- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
À cháu nào giao tiếp kỹ năng mềm kém quá thì vào đây luyện môi trường tán gái ch*m gió English speaking các kiểu thì OK nhé, vào vừa đc dạy tán gái ch*ch dạo kèm bổ túc English lại còn đc cấp 1 củ /tháng , cái này thì nát tếch đúng vua rồi CTY duy nhất VN.
Cháu rookie này thông mình đấy, vào đây mà không ngủ với gái thì đừng vào phí đời trai trẻ
Tóm lại ngồi nhà mở 1 khoá ất ơ trên Youtube hay udemy nó còn có ích hơn là 3 tháng theo cái khoá rookie này rất nhiều, rồi sau đấy xin hẳn CTY nào intern làm trực tiếp dự án hoặc đào tạo cam kết cũng đc cho nó gắt lên thì sẽ lên trình tích lũy rất nhiều, còn cháu nào thích làm màu CV và dư time thì tham gia bừa cũng đc cũng ko ai cản
Chắc mới rã đông hả. 2025 rồi nghĩ tự học xin intern dễ thế sao =))
Kể tên vài công ty tuyển intern 2025 đi xem nào? NAB? VNG?
Cũng cơ bản vì cái người soạn toàn bộ lịch chương trình và nên dạy cái gì lại do chính Training team,mà Training team thì hình như do bọn gái vp b* sếp ở lại bên hr các kiểu nhảy sang, tóm lại cái đứa soạn chương trình , lên lịch, làm slide éo phải đứa học và cũng éo phải đứa làm trong ngành , nên chúng nó cứ nghĩ học đc 1 cái tech chỉ trong 2 tiếng là xong, người dạy thì ngta cũng chỉ làm theo lịch cho xong vì nhiều ông còn đang cày dự án, học đc 1 tháng biết chữ đc chứ cái vứt vào sprint ngồi cho hết khoá là xong, các cháu muốn xoay kiểu gì thì xoay, nên đầu ra nó lại nát như vậy, CTY thì cũng muốn nhận hết người đủ trình vì cty éo ai dạy 3 tháng cho vui nhưng đầu ra nát quá nên lại cho cook hết, sếp trên ngồi đọc số liệu thì lại kêu đầu ra ít thế lại ép bên hr chỉ tiêu đầu vào nhiều lên và tăng số lượng batch liên tục đảm bảo số lượng đầu ra, nên lại càng nát hơn, CTY người học người dạy cũng phí tiền bỏ công bỏ sức ra nhưng nhận lại rất ít, nên tóm lại ngta chửi chương trình này nát phí time ko nên tham gia
Uh, như mẹ của bạn vậy 🙂
Chứ gì nữa mấy nhỏ váy ngắn training biết cm gì đâu. Nhất là bà Ín và bà thẻo nhìn cặp mông mún d..g..y thoai chứ mí bà đóa bít cái giè đao kkk.
Sau khi nhân viên tên H. của Nas lên tiếng đính chính bị vu khống qrtd thì ngay ngày hôm sau trang web của Bộ Công thương đã liệt kê congtytui.info là website chưa được đăng kí, bị phản ảnh. Liệu có liên quan gì đến H. đã khiếu nại hay chỉ là sự trùng hợp ngẫu nhiên?? Nhưng có vẻ như web này sắp sập như site cũ reviewcongty rồi
Trang này giờ khác gì dảk net đâu search google éo ra nổi luôn phải gõ tận trang
Bé Hằng phải hơm, chắc bé ngủ với người của bộ công thương rồi. Chắc bím bé khít lắm nhỉ, bé ngủ với HieuPC chưa, có cho xuất trong không?
Thật ra rookie nghe qua ko quá tệ, lương 1 củ/ tháng ko quá tồi so với trend intern ko lương, phế là cái lịch thời gian dạy kiến thức quá ngắn, 1 ngày intern có 8 tiếng mà dạy có 2 tiếng, nội dung thì ko cụ thể chỉ bật slide lên ch*m gió mấy cái linh tinh, ko dạy người ta cách làm cụ thể, intern phải là ngồi vào làm xong chỉ dẫn chứ ngồi nghe qua loa xong vào làm phát đc luôn thì nó đã đ*o phải đi intern 1 củ làm đ*o gì xin mẹ junior chục củ
Vậy cho bạn bao nhiêu là đủ? Rồi trách nhiệm của bạn sẽ là gì? Con ngoan, trò giỏi?
