- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Cty nhà người ta làm cái giấy chứng nhận kết thúc chương trình còn bỏ khung vào nhìn trang trọng, cty này ko có tiền hay sao mà nhìn cái giấy chứng nhận nó phèn vl. Nói là giấy chùi đít cũng ko chính xác vì đem cái giấy đó đi lau mỗi khi ị xong có khi vào bệnh viện khâu mấy mũi vì bị rách hậu môn
Được đi thực tập là tốt lắm rồi còn đòi hỏi. bộ m bị giảm chức năng suy nghĩ à
Đc đi là cái đb gì, quan trọng học đc cái gì chứ đi cho có thì ngồi moẹ nhà cho mát, chương trình xàm lol này tuyển 100 đứa vào tự bơi thì học đc cái lol gì, khác éo gì nhà trẻ, ngta cầm tay chỉ việc còn éo ăn ai đòi lùa 100 con gà 1 đợt
Cty nát kinh khủng
Dm, đi đâu cũng nghe chức này chức kia, công ty tầm cỡ quốc tế….vào trong thì chỗ giao cho đống code ko có lấy 1 cọng tài liệu nghiệp vụ, chỗ thì đống code như đống rác chẳng theo cái chuẩn kon mẹ gì !
Việt nam đậu móa toàn thánh nỗ với thánh bợ đít ko
Code mấy đứa rookie ỉa ra đấy vào mà dọn, rookie 3 tháng chả học cm gì toàn làm trò con bò cùng các chị hr xinh đẹp, cuối tháng ỉa ra cái mock project là vào thẳng luôn chắc còn thua CTY bình thường bốc bừa chục cái cv fresher đi PV quá
các bạn trẻ cookier cố lên, vào chính thức sẽ được húp canh thừa mỡ cặn của các bạn gái xênh ngon như linh nhi/thanh hằng/trà my/… Hữu duyên bl suốt hành trình gắn bó cty
Gái công ty bọn để bọn tao bl, riêng em trà my t phải bịt mắt mới bl được
Nói thật các cháu Rookie vào thực tập người ta phải xông xáo lên cày ngày cày đêm sức trẻ, đây các cháu ngồi chây ì ra bảo gì làm đấy, các cháu Rookie sau rút kinh nghiệm nhé, 3 tháng đấy các cháu phải coi như thử việc làm đc việc như engineer để thể hiện bản thân, chứ các cháu nghĩ intern ngồi chơi xin dấu lấp chỗ trống cho xong thì ừ ừ sau 3 tháng được hẳn dấu to luôn nhé về nhà mà chơi dài cho sướng nhé cháu
Em muốn làm tình với chị quá chị hr ơi
Nghe cái lời văn t đoán thằng Thành PM giả gái (giống Hồng Tỷ) giả làm HR nek
Người khôn biết tự lực đứng dậy học hành lại bài bản biết đâu apply lại cty khác có khi cũng bằng 80-90% rookie bây giờ đấy các cháu, còn ngồi nhà chửi đổng thì các cháu cài số lùi về 0 luôn nhé, thôi tắt máy ra chạy xe ôm đi nhé cháu Rookie, ở nhà sóc lọ ít thôi, ra trường vẫn còn ăn bám bố mẹ tự hào ghê ta thằng loser hàng thải Rookie
Làm như Rookie của m báu lắm vậy
Các cháu khuyên thật về mà học hành đàng hoàng chịu khó nghĩ xem tại sao cty lại reject các cháu thế nhé, thôi trình độ các cháu giỏi thì cứ về các cty khác mà apply xem lặn lội cày được mấy năm thì bằng đầu ra của Rookie bây giờ thế nhé, à mà người ta cũng ng u gì đâu mà đứng im cho các cháu đuổi theo haha, thôi hàng thải rookie thì chấp nhận nhé các cháu, mãi hửi đúyt chạy theo thôi cháu à
