- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)
2025-09-22 by Huỳnh Hữu Lộc (Trưởng phòng nhân cmn sự)
Thế nên người ta nói đường cùng thì vào Rookie, ưu điểm là open mọi ae, có chỗ ngồi điều hoà mát có cái ghi vào cv, nhược điểm là ko học đc gì nhiều, tranh thủ 3 tháng ôn luyện nhận offer chỗ khác ngon hơn là quá đẹp, thế nên rookie giữa khoá ra vào bát nháo như cái chợ là vậy, còn ai đam mê CTY thì nên tìm cách b* liếm nịch nọt mentor nhất có thể, còn ko b* liếm đc nên rải cv trong 3 tháng chốt đc offer thì báo nghỉ thôi
Thiển cận mà làm vẻ thâm sâu
Thế nên môi trường trong đây cứ đụt đụt làm nhụt ý chí ae thôi, dự án mới nhất trong đây chắc cũng phải hơn chục năm trước, vào trong đây chỉ sau 3 tháng trình độ ae vẫn giữ nguyên thậm chí còn tụt ngược, môi trường hợp mấy ô senior lười lười dưỡng già thôi, nhìn cái vp vắng hoe với mấy ô senior chill sáng cắp đúyt đi học chiều đi về kèm theo trường mẫu giáo rookie nữa đố ae học đc cái gì ở đây
Thiển cân mà làm vẻ thâm sâu
Con hr kia nói mãi không thông não hiểu được sao, khoá rookie thì mục đích intern cũng không đến nỗi nào, nhưng chúng mày tổ chức thì làm đàng hoàng, đây từ trên ép chỉ tiêu tuyển hẳn 100 đứa ??, xong bọn hr thì vơ vét cv lấy cho đủ chỉ tiêu, xong đc 100 đứa rồi thì cty cử mấy có mấy thằng senior tranh thủ 1-2 tiếng, 1 thằng đào tạo 40-50 đứa mà nó tranh thủ 1 -2 tiếng trong ngày làm việc thì chúng mày nghĩ chất lượng có cao không, xong thời gian trống nhiều quá lại nhét English soft skill vào, chúng mày đã không dạy được thêm cái gì rồi còn làm mất thêm thời gian của chúng nó, thành ra trừ 1-2 tiếng dạy chuyên môn thì còn lại CTY khác gì trông trẻ mẫu giáo không
Uh, qua bên kia mà hưởng thụ, so sánh làm gì.
Bên f sọt rẻ rách nhất rồi 1 ngày intern chúng nó con được đào tạo 4 tiếng nhé, 4 tiếng còn lại tự làm project hoặc homework gì đó, nói chung tao thấy 1 tháng f sọt đào tạo lên người hơn 3 tháng rút kì
Trong lúc 100 đứa bắt ngồi vô nhà trẻ thì những đứa ở CTY khác chúng nó vẫn liên tục học và intern môi trường thật nhé, chỉ sau 3 tháng thôi bọn rookie tụt hậu hẳn so với những đứa ở CTY khác trừ đứa nào pro tự luyện riêng không nói mới trội lên đc
Đến tận trường đh một la liếm tổ chức test đầu vào tận nơi lùa được mấy cháu gà còn đi học thôi chứ mua cả nạp vip ghim top đầu trên tận topcv chúng nó còn dí buoi vào nộp, chúng nó check var trên review lại lòi mặt chuột ra, tưởng rookie của chúng mày báu bở quá cơ
Uh, ai cũng từng là Entry level. Nói chuyện kiểu đó mốt đừng hỏi tại sao con cháu mình khổ, học đại học ra không ai nhận. Khứa thất học.
Mấy con HR/TA Nashtech ăn hại, có mỗi việc chọn lọc Rookie chất lượng thôi mà cũng không làm được, toàn kiếm mấy thằng dốt Rookie vào training cho nó xong nó quay ra cắn cho không trượt phát nào
Mấy cậu chế chuyện ra nói thì giỏi lắm nhỉ, chỉ tiêu này kia đồ hé, topcv đồ hé… Thời thế hiện tại nó khác rồi ní ơi.
