- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Nash có ngồi không hay ép nghĩ cũng trả một tháng lương mà
Còn mấy case hết hợp đồng không renew thì trắng tay luôn bác ơi
Thế dám cho nghĩ ko bồi thường không
Mới fail probation, đáng ra tui nên lên review công ty xem tình hình 1 tháng trc để kịp chuẩn bị :v chả biết có nên trách nash báo fail trễ quá hay ko mà về lý thì nash chơi đúng luật quá ko nói đc :v
Mà về tình thì đáng trách nhá. Cty đang plan layoff thì còn sai hr lên linkedin dụ để tuyển tui vào làm chi zậy, lại còn lấy offer 2k để dụ ng nữa.
Đã lên plan playoff next phrase
Nghe bảo đang siết chặt KPI. Đó giờ toàn estimate theo các mục đơn giản có sẵn trên trang review. Nay cho thêm vài file excel để chia ra nhiều thứ. Thấy đa số ai cũng nói khó lấy điểm hơn. Mà siết chặt KPI thì biết rồi đó, không đạt auto văng ra thôi :)))
Tình hình là cty đang có 200 ông ngồi bench và tháng này chưa có dấu hiệu dừng lại, các thanh niên đang ngồi ở E4 chuẩn bị tinh thần gặp LM với HR nhé
Layoff thì cũng tiêu. Chi bằng tột quần phá trjnh mấy em lần cuối. 15 năm tù ko phải sợ deadline, bug hay khách hàng
bạn zai nghĩ sao về mối quan hệ đút đít?
chán! chả buồn nói 🙂
Lại là tui đây quý zị. Đã lâu rồi ko quay lại do busy với cơn sóng khủng hoảng kinh tế, tuy nhiên đó là tình trạng chung của ngành IT lúc này. Có khó khăn nhưng cũng là cơ hội, hiện nay tui có collect 1 số thông tin mới nắm để 8 với anh em. Cũng có tin mới hay hay ko tùy các bạn nhận xét.
Đầu tiên là tình hình chung, NT hiện nay đang chống chọi với cơn sóng lớn bằng các đợt layoff dồn dập.Dĩ nhiên các sếp cứ chơi chiêu cũ là kéo vô meeting room gặp LM và HR như tôi và mấy bạn khác có nói ở trên này. Và khốn nạn rằng đã có rất nhiều hoàn cảnh khó khăn khi bị ép cho thôi việc khi đã đóng góp cho công ty từ 5 năm với mức bồi thường ít ỏi. Tôi đã nói trước rất nhiều là những người sếp tại NT họ sẽ chẳng có tinh thần support hay chia sẽ như cách nói của họ mà họ toàn là bọn ích kỷ và sẵn sàng gạt bạn để đi lên.
Tôi hỏi thử xem gạt gần mấy trăm người nghỉ từ SE rồi TA có ai trong đám techteam với line đã cho nghỉ? Sẽ có thằng LM nhảy vô cãi techteam là đội ko thể thiếu của NT tro ng việc R&D và support. Vậy thì tôi hỏi tiếp dự án ramdown rồi cut off và rõ ràng đi bid dự án mới khó khăn. Thì vai trò nhóm tech ngồi idle vài người để làm gì? Cái lỗi lớn nhất này là bà chế Loan người chị 2 của Tech đã ko làm gì được hay đúng hơn là không thể làm gì được. Vì sự già cỗi yếu đuối trong quyết sách của người lãnh đạo bao che đám lính dưới bất tài đó.
Nói đến đây thì nói tiếp khi tin Konoldus mua lại tôi đã nghĩ ngay đến sự thâu tóm của Ấn Độ cả VN. Chứ chẳng phải sự sát nhập để làm growth up của mấy bác sếp ở VN từng tuyên bố hùng hồn. Và rõ ràng India đã win thực sự những thông tin tôi hay họ đã cử người xâm nhập và quản lý các bộ phận chương trình của NT . Tất cả các boss đều report lại cho ex CEO india. Sự yếu ớt của NT lúc này và bà chị bất tài kia phản đòn là kêu gọi mọi người viết tech blogs để cạnh tranh với bên India. Vì bên India có thể post tech blog hàng chục hay trăm bài mỗi ngày. Tuy nhiên sự ngây thơ khi chạy đua theo việc thể hiện này nó quá chậm và quá vô ích. Sếp bên Nashquared họ đã bất mãn NT từ rất lâu làn sóng india như ngọn gió mát giúp họ tin rằng đầu tư mới sẽ hiệu quả . Hơn là NTG khi cứ báo lỗ mấy năm gần đây bạn nào tham gia townhall vs có mấy bác UK để ý sẽ rõ. Giờ như tôi nói mọi sự cố gắng bắt chước của chế Loan và đám dưới đã quá trễ. Đừng thấy event NashCreater là campaign đi hút ideas là sự đột phá, ngày trước lúc OU còn tài trợ OU campaign nhưng mục đích cũng chỉ lấy dự án về. Còn giờ làm hoa hòe chỉ để showoff với UK boards rồi lấy ý tưởng thì quá thật các bạn nghĩ NT có win lại India đang tiếp tục tiếp quản hay ko?
