- Review Company NashTech (Vietnam)
- Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Sự kiện 8/3 của công ty tổ chức quá tệ, trò chơi thì chỉ có 1 game lèo tèo mấy bạn nữ chơi. Đồ ăn thì ít, mình có đăng ký mà họp xong 12h15′ xuống không còn gì… xin lỗi 1* cho ban tổ chức ạ, thế mà nghe anh PM bảo công ty đầu tư xịn xò lắm cơ
Không làm các bạn cũng chửi, làm các bạn cũng chửi, vậy bạn cứ làm 1 event cho team của bạn cho vui đi. Quan tâm làm gì cho mệt đầu.
Cứ làm event nào xong cũng bị chửi thế thì dẹp mịa cho rồi
Lương cty IT hàng đầu Ấp Bắc mà sao phải chen chúc vì miếng ăn vậy mấy má
Sự cố thôi b ơi, tại mấy người không đăng ký cũng bay vào lấy thì thế thôi
Lần sau nhớ đăng ký, mà thấy cái cảnh chen chúc trong đám người để lấy được hộp đồ ăn nghe mệt quá nên thôi chạy ra ngoài mua hộp cơm 35k cho lẹ
Thấy có bạn nữ trong dự án bảo đi dự event 8/3 xong thấy lủi thủi đi về, hỏi ra mới biết hết đồ ăn 🙂
Từ admin cho đến c&b rồi traing làm ăn như shit, nói chung chán mà được cái xinh ae ạ kakaa
không có sếch pạc ty à các mem
Thời chị Trân làm gì có chuyện này, TĐ vô dụng để tụi nó đè đầu cưỡi cổ hết một lũ ăn hại
Bữa em qua lấy cái thẻ nhân viên mà thấy nguyên đám bu chỗ lễ tân tám với đùa giỡn, làm ăn như l*
HR toàn lũ ăn hại chớ làm ăn gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Event tổ chức như qq từ company trip đến các thể loại…haizz biết thế không tham gia công đoàn cho rầu
Nay 8.3 các em ỏng ẹo nhận quà. Tranh nhau vuốt trụ sếp để lên PM, senior PM. Anh em dev chúng ta có OT cách mấy cũng bị layoff. Ko OT cũng layoff. Những mảnh đời khác nha
Mình cũng mới gặp HR và LM xong, nói chung ban đầu hơi shock nhưng sau khi nghe phân tích thì mình cũng hiểu ra và chấp nhận thực tế. Nếu mình cởi mở nhìn nhận bản thân mình đang ở đâu thì cũng không có gì đáng phải buồn, các bạn có lên đây công kích than vãn thì cũng không thay đổi được gì, thôi mình để dành thời gian đi tìm job.
Mình thì hơi yếu về tiếng Anh, nếu giờ đi improve thêm thì lo gì k có việc. Giờ cty cũng có hỗ trợ 1 tháng lương cũng đỡ, nếu chưa có việc cũng chưa lo. Sau này còn có bh thất nghiệp nữa.
Túm váy lại thì cty k quá tệ hay phũ như các bạn nói, bản thân mình thấy cty làm vậy cũng nhân văn rồi, có bạn minh ngồi bench cả 3 tháng mà vẫn nhận lương thưởng đầy đủ nên giờ đòi hỏi thêm thấy cũng kỳ.
Bạn Dev ở trên tui bạn không có trái tim à, bạn Dev cùi bị layoff đó chứ xạo chó gì? nịnh bợ gì?
Khó hiểu là người khác chia sẽ quan điểm riêng thì bị bạn chửi xạo chó. Rồi bạn có đọc kĩ để hiểu người ta viết gì không?
Xạo chó quá mày bợ đít đi mốt mà lay off khỏi khóc nha con. Giờ công tâm coi người giỏi cũng bị kìa chứ ở đó mà nói yếu với bị. Giờ cứ ra bench là lên dĩa thôi.
Nay thấy mọi người tiếp tục kéo lên gặp HR và LM. Chiều nay e cũng gặp LM lúc 3h , công ty giờ không giữ được bench rồi. Nghe mấy anh chị còn ngồi lại bảo hết tháng này phải lọc sạch. Đến khi nào hết bench thì thôi, HCM bị nặng quá mấy bác chặt ch*m trong này rồi HN và DN lại bất tử. Đúng là phân biệt vùng miền.
Tao thấy thằng ex Dev mới là thằng xạo quần.
Mày là ex thì đã nghỉ công ty rồi thì làm sao biết e1, e4 nó như thế nào.
Ăn lộn quần quá nhiều nên giờ xạo quần hả?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Còn ku comments xạo quần. Ngồi ở e1 thì thấy mẹ gì xuống dưới e4 thấy những người bench ngta thế nào.
Chắc HR cũng share lý do vì sao rồi hen, dở thì chịu thôi bạn ơi, mình cũng ngồi bench nè có thấy gì đâu
Thì ai kêu mở thêm chi nhánh ngoài HN chi. Ngoài đó để FPT vs Samsung lo duoc roi
vùng miền cái lol gì vậy? Chỗ nào chi phí hợp lý, lợi nhuận có thì ngta duy trì thôi. Lương nhiều mà ít việc thì sớm muộn cũng bị đá đít. Kêu ca cl.
Mọi người cho hỏi theo luật bị cho nghỉ là công ty phải bồi thường 0.5 tháng cho mỗi năm việc phải không? Hic đóng góp nhiều năm mà chốt có 2 tháng rưỡi còn bị line với nhân sự hăm he nữa thiệt ngao ngán. Biết vậy đầu năm đi rồi haizz.
2 bạn trên nói gì vậy ta, Quân triều đình nào? Ý người ta có sai thì nói sai? Lý sự kiểu cộng đồng mạng vậy thì giải quyết được gì?
Không đúng ý bạn thì đả kích cá nhân, trong khi bạn kia nói là cái thực tế. Chả đi tới đâu với 2 bạn.
lót dép hóng cũng éo yên với quân triều đình
Mẹ mấy thằng lol quân triều đình vô pinh. Thế nào là cống hiến ko đạt mà đuổi? Chẳng qua công ty tuyển vào giờ dàn sếp bất tài không lấy được dự án mới thì đuổi việc người ta.