Chứ éo phải dí chỉ tiêu cho lắm vào xong đ*o ai thèm nộp mua cả gói vip lên top trên topcv xong đi la liếm từng trường đh một tha các cháu về cho đủ à
Có 1 thằng nào đó chắc là nv của Nash nói ng.uu cực kì, tao nói mấy đứa tạm gọi là theo kịp chương trình Rookie là có khi bọn nó học trước từ bên ngoài rồi nên nhanh hơn các bạn khác, thế là nó cãi lại theo kiểu ” ngta biết trước tụi bây cũng là hơn tụi bây rồi đó” tao mới thấy cái suy nghĩ đó nó buồn cười, nếu đã thế sao bài test đầu vào ko siết lên thật chặt để mấy cháu gọi là biết trước đó mới đủ trình để pass vào Rookies thôi, và công ty cũng sẽ khỏi tốn thời gian và tiền bạc, cũng như công sức của mentor để đào tạo đám gọi là “không biết gì/biết ít ít” kia, hơn nữa đám “biết trước” cũng ko phải tốn time lên lớp ngồi học, mà có thể join thẳng luôn dự án. Cãi chày cãi cố cho lắm cuối cùng lòi ra mấy cái mâu thuẫn
Đó là chuyện của bạn hay gì? Bạn kém và hèn tới mức lên đây chửi quá trời.
Nói trước là mình không phải HR đâu. :3
Mấy con hr rảnh háng quá lên đây xàm lol đó, à nay tổ chức chương trình gì chúng nó bận nên ko lên đây rep đâu
Mấy con hr trái ngành nhảy sang cũng đòi bày đặt chê bọn rookie trái ngành cơ, cho tao hỏi bọn hr chúng mày đứa nào đúng chuyên ngành quản trị nhân sự không mà cũng đòi bày đặt chê người khác cơ
Không buồn trả lời, vì quá vô học và hèn.
Nghe thằng dưới nói cty còn thương xót thương tình cho vào tao nghe ngứa đúyt quá cơ, CTY thượng đẳng quá cơ, mày biết đọc cái jd ko đấy, lần sau chúng mày thêm chữ yêu cầu đh chính quy ngành cntt hộ tao cáI, con hr viết jd ng u như bò, lọc CV cũng ng u như bò éo có chuyên môn thì nghỉ moẹ đi, à tao nhớ hr trong CTY tuyển internal cần éo chuyên môn quản trị nhân sự đâu, éo biết cái lol gì thích thì ngồi bừa làm, thành ra CTY như cái nhà trẻ mẫu giáo, còn chúng mày đã éo thích ai thì thôi chúng nó éo dí da* bắt mày nhận hiểu chưa, còn đã nhận người ta rồi làm việc cho đàng hoàng
không buồn trả lời, vì quá vô học.
Coi thằng Thành Đen lên Linkedin dạy dỗ thiên hạ kìa.
Buồn cười ghê á, màu mặt thâm như màu l.* n phụ nữ 50, mà tự cho mình cái quyền đi dạy dỗ thiên hạ.
Lên đó mà chửi, vào đây nghĩa lý gì thằng hèn hạ
xin link nào
Hổng phải là khoe mẽ gì với mấy anh mấy chị, e cũng từng tham gia Rookie cách đây 2 năm, hồi đó giờ English em toàn đứng top 1, top 2 Kahoot Podium trong lớp nhưng học xong 1,5 tháng là em bỏ, vì lí do giờ học chuyên ngành các anh mentor dạy quá nhanh em chẳng hiểu gì. Vậy lí do em bỏ cuộc có phải vì em học dở không ạ?
Mình không phải HR đâu, cái vũng đen trên này không có HR vào đâu.
Vãi lol con hr kia, người ta ko thích thì nghỉ, mày vẽ cho lắm chương trình xàm lol vào xong ngta nghỉ lại kêu dở là sao, tưởng tự hào chương trình này ko cam kết gì cơ mà, hay lại bám vào đấy xong thích dụ bọn intern làm gì cũng phải theo, diết tao thấy rookie giống chương trình trẻ mầm non hơn là thực tập rồi đó
Thực tập tao éo thích thì nhảy vãi cả đi đến cuối bú lol à, thời gian có hạn hơi éo đâu theo đc mấy trò xàm lol chúng mày vẽ ra,
Bạn có tự thấy bạn dở không?
Có, thì bạn đúng.
Không có, ừ thì bạn cũng đúng.