Đấy là tình hình chung của NT thê thảm, toang và lạnh lẽo. Tuy nhiên không phải ai cũng như ai cánh PMs họ đã nhanh chân chạy trước rồi, tôi biết có rất nhiều PMs đã apply qa NAB và các công ty khác vì sắp tới khi dự án closed họ sợ số phận họ cũng bị ảnh hưởng họ nhảy trước rồi.
Còn mấy vụ nhỏ nhặt drama của đám ba hoa LMs và techteam giờ tui chán chả thèm nói toàn lũ chỉ biết bấu víu bầu sữa của NT lương cao nhưng chả làm được gì. Để rồi có khi nhân viên bị cắt hết chắc chỉ còn đám đó ở lại ko chừng kkk.
FE dev, sa thải là bạn tự đi kiếm việc và công ty và bạn chấm đưt hợp đồng.
Còn đây “NẾU THÔNG TIN BẠN NÓI ĐÚNG”, thì ngồi không ăn lương, để lấy doanh thu từ mấy bạn làm dự án sớt qua nuôi mình thời gian dài. Người có tự trọng thì cũng biết lo nâng cao kiến thức để vào dự án hay tham gia đào tạo lên nhé. Không tự trọng ngồi không làm ngoài ăn 2 đầu lương hay ngồi không ăn lương thì chúc may mắn trong cuộc đời 🙂
Hệ share BOD cấp cao người Ấn xem ạ? Nếu không share được người Ấn thì bạn đòi BOD người Việt để làm gì? Ý đồ gì? Cách đặt vấn đề của bạn không có bằng chứng thì chả khác gì mình nói bạn là người phá hoại đấy. Chứng minh bạn không phá hoại đi?
hu hu bữa trước còn lên ti toe lỡ mồm kêu cty ko sa thải thì tối hôm nay nguyên đội bench nhận được mail gặp riêng LM và HR. chọn giảm 50% lương thig khác qué gì sa thải đâu chứ ahuhu
Khách hàng thì nhiều nước khác nhau. Manager cấp thấp VN thì cũng chỉ là lính thôi. Manager cấp cao BOD thì Âu Ấn. Nếu may mắn 1 vài VN thì là bù nhìn. Thằng nào nào nói tao xạo thì share vài linkedln manager BOD cấp cao người viet xem
Ủa, bạn trên mình ơi, thì mình đâu có nói ko có layoff đâu? Chỉ có bạn ở HN là nói ko có thấy ở HN.
Còn mấy vấn đề ngoài layoff hay gốc nhìn của TA quèn đúng chổ nào?
Thấy mấy bác seeders của NT vô bênh nhiều ghê. bác TA ngừi ta nói đúng mà, layoff HCM 1 đám ở E4 tui còn thấy nè. Xạo xạo bênh quá mấy ba, ngoài HN vs Đà Nẵng ko có nhưng HCM là bị nè giờ cũng còn rải rác. Tự nhục nói ko có như mèo giấu cít ý.
Thực trạng Việt Nam làm lính hình như bạn lộn công ty Bosch, nơi TA quèn đang làm thì phải đó Hệ, qua bên kia chơi đi, qua đây nói tầm xàm ba láp gì vậy ta? Không biết làm việc ngày nào với NashTech Ấn chưa nhỉ? Mình đang làm nè, và mình không phải làm lính hay report cho bên Ấn như ai đó nói xàm đâu. 🙂
Xin hỏi là Hệ thật có phải bạn đang suy diễn không?
Bạn đang bói hay nói xàm vậy Hệ? Có cũng chê, không có cũng chê? Vậy sao là vừa ý bạn?
