- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Tổng kết batch 8 rồi kìa ae, thành công rực rỡ luôn á. Hóng Nash tổ chức luôn batch tiếp theo đi, để e lót dép hóng chửi nhau trên đây tiếp ahihi
Ít nhất phải sang năm hoặc cuối năm chứ vừa xong lại tổ chức tiếp khác gì tự nhận lùa gà
2 con hr ten gi the, out lau qua roi deo nho
đọc lại xuyên suốt các bài viết về chương trình Rookie trong 3 tháng qua là nhận ra có 2 con HR với 2 giọng văn khác nhau:
– 1 con thì chữi như kiểu bị bất lực về ngôn từ, miệt thị trù ẻo mấy đứa fail Rookie với những từ ngữ hết sức là vô học, rồi đem mức lương 14 củ ra để lòe
– 1 con thì nói chuyện có học hơn (nghi là thằng Thành PM), câu chữ có vẻ đàng hoàng hơn, nhưng khổ nỗi là con này cũng bị u mê, dốt, ra sức bảo vệ cho Rookies dù ai cũng biết là chất lượng nó tồi đến cỡ nào
Thấy spam 5 sao nên vote 1 sao cho công bằng
Công ty văn hoá toxic ngầm thường xuyên đấu tố nhau trong group chat
Vào đây chỉ muốn ngủ với mấy chị thôi chứ học hành gì, nhìn mấy chị nứng hết cả người
Dẻo mồm tí hốc đc mà em
Phú thợ điện á
Phú nào vậy
Tu đi em ơi. Để chị kêu anh Phú vào
Còn bạn nào theo đến cuối xong bị CTY drop thì đúng cay xè luôn ha, ngơ như bò để CTY dắt như con ki ki, tôi thì khôn thấy mùi xàm lol tôi rút luôn kaka, ng u gì thà tự mình nghỉ nó còn chủ động chứ cố đấm ăn xôi theo đến cuối làm gì xong để CTY nó drop như ăn vả vào mồm kaka.
Tôi khuyên ae cứ mạnh dạn apply rookie xong đc vài buổi đầu xin nghỉ như tôi nè, vừa được tiếng mà vẫn được full trợ cấp gần 3 củ
Bài test entry khá dễ mà, rủ nguyên nhóm bạn cỡ 15-20 đứa đồng loạt apply vô xong ráng đi bữa onboard kí hợp đồng (được ngồi máy lạnh mấy tiếng đồng hồ cũng vui) xong ngay bữa đầu tiên của khóa rủ nhau nghỉ hết. Thế là mấy con HR cay lỏ dá..i (ý lộn lỏ loz chứ) vì thà là 20 đứa đó theo đến cùng thì cuối batch còn chụp hình graduation ceremony khoe fb, rồi sếp khen đạt chỉ tiêu này nọ lọ chai. Đây nghỉ 1 số lượng lớn thế đảm bảo lần sau Rookies dẹp sớm
Đã chuyển đợt 3 đâu, xạo lz ác =))
Nhắc đến rookie mới nhớ, chả hiểu sao tôi đi có vài buổi xong nghỉ luôn mà công ty vẫn chuyển đủ gần 3 củ tiền trợ cấp cơ hài vl, ok công ty nhé sợ rookie không có tiền uống trà sữa à, còn các bạn đi đến cuối xong bị drop cũng cay ha, tôi khôn nghỉ từ đầu rồi haha
Em cay vì fail Rookies, nhưng mà mấy a/c HR đừng có tưởng bở là cay vì ko được theo hết 1 chương trình đào tạo hay nha, mà cay vì lãng phí time của mình vào cái trò vô bổ, tốn công sức lên công ty ngồi nghỉ mát
Tóm lại vẫn là cay xè
Nói thật công ty này toàn ae hiền lành với nhau, chỉ có mấy con hr với mấy con ngáo ngơ đã đ*o biết gì còn cố đấm ăn xôi vào đây vào tạo drama, mấy còn phò hốc đc xong lên bài nạn nhân, mấy con hr nữa chịu thua, nhưng đám này b* lại trâu bò nhất còn Dev chân chính CTY hở ra là laj cho cook
Tao ngồi làm việc thôi bảo công ty như cái nhà trẻ cũng đ*o sai, lùa 100 đứa hò hét từ sáng đến chiều ko như cái nhà trẻ cũng hơi lạ, CTY đã cách âm như lol éo có phòng riêng rồi, bt gặp mấy bà lắm mồm đã mệt rồi cơ mà nay từ hồi có 100 đứa rookie thì chịu luôn
Còn chương trình rookie thì nó chỉ khá hơn bọn thực tập xách cam bưng nước thôi chứ đòi ăn đc ai mà lên giọng dạy đời, ngta dạy 3-5 đứa còn chả ăn ai đòi chạy 100 đứa
Rồi mn đọc giọng con hr thì tự hiểu nhé, ko tuyển ngta thì thôi còn quay ra chì chiết trù ẻo ứng viên cơ, cái review này hay phết đã đăng thì ko xoá được, thằng rookie thì nó cũng review điểm ko hợp lý của chương trình thôi chứ cũng có trù ẻo gì CTY đâu, còn phe HR đuối lý thay vì rút kinh nghiệm thì quay ra chù ẻo ứng viên, nghi là cùng 1 thằng tự biên tự diễn chứ chả Hr nào rảnh vậy
Cty cũng giàu thật, trả lương cho 2 con HR lên đây chữi nhau với mấy đứa fail rookie để bảo vệ cho danh tiếng của chương trình
thì giàu thiệt mà :)) fail xong cay cú lên đây chửi xong bị cắn lại thì khóc lóc à :))
M.á, thằng Thành đen nó húp không chừa cái gì luôn.
