- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Công ty đăng bài tuyển dụng cho vui chứ không có ý dịnh tuyển, phỏng vấn cho có rồi HR ghost ứng viên. Đến khi bị giục cho thì mới gửi 1 cái email cho có ghi lý do chung là không phù hợp. Lên đây thì mới biết là anh em trong công ty còn đang bị layoff bỏ mẹ ra, có beep mà nó cần thêm người
Nó cần thêm cv để đi lấy dự án thôi. Dự án ko lấy dc thì sẽ là không phù hợp ??
Công ty đang layoff cả bầy, nhưng vẫn đăng tuyển, ai vào đây thì cho 2 tháng thử việc để hốt sh*t cho nó, hốt xong nó cho out rồi kiếm thằng hốt tiếp, đỡ được mớ tiền đóng thuế cho nhà nước. Cho nên ai muốn vào thì tốt nhất né e nó ra, kẻo không có tiền mà ăn tết.
bạn nói đúng vãi
Xác nhận luôn nhé. Lên top!!
Uh tôi thấy bạn nói đúng đấy, có chết đói cũng đừng vào, làm gì có việc, lừa là chính thôi. Toàn học nhau để lừa
tư duy như vậy cho bị thôi việc là đúng rồi
Đúng như cái tên công ty
Em là dev quèn của công ty thôi mà dạo này thấy Nash sụp quá nên em cũng vào viết 1 cái comment về thực tế của công ty kèm theo những thứ em thấy không vừa mắt.
Nói đi cũng phải nói lại cty là 1 môi trường rất tốt cho các bạn Freshers giúp định hình được cách thức phát triển phần mềm và học được từ nhưng anh Senior và Lead trong dự án, em không là 1 ngoại lệ lúc mới vào cũng đã học được rất nhiều nhưng sau mấy năm ở đây em thấy được vài cái như sau:
– Lương freshers cao, nhưng ở càng lâu lương càng xa range thị trường:
+ Lương trả cho freshers cao, thậm chí cao hơn rất nhiều chỗ khác, tạo ra 1 cái tiền đề vững chắc để kiếm được lúa và nâng cao trình độ bản thân.
+ Nhưng sau vài năm làm ở đây em được tăng lương đúng 1 lần chỉ để chống lạm phát, bạn em làm QC ở cty khác lương giờ đã cao hơn em làm full-stack dev trong Nash.
– Vụ lương thưởng rất mập mờ:
+ Em có quen 1 anh Senior, mới gần đây anh ấy có 1 cái bonus trong năm 2023 sẽ được trả nhưng gần ngày nhận HR thông báo cắt 50% cái bonus vì 1 cái KPI từ những năm trước đó, không email, không nói, không rành chỉ nói miệng qua là ừ HR cắt 50% bonus nha. Thế đó các anh chị công ty nước ngoài mà làm việc bằng mồm, bonus muốn cắt thì cắt không quan tâm tới cảm nhận của nhân viên.
+ Retention bonus là bonus khi nhân viên vẫn còn ở cty cho đến 1 ngày nhất định trong hợp đồng, nhưng retention bonus này chỉ đưa cho những bạn công ty muốn giữ, bonus này thông thường sẽ là 1 tháng lương nhưng chỉ những bạn công ty muốn giữ, nếu anh em không có bonus này thì ng ta đang không có plan cho anh em nên có thể chuồn ngay.
– Chấm điểm, review performance theo 1 cái cách không thể nào ngờ:
+ Review performance thì 2 lần 1 năm, nhưng tăng lương thì chỉ có 1 lần vào tháng 2, đôi khi còn bị tăng có 40 đô, case này em mới làm có vài năm thôi đã gặp gần 5-6 anh em bị kiểu này vào tăng 40 đô và hết không có gì thêm, các anh em đó đã đi qua công ty khác rồi, quyết định rất sáng suốt.
+ Review performance là do PM và Team Lead quyết định, tuy nhiên team lead chỉ có vai trò góp ý, đá*h giá cho các members trong team, cuối cùng điểm đá*h bao nhiêu là do PM quyết định, điều này làm ra 1 cái issue là nếu chỉ cần có biến với PM là coi như công dã tràng, đốn củi 1 năm cháy trong 1 giờ.
+ Trong team em có 1 case là có 3 anh devs, có 2 anh devs thì không thích nịnh bợ nhiều nên bị đá*h điểm thấp, còn anh dev còn lại suốt ngày nịnh bợ, nói ngon ngọt cho PM, PM đá*h cao hơn 2 anh devs kia ngay mặc dù 3 anh devs này đều chịu trách nhiệm cho 1 cái board và cái board đó lúc nào cũng carry tickets. Theo đó ta có thể thấy perfomance của chúng ta đều là cảm tính và tình cảm của PM dành cho người bị chấm quyết định gần 80% số điểm.
– LM set KPI lạ lắm à nghen:
+ KPI được set cũng không hợp lí, các team members của em code đa phần back-end nhưng định hướng trong KPI sẽ là tạo ra 1 ng thần thánh có khả năng anh cân tất trong team, KPI set có back-end, front-end và devops????, các anh các chị thấy vô lí không, kêu 1 người biết hết 3 stack trong khi lương của họ thì chỉ có trả cho 1 stack, điều này làm nên sự bất mãn và burnout trong tập thể team khi vừa lo việc trong project phải lo thứ ở ngoài.
+ KPI này set vô lí em nghĩ là do họ muốn cắt thêm cost, set KPI vô tội vạ để tới lúc chấm KPI miss cái nào người ta hạ điểm tới đó giúp giam level, giam lương của nhân viên 1 cách rất hiệu quả, 1 cái tactic rất là tài đến từ vị trí của CTO và HR của Nash.
– PM trong dự án thấy cứ sao sao á:
+ PM là ng có thâm niên trong công ty, với rất nhiều chứng chỉ, nhưng lúc join vào team khiến nhiều người không khỏi bàng hoàng, PM nhưng thích hỏi technical, thích đưa ra cách giải quyết cho members trong khi team có tận 5-6 người LEAD và 8-9 anh Senior, mỗi ng được thuê làm 1 phận sự làm tốt phần của mình trước đã không biết gì đừng chọc vô.
+ PM rất thích push tickets vào Sprint, trong mỗi Sprint 1 team chỉ có số velocity nhất định phải ưu tiên các ticket cần làm trước, nhưng PM của chúng tôi ở đây đóng vai trò là Scrum Master nhưng không giúp cho Sprint chạy smooth mà trái lại còn thích ép member cầm nhưng ticket vô lí trong khi họ đã hết velocity, PM chạy KPI cho bản thân quá lo push tickets không thôi và rồi kết quả là 5-6 Sprint carried over không lối thoát.
+ PM này rất thích kiểu nịnh bợ và hay đâm sau lưng các member trong team, cái vụ cắt bonus của anh Senior em kể trên là yeah cũng là do PM chỉ huy collab với HR và RMO để cắt, ăn trước cái đã tính sau.
Ok nói đi cũng phải nói lại, đó là những thứ dev quèn như em thấy được sau vài năm ở công ty. Mặc dù vài điểm có tệ nhưng cộng sự trong dự án đặc biệt là Senior và Lead rất quan tâm và thúc đẩy members đưa ra hướng đi đúng cho các anh em Fresher và Junior.
”+ Retention bonus là bonus khi nhân viên vẫn còn ở cty cho đến 1 ngày nhất định trong hợp đồng, nhưng retention bonus này chỉ đưa cho những bạn công ty muốn giữ, bonus này thông thường sẽ là 1 tháng lương nhưng chỉ những bạn công ty muốn giữ, nếu anh em không có bonus này thì ng ta đang không có plan cho anh em nên có thể chuồn ngay.”
Đù mới biết vụ này đấy bro, còn vụ tăng lương để bù trượt giá là đúng nha,
Em nói đúng, nhưng KPI tạo ra ko phải chỉ để cho cty mà còn cho chính bản thân mình. Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, nhiều năm kinh nghiệm mà chỉ biết vỏn vẹn 1 lĩnh vực thì cty cũng có thể cân nhắc đến những sinh viên mới tốt nghiệp hơn!
Năm nào cũng đc review&tăng 2 lần kể cả năm nay nên đọc review này cấn quá.
Mình ko phải LM, nhìn người trật vậy chắc bạn nhìn toàn drama há ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Chủ thớt nói đúng , còn cái ông LM nào ở trên tui thấy ng* vl. Ở đâu ra cái chuyện tự ý comment rồi feedback lại? Chỉ là tự self đánh giá sau đó nộp lại để PM review sau đó ko hài lòng thì kéo LM vào bênh. Mà xin lỗi LM làm cc gì vào chỉ hùa theo PM ép members thôi.
