- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Chương trình rookie kiểu đầu bu*i gì mồm thì bảo là minh bạch xong tiêu chí đá*h giá vào đâu thì cứ im ỉm như mèo dấu c*t xong cuối khoá ùm 1 cái bốc bừa đứa giời ơi đất hỡi nào đấy xong đuổi hết cụ đi sau 3 tháng cười vl, phải tao lên chửi thẳng mặt luôn chứ bọn rookie còn hiền đấy, bảo đ*o thích tuyển vào thì nói mẹ luôn đi cho người ta còn chuẩn bị chỗ khác, cứ im im xong cuối khoá hếy cụ nó 3 tháng phí thời gian, đá*h giá thì nói rõ mẹ ra, im im xong bốc mấy đứa giời ơi đất hỡi dựa trên cái đ*o gì cũng đ*o nói luôn, bảo nịnh bợ b* d*i đc vào lại còn cãi
chương trình dở như c.ứ.t, ai mà tự xin drop thì người đó đã được thần thánh dẫn lối soi đường rồi đó, còn đứa nào đâm đầu đi cho đến c*̀ng thì do ham cái offer 14 c*̉ thôi, mà thực ra đâu phải đứa nào đi đến c*̀ng c*̃ng được công ty nhận đâu, chỉ có vài đứa là ngẫu nhiên hên xui nịnh mentor nên nó cất nhắc làm chính thức chứ chắc gì giỏi thật. tổ chức cái chương trình mà cách đào tạo lỗi quá lỗi bị complain xong lấy mức lương 14 c*̉ ra khè, đù má thế nếu ko có đứa nào nhét vô cái vị trí đó thì HR biết ăn nói sao với cấp trên, là dạy cho đã đời mà hổng lẽ cho rớt hết
À thêm nữa, có mấy con ch* nguuu đi so sánh fresher với senior, thế cho t hỏi fresher tụi m ra trường có cái mọe gì, học nhiều công nghệ nhưng cái cơ bản là thiết kế đối tượng làm sao tốt cũng del làm được, áp dụng được mấy cái design pattern hay chỉ loanh quanh với builder singleton, có chắc là viết code tuần thủ SOLID chưa nhỉ hay vẫn viết 1 cái hàm dài ngoằng, đặt tên biến tên hàm danh từ động từ lộn tùng phèo lên, rồi là làm mấy cái hệ thống phức tạp như draw.io hay grab chưa nhỉ hay là loanh quanh mấy cái như thương mại điện tử, quản lý bệnh viện trường học, ngân hàng rút tiền ra vô, todo list, chức năng thì quanh quẩn CRUD cơ bản, deploy thì github page ha, backend thì deploy lên mấy cái nền tảng vớ vẩn, del biết sau này có move đi đâu được không, AWS Azure thì tụi m có đứa nào dám làm vì tiếc tiền, mà có bỏ tiền ra thì cũng deploy nguu như c*c, deploy cho có, deploy để ra vẻ ta đây biết AWS, Azure, nhưng tụi senior tụi nó nhìn vô tụi nó cười cả ngày đấy biết không lũ nguuu à, deploy cái kiểu 1 2 tháng xong phải gỡ xuống vì chi phí, cười vl, cơ bản về deploy là phải biết tối ưu chi phí cũng del nắm, triển khai mã nguồn mà nhét tất tần tật 1 cục dài ngoằng, del biết khái niệm production và deployment, à nữa nhiều thằng ghi trong cv biết microservice cơ đấy, hỏi về DDD thì del biết trả lời, cái core của microservice del nắm thì mai rô sơ vịt cái cc à, hỏi sâu thêm tí về docker lên kubernete hay CI/CD chắc ngọng giờ mấy con ch* nguuuu tụi m chắc vẫn đang đắc ý lắm với cái cv chi chít công nghệ và cứ giữ 1 cái tư tưởng là t biết nhiều t sẽ được nhận, t sẽ đậu, đậu bằng con mắt tụi m à
Senior buồI gì mà sủa keyword ngờ u như mấy thằng fresher thế, trình senior đ*o gì sủa keyword còn thua cả mấy thằng rookie, biết đc đến thế thôi à, thế mấy thằng junior bên ngoài nó ỉa vào mồm cho đúng rồi
