- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Công ty ngta thì trên đây,1 là nhân viên nói xấu sếp, hoặc 2 là đồng nghiệp bóc phốt lẫn nhau, công ty này chỉ toàn thấy Rookie chửi nhau với nhân viên, vậy liệu có đúng là lời đồn nhân viên chân chính bỏ đi hết chỉ còn rookie theo khóa đào tạo với senior mọc rễ lâu năm là sự thật không?
Mấy đứa rớt đâu dc tính là nhân viên đâu hẹ hẹ
Đâu có chửi nhân viên lẫn nhau đâu , đang chửi mấy thằng rớt cay cú hay dạy đời ng khác mà haha
Trong này lạm phát title nên dưới 3 năm gọi là engineer còn trên 3 năm gọi là senior hết nên ai cũng là senior cả trừ mới vào 🙂
Cho mình hỏi tuyển 100 bạn vào thì có được phụ cấp trong quá trình đào tạo không ạ?
Trả đầy đủ sòng phẳng có hợp đồng nha bạn , mấy th rớt làm gì dc ký đâu mà biết hehe
làm màu thôi chứ trên lên topcv là biết, toàn tuyển ối rồi ôi mấy cái chức gì mà marketing với data rater, đội tech thừa lắm rồi cả năm có tuyển thêm đâu, ko có dự án mới thì doanh thu bằng 0 à cười vl, bảo ngáp ngáp con hr lại gân cổ lên chửi
Được chứ bạn, cty dư tiền để chu cấp 100 triệu đồng để mời 100 con gà lên cty ngồi đồng mỗi tháng, làm cư dân của khu Etown đi qua nhìn vào cứ tưởng cty đông nhân lực lắm, nói gọn lại là make color cho thiên hạ á
Có mấy con ch* kêu 3 tháng đủ rồi del apply lại đâu, ồ thế mà lúc t duyệt cv đợt vừa rồi có khối đứa apply lại đó con ch* nguuu à, và phần lớn mấy đứa ứng tuyển lại t đều reject hết đó hahahaha, có khi m cũng apply lại nhưng bị t đá*h fail đó, cay không, lêu lêu lêu, giờ chắc m vẫn đang vất vưởng đi tìm việc đó hen, tìm được chưa vậy con ch* nguuu à, có b* được 14 triệu gross không ? cố gắng lên nha con ch* nguuu à. ch* thì cứ sủa với cái bụng rỗng cồn cào, còn Nashtech cứ thế mà thịnh vượng mỗi ngày, lêu lêu
kinh doanh mà đòi tốt với xấu cái gì, giỏi tự ra lập công ty riêng mà tuyển chúng nó về
Uh bạn trên nói đúng lắm tôi thấy ở đây chẳng có gì tốt cả
Ở phòng nhân sự toàn gỉa dối để lừa đến khi ko lừa được nữa thì quay ra chửi à, chúng mày toàn một lũ quỷ đội lốt người thôi, 14 gross để cho chúng mày tìm mọi cách để đi lừa thôi, cứ ảo tưởng rồi lúc cty sập thì cũng đuổi tất đến lúc ý ngồi mà tự suy ngẫm cái việc thất đức của mình đi
Lên đây con ch* nguuu, giỏi vô đây, t đang ngồi ở phòng nhân sự đây, VÔ ĐÂY con ch*,
mày ở phòng nào lên đấm chết cụ giờ
D*t m* m* mấy con ch* nguuu kêu bằng TOEFL del xin được visa ko làm được này nọ, đúng lũ óc bò, tụi m lên mạng search cho rõ ra xem bao nhiêu nước công nhận TOEFL, còn IELTS bao nhiêu, d*t m* chúng m, 160 vs 140, IELTS rách, lũ chúng m del biết đã có cái bằng TOEIC chưa bày đặt phán IELTS này nọ, lũ loser thất nghiệp, lêu lêu, cay ko hả mấy con ch* nguuu ? Ối dồi ôi, TOEFL ko xin được visa, cho m nói lại đó con ch* nguuu à, bên cạnh đó, TOEFl khó x100 lần IELTS đó con c*c à, người học TOEFL dư sức nghiền nát IELTS, còn mấy đứa học IELTS rách thử học TOEFL xem có ngộp không ? del mọe lũ kém tri thức, sau có phát biểu gì nhớ động cái não ch* lên nghe chưa, không thì nhớ nhờ GPT vào, phát ngôn không não như tụi m muôn đời rẻ rách, thất nghiệp, đáy xã hội