Tốt lành gì , fair gì. Ai là người cưng thì được ưu ái. Như team tui nè ở e3fl2 , team đấy lên vp 100% mà có ông TA tên T vi vu ở nhà gọi không lên, PM giận lắm mà là người sếp Loan Pham ưu ái nên lầm bầm ko làm gì được. Còn nhân viên quèn thì bắt mưa gió cũng phải lên hic
Sợ khả năng yếu kém hay sợ gì mà k dám nhảy việc nhỉ?
thì mày nhảy việc đi chứ ở đó nói này nói nọ gì hay sợ không ai nhận?
Cám ơn em đã chia sẽ quan điểm của mình, anh thấy thắc mắc vài thứ:
1. Review performance mình được quyền feedback, chỉnh sửa khi được set để phù hợp với kế hoạch cá nhân, không phải bị áp đặt từ PM. Chỉ khi mình confirm rồi thì quy trình mới được chạy.
2. Mình tự review performance của bản thân trước, và anh tham gia vào review thì anh nhận được không ít bạn tự đánh điểm, nhưng không bỏ comment vào. Vậy thì ngay cả anh (không phải là PM) cũng rất khó xử để biết lý do gì bạn đặt 3 hay 4 điểm.
3. Em có suy nghĩ là mình đang bị tư tưởng: “Cho mình là nạn nhân” không? Vì anh cũng từng làm Developer như em, nhưng trong tầm PM anh quen biết không ai lạm quyền như em miêu tả cả.
Nói chung, khi em bắt đầu so sánh bản thân em với người khác thì em luôn thấy bất mãn thôi. Vì em chỉ nhìn chứ em không thấy, và anh rất là ngại vì tư tưởng: “mình là nạn nhân”.
Còn Bonus của em đề cập, trong hợp đồng có ghi rõ là phải consistent performance. Nếu performance giảm th ì có khi mất luôn bonus, giảm 50% là HR đã giúp đỡ lắm rồi đó. Còn ngồi đó trách người ta, thiệt anh không biết nói sao :). Em là người ngoài cuộc hơn anh đó 🙂
không nói pm bắt đầu chơi favor nữa, thích ai thì người đó lên, người còn lại như công nhân dọn rác.
Nhảy việc đi em
Không biết dạo này NashTech còn tổ chức chương trình The Rookies nữa hay k, nhưng với tư cách là một người đã 2 lần drop sau 1 tháng tham gia (1 lần vào .NET, 1 lần vào Java), em xin chia sẻ cảm nghĩ về chương trình như sau:
– Thời lượng tương đối ít nếu không muốn nói là quá ngắn, chỉ có 3 tháng (từng nghe 1 anh mentor chia sẻ là rút từ 1 năm xuống còn 3 tháng), với thời gian ngắn ngủi như vậy mà để đào tạo ra được 1 thế hệ nhân viên mới cho công ty, đương nhiên là phải dồn ép nhiều thứ. Ví dụ như HTML/CSS/JavaScript các trung tâm đào tạo bên ngoài dạy mỗi thứ trong 15 buổi thì chương trình gói vỏn vẹn trong vòng 1 buổi. Làm assignment đầu tiên trong vòng 1,5 tháng mà phải học về web/.Net/csdl/react để làm, thì chỉ có những bạn đã học trước rồi mời có thể làm nổi. Chính vì việc dồn ép đã tạo ra không khí học tập căng thẳng, ngột ngạt thật sự.
– Mentor không quan tâm kĩ đến người học, do đào tạo rút ngắn nên học viên không thể theo kịp do đó không hiểu gì.
– Bài kiểm tra đầu v ào gồm code và tiếng Anh, phần code thì tương đối dễ, chỉ liên quan tí đến kĩ năng lập trình. Do vậy nếu với thời lượng rút ngắn, đào tạo theo kiểu người học đã biết nhiều thì tiêu chuẩn bài test đầu vào thật sự không phù hợp. Phải test ứng viên kiến thức cơ bản về những mục có trong chương trình đào tạo, để đảm bảo chắc rằng ứng viên có nền tảng vững để theo kịp những cái khó hơn trong chương trình, không bỏ ngang giữa chừng.
– Số lượng người tham gia khá đông, do đó phụ cấp ít, chỉ 1 triệu đồng, không hỗ trợ xăng xe ăn uống.
– Một số anh chị bên phòng nhân sự chưa thật sự thân thiện lắm với ứng viên trong quá đào tạo.
Chưa thấy ai dở hơi như bạn luôn =))) mình cũng batch cũ đây. Bạn chỉ thực tập khi và chỉ khi có nền basic, không có mà đăng kí tham gia thì là do bạn tính toán kém. Mình vừa tham gia Rookies vừa thực tập remote Ấn mà vẫn còn thời gian xem hoạt hình này . Chứ ngược đời như bạn đi mong chương trình chạy theo mình nữa thì chịu =))) Không nói bạn không hợp ngành này, nhma tư duy bạn có vấn đề thật. Chúc bạn thành công với những quan điểm cho là tốn thời gian của bạn nhé =)) vì với những người học IT chắc cú từ đầu thì Rookies còn là một khóa “ôn” lại kiến thức và vui chơi làm quen bè bạn đó. Tiếc vì cty không còn tổ chức nữa
@Ẩn danh: anh phán người ta không hợp với nghề này chẳng qua chỉ để khỏa lấp đi cái không tốt của chương trình mà thôi. Anh có nghe những bạn học sinh thi đại học Y tới 4, 5 lần mới đậu hay không, chẳng lẽ rớt một lần thì mình nói người ta không hợp với ngành Y rồi kêu gọi họ hãy từ bỏ ước mơ? Không giấu gì anh, hiện tại em đang theo 1 chương trình đào tạo miễn phí của 1 công ty khác, thời gian 6 tháng mỗi tuần chỉ lên Zoom gặp mentor 1 lần nghe họ giảng bài xong về làm bài tập, em thấy khá thoải mái khi có thể vừa hoàn thành tốt bài vở trên lớp vừa theo đuổi được chương trình. Ôi, nhớ lại những tháng ngày đến NashTech để học Rookies thật là khác nhau một trời một vực, tuần nào cũng đến công ti vừa học chuyên môn vừa học tiếng Anh vừa học kĩ năng mềm, sáng chiều như vậy thì lấy thời gian đâu mà thở, rồi chưa kể mấy anh chị còn quản lí người học theo kiểu phạm nhân nữa kìa, nó ngột ngạt giống như người bị mắc Covid-19 thiếu oxi vậy đó anh. Mà thôi, chắc năm nay do nội bộ công ty đang layoff nhiều cho nên ko thèm tổ chức thêm batch nào đào tạo nữa, em chỉ hi vọng công ti cũng nên dẹp luôn cái chương trình đó đi, hoặc nếu có tổ chức thì thay đổi lại cách thức, để khỏi mất thời gian cho mấy bạn sinh viên chưa biết gì, vào theo ko kịp lại bỏ thì tốn time tốn sức.
Vậy em không hợp với nghề này rồi 🙂
@Người qua đường: các tiết học của NashTech trong cái file pdf thời khóa biểu gửi cho học viên đầu kì, hầu như tiêu đề nào cũng có chữ FUN***ENTAL (ví dụ “Entity Framework Fundamental”) hiểu là cơ bản, nguyên lí, tức lấy mặt bằng chung là học viên chưa biết gì, nếu cố gắng (không phải cố quá) học cũng có thể theo kịp. Bây giờ trên mạng nhan nhản mấy cái khóa học quảng cáo “bạn sẽ thành thạo lập trình web (HTML/CSS/JS) trong 3 tháng” còn bị người ta cười chế nhạo nữa là, mấy anh chị nghĩ sao mà đi dạy trong 1-2 buổi?! đồng ý là phải tự học nhưng tự học cũng phải nới nới thời gian ra, chứ dồn dập nhiều thứ cùng một lúc như vậy thì chỉ có 3 trường hợp:
1. Biết sẵn rồi, vào lớp chỉ ngáp ruồi vì biết rồi nên chán quá (mà số này ít, đôi khi do hên là trên trường có môn nào đó thầy cô dạy kiến thức y chang) hoặc cực kì giỏi, cân bằng được việc học trên trư ờng và theo chương trình The Rookies (số này cũng rất ít). Còn không thì phải chấp nhận trade-off theo 2 trường hợp sau:
2. Bỏ bê bài vở trên trường lớp để theo chương trình, chấp nhận rớt hoặc qua môn với điểm số thấp
3. Bỏ chương trình để theo bài vở trên trường (thường thấy ở những bạn có đồ án hoặc tiểu luận tốt nghiệp)
Tuỳ, t thấy intern ở đây thoải mái, chịu khó cày ngày đêm tầm 1 tuần là theo được hết
Vậy em nó em biết nhiều công ty kéo dài 6 tháng. Em liệt kê tên ra giúp được không?