Đọc giọng văn các cháu rookie vẫn cay cú lắm thôi chạy xe ôm tiếp đi nhé các cháu, các chụy đơn giản chỉ lấy từ trên xuống thôi cháu à, những cháu điểm 6,7 làng nhàng bảo là tệ thì cũng ko hẳn cơ mà lấy vài đứa từ trên xuống chụy cứ lấy đám điểm 9, 10 thôi, các cháu sau thì về cty làng nhàng mà apply xem có chỗ nào hybrid 50% ko nhé hay xin nghỉ 1 ngày cũng gãy lưỡi ra, à sau cty khác có hỏi sao cháu không ở lại làm tiếp sau Rookie thì nhớ bảo do e ng* quá không đủ điều kiện ở lại nhé, ko lại trình bày do cty như này cty như kia buồn cười lắm cháu ơi
mấy con lol HR bày đặt đem cái mức lương 14 triệu gross ra để khoe, rồi còn tự hào ở Việt Nam chẳng có công ty nào trả nổi cho fresher mức lương tốt đến như thế =)) cái mả cha tụi bây chứ dù có là như thế thật thì tiền đó là công ty trả chứ bây có bỏ ra đồng nào để trả cho tụi fresher không, mà kêu ca cái gì? mà nói thật nha là mấy đứa fail Rookie có khi trình tụi nó còn hơn mấy con lol HR tụi mầy đó, sau này tụi nó trở thành dev/tester/BA thì kinh nghiệm với kĩ năng hơn hẳn tụi bây nhiều, tích lũy theo năm tháng, còn đám HR chỉ có mỗi công việc lên mạng spam tin tuyển dụng, gọi đt hẹn đi pv, thông báo ứng viên nào đạt … nói chung là công việc cứ lặp đi lặp lại, và c*̃ng chẳng khó đến nỗi để bọn từ phòng ban khác qua nó c*̃ng làm được, và bên Nash thì mỗi mùa Rookie batch mới xuất hiện là mấy con HR vui như trẩy hội, lùa tới 100 con gà mỗi mảng vô (nên có thể nói dev hay tester bỏ sức lao động ra để kiếm tiền, còn mấy con loz HR thì phải dựa vào số CV c*̉a người khác nộp vô để kiếm ăn, nhục hơn gì mà tưởng đâu hay); với lại đám HR lương 7, 8 c*̉ như tụi mầy mà tới kì phát lương nghe bọn fresher trong công ty Nash được những 14 c*̉ lại chẳng nổi cơn ganh tức lên ko kia chứ =)) chẳng qua tụi mầy ra vẻ nói kiểu đó để ráng lùa gà cho cố vô thôi, chứ batch sau tuyển mà ko đứa nào thèm apply thử xem coi giám đốc có cắt lương tụi mầy ko, có sa thải. đến lúc đó mấy con HR có mà chết đói, về nhà con khóc la vì ko có tiền mua sữa còn chồng thì mắng vì lấy phải con HR vô dụng về làm vợ =))
Đừng như vậy em ơi, hr còn là bồn chứa tinh của ae nữa, đừng nói như vậy
Đừng hạ thấp họ em ơi, côngty mà không có mấy bé này thì chán chết, chẳng lẽ chơi gay hả em?
Công ty công nghệ mà đọc review tưởng đâu động cave không vậy mấy ba
cái hay mà bọn Nasher con đã làm để dụ được nhiều đứa trẻ ngây thơ vào chương trình Rookies, đó là chúng nó sẽ tôn vinh hết lời những đứa nào chịu khó theo đến c*̀ng chương trình, còn đứa nào “may mắn” được công ty giữ lại sau đó thì thôi rồi, tung hô như kiểu anh hùng superman giải cứu cả nhân loại. thành công rực rỡ đồ ha, thắng lợi vẻ vang đồ ha. lên đây đọc mới biết nhiều người chửi như thế
P/s: tao c*̃ng từng là đứa nguu-u-u-u bị tụi Nasher con dụ dỗ, kiểu mình drop giữa chừng còn mấy đứa khác được vinh danh trên Graduation Ceremony nên, cứ kiểu là bị tụi nó thao túng tâm lí, tạo cảm giác mình chưa thật sự cố gắng/chưa có cách học hợp lí nên cố đấm ăn xôi batch sau lại tiếp tục đăng kí vô thêm lần nữa, rồi lại tiếp tục fail. giờ nghĩ lại thấy mình ngu–u–u thật