Mày nói tao húp gì kể nghe coi?
Tốt:
– Bạn nào lần đầu đi thực tập thì NashTech không hề tệ, là chỗ củng cố lại kiến thức nền.
– Tổ chức project nhóm tương đối quy củ, tạo điều kiện để học quy trình phát triển phần mềm.
Xấu:
– Chất lượng không đồng đều, một số mentor vô tâm chỉ làm tối thiểu để nhận tiền.
– Tuyển quá đông, nên thu nhỏ số lượng lại và tăng tiền trợ cấp lên (thay vì 80 bạn thì tuyển ~20 bạn thôi). Nên scale số lượng tuyển theo nhu cầu các team trong công ty.
– Tương tự thì thời gian chương trình quá dài (3 tháng fulltime). Nên giảm xuống còn 2 tháng thôi.
– Nên thay project training bằng internal project (cái này cũng khó vì không phải công ty nào cũng cần).
– Quy trình chọn người lên Junior tuy đúng là có đá*h giá khách quan dựa trên năng lực nhưng lại bị ảnh hưởng bởi cảm tính cá nhân. Một số bạn Rookie được mentor/PM ưu ái được trao cơ hội sớm thay vì các bạn perform tốt, tạo cảm giác tiêu cực cho các bạn còn lại.
Nói chung là toàn bọn chưa đc pass gì hết toàn đi vẽ chuyện đi rv như đúng r thui haha =))
@check legit: con hr quèn này cãi éo lại hở ra là công kích cá nhân, học 4 năm đại học trường mày không dạy môn tư duy phản biện với các lỗi ngụy biện thường gặp à, người ngoài nhìn CTY này lại càng thấy hề thôi, nên nhớ ứng viên giờ trước khi đi PV là auto check reviewcongty
Vậy cuối cùng ng viết rv này thuộc batch nào với mentor nào hướng dẫn vậy ? Để check lun mentor đó nè ?
@Ẩn danh: bởi, HR nát thì Rookie nó nát
Ý là đợt này mình tìm việc, đang khảo sát tình hình các cty ntn mà vô đọc thấy toàn HR đi chửi nhau với tụi intern fail execution, dọa public failure của ngta trong mạng lưới, xong HR khác vô ko can ngăn còn tiếp miệng thêm thì cái cty này HR toàn lũ con nít ngang lứa sinh viên v sao đảm đương nghiệp vụ tuyển dụng ta?
bạn đc mentor nào hướng dẫn z ?