Đừng có nói “em biết có vài công ty” như vậy. Mình là kỹ sư mà (nếu em có thể), nói chuyện có số má chính xác một chút cho pro nào.
1 năm cũng chỉ có 1 batch thôi em, “nhiều batch hơn” là không có nha 🙂
Em có suy nghĩ của em, anh tôn trọng, anh cũng từng là sinh viên như em. Và may mắn anh không có đổ thừa hoàn cảnh để nói là “xã hội bất công”.
Em có thể suy nghĩ theo hướng: “Tôi có thể làm gì để tôi bắt kịp mọi người?” thay vì “Cái chương trình này chỉ phù hợp cho người đã biết trước, vì thế nó không công bằng với tôi”.
Hy vọng em hiểu ý anh và sống yên bình hơn :). Đừng có tự suy diễn nữa nè. Nhận trước là em hiểu lầm thông tin đi rồi bớt tự ái lại nha.
Mấy anh/chị vào phản biện lại, xin thưa dù ai có nói ngả nói nghiêng thì quan điểm của em là chương trình The Rookies thiết kế không được hợp lí. Xuất phát điểm của mỗi người là khác nhau, không thể nào đi so sánh một người đã học trước với một người chưa biết gì, rồi cho là người đã biết trước giỏi hơn người còn lại. Tại sao cùng đậu được kì thi tuyển đầu vào mà có người lại đi tiếp đến cùng còn có người lại dừng cuộc chơi sớm , năng lực cũng chỉ là một phần, yếu tố khác là do ngưỡng đầu vào khá thấp và chênh lệch so với cách đào tạo/nội dung toàn bộ chương trình. Do đó nếu nói công ty chỉ là nơi kiếm người giải quyết vấn đề chứ ko phải cầm tay chỉ việc thì lại khá mâu thuẫn, học trên trường sinh viên vẫn phải dựa vào bài giảng của thầy cô chứ ko ai giỏi mà biết tuốt hết những gì trong bài giảng, nếu giỏi vậy thì thầy cô cần gì đến lớp nữa. Em có biết một số công ty khác, chương trình đào tạo của họ kéo dài lên đến 6 tháng, Nashtech rút ngắn trong 3 tháng để được lợi ích gì? Có chăng là chạy theo chỉ tiêu tổ chức được nhiều batch hơn, mang danh đào tạo được thành công nhiều thế hệ hơn. Vài lời gửi tới anh/chị
Nhiều người vào được Rookies và hoàn thành batch nhưng chỉ bạn lại không thì nên tự đặt câu hỏi lại chính mình xem xem mình có đủ tốt chưa nhé.
Không hiểu bạn đòi trợ cấp cao vì lý do hợp lý gì? Các bạn không phải làm task ra tiền cho công ty, chỉ chuyên tâm học hành (free). Chương trình này kết thúc cũng chỉ lấy đc vài bạn ở lại công ty còn lại cũng đi hết mà
Review hết sức trẻ con và nhảm nhí. Trên toàn HCM này chưa có cty nào đào tạo Fresher 1 năm cả. À mà tôi hỏi bạn kia, ở trường đại học bạn học cái quần què gì mà phải dựa vào chương trình fresher direct entry? Chẳng lẽ 4 năm qua học không biết gì? Lớn lên bạn ơi, tự thân vận động mà bơi. Ai cũng vậy thôi
Anh có dạy em, và không ngờ em nhét chữ vào mồm các anh vậy. Chưa bao giờ chương trình Rookies lên 1 năm cả. Và em nghĩ gì mà giờ làm vậy?
Các anh chị HR, training phải động viên các bạn cố gắng theo hết batch, và giờ em bảo không đủ tận tâm?
Em vô tâm thật, và em nghĩ tụi anh phải chịu trách nhiệm với tương lai của em. Trưởng thành lên.
Đọc cmt là hiểu sao bị fail 2 lần rồi, IT này là ngành tự bơi, không có chỗ nào train cho bạn từ A tới Z đâu, ỷ vào mấy buổi học fail phải rồi. Chưa kể lúc trước chương trình Direct Entry (tương tự như Rookies bây giờ) chỉ có vỏn vẹn 6 tuần thôi bạn, bây giờ 3 tháng là nhiều rồi. Với doanh nghiệp họ tuyển bạn để bạn vào giải quyết vấn đề cho họ chứ không phải cái trường học dạy bạn nắn nót từng chữ.
Ko biết gì mà vào đó hơi ngộp haha
Đã nghĩ công ty 2 tháng sau khi trải qua gần 1 năm gắn bó. Thú thật NT là 1 công ty lớn mà mình thích nhất, từ quy trình đến con người. Dù có bị layoff trước khi kết thúc hợp đồng mình cũng vui vẻ đi dù có bị mất project bonus. Thế mà nay mình vì biết 1 chuyện mà tức không chịu được. Đó là mình có quen một bạn cũng vừa nghỉ bạn này không có bị layoff mà tự nghỉ. Bạn có kể mình nghe là anh LM H đã nói với bạn là bạn yên tâm làm việc NT đủ sức lo cho bạn mấy năm dù không có dự án mới. Trong khi đó nói với mình là công ty khó khăn thua lỗ nên mới cắt giảm mình a rất tiếc.
Thiệt là sock vì sự gian dối của 1 người anh lớn vì bè phái lính ruột lính riêng mà đối xử vậy. Hèn gì có 1 dự án mà mình biết 1 anh TA tên Tân , không bao giờ lên công ty còn làm bên ngoài lấy resource đi bán cho đối tác. Dự án cũ failed ảnh ấy cứ nhởn nhơ mà lại không bị gì trong khi nhiều anh TA khác phải làm ngày làm đêm cực khổ rồi đi ra bị cắt luôn như mình. Riết rồi thất vọng về các vị sếp trên họ đối xử không phân biệt như vậy hèn gì công ty càng ngày đi xuống.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
TA của NT có làm gì đâu chỉ chém gió làm 2,3 jobs kiếm tiền. Tôi có quen 1 TL tên B tối ngày nhậu nhẹt làm ở dự án MB mà còn làm cho công ty wata nửa nè.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
2 còm trên rõ là seeders. Bác thớt nói đúng nè tôi cũng bị layoff cũng vô gặp line và HR. Chị Th line cũng nói công ty không có khả năng nữa phải giảm bớt. Hr thì bé này bảo nếu anh ko tự nguyện nhận thì mốt bị cắt không hỗ trợ gì cả.
Thế có ai chịu nuôi mấy năm cho ngồi ko mà ko có làm việc ko. Bớt tin người lại.
Review nhảm nhí, dislike
Cái chết người là tin lời người khác nói mà không kiểm chứng. Em sẽ khổ lắm đấy.
nếu cty ra cái thỏa thuận 50% lương thì khuyên ae ko nên ký làm gì, bảo vs cty là e muốn bị đuổi, đền theo luật ld là 1 tháng – thực sự nash dù có làm ntn thì cũng phải làm theo luật ld, nên ae ko phải sợ vụ ko đền bù, hỗ trợ. cái đó là luật ld, đuổi việc thì báo trước 30days, ~ 1 tháng lương
ae ko ký gì cả, thì theo hd cũ mà làm, đi chơi lãnh full lương, còn bị đuổi thì ráng dc 1 lần bị đuổi xem như cái quyết định đuổi việc đó trông như thế nào nha, lãnh 50% mà kèm cái dk end contract nếu ko có dụ án thì thực ra cái offer 50% giống như ae tự ký thỏa thuận nghỉ việc vs nash luôn rồi
chào ae
Tụi junior nó cày sml trong dự án còn bạn ngồi không lãnh lương, bạn có thấy hổ thẹn với lương tâm không. Nếu là tôi thì tôi sẽ tự xin nghỉ vì bản thân mình đâu có vô dụng đến vậy, khối gì việc để làm mà phải đu đeo nhục vậy!?
