Review company Nanoco (Vietnam)

Vn từng 03 lần đá*h bại Mô*g Nguyên, đội quân hùng mạnh nhất bậc nhất thời Trung Cỗ, mà giờ đây con em người Kinh lại bị bọn Tàu lai Mô*g chèn ép, hãm hại ngay trong thời bình, ngày tại đất nước do người Kinh tạo ra.
Nanoco – Phước Thạnh – Nano – PT là nơi Lương Vinh Sanh và Hồng Uyển Trân là 02 hai con giống Hoa kiều lai Mô*g, đem giao phối với nhau tạo ra con lai F2 lộn xà ngầu Lương Nhã Thi, Lương Lực Văn.
Đây là cái ổ Ba Tàu gốc du mục Mô*g Cổ, ăn học bám víu vào trường học người kinh, làm ăn bám vào đất đai Sài Gòn, bóc lột công nhân và trốn thuế để có tiền cho con đi du học mà dư hàng trăm ngàn tỉ. Tụi này có dã tâm đê hèn và tâm địa ác độc, ganh ghét đố kỵ với người Kinh. Nó nhập hàng Tàu về trộn với hàng Pana để lừa bán ra ngoài cho người kinh sài.
Người nhà mình bị nó hãm hại, khủng b* tinh thần suốt 2 năm trời. Đòi đền bù tiền cả 5 tỷ, do tụi nó giao cho thằng ba tàu khác đi gom nợ rồi bỏ trốn. Thằng nhân viên kia trốn biệt thì kiếm nó đòi, sợ nó thưa C,A lòi ra chuyện đút lót xấu xá thì im cái mỏ đi, sao đi đòi người khác.
Hãy tẩy chai tụi ba tàu, chứ chiến tranh xảy ra với “nước lạ” thì với dã tâm, nó có thể làm nội gián cho giặc gi*t hại người Kinh mình đó.

Tham lam vô độ
Đạo đức suy tàn
Tình người khô cạn
Lòng dạ nhớp nhơ

Mặt nạ giả dối
Lòng dạ hiểm độc
Bắt chấp luân thường
Tàn phá nhân tâm

Các sếp nên nhìn lại hành động của bản thân gia đình mình và điều chỉnh lối sống. Hãy chọn đạo đức và nhân ái. Nếu để lâu ngày sẽ mất niềm tin, mất uy tín -> sẽ bị cô lập và đau khổ. Hậu quả khôn lường, đừng để muộn màng

Nế có điểm âm, thì mạnh dạn cho Nanoco – Phước Thạnh – FEC này.
Qui trình thì phải nói là ba chấm, HR trùm hỏi câu hỏi vô tri, xoay ứng viên vòng vòng rồi đưa vô đại cho BOD.
Chê anh Victor 1 thì nên chê anh trùm cuối đến 10 vì đây là cái công trình “Ngôi nhà ma” hai cha con kỳ công xây dựng.
Trùm cuối là cả một gia đình, ảnh hưởng trực tiếp đến phòng kế toán của tui. Mọi thứ từ trên xuống dưới đều do chị Hồng Uyển Trân điều phối, tiền bạc và hợp đồng với ai do anh lão bô trai Lương Vinh Sang lo liệu, dự án đầu tư mới và hiện đại luôn có chàng chai trẻ Lương Lực Văn tiên phong, và tất nhiên luôn có sự cố vẫn cực kỳ nhiệt tình của chị yêu Lương Nhã Thi. Bộ tứ siêu đẵng.
Dự án mới luôn dào dạt, tuôn tràn nét hiện đại được 02 bạn trẻ đưa ra liên tục và mây mây. Hai đồng chí già băng hăng bó hó giật cọng dây tròng vô cổ kế toán mà thôi. Mà công nhận các bạn kế toán Nanoco rất tài, tưởng đâu banh cả lũ, cuối cùng thì sóng nào cũng lướt, cá nào cũng chiến, núi nào cũng chui. Miễn sao 4 ông bà chủ già trẻ hài lòng một cách thường xuyên như vậy.
Đùng cái tôi nản nên NGHỈ. Và thấy mình hình như không nên đến đây

Công ty không có chính sách rõ ràng.
Tất cả những gì Nhân Sự trao đổi trong buổi phỏng vấn chỉ mang tính chất quảng cáo, mà quảng cáo lố nên không có thật.
Tùy mọi người cân nhắc có nên vô không nha

Nhân dịp được link vô đây lần đầu.
Xin chúc anh em nhân viên sức khỏe tràn đầy, giàu sang phú quí. Chăm chỉ cống hiến lọt vào top 1%. Chúc ông bà chủ, 02 người con và người thân sớm vào tù, nộp hết tiền trốn thuế bóc lột cho nhà nước.
Nhìn gương VTP mà tỉnh ra, bớt ác lại đi . Quả báo nhãn tiền.

