- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Tình hình còn bé nào còn zin trong cty ko ib anh nhé
Liu liu th loser rớt xong cay cú
Váy ngắn nên anh em tự hiểu nha hê hê hê
Vén lên là bụp
Mấy th loser não chỉ có tinh :)) Hèn chi bị kick là đúng r đó :))
Váy ngắn là chân ái, tuột xuống làm nhanh tầm 15 20p rồi vô làm tiếp
Em hr tên gì mà đi cãi nhau với đám rookie ng* thế này, đưa bím đây anh chăm sóc nhé
Liu liu th rớt xong cay
Thời thị trường cực thịnh thì ép bọn giá rẻ vào bằng Direct Entry, training cho người ta vài tháng xong ép vào tròng ký hợp đồng cam kết hẳn 2 năm, giờ 2025 thị trường nát thì tuyển intern lương 1 triệu, đúng công ty khôn ăn hết phần thiên hạ, nuôi thêm đội ngũ hr nâng bi hết mức
Uh tôi thấy bạn trên nói đúng quá nhỉ, giờ toàn lừa đảo đi vào chỉ mất cơ hội ở những chỗ người ta thực sự cần người làm việc
Lúc vào rookies thì mấy chị HR cũng có nói 3 tháng Rookies 1 củ r mà =)) pass Rook lên Fresh thì 14 củ , rõ ràng ngta có nói rõ lun . Ai mún nhận thì nhận , từ chối thì thôi mà =)) Có lừa gì đâu
Vl chả sủa 14 củ như cái máy suốt ngày chứ 1 củ to quá có dám nói nhiều đâu
Và mức lương Junior 14 củ công ty tự hào thật ra chỉ là mức lương trung bình của thị trường thôi và là những người đang làm trong cty mới hưởng chứ chả liên quan gì đến intern mà cứ phải lải nhải mãi suốt 3 tháng như đa cấp vậy, cty thiếu tiền quá 3 triệu cho intern cũng đủ trả cho 1 đứa, ép hẳn intern fulltime 8 tiếng 3 tháng 1 triệu luôn xong lải nhải lương Junior 14 củ để chúng nó cố gắng chịu đựng mà không nghỉ hết giữa chừng
Nghe là bít th lỏ này chưa pass probation r =)) Ngta xong 3 tháng Rookies thì mới Fresher à :)) Làm gì mà Junior . Fresher 14 củ , Junior trong đây ai cũng 18 gross r chú bé đần ơii
Và đương nhiên tự cầm laptop cá nhân đi mà làm rồi, Cả cty chả nhẽ không dư ra nổi 1 bộ máy tính à mà bắt mang máy cá nhân, và đương nhiên không có một dự án thực tế nào mà cho làm trên máy cá nhân rồi, nên 3 tháng cứ ngồi mà làm mấy cái ối rồi ôi trên Youtube mở ra mà ngồi nhà cũng tự làm được nhé, 3 tháng bổ ích ghê luôn vào diễn mấy trò mẫu giáo
Mồm thì chê “những loại start-up vớ vẩn”, trong khi bản thân cty dám ghi intern lương 1 củ cơ, nói ra cười cả vào mồm, thà không lương còn đỡ hơn, đây chưa thấy cty nào tốn công trả lương cho nhân sự fulltime mà dám ghi 1 triệu / tháng cả, bọn vớ vẩn mà chúng mày chê đã ko lương thì thôi chứ trả lương nhân sự fulltime 3-5 triệu chả có gì to tát cả, cty to ghê mà 100k /ngày cho một nhân sự fulltime 8 tiếng còn éo có tiền mà trả phải ép xuống mức 33k/ ngày cơ, quý báu quá bát phở xuống ăn trưa đã 50k rồi
Mentor, Hr sẽ âm thầm đá*h giá các cháu thông qua camera của công ty nhé, bên ngoài thì giả vờ thả, thật ra về chỗ ngồi soi cam bọn intern nhé, soi xem cháu nào xinh gái nhất có khi chưa đc 1-2 tuần bế lên dự án dù còn chưa làm cái gì, còn lại cứ ngồi chơi trò mẫu giáo hết 3 tháng nhé, trong 3 tháng đứa nào thấy cứ cười cười nói nói thân thiết mentor là tự hiểu nó sao rồi nhé, còn học đc gì ko à, intern 1 củ mà đòi học đc à, cty to quá đến 3 triệu trả cho intern fulltime còn ko có mà phải dám để 1 triệu cơ