Lại là tui đây quý dị. Đã lâu rồi ko post gì vì thực sự tui thấy NT đã sụm và suy thoái đến mức ko thể nói gì được nữa. Tuy nhiên sau khi nghe ngóng được 2 thông tin này thì tui nghĩ sắp tới NT VN chắc sẽ sụp đổ còn nhanh hơn những gì tui tính. Có thể là đám anh em cũ tech team sẽ rống mõm lên là mọi thứ bình thường. Tuy nhiên sau bao lần vạch mặt đám đó tôi coi thường bọn núp bóng đó, chả tài cản gì chỉ ăn hại khi lãnh lương cao mà không giúp ích gì cho bộ máy.
Tin thứ 1 tui nghe được là forecast tới tháng 1 năm sau sẽ KHÔng có dự án mới or chí ít đến tháng 10 tương lai gần. Đây là 1 tính hiệu báo động đỏ với 1 công ty outsourcing, bọn line sẽ ra rả động viên mọi người chịu khó 50% đến ~ 3 tháng tuy nhiên khi đến thời gian này thì sẽ lại lần nữa cắt giảm là điều không tránh khỏi.
Tin thứ 2 tui hóng được đó là bên Ấn đã đề cập 1 chính sách giải pháp cho đám nhân lực đang ko làm gì ăn lương 50% của NT vn . Đó là đá*h thuê, thực tế đây không phải mô hình mới. NT sẽ cho th uê nhân công cho các công ty khác để đỡ nuôi quân tạm thời đến năm sau. Tuy nhiên kế hoạch này đang vấp phải sự không đồng tình của 1 vài anh chị cứ đang sống trong hào quang của quá khứ. Tuy nhiên khi mà thế lực Ấn đang mạnh mẽ như hiện nay, quý anh chị còn phải report cho họ thì không phải phản đối là được nhé.
Với mô hình này khi làm thuê cho bên công ty khác mỹ miều là client. Thì các bạn NT còn lại sẽ cực như trâu bò nhiều lắm. Tui khuyên các bạn đừng nghĩ đi lấy chứng chỉ gì nộp cho Line sẽ còn sống sót mà lầm rồi khi thời thế thay đổi thì Line sẽ là người đã đẩy bạn vào chỗ chết. Thôi thì cứ nghĩ lấy cert để apply công ty khác cũng ổn đi chứ đừng mong gì nhé , thật đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Haiz nay e lên gặp line anh H, 2 anh em nói chuyện rất nhiều rồi anh nói chuẩn bị tinh thần đi đánh thuê bên Bosch ko em? Biết vậy hồi đâu năm có offer Aswhite đi pà cho roi. Sẵn cái văn phòng e2 lầu 10 trả luôn rồi. Chắc do hết tiền quá.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng quá anh ơi. Line em kêu học go để chuẩn bị môi trường mới mà khum bít sao @@
Sao mình làm product và hỗ trợ công ty product vẫn ổn áp ta? Không biết lấy cái suy nghĩ đó từ đâu? Chỉ cần thái độ “take ownership” thì làm service hay product đều ngầu. Còn nếu không, thì môi trường nào cũng bị động, là “do-er” thôi.
outsource riết hư não rồi, ra ngoài ko làm dc product đâu, ngoại trừ chém gió.
Review nhảm nhí, dislike.
Toàn nghe nói, mà nói toàn cái sai, lần nào cũng một bài lặp lại hoài. Thời anh qua rồi anh ơi, đi đi đừng ám nữa. Sống vậy vui vẻ gì.
Đang có đợt cắt 50% lương ae ngồi bench cực mạnh. Chả khác nào ép nv tự nghỉ để khỏi phải đền bù. Ai bị wave này vô confirm
@kẻ hóng hớt : uh tôi thấy bạn nói đúng đấy nhỉ. Công ty đặt điều nói xấu người này với người khác, cô lập bài xích để người ta chán mà phải nghỉ đó rõ ràng là cưỡng bức lao động là vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Ngoài ra công ty nói xấu nhân viên để xù lương là cái loại công ty không có đạo đức. Nên tránh xa công ty và lãnh đạo như thế kẻo có ngày gặp tai họa
Đọc review từ trên xuống dưới sao tui thấy Dev bị layoff không ta? Còn các PM thì sao nhỉ? Dev ngồi Bench, PM có ngồi Bench không? Hồi còn làm Nash tui thấy PM toàn là mấy anh/chị gắn bó cty > 10 năm. Thành cây đa, cây đề, cổ thụ rồi kiểu như công thần của cty nên chắc khó bị layoff… Mà đó giờ Dev layoff chứ chưa nghe PM layoff bao giờ.
Vậy có phải NT giảm 50% lương để nhân viên họ chán tự nghỉ phải ko. Vừa đỡ phải đền 1 cục mấy tháng nếu layoff, vừa đỡ tiền tuyển thêm nếu trong lúc đó có pj mới, vừa mang tiếng “nhân đạo”. Chiêu này hay nha.
Đã bao lâu bạn nhìn vào xã hội và kinh tế toàn cầu rồi? Bạn nhìn vào thống kê trên trang layoffs.fyi tự rút ra nhận xét đi. Các trường hợp như của bạn không ai muốn cả. Kĩ năng của bạn khó đưa vào các dự án khác thì sao?
Còn đòi hỏi “sao không có kế hoạch, tầm nhìn” thì mình xin lỗi, bạn nghĩ là bạn thấy được kế hoạch của khách hàng của dự án bạn không? Sao khách hàng bị down size? Dự án mình cũng bị down size. Mình cũng tiếc các bạn bị ra dự án lắm chứ. Nhưng với bạn, mình không tiếc gì, vì bạn thiếu minh triết để cứ trách thời thế, quên mất mình cần nhìn lại mình đủ năng lực không.
Não đây ? Một công ty lớn không lẽ không có tầm nhìn hay gì ? Đáng lý công ty đã phải nắm rõ nền kinh tế từ cái lúc dịch 2 năm trước đây mọi người phải wfh và kể cả lúc đó rất nhiều dự án đã phải rút lại không lẽ một công ty không nghĩ tới, cái này nói rõ ra một điều rằng công ty không có tầm nhìn và thiếu trách nhiệm khi mà đưa ra tuyển dụng rất nhiều nhưng lại không có đủ tài nguyên để trả ? Đây được gọi là một công ty có tiếng sao ? Quá yếu kém bởi vậy mới chọn những biện pháp bần cùng như thế này
Gửi kẻ hóng hớt, cám ơn bạn nhiều :), nhưng bạn không hiểu gì cả đúng không :)?
Mọi người đọc thêm ở đây (khi công ty dùng cớ hay gây sức ép để thôi việc) để biết tự bảo vệ mình nhé.
https://luatminhkhue.vn/quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-khi-bi-duoi-viec-khong-co-ly-do-chinh-dang-.aspx
Trong hợp đồng ghi thế nào thì trả lương theo thế ấy nhé mn. Giảm 50% lương là vi phạm hợp đồng, nasht thực sự muốn giảm lương thì phải trình báo chứng minh thua lỗ các kiểu với bên thứ 3 có thẩm quyền chứ ko phải muốn giảm là giảm nhé. Mn nên đọc luật lao động kĩ hơn để biết tự bảo vệ mình. Trường hợp giữa chừng nó đuổi mình mà ko trước 30/45 ngày thì vi phạm luật lao động nghiêm trọng nhé, lúc đó bù tối đa 5 tháng lương. Trường hợp chưa hết hạn hợp đồng, có báo trước 30/45 ngày thì phải trình báo được lý do đuổi, rõ ràng, chi tiết, được bên thứ 3 có thẩm quyền thẩm định thì mới được đuổi nhé. Nó bảo chuyển công tác thì cũng phải trình bày chứng minh lý do, mình cứng ko muốn chuyển thì nó cũng ko chuyển được, mà có chuyển thì cũng tối đa 60 ngày. Trường hợp công ty không giao việc cho mình, hay chèn ép trong một căn phòng tối, độc hại để cô lập thì mọi người nên phốt hay để các mem khác trong cty được biết, để giảm sỹ khí của mem. Lúc đó thì công xây dựng văn hoá công ty thành công cố c. Luật việt nam rất biết cách bảo vệ người lao động nhé mọi người.
Não đây, bộ công ty không muốn có dự án à? Bộ bói được là dự án bị giảm size à? Bạn nói được kinh tế năm 2023 nó như thế nào à? Làm như ai rảnh mà tuyển vào để sa thải vậy. Đòi có não, vậy bạn gắng mắt vào nhìn khách quan thử nền kinh tế 2023 nó như thế nào.
