- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)
2025-09-22 by Huỳnh Hữu Lộc (Trưởng phòng nhân cmn sự)
Chương trình Rookie là gì vậy mấy bạn mà phải bù đầu rối tóc vậy? sang AvePoint bọn mình trả Intern lương 8+ củ, Fresher lương 13+ củ này.
Hụt KPI tới mức vậy luôn hả? Dơ
Rookie ngồi lớp mấy thằng lol senior óc bò mất thời gian vãi cả lol luôn, nói thì dông dài cho đủ thời gian nhưng chính bản thân còn ko hiểu rõ vl thành ra đọc slide như mấy thằng sinh viên ngáo ngơ, tốt nhất dẹp moẹ cái phase 1 đi vào phát bảo làm project, đc thì duyệt ko thì cook thế cho nhanh mệt vl mất thời gian của tao
Uh, bạn là nhất, giỏi vậy vô rookies chi? Về nhà mở công ty đi.
T ko biết bọn m nghĩ sao chứ bọn rookie được vào chính thức giỏi hơn đám senior ngoài vào rất nhiều, rookie 40 lấy 2 thì 2 thằng đó cực giỏi, dự án chủ yếu là rookie đi lên + SA gánh chứ senior trình non, lead trình cũng non nhưng dẻo mồm.
Còn để so sánh thì senior ở đây thua intern hiện tại nhé, intern bọn nó biết thị trường khó nên học lòi cả c*t nên đứa nào cũng giỏi, senior ở đây ăn làm mấy task crud ko chịu cập nhật nên non, bọn nó nói xài eclipse là còn đỡ đó.
Môi trường đi làm kiếm tiền, bằng cấp, chứng chỉ nhiều đâu có nghĩa lý gì nếu bạn không kiếm được tiền…
Có bị kẹt lại ở tư duy đi học nhà nuôi không? Học giỏi là lương cao, được tôn trọng à?
Uh tôi thấy bạn trên nói đúng lắm, học hết bằng nọ bằng kia đến hết cả chữ mà chúng nó vẫn chẳng coi ra gì. Công việc là chính nhưng toàn đem cái yếu điểm cá nhân của người ta để không ghi nhận công sức người ta bỏ ra để mình hưởng hết lợi ích đến lúc hết người làm rồi thì mới thấy trơ chọi một mình
Uh, bạn Rookie là nhất, giỏi vậy về nhà mở công ty đi.
Ngồi lớp của mấy thằng lol senior ko phải tất cả nhưng nhiều thằng ngồi mất thời gian thật, nói cái lol gì mà bản thân còn ko hiểu rõ còn éo tự demo đc thì nói thật chương trình rookie nát do chính bọn này, lúc đầu t tưởng chúng nó giả ngơ cơ ko ngờ như thế thật, tóm lại thì CTY bỏ moẹ phase 1 đi cho mấy thằng vào phát vẽ project mà demo cho đỡ mất thời gian, chỉ khổ mấy đứa giữa giữa bị CTY lùa gà mất 3 tháng
Senior thì hơn đám rookie kiến thức domain, chứ tech thì sao cập nhập lại bọn trẻ, mày muốn sao nữa. Bọn tao an phận ở nash chứ có đi apply NAB hay gì đâu mà mày đòi hỏi, miễn sao xong task là được.