1 củ sài 2-3 ngày hết, làm như to lắm vậy bọn keo kiệt
Hên bữa tưởng sdt lừa đảo ko bắt máy nên cook sớm :)))
Thật ra bị chửi nhiều quá nên Nash đã “cải thiện” bằng cách bỏ bớt từ 1 năm 3 batch xuống còn 1 batch thôi đó fen =))
Cảm thấy đ*o dạy đc thì bỏ con moẹ đi chứ mấy thằng sếp sĩ gái ngồi trên éo biết con kẹc gì cả duy trì các chương trình đầu ra tỷ lệ xin được vào engineer dưới 5% phế vl ra còn ngồi thẩm du
Rookie, chương trình lùa gà thực tập thất bại nhất từng thấy, mỗi mùa lùa mấy chục cháu sinh viên đi 1 vòng quanh CTY như một đàn gà, các sếp hay thẩm du chương trình nhân văn đóng góp xã hội nhưng éo nhận ra tỷ lệ đầu ra pass engineer dưới 5%, hay tự hào chương trình tỷ lệ chọi cao chứ éo phải chương trình phế éo dạy đc cc gì, dặt 1 lũ senior trình độ sư phạm nghiệp vụ bằng 0, vào bật slide bốc phét chứ dạy dỗ éo gì
Đúng thật, mấy ông mentor mà senior thì trình tech có thể cao, nhưng cách truyền đạt lại rõ chán luôn, ngồi đọc slide như đọc sấm
Trời ơi, bạn ăn j mà càng nói càng hay vậy nek? Nói đúng những gì tôi đã từng trải qua khi bỏ phí time vô bổ vào cái chương trình củ lol này
Mấy em bị ng* à, vào đây chủ yếu là phịch gái thôi chứ học hành training gì, bọn anh tạo cơ hội cho bọn em đi vòng vòng thấy chị qc tester nào xinh thì gạ phịch liền. Bên test thì có chị senior QC train bọn em xinh lắm, phịch là không rút ra được luôn. Còn bên Java thì có chị Trà My cũng traning bọn em, không xinh lắm nhưng phịch thì vẫn ok nhé.
tóm lại cho nhanh nhé, 1: Rookie Nát tếch, lương thực tập 1 củ, cơ hội pass chính thức: rất thấp hoặc bằng 0, 2 : Starcamp NAB :Lương thực tập 11 củ, cơ hội pass chính thức: 80-90%, Fresher Fsoft: lương 5-7 củ, pass chính thức:100%, vì bắt cam kết 1 năm. Chắc mày thiểu lắm mới bảo rookie hơn hẳn 2 cái còn lại ?
1 củ nhưng pass nhận được bao nhiêu sao m không nói, lấy ít thì tỉ lệ cạnh tranh cao, lấy giỏi nhất trong những thằng giỏi nhất, nâng cao chất lương cty chứ lấy hết như fsoft nên bị chửi quá trời đấy.
Hi vọng các cháu Rookies vào trang này đọc để biết mà out sớm, chứ ngày khai giảng batch mới nhìn các cháu cười tươi như hoa, mặt mày rạng rỡ như thể bản thân đang được một tương lai tươi sáng đón chờ mà thấy tội nghiệp cho các cháu ko hề biết mình đang bị lùa
Không biết mấy bạn cãi nhau cái gì nhưng mình làm chung với 1 lead trình độ junior và một chị senior trình độ fresher, vẫn đang xài eclipse để code, lead không biết bigO là gì, đá*h index ng* như con lợn. Ở đây có một vài case đặc biệt nhảy ra ngoài qua được NAB hoặc cty xịn, còn lại toàn vô FPT, TMA, CMC.
Nữ thì không làm việc mà mặc như mấy con phò đi qua đi lại tưởng mình đẹp lắm, lead thì bợ đít hoặc bán thân để đi lên.
Ở đây chỉ có một vài anh SA là thật sự giỏi, còn lại đúng rác rưởi không biết sao so được với NAB.