Hello có gì mà chửi nhau kinh thế ae, căng dữ vậy
Chửi mấy con dog ng* bị rớt xong cay cú bịa chuyện đấy mà hẹ hẹ
À nữa sắp tới có tuyển Rookie, t sẽ kiếm cách không cho mấy con ch* nguuu rớt rookie có cơ hội apply lại nữa, bên cạnh đó t cũng sẽ gửi danh sách mấy đứa rớt trong 3 năm gần đây cho HR các công ty khác để họ kiểm soát và cân nhắc kỹ tụi m, đứa nào có trình thì cứ thong thả, còn mấy con ch* nguuu thì cứ xác định bị ghost bới hr đi nhé, và t cũng ghim 1 số con ch* trong đợt vừa rồi, nên sắp tới tụi m cầu nguyện là có sự trợ giúp từ quan hệ hoặc 1 công ty nào đó nhận đi nhé, trình kém rớt thì im ỉm cút đi nhưng del, quay lại cắn công ty thì t sẽ cho tụi m nềm trái đắng.
3 tháng rookie đáng mà , hoàn thành cái là lương cao hơn mặt bằng chung fresher r , lại có fame của cty nữa . Mấy bạn rớt làm gì mà biết hẹ hẹ
NóI cho cay quá bày đặt trù ẻo ứng viên cơ, CTY đẹp mặt quá, 3 tháng quá đủ rồi còn bày đặt nghĩ người ta ham hố apply lại, 3 tháng rookie quý báu quá cơ, tuyển 100 đứa cố nhồi nhét vào xong tao thấy chúng nó lên làm loạn tùm lum riết như cái quán cafe quán net free vậy, các cháu sinh viên ở trọ lên ké điều hoà máy tính chém gió tung trời như ngoài quán nước còn được tiền cơ sướng quá a hihi
Éo có công ty nào hèn hạ tuyển cho cố 100 đứa intern vô đá*h bóng tên tuổi xong quản éo nổi CTY như cái nhà trẻ cả, mày tuyển 10 đứa chắc chắn khả năng cao CTY muốn tiếp tục rồi đào tạo cho tử tế vào, vừa đỡ mất thời gian 90 đứa còn lại luôn, hay vẽ cho cố CTY nghìn người mà client đến thăm lác đác được mấy mống như CTY đa cấp lùa gà nên tuyển lấy headcount lấp ghế
Tính ra quản lý nhanh gọn vl lun á =)) Có thấy bị gì đâu tr .
ồ mấy con ch* nguuu kêu Nashtech không có manager, director hay senior sở hữu IELTS cao thì nên xem lại, lũ ch* nguuu rookie và mấy thằng rẻ rách làm 1 2 tháng bị kick thì làm l*n gì có cơ hội tiếp xúc với các cao tầng trong Nashtech để biết họ sở hữu chứng chỉ gì, nói thẳng các managers, directors ở Nashtech sở hữu TOEFL chứ del phải IELTS rách, giờ IELTS như cái rẻ lau chân thôi nhé mấy con ch* nguuu à, managers ở Nashtech dư sức d*t vào mặt mấy con ch* nguuu rớt rookie và lũ loser thất nghiệp tụi m, mấy con ch* nguuu à t nói thật tụi m mãi vẫn là thứ bại hoại của xã hội thôi, làm sao so được với các manager và director của Nashtech, tiếp tục trù ẻo đi càng trù ẻo Nashtech càng phát triển, càng trù ẻo Nashtech càng có nhiều nhân tài, chỉ có lũ óc bò tụi m mãi là lũ thấp kém thôi.