Mấy thằng English ngơ ngơ mồm cứ ú a ú ơ thì thôi tao khuyên nên tìm CTY cùi bắp hơn outsource client việt nam hoặc nhật cho nó lành, tiền lương chúng mày là do client trả xong CTY nó cắn 1 nửa chia cho chúng mày chứ sao, mà client nó trả tiền thì nó phải duyệt từng thằng một, CTY có cố cho bọn rookie vào dự án hết mà client ko duyệt thì lấy éo đâu ra mà lương cũng ngồi bench thôi
@An Danh: Dev senior , lead ngờ u mà vẫn bào tiền đc client húp đô la về, cắm rễ ở đây thế mới hay, chốt lại là húp đc đô la của client là bú thôi giỏi hay dốt có ăn đc ko
Rookie thì mất d*y nhưng dev ở đây thì ng*, đặc biệt là đám senior với lead
Rồi rốt cuộc m phe nào, chửi mấy đứa lên án Rookie mà bản thân lại đánh giá cty 1*
Trình senior biết làm crud dùng eclipse mà vẽ đc client b* đô la về còn bọn rookie chúng mày biết micro service cicd giỏi quá ko vẽ mà b* đô la đi ngồi trọ húp mỳ tôm lên trang ẩn danh bốc phét thế
Xã hội nuôi chúng mày nên mới chết đói
Chúng mày thì giỏi gì xã hội nuôi chỉ tổ chết đói
Nếu chỉ cần code giỏi thôi thì tao bật moẹ ChatGpt o3 giờ codeforces elo nó top 100 thế giới moẹ rồi , quan trong CTY cần thằng vừa biết làm nhưng gặp client vừa phải bốc phét giỏi bằng English sao cho client nó xuống tiền, mấy thằng học đã ngáo lại còn đụt đụt English ú a ú ớ CTY cho cook cmnl là đúng cmnr kêu cc gì nữa, chúng mày sang thằng f sọt English bẻ đôi ko biết đi lùa mấy thằng nhật hốc của chúng nó có khó ko, chày bửa ra vì cái tội ng* eng đó
Giờ lại đến lượt các cháu rookie đòi đá*h giá trình mentor nữa, vl tóm lại đây éo phải faang hay mấy trang leetcode mà các cháu ngồi so đo trình code ?, vl công ty outsource đòi so code ăn cc à, bọn client còn éo chê thì thôi đến lượt chúng mày, CTY outsource mục đích lùa gà vẽ ra b* tiền client là xong chứ quan trọng code cái éo gì, b* tiền là mục tiêu top 1 chúng mày hiểu chưa, thế nên ngta chỉ dạy vừa đủ để chúng mày đủ hiểu cơ bản đang làm cái éo gì còn lại chúng nó nhồi nhét bọn rookie toàn English skill với soft skill chúng mày hiểu chưa, quan trọng bốc phét với client nước ngoài mà b* đô la về chứ code giỏi nói éo ai nghe thì ngồi trọ b* mỳ tôm thẩm du à các cháu
Bốc phét, chẳng ai dại gì nghe chúng mày lừa, làm gì có thằng tư bản nào lại nghe chúng mày rồi bỏ tiền thế chết cha chúng nó à, chỉ có cái loại dốt vào cào cấu đục khoét của công ty thôi
Nói thế thôi chứ có slot đi mentor bọn rookie vẫn b* liền , tính vô kpi tội gì ko b*, vào bật slide bốc phét tí chill chill hết giờ
Thảo nào thấy nhiều người không biết gì cứ ngồi được tất cả chỉ có mồm mép rồi ăn chia với nhau thôi, chứ giỏi giang gì
Cháu nào đã biết làm rồi thì xin moẹ junior fresher đi chứ đi đâm đầu rookie nó là intern để bọn ko KN đi giao lưu xong đâm đầu vào kêu phí thời gian thế này thế nọ kêu cái éo gì, éo thích thì nghỉ có thế thôi
Rookie nó là chương trình intern 3 tháng mà nhiều thanh niên cứ đặt nặng bắt CTY cho cái này cho cái nọ là sao, tóm lại nó là chương trình trải nghiệm 3 tháng thôi, intern đa số đến bưng bê rót nước pha trà, đây cử người dạy cho ít kiến thức giao lưu là ngon lắm rồi kêu cc gì, còn sau khoá nó ghi là cơ hội thôi chứ nó có ghi 100% tuyển dụng đâu mà kêu
Bạn trên biết bạn đang nói gì không vậy?
Công ty giờ toàn lừa vào để lấy KPI rồi ăn chia dự án, lấy xong dự án thì cho nghỉ việc, mô hình này lừa nhiều người rồi chứ ai nếm mùi rồi sẽ hiểu
Mình thấy chơi với ae rookie cũng vui, học hỏi lẫn nhau là chính, còn mentor theo mình thì hơi ng*, mình bên JAVA, có ông còn đang xài eclipse để code, nói chung mình thấy mentor bên này trình độ quá kém, nên tuyển chọn lại, có khi còn yếu hơn mấy bạn trong rookie hiện tại.
Tao nói thật, tao làm NAB.
Mấy thằng ng* như mày suốt đời làm culi ? Quan trọng gì ở 1 IDE ? Eclipse và Itelij ?