Bạn có đi hết được hành trình đâu, bạn còn không có được đánh giá nữa. Chỉ có bạn biết bạn như thế nào thôi. Vui cười lên.
Namkiki làm việc ngôn lù, suốt ngày nhậu cá tra cầu tõm thì hiểu rồi
đ*t mẹ, cái ruột non con bò còn trâu con heo chứa c*t non xanh cỏ nhiều chất xơ quá ha tui baki ăn còn quay tik tok đặc sản. Miền nam mọi rợ vậy cút về xứ baki văn minh xhcn gấp nhiều lần tư bản đó đi, ăn c*t + sản như nhau sau 75 mà hèn chi đ*o khôn lên được.
Đem cái mức lương fresher 14 củ ra mà lòe ah? Mấy cháu pass đc chắc j đã giỏi thật sự, mà cho dù có giỏi đi chăng nữa thì có chắc là do được đào tạo bởi mentor rookies ko, hay là do đã học trước từ mấy khóa học bên ngoài rồi nên bơi nhanh hơn các bạn khác, nên ko thể đem cái mức lương đó ra khè hay bao biện cho sự thối nát của chương trình được kkk, nó ko hề phản ánh đúng chất lượng đào tạo của chương trình
Thôi nào, cái mindset “nạn nhân” của mấy cu cậu hỗn láo đó để xã hội dạy.
Nói nhiều làm chi, bạn nào tốt thì vào, bạn nào chưa tốt thì rèn luyện thêm ở ngoài, chứ nhiều khi mấy bạn la lối trên này chưa nuôi thân bạn nổi nữa á, nên tội nghiệp người ta vì tương lai sắp tới.
bonus thêm nhé, một số thằng óc c*c vô được chương trình này là nhờ tụi t thương xót nâng tay cho vô nhá, học điện tử, điện tử viễn thông, tự động hóa, nhảy qua web test là thấy có vấn đề lắm rồi, bên cạnh đó, rõ là C và C++ chúng m phải master lắm vì t biết mấy trường dạy mấy cái này focus rất mạnh vào C++ nhưng ối dối ôi, mỗi việc học khai báo biến, class, method, attribute, constructor, học cách dùng Collections, try catch exception trong java và C# mất gần 2 3 tuần, thời gian nhiều để học những thứ cơ bản nhưng hỏi tới vẫn ú ớ ú ớ, ủa là rồi giỏi dữ chưa, thường người giỏi hoặc vững một tí C C++ qua ngôn ngữ khác rất nhanh tầm 1 tuần là những thứ trên nắm trong lòng rồi nhưng del, lũ chúng m rõ là chả có cái mô tê ji trong đầu, Rookie lần tới xem thử có thằng nào trái ngành ko đúng chuyên ngành công nghệ thông tin vô được chương trình không nhé.
Ồ thế à lũ óc c*c, ưng ai thì lấy thế tụi m có biết khi xem mấy cái project của lũ óc c*c tụi m, tụi tao nghĩ ji không, chức năng cập nhật dùng Post cái d** chúng m à, dùng GET trong form hay lắm mấy con bò à, kiến thức cơ bản từ trong trường còn d*o nắm, deploy có cái docker cũng d*o xong, push cả migration file lên git thì hay rồi, chỉ rõ đặt tên test case như nào xong vô project đặt tên function như thiểu năng, một số module còn d*o thèm viết junit test, integration test, trình gà thì chịu đi, bày đặt đổ cho việc đẹp xấu, lũ chúng m mãi là lũ thất bại, tìm việc tiếp đi, cố mà tìm được mức lương 14 triệu gross khi chưa ra trường nhé
Cái tiêu chí nó có hết rồi, mấy ní đâu có được biết, không biết thì bảo không có thì chịu, tư duy vậy thì tiểu nhân bịa chuyện quá rồi.