Th trên bh đuối lý quá nên cmt xàm lờ lun r haha , chê eng của ng trong cty làm gì trong khi mình bị rớt r ở nhà vừa sục vừa cmt trong cay cú
Ỉa vào mồm cái bằng English as a second language của chúng mày, mày cầm bằng toefl đi xin visa đi úc, đi xin du học úc với anh quốc đi hộ tao cái
Và thấy rất buồn cười với một số con ch* nguuu rớt Rookie, tụi này vẫn cứ giữ 1 cái tư tưởng óc bò đó là vô công ty phải cầm tay chỉ việc, có cl nhá, cho tụi m keyword rồi tự đi mà search, del ai rảnh chỉ từng li từng tí đâu, với lại tụi m có làm được cái del gì mang lợi ích cho công ty đâu mà đòi quyền lợi, vô ăn không ngồi rồi húp 2 triệu trợ cấp, mỗi 1 việc là tìm tài liệu liên quan đến keyword rồi mò rồi học rồi làm dự án cũng del xong, tính ra công ty quá nhân từ với cái lũ ch* tụi m rồi đấy, mấy con ch* chê chương trình thì 99% toàn lũ bị ám ảnh “học thêm”, riết cái gì cũng phải có người bày sẵn, t nhìn bảng điểm 1 số đứa GPA rất cao nhưng những môn như DSA, Database, OOAD, rất thấp nhưng mấy cái môn del liên quan c*c gì như Vi xử lý, điện tử số thì cao ngất ngưởng, vì sao vì những môn kia học vẹt vô chép là chính, còn DSA Database đòi tư duy độc lập phân tích vấn đề, nhưng hỡi ơi, cái tư duy “học thêm” “ăn sẵn” của tụi m thì làm sao mà đáp ứng được, suy cho cùng toàn học ảo, điểm ảo, nhiều đứa cv nhét GPA 3.2 3.4 / 4 nhưng lúc xòe cái bảng điểm ra những môn core thấp tè, có dám public chóa cái bảng điểm lên drive hay cloud để nhà tuyển dụng xem đâu, toàn phải bắt ms xòe ra, chứng chỉ IELTS cũng chỉ ghi bao chấm / 9 có dám xòe ra chi tiết từng skill đâu, chung quy thì tụi m là lũ loser, và mấy chương trình Rookie lần sau tụi t sẽ kiểm tra cv gắt hơn, tránh để lọt lưới mấy con ch* nguuuu điểm ảo, trình ảo, tiếng anh ảo :))))), sắp tới xem thử nộp Rookie có dễ ko nhé, cút qua Nab starcamp hay talent của Grab các bank đi, mà tao nghĩ tụi m làm del ji đủ trình để vô, del biết solve nổi vòng coding interview 3 bài medium trên leetcode hay trên codility ko nữa,
Bh ngồi không gửi cái JD là bọn vừa tốt nghiệp nộp ầm ầm r :)) Sao mà thiếu dc haha .