Vào đây mà xem tình hình layoffs của thế giới nè, rồi hãy nói chữ.
https://layoffs.fyi
Ngồi không làm gì ? Lắp cái não vô rồi hẳn nói chuyện, công ty tuyển hàng loạt xong cho vô bắt ngồi bench ? Ai muốn ngồi bench mà hỏi ngồi không làm gì, công ty năm nào cũng xưng danh xưng tướng top công ty nên làm ở VN mà đến nổi giờ không kiếm nổi dự án cho nv làm mà phải bắt ngồi bench đợi dự án rồi đã thế còn giảm lương.
Nói cho đủ thông tin, ngồi bench quá 3 tháng thì bị giảm. Hợp lý mà ta? Ngồi không làm gì?
Lại là tui đây quý zị, tranh thủ nghỉ lễ lẽ ra tui ko nên lên đây làm gì. Tuy nhiên do hóng hớt vài tin sốt dẻo nên phải như chị Hắng em nằm mơ lên share. Ah và mặc kệ đám seeder của NT toàn là những bạn mới vào mê đám HR nữ của Thành đen. Mấy chú em còn non lắm giờ bênh NT seed cho cố đi đến khi kéo lên nhận letter thì hiểu ra các cưng chỉ là đối tượng mấy chị lợi dụng thôi. Chứ mấy cưng tuổi gì? Đối tượng của bọn chị là mấy anh LMs or TMs giàu lương gần trăm triệu chứ ai như bọn dev quèn mấy cưng.
Thôi nói vậy thôi chứ cac bạn trẻ chưa hiểu sự đời ko chấp. Tin hot đầu tiên tôi công bố là cuối tháng rồi Phương Lê đã last day của him. Thật ngạc nhiên cho chính tôi khi con người này lại nghỉ, nhưng sau khi hóng vào đào sâu thì tôi thấy ko fai chỉ 1 , tôi nhắc lại không fai 1 những người cộm cán sẽ nghỉ. Mà là nhưng cái ten top của tech team như Phi Huynh, thắng chung, chí hiếu.Những tay này tưởng như không bùng nhưng họ đã đá*h hơi chén cơm họ ko vững nên họ sẽ bùng.Và một người tối quan trọng cũng sẽ bùng next time là chế 2 Loan. Bà chị của tôi đã chơi đòn cuối cùng rút hàng loạt và chấm chấm. Như vậy NT UK và NT VN sắp tới sẽ rát rúng động vì sự thay đổi nhân sự cấp cao này.
Hiển nhiên đây là điều bình thường trong tính toán của bà chị và đám người đó, họ thấy mùi xâm lược của India . Nên họ nhảy ra dựng cờ ở vùng đất mới, cao tay thật sự. Bữa giờ tôi tưởng mọi người thúc thủ chịu trói không ngờ lại có chiêu này. Để coi sau khi có sự chia ly lớn này NT còn lại gì nhỉ?
Phương Lê nghỉ rồi line NET để cho ai coi đây
Có India xâm lượt nữa
Vụ down 50 percent salary có thật ko ta. Mà mr TA bị đá rồi chắc ko confirm duoc
Đọc review trên xuống dưới thấy Devs & QC ngồi bench rồi bị layoff. Vậy còn PM thì sao nhỉ?Tôi thấy PM toàn mấy người cống hiến thanh xuân cho cty > 10 năm không ah? PM có ngồi bench không ta? Chưa thấy ông/bà PM nào ngồi bench bao giờ cả…
Toang thiệt rồi, giờ ở Nash có gì ra hồn đâu. Các dự án giảm người rồi đóng quá chừng. Layoff thì nhiều vô kể, đúng là từ ngày ông Thành đen lên nắm quyền Nash đi xuống thảm hại.
Không hẳn chỉ bên devs mà bên qc nghe đâu có chị T line và ck của chỉ cũng là line manager nghe đâu cũng chuẩn bị leave nè. Mới về đi ăn chung có hay hic
Bọn seeder vô cắn càng vãi và nc mất day vl. Bác TA nói đúng ghê, giờ NT ảm đạm vô cùng . Ai còn dự án làm trụ thui chứ cũng tìm kiếm bên ngoài hết rồi như một team lead dự án MB tui biết cũng đang làm senior cho 1 công ty khác. Chỉ bọn trẻ trâu tối ngày xum xoe với mấy chị em HR còn tin vào công ty này thui, chứ người tỉnh táo ai cũng biết Nash giờ nát bét goay.
cám ơn anh TA quèn,anh cho em hỏi làm trong nát át có thông át hâu tập thể không anh ui?
Cám ơn anh TA về info của anh. Em ko ph nhan vien Nash nhưng nhờ anh em cũng biết chút info Nash
Toang rồi :))
nghe bác kể hấp dẫn quá
Lễ không đi đâu chơi hả mày hay không có tiền. Tao mới đi chơi về đây
Phương Lê nghỉ thì cũng đã thông báo cho Line và mọi người để biết hết rồi, mày hóng hớt con mẹ gì nữa mà khoe. Giờ mày đưa tin thì cứ nói ngày tháng chính xác khi nào đi, tao biết mày không có nên tao cho mày chênh lệch +/- 1 tháng đó thằng chó. Còn tin cũ rồi khỏi đưa lên đây nha, đưa lên chỉ cho thấy mày là thằng cùi bắp đếch có khả năng thấy được tương lai đâu nha chó. hahaha
Thế này Nash toang thật sự rồi
cực anh quá, cái gì cũng nói được, anh thật bao đồng làm sao.
Cty nào cũng drama này không thì drama nọ thôi.
Đầu tiên phải đồng ý cty này khá fair, lương thưởng đúng ngày. Tuy nhiên tăng lương nhỏ giọt và chỉ 1 lần/năm, năm nay thì KPI kinh khủng, nếu đạt hết chỉ tiêu thì skill một thằng dev ngang hẳn team bình thường :)) cái gì cũng phải biết.
Dĩ nhiên cty đông người thì thượng vàng hạ cám, tinh hoa có vài người, dev quèn thì vô số kể, code không suy nghĩ và lủng kiến thức thậm chí cỡ TA/TL vẫn rất kém mấy cái nền tảng, xét theo tỉ lệ mình gặp thì 70% chỉ biết git add / git commit, chấm hết @@ không biết xài git luôn.
Mấy cái này hôm nào rảnh viết cụ thể sau.
Khuyên cho ae Junior, Middle trở xuống thì không nên appy vào vì vào đây không học được cái gì giá trị đâu, nghe thì có các khoá training các kiểu, đủ chủ đề thể loại nhưng chất lượng thấp từ nội dung cho đến trainer, đây cũng là một phần trong KPI nên làm cho có, nói cho qua chuyện, mất thời gian. Thực sự muốn học hỏi, trau dồi cho bản thân thì qua chỗ khác, cứng cựa rồi qua đ ây làm vì lương thôi.
Thì cái web này toàn người bất ổn lên la thôi, chứ cả ngàn người ổn thì đâu ai la lối làm gì…
má cty lớn mà kì vậy ta hồi có mấy đứa sv trường e tự hào nashtech lắm mà nay nghe bác kể bất ổn vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, bài viết nó mạnh ỉn
Tuy nhiên mình hỏi thêm vài cái lấn cấn, mình được biết thì TA/TL trong ngành software chịu trách nhiệm review, thiết kế và cũng như tham gia vào quản lý dự án về mặt development. Có thể cho mình biết tại sao bạn nghĩ là git lại đánh giá TA/TL không? Trong khi 1 ngày làm việc của họ là trao đổi với khách hàng, suy nghĩ về solution, thiết kế diagram, cập nhật document và refinement ở mức high-level, etc. Vậy nếu họ làm git tốt, họ tham gia vào code thì bạn nghĩ khách hàng sẽ hài lòng hay là họ nói: “Sao tôi trả tiền cho thằng TA/TL mà thấy suốt ngày nó code, mấy việc high-level ai làm?”
hy vọng bạn cởi mở chia sẻ thêm góc nhìn của bạn.