Ở lâu năm, lương cao mà làm ăn thua tụi trẻ trâu thì kết cục cũng vậy thôi 🙂
Trước khi phát biểu bạn nên xem lại vì sao nhé, nếu bạn perform tốt và có sự nỗ lực phát triển bản thân thì se khác nhé.
Cty nào cũng đảm bảo tối ưu hoá chất lượng nhân sự thôi không riêng gì NT.
Tóm lại cty đã cố gắng nhưng bạn không adapt được thì đừng nên lên đây nói những chuyện không đung hoặc cố tình bóp méo sự thật nhé!
Thân.
Thôi đừng cãi nhau. Thuế má tự google đi
Thằng Luat LD nói thì nói cho rõ để ae có kiến thức, công kích cá nhân, tiểu nhân, mày là quân triều đình hả
Xin lỗi, bạn ex dev đọc luật kiểu này chắc code lỗi nhiều lắm đây. Đầu óc mê gái nên đọc theo kiểu dốt nè.
Muốn đọc thì phải đọc toàn bộ các điều kiện thực thi và cách người ta tính thời gian trợ cấp (ví dụ trừ ra khoản thời gian đang tham gia BHTN, ở đây có ai làm trước 2009 mà bị nghỉ thì mới tính cách đó, rồi HĐ có thời hạn hay vô thời hạn…)
Tự dưng trích 1 đoạn nhỏ xíu xong tỏ ra mình thánh. Bịnh quá bạn ơi.
Trích điều 41 luật mới nhất nhé (45/2019/QH14)
“Hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường nhưng ít nhất bằng 2 tháng lương theo hợp đồng lao động”
Trích điều 46
“người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp bằng nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu”
Bảo hiểm trả. Công ty ko trả nha.
Chịu khó tìm hiểu kỹ luật nha. Nếu bạn làm cho công ty từ trước 2009 thì từ khoảng thời gian đó tới 2009 sẽ được trợ cấp 0.5 tháng lương / 1 năm.
Còn khoảng thời gian từ 2009 đến hiện tại sẽ do BHTN chịu trách nhiệm trợ cấp.
theo luật thì công ty phải đền ít nhất 1 tháng cho mỗi năm làm việc, lúc kêu vô lay off cty sẽ yêu cầu ký giấy, đơn xin chấm dứt hợp đồng (mình xin chấm dứt), nếu ko thỏa mãn thì đứng ký nhé
Nhìn các em gái xinh tươi 8.3 nhận quà. Ngồi chơi cuối tháng lãnh lương, sếp lấy ô tô chở đi ăn tối. Ăn xong đi đâu nữa thì… Chẳng bù anh em dev chúng ta làm quần quật với mức lương bèo bọt xong bị layofff
Hic mấy nay dưới E4 gần mấy chục người nháo nhác. Em cũng tự trấn an mình là ra bench chắc sẽ ổn anh H line cũng kêu đi học microservices đi anh sẽ đẩy em vào dự án. Hic không ngờ hôm qua lại gặp ảnh và chị HR. Sau khi nghe chị HR nói lấy làm tiếc em đã lùng bùng lỗ tai rồi. Rồi cú sock nhất chính là anh Line manager mà em tin tưởng lại nói em nên chấp nhận mức đền bù vì công ty đang khó khăn đây là giải pháp có lợi cho cả 2 phía.
Tại sao mới tuần hơn mà ảnh lại quay xe vậy? Em thi sau khi cho thôi việc offer 1.5 tháng đền bù sau mấy năm góp sức cho NT thiệt thòi hơn cả công nhân. Thấy có chị SQC ngồi trên vô gặp xong ra bật khóc to, hình như chi cũng đã làm lâu lắm rồi. Chưa lần nào tinh thần trăm anh chị em ra bench ở e4 bị sock như lúc này. Đúng kiểu ăn cháo đá bát, công sức của nhân viên bị hất hết.
Thôi thì chia tay NT nhưng em thề em sẽ không quay lại, những con người như anh line em chúc anh ở lại ôm ghế sống cho tử tế. Chào!
Hình như bạn làm tháng nào thì công ty cũng trả đủ tháng đó đúng không?
Bạn đã tham gia đào tạo cho công ty như thế nào? Hay bạn chỉ ngày ngày làm task của khách hàng rồi thôi?
Kỹ năng của bạn có thể bị thay thế dễ dàng không?
Nếu có thì bạn dù đi đâu cũng sẽ rất khó khăn đó, dù NT cũng chả làm gì sai luật đâu.
Yếu quá thì chịu thôi chứ ta giỏi thì khối gì cty mời gọi kaka
Nên tự nhìn lại bản thân thiếu gì trước khi phát biểu nhé bạn 🙂
Tại sao cty chọn mình mà k chọn người khác?
Bạn cũng có khoản hỗ trợ trong lúc tìm việc rồi mà? Hay bạn cảm thấy khả năng bản thân khó kiếm công việc mới và bắt NT phải cưu mang bạn cả đời?
Tóm lại nên xem lại bản thân để bổ sung kiến thức thay vì lên đây oán trách ai nhé!
Thân,
Làm gì còn sau này nữa mà kéo về
Qua lên công ty đi ngang qua 2 anh line nghe 1 trong 2 ảnh nói là “Cứ cho đi kiểu này mai mốt làm sao kéo về” và “Chứ giờ ở trển quyết định là ra bao nhiêu chốt bấy nhiêu thì làm sao” nghe mà nhót. Hic dự án em cũng cuối tháng này có mùi đóng push CV đi gấp thôi.
Tại bann ko chịu lên reviewcongty đọc về công ty này sớm hơn. Tất cả đã muộn. Hãy tự cung thôu.
Giờ vn còn tuyển mà. Fpt luon chờ
Thì a Line của b cũng nghe lệnh sếp trên, thôi thì cũng đỡ đc 1.5m chứ như bạn tui được mỗi 1m. Từ khi HR Thèn Đanh zô là y như rằng Nash bị ăn mòn dần như TA quèn nói, chúc fen may mắn trong chặng đường sắp tới. Ace ngồi bench ráng kiếm offer càng sớm càng tốt, không thì cũng bị layoff.
Chứ ở UK giờ vật giá gia tăng. Đâu ai chịu nhịn ăn đầu tư software đâu.