Dựa vào cái project xàm lol ấy mà phase 1 đã bốc lẻ tẻ đi à, có cái đb ấy, éo ai quan tâm cái đấy, tóm lại vẫn là hên xui mentor ưng hay ko, nhiều người éo thích cái môi trường nịnh bợ tởm lợm của chúng mày nên người ta drop thôi, thôi mày ở lại bú d*i mấy thằng senior đi nhé, trai thì còn đỡ chứ gái thì thôi mời mày đọc lại phốt nát tếch, mà trong này nhiều thằng gu lạ bm ra biết đâu
@Rookies, vãi lol mày lại nghĩ ngta chấm điểm dựa trên cái project xàm lol ấy à, cái đấy làm cho vui cho chúng mày nghịch thôi chứ xong phase 1 chốt danh sách hết moẹ rồi ưng ai thì lấy, tao nhấn mạnh chữ ƯNG nhé vì nó thích lấy ai thì lấy éo dựa trên tiêu chí nào rõ ràng cả, thế nên ngta mới bảo nịnh mentor các kiểu hên xui hiểu chưa, người học hết cũng chưa trình giỏi mà thằng drop cũng éo phải dốt hiểu chưa, mấy thằng drop nó ko thích môi trường tởm lợm nịnh bợ của chúng mày thôi
Thằng trên mẹ m đẻ m ra mà bả quên rặn não m qua lỗ lol ah, chứ khen việc mấy thằng mentor cho keyword rồi học theo thì thà tao ở nhà tải cái file roadmap về đọc keyword đầy ra
Mấy con bò ng* có mỗi việc học kiến thức từ các keyword được cho bởi các anh mentor cũng del học, project quản lý đơn giản không làm nổi, rớt cay cú lên đây khóc chê 14 trịu nhưng thực ra là thèm nhỏ dãi ra, mới ra trường mấy ngành được bú 14 trịu gross (12tr5 net) ? Thôi mấy con bò cố gắng tìm chỗ thực tập tiếp đi nhé lêu lêu
senior công ty trình độ thấp hả ae
Chê Rookies lỏ mà hong đậu nỗi , clm nó hài ghê , z khác j nhận mình lỏ hơn
S mấy th rớt hay chê mấy thằng pass probation z ta haha , kêu ngta kém hơn mà ngta có khởi điểm ngon hơn mình haha
Mấy cháu rookie vẫn tự sướnh nát tếch lắm, nguyên lý first in first out vẫn còn đấy thôi mấy cháu ơi, rồi lại rookie batch sau nó ngồi ỉa lên đầu batch trước nhé, mày vào đc bằng rookie thì cũng bị đá đít bởi 1 thằng rookie batch sau thôi
ngồi từ batch 6 vẫn chưa thấy ai đuổi , toàn mấy th ng* rớt xong cú vs cay đỏ d*i
Nó giỏi ko thì mình cũng ko biết, vì cũng chưa làm với nó bao giờ.
Gửi cv mấy lần cái thái độ ghê quá, gửi đống rác đó cho nó làm kĩ niệm cho vui !
Đời ai khinh ai tương lai mới biết, tạm thời là thua cho nó cười đã !
Fresher mà lương 14tr là thấy ngon hơn mấy thằng bị rớt rồi , cay lắm chỉ bít chửi trên đây haha
Ai theo được thì theo, không theo được thì không hợp rồi, vào dự án với thái độ lòi lõm như bạn thì chia tay sớm bớt đau khổ.
Rookie dạy chán ỉa bỏ moẹ ra, các cháu ham suất chính thức chứ 3 tháng chả học đc cái đb gì cả, hết phase 1 thấy chán phát nghỉ hếg moẹ hơn nửa rồi, phase 2 làm màu cho có thôi, CTY chốt mấy e gái xinh vào đội cho đỡ buồn còn lại cook ra đường hết dọn chỗ batch tiếp
Rookie mà pass với lương 14 củ thì ngta đã lo làm việc rồi, đâu có time lên đây seeding. Nghe giọng là biết thằng senior hay khứa nào bên C&B sợ khóa rookies hiện tại out hết nên vô PR đây mà
Ở đâu vậy nghe quen quen
Vãi lol mấy thằng pass Rookie tự hào ghê cơ, hẳn là lương 14 củ aka 538 usd 1 tháng tự hào quá cơ, chúng mày nên nhớ đây là CTY outsource, client trả lương cho chúng mày xong CTY dựa theo chênh lệch tỷ giá cắn 1 nửa xong đưa cho chúng mày chứ có lol CTY trả lương mày
Tự hào chứ bạn ? Vừa ra trg dc 14 củ chả oách hơn mấy th đang thất nghiệp
liu liu đék dc pass probation xong cay . Cay lắm ch* con ơi haha
Toàn mấy thằng cùi bắp rớt cái rookies xong lên đây cắn haha , cái rookies pass cái 1 mà tụi m còn ko làm dc thì cay cú gì nữa , confirm lương 14tr gross sau khi pass probation 3 tháng nhá . Mấy th loser rớt xong cay haha
Nào nào, lớn hết rồi, ở tù cũng được rồi, nói chuyện bớt con nít đi mấy ní.