Cuối cùng thì thằng C H* TRƯƠNG HẠNH PHÚC cũng rời khỏi NT, dm đệ tử ruột thằng DL. Đúng là sếp nào lính đó, chỉ biết ba hoa xỏ lá nói xạo xạo, tối ngày khoe khoang có mấy cái máy ảnh quèn đi làm chụp choẹt cho vui chứ không vì lương, moẹ nói nghe mắc *a ghê :v
Cuộc sống mà. Thua người thì đi nói xấu đâm sau lưng thôi. Đâu dám ra mặt =]]
Thể loại ko bằng người ta rồi gáy bẩn nó thế =]]. Bảo đồ cùi chứ có vẻ là thèm lắm nhưng ko mua nổi =]]
Có ngon thì nói thẳng mặt chứ loại ẩn danh thì cũng chỉ là cún thôi =]]
Ừ thì lính phải giống sếp chớ sao kaka
ở lại còn thử ku từng anh một chứ,mỗi người 1 vị ku khác nhau.Sao mà giống nhau được
Thằng này hay chê công ty này nọ mà ở lâu vl 🙂
Trong hợp đồng lao động có mục là nếu 1 bên muốn chấp dứt hợp đồng trước hạn thì phải báo cho bên kia biết trước 30, 45 ngày nha. Vì vậy giảm 50% lương tứ là bỏ hợp đồng cũ ký hợp đồng mới. Hoặc ký phụ lục lương mới cho hợp đồng cũ. Hoặc ko chịu thì chấm dứt hợp đồng trước hạn. Ko vi phạm pháp luật nha.
Điều khoản chấm dứt hợp đồng cũng là 1 phần của hợp đồng.
Nói vậy thôi chứ mình cũng ko biết vụ 50% là thế nào phong phanh
Thấy vụ 50% này công ty lợi quá trời nha, vừa đỡ trả lương nv vừa giữ được nv đề phòng có pj khỏi mất công tốn tiền tuyển với đào tạo lại. Khôn thế này exciter thích lắm đây. Chỉ khổ nv bị chèn ép, mất 50% lượng kiểu gì chả tự nghỉ, cty khỏi đền bù khi đuổi luôn. 1 cục đá chết mấy con chim lận
Review nhảm nhí, dislike
Tôi thấy bạn nói rất đúng đừng vào những công ty kiểu này đến lúc bị lừa rồi mới thấy hối hận không kịp
Review nhảm nhí, dislike
Theo như người trên nói thì công ty này toàn người ngồi chơi à?
->Chúng mày giỏi đấy, cứ học nhau đến ngồi chơi không làm mà vẫn có ăn
Review nhảm nhí, dislike
Lừa bao nhiêu người rồi ? vẫn còn ra vẻ đạo đức à
Review nhảm nhí, dislike
Cái loại công ty lừa đảo. Muốn người khác làm mà không muốn trả lương. Lại còn bảo là đồng ý giảm lương. Cho bọn mày thử như thế xem chúng mày có chịu được không. Cứ bênh và chịu khó bảo vệ mấy con quản lý rồi c*t cũng không có mà ăn ý
Review nhảm nhí, dislike
Uh tôi thấy mấy bạn ở trên nói đúng lắm. Bắt đi làm 8 tiếng một ngày 22 ngày một tháng mà lương không trả thậm chí là không lương. Lừa người lao động ký vào phụ lục giảm lương để khỏi phải đền bù hợp đồng. Đây là một hình thức đi lừa. Nếu đem ra cơ quan pháp luật là đi tù mọt gông
Bảo 8h ngày 22 ngày tháng. Bị ng* à ngồi chơi ăn tiền ngon vl còn gì. Giờ cty ko quản có trình độ thì kiếm job làm tính ra ngon 150% lương ngay. Đúng mấy thằng yếu kém năng lực éo có suốt ngày than vãn. Người khôn biến ngay yếu thế thành lợi thế từ lâu rồi.
Hợp đồng ko nói như phục lục hợp đồng ghi mức lương 50% với chữ ký của bạn. Thì tức là bạn ok. Hợp đồng mới 50% với chữ ký của bạn
Bạn có quyền không ký mà :), lừa chỗ nào?
Review nhảm nhí, dislike
Bắt giảm 50% lương này đã có từ lâu rồi. Giờ ai bị mới biết. Rất nhiều bạn bè tôi cũng nói là bị bắt ký phụ lục hợp đồng giảm 50% lương. Bị từ lúc có covid. Vậy nó không mới mà cái chính đây là một hình thức lừa kiểu mới:). Cho nên mong các bạn hãy tỉnh táo trước mô hình công ty như thế này^^.
Review nhảm nhí, dislike
Bạn nói không vi phạm là sai rồi. Hợp đồng không nói là giảm 50% lương. Cái này là công ty không có lương trả cho nên mới chèn ép nhân viên ký.
Chứ không ai chịu được làm 8 tiếng một ngày, 22 ngày 1 tháng mà lương lại bớt 1 nửa.
Đó là minh chứng của loại công ty đi lừa, bóc lột sức lao động. Mong mọi người cân nhắc khi ký hợp đồng. Đây là một hình thức lừa kiểu mới.
Các bác ơi bị ép kí thoả thuận giảm lương 50% ghê quá, ko kí có sao ko.
Review nhảm, xoá giùm!
Bạn có bị gì không? Có sao không ạ? Comment 1 lèo 3 câu rồi nói “nhiều người”? Bạn có phải người trong cuộc không?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu ý kiến nhiều để mọi người chú ý biết công ty dùng người thế nào mà sao lại cứ để người trong công ty kêu lên như vậy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không phải một ý kiến vớ vẩn đâu, tôi thấy rất nhiều người đều bức xúc khi công ty ép ký thỏa thuận giảm 50% lương. Thế mà còn bảo là văn phong cùng một người viết giống nhau? Ai không cần đọc nhiều cũng hiểu ký như vậy là ép người ta nghỉ việc.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất nhiều người đều bức xúc khi công ty ép nhân viên ký vào cam kết giảm 50% lương như thế này. Thế mà công ty vẫn hỏi là chúng tôi lên ý kiến nhằm mục đích gì, để công ty xem lại mình chứ để làm gì. Không phải 1 người vớ vẩn nói mà là rất nhiều người đều nêu ý kiến như thế trong trang nhận xét này
Review nhảm nhí, dislike
Trời ơi , tự 1 mình comment 4 bài, đọc văn phong là ra một người viết, chế chuyện nhằm mục đích gì vậy bạn?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Uh tôi thấy bạn nói đúng đấy
Làm được việc rồi mà công ty vẫn bảo chưa làm được để ép ký phụ lục giảm 50% lương.
Ai chưa biết thì bảo nhau mà biết đừng mất thời gian ở mô hình công ty như thế này kẻo bị lừa
Tôi cũng đã bị công ty ép ký giảm 50%
Cho nên đây là thông tin chính xác ( không cần phải xác nhận đâu)
Bạn tôi có làm được việc nhưng công ty vẫn bảo là chưa làm được để tìm mọi cách sa thải.
Mọi người hãy chú ý với hình thức lừa như thế này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm cả tháng mà công ty bắt giảm lương 50% cho người ta một nửa lương đó là một hình thức bóc lột sức lao động. Mong các cơ quan vào cuộc kiểm tra. Mong các bạn hãy chú ý với loại công ty lừa đảo này
Review nhảm nhí, dislike
Uh tôi cũng thấy bạn nói đúng đấy nhỉ.
Rất nhiều bạn bè tôi cũng nói như thế.
Bắt ký phụ lục giảm 50% lương làm 8 giờ một ngày và 22 ngày 1 tháng. Rồi bạn tôi bảo em muốn làm việc tại nhà không đến công ty thì quản lý không cho. Như thế là một hình thức bóc lột sức lao động của nhân viên những người phải ngày đêm sớm tối vì miếng cơm mà phải làm. Nhưng công ty không có đạo đức. Mong các bạn nếu muốn tìm việc thực sự thì đừng có vào.
Mình thấy hình như là toàn người ngoài nghe tin rồi vào nói bừa không hủm? Chứ mình thì không thấy mấy bạn nói đúng rồi đó.
Nếu các bạn thấy bạn làm được việc thì tại sao bạn ký 50% rồi lên đây than như kẻ bị hại? Bạn có biết đọc văn bản hợp đồng không?
Còn nếu bạn nói công ty chèn ép thì không nghỉ luôn cho rồi, đợi cho lúc ký rồi thấy không happy thì lại nói là mình nghỉ vì công ty chèn ép? Bộ công ty giữ cái gì của bạn làm con tin à?
Còn vụ quỵt lương thì nói ra xem? Bạn của bạn nói cho bạn nghe, vậy là bạn chỉ có nhận thông tin từ 1 chiều hay đa chiều? Nói như là mình người trong cuộc vậy.
Khỏi reply chửi, mình chả đọc đâu, giờ reviewcongty này toàn lời xạo, sỉ nhục người khác lại không xưng danh. Công bằng quá nhỉ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn nói đúng thế. Rất nhiều bạn bè tôi cũng thế, chúng nó bắt ký giảm 50% lương. Thậm chí còn bị quỵt lương.
