỉa vào mồm cái bằng English as a second language của chúng mày, mày cầm bằng toefl đi xin visa đi úc, đi xin du học úc với anh quốc đi hộ tao cái
Và thấy rất buồn cười với một số con ch* nguuu rớt Rookie, tụi này vẫn cứ giữ 1 cái tư tưởng óc bò đó là vô công ty phải cầm tay chỉ việc, có cl nhá, cho tụi m keyword rồi tự đi mà search, del ai rảnh chỉ từng li từng tí đâu, với lại tụi m có làm được cái del gì mang lợi ích cho công ty đâu mà đòi quyền lợi, vô ăn không ngồi rồi húp 2 triệu trợ cấp, mỗi 1 việc là tìm tài liệu liên quan đến keyword rồi mò rồi học rồi làm dự án cũng del xong, tính ra công ty quá nhân từ với cái lũ ch* tụi m rồi đấy, mấy con ch* chê chương trình thì 99% toàn lũ bị ám ảnh “học thêm”, riết cái gì cũng phải có người bày sẵn, t nhìn bảng điểm 1 số đứa GPA rất cao nhưng những môn như DSA, Database, OOAD, rất thấp nhưng mấy cái môn del liên quan c*c gì như Vi xử lý, điện tử số thì cao ngất ngưởng, vì sao vì những môn kia học vẹt vô chép là chính, còn DSA Database đòi tư duy độc lập phân tích vấn đề, nhưng hỡi ơi, cái tư duy “học thêm” “ăn sẵn” của tụi m thì làm sao mà đáp ứng được, suy cho cùng toàn học ảo, điểm ảo, nhiều đứa cv nhét GPA 3.2 3.4 / 4 nhưng lúc xòe cái bảng điểm ra những môn core thấp tè, có dám public chóa cái bảng điểm lên drive hay cloud để nhà tuyển dụng xem đâu, toàn phải bắt ms xòe ra, chứng chỉ IELTS cũng chỉ ghi bao chấm / 9 có dám xòe ra chi tiết từng skill đâu, chung quy thì tụi m là lũ loser, và mấy chương trình Rookie lần sau tụi t sẽ kiểm tra cv gắt hơn, tránh để lọt lưới mấy con ch* nguuuu điểm ảo, trình ảo, tiếng anh ảo :))))), sắp tới xem thử nộp Rookie có dễ ko nhé, cút qua Nab starcamp hay talent của Grab các bank đi, mà tao nghĩ tụi m làm del ji đủ trình để vô, del biết solve nổi vòng coding interview 3 bài medium trên leetcode hay trên codility ko nữa,
Bh ngồi không gửi cái JD là bọn vừa tốt nghiệp nộp ầm ầm r :)) Sao mà thiếu dc haha .
Tốt quá đúng ý tao rồi đấy, chỉ sợ chỉ tiêu áp 100 đứa mà có vài đứa lèo tèo nộp vô xong éo đủ chỉ tiêu lùa gà lại phải bỏ tiền nạp lên top topcv xong chạy cả FB ads thì tao cười ỉa, mà chạy còn éo ăn thua xong cuối cùng phải lên la liếm từng trường đại học một, bốc bừa một nhúm sinh viên ở đấy tao cười ỉa, đừng bảo nab grab cũng đến từng trường đại học một để bốc về nhé hèn quá
Ôi mấy con ch* nguuu rớt rookie đường cùng cãi cùn, hùa theo cái lũ loser mấy năm trước kêu công ty sập này nọ, 5 6 năm gần đây năm nào cũng có mấy con ch* nguuuu thuộc 2 tuýp 1 là del làm được việc bị kich ra 2 là vô rookie xong rớt và cay cú, xồn xồn lên kêu công ty này nọ nhưng công ty vẫn đứng vững, còn mấy con ch* nguuu thì vẫn cứ vật lộn với tìm việc làm, mấy con ch* nguuuu thuộc tuýp 1 giờ vẫn sủa thì chắc chắn là chưa tìm được việc vẹo ji để nuôi thân nên gào mồm lên, còn mấy con ch* thuộc tuýp 2 thì thôi, đáy của xã hội, lê lết từng job, van nài để được lấy cái mộc đỏ, lấy 3 tháng kinh nghiệm vọc vạch, mấy con ch* này thì mọt kiếp cũng del tìm việc, với cái tư duy ra trường trình thì del có, nhưng lại có cái tư duy ta đây hơn người đi làm 5 6 kinh nghiệm, mấy cái thứ như tụi m đi làm chỗ nào chỗ nấy del được quá 1 tháng, làm việc thì ko hiệu quả, lười nhác, chờ ăn sẵn, del có đâu mấy con ch* nguuu mới ra trường à, rookie mà còn rớt thì có vô mấy chương trình khác cũng rớt tiếp thôi à, lêu lêu lêu