Chó cứ sủa và đàn người cứ đi! Đến chữ Knoldus và NashCreate mà thằng chó TA quèn nó viết thành Konoldus và NashCreator thì biết thằng này nó nghe ngóng đếch tới nơi tới chốn rồi. hahaha
Làm j có anh VN nào tham gia vào quản trị bên Ấn mà share. VN làm lính cgo manager Ấn là thực trạng hiện tại. Nếu có manager VN thì cũng chỉ là bù nhìn thôi.
Mọi việc đều có nhiều góc nhìn, và với góc nhìn của TA quèn đã chọn vào sự kiện, mình thật sự buồn cho TA quèn. ?
Thứ nhất, Line Manager năm nào cũng đi phỏng vấn cả ?, nếu như việc phỏng vấn để trao dồi thêm kĩ năng cũng như là cập nhật thông tin thị trường. Việc đó là cá nhân và chả có gì nguy hại cho công ty cả. TA quèn kể việc cá nhân của người khác vào đây rồi nói không hết, thật sự làm mình buồn đấy.
Thứ 2, việc mua công ty mới thì phải share thông tin và ban quản lý công ty tất cả chi nhánh tham gia vào việc chung thì có gì sai? Sao TA quèn không đưa thông tin VietNam cũng tham gia vào việc quản trị bên Ấn? Ý của anh ở đây là gì?
Thứ 3, layoff khắp nơi, đừng có nói chỉ ở đây mới Lauoff. Và đừng nói như đi làm là làm ơn cho người khác. Trẻ con quá. Mỗi năm công ty trả đủ lương, đủ thưởng là sòng phẳng với nhau rồi. Sao TA quèn không nghỉ vì sao phải ra đi ngày đó? Không phải vì cái nhìn quan liêu, “lâu năm lên già làng”, rồi ngưng phát triển bản thân, bị đào thải sinh ra bất mãn như bây giờ sao?
Cái gì cũng đưa một nửa sự thật như vậy, người ta gọi là drama king đó, chứ chả giúp gì cho đời hết ạ.
đội bench ngoài HN ngồi chơi nửa năm đã thấy layoff ai đâu?! Toàn hết hợp đồng hoặc chán quá tự nghỉ
Người giỏi thì chạy hết rùi. Người cống hiến lâu năm thì cắt bồi thường ít ỏi. Fresher cũng ko an toàn hết contract thì bị kéo ra dự án cho nghỉ việc add người quen của mấy sếp ngồi bench vô hic. Nátt lắm rùi
Bác TA quèn nói đúng nè. Ở Nt giờ bét nhè bè phái mấy ông tech chỉ giỏi chém gió chứ ko có tài gì cả, nghe bạn tui ở KMS bảo a Phương L còn đi phỏng vấn bên đó rùi Anh Thiện cũng đi bên tyme. Dự án tui bé fresher QC gần hết contract rút ra cho nghỉ việc thay bằng chị SQC đệ tử ruột của chị Hải QCM. Haixx ko công bằng chút nào ak
Dạ kính thưa quí vị, em đang định apply NT cho vị trí .net dev. Em có đọc comment bên dưới bài post của mr TA quen ngay bên dưới bài post này bảo giảm 50% lương. Đây có thật ko ạ.nếu thật vậy chắc e k xin vào
Vâng, tui đi làm công ăn lương, và nhờ phước đức của ông bà thì tui vẫn phát triển được. Không bị xui như bạn và không đủ tầm có gốc nhìn như bạn, may mắn làm sao. Thân.
Nghe văn là đoán trên 3x hoặc gần 4x, có khi trên rồi ấy nhỉ. Kinh nghiệm lắm cơ đi qua trải qua nhiều thế hệ rồi cơ, lão làng luôn rồi. Chúc ông còn thời gian bú bầu sữa nashtech thật lâu nhé, chứ có tuổi sắp đi ko nổi rồi, cẩn thận chứ ko như mấy lão làng trên 5 năm bị đá đi với mức đền bù bèo bọt nhé. Nash ko trả thêm cát xê để ông lên đây bảo vệ nash hay thao túng tâm lý mn đâu. Mãi yêu
Đừng có lo điều đó nha, mình mừng vì bạn có offer, còn cứ lo cho bạn đi nha. Mình thấy đủ nhiều người, nhiều thế hệ ở nhiều công ty khác nhau có suy nghĩ giống bạn rồi, thú vị là rồi họ cứ đi và la làng mình là nạn nhân, dù vó phải NT hay không thôi. Chúc thành công nè.