Uh tôi cũng thấy bạn ở trên nói đúng thế nhỉ. Tôi thấy khắp các công ty đều giống nhau đều lừa nhân viên ký vào bản cam kết giảm lương 50%(với lý do không rõ ràng) là vi phạm luật lao động. Tôi cũng có rất nhiều bạn vì không chịu được sức ép mà phải nghỉ. Mong các bạn đừng vì không có việc làm mà vội vàng đi vào mô hình công ty lừa đảo bóc lột sức lao động này để làm.
Bắt ký 50% giảm lương đã có từ rất lâu. Ai không thân quen thì bị bắt ký trước rồi sau đó sa thải. Còn ai có thân quen có ở lại thì cho ký sau rồi đến lúc công ty không kham nổi nữa thì cũng sa thải nốt.
P/s : tôi cũng bị bắt ký giảm 50% với lý do không làm được việc. Tôi nhận 1 tháng 50% là không chịu được vì công ty chèn ép nên đã xin nghỉ việc.
Vì thế ai ở lại thì chúng nó cũng không để cho mà ngồi đâu.có ở lại thì cuối cùng cũng cho đi nốt thôi đừng tưởng công ty cần mình chúng nó chỉ đang làm trò bẩn để thấy công ty còn khỏe thôi chứ thực chất là đang ăn cháo và vỡ nợ mất rồi.
không kí thì chim cút chứ sao.Vụ bắt giảm lương thấy từ mấy tháng nay rồi
Lại là tui đây quý zị. Đã lâu rồi ko quay lại do busy với cơn sóng khủng hoảng kinh tế, tuy nhiên đó là tình trạng chung của ngành IT lúc này. Có khó khăn nhưng cũng là cơ hội, hiện nay tui có collect 1 số thông tin mới nắm để 8 với anh em. Cũng có tin mới hay hay ko tùy các bạn nhận xét.
Đầu tiên là tình hình chung, NT hiện nay đang chống chọi với cơn sóng lớn bằng các đợt layoff dồn dập.Dĩ nhiên các sếp cứ chơi chiêu cũ là kéo vô meeting room gặp LM và HR như tôi và mấy bạn khác có nói ở trên này. Và khốn nạn rằng đã có rất nhiều hoàn cảnh khó khăn khi bị ép cho thôi việc khi đã đóng góp cho công ty từ 5 năm với mức bồi thường ít ỏi. Tôi đã nói trước rất nhiều là những người sếp tại NT họ sẽ chẳng có tinh thần support hay chia sẽ như cách nói của họ mà họ toàn là bọn ích kỷ và sẵn sàng gạt bạn để đi lên.
Tôi hỏi thử xem gạt gần mấy trăm người nghỉ từ SE rồi TA có ai trong đám techteam với line đã cho nghỉ? Sẽ có thằng LM nhảy vô cãi techteam là đội ko thể thiếu của NT tro ng việc R&D và support. Vậy thì tôi hỏi tiếp dự án ramdown rồi cut off và rõ ràng đi bid dự án mới khó khăn. Thì vai trò nhóm tech ngồi idle vài người để làm gì? Cái lỗi lớn nhất này là bà chế Loan người chị 2 của Tech đã ko làm gì được hay đúng hơn là không thể làm gì được. Vì sự già cỗi yếu đuối trong quyết sách của người lãnh đạo bao che đám lính dưới bất tài đó.
Nói đến đây thì nói tiếp khi tin Konoldus mua lại tôi đã nghĩ ngay đến sự thâu tóm của Ấn Độ cả VN. Chứ chẳng phải sự sát nhập để làm growth up của mấy bác sếp ở VN từng tuyên bố hùng hồn. Và rõ ràng India đã win thực sự những thông tin tôi hay họ đã cử người xâm nhập và quản lý các bộ phận chương trình của NT . Tất cả các boss đều report lại cho ex CEO india. Sự yếu ớt của NT lúc này và bà chị bất tài kia phản đòn là kêu gọi mọi người viết tech blogs để cạnh tranh với bên India. Vì bên India có thể post tech blog hàng chục hay trăm bài mỗi ngày. Tuy nhiên sự ngây thơ khi chạy đua theo việc thể hiện này nó quá chậm và quá vô ích. Sếp bên Nashquared họ đã bất mãn NT từ rất lâu làn sóng india như ngọn gió mát giúp họ tin rằng đầu tư mới sẽ hiệu quả . Hơn là NTG khi cứ báo lỗ mấy năm gần đây bạn nào tham gia townhall vs có mấy bác UK để ý sẽ rõ. Giờ như tôi nói mọi sự cố gắng bắt chước của chế Loan và đám dưới đã quá trễ. Đừng thấy event NashCreater là campaign đi hút ideas là sự đột phá, ngày trước lúc OU còn tài trợ OU campaign nhưng mục đích cũng chỉ lấy dự án về. Còn giờ làm hoa hòe chỉ để showoff với UK boards rồi lấy ý tưởng thì quá thật các bạn nghĩ NT có win lại India đang tiếp tục tiếp quản hay ko?
Đấy là tình hình chung của NT thê thảm, toang và lạnh lẽo. Tuy nhiên không phải ai cũng như ai cánh PMs họ đã nhanh chân chạy trước rồi, tôi biết có rất nhiều PMs đã apply qa NAB và các công ty khác vì sắp tới khi dự án closed họ sợ số phận họ cũng bị ảnh hưởng họ nhảy trước rồi.
Còn mấy vụ nhỏ nhặt drama của đám ba hoa LMs và techteam giờ tui chán chả thèm nói toàn lũ chỉ biết bấu víu bầu sữa của NT lương cao nhưng chả làm được gì. Để rồi có khi nhân viên bị cắt hết chắc chỉ còn đám đó ở lại ko chừng kkk.
Dear các bác,
Em là nữ, mới ra trường đi làm ở công ty mình, làm trong project được 6 tháng rồi. Một ngày nọ ông Senior Solution Architech (SSA) Nguyễn Văn Lên nhắn tin em hỏi mượn tiền.
Mục đích là để hoàn vào thẻ tín dụng để khỏi bị charge phí.
Một phút yếu lòng em nghĩ là với role của ông khá lớn rồi (chỉ dưới mỗi CTO trong cty) nên chắc sẽ an toàn. Và em cho ổng mượn 20M với suy nghĩ là chẳng ai bán rẻ danh dự bản thân lấy 20M. Mà biết đâu cho mượn thế còn mở rộng đc mqh bằng cách giúp đỡ nhau.
Thực sự là ổng bán rẻ thật mọi người ạ, khốn nạn chưa.
Ổng âm thầm xin nghỉ và đùng tới ngày đó account bay màu, hỏi HR mới biết là ổng nghỉ cmn mất. Liên lạc mấy ngày liền ko hồi âm.
Gọi thì ko bắt máy, nt ko trả lời.
Mình đang còn lưu lại đầy đủ tin nhắn ổng nhắn từ account chính của Teams. Bill mượn tiền các kiểu.
Giờ vậy là mất à các bác. Hay còn cách nào cứu vãn ko ạ?
Một chút tâm sự về sự ng* ngốc và phải bị trả giá của mình.
Tui nói cho bạn ở trên thôi. Với quy mô ngàn nhân viên, bạn đem vài cá nhân ra đánh giá đạo đức để đánh giá công ty. Vậy bạn thấy như thế nào về xã hội Việt Nam này?
Đừng hiểu sai ý tui là tui bên Nash, nhưng tui thấy cách bạn tư duy thật sư có vấn đề đấy. Còn những việc giao dịch vay cá nhân này, các bạn làm như Nash bảo lãnh vậy. Rồi vào la làng đánh giá đạo đức Nash. Hợp lý quá nhỉ?
Nashtech hiện có vấn đề cực kỳ lớn về đạo đức của nhân viên. Xưa cũng có thằng Nguyễn Ngọc Thắng làm senior lừa tiền của anh em thời covid. Sau thì cty cho nó nghỉ và đền bù cho nó 1 tháng lương nhưng không đả động gí đến anh em bị lừa ko thăm hỏi ko đồng viên. Đừng để chuyện này lắn xuống
vụ này đang lên VOZ, ko biết cuối cùng sao rồi. Mà ông này ở team nào vậy
Tố giác tội phạm. Phơi bày các xấu xa là được bằng khen đấy. Ko chừng được tuyên dương công dân thành phố
Nếu thông tin bạn nói là có bằng chứng hẳng hoi thì nói sự thật là quyền công dân nha
Nhiều bạn post những thông tin này chưa học được bài học của bà Nguyễn Phương Hằng. Dù thông tin này đúng, nhưng post lên mạng như thế này mà bị tố ngược lại có thể bị truy cứu hình sự. Việc đúng nhất nên làm là báo nhận sự công ty để kiểm tra còn ai là nạn nhân nửa hong và báo công an phường.