Ờ, đánh giả cả tốt lẫn mặt xấu thì mang tính chất khách quan. Mà co 2*, mặt xấu lại nhiều hơn chứng tỏ Rookies có vấn đề
À nữa rất nhiều con ch* nguuu rớt Rookie cấp 2 cấp 3 là học sinh giỏi, học trường này trường nọ, trường chuyên nữa cơ, t đoán là ba mẹ tụi m kỳ vọng lắm, nhưng hỡi ơi, đời không như mơ, theo IT xong thất nghiệp, vô được chương trình người ta đào tạo thì del chịu học, đòi phải cầm tay chỉ việc, phải chỉ rõ keyword này có những cái gì dùng như nào, có cl ấy, đây del phải cấp 2 cấp 3 nhé mấy con ch* nguuu à, del có vụ bày ăn sẵn như mấy cái lớp học thêm đâu, chịu thôi biết sao giờ ngấm cái tư tưởng “học thêm” nặng quá rồi, giờ cho 1 cái keyword tìm kiếm tài liệu đọc rồi làm 1 cái demo nho nhỏ có sử dụng keyword tech như caching kết quả từ API cũng del làm được, cho cái dự án quản lý dễ ơi là dễ cũng del làm, làm cũng del ra hồn mọe gì, rớt xong kêu thiên vị sắc đẹp, nịnh bợ này nọ, có cl ấy, những đứa pass training 3 tháng tụi nó ko những làm đúng đủ các keyword tụi nó còn áp dụng cả những cái mà các senior ko đề cập nữa, tụi nó giỏi như vậy thì tất nhiên vô thôi, à nữa cho mấy con ch* nguuu rớt Rookie biết nhé, 14 triệu gross chỉ là mức lương trong vài tháng thử việc, sau đó sẽ còn deal tăng lên nữa nhé, tổng kết khi mấy đứa giỏi này thành nhân viên chính thức thì lương tụi nó không dưới 15 triệu gross đâu mấy con gà à, tụi m tìm thử mấy khối ngành khác xem có ngành nào thực tập hay fresher trả 15 triệu ko, tiếc chưa lêu lêu,
Ko cần lùa ní ơi , hằng năm ngồi ko vẫn có cv nộp ầm ầm hẹ hẹ
Ráng lùa cho cố vô nha con HR, mấy năm trc năm nào cũng tổ chứ c 3 batch mà nay còn 1 batch là đủ hiểu kkk
Nghĩ tới mấy con ch* nguuuu rớt Rookie học bốn năm trời với cái ảo tưởng lương 8 chữ số khi ra trường nhưng del tìm được việc, về nhà mặt tối như cái tiền đồ của chị Dậu, del dám nói năng với ba mẹ, ngày ngày phải chạy xanh SM với cái mơ mộng 30 40 củ 1 tháng (cười chết mất) nhưng thực tế một ngày kiếm del nổi 200k, kiếm được bao nhiêu thì đổ hết vào tiền thuốc ho, sổ mũi, chóng mặt, vì lũ chúng m từ sáng đến chiều phải vác cái xe tàn bố mẹ sắm cho ra vỉa hè, nằm dài người phơi cái bản mặt ch* nguuu chúng m cho trời nắng, gió bụi, cắm 2 cái con mắt ếch tụi m vào cái app, đầu luôn mong sẽ có cuốc để kiếm tiền, t vui quá đi mất cười như trúng số, trong khi t lương tháng 15 20 triệu ăn xài thoải mái, sắm đồ công nghệ cao, còn tụi m phải chật vật từng ngày, hahahaha, mấy con ch* nguuu tụi m suốt đời là đáy xã hội, tiếc 14 triệu gross chưa mấy con ch* nguuu, cứ tiếp tục với cái tư tưởng shipper xanh SM 30 40 củ đi nhé
Thông báo cho mấy con ch* nguuuu hay chửi rookie, công ty mới ký kết hợp đồng hợp tác đào tạo nhân lực với một loạt các đại học lớn như bách khoa HN, bách khoa HCM, FPT, vì thế nên mấy chương trình rookie sau tụi t chỉ tuyển vài đứa thôi nhé, sẽ del còn chỗ cho mấy con giời trái ngành hoặc del có trình, nguu tech vô chữa cháy kiếm mộc nữa đâu nhé, thậm chí công ty còn tính sẽ del tổ chức cái rookie nữa đâu mấy con ch* nguuuu à, chuẩn bị bốc c*t đi nhé, những đứa giỏi thì sẽ có chỗ làm ngon nhưng loại này trong ngành CNTT ít, còn đa phần toàn lũ đu trend, mơ mộng lương 8 chữ ra trường, trình gà, lập trình del ra cái mọe gì, lũ chúng m tốt nhất lê lết cái thân tàn bán mạng, đóng tiền để thực tập EyeTech đi nhé hahahahaha, trình l*n vào star camp của NAB, Bootcamp của Grab, Talent của Momo, và sắp tới là del có trình để vô Rookie, lêu lêu lêu, học bốn năm del kiếm được việc xong cuối cùng phải cút đi làm trái ngành đi nhé
Ủa vậy là nghe chữi trên đây nhiều quá nên chịu sửa sai, batch sau rút kn chỉ tuyển vài đứa theo tiêu chí ” ít mà chất lượng” rồi đó hã
Năm nào cũng có thằng la cty đang sắp chết mà thấy từ hồi 2023 r haha . Thôi cứ ở nhà sục tiếp đi nhé mấy bé loser ơi
Mấy cháu rớt Rookies cay như kiki