Đôi co nhiều làm gì. Ko cần nói đạo lý hay thảo mai đâu. Lại còn vẽ chuyện huỷ offer trước 1 ngày ko toxic. Ông có chắc sau lưng ông, bạn ông ko lên glassdoor chửi ko, bộ ông là ổng à mà biết. Ủa đây có phải là linkedin đâu mà bắt tui nói đạo lý thảo mai. Kẻ nói đạo lý thường sống như bươm bướm. Câu này thời này chuẩn khỏi chỉnh.
Mà khỏi cần ông dạy đời tui, trước khi có thời gian lên đây t đi kiếm ra offer khác rồi. Mục đích của t là kể câu chuyện của mình. Người apply hay bị dụ apply vào lấy đó làm tham khảo. Người ko hiểu thì tuỳ họ, người hiểu thì ông nghĩ họ có dám apply vô 1 cty tuyển người vô tội vạ, coi dev như mớ rau ko lêu lêu. Nashtech có khi thành cmc luôn ấy nghe danh là né =))
Ủa, Dev đi ngang này nằm ở review dưới nè, tự nói đang làm việc ổn định, rồi bảo bị dụ nên mới nghỉ… Vậy bạn cũng đâu có ưng môi trường cũ đâu? Và ai bắt bạn ký hợp đồng đâu? Mọi thứ do bạn không nhìn thời thế thôi chứ đâu phải do ai?
Muốn nói về luật hay chính sách có kẻ hở, thì mình xin nói là bạn không phải nhân viên chính thức, mà còn trong probation. Rủi ro sẽ luôn có, đừng có trách móc thiếu trưởng thành như vậy. Xin phản biện bạn một cách lịch sự:
Thứ nhất, TA không có chức năng quản lý nhân sự, mà chỉ là theo dự án, nên bạn đưa TA vào đây là không hợp lý. Dù bạn có thật sự giỏi, bạn xui, bạn bị dự án down size thì do kém duyên thôi. Nên đừng lôi TA vào đây, vô nghĩa nha.
Thứ hai, bạn đừng có bảo không có kế hoạch rõ ràng, làm như bạn được tham gia vào planning resource vậy. Thực tế tình hình dự án ở nhiều công ty dịch vụ, không mỗi NashTech đang rất là kinh khủng và nó ảnh hưởng dần trong suốt Q1 2023, nên Q2 2023 phải có những chính sách điều chỉnh. Bạn đứng ở gốc nhìn tổ chức doanh nghiệp sẽ hiểu thôi.
Thứ ba, nâng bi? Tôi xin lỗi chứ tôi nói gốc nhìn của bản thân tôi là bạn đang rất là hèn. Bạn mình bay qua Amazon UK để chuẩn bị làm việc và bị huỷ offer vào trước ngày đi làm 1 NGÀY cò n chưa có thái độ Toxic như bạn đấy. Đừng có làm như công ty bất công với bạn.
Cuối cùng, đó là ý kiến của tôi, bạn có thể tiếp thu mà thấy nhẹ nhõm hơn, mình không nói bạn dở kĩ năng, chỉ là ý kiến của mình. Bạn nói mình nâng bi hay gọi mình là “chúng m” như dân chợ búa thì cũng được, vì mình cũng đâu đại diện NT gì đâu :). Chỉ là bạn đang thể hiện trình độ không xứng tầm với “Ăn học đàng hoàng, trình độ cao”. Và bạn đang xem thường công nhân đấy, đa phần người công nhân đáng tôn trọng hơn bạn đấy.
Lợi dụng kẻ hở của luật lao động bố mày khinh.
Càng khinh hơn mấy kẻ nâng bi như m. Chắc bú bầu sữa nash giữ lắm nên lên đây nâng bi nâng bô à. Coi chừng bị đá nửa chừng cũng đc bù cóc ghẻ bèo bọt có 1 tháng lương trong khi luật làm căng đc gần 5 tháng nhé.
Ủa chứ công việc người ta đang ổn định. Tụi m cho chó lên linkedin pm t chứ t thèm apply vào trước hay sao.
Rồi lúc probation t đang làm tốt, dự án giảm size 1 cái thì kiếm lý do đánh rớt t. Đến a TA làm cùng cũng bất ngờ “đang làm tốt mà sao lại đánh fail”.