Éo có chương trình rookie vẽ việc ra cho bọn HR chúng mày khả năng cũng bỏ moẹ bộ phận Hr đi chứ tưởng đấy mà lên mặt dạy đời, công ty Outsource bán đầu người mà cả năm hiện tại đ*o dám tuyển thêm ở tech người nào thì CTY chả éo có dự án mới ngáp ngáp cmnr, sập đương nhiên éo sập nhưng éo có doanh thu thì mấy bọn lia ria như bọn HR cắt đầu tiên đấy
Uh tôi thấy bạn nói đúng lắm, thảo nào tôi cứ bị Hr gọi làm phiền rất nhiều chỉ muốn báo tổng đài 156 chặn số, cty cũng ko có việc mà cứ hỏi lương bao nhiêu với lý do chuyển việc, để người ta chán mà không cần phỏng vấn vẫn có thông tin
Mồm thì bảo ko phải code là tất cả, so đến trình code thì mấy thằng senior già đương nhiên còn thua cả các cháu rookie, xong so đến English cả cái CTY đ*o thằng nào có nổi cái chứng chỉ chính thống, thua cả mấy thằng rookie IELTS 8. Đầy ra cũng đòi lên mặt dạy đời, chỉ hơn đc mỗi cái profile cắm rễ ở CTY chục năm như công chức nhà nước, làm bên tech chúng nó có trình nhảy liên tục để x lương lên còn mấy thằng senior trình đ*o có bám rễ từ lúc mới vào đến tận già đ*o dám ló mặt ra ngoài,sợ người ta nhìn kinh nghiệm chục năm thua cả thằng rookie chứ khả năng đ*o cần junior
Có mấy con ch* nguuu cứ đem cái IELTS vào khè là thế nào nhỉ ? sao t đọc cv và xem cái chứng chỉ tiếng anh của tụi m 10 đứa hết mẹ 9 đứa Reading Listening cao ngất ngưởng 7.5 8 nhưng Writing Speaking lẹt đẹt 5.5 6.0 vậy, vô cho nói chuyện đàm phán với khách hàng del bt bập bẹ được ko bày đặt so với senior, và t khẳng định trong 3 4 đợt tuyển gần đây thằng có IELTS cao nhất trong đống cv t lọc cũng chỉ có 7.5,
trong đó chỉ có 1 thằng là W S là cao nhưng nó trượt vì ng* tech, còn lại toàn R L kéo còng lưng, chung quy toàn mấy còn bò ăn bám R L, vậy thì 8.0 ở đâu vậy mấy thằng ch* nguuu, rớt xong cay quá bịa ra chuyện tiếng anh để hạ thấp senior ở Nashtech à,
Đọc hết chữ chưa mày, tao vẫn hỏi lại 1 câu hỏi cũ là cả cái CTY này có thằng senior nào đủ IELTS 8. Chưa mày hay tiếng anh vẫn tiếng anh bồi bập ba bập bõm, còn điểm r l w s như nào kệ cụ nó ,miễn overall nó vẫn 7.5 8. khả năng đủ ỉa vào mồm cả thằng manager là đc chứ gì
Chửi mấy con ch* nguuuu rớt rookie sướng quá, hẹ hẹ hẹ, mấy con ch* cứ gân cổ lên lèo nhèo nào là nịnh bợ này nọ, có cl ấy, Nashtech làm việc trước giờ del nâng đỡ ai vì nhan sắc hay vì lời mật ngọt cả, thằng nào có trình thì vào thôi, còn mấy con ch* chúng m rớt, thất bại, thất nghiệp, loser của xã hội cứ mãi tìm lý do cho cái sự ng* dốt của chúng m, cố mà tìm việc tiếp đi nhé, Nashtech muôn năm,
Tiêu chí đá*h giá Rookie mà công khai minh bạch thì đến cuối các cháu đc phím trước trong danh sách bợ đúyt tuổI lol đạt lại đc các cháu IELTS 8. đàng hoàng nên phải im im giấu hơn mèo giấu c*t, mà ko có ý định tuyển vào công khai luôn từ giai đoạn đầu thì dăm bữa nửa tháng các cháu nghỉ cmnl chương trình rác rưởi này , người ngoài nhìn vào tưởng CTY đa cấp lùa gà , CTY đ*o gì vào đc 1-2 tuần chạy đứt dép nghỉ gần hết, nên đá*h giá phải ỉm bài giấu hơn giấu c*t, có khi kết thúc rồi còn đ*o đc biết