Em nằm vùng ở NT cũng 2 năm có hóng được 2 tin này không bít đúng sai.
1. Anh Thành đen có qh ngoài luồng với chị HR tên D.
2. Anh Hiếu line có quen 1 chị BA dù đang có dzợ.
3.Mấy chị bé bên training quen toàn trai trẻ huhu em hỏng có lượt
4. Em vô đây vì nghe có drama quen gái dễ lắm mà sao mấy sếp bự quen được không hà ko có cửa lính quèn như em. Chắc em qua bosch đây hic hic.
Các anh ơi. Em còn trjnh mà em đã 3x ùi 🙁
thế còn giới tính thứ 3 thì sao các mem,mình muốn được đút đít,được cùng hòa quyện,đam mê thăng hoa cùng 1 lỗ đít với các zai thì có đc khum?
Húp chị đi. Chị cho cưng lên PM. Hứa
Chị còn trẻ mà cô đơn quá. Ko ai cho chị cảm giác lạc thú đời nguoi
Thiệt không bạn?
Thấy lão Hiếu già khú với lại có mẹ gì nổi trội đâu mà em BA nào chịu quen lão hay vậy?
Sao mình trẻ trung vầy mà không kua được em nào?
Chị cũng cô đơn. Em có thể pm chị
Bạn phải focus vào các đối tượng hết đát mẹ đơn thân cơ. Nuôi con ngoài giá thú cho sếp sau này ké quyền thừa kế tài sản
Lại là tui đây quý vị! Hôm nay chắc rất rất nhiều anh em đã và đang tâm trạng nặng nề khi buổi townhall sáng nay mấy sếp đã úp mở ít nhiều. Và cũng chính vì vậy tui phải lên bài chia sẻ quan điểm với mọi người, tui ghét NT ko phải là tất cả. Có rất nhiều đồng nghiệp rồi đàn em tui dìu dắt còn ở NT, nhưng tui chỉ thất vọng với những người từng làm trong tech với tui. Và cả chị già kính mến người chị che chở cho cả team tech, nhưng sau rất nhiều điều va chạm tui đã ngộ ra.
NT này nó nát không phải từ thời Thành black vào mà do đóng góp từ những người khác nữa như chế Loan, CTO. Người đầu tàu về tech cả công ty mà không kéo được spirit gì cả. Nay được share hình ảnh BOD công ty chia sẻ thông báo, tui thấy chế còn vui vẻ tự tin lắm. Trong khi thực tế là hoàn toàn không thể tự tin được nếu tui là cấp quản lý nhìn vào các con số kinh doanh của NT, đến lúc này chí ít theo tui biết là NT đã giảm tối đa mọi chi phí kể cả lương thưởng sẽ cắt. Và với lượng bench đang tăng lên vài trăm thá ng này qua tháng nọ do các dự án release liên tục. Thì cái tui cảnh báo trước là lay off và đã đúng. Hiện tại thì có chiều hướng thê thảm hơn nếu tin tui biết đúng. Đó là phía UK sẽ giảm đầu tư vào NT VN đến ko đầu tư gi nữa or đúng hơn họ sẽ buông tay để tập trung vào công ty khác làm ra lợi nhuận cho họ.
Nếu tui lại đúng thì số phận của anh em hiện tại bi đát , có lẽ NT sẽ suy thoái rớt khỏi top công ty IT hàng đầu ấp bắc. Giờ khi công ty hành động đã quá muộn giảm chi phí trả bớt văn phòng, giảm chi phí ăn chơi do Thành black vung tay quá chán trước đây (mỗi năm tiêu tốn trên dưới vài tỷ vào túi riêng ). Tiếp theo cắt nhân sự , nên giờ các anh em PMs đang nháo nhào đi phỏng vấn công ty khác như tui biết và có vài CVs ở NT nộp qua. Các anh em engineer thì cũng đã apply qua các công ty khác nhưng e là cũng khó cứu được vì giờ các công ty khác đã và đang chắt lọc khi tuyển dụng trừ Nab. Nhưng thôi chúc anh em thành công cứu ai được thì mừng người đó. Còn lại thì buồn cho 1 tượng đài NT khổng lồ ngành IT
Mình tự tin là mình không bị layoff đâu Dev ghẻ à, vì mình còn dạy được bạn làm dev đó 🙂
Chỉ có bạn không chịu học thì bạn bị layoff thôi.
Còn chuyện của Thành hay ai thì không liên quan tới mình, hợp đồng của mình tuân thủ đúng là được :3
Thân chào ẩn danh,
Không biết ai mới là người ko biết đọc chữ, Thành Đen rặn ra cái slide 4/10đ = good ai chả thấy mà bạn vô hót NashSquare gì gì vậy? Ảnh nổi tiếng bào mòn công ty ai ko biết, bạn là Đen nô à mà def kinh thế ?. Tới khi chính bạn bị layoff rồi thì mới sáng mắt ra phỏng?
Thằng TA quèn nó đợi TownHall meeting xong rồi nó suy diễn nghĩa là nó đếch biết tin tức gì cả, nó chỉ lấy thông tin public rồi vẽ vời cho những ai nhẹ dạ cả tin.
Nó xạo l nhiều lần rồi mà toàn trật lất, nó bảo Phil, Cường âm mưu đẩy Loan CTO đi 2 năm về trước, nó nói dẹp techteam đi cũng 2 năm về trước, nó xạo l nhiều thứ mà giờ tao thấy CTO vẫn ở đó, tech team vẫn ở đó…. nó xạo l nhiều thứ lắm các bạn
Thằng nào xạo l nhiều tức nghĩa đã ăn l nhiều, đéo được ai tôn trọng bị người ta cho ăn l nhiều nên mới xạo l
hahahahah
Chào bạn Dev ghẻ, mình xin phản biện bạn chút nha, chứ TA quèn hết thuốc chữa rồi.
Mình không biết bạn đánh survey như thế nào mà bảo mốc điểm là 10… Và Survey đó là chính sách cho toàn NashSquare, chứ không phải 1 người bảy trò đâu. Nếu không tin bạn đọc kĩ mail lại giúp nha.