cái hay mà bọn Nasher con đã làm để dụ được nhiều đứa trẻ ngây thơ vào chương trình Rookies, đó là chúng nó sẽ tôn vinh hết lời những đứa nào chịu khó theo đến c*̀ng chương trình, còn đứa nào “may mắn” được công ty giữ lại sau đó thì thôi rồi, tung hô như kiểu anh hùng superman giải cứu cả nhân loại. thành công rực rỡ đồ ha, thắng lợi vẻ vang đồ ha. lên đây đọc mới biết nhiều người chửi như thế
P/s: tao c*̃ng từng là đứa nguu-u-u-u bị tụi Nasher con dụ dỗ, kiểu mình drop giữa chừng còn mấy đứa khác được vinh danh trên Graduation Ceremony nên, cứ kiểu là bị tụi nó thao túng tâm lí, tạo cảm giác mình chưa thật sự cố gắng/chưa có cách học hợp lí nên cố đấm ăn xôi batch sau lại tiếp tục đăng kí vô thêm lần nữa, rồi lại tiếp tục fail. giờ nghĩ lại thấy mình ngu–u–u thật
thì đã bảo rồi những ai nó cảm nhận muốn tuyển vào thì nó định sẵn cỡ 80-90 % từ lúc đọc cv rồi, còn 3 tháng đấy diễn hài cho chúng nó xem thôi, nên có cố kiểu gì mà nó ko có ý định thì vẫn reject thôi
Nghịch lí của The Rookies mà mấy con Nasher cứ khăng khăng bào chữa:
– Bài test đầu vào quá dễ, phần tiếng Anh thì ko nói, mà cái phần technical chỉ là 1 bài code còn dễ hơn cả mức Easy của Leetcode. 1 đứa sv năm 1 học xong môn Kỹ Thuật lập trình là làm được dư sức. Dễ thế nên tuyển gần cả trăm đứa 1 batch. Thế nhưng đến khi vào học, dù syllabus phát ra đầu khóa đọc lên là biết dạy cơ bản, nhưng mâu thuẫn ở chỗ thời lượng đào tạo lại chỉ có 3 tháng. 1 câu hỏi được đặt ra: nếu một người chưa biết gì học những thứ ở level cơ bản newbie, thì đối với họ 3 tháng có đủ không, vì rõ ràng bài test đầu vào quá dễ tức là mấy con Nasher chủ trương rằng, bất cứ ai đạt được đầu vào entry cũng có thể theo chương trình, vì trình của họ đã được chứng minh qua bài test.
– mấy con Nasher lại cãi cố, là trên lớp học cái giống gì mà than chương trình nặng, rồi theo ko nổi đến nỗi drop. Đến đây chúng ta có thể thấy một cái phi logic trong não trạng của mấy con Nasher, một hạt sạn to đùng trong cái suy nghĩ: nếu đã học trên trường rồi thì sao bài test đầu vào ko siết lại, làm khó lên, để chọn được những ứng viên thật sự chất lượng? Hơn nữa nếu đã học trên trường rồi thì sao trong syllabus vẫn dạy lại những thứ cơ bản, ai đã nắm rồi liệu lên công ty ngồi nghe lại những thứ cơ bản đó có phải tốn time ko?
– sau cùng, mấy con Nasher lại biện hộ: 3 tháng học mỗi crud (ý chúng nó là chương trình … nhẹ á) mà cũng drop thì biết trình cỡ nào. Đến đây lại thấy 1 điều phi logic khác: đầu ra chương trình chỉ biết mỗi CRUD thì có thật sự chất lượng ko, vì giờ người ta còn yêu cầu microservice, CI/cd này kia, cầm chứng nhận chương trình ra mà chỉ biết mỗi CRUD thì công ty nào nhận? Vả lại giờ thời đại AI mấy cái CRUD mấy con chatGPT nó làm được hết
Phân tích nhiêu đó đủ rồi, bạn nào đọc thì cân nắc mà out sớm (rút-đi) còn kịp, còn mấy con Nasher thì ráng năm nay mở 2, 3 batch luôn cho hoành tá tràng nhé
Mình là ai có liên quan gì tới cái việc bạn nói chuyện vô giáo dục không?