Tụi m cũng khôn lắm, đến trước 3 ngày cuối mới báo. Về luật thì t ko kiện được. Mà dm trong onboard guild thì bảo trước 15 ngày báo kết quả probation mà thực tế thì trước 3 ngày cuối mới báo.
Mang danh là cty lớn mà éo có kế hoạch tài chính rõ ràng, tuyển dev như mớ rau khi cần, ko cần thì vứt đi dù họ đang làm tốt mà coi được à. Dev được ăn học đàng hoàng trình độ cao chứ ko phải tuyển công nhân dăm ba bữa nhé. Mà công nhân bị vậy họ còn chửi ra đường gặp nó phang cho chứ ở đó.
Review nhảm nhí, dislike. Ủa, sao gọi là dụ ta? Bộ bạn nghĩ là trong probation thì mọi chuyện sẽ an toàn cho bạn à? NashTech có vi phạm hợp đồng lao động gì không?
Tháng 11 nashtech cho hr lên dụ mình chuyển việc đây (mình có thèm apply nash đâu), mình đc offer max gần 2k cho senior luôn, làm dc gần 2 tháng, đến tuần cuối, đầu tuần dự án giảm size, cuối tuần mình bị LM báo fail probation. Ảnh còn bảo mình phải thông cảm cho nash bla bla “em biết tình hình hiện tại ntn rồi chứ”, – ủa anh cty coi em như mớ rau thích thì dụ vào ko thích thì đá ra như mớ rau à mà bắt e thông cảm-, rồi ảnh bảo ảnh cho mình pass còn bên RMO thì ko. Mình bị báo fail probation quá trễ làm mình khốn đốn thất nghiệp và mất gần 1 tháng mới tìm đc offer mới trong tình hình thị trường hiện tại.
Đấy là câu chuyện của mình. Chúc bạn may mắn.
50% nếu ngồi bench là ngồi không ăn lương không vào dự án đó. Còn bạn tự tin thì vô có dự án thì đâu có bị ảnh hưởng. Vậy quan trọng về bạn, bạn có duyên vào dự án nào không thôi 🙂
không biết,nhưng tình hình giảm 50% đang diễn ra ở nhiều công ty
Bạn đọc đâu ra con số 50% lương vậy? Nếu khó đọc thì bạn nên đổi nghề luôn chứ sao bạn đọc hiểu requirement, document hay AC được? Đừng vô mắc công team gánh ạ.
Thấy mọi người ngồi bench nhiều quá, công ty thì không có dự án cho nhân viên làm. Nhân viên thì bị cho thôi việc khá nhiều, ai hết hợp đồng thì có thể không renew. Nói chung tình hình cty đang rất khó khăn.
Thấy văn phòng NT thưa thớt le hoe. Ngân hàng bank of silicon valley đã rụng ùi. Tiền đâu trả dự án tháng này nhỉ.
Recorder tới giờ không chứng minh được phát ngôn của nó là đúng hay không… ai mới là vô học đây… trong khi thực tế rõ ràng nó đã nói xạo…
Mình có chửi gì bạn chưa, sao bạn chửi cả mình? vậy là bạn có học hơn mình à?
Fack you, lũ ăn nói vô học
Ủa, nếu Record bảo bank ko publish dòng tiền cho mình, vậy làm sao nó publish cho bạn? Bạn thông minh à?
Đậu má thằng NT mất dạy này. Xúc vật. Nhà mày ko biết dạy con à
Đm mày, vậy sao mày biết trong d/s khách hàng của SVB có nhiều khách hàng của NT? haha dấu đầu lòi đuôi hả thằng ng*
Bank nó publish dòng tiền cho bạn biết à.
Ngu!!!!
Chắc thằng “record” nó biến luôn rồi. Bọn phá hoại thường tung thông tin bẩn, không có để lừa người nhẹ dạ. D/s khách hàng của NT bị ảnh hưởng chắc nó không đưa ra được rồi. Mẹ cha mày thằng record hahahah
Thân gửi Record à, theo cảm nhận cá nhân mình, bạn là người nói rất là xạo.
Google keyword: Silicon Valley Bank impact list.
Bạn nói “nhiều customer”, vậy cho mình cái tên đi :), còn không có tên và nguồn thì bạn là thằng dối trá.
Nhiều customer của NT vay loan của BankSilcon valley đấy.
ĐM, định vào phá hoại mà thiếu kiến thức. Ngu không thể tả hahahaha
SVB của Mỹ, còn vốn Nash Tech từ UK, liên quan gì?