Việc Github là chỉ không cho commit lên thôi, chứ mình thì vào dùng GitHub, dùng codespace GitHub, dùng GitHub Copilot được bình thường ạ. Bạn request IT hỗ trợ 1 lần nếu gặp khó khăn nha. Chứ không phải MỖI LÀN VÀO GITHUB PHẢI XIN bạn ạ.
Cuối cùng thì việc bạn ngồi bench quá lâu khoảng 2-3 tháng, và không có tham gia vào training hay tổ chức training skills hiếm. Không đóng góp vào để sinh ra doanh thu cho công ty. Thì bạn bị nghỉ thôi. Cái đó là chính sách trước giờ của NashTech, không phải mới gần đây để layoff gì đâu nha. Nhìn TA quèn mà xem, ăn mày quá khứ sống khổ sở chả vui được gì ở thực tại.
Mình biết là bạn Dev ghẻ khó đọc tiếng Anh và không nghe được tiếng Việt. Mình là ng ười bình thường mà không nghe ra như bạn và không đọc được như bạn. Chúc bạn né được con đường giống TA Quèn, bớt xạo xạo lại nha.
Trân trọng
Dev ghẻ ơi, github ko vào đc thì request IT hỗ trợ cho bạn chỉ 1 lần nha. chứ không phải mỗi lần vào gihub phải gọi IT.
Bạn bị không hiểu tiếng Việt ạ? Chứ mình hiểu nè, và mình github bình thường bạn nha.
Bớt bớt giống TA quèn dùm nha. Mình hiểu rõ tại sao anh ấy cứ sống khổ sở với đời vậy hoài đó.
Tăng lương bình thuong nhưng được tăng ít hơn. Chứ k phải 0 tăng
Thí chủ còn làm hay đã nghỉ.
Nếu thí chủ còn làm thì nghỉ đi, làm chi rồi nói tới nói lui hoài.
Còn nếu thí chủ đã nghỉ thì để người khác làm.
Rãnh quá hay sao post hoài vậy thí chủ ?
Thiện style thiện style
năm nay khó khăn,chứ sang năm có khi khác.Chi phí ở VN vẫn còn rẻ chán,chất lượng dev lại tốt.Tội đéo gì phải bỏ 5k cho 1 thằng dev bản địa.Chi 1-2K là có dev xịn gánh team
Chi phí nhân công VN rẻ nên mình nghĩ công ty mẹ ko bỏ đâu. Mình nghĩ chỉ cân đối chi phí khi toàn cầu đang cắt giảm.
anh TA này nói đúng, nhìn mặt chị Loan hơi sượng sượng lúc trả lời câu hỏi về bench thì cũng thấy mùi rồi, em cũng nghĩ ae bench nên tìm bến đỗ mới ASAP.
Còn anh Thành thì cũng ráng trấn an rằng việc trả vp E1F6 là nằm trong kế hoạch, ảnh còn rào trước “Công ty trả văn phòng không có nghĩa là đang có vấn đề”=> tức là có vde chứ gì nữa :)). Ảnh còn bày ra mấy cái satisfied survey, hình như là 4,5 điểm gì đó trên 10, mà ảnh cho là good, buồn cười vkl.
Ngoài ra anh nói cắt lương thưởng maybe chưa xác thực, bọn em được letter tăng lương bình thường, còn bonus thì tháng 5, nhưng bà chị Finance hình như cũng úp mở, có thể anh đúng chăng? Buồn cười nhất ở chỗ IT Director đòi request cho mỗi lần vào github =))).
thêm thông tin đi a TA :))
Khi nào thì cắt giảm lớn? Không ký tiếp hợp đồng hay lay layoff luôn? Cắt giảm thưởng là như nào? Cắt tháng 14 bao nhiêu % ? Sao các công ty khác chê NT? Ae NT tuy cùi nhưng cũng có người này người kia hơn nhiều cty khác mà :))
Hehe sáng nhâm nhi ly starbuck rồi lại hóng chuyện này chuyện kia của NT với anh em đây. Hôm qua kia thấy ở E4 đông người hỏi ra mới hay là NT đang bắt buộc những bạn vừa bị release và idle lên công ty 100% .
Hồi đầu tui cũng khá ngạc nhiên và cũng như nhiều anh em tech khác câu hỏi tại sao lại bắt mọi người lên trong khi xưa giờ NT có chính sách wfh rất thoải mái. Và hiện tại các dự án cũng cho nhân viên wfh cơ mà. Và rồi ơ kìa tui đã phát hiện ra có thể không đúng và chính tui cũng mong rằng ko đúng. Đó là chị L và Hr đã chơi 1 chiêu rất thâm. Vì sao ư hãy nghe tui phân tích:
– như tui nói và leak trước đây đó là NT đang bị suy thoái, rõ ràng nhiều bạn Nter sẽ lên đồng làm gì có Nt vừa mua lại công ty nước ngoài này nọ. Tỉnh lại đi các con cừu ngay thơ, việc mua lại là của NT global không liên quan gì tới VN development team cả. Họ mua vì họ health check được sức khỏe tài chính của VN team đang down. Như tôi nói rất rất nhiều dự án lớn , lâu dài của NT đang và có nguy cơ đóng. Ví dụ như Achilles, SMi, MB và nhiều dự án mà tui không nhớ nổi tên.
– và kết quả là hàng trăm nhân viên phải ra pool ngồi, nếu như trước đây thì họ vẫn keep wfh với đám bạn này giao task research hay làm dự án internal gì đó chống cháy. Và không nữa thì là laid off vài chục, tôi cũng nghĩ rằng đợt này sẽ cho layoff tầm 100 , nhưng khi thấy công ty action như vậy. Tôi cảm thấy tôi sai, sếp Loan vẫn cao cơ hơn tui nhiều. Tại sao họ phải layoff? Trong khi ko để nhân viên tự nghỉ?
– Vì sao ư? Vì mấy anh chi và mấy bạn đều là talents mà giờ bị giám sát , bị quản chế bị giao việc trên công ty na ná như tù nhân. Quý vị có nản không? Chắc chắn có tâm lý khi dĩ nhiên xuống thì sẽ submit form và như vậy công ty sẽ chẳng tốn miếng tiền bồi thường gì cả.