2k3 fpoly lỏ rồi =))
batch 8 xong từ đời nào r , đúng là mấy con gà ko bít gì , th nào ng* thì bị kick thôi chứ cay làm gì
Mày ở tỉnh nào sủa câu batch 8 xong vậy, vãi lol 2k3 xong rồi, hôm nay ngày bao nhiêu mày học trường lỏ à
2k3 bh chưa bảo vệ là bọn học nợ môn r chứ j nữa , đúng là ng* nên rớt xong cay
xin lỗi mày , cái batch 8 ngta xong từ lâu r ku , còn mấy th 2k3 bh toàn chờ bằng thôi chứ học xong hết mẹ r còn đâu haha , đúng là mấy th ng* mà hay tự ái
Xàm lol ngứa cả đúyt, 2k3 năm nay còn chưa bảo vệ, mày học trường nào mà đã ra trường rồi, rookie mới đc 2 tháng vãi cả lol pass 3 tháng
2k3 ra trg dc pass probation lương 14tr gross là winner r , hơn mấy th fail rookies haha
Việc học thêm có gì sai hả bạn? Tiêu chuẩn học cái mình chưa giỏi đem ra chê trách ở đâu ra vậy?
Ủa chứ sao nghe nv của Nash kể bọn rookie pass xong đến lúc vào dự án phải bật youtube lên coi tutorial chỉ cách làm. Là winner dữ chưa hahaha?
Thôi để t share luôn, ai làm ở cơ sở HCM qua bên Java bọn mày sẽ thấy, bọn cựu rookie đi lên giỏi vãi ra, còn đám senior lead ng* bỏ mẹ. Nói chung nashtech 1 là từ rookie đi lên, 2 là từ ngoài vào nhưng title phải là Architect trở lên, còn đám còn lại toàn rác rưỡi nịnh bợ, kĩ năng technical không có, nghĩ sao mà PM nashtech đi học một khoá ất ơ ở đâu xong vào làm PM, ng* hơn cả dog. Và team Java ở đây có cả xài Netbean và Eclipse, và bọn nó trình thua rookie hiện tại là rõ.
Dùng IDE đánh giá con người, mình hiểu con người bạn như thế nào rồi :). Xài VIM đi rồi nói trình phỏng?
Rookie là chương trình chọn gái cho tech lead ch*ch chứ chúng mày đòi hỏi cc gì ở chương trình xâm lol này, đứa nào b* d*i thằng lead giỏi thì đc ở lại chứ có cc gì
Thế á, cho xin dẫn chứng xem nào Chí Phèo?
CHuẩn mẹ nó luôn cty này động gái trá hình
Thấy ae rookie và senior có hiềm khích nhiều, giờ kêu nash tổ chức cuộc thi code như kiểu hackathon, bắt buộc tất cả dev kể cả rookie phải tham gia, ảnh hưởng trực tiếp tới việc review lương, senior làm không tốt cho xuống middle hoặc junior, middle không tốt cho xuống học lại chung với rookie. Thấy ok không ae.
Ồ, thế à? Nói dóc cũng bớt nói xíu, nói nhiều người ta biết mình là ai đó 🙂
CTY xuất phát từ mấy thằng BA PM chém gió bốc project về sau mới tuyển thêm Dev về làm nên văn hoá nó ăn nặng kiểu như vậy rồi, trong đây cố gắng bám rễ làm lâu lên PM chứ còn code củng éo gì nữa, mà giờ 2025 AI rồi vẫn còn ngồi mổ cò gõ từng dòng code một à
Ai giỏi biết nghề có trình thì tự ngta nghỉ nhảy hết từ lâu rồi, môi trường làm cùng mấy thằng ng u thì lâu dần bản thân mình cũng ngơ đi ko phát triển đc, còn mấy thằng biết trình giờ ra ngoài ko cạnh tranh nổi thì cứ ngồi bám rễ thôi