Nát tếch Title toàn ảo ma canada đứa nào cũng tự xưng là senior với lead, thế đâu ra middle với engineer :)), đi ra ngoài nhảy sang f sọt thôi chưa chắc đủ trình Dev3 engineer, chắc ngang bọn Dev 1 dev2 vừa học xong khoá fresher :)), nhiều ông còn trái ngành bằng còn éo phải cntt từ bên kinh tế nhảy sang làm 1-2 năm cũng tự xưng senior sợ thật
M là đứa lead bữa bỏ 2 for loop xong kêu nó chạy vẫn nhanh phải không, ng* nó vừa thôi chứ người khác đã comment rồi còn cố cãi, merge lên xong dính performance luôn
Bạn bịa ra ah, chứ title bạn thấp hơn họ sao dám “hỏi bài” họ mà biết họ dở mấy cái đó
Hai chương trình mục tiêu khác hẳn nhau, 1 bên là starcamp thì đúng như cái tên là tuyển star về cho cty, mức lương và độ khó PV ngang ngửa junior rồi, pass đc hết thì ra ngoàI ko thiếu gì việc nên CTY cũng trả lương 11 củ tương đương junior, còn Rookie, như tên đúng là éo biết chữ gì, ngơ ngơ, đối tượng người chuyển ngành, mất gốc,.. vào đào tạo lại, nhưng cái đáng chửi ở đây đã biết là đối tượng như thế rồi nhưng lại ảo tưởng mình là CTY top nên chương trình thời gian dạy thì ít, nhồi nhét toàn kiến thức loạn xạ cả lên, dạy nặng tính lý thuyết ngồi nghe slide, như fresher của f sọt thì thời gian là full time dạy rất nhiều, tech thì chỉ focus đúng dự án cần, mục tiêu là sau 3 tháng đủ trình vào làm dự án luôn, áp lực cũng căng nhưng kiên trì theo là ổn, còn nát tếch chương trình như đi chơi giới thiệu workshop, tham gia xong ai biết thì biết còn ko biết thì vẫn ko biết
Những b đã qua khoá rookie rồi đa số sang CTY khác đều không đủ trình độ vào làm luôn mà lại phải mất thời gian tham gia lại khoá fresher đào tạo lại từ đầu, rất mất thời gian( vì những ai đủ trình làm CTY cũng muốn giữ lại hết rồi chứ ko ai rảnh dạy free 3 tháng cho vui), nên ngta mới chửi khoá rookie tệ như vậy, và đích đến của những người qua khoá rookie thường là fsoft, tma, có những khoá fresher lại dạy từ đầu, nên nó cũng thể hiện sự thất bại của khoá rookie
Có bạn pass Rookies rồi sủi qua công ty K 3 chữ kìa 🙂 Thế giới này tự do mà, muốn đi đâu đi.
Còn Rookie này 1 mình bạn ấy comment 5-6 cái rồi, làm ra vẻ tưởng như đông lắm, không biết ý đồ là gì ta?