-Vừa hiệu quả vừa report với UK là họ đã tối ưu resouce idle cỡ nào. Họ làm tốt để giữ chiếc ghế của họ chứ còn ai sống chết kệ bây. Ah có bạn comment sao tui ko giới thiệu cty này nọ nữa cho mấy bạn. Tui thấy buồn cười các bạn trẻ or già đó hỏi vậy tui cũng hiểu trình NTer cỡ nào. Ngày trước tui lùa anh em ra đi vì tui thấy được con tàu suy sụp. Ngày nay tai sao tui ko lùa? Vì hiện tại các bạn thấy thị trường đều đang sóng gió, tất cả các công ty đều co cụm nhưng ko fai sụp đổ như NT. Các du án ở bosch cũng vậy , tui ko ch*m gió anh em cũng ko bôi nhạo tự tìm hiểu nhé. Mấy bạn giỏi thì tự động headhunter sẽ contact còn mấy bạn đã dở và .Thì rất tiếc các bạn sẽ phải chìm chung với con tàu và những tài công vĩ đại đó ai đâu mà cứu mấy bạn. Ngẫm đi, cuộc sống mà.
Tui chi tạm chia sẽ vậy cũng ko mong là chính sách đó đúng như tui nghĩ. Không thì tui cũng sợ chính những con người mà tui đã làm chung một thời.
Em nghĩ giá nhân công vn rẻ. Nuôi vn vẫn hay hơn
Thế anh TA lm ở Bosch thật à. Mà sao tình hình nội bộ NTphải ra duong hoi roi. Tưởng tay trong
DEV layoff khắp nơi,mấy em có khó khăn quá thì liên hệ anh.Anh mua lại trinh đít
Anh nói đúng ák. 2 ngày nay tập trung anh Nhân giao task quá chừng ,hic thiệt nặng nề ghê. Chẳng lẽ công ty muốn ép nhân viên tự nghỉ để khỏi bồi thường sao? Uổng công sức đã đóng góp của em 5 năm hơn cho công ty.
Lại là tui đây quý dzị, gần 1 tháng bận rộn ko online, mà xem ra có nhiều anh em ăn cơm công ty hoạt động tích cực ghê nhỉ? Mạo danh tui để nói xàm xí để đá*h lạc hướng, mà thật tình anh em nào follows tui từ đó đến giờ đều biết cách viết của tui như thế nào.Thôi kệ những anh em đó đó là những thành phần tui khinh và bao giờ chấp.Nay cuối năm update nhanh những gì nóng hổi mà tui vừa được biết.
– Đợt YEP vừa qua chắc mọi người vẫn cảm thấy an vui vì buổi party hoành tráng 3 miền mà ko cảm thấy những gì tác động của đợt layoff âm thầm tui đã leak ra trước đó. Không sao những bạn bị layoff này rõ ràng ko nhiều và ko có tác động chung đến mọi người. Tuy nhiên sắp tới tháng 6 này sẽ có 1 đợt layoff lớn có thể từ 20 tới 30% resouce của NT hiện giờ .
Vì sao tui nói vậy ko phải là tui chỉ nghe mà hẳn các bạn cũng biết là tình hình chung của cả ngành từ TG và Việt Nam. NT ko ngoại lệ sau 1 năm thua lỗ và đến hiện giờ số dự án mới rất ít thì việc gồng gánh bộ máy nhân viên khổng lồ là không thể. Nên BLĐ của NT họ đã set plan layoff đến đó nếu tình hình tiếp tục bết bát, và 1 điều nữa NT global đã mua lại Konoldus 1 công ty phần mềm của ấn. Việc thêm 300 resource từ Ấn thì chắc chắn VN phải có sự cắt giảm để phù hợp bộ máy chung.
– Thêm biến động nữa là dù anh em techteam ra rả động viên anh em nhưng họ lại lén lút đi tìm chân trời mới. Như a Phương, Thang C, Hxxx đã đi phỏng vấn các công ty khác (đa phần failed :v) và nhiều người khác. Chắc chị L cũng ko nghĩ bộ sậu của mình sau lưng như vậy dù họ đã commit chung sức sát cánh vực dậy team. Hên là họ ko passed vì do ở lì NT ko chịu cập nhật công nghệ chứ ko tui lại nói đúng ko gì chối cãi được.
Thôi thì cập nhật anh em 2 tin về tình trạng chung cho anh em thấy vấn đề không phải màu hồng như anh em nghĩ. Chúc anh em qua năm ổn định đừng vướng vào round layoff kế tiếp nhé.
Hix a nói đúng thật, e làm ở dự án bị cắt giảm nv, hết hợp đồng không được kí tiếp nữa.
Anh TA quèn hay bảo nhảy qua công ty này kia mà, sao giờ anh không đề xuất nữa, anh có ổn không?
Giá xăng ở Anh lạm phát tăng cao kỷ lục. Bà nội tao ko dám nuôi mấy ngàn miệng ăn ngồi không nữa
Microsoft layout 12000 member ùi ý. NT chắc có nhưng ko thông báo chính thức thôi. Thông báo xong ai dám làm nữa
Nghe nói cty cho quà năm nay là danisa fake và rượu vang nhưng không rõ nguồn gốc. Tệ hơn cả năm ngoái. Ít ra năm ngoái còn có hộp bánh nhìn sang trọng hẳn.
Mấy bạn trẻ này đùa vui thật, chúc năm nay bạn nhận được quà như ý nha ?.
Quà này được mang về cho gia đình mình, và họ cũng thích, nên bạn tránh đừng xúc phạm gia đình của mình nha, bạn cũng đâu muốn ai nói gia đình của bạn thích rác, đúng không?
DM mày, vậy là thằng bạn của mày không có làm NT rồi, còn không thì mày và bạn mày ỉa ra cây mới cần tới hộp cứng như vậy để chùi đít.
Quà năm nay đẹp và chất lượng hơn quà năm ngoài nghe thằng mất dạy.
Còn như thế nào thì tìm đứa nào thực sự làm NT mà hỏi.
cái gói giấy có nhiều mục đích đấy người ae,chè chén hành sự xong còn có cái giấy mà lau miệng trên miệng dưới
Thì làm cty khác h nghe cty cũ chả nghe nói? Thấy nó không được như năm ngoái có hộp gỗ đẹp đẹp để phòng khách cũng thấy sang. Năm nay cho cái gói giấy nhét vào bao ni lông coi có giống từ thiện cho người vô gia cư ko?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
DM mày, ai cũng được 1 phần quà, mày dek có hay sao mà “nghe nói”.