Thằng cựu đờ rút kỳ kia rút rồi vẫn ko thoát đc cái bóng của 1 thằng intern à, tao nghĩ sau 3 tháng CTY đã cho mày đc trải nghiệm môi trường của 1 CTY UK rồi đấy, mặc dù hàng ma de in Việt lam hơi lởm nhưng nhiều đứa đi làm vài năm CTY kiểu như f sọt cũng ko có đc cái vibe đấy đâu
@Ẩn danh: dạ con là cựu Rút-ky má ơi, viết để cho thế hệ sau tham khảo mà biết đường lui chứ có phải đang học Rookies trong batch hiện tại đâu mà giảm tỉ lệ chọi? mà má là khứa nào trong dàn nv của Nát mà cứ hễ thấy bài nào phốt cái chương trình The Rookies là nhảy vô cmt phản biện, trăm bài thì đọc cái giọng văn phản biện như một, kiểu giống như mấy con ruồi thấy c.ứ.t người ta ỉa ra là bâu vào đậu vậy? bộ công ty hết dự án nên má thấy mình lên văn phòng ngồi không không có việc gì làm mà vẫn hưởng lương của công ty, thấy ái ngại quá nên lên đây ra sức bao biện cho cái chương trình rác The Rookies hay gì?
Nhìn cách nói không thể giáo dục được nữa. Bạn drop đi, đừng ở đây khích tướng để giảm tỉ lệ chọi của bạn.
“Mấy con”? Xin thưa, bạn không trụ được thì vào dự án thật bạn cũng không có cửa.
Tao là mentor đây, chúng mày phải hiểu là đầu ra của rookie là engineer, mà engineer ở CTY này ngồi mòn đít 2-3 năm là nó tự phong senior cmnr, mà CTY tự dưng có vài chục đứa senior giá rẻ thì nó cho tao cút ra đường à, chúng mày hiểu tại sao chưa, CTY éo trả cho tao tiền để dạy chúng mày đâu, tự dưng phân thêm việc dạy cho 1 đứa mục đích thay thế tao à, thế nên thời gian 2 tiếng tao chỉ bật slide đọc bừa thôi, chúng mày hiểu thì hiểu đ*o hiểu thì cook nhé trông mong gì, dạy free cho đòi truyền cả nồi cơm kiếm ăn của tao à, có cái nịt, cháu nào khôn thì tự đi mà mò, ko thì cook nhé, tao bật slide hết giờ đi ăn trưa kệ cm chúng mày, thân ai người đấy lo kinh tế khó khăn rồi
Nói dóc ít thôi, ma sói ơi.
đề nghị cty cắt nốt 1 c*̉ c*̉a bọn đờ rút kì cho đỡ lên đây kêu nhiều, 1 cái bàn không cố định ở vp thuê coworking space gần 2 c*̉ / tháng rồi, đây cty dọn chỗ cho bọn rookie ngồi thuê người dạy còn bị chúng nó chửi
M ngồi chỗ nào mai tao lên chỗ m xin ngủ trưa phát, rut kie ăn con vợ của m à
Cty rác rưởi ở khâu phỏng vấn, thái độ pv trịch thượng, thằng pv chục năm kinh nghiệm nhưng ng* tech, hiring manager thì não tàn vô đã trễ bắt ưv chờ rồi còn hỏi mức lương expect rồi cút luôn xong gửi mail fail. Phí mất 3 buổi nghỉ phép cho mấy đứa ng* tụi bay, thôi để đám đang ở trong cty làm quả hybris, saleforce tự cao tự đại của bọn m đi chứ đừng đăng tuyển nữa tội người khác. Đặc biệt là con hiring manager nhé nếu chỉ hỏi lương thôi thì đừng có book pv, gọi điện cho nhanh làm t phí mất buổi phép mà m nói chưa đến 5 phút xong out.
Mình thấy đang tiết kiệm thời gian cho bạn mà ta… bạn có sao không?