thằng senior nào mà sân si dữ vậy, trình m giỏi thì đi đâu ai cũng công nhận việc gì phải cay vì bị bọn đàn em nhỏ tuổi nó chửi vì khả năng sư phạm quá dở
Đọc mấy review của bọn cay cú gần đây, tao thấy có mấy thằng óc c*c xem nhẹ lương 14 củ và thần thánh hóa shipper 30 củ, cười vãi l*z, một ngày tụi m chạy được mấy lần mà đòi tháng 30 củ, được 10 lần thuê không ? mới vô shipper của Xanh SMS hay Grab lương net 5 6 triệu, làm ba năm tăng del biết lên được 8 triệu chưa, một ngày 10 cuốc chắc là hết mẹ 10 cuốc trên 20-30km để lấy lời 60-70k đấy ha, mấy con bò nguu rớt rookie quay ra chê ỏng chê eo 14 trịu, xong đi khen nghề shipper, del biết tụi m đã đăng ký để chạy chưa ha mà chắc del gì lũ nguu tụi m dám đi làm shipper, học 3 4 năm trời tốn cả đống tiền công sức, cho là tụi m học ở NL thì 3 4 năm cũng tốn kha khá 30 40 triệu, xong đi làm shipper chắc là không thấy hổ thẹn với ba mẹ, bạn bè đâu ha, chạy 1 2 năm xem có thọt kiến thức không, nhiều thằng có suy nghĩ sáng chạy tối học thì xác định sống lay lắt vào lương cứng bèo nhèo của Grab đi, và xác định làm shipper thì như tài xỉ* đi mấy con ch* nguu à, 10 ngày thì chỉ có 1 2 ngày b* đẫm 100 200k tiền lời thôi nhé, còn lại thì cứ nằm ngủ vỉa hè há miệng chờ sung, phơi cái mặt ch* cho nắng gắt. Chung quy thì tụi m nguuu, trình thì del có, học hành thì không, vô thực tập thì coi thường, làm assignment kiểu cho có, rớt là đúng thôi. Lêu Lêu, tiếp tục thần thánh hóa shipper 30 củ đi nhé, về mà khoe với bạn bè, bố mẹ làm shipper 30 củ đi nhé, cười vl
Shipper chạy sml cũng đék tới 30 củ đâu ô ei . Chạy cm 12-14 tiếng cao lắm cũng 23 củ thui . Trong khi đó làm ở đây có 4-8 tiếng tuỳ ticket trong Jira thui là dc 35 gross theo middle r
Đọc hiểu cũng đ*o sõi đòi lên mặt đời ai, ý tao bảo fresher junior so đo từng đồng một làm đ*o gì xong cuối cùng lên mặt hơn đ*o ai, quan trọng intern xong học đc cái đ*o gì chứ 1 củ của chúng mày to như cái bánh xe bò to quá cơ, tao gửi đơn lên kiện chết cụ mày giờ, giờ vào CTY làm trên 1 tháng bắt buộc đónh bhxh rồi đó thằng ngờ u
người ta tức mấy đứa cãi ng..u như mày nên ngta mới chữi, chứ cái ngta nói là cách đào tạo của chương trình Rookies có quá nhiều vấn đề, mày lại đem cái lương 14 củ ra để khoe. thế nếu sau khi chương trình kết thúc mà ko tìm được ai ngồi vào mấy cái slot lương 14 củ đó thì đám HR biết ăn nói thế nào với sếp, và lấy gì để làm mồi nhử dụ đám con nít ngây thơ khóa sau tham gia vào chương trình tiếp?? hơn nữa mấy đứa được vào vị trí đó chắc gì nó đã thực sự giỏi, vì tin đồn hành lang bên ngoài là phải có kĩ năng nịnh mentor mới sống sót được, và cách đánh giá ứng viên của chương trình cũng ko hề minh bạch rõ ràng (đợt t tham gia kết thúc khóa xong mấy đứa nhận chứng nhận còn bị đám HR kêu nộp CV lại để coi đứa nào được đi tiếp nữa kìa, ủa vậy 3 tháng đào tạo cái gì mà trình từng đứa lại ko biết)
CTY ở trên thật ra có ý định nhận nhiều rookies nhưng tao nghĩ mấy thằng nhìn profile rookies chắc cũng thấy trong lòng suy nghĩ sao nhỉ , mang tiếng senior đi làm 3-5 năm mà cái profile còn đ*o bằng mấy thằng rookie vắt mũi chưa sạch học trường top IELTS 7-8 ch*m tiếng anh như gió trong khi mấy thằng làm chục năm nhiều khi tiếng anh 1 chữ bẻ đôi bập bẹ, về tech còn thua xa câc cháu mới học nữa, nên đảm bảo an toàn loại trước các cháu luôn chứ để vào 1-2 năm CTY nhận ra thì mấy thằng mang tiếng senior lại bị cho cook :))