Định lên đây đưa tin lệch lạc hả thằng mất dạy.
rượu vang La Paskia cũng củ mấy 1 chai r ba
Lại là tui đây quý zị, mấy nay có mấy thằng nhép giả danh tui lên post bài làm tui quá bực.
Giờ tui phải share thật là tui đang điều trị tâm lý, bác sĩ nói tôi sẽ có những hành vi hơi bất thường, ví dụ tưởng tượng ra những câu chuyện không có thật. Hiện tại tôi đang điều trị tại bv tâm thần hcm.
Tôi xin lỗi cty NashTech vì những câu chuyện xuyên tạc của mình.
Đây là lời thật lòng, xin hãy tin và tha thứ cho tôi. Thỉnh thoảng tôi vẫn hay lên post lung tung thì mong mọi người bỏ qua nhé.
Lại là tui đây quý dị ,gần 1,2 tuần bên này busy task ,tui lại không lên mạng được.Chà thấy cũng có vài bạn giả danh tui dùng nick name tui de share bài.Mà không sao tui tin rằng mọi người đọc vào ai cũng hiểu ai là chính chủ.Tuy nhiên thông tin mấy bạn đó share có vẻ cá nhân ân oán với ai đó mà thôi.Hôm nay tui lên bài mới chủ yếu có 1 vài tin mới nói chung không có gì vui vẻ cho mấy bạn ở NT đâu .
Như 1 bạn nào đó share NT sẽ layoff ,điều này theo tui biết là thật .Con số tuy nhiên ko đến mức 30% như bạn nói vi bạn nói vậy chắc chắn người ta sẽ phản bác rồi vì nếu là 30% là con số rất lớn với tổng nhân viên gần 2k mấy hiện nay của NT.Con số thực su theo tôi biết là chi tầm 100 cả tập đoàn tu Hà Nội – Đã nang – HCM bao gồm mấy bạn idle ,hết contract ,pad performance .Nói đến đây là các bạn hiểu danh sách se gom ai là ai rồi nhỉ?Danh sách sẽ phủ hết ko chừa 1 bên nào ,à ko có lẽ bên AMS của bạn Long DM ổn vì năm nay bên đó on target.Bên HR bác Thành black cũng xung phong đi đầu giảm 1 số resource under bác ấy để lấy le với UK ,có lẽ talent team , EB…bị đầu tiên .
Thứ 2 mới là điều đáng sợ ,mấy bạn comment nào là thông tin layoff sao tui ko biết gi do?Bạn đó tuổi gì để biết nhỉ?Cỡ tầm manager (LMs và có khi PMs cũng ko rõ thì bạn biết ở đâu?Như đợt NT âm thầm layoff trong mùa dịch bạn làm sao biết).Còn quay lại sẽ hỏi sao tui biết vì tui là TA và quen biết của tui rất rộng nói vậy vì trước giờ những tin tui đưa ra có uy tín ở mức độ công ty và cá nhân. Ah quay lại mục thứ 2 vì sao tui nói có sự đáng sợ là vì nghe 100 người hơn ko nhiều vì với con số total 2000 mấy của NT chỉ là 1/20 vẫn chấp nhận.Tuy nhiên tui dùng từ tuy nhiên vì con số này và làn sóng này sẽ không dừng lại nếu theo của tui thì tầm đến tháng 4 or 5 sẽ có 1 đợt nữa vì hiện tại các deliveries đang bị thua lỗ, dự án mới ko có và dự án cũ ramdown.Và dĩ nhiên bonus của mọi người sẽ giảm và giảm khá nhiều .Quay lại đây thì rõ ràng rất nhiều bạn trẻ đang xúm vô chửi tui,nhưng mấy bạn chính là đối tượng thiệt thòi lớn nhất đợt này .Ngoài ra NT bị impact cùng với vài công ty khác .Do boss bên NT nhất là a Thành black và ong C đã quản lý yếu kém đến mực khô back up được kế hoạch rủi ro xảy ra trong đot suy thoái đợt này . Còn như Bosch thì hoàn toàn ko có layoff dù cho thừa nhận 1 vài bộ phận tăng lương sẽ iít hơn mọi năm.Nhưng nhìn diện rộng việc bóp khen thưởng vẫn keep đội hình còn tốt hơn lay off .Một vài thông tin bổ ích cho mấy bạn cứ lao nhao chửi tui ,hi vọng mấy bạn gặp LM phát letter đợt này đừng hối tiếc vì sao ko tin tui som hơn .Thân chào !
Vậy về quản lý, có gì sai mà 1 sao?
Hic a nói đúng , em ở dự án Axxx bị rampdown và hết hạn hợp đồng bị cho nghỉ lun nè
Hehe lại là tui đây quý dị. Thật sự dạo này bận task quá nên ko update thêm thông tin được. Nhưng cây muốn lặng mà gió chẳng ngừng, giờ vẫn phải ngoi lên để bóc rõ bộ mặt 1 anh PM ở 1 dự án A. Quý dị có biết rằng NT không chỉ có drama về kỹ thuật, mà cả drama về tình ái còn cả 1 đàn.
Ngoài mấy việc tui đưa ra bữa giờ, giờ thêm 1 anh V PM mới chớm lên ở dựa án tên A chưa được assign dự án chính thức nào, nghe đâu anh này hất tay trên của anh em, lấy danh nghĩa gán ghép anh em với 1 em BA fresher non trẻ ở công ty, rồi sau cùng là dứt luôn ẻm trước ánh mắt ngỡ ngàng của các anh em. Dạo này PM học sang mấy anh LM rồi đúng ko mấy anh hay tiếp bước ở HN để HCM ko chịu thua?
Tạm thời update nhiêu đó, rồi h mình lặn tiếp đây
Dự án A có 2 PM đúng không bác 😀
bận task thì làm đi lên đây sủa bậy làm mẹ j :VVV
Mịa Nash cũng đang làm review lương cuối năm cho anh em đấy đồ ng*
chơi lỗ đít không bạn?
TA quèn bệnh hoạn, đi khám sức khoẻ tâm lý đi.