Làm sugar baby của anh đi em lương tháng 30tr
Cho mình xin link google drive đi
Bạn copy paste trên mobile được đấy. Icon paste Samsungvgalaxy
Xin chia buồn cùng em, hy vọng em có bài học là đừng cho ai mượn tiện nếu không có thuế chấp. Tín chấp có ngân hàng lo em nha.
có bằng chứng phốt lên linkedin đi bạn ơi
Lính đang làm full 100% dự án này, bị kéo qua dự án khác để thêm, tối đa hóa lợi nhuận. Dụ dev OT để chén bồ dev. Dev làm nhiều hơn mà chẳng được j. Ko chăm lo dev mà đi chăm bồ, vợ dev, ….Đến khi hết project đổi dev đi giữ bồ dev lại.
“Em có mốn bạn trai em mất việc ko. Hãy để thân xác em trả lời đi”
Quả báo NT nhãn tiền rồi đấy
Review nhảm nhí, dislike. Nói xạo không sợ bị báo sao?
Review nhảm nhí, dislike. Nói xạo hoài không sợ quả báo à?
Các em etown ơi. Có thể cho anh húp 1 or n lần rồi hãy layoff được ko. Tuổi trẻ các em vs anh cũng chỉ có 1 lần. Sao này các em già ai them húp mấy em nữa. Người ta chỉ drink nước trjbh gái tơ thoai. Già là đi làm gái bao đấy. Anh cô đơn quá.
các thành phần như này thì lại hay gặp mấy con sida =))))))
bạn nghĩ sao về mối quan hệ đồng tính,mình thích đút đít mấy bạn zai lâu chưa được quan hệ như bạn lắm
Bớt bớt đi cha nội.
Mấy bố ham hố kiểu này vào được 5 phút là rớt à.
Từ ngày có policy idle/bench lên office full-time, mấy chục mạng đông như trẩy hội. Sau 1 tháng thì còn loe hoe vài mống, ôi NashTech hùng mạnh Ấp Bắc…Có người hôm nay nhận trát ra đi luôn trong ngày, bồi thường chỉ 1 tháng lương, cá biệt có 1.5 tháng,…Mấy thằng biện hộ “không có trình thì bị layoff” thì nên xét lại sự thật rằng, không có project thì bị layoff, thế thôi. Không biết sau này, cộng đồng dev VN có nên suy xét việc join Nash, vì hiện giờ khác gì CMC đâu, không có project thì cho đi ngay lập tức. Ngoài ra, tui còn nghe thông tin bên lề là chuẩn bị có chấm công đó mọi người, cái máy quẹt thẻ ra vào đó, nếu thật thì chả khác gì FPT, giam khác gì nhà tù.
Khách nào mà đồng ý để Dev của mình qua làm thêm dự án khác vậy? Mấy thằng NT giờ biến lừa đảo thành chính sách luôn cơ ak?
Dev ghẻ à, mình làm 2 dự án rồi ngắn hạn, support rồi, không có chỉ nói miệng. Và không phải dự án là chỉ vào code. Mình biết quy trình và mình có quyền chọn hỗ trợ dự án thứ 2 hay không.
Mình nói ở vay trò người trong cuộc, không phải nghe bảo gì đó đâu. Bạn cứ đinh ninh là bạn biết thì coi lại nha. Số năm mình đi làm, và dự án mình tham gia nhiều hơn bạn đấy. Bạn hiểu hiết sai hại não lắm đấy.
//Cháu TA xịn nói chuyện mất dạy quá nên xin phép gọi cháu là thằng mất dạy nha.
Hồi trước cty không ép lên cty thì ace bench vẫn ngồi build skill sờ củn được chứ đâu phải không đâu hả thằng mất dạy? Mày có óc thì nghĩ xem ngoài tạo bất mãn ra vì phải chen chúc đi nắng kẹt xe thì policy đó để làm gì? Hay là công ty sợ nhân viên nhà ko có mạng mẽo ngon như cty? Hay là sắp chấm công như tao mention ở trên? Hay là dàn Mgr bị alzheimer rồi nên ko estimate + measure được task + assignment cho member? Mà cho tao hỏi build skill gì mà tao thấy bị layoff hết trơn rồi vậy? Có phải là thằng nào lỳ ko signoff vì cái policy thì cty phải bấm bụng trả nó 1 tháng lương rồi đưa tiễn?
//Ẩn danh: Các bạn nghĩ có sự đồng thuận à? Các bạn thử cự cãi xem có ăn ngay cái warning + 1 buổi meeting “thuyết phục” ko? Thậm chí bị lay cmn off luôn ấy chứ =))) Assign 1 lần 2,3 dự án đ biết code ra đống c*t gì, tự hào được trả tiền “OT” =)).
Bạn nói vậy thì bạn nói dự án nào bắt làm vậy xem. Chứ mình là không thấy đấy :).
Và mọi việc assign dự án đều phải có sự đồng thuận của Dev và Khách hàng. Nên “ép” của bạn là gì? Mình không hiểu? 🙂
Ép dev làm cùng lúc 2 3 dự án trong khi khách vẫn charge 100 percent là hành vi lừa dối khách hàng đấy. Hết dự án đuổi dev đj là xấu xa
Dev ghẻ à, mình là thằng có làm nhiều dự án và đc trả OT nè. Chỉ có bạn không biết là T&M model thì ngày bạn có 50%, 10% gì đó cũng đc. Khách hàng biết hết.
Bạn học thêm chính sách công ty rồi lên nói chữ với minh nha. Thiếu hiểu biết, nói bậy bạ mà tưởng mình ngầu. Quê xệ.
thằng Dev ghẻ nói chuyện ng* quá.
Thứ nhất: công ty trả lương mày, kêu mày lên công ty để build skill trong lúc chờ vào dự án thì có gì mà bất mãn. Hay là mày bất mãn do không được ở nhà tự do đi chơi, hẹn hò hoặc làm thêm trong khi công ty vẫn trả lương cho mày đều đều nên mày bất mãn hả thằng nhóc?
Thứ hai: công ty có nhiều practice, trong đó có AMS practice. Trong practice này 1 dev/qc/ba có thể làm trong 1 hoặc nhiều dự án và làm theo ticket hoặc request – không phải làm theo kiểu full time trong chỉ 1 dự án – do đó 1 người có thể làm nhiều dự án là việc hiển nhiên – mày không biết thì phải tìm hiểu thêm chứ mắc gì mày đưa lên đây hả thằng nhóc. Nếu bạn QC đó bị assign quá nhiều dự án vô lý thì chắc chắc không tới lượt mày comment trên này đâu, bạn ấy sẽ escalate tùm lum rồi nhé thằng nhóc không óc.
Cộng đồng tech việt nam nên chuyển bớt qua ngành khác dần là vừa :))
ẩn danh ơi, bạn có mở con mắt to ra để xem rằng Nash có chính sách cực kì bazơ không? Force ace lên office full-time để tạo bất mãn -> tự resign để cty đỡ phải bồi thường, bạn thấy vậy có fair không?
Ngoài ra, không biết bạn biết được bao nhiêu nhưng tôi biết hơi bị sâu chính sách của Nash đó, gần đây assign Sr Dev, QC join 2,3 dự án cùng lúc để bào, trong khi vẫn charge khách hàng đều đều, bạn nói giúp tôi vậy có fair không? Ace bị bào đến hói bạc cả đầu, nhảy qua nhảy lại chạy show như ca sĩ, tôi còn thấy hằng sa số ace kiểu vậy resign rồi đó, bạn ở lại maybe bị force vô rồi hẵng sáng mắt ra. 😀
Nãy giờ nói không biết NashTech làm gì sai nữa? Ý bạn là gì? Bạn đem cái bất mãn đặt vào thực thể tên NashTech thay vì nhìn thực tế nền kinh tế đang bị xì à? 🙂
Tối 8 tháng 3, sếp rủ các em đi sống bầy đàn. Sếp có nhớ thằng dev trung thành mà sếp vừa layofff
sếp nhớ em lắm đấy,nhớ cái lỗ đít khít rìn rịt đậm mùi gei lọ của em đó cưng