Lại mấy con hr spam, ngta hỏi khoá Rookie tốt ko thì cứ lôi cái mức lương Junior 14 củ ra tự hào, trong khi cả khoá Rookie intern đc có 1 củ thì không khoe, hết khoá Rookie đc ai, ai pass ai không dấu như bí mật quốc gia vì những người ở lại toàn loại nịnh bợ mentor ối dồi ô chứ chưa chắc giỏi nhất, nếu mà công khai chắc mấy đứa còn lại tức điên vì sao mà loại đấy lại đc
Junior nào trong đây 14 củ z cha :))) Cha rớt mà hay tưởng tượng quá à :)) Xong rookies thì thành frehser à má ơi , làm gì bay lên Junior :)))
Cho em hỏi các chương trình đào tạo dành cho sv như Zalo Tech Fresher của VNG, Star Camp của NAB… năm nào cũng tuyển mà sao em tìm review ko thấy phốt gì, mà Rookies của Nashtech lại bị nói nhiều thế ạ? Năm sau em dự định apply vào vì thấy fanpage của công ty quảng cáo rầm rộ, mà lên đây đọc review xong em thấy nản hẳn luôn
Ngta hỏi rookie mà mấy con hr cứ trí trá khoe cái Junior của chúng mày làm gì xong đánh tráo khái niệm à, chốt lại mức intern là 1 củ nhé, mức Junior đầu ra 14 củ cũng ngang trung bình thôi đâu phải quá kinh khủng, cty này làm gì có mức fresher nào ở đây vẽ ra à
Intern chính xác là 1 củ mà e, so mấy chỗ kia rẻ rách thôi
Chúng nó chỉ có thiểu số thôi , em nhìn tụi nó chửi cty qua tháng này tháng nọ thì chắc thất nghiệp cũng lâu nên hoá khùng vs thù cty ấy . Suốt ngày chửi cty sắp nát hay sắp phá sản từ nằm 2022 r , mà tới giờ cty vẫn khoẻ re à . Tụi nó nhìn mà cay d*i chứ :)))
Em à , đa số bọn rv vớ vẩn qrtd mấy bạn nữ toàn là mấy thằng thất nghiệp xạo lờ là chính thôi , lo làm gì , mình có năng lực thì sợ gì đâu , mấy th kia ko có năng lực vừa ko có đạo đức nữa , nên cay cú rv qrtd tởm lợm thôi.
Hi e , thật ra chỉ có mấy thằng cay cú unemployed cay cú vì rớt bài test rookies hay rớt probation nên mới z thui , chứ fresher vô đây ổn áp , lương tất nhiên cao hơn mấy thằng start-up vớ vẩn r , pass probation thì lương auto 14 tr .
Đkm phỏng vấn nói interface trước java 8 không đạt 100% tính trừu tượng thì vãi l*n rồi, đ*t con mẹ lũ ngu
Đi phỏng vấn rà soát thị trường mà trúng cty kotex chúng mày chỉ ng* cái não thêm
Chưa kể rookie 1tr 1 tháng cái đ*t bà già chúng mày, fresher giờ đã 11tr rồi
Chỗ bọn t ch.ị.*.h gái mấy đứa intern vô đây làm gì, công ty này nghèo bỏ bu nên mới tuyển intern để đưa lên chính thức đấy chứ có tiền éo đâu mà tuyển thẳng dev.
Vô đây chủ yếu là sướng con c* nhưng mày cũng phải có gì đấy, chứ éo phải tự nhiên bọn nó cho chơi đâu. C* bé mà đòi chơi mấy em thì xác định hôm sau lên cty bị nhìn với ánh mắt khinh bỉ nhé.
Bọn m loser điên lun á =)) Thất bại trong cuộc sống lắm mới đi qrtd trên này
Xàm lol lỡ do bím mấy bé rộng thì sao?
Nashtech với FPT
Vào đây bú lozzz mỏi cả mồm
Must try
Mẹ còn bảo mượn danh rookies nữa chứ, chúng mày ko thấy nhục à. Rookies là mấy em mới ra trường chúng mày ko dám chửi thẳng còn núp đằng sau mấy em đó chửi nữa, ko thấy hèn hay sao.
Thứ 2 chúng mày thay nhau chửi chị em phụ nữ, ko thấy nhục lần 2 hay sao mà còn hả hê, tụi mày bị tinh chùng thượng não à, chỉ dc thế thôi sao.