Ủa chứ ko phải Nash hay “nổ” là hết 3 tháng dù ko được ở lại nhưng cầm tờ giấy chứng nhận pass Rookies qua các công ty khác ứng tuyển là “quyền lực” lắm mà, kiểu auto đậu luôn mà =))
Lại một mùa rookies batch mới bắt đầu, review nhanh chương trình này luôn nhé, tóm lại là chương trình bắt chước khoá fresher của Fsoft, nhưng bên fsoft có fsoft academy riêng chương trình đào tạo rất rõ ràng và kỹ, senior đào tạo thì cũng làm chức vụ giáo viên chuyên luôn nên ngta sẽ chuyên mảng đào tạo, và ứng viên ngta cũng lọc CV rất kỹ và xác định là đào tạo xong để làm, còn Nashtech đú bẩn chương trình thì lại cứ senior đang đi làm để vào dạy, dẫn tới là ngta 1 ngày chỉ vào có 2 tiếng mở cái slide lên đọc cho hết giờ chứ ko chú tâm đào tạo full được, chương trình thì hr nhận nhiều cv cho cố đủ chỉ tiêu nhận hẳn trăm đứa không chọn lọc xong kết thúc thì hên xui. Tóm lại chương trình này chả dành cho ai cả, người nào biết chắc rồi thì xin trực tiếp luôn fresher/junior ko ai rảnh đk vô 3 tháng , còn người ko biết gì thì bộ 2 tiếng xem slide xong kỳ vọng ngta biết làm luôn thì có cái nịt, mà ko có ý định nhận nên sau 3 tháng cũng phí thời gian thực tập ra
cảm thấy xui và hối tiếc, vì bản thân mình là người đi trước, ko nghe được review từ ai nên cứ đâm đầu vào chương trình, kết cục là lãng phí thời gian và công sức. chứ nếu mình là lứa Rookies sau này, đọc được những review này thì đã suy nghĩ để xem xét out ngay từ đầu cho rồi
bác nói thế lát nữa nhân viên của Nát vô ‘oánh’ cho te tua bây giờ. gì chứ chương trình thì dở tệ mà cứ làm như đứa con tinh thần gì ghê lắm, HTML, CSS học 2 tiết tổng là 4 tiếng, JS cũng vậy… kiểm tra đầu vào thì dễ, đến khi học thì ôi thôi, mang tiếng là dạy từ đầu mà thời gian thì ngắn. mình nói ra thì mấy con pê-đê làm nhân sự bên Nasher gào lên, kiểu chương trình hay vậy mà có đứa chê dở, rồi sao ngta qua được mà mình lại drop (trong khi mấy đứa theo kịp là do nó có học trước đó rồi, mà nghe nhiều người đánh giá là cứ nịnh mentor là được đậu)
Tóm lại ai cực kỳ rảnh có 3 tháng để đi giao lưu thì đăng ký vô cũng được, còn tử tế hẳn thì đi xin trực tiếp fresher/junior hoặc vào nhánh intern của CTY khác ngta còn có ý nhận chính thức, chứ CTY này mở ra đào tạo trải nghiệm cho vui thì được
Đó chính là lý do các công ty khác thì đa số intern qua training đào tạo thì có thể vào làm luôn, còn nashtech đào tạo kiểu Rookies thì sau 3 tháng cook gần hết vì ko đủ tiêu chuẩn, và khoá sau lại phải mất công tuyển thật nhiều chỉ tiêu cv để lại đào tạo tiếp, chắc vẫn nghĩ do ứng viên chứ có bao giờ xem lại quy trình đào tạo có vấn đề nặng, đào tạo kiểu workshop cho người đang đi làm đã biết rồi chứ thằng làm slide và giảng ko nghĩ đến là làm cho người chưa biết gì, vì chưa biết gì mới đi intern chứ biết rồi nó xin Junior rồi
đào lại trang số 13, 14 tính từ trang này sẽ thấy 1 bạn cựu drop Rookies cũng phản ánh chương trình này. 1 người nói có thể họ sai, nhưng nhiều người thuộc các thế hệ khác nhau cùng nói thì chất lượng chương trình thật sự có vấn đề
Cũng bình thường không biết bím mấy em có gì mà trai ở đây muốn bú liếm lắm
Ae cho tôi xin cái link cái, muốn biết mấy bạn nữ ở đây trông như nào quá
@FGT: thằng này chắc m bị bệnh quá nặng rồi, tốt nhất m nên đi bác sĩ tâm lí khám mà chữa đi, chứ đầu óc thế này chắc có ngày mẹ m hay em gái m cũng bị m đè ra hiếp quá. thứ bệnh
Nghe nói mấy bạn nữ cho ngủ với sếp là ok hết mà, anh thấy mấy bạn rookie đi lên ở đây cũng giỏi, chỉ có senior lâu năm với lead ng* thôi
đầu chương trình mentor hay dọa mấy đứa là chương trình này “nặng” lắm đó fen, mà có ai ngờ nặng là vì 3 tháng mà dồn dập quá nhiều thứ, sinh viên nó còn bài vở trên trường nữa mà học cái chương trình này thì thật bó tay, ko muốn rớt môn thì phải bỏ thôi (trừ mấy đứa học rồi)
uổng thật, gần 3 tháng mà cook gần hết thì lại phí time của các bạn
Mấy em nam chuẩn bị tham gia rookie bên Java nếu gặp chị Trà My thì anh chỉ cho nè, chỉ khoái mấy em trai trẻ khoai to lắm, cho chị vài đêm mặn nồng là thời gian rookie của em sẽ nhẹ nhàng, có khi còn được lên chính thức ấy nhhen.