Còn mấy đứa đang trong khoá rookie nữa, chỗ văn phòng là bàn để chỗ tao làm việc chứ cái CTY éo phải là cái nhà trẻ hay quán cafe để chúng mày túm tụm lại ngồi bốc phét từ sáng đến chiều nhé, giờ nghỉ trưa cũng đ*o tha tao chịu chúng mày, thích giao lưu ch*ch choạc ra cafe hotel nhé mày, đây là nơi làm việc ý thức lên mấy con giời rookie vô học này, học 3 tháng mấy đứa training dạy cho lắm chữ vào nhưng đ*o dạy chúng mày ý thức nghĩ cho người khác à
Thôi kệ đi bác, sau 1 tháng là rụng vài đứa, 2 tháng rụng thêm tí nữa… cứ cho chúng nó tận hưởng tí đi, làm gì căng
Đi ngang qua màn hình thấy mấy cháu đầu ra rookie 1 màn hình visual code mặt ngồi nhìn thẫn thờ mấy dòng code mặt ngâm như ngâm c*c, éo biết làm cc gì, 1 màn laptop thì mở Youtube chắc định xem tutorial dạy cách làm, thôi éo biết làm thì để cho người biết ngta làm , đã éo biết gì còn ngồi phá
Thê thảm dữ vậy sao bác
Mấy khứa nv của Nash cứ ảo tưởng về Rookies, nói ra thì bảo trên đây chỉ có vài ba ý kiến, mà ko biết rằng ở 1 số hội nhóm khác trên fb cũng chửi chương trình đầy ra
Ủa… đầu ra thất bại? Bạn ý đồ là gì nhỉ?
Thứ nhất, đào tạo thì ngay từ đầu đã nói là số lượng có hạng để vào chính thức.
Thứ hai, bạn là ai? Có tư cách gì nói các bạn đó là thất bại? Các bạn đi hết chương trình đã giỏi hơn các bạn drop giữa chừng với lý do “bỏ cuộc”, còn offer tốt hơn thì ai chả mừng cho các bạn đó.
Đừng thể hiện mình rác tới vậy chứ bạn. Mình chả thấy bạn Rookies nào là thất bại cả.
Thì vừa tự chứng tỏ độ thất bại của chương trình còn gì, tốn 3 tháng nhưng đầu ra éo làm được việc, ai đủ điều kiện vào làm thì CTY đã bốc luôn rồi chứ đừng văn CTY đào tạo cho vui, đầu ra thất bại quá phải đuổi sạch, chữa ngượng bằng tiêu chuẩn cao
Thì chỉ chọn 5% phù hợp thôi, chứ có target toàn bộ đâu ta? Có ai cam kết nhận bạn 100% hay sao?
Chương trình xàm xí tỷ lệ sau khoá mà chui vào dự án làm được việc dưới 5%, vẫn tự thẩm du là công ty tiêu chuẩn cao chọi gắt, chắc CTY bỏ tiền ra đào tạo cho vui à hay đầu ra quá nát ko làm được việc nên phải loại hết, khoá nào cũng như vậy thì nên tự xem lại bản thân chương trình có ích không, fresher ngta đào tạo là vào đc dự án luôn chứ ai xàm như này
Thua chổ nào? Dẫn chứng ra xem thử, nói vậy kì quá, không rõ ràng gì cả.
Chương trình xàm lol còn thua cả fresher của bọn f sọt rách nát thì tính làm gì
Mình không phải HR bạn à 🙂 Sao phải tìm danh tính mình nhỉ? Mình có hỏi bạn là ai đâu ta???
Giờ tập trung lại câu hỏi của mình với, bạn trả lời không đúng trọng tâm gì cả… Có khó khăn gì không?
Ẩn danh chắc là hr của nash rồi. Lêu lêu cái chương trình xàm cớt , tự hào về nó thì cứ tổ chức đều đều đi, chứ năm nào cũng tuyển ồ ạt là hiểu rồi ha, thà tuyển ít mà đào tạo chất lượng còn hơn nhét cả gần trăm đứa vô
Hội nào ta?
Hội đó gồm những người như thế nào?
Đầy ra là bao nhiêu?
Trên mạng mà nói chuyện không có rõ ràng thì tranh luận sao ra vấn đề được…
Các trung tâm đào tạo, dạy nghề ra lớp thợ code nên học hỏi theo chương trình Rookies của Nát, vì quý vị hay quảng cáo học ở trung tâm quý vị thì một đứa chưa biết gì sau 6-8 tháng sẽ có project để ghi trong CV đi xin việc ở công ty đối tác cam kết việc làm với trung tâm; còn Rookies chỉ mất 3 tháng là học viên có thể cầm giấy chứng nhận đi xin việc ở các công ty khác (Nát nhân đạo ghê, đào tạo luôn cả nhân lực cho cty khác cơ đấy kkk)
Bạn có bị gì không vậy? Bạn nói một đợt mấy trăm, mình nói đợt nào mấy trăm bạn không trả lời mình?