🙂 3 câu chả có liên quan gì hết luôn, 1 cái ở Đông Lào, 1 cái ở Mỹ, 1 cái không ở Mỹ.
Toàn mấy cha nội ngồi bench xong bị đá vào chê, team ngta project dc tăng lương đàng hoàng =))) chưa hiểu chê chỗ nào
Cái này mình thấy bạn trên áp đặt tư duy của bạn vào trong người khác nè.
Có người hên, có người xui. Người xui thì chửi tùm lum, người hên thì có gì để chửi đâu? Thời thế cả bạn ơi.
Bản thân mình thì không có lo bị ngồi bench, vì chả bao giờ mình ngồi không được 1 tuần trong lịch sử đi làm chục năm cả, việc nó tìm tới mình bạn nhe ;).
Tư duy ấu trĩ phết, cũng chỉ đang ngồi làm trên ghế công ty nó trả lương cho rồi cảm thấy tự hào khi trong project chê mấy người bench, đến khi dự án xong xuôi hết chính m ra ngồi bench tất cả dự án còn lại đã đủ người hết rồi thì lúc đó lại vô đây chê
Mấy bạn ở trên không hiểu là ai không vào được project thì bạn out công ty thôi, người đang làm project đâu có nghĩa vụ cắt doanh thu của dự án để nuôi mấy bạn ngồi không, hoặc làm job ngoài mà không có vào dự án trong NashTech. Doanh thu đó đc dùng để bonus cho team dự án có chính đáng hơn không?
Và sự kiện chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên không có trong dự án nào thì đâu có riêng NashTech, và cũng đâu phải lần đầu riêng bản thân tui thấy nhiều rồi. Nên tui không có thấy ngạc nhiên gì cả 🙂
Mày đc tăng lương ít đồng nhưng mà hết dự án nó đá mày ngày.
Giờ ở Nash dự án toàn con ngắn hạn thì cty giữ mày được mấy bữa.
A e lên đây share thông tin để mọi người aware về tình hình cty, mày ko mở mắt ra còn sủa bậy.
Nó tăng lương được mấy tr. Khi nào hết project thì nó đá. Mấy tr đó có ý nghĩa gì
Không muốn làm thì nghỉ đi, biến đi chỗ khác mà sủa. Nói này nói nọ chi vậy tụi mày.
Vì muốn nghe mày sủa
Công ty mục nát vô cùng
E tính xin vào thực tập cty, nhưng k rõ chính sách đãi ngộ ntn, mọi ng cho e xin ý kiến với ạ. Tks
Nay 8.3 các em ỏng ẹo nhận quà. Tranh nhau vuốt trụ sếp để lên PM, senior PM. Anh em dev chúng ta có OT cách mấy cũng bị layoff. Ko OT cũng layoff. Những mảnh đời khác nhau
Bạn thì muốn có quà k được nên gato à? Để tặng cho cái váy với bộ cạo râu :)))
Bản chất của chủ nghĩa tư bản là sự bóc lột xương máu người lau động
Hoặc là bắt mấy em bán nước trjnh đóng chai đổi lấy benefit.
Vậy ráng vào đảng rồi vào biên chế nhà nước mà làm
Không hài lòng tự cút đi, nói nhảm chi vậy tụi mày
Chắc tụi tao cần chỗ này. Thôi để 1 mình mày ở lại làm đi nha
rookie xong 3 tháng ra lương được tầm khoảng bao nhiêu mấy bác
50 tr mỹ kim
2 anh ThaoL, DungL nghe đồn mới apply CV mà bị reject à?
Anh Thảo ngày xưa ở Nash có kua vài em mà bị từ chối nên anh không thích quay lại chốn xưa đâu.
Khi nào anh kua được gái đẹp bên ngoài sẽ quay lại Nash.
Đúng nha, loại từ vòng 1
Thấy gái etown ngon quá à em ko chịu nổi. Mà lâu rồi em chưa được quan hệ. Huhu.
Ko khéo bị bí tinh, thổ huyết mà rụng quá à. ko đóng góp cho NT được
Em gái e town hello a trai
Fresher BA hay Fresher nói chung chương trình the Rookie ở đây allowance khoảng bao nhiêu, có nên apply ko mấy bác
Em còn trjnh ko
1tr tiền allowance + gửi xe tháng miễn phí
Không thích công ty thì nghỉ mẹ đi mắc gì vô đây nói xấu