8 IELTS thì ai đi làm dev nữa, gà quá ông ơi hẹ hẹ hẹ, người yêu tôi 8 chấm đi dạy đã 3-4 chục củ ở trung tâm rùi hẹ hẹ
Mày đọc đc đúng câu đầu xong câu sau đ*o hiểu tiếng người à, đọc đến dòng IELTS 7.5-8 chưa, mày dám cá cả cái CTY này đứa nào đủ trình IELTS 8. Đổ lên ko, hay tiếng anh ngơ ngớ như bò nghe sấm, tao thấy rookie đầy đứa IELTS 7.5-8 đủ ỉa lên đầu cả thằng senior ngồi đấy phỏng vấn nó đấy, hay cứ đ*o có trong danh sách phím trước là loại cmn hết nhường slot cho mấy thằng bợ đít
Bình luận như vậy chứng tỏ chưa đi làm bao giờ rồi, đi làm đâu phải mỗi việc code ko đâu fen
Mấy cháu mới ra trường thì ham vãi lol ra, nhưng cái kiểu tổ chức rookie là biết tại sao bọn ở đây bám rễ mòn đít éo dám nhảy rồi, làm cỡ 1-2 năm thôi trình thọt vãi lol ra so với bọn ở ngoài rồi, còn cỡ 3-5 năm thì thôi rồi mang tiếng senior khả năng gặp mấy thằng fresher junior cứng nó còn vả vào mồm cho, nên nhìn LinkedIn của mấy thành phần này toàn là trước khi vào CTY thì đi làm làng nhàng trái ngành trái nghề hoặc mấy CTY vớ vẩn, xong bộp vào thì bám rễ như công chức nhà nước, lương thì ko nói cty trả rồi cơ mà nói chung bên ngoài thì cố tuyển rookie giả vờ là CTY trẻ đổi mới, bên trong thì cồng kềnh khác éo gì công chức, xong bợ đuýt nhau cười vl
Cứ mỗi mùa Rookies qua là có những thành phần cay cú lên đây kêu cty nát haha . Từ 2022 tới giờ chắc cả trăm th thất bại bao gồm cả bọn bị layoff do yếu kém . Thậm chí tụi này cmt vô học nhưng mấy con vật . Tụi nó còn miệt thị giới tính của những bạn pass probation . Toàn bọn cay cú dùng lời nói rẻ tiền để công kích cá nhân . Bịa chuyện đủ thứ . Hô hào phá sản các kiểu =)) Cty này chưa bh chậm lương hay trốn đóng bhxh cả . Các bạn pass probation sure kèo 14tr nếu có năng lực r . Khổ lắm toàn mấy th cay cú trên này thôi.
Có cl shipper dc 30 củ nhé haha . Cho m chạy ẻ ra quần lun là 16 tiếng 1 ngày cũng éo có 30 củ đâu haha . Chiết khấu sml
Lương quan trọng thế thì tao bảo đi làm shipeer lương 30 củ đấy chắc ăn đứt bọn mày, nhưng quan trọng fresher junior năm đầu thì học đc cái gì, chứ tao thấy bọn rookie 3 tháng học đc cách sống trong trường mẫu giáo rồi đấy
Ngta phấn đấu từ CTY ao làng lên CTY quốc tế, đây tư duy ngược phấn đấu từ CTY quốc tế anh quốc về CTY ao làng thì chịu rồi, đọc kỹ lại tự hiểu tư duy
nói thiệt nha :))) mê mấy anh khoai to trong cty mà không dám sờ, khổ , tại cùng là đàn ông mà
ngồi lên nhún mới đã chớ bộp z chán
Tranh thủ lúc đi đái vào mà bộp, đang đái rút ko kịp
Năm nào cũng có thằng kêu cty này sắp dead r =))
Từ 2022-2023 có mấy đứa bị layoff do làm ng* , xong suốt ngày lên đây cmt kêu cty nát , sẽ phá sản từ đầu năm 2024 các kiểu . Giờ đc nửa năm 2025 mà cty vẫn trả lương vs đóng bhxh đầy đủ chả thiếu đồng nào :))
Mấy thằng bây cứ rủa Nash này Nash kia suốt , nhiều thằng ko bít đâu ra tự xưng vip pro mà toàn rớt . Nghe nó hài ghê