Tốt quá đúng ý tao rồi đấy, chỉ sợ chỉ tiêu áp 100 đứa mà có vài đứa lèo tèo nộp vô xong éo đủ chỉ tiêu lùa gà lại phải bỏ tiền nạp lên top topcv xong chạy cả FB ads thì tao cười ỉa, mà chạy còn éo ăn thua xong cuối cùng phải lên la liếm từng trường đại học một, bốc bừa một nhúm sinh viên ở đấy tao cười ỉa, đừng bảo nab grab cũng đến từng trường đại học một để bốc về nhé hèn quá
Ôi mấy con ch* nguuu rớt rookie đường cùng cãi cùn, hùa theo cái lũ loser mấy năm trước kêu công ty sập này nọ, 5 6 năm gần đây năm nào cũng có mấy con ch* nguuuu thuộc 2 tuýp 1 là del làm được việc bị kich ra 2 là vô rookie xong rớt và cay cú, xồn xồn lên kêu công ty này nọ nhưng công ty vẫn đứng vững, còn mấy con ch* nguuu thì vẫn cứ vật lộn với tìm việc làm, mấy con ch* nguuuu thuộc tuýp 1 giờ vẫn sủa thì chắc chắn là chưa tìm được việc vẹo ji để nuôi thân nên gào mồm lên, còn mấy con ch* thuộc tuýp 2 thì thôi, đáy của xã hội, lê lết từng job, van nài để được lấy cái mộc đỏ, lấy 3 tháng kinh nghiệm vọc vạch, mấy con ch* này thì mọt kiếp cũng del tìm việc, với cái tư duy ra trường trình thì del có, nhưng lại có cái tư duy ta đây hơn người đi làm 5 6 kinh nghiệm, mấy cái thứ như tụi m đi làm chỗ nào chỗ nấy del được quá 1 tháng, làm việc thì ko hiệu quả, lười nhác, chờ ăn sẵn, del có đâu mấy con ch* nguuu mới ra trường à, rookie mà còn rớt thì có vô mấy chương trình khác cũng rớt tiếp thôi à, lêu lêu lêu
Éo có chương trình rookie vẽ việc ra cho bọn HR chúng mày khả năng cũng bỏ moẹ bộ phận Hr đi chứ tưởng đấy mà lên mặt dạy đời, công ty Outsource bán đầu người mà cả năm hiện tại đ*o dám tuyển thêm ở tech người nào thì CTY chả éo có dự án mới ngáp ngáp cmnr, sập đương nhiên éo sập nhưng éo có doanh thu thì mấy bọn lia ria như bọn HR cắt đầu tiên đấy
Uh tôi thấy bạn nói đúng lắm, thảo nào tôi cứ bị Hr gọi làm phiền rất nhiều chỉ muốn báo tổng đài 156 chặn số, cty cũng ko có việc mà cứ hỏi lương bao nhiêu với lý do chuyển việc, để người ta chán mà không cần phỏng vấn vẫn có thông tin
Mồm thì bảo ko phải code là tất cả, so đến trình code thì mấy thằng senior già đương nhiên còn thua cả các cháu rookie, xong so đến English cả cái CTY đ*o thằng nào có nổi cái chứng chỉ chính thống, thua cả mấy thằng rookie IELTS 8. Đầy ra cũng đòi lên mặt dạy đời, chỉ hơn đc mỗi cái profile cắm rễ ở CTY chục năm như công chức nhà nước, làm bên tech chúng nó có trình nhảy liên tục để x lương lên còn mấy thằng senior trình đ*o có bám rễ từ lúc mới vào đến tận già đ*o dám ló mặt ra ngoài,sợ người ta nhìn kinh nghiệm chục năm thua cả thằng rookie chứ khả năng đ*o cần junior
Có mấy con ch* nguuu cứ đem cái IELTS vào khè là thế nào nhỉ ? sao t đọc cv và xem cái chứng chỉ tiếng anh của tụi m 10 đứa hết mẹ 9 đứa Reading Listening cao ngất ngưởng 7.5 8 nhưng Writing Speaking lẹt đẹt 5.5 6.0 vậy, vô cho nói chuyện đàm phán với khách hàng del bt bập bẹ được ko bày đặt so với senior, và t khẳng định trong 3 4 đợt tuyển gần đây thằng có IELTS cao nhất trong đống cv t lọc cũng chỉ có 7.5,