Bạn có biết trong khi bạn đang sấp mặt chạy deadline cuối năm thì công ty Đức Bót hàng xóm tăng lương hàng loạt cho nhân viên ko
Tại Bosch trả thấp quá giờ phải chạy theo market thôi
Mà chuyện hàng xóm liên quan gì ở đây?
Thằng comment trên ng* vãi. Làm j có phải tăng lương vào cuoi năm tài chánh. Đi hỏi bọn bót hàng xóm xem. Haivl
ĐM, xạo quần.
Tăng lương hàng loạt chỉ thường xảy ra vào cuối năm tài chánh để nhân viên được nhận lương mới vào đầu năm tài chánh nha mậy. Công ty nào cũng vậy kể cả NT. Các công ty nước ngoài năm tài chính không phải tháng 12, thường là tháng 2,3,4,5…
Còn tăng lương hàng loạt đột xuất thì chỉ có thể là nhân viên nghỉ nhiều quá nên boss tăng lương để giữ chân nhân viên.
Mày đưa thông tin như cức định lừa anh em ở đây sao hả thằng mất dạy?
Mannager gọi meeting tăng 2tr salary ấy pichu
Có đâu mà biết, nói xạo giống ảnh hoài, đúng fan ảnh ghê ?
Đồng nghiệp thì có học mà hip jam lẫn nhau. Gái thì mê trai tây, xin mấy anh tây đứa con. Manager sờ mô*g nam nhân viên. Lão già thì dê gái trẻ ko bao giờ xếp hàng. Con nguoi đối đãi tệ bạc với nhau. Thanh niên thì đua xe, hỗn chiến, ma túy.
Ngẫm nghĩ sự đời
Chời má, thằng TA quèn không những mất dạ* và còn ngu, ng* mà còn khoe cho thiên hạ biết.
Đầu tiên, tao đã nói tao không phải LM; mày thì nói dong dài và lại kết luận cuối cùng là “Mà chỉ là vài bạn devs nào đó bay vào bênh vực”…kaka… cười ỉa vào mặt mày nha mậy. Vợ mày chắc nói với mày “em ơi anh mắc ị”, chắc mày sẽ nói: “ah sáng nay em ăn bún riêu, có thể bún riêu nấu chưa chín, em cũng ăn mắm giuốc, sáng nay em cũng đi tiểu rồi nên chắc em mắc ị thiệt rồi” hahahaha
Kế tiếp mày nói: “nào là CMMi level 5 2 lần”
Cười ỉa vào miệng mày lần thứ 2 nha mậy. Tao thấy người ta nói là “CMMi5 version 2.0”, mày ng* hay không biết là version 2.0 nó khác 2 lần vậy. hhahaha….
Theo tao biết version 2.0 là từ thực tiễn mới đưa ra nhữn quy trình phù hợp đẻ giúp improve hơn thay vì những version cũ hơn thì đua ra quy trình trước và bắt các dự án đi theo quy trình. Do đó chỉ có NT và Fsoft đạt được chứng chỉ này là vậy vì nó cần quy mô về số lượng dự án tham gia để collect thông tin cho việc assessment; mấy công ty nhỏ nhỏ có tiền cũng không làm được vì có dự án nhiều đâu mà làm đúng không thằng ngu.
Kế tiếp mày cũng nói: “Tuy nhiên gạt và ếm mấy bạn trẻ không biết gì. Mấy cái chứng chỉ rỗng tuếch đó quan trọng sao? Bosch, Pyco, KMS không có thì họ yếu kém?”
KAKAK tao hết cức rồi, nhờ anh em khác ỉa vào mặt thằng TA quèn này giùm. Top những công ty phần mềm tại VN như NT, Fsoft, Bosch, DXC, MISA, Orient Software…..đều lấy được CMMi 3 hoặc 5 tuỳ quy mô. Mọi người dễ dàng tìm kiếm thông tin trên mạng đều ra hết nha. Đ*, rỗng tuếch mà nhiều công ty tham gia lấy quá mậy thằng ng* kia, mày có thấy Bosch cũng có luôn mà mày dám nói Bosch không có, đưa thông tin không kiểm chứng để lừa anh em trên này hả thằng mất dạ* kia?
Máy cũng nói là “mấy chứng chỉ đó theo style UK dùng để đi sale bid dự án”.
Không biết anh em còn cức không, chứ tao đang cười muốn ỉa mà không được nè. Mày có thấy nhưng công ty CMMi trên có quốc tịch khác nhau kể cả có VN như Fsoft, trong đó có MISA là công ty VN phục vụ thị trường VN thôi mà cũng có CMMi không mậy? Đ*, CMMi là style UK…hahahah cười mắc ỉa nha mậy, mấy cty trên dùng style UK hả…hahahahaha….đúng là ng* hơn bò.
“Phil đang muốn dẹp cái ban bệ LMs lắm rồi, lo mà chứng minh năng lực của mình” tao thấy mày nói cái này được 2-3 năm rồi đó, vậy giờ chính xác là khi nào Phil dẹp hả thằng mất dạ*; hay tao phải chờ 2-3 năm nữa để hỏi mày câu hỏi trên lần nữa hả thằng ngu?
Mày còn non và xanh lắm nha thăng TA quèn, qua những bài viết của mày chứng tỏ mày chỉ ganh tị với người khác và còn bệnh hoạn về tình dục nữa. Ai mà đề cập đến cá nhân nào đó mà mày thấy hơn mày là mày sẽ tấn công cá nhân người ta, đưa ra nhưng thông tin không ai kiểm chứng được và tỏ ra mình nguy hiểm lắm.
Cho phép từ nay tao gọi mày là thằng TA quèn mất dạ* và ng* nha, trừ khi nào mày chứng tỏ mày hết ng* và mất dạ* thì tao sẽ gọi mày là TA quèn lại nha. Với lại mày mà bỏ qua bài viết này của tao, thì tao sẽ copy&paste về những cái ng* của mày như trên và theo mày từng topic nha thằng ngu.
Chào thân ái và quyết hết ng* nha mậy.
Hi mọi người lại là tui quý dị. Thiệt tình dù đang bận tasks mà cũng phải nhảy vô feedback lại vì tui thấy có nhiều vấn đề nhức nhối quá.