Cùng trang lứa outsource tôi nói thật bọn f sọt bật mode ngừng tuyển mới mà số job open trên topcv vẫn hơn chục trang lướt đầy ra như ko thấy như CTY này, đồng trang lứa outsource hạng quèn khác như cmc,.. vẫn tuyển ầm ầm, riêng nát tếch cả CTY mấy nghìn mạng chỉ đang open đúng 1 job 3 slot cho cả 3 miền sợ luôn, mà 1 CTY Outsource bán mạng người mà ngừng tuyển người nghĩa là CTY ko có dòng tiền mới, mà ko có tiền vào thì nghĩa là cứ out dần nv cũ thôi, giờ thấy thua cả CTY gia đình VN, thôi nv cũ cứ bám nốt maintain cho hết hợp đồng dự án cũ đi xong rã 1 thể
Công ty gần như dead rồi nha, toàn maintain nốt dự án cổ đại chứ nhắc đến chữ dữ án mới là ko bao giờ có rồi, CTY mấy nghìn con người mà trên trang tuyển dụng open đúng 3 slot cho 1 job, mà là chung cho cả 3 chi nhánh, suy ra 1 chi nhánh 1000 mạng cần thêm đúng 1 con người, bảo sao đội hr rảnh rỗi ghê lên đây rep từng cmt là hiểu rồi
Ê hr chạy bot hay người vậy, CTY tính kpi à hay sao mà phải đi copy paste rep từng post một vậy, cuối tuần nghỉ ngơi đi ha
Trang này mặc định là 1 sao mà có gì thắc mắc vậy, phải chỉnh mới lên sao cơ
CTY giờ còn ai không sao im ắng thế, chả thấy có gì toàn bọn rookie span
uh, 1* để đặt câu hỏi, hiểu rồi hé 🙂
cty sắp layoff tiếp
Cơ bản từ 2025 đứa vào còn đâm vào học CNTT ở VN thì đúng ngờ u, thị trường sẽ co gọn lại và hầu như chỉ cần developer chủ yếu ở các CTY Product xịn ở VN hoặc outsource các dự án chuyển đổi số ở VN hiện tại sẽ cần, còn chúng mày đâm đầu vào outsource nước ngoài thì éo đến lượt đâu AI làm full rồi, outsource nước ngoài nhờ chỉ có 1 là dự án cực cũ độ 10-20 năm trước những con AI ko làm đc nó thuê VN, 2 là mảng cực đặc thù như nhúng các kiểu AI cũng ko làm đc
Thiển cận mà làm vẻ thâm sâu.
Ae nên nhớ 1 câu CTY Outsource mà ngừng tuyển người mới nghĩa là không có dự án mới , nghĩa là CTY sập cmnr, nên ae thấy f sọt có ngừng tuyển mới công việc của bọn hr vẫn phải là lên bài tuyển dụng spam liên tục dù nó không nhận ai, nên ae tự hiểu nhiệm vụ của nhà trẻ mẫu giáo Rookie nhé và tại sao CTY cố đấm ăn xôi nhồi nhét 100 đứa Rookie nhé, giữ tiếng cho Cty thôi
Thiển cận mà làm vẻ thâm sâu
Thời đỉnh cao của Rookie là thời đào tạo 6 tháng xong cam kết làm việc ko đc nghỉ, thời đấy công ty thịnh vl nhiều dự án nên mới có đầu ra, còn sau đấy 2023 CTY sập moẹ rồi còn cái xác khô, giờ CTY mấy nghìn người đăng tuyển có vài job cũng kỳ, thế nên nhiệm vụ tiếp tục duy trì chỉ tiêu tuyển 100 đứa rookie, thời gian cắt còn 2 tháng với nhiệm vụ duy trì nhà trẻ mẫu giáo rookies cho cty vẫn giữ tiếng là đang active, 1 CTY Outsource mà ngừng tuyển người mới nghĩa là CTY ấy sắp cmnr nên vẫn phải duy trì liên tục chương trình xàm lol này, đầu ra thì hên xui tùy tình hình thực tế nhưng rất nhỏ rọt
Thiển cận mà làm vẻ thâm sâu
CTY cũng biết mình đào tạo bát nháo nên cũng ko dám cho cam kết làm việc gì, thậm chí cuối khoá lại PV lại từ đầu lọc cv từ đầu chứ cũng chả tính gì 3 tháng đào tạo, 3 tháng ae cố gắng b* liếm mentor cho quen mặt lúc PV chúng nó còn nhớ mặt chứ 3 tháng làm gì cũng éo ai quan tâm, có đứa nghỉ moẹ nguyên tháng CTY còn không biết cơ hề vl
Thiển cận mà làm vẻ thâm sâu