Mấy em nếu hỏi lí do vì sao chị thăng tiến nhanh thế, thì sếp lớn nhỏ có gia đình hay chưa chị chơi qua hết rồi, ai ở cty lâu cũng biết chị ngủ với sếp, có gia đình sếp còn lục đục chuẩn bị li hôn vì chị My nữa cơ.
Bím của con My thế nào mà thằng trên mê nó vậy nhỉ, có lông không, vị như thế nào, khít không hay là nhiều người chơi quá nên rỗng tuếch
Ủa tin đồn mà k có bằng chứng gì m cũng tin hã, thế t đồn là bà nội m ch*ch với tró xong đẻ ra thằng cha m đấy thì m có tin ko
Tin đồn đầy ra đấy, hay mày ngủ với nó rồi nên sợ vợ phát hiện ra, mà lead team nào hay từng là dev trong team con My
Rồi thằng kia lúc con My nó ch*ch với sếp m núp gầm giường hay sao mà biết hay quá vậy
Vcl công ty gì mà nhân viên như làm việc trong cái ổ mại d*m thế
Gái ngon quá xinh xắn trắng trẻo gặp mấy thằng it cận đụt lùn tình trùng leo não lúc nào cũng chỉ nghĩ đến đụyt con gái người ta
Đọc cmt thì thấy đúng là nát tét, cái kiểu mà tuyển một mớ, training các kiểu xong cho nghỉ, rồi lại đăng tuyển thêm 1 mớ ko chỉ đối với chương trình rookies mà còn cả bên project khác nữa. R riếc t cũng chả hiểu chúng nó mất công 2 3 tháng trời train để làm j rồi lại cho ng ta nghỉ?
Hài dón vl, bữa HR+PM đi họp đều nói sẽ có lương tháng 13 cho PA (chia theo tỉ lệ số tháng làm việc), nói hẳn 2 3 lần như đúng r, mọe đợi mãi đ thấy, đi hỏi thì nó kêu “hok có cho PA em ơi”:)))) mang tiếng cty lớn mà nói được làm đ*o được, nátttt
Intern f sọt giờ toàn tuyển ko lương còn xàm lol hơn cả 1 củ của nát tếch kìa , vẫn yêu cầu GPA 3.0+ toeic 700+ vẫn tranh nhau bú , PV ng* còn cho cook kia, xưa thì rookie như c*t, còn bây giờ thị trường intern ko lương nhan nhản ra thì cũng ko đến nối, còn CTY nó cho thực tập thôi chứ éo ai bảo tuyển hết vào làm engineer, chỗ đ*o nào chứa đủ, nịnh mentor/quản lý/senior cũng là một kỹ năng, đứa nào hốc đc thì hốc ko thì cúy thôi đứa khác vào hốc ngay
Thì hai bên có nhu cầu gặp nhau thôi, 1 bên xàm lol đi thực tập éo có chỗ nào nhận thì bú bừa vào lên CTY ngồi cho oách ghi cv làm màu, học được cái gì thì học không thì thôi, lại còn được 1 củ/ tháng, nhiều chỗ không lương tranh nhau bú kìa, CTY mẹ áp chỉ tiêu xuống thì chả tuyển vớt cho đủ, như Intern Google cũng có phải 100% ở lại không, nhưng vẫn mở ấy thôi, tóm lại ai ko thích thì nghỉ bớt đầy đứa muốn vào
Bên claim admin cũng thế thôi b, train cho 1 newbie để nó cứng và đảm bảo ít sai sót (ở những task dễ) thì bèo lắm cũng 3 tháng, mà chúng nó toàn kí hd 5 6 tháng xong lại tuyển ng mới vào, rồi cũng toàn giữ lại mấy thành phần trời ơi đất hỡi ( dính incident nặng nhưng dc cái mồm biết nịnh), người làm ok nhưng nó ko thích thì cho nghỉ, lúc thì nói hết slot (với những người ko biết nó đăng tuyển ầm ầm), ko thì quy cho ng ta em ko đủ tiêu chuẩn bla bla:))))) rồi vài năm lại thay máu nguyên team, nên thường ai mà vào làm cỡ 1 năm cũng tự nản mà nghỉ thôi. Cty như qq