Nanoco – “Gia đình hạnh phúc” kiểu chợ lớn
Mình làm tuyển dụng và đào tạo, từng vào Nanoco đến 3 lần đến lúc chán thôi. Nên cũng chia sẻ hết ruột với mọi người
Công ty phân phối Pana chánh hảng, còn lại là nhập linh kiện Trung Quốc về sản xuất thiết bị điện, điện gia dụng nên chất lượng sẽ “tùy hứng”
Gia đình làm chủ điều hành công ty trên 33 năm với mô típ kinh điển: Ông cha “Ba Tàu” cố gắng tỏ ra mình trẻ và bám ghế. Cô mẹ lo toàn bộ tiền nong, chị gái thỉnh thoảng chọt vào quản lý, em trai trẻ thiếu kinh nghiệm được gia đình phong thánh dù ai cũng biết cái tôi lớn hơn kỹ năng.
Minh bach thì như ảo thuật gia, quyết định thưởng và phạt đều dành cho người nhà hoặc kẻ “biết lấy lòng”. NV ngoài thì được ưu ái bằng sự bỏ rơi và phân biệt đối xử.
Mâu thuẩn gia đình, áp lực tâm lý, thiếu cơ hội thăng tiến tất cả tạo nên một combo “lý tưởng” cho ai thích stress và thử thách mất giá trị bản thân ra sao.
Cách kinh doanh thì bảo thủ, cổ điển, livestream – bán hàng online… Thì vấn được chủ trẻ ủng hộ làm, nhưng kết quả thì… mơ đi, ngay lập tức bị hạ gục bởi những con người “trung thành” và cách làm cũ kỹ.
Túm lại, muốn thử thách bản thân không? Hởi các chàng trai cô gái trẻ!!!
Hãy đến ngay, làm việc và trải nghiệm với một “gia đình hạnh phúc” đầy drama, thiếu chuyên nghiệp và k có tương lại này đi. Nanoco – Phước Thành – FEC là tên gọi chung của cty nào á.
Chào hết thảy các bạn trẻ.

Điểm trừ:
– Cơ bản thì lương thấp, lương đóng bảo hiểm bằng công nhân.
– Chủ quản các phòng ban là 3 Tàu”chợ lớn”: già và thô.
– Văn hóa: trừ tiền, chủ tớ. Rườm rà giấy tờ để lách thuế: đặt cái gì cũng chia ra 3-4 pháp nhân, mỗi lần làm hđ là phải hỏi lại vì một số giải thể để tránh chú ý.

Điểm cộng:
– NV thế hệ mới, đùm bọc né mấy ông nội ba tàu
– Nhân sự cốt cán thường ổn định: làm 20 năm hết cả rồi
– Dựa vào uy tín pana để bán đồ chợ lớn – giá nhựt bổn.

Tôi 43 tuổi, đã làm Cty Nannoco hơn 15 năm. Hiện là trưởng chi nhánh một Miền, các sản phẩm thiết bị điện – điện gia dụng như quạt – ổ cắm – máy bơm đèn… Với từng ấy thời gian tôi nghĩ mình đủ trải nghiệm để chia sẻ với các bạn trẻ trước khi cân nhắc vào công ty làm việc.
1. Khối lượng công việc lớn – trách nhiệm đè nặng : Một người ở đây phải kiêm nhiều việc. Tất cả nguồn lực giới hạn, kỳ vọng công ty rất cao.
– Làm việc với chính quyền, xử lý công việc giấy phép, giấy tờ pháp lý kinh doanh, nhập hàng
– Làm quản lý kho bãi, hàng hóa, nhân sự và vận hành hệ thống
– Trực tiếp kinh doanh tạo ra số và chăm sóc khách hàng
– Phụ trách bảo hành, sửa chữa sản phẩm…
2. Thu nhập thấp – chế độ không tương xứng (so với bạn bè làm công ty tư nhân khác hoặc nước ngoài)
Dù giử vị trí quản lý, mức lương không tương xứng với khối lượng và áp lực công việc, chính sách thưởng không rõ ràng, có lúc “thích thì thưởng, không thích thì cắt”. Đặc biệt không có lộ trình thăng tiến, không có đầu từ phát triển con người, mọi thứ phụ thuộc vào ý kiến cá nhân của chủ công ty.
3. Môi trường làm việc độc đoán và thiếu tôn trọng nhân viên
Chủ doanh nghiệp có lỗi quản lý cực đoan, thường hay chửi bới nặng nhẹ và đòi hỏi phi lí. Không khí làm việc từ văn phòng đến nhà máy, rồi cả chi nhánh thường xuyên căng thẳng, không ai dám nói ra vì sợ bị trù dập.
4. Lời khuyên cho các bạn trẻ
Nếu bạn tìm một nơi ổn định, tôn trọng con người và có định hướng phát triển rõ ràng thì hãy cân nhắc thật kỹ trước khi gia nhập vào Nanoco. Công ty có thể khá tốt ở mặt hàng phân phối, còn sản phảm tự sản xuất và môi trường nội bộ bên trọng là một câu chuyện khác .
Bạn hãy chọn một nơi làm việc mà giá trị và sức lực của bạn được ghi nhận xứng đáng.
Có người hỏi tôi sao môi trường tệ vậy mà không nghỉ. Thật lòng mà nói tôi đã tự hỏi mình điều đó không dưới trăm lần, nhưng câu trả lời luôn nằm trong 2 chữ “Gia đình”
Tôi có gia đình phải lo, con cái đang ăn học. Một khi đã gắn bó ở một nơi hơn 15 năm, việc ra đi không còn phải là thay đổi công việc, mà là thay đổi cả cuộc sống – với quá nhiều rủi ro mà tôi không còn trẻ để đá*h đổi.
Ở lâu 1 chổ, dù biết mệt mỏi nhưng sự quen thuộc đôi khi là một cái “neo” giử chân mình lại. Tối không muốn còn tôi phải chịu bất ổn vì một quyết định sai lầm của bố nó.
Tôi chia sẻ điều này, không phải để than vãn, mà là nêu ra mộ sự thật khách quan cho các bạn trẻ đang tìm một nơi khởi đầu.
Hãy chọn một nơi mà sự nỗ lực của bạn được trân trọng, chứ không phải một nơi khiến bản phải đá*h đổi sự tự trọng lấy sự tồn tại.