Còn một năm mấy đợt, mình nói 1 năm là 1-2 đợt. Giúp bạn có số liệu vậy mà ta?
Mình đánh tráo khái niệm gì? Cụ thể giúp mình với, mình chỉ đưa số thôi mà.
Còn bạn đem vụ sữa giả vô làm gì? Đánh tráo khái niệm hay đuối lý rồi?
Mình nói cái ý nào sai thì chỉ ra giúp, mình không có cợt nhả bạn đâu.
1 năm 1-2 đợt z 2 là số nhiều chưa? Ở đó bắt bẻ chữ “mấy”.
Xong h thích đánh tráo khái niệm, còn nói thích qua chỗ khác thì qua:))) nói như m chả khác nào như vụ phát hiện mấy brand sữa giả, thì m kêu uh giả đó, tìm hãng khác mà uống:)))) tính tẩy cho nát hả:)) ra chỗ khác tẩy ik, chứ đây web review cty toàn cmt tiêu cực k à:)) nhắm rep hết dc thì cứ việc
1 năm có 1-2 đợt à bro, “mấy đợt” là sao?
Cả trăm là sao, chưa thấy cả trăm 1 đợt bao giờ cả bro…
Còn cá nhân thấy hợl với Grab, NAB hơn, hay FPT hơn thì mời qua đó. Không có sao cả nha. Mãi iu
true, 1 là tuyển nhiều nhưng thắt chặt đầu vào như bên grab hay nab 2 là tuyển ít nhưng nới lỏng, chứ 50/50 thế này thì cx ko nên
Rep Ẩn danh: nếu cty có offer tốt thì ai khùng đâu mà nghỉ? M nói cái j mà chừa đường lui cơ? Bỏ 3 tháng ra học cái chương trình giẻ rách, kiến thức thì ko có giá trị đối với cty khác, đã v tỉ lệ nhận chính thức đâu đó 5% thì ở lại ăn db à? Còn nếu nát muốn tuyển những người giỏi nhất, tốt nhất thì tăng độ khó bài test đầu vào lên, lọc cho kĩ vô, chứ ai bảo chúng nó nhận ồ ạt 1 đợt vài trăm rookies, mà 1 năm mấy đợt như v? Để làm cl j? HR ăn no rửng mỡ ko biết cách lọc ứng viên tiềm năng, làm việc nói tóm lại là như db thì lỗi là ở rookies hả tml?
Rồi các bạn có vui lòng cam kết với nhau không? Hay muốn sủi sau khi pass và có offer tốt hơn?
Đã chừa đường lui cho mấy bạn nào thấy không phù hợp rồi… Bạn thấy không hợp thì bạn có thể ngưng mà. Đâu có ai ép dầu ép mở mấy bạn đâu ta?
thì tuyển ít lại rồi dồn tài nguyên vào mà đào tạo chứ sao
Vậy theo bạn làm sao mới đúng?
Hơn 2 năm trước, có lẽ tôi là người đầu tiên lên tiếng chửi cái chương trình nhảm lol Rookies (lúc đó trang reviewcongty* cũ chưa mất) thế là bọn nhân sự của Nash bâu vào cắn xé không thương tiếc (chắc là mấy khứa bên team C&B với bọn HR), chúng khinh tôi hoc IT mà mấy cái kiến thức đó lại không biết (dù chính cái syllabus đầu kỳ gửi cho học viên là dạy lại toàn những thứ cơ bản), rồi còn nói “sao nhiều bạn pass được mà em thì lại không, nên hãy nhìn lại năng lực em đi”. Haha chúng đâu biết rằng pass được chương trình cũng khá dễ mà, chỉ cần chai lì đeo đến cuối là được nhận cái chứng chỉ hoàn thành, dù thực chất học được rất ít (chỉ có các tiết tiếng Anh là còn thú vị, nhưng mà đó là vì Nash mướn giáo viên dạy bên ngoài, chứ phần tech thì thôi, thua luôn, mentor của Nash dạy dở vô cùng). Lúc đó tôi cũng hơi hoài nghi ý kiến của mình, nhưng hiện tại sau khi đọc được những bài viết đá*h giá về chương trình này, tôi lại càng tin chắc là mình đúng. Một người suy nghĩ thì có thể người đó sai, nhưng nhiều người cùng chung một ý kiến, thì đó là chân lí không thể chối cãi