trong đó chỉ có 1 thằng là W S là cao nhưng nó trượt vì ng* tech, còn lại toàn R L kéo còng lưng, chung quy toàn mấy còn bò ăn bám R L, vậy thì 8.0 ở đâu vậy mấy thằng ch* nguuu, rớt xong cay quá bịa ra chuyện tiếng anh để hạ thấp senior ở Nashtech à,
Đọc hết chữ chưa mày, tao vẫn hỏi lại 1 câu hỏi cũ là cả cái CTY này có thằng senior nào đủ IELTS 8. Chưa mày hay tiếng anh vẫn tiếng anh bồi bập ba bập bõm, còn điểm r l w s như nào kệ cụ nó ,miễn overall nó vẫn 7.5 8. khả năng đủ ỉa vào mồm cả thằng manager là đc chứ gì
Chửi mấy con ch* nguuuu rớt rookie sướng quá, hẹ hẹ hẹ, mấy con ch* cứ gân cổ lên lèo nhèo nào là nịnh bợ này nọ, có cl ấy, Nashtech làm việc trước giờ del nâng đỡ ai vì nhan sắc hay vì lời mật ngọt cả, thằng nào có trình thì vào thôi, còn mấy con ch* chúng m rớt, thất bại, thất nghiệp, loser của xã hội cứ mãi tìm lý do cho cái sự ng* dốt của chúng m, cố mà tìm việc tiếp đi nhé, Nashtech muôn năm,
Tiêu chí đá*h giá Rookie mà công khai minh bạch thì đến cuối các cháu đc phím trước trong danh sách bợ đúyt tuổI lol đạt lại đc các cháu IELTS 8. đàng hoàng nên phải im im giấu hơn mèo giấu c*t, mà ko có ý định tuyển vào công khai luôn từ giai đoạn đầu thì dăm bữa nửa tháng các cháu nghỉ cmnl chương trình rác rưởi này , người ngoài nhìn vào tưởng CTY đa cấp lùa gà , CTY đ*o gì vào đc 1-2 tuần chạy đứt dép nghỉ gần hết, nên đá*h giá phải ỉm bài giấu hơn giấu c*t, có khi kết thúc rồi còn đ*o đc biết
Chương trình rookie kiểu đầu bu*i gì mồm thì bảo là minh bạch xong tiêu chí đá*h giá vào đâu thì cứ im ỉm như mèo dấu c*t xong cuối khoá ùm 1 cái bốc bừa đứa giời ơi đất hỡi nào đấy xong đuổi hết cụ đi sau 3 tháng cười vl, phải tao lên chửi thẳng mặt luôn chứ bọn rookie còn hiền đấy, bảo đ*o thích tuyển vào thì nói mẹ luôn đi cho người ta còn chuẩn bị chỗ khác, cứ im im xong cuối khoá hếy cụ nó 3 tháng phí thời gian, đá*h giá thì nói rõ mẹ ra, im im xong bốc mấy đứa giời ơi đất hỡi dựa trên cái đ*o gì cũng đ*o nói luôn, bảo nịnh bợ b* d*i đc vào lại còn cãi
chương trình dở như c.ứ.t, ai mà tự xin drop thì người đó đã được thần thánh dẫn lối soi đường rồi đó, còn đứa nào đâm đầu đi cho đến c*̀ng thì do ham cái offer 14 c*̉ thôi, mà thực ra đâu phải đứa nào đi đến c*̀ng c*̃ng được công ty nhận đâu, chỉ có vài đứa là ngẫu nhiên hên xui nịnh mentor nên nó cất nhắc làm chính thức chứ chắc gì giỏi thật. tổ chức cái chương trình mà cách đào tạo lỗi quá lỗi bị complain xong lấy mức lương 14 c*̉ ra khè, đù má thế nếu ko có đứa nào nhét vô cái vị trí đó thì HR biết ăn nói sao với cấp trên, là dạy cho đã đời mà hổng lẽ cho rớt hết