Thằng đầu đất
Cơ sở khác vẫn có java, cơ mà dev ở đây đa số xài jetbrain bản community mà, có vài ông còn xài netbean, thôi thì họ không chịu đổi mới kệ họ, giới trẻ giỏi hơn đám già là bình thường, không giỏi hơn mới là bất thường
Batch này vẫn có java mà thằng ngu
ủa ngộ vậy, batch Rookies hiện tại ở cả 3 văn phòng của Nash HN – ĐN – HCM đợt này đều không tuyển Java, chỉ có .NET với Automation test. ai check var giùm tui với
Dear C Rookie.
– Một số công ty bảo hiểm , tài chính ,… vẫn bắt dev sài eclipse thôi, còn sài jetbra crack mà ở công ty thì 1p30s ăn ticket phạt bản quyền liền.
– Eclipse không nói lên trình độ dev, thậm chí ông nào sài eclipse mà dev thì cũng k phải dạng vừa vì nó lỗi vặt nhiều, good dev.
– Rookie = xoài non = chưa ăn c*c nhiều mà đánh giá kinh nghiệm của các tiền bối thì thua, không khá được.
Có ai từng làm data rater (nv nhập liệu) ở đây ko ạ??? em tha thiết xin review TT
Rule ntn vậy cậu? Tính apply mà nghe hoang man quá
Lương từ 6-8tr max, đc wfh 2 tuần mỗi tháng, rule update theo ngày. Theo đc thì theo k theo được thì lên họp
Tuyển liên tục là đủ hiểu rồi đấy, rảnh quá thì vào, ra vào như cái chợ, cứ 6 tháng thay mới 1 lần
gửi email nài nỉ tham gia event Devcafe đồ, thấy c*̃ng tội chắc do nếu event ít người quá ko thành công nên c*̃ng đăng kí tham dự offline, c*̃ng gửi mail xác nhận thành công đồ. hôm nay tự dưng gửi cái mail xác nhận thành công nữa, mà là tham dự theo kiểu online vì offline hết chỗ chứa. bó tay cái kiểu làm ăn chộp giật c*̉a bọn Nát
cay à, lên vp cty mà chửi chúng nó
Tỷ lệ chọi rookie cao ko ae mà thấy rookie chửi nhau chí choé vậu
Mấy thằng rookie có giỏi thì rải cv đi nhảy thoải mái, CTY có kề da* ép ngồi ở CTY đâu mà cứ lên đây kêu này kêu nọ, cảm thấy ko hợp ko ổn thì chim cút cứ có ai ép đâu
Mấy thằng rookie hay dev trong đây cũng như nhau thôi, nhảy chỗ khác có ai nhận đâu, fpt cũng chê
Tình trạng của NÁT đã được thể hiện ở các comment dưới.
Ai muốn vô làm thì nên SUY NGHĨ KĨ.
Còn comment này chắc bị gạch đá từ nhân viên trong cty. Không né được vì người có VĂN HÓA không ai làm thế
Giờ nó có tuyển mấy nữa đâu mà né gì, có bọn rookie làm loạn thôi, những người còn trụ ở CTY cũng ép cày 2 -3 dự án
Công ty trò hề à cho mấy bọn rookie ngồi cùng dãy với đội trong dự án vậy
công ty cuồng microsoft đến mức trình duyệt cũng dùng edge mà ko cấp surface laptop à
Mới nhìn code java của đám “senior” nashtech, dm ng* bỏ mẹ, dẹp mẹ cái phòng ban Java đi để lại .Net thôi cho nó phát triển, tốn tiền cho mấy thằng ng* Java Nodejs đúng là phí phạm, thằng nào cũng ng*. Có mấy thằng khôn nhưng t thấy nó sắp out cty rồi.
Senior gọi để lùa mấy thằng client, có phải cứ làm đc 2-3 năm là lên trình đâu
.NET thì qua AvePoint đi bạn, kệ mấy reviews tiêu cực về công ty đó do bọn nó ghét cá nhân thôi.
Mấy bọn ngày trước sợ cái lol gì ấy mà toàn vote 3 sao ko dám chọn 1 sao hay sao nhỉ, chứ đống 3 sao mà gộp vào 1 sao thì bọn f sọt gọi bằng cụ