Thật ra Nash ko cho ai nghỉ đối với Rookies, mà ngta thấy nản nên tự giác bỏ cuộc sớm. Số còn lại những đứa thật sự biết thì hên xui đc giữ lại, còn những đứa biết lơ mơ thì cũng hên xui, nịnh mentor thành công thì giữ lại, còn k thì được nhận cái giấy chứng nhận hoàn thành chương trình Rookies mà Nashtech hay khoe là cầm cái giấy đó đi pv các công ty khác sẽ rất có giá trị, dù thật sự học theo kiểu chộp giựt dồn nén quá nhiều thứ trong thời gian 3 tháng thì có đủ tiếp thu được vững chắc kiến thức hay là lại kiểu lơ tơ mơ
Mà kể ra làm vậy thì đâu ích lợi gì với cả chính Nash, vì 1 đứa Rookies nếu giả sử nó theo tới 2 tháng thì phải trả nó 2 củ tiền trợ cấp, 1 skill tuyển gần trăm đứa thì tốn ít nhất trên trăm triệu, thà là đào tạo xong giữ lại hết để cống hiến phục vụ cho Nash, đằng này drop hoặc có hoàn thành chương trình thì cũng chỉ chọn vài đứa ở lại. Nash chắc dư tiền ngân sách đào tạo lắm
Nhất là cái rookies á bác, tuyển cho xôm, xuống mấy trường đh quảng cáo luôn, mà chất lượng cuối cùng lại ko ra gì
Công ty outsourcing nên ko có gì phải bàn
Mọi thứ đều tệ
Thì mùa thịnh có dự án CTY éo nào chả thét ra lửa, giờ 2025 rồi AI đỡ bao nhiêu việc rồi thì nó outsource việc cho 1 cái nước ất ơ làm gì nữa, CTY mẹ còn cho cook hết éo có đủ việc mà làm, còn bọn nát tếch đóng BH full lương là đã ngon hơn x100 bọn f sọt rồi
Gái nát téch có cái gì đâu mà lúc nào cũng se* se*, loser lúc nào cũng ham se* với mấy con này chứ t mà chơi mấy con này chỉ thấy bẩn c*
thật luôn, phốt từ đời nào thì kiếm mấy đứa đó mà gạ đuỵt chúng nó, cty có đào tạo đuỵt nhau éo đâu mà cứ lấy tên cty lên réo
Cho em hỏi công ti mình Lẩu Gà Bình Thuận có nhiều ko ạ, chứ hồi gian hàng của Nashtech về trường đh em mấy anh đứng trực thấy sv nam thì tỏ ra đon đả hồ hởi thân mật đụng chạm này nọ, còn mấy bạn nữ thì bị lơ. r bữa open day cho Rookies lúc làm bài anh nv của Nash gác phòng em cũng là người trong giới, nhìn cách a nói chuyện với đi đứng ẻo lả mà e nổi da gà, tưởng tượng mình là trai thẳng mà vô đây làm một thời gian ngắn bị bẻ cong thì tội cho gia đình mình
Có khi nó chính là thứ gạ gẫm zai xong lên đây sồn tỏ vẻ đó
Ủa ngta ko thấy sao m thấy được hay vậy, hết giờ làm k chịu về ở lại văn phòng ăn trộm đồ hã
ng* Real?, bọn nó đuỵt mà cho m thấy à, đ*t lúc 10h sáng à?
phòng họp kính trong suốt đuỵt vào mắt à bịa cũng ngáo
Dev thì không có lgbt nhưng mấy ban khác có nhé
Ngoài lgbt ra thì cty này đ*t nhau như gà, có mấy em nữ vô phòng họp riêng làm tình với sếp
anh gì người Quảng Trị đừng gạ nữa được không, ở đó mà xuất trong xuất ngoài , chơi bao chơi trần ???? con trai cũng không tha? muốn thì kiếm đ* ngoài chơi đi anh ơii
ụa rồi răng mà biết người ta quê ở Quảng Trị hay rứa