À thêm nữa, có mấy con ch* nguuu đi so sánh fresher với senior, thế cho t hỏi fresher tụi m ra trường có cái mọe gì, học nhiều công nghệ nhưng cái cơ bản là thiết kế đối tượng làm sao tốt cũng del làm được, áp dụng được mấy cái design pattern hay chỉ loanh quanh với builder singleton, có chắc là viết code tuần thủ SOLID chưa nhỉ hay vẫn viết 1 cái hàm dài ngoằng, đặt tên biến tên hàm danh từ động từ lộn tùng phèo lên, rồi là làm mấy cái hệ thống phức tạp như draw.io hay grab chưa nhỉ hay là loanh quanh mấy cái như thương mại điện tử, quản lý bệnh viện trường học, ngân hàng rút tiền ra vô, todo list, chức năng thì quanh quẩn CRUD cơ bản, deploy thì github page ha, backend thì deploy lên mấy cái nền tảng vớ vẩn, del biết sau này có move đi đâu được không, AWS Azure thì tụi m có đứa nào dám làm vì tiếc tiền, mà có bỏ tiền ra thì cũng deploy nguu như c*c, deploy cho có, deploy để ra vẻ ta đây biết AWS, Azure, nhưng tụi senior tụi nó nhìn vô tụi nó cười cả ngày đấy biết không lũ nguuu à, deploy cái kiểu 1 2 tháng xong phải gỡ xuống vì chi phí, cười vl, cơ bản về deploy là phải biết tối ưu chi phí cũng del nắm, triển khai mã nguồn mà nhét tất tần tật 1 cục dài ngoằng, del biết khái niệm production và deployment, à nữa nhiều thằng ghi trong cv biết microservice cơ đấy, hỏi về DDD thì del biết trả lời, cái core của microservice del nắm thì mai rô sơ vịt cái cc à, hỏi sâu thêm tí về docker lên kubernete hay CI/CD chắc ngọng giờ mấy con ch* nguuuu tụi m chắc vẫn đang đắc ý lắm với cái cv chi chít công nghệ và cứ giữ 1 cái tư tưởng là t biết nhiều t sẽ được nhận, t sẽ đậu, đậu bằng con mắt tụi m à
Senior buồI gì mà sủa keyword ngờ u như mấy thằng fresher thế, trình senior đ*o gì sủa keyword còn thua cả mấy thằng rookie, biết đc đến thế thôi à, thế mấy thằng junior bên ngoài nó ỉa vào mồm cho đúng rồi
thằng senior nào mà sân si dữ vậy, trình m giỏi thì đi đâu ai cũng công nhận việc gì phải cay vì bị bọn đàn em nhỏ tuổi nó chửi vì khả năng sư phạm quá dở
Đọc mấy review của bọn cay cú gần đây, tao thấy có mấy thằng óc c*c xem nhẹ lương 14 củ và thần thánh hóa shipper 30 củ, cười vãi l*z, một ngày tụi m chạy được mấy lần mà đòi tháng 30 củ, được 10 lần thuê không ? mới vô shipper của Xanh SMS hay Grab lương net 5 6 triệu, làm ba năm tăng del biết lên được 8 triệu chưa, một ngày 10 cuốc chắc là hết mẹ 10 cuốc trên 20-30km để lấy lời 60-70k đấy ha, mấy con bò nguu rớt rookie quay ra chê ỏng chê eo 14 trịu, xong đi khen nghề shipper, del biết tụi m đã đăng ký để chạy chưa ha mà chắc del gì lũ nguu tụi m dám đi làm shipper, học 3 4 năm trời tốn cả đống tiền công sức, cho là tụi m học ở NL thì 3 4 năm cũng tốn kha khá 30 40 triệu, xong đi làm shipper chắc là không thấy hổ thẹn với ba mẹ, bạn bè đâu ha, chạy 1 2 năm xem có thọt kiến thức không, nhiều thằng có suy nghĩ sáng chạy tối học thì xác định sống lay lắt vào lương cứng bèo nhèo của Grab đi, và xác định làm shipper thì như tài xỉ* đi mấy con ch* nguu à, 10 ngày thì chỉ có 1 2 ngày b* đẫm 100 200k tiền lời thôi nhé, còn lại thì cứ nằm ngủ vỉa hè há miệng chờ sung, phơi cái mặt ch* cho nắng gắt. Chung quy thì tụi m nguuu, trình thì del có, học hành thì không, vô thực tập thì coi thường, làm assignment kiểu cho có, rớt là đúng thôi. Lêu Lêu, tiếp tục thần thánh hóa shipper 30 củ đi nhé, về mà khoe với bạn bè, bố mẹ làm shipper 30 củ đi nhé, cười vl