Thay vì chúng mày lên đây chửi đổng như cún ngoài đường hãy ngồi lại mà học thêm gì đi, để khi chúng mày đi ra khỏi nashtech người ta sẽ nói: Ôi anh từ Nash ra à, chứ dừng để ng ta nói: Anh có thật từ nash ra không đấy
Nhấn mạnh là quá hời nhé, nói thẳng là đứa nhận offer lỗ nặng nếu tính theo thị trường, chứ những đứa vừa phải cho cái deal đấy chúng nó cũng ko nhận nhé, gây áp lực bằng cách tuyển thật nhiều intern vào để ép deal xuống, nói chung đã intern 1 là không lương, 2 là intern bừa cũng 3-5 củ, tao cũng ko hiểu trả lương cho 1 đứa fulltime 3-5 củ có gì to tát luôn, cty duy nhất trả hẳn 1 củ luôn, không lên nổi 2 củ / tháng cho đứa intern fulltime vì cty khả năng còn éo đủ budget để mà trả 2 củ /tháng cho intern fulltime
Pass probation dc 14 củ thì hơn khối cty ngoài kia r
ae nào chén chưa chứ hữu duyên b* lz THANH HĂNG có chết cũng không nhả
Đọc bình luận của mn mà cảm lạnh quá, nhưng em không quan tâm, vô được người khác chỉ điểm là mừng rồi, cho em hỏi là khi nào có batch mới ạ, để em apply ạ, hi vọng mấy a/c HR đọc được bình luận này có thể trả lời em biết với ạ.
Bao giờ có khoá rookie tiếp theo vậy mấy con hàng nashtech, tưởng 1 năm 3 lần cơ mà
CTY đang ngấp ngé chỉ im lìm maintain dự án cũ làm éo có dự án mới, CTY Outsource mà lục cái trang topcv éo tuyển thêm người mới nào đương nhiên là tèo rồi, lên itviec trắng như CTY ma, thời đỉnh cao bọn F sọt tuyển quanh năm suốt tháng nó spam chán từng người một trên LinkedIn còn phải xoá bớt, mấy con Hr trái ngành ko hiểu rõ tốt nhất im, ko ai bảo bị câm.
Chả qua bọn sinh viên ngờ u đ*o biết luật chứ hợp đồng dạy nghề ứng viên hoàn thành khoá học không vi phạm gì, đạt yêu cầu của công ty mà đ*o ký hợp đồng thử việc tuyển dụng là sai trong điều khoản hợp đồng rồi, bọn hr láo vừa thôi ko chúng nó tập hợp 100 đứa rookie làm đơn bây giờ
Quy trình có test đàng hoàng thì đã hay, cuối kỳ rookie tốn công làm cái mock project để làm gì khi mà bọn mentor đã định sẵn trong đầu thích đứa nào từ tháng đầu tiên rồi, để đến cuối nhiều thằng dốc sức làm xong vẫn thank you nên chúng nó mới cay, ko thì tất cả 100 đứa làm bài leetcode solo xem đứa nào ăn thì ăn thì nó đã ko cay, cơ mà lại éo thích kiểu đấy cơ, mà cũng phải vì có cho bọn senior làm leetcode khả năng còn éo biết làm
nó đút lót với nhau hết rồi bro , không đi cửa sau với nó 100% loại thôi
cái test vào rookie dễ thế mà bọn m còn đ pass thì khóc lóc làm l gì =)) trách bản thân vô dụng vl đi hoặc trách tại sao nền giáo dục này dễ kiếm bằng đh vậy, còn nash nó vẫn làm việc của nó thôi :)) trách là vn quá nhiều thằng kém nên mới vô ăn c của những công ty như này, t cũng đã từng ăn c nên khỏi hỏi t có khách quan hay ko
chứng tỏ việt nam quá dễ để có bằng đh =)) để quá nhiều thg ng* nghĩ mình đủ giỏi để đi làm job ngon, nhưng chỉ có cty rác rưởi này nhận, và khi tụi nó nhận ra sự rác rưởi thì quay ra chửi k =)) 1 9 1 10
Trung lập đọc ko hết đã phán bừa rồi, chúng nó chửi là sau kết thúc 3 tháng Rookie không có return offer chứ test Rookie mà ko vào thì có gì mà chửi, đánh giá thì dựa full hoàn toàn vào nhận xét của mentor thôi, nên đứa nào đc lòng mentor thì chúng nó lại nhét vào, còn ko vừa lòng thì cho cook, thế nên chúng nó mới cay, chứ cuối kỳ có test thì đã rõ ràng