Thứ 1 là sau khi tui post bài vạch mặt một vài ai đó thì có vẻ “ai đó”cay cú post lại. Nhưng trong khi phản biện thì dùng từ hơi chợ búa tui nhìn qua thì rõ ràng đây không phải là “đối tượng ” tui đang ám chỉ. Mà chỉ là vài bạn devs nào đó bay vào bênh vực. Tuy nhiên với mấy bạn này tui chả chấp làm gì vì thực sự bạn ăn cơm của NT thì bạn bênh, dù chắc năm sau bạn bay qua Bosch ko chừng.
Thứ 2 tui thấy có nhiều anh em đã tin lẻ phải lên tiếng, dù cho bị mấy anh LM giả danh vào ếm. Nào có 3 trong 5 MVP của Microsoft , nào là CMMi level 5 2 lần. Công ty hàng đầu Ấp bắc đó mọi người kkk. Tuy nhiên gạt và ếm mấy bạn trẻ không biết gì. Mấy cái chứng chỉ rỗng tuếch đó quan trọng sao? Bosch, Pyco, KMS không có thì họ yếu kém? Không hề , mà mấy chứng chỉ đó theo style UK dùng để đi sale bid dự án . Còn thực tế những owner có certificate ấy có qualified được không? Trừ Thiện ra 2 người còn lại đều tầm thường, vô dự án chỉ chem gió.
Cuối cùng mấy anh TMs này, cố gắng che đậy đám sh*t NT làm gì khi các anh chứng minh values của mình. UK đang soi và Phil đang muốn dẹp cái ban bệ LMs lắm rồi, lo mà chứng minh năng lực của mình. Hơn là giấu mình đi ch*m gió nha mấy anh, đặc biệt anh H. Anh “phản động” nói ng này ng kia về công ty. Nhưng sao anh không nghỉ? Mà anh hay rù rì với mấy em nhỏ xinh xinh ốm ốm?
Em dev gì mà giờ là BA từng phá nghe đâu là hậu quả của anh có phải không? Em đó sống khép kín ngại gì vợ con anh. Nhưng không phải không ai biết nhé. Bảo trọng nghen anh.
Anh Hiếu à, anh nói comment cuối sao a nói nhai nhải vậy giống style anh hay rao giảng đạo đức ghê. Nhưng mà sau lưng cả bầu trời xạo quằn và thùng rỗng kêu to , bởi kêu to nên anh mãi ở 1 chỗ. Chứ ko phải như anh nói anh éo muốn lên, lên được đâu mà lên khi tech skill yếu kém.
Còn nữa anh giấu mình đạo đức giả, anh quan hệ với mấy người và với ai, hậu quả sao tui nghe và biết hết. Anh nên bớt tu thân tích cực lo gia đình đi.
Nash sang năm 2023 dễ mà toang
Senior, key members thì out mịa nó cả đống
Dự án bị khách hàng cắt ko có dự án mới về
Giờ quay ra tuyển 1 loạt Rookie thay members cũ thì ko ăn thua.
Mấy ông Boss thì chuyên bốc phét chả tăng lương cho a e ở lại.
Giờ cty này xuống dốc khéo về sau éo cạnh tranh đc vs mấy cty bên ngoài như Boosch, Fsoft, …
Về lo ăn shit đi sao lên đây sủa hoài thằng c h ó TA quèn
Mình đang comment với chủ thớt và nêu mâu thuẫn trong quan điểm của chủ thớt. Xin lỗi sẽ không bàn thêm về bạn hỏi mình, mình sợ mất thời gian của bạn.
Nói chung là cứ nói mấy cái chứng chỉ là thùng rỗng kêu to, hay không quan trọng. Vậy thử làm đi, thử tham gia audit đi. Xem xem nếu là thùng rỗng, thì có lấy được không?
Mình là người trong cuộc trong các cuộc audit này, nên mình tin là mình đủ để nói quan điểm xem nhẹ kết quả mà bản thân chủ thớt không tham gia vào là không chính xác.
Và đánh giá human management trên technical skills thì là đánh giá không chính xác.
Cuối cùng, chủ thớt nêu quan điểm của mình cho các cá nhân (theo hướng cảm xúc cá nhân). Thì việc tham khảo rất ít giá trị.
Và nghĩ là mình sẽ qua Bosch như ai đó vì mức lương, cơ bản là mình biết môi trường nào tốt cho mình phát triển.
Toàn nói lương lương, không nói môi trường, cơ hội phát triển,… thì anh chỉ sống lâu thôi, chứ anh thật sự không phù hợp phát triển con người, dù anh có vẻ khinh người ra mặt…
Nói vậy thôi chứ đây là comment cuối, mất thời gian anh quá, cám ơn vì đã bỏ thời gian của công ty mình lo chuyện cho công ty cũ, dù anh leave hơn 3 năm rồi. Môi trường anh tốt đấy, keep going anh nhé.
Em sống đời em đây, bye ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sẵn em hỏi anh Line có phải anh Hùng hay anh Hải vậy ạ? Tại 2 người cùng có vần H lót. Hóng hớt ạ
Phương Lê là cái line vô muôn đời chỉ đứng 1 chỗ , ko lên nổi 1 sub luôn nhé. Thân
– Bác dưới comment gì kì vậy? Bác TA đâu có nói gì đến ra ngoài gì đâu? Chỉ chê trách mấy bác lớn nhà NT màu mè thùng rỗng kêu to mà :v.
Ồ thế à, vậy chỉ cần là NT là cũng đâu sợ thất nghiệp nhỉ, sao kì ghê. Nếu anh nói đúng thì NT đi đâu cũng khó chứ ta? Thật mâu thuẫn…
Có bác nào LM là Phuong Le ko ạ? E xin review với
Bosch chà đạp nhân viên của họ
Bosch VN, Chỉ nô lệ cho Bosch Ấn mà thôi.
Súc xinh xúc
Review của tao lien wan đéo j NT. Đồ chó thằng ở trên
NT làm với Ấn Độ khi nào vậy mậy, đồ ngu.
Boschler. Thằng súc sinh phía trên nói sai. Ấn nó hiếp có thai mấy đứa mà k biết
Bít thì nói, không biết thì ngta gọi là ngu. Bosch nào phò ấn vậy ba. Bộ NT không làm với Ấn à mà so sánh kì vậy. Đúng là Nát