Shipper chạy sml cũng đék tới 30 củ đâu ô ei . Chạy cm 12-14 tiếng cao lắm cũng 23 củ thui . Trong khi đó làm ở đây có 4-8 tiếng tuỳ ticket trong Jira thui là dc 35 gross theo middle r
Đọc hiểu cũng đ*o sõi đòi lên mặt đời ai, ý tao bảo fresher junior so đo từng đồng một làm đ*o gì xong cuối cùng lên mặt hơn đ*o ai, quan trọng intern xong học đc cái đ*o gì chứ 1 củ của chúng mày to như cái bánh xe bò to quá cơ, tao gửi đơn lên kiện chết cụ mày giờ, giờ vào CTY làm trên 1 tháng bắt buộc đónh bhxh rồi đó thằng ngờ u
người ta tức mấy đứa cãi ng..u như mày nên ngta mới chữi, chứ cái ngta nói là cách đào tạo của chương trình Rookies có quá nhiều vấn đề, mày lại đem cái lương 14 củ ra để khoe. thế nếu sau khi chương trình kết thúc mà ko tìm được ai ngồi vào mấy cái slot lương 14 củ đó thì đám HR biết ăn nói thế nào với sếp, và lấy gì để làm mồi nhử dụ đám con nít ngây thơ khóa sau tham gia vào chương trình tiếp?? hơn nữa mấy đứa được vào vị trí đó chắc gì nó đã thực sự giỏi, vì tin đồn hành lang bên ngoài là phải có kĩ năng nịnh mentor mới sống sót được, và cách đánh giá ứng viên của chương trình cũng ko hề minh bạch rõ ràng (đợt t tham gia kết thúc khóa xong mấy đứa nhận chứng nhận còn bị đám HR kêu nộp CV lại để coi đứa nào được đi tiếp nữa kìa, ủa vậy 3 tháng đào tạo cái gì mà trình từng đứa lại ko biết)
CTY ở trên thật ra có ý định nhận nhiều rookies nhưng tao nghĩ mấy thằng nhìn profile rookies chắc cũng thấy trong lòng suy nghĩ sao nhỉ , mang tiếng senior đi làm 3-5 năm mà cái profile còn đ*o bằng mấy thằng rookie vắt mũi chưa sạch học trường top IELTS 7-8 ch*m tiếng anh như gió trong khi mấy thằng làm chục năm nhiều khi tiếng anh 1 chữ bẻ đôi bập bẹ, về tech còn thua xa câc cháu mới học nữa, nên đảm bảo an toàn loại trước các cháu luôn chứ để vào 1-2 năm CTY nhận ra thì mấy thằng mang tiếng senior lại bị cho cook :))
8 IELTS thì ai đi làm dev nữa, gà quá ông ơi hẹ hẹ hẹ, người yêu tôi 8 chấm đi dạy đã 3-4 chục củ ở trung tâm rùi hẹ hẹ
Mày đọc đc đúng câu đầu xong câu sau đ*o hiểu tiếng người à, đọc đến dòng IELTS 7.5-8 chưa, mày dám cá cả cái CTY này đứa nào đủ trình IELTS 8. Đổ lên ko, hay tiếng anh ngơ ngớ như bò nghe sấm, tao thấy rookie đầy đứa IELTS 7.5-8 đủ ỉa lên đầu cả thằng senior ngồi đấy phỏng vấn nó đấy, hay cứ đ*o có trong danh sách phím trước là loại cmn hết nhường slot cho mấy thằng bợ đít
Bình luận như vậy chứng tỏ chưa đi làm bao giờ rồi, đi làm đâu phải mỗi việc code ko đâu fen