- Review Company Nam Long Software (Vietnam)
- Name: CÔNG TY TNHH TIN HỌC & DỊCH VỤ NAM LONG
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
công ty này là ví dụ điển hình của bọn tiền ít đòi hít l thơm
mình là nhân chứng sống đây 🙂 không có lương tháng 13 nếu làm k đủ 1 năm (từ năm nay đã có do năm 2019 bị nhân viên ngoài bắc khịa căng quá), lễ tết KHÔNG thưởng, sinh nhật hay 8/3 – 20/10 không 1 bông hoa, cuối năm trong HCM tổ chức tất niên các thành phố hỏi Cty có trích tiền cho tất niên không sếp nói luôn là KHÔNG 🙃🙃 bần hèn thì thôi rồi, tiếc từng đồng thưởng cho nhân viên nhưng nói như kiểu nghĩ cho ngt lắm 😏 lúc làm đc chả thấy khen nhưng ít khách phát là nói như vỗ vào mặt =))) đổ tại nhân viên không chịu làm còn Cty không hỗ trợ gì cũng chả sao. Ncl CEO hãm, Cty hãm, tất cả về cty đều hãm 🙃
Cty như cái hài dón tuyển cho lắm lương như cc ai làm nghĩ sao deal 8tr
công ty lương thấp, phúc lợi thì không có cmg, kinh nghiệm ít thì chê, hr k có tâm thái độ lòi lõm
bọn hr k hiểu vị trí cần tuyển là gì, tới khi vô pv thì cha nội interviewer mới nói: anh thấy em thích làm công nghệ a hơn công nghệ b làm t tốn time đi pv
Hôm nay tui sẽ kể cho các bạn nghe về buổi phỏng vấn, vừa bước vào công ty thì không gian khá ngột ngạt, các bạn mắc chứng sợ không gian kín có thể không thích điều này, bên trong thì y như cái ổ chuột của bọn đa cấp, hoặc có thể so sánh như toà chung cư mini đông người ở í, đồ đạc thì lung tung không ngăn nắp, có hoả hoạn khó mà thoát, coi như điểm trừ vẻ bề ngoài đi.
Tiếp theo là phỏng vấn, về technical thì leader không hề hỏi bất cứ gì về technical, chỉ hỏi về bản thân và mức lương mong muốn, khúc này rất là kỳ, tại sao một người ứng viên tiềm năng mà bên phía công ty lại không khai thác hết khả năng mình, cho tới khi mình hỏi ngược lại về KPI của cá nhân sẽ tính ra sao, ông anh chỉ nói đúng 1 câu: Bên đây không tính KPI, bên đây chỉ nhìn vào con người để đá*h giá.
Mình vừa nghe xong câu này là mình đi về luôn, buổi phỏng vấn chỉ vỏn vẹn tầm 1p. Nếu các bạn fresher/intern thắc mắc tại sao mình lại làm vậy, thì đây là lí do, thời buổi bây giờ là phải chạy theo KPI để tính perfo rmance cho mỗi cá nhân, mình phải làm được bao nhiêu task, phải có con số cụ thể thì thì mới có bằng chứng để sau này tăng lương, các bạn nghĩ xem các bạn vô làm quần quật một thời gian, đến đợt tăng lương các bạn không có gì để minh chứng là bạn đã làm bao nhiêu task, hay giải quyết được những vấn đề phức tạp trong cviec thì lại khó xử, kể cả nếu công ty có nợ lương thì cũng phải có bằng chứng cơ sở là mình đã cống hiến đến mức nào để kh bị mất quyền lợi.
Túm lại là, môi trường không chuyên nghiệp, không đáng để đâm đầu vào một công ty startup vừa nhỏ, vừa trên bờ vực kinh tế mà lại còn chiêu trò đến v
Vừa kết thúc thử việc ở đây, phúc lợi thì cái có cái không, lương thì trả đúng hạn nè, nhân viên thì người hãm người không, người có thực lực người bán cái, GĐ thì keo đàn bà bắt lỗi linh tinh. Anw nên né ha, vị trí nào cũng nên chạy ngay đi.
Cty lỏ, công nghệ thì thụt lùi, thái độ thì lồi lõm.
Benefit trên bài tuyển dụng ở LinkedIn toàn xạo.
Ai muốn cống hiến thời gian, công sức để vào đây làm nô lệ thì cứ apply thử 🙂
Lead chuyên đi núp bóng, bảo người khác làm xong tới lúc có chuyện lại lặn mất tăm
Công ty củ lz, quy trình làm việc như cc :))
mới thử viêc xog té luôn, cty như lo, d có chế độ phúc lợi gì 1* ko nói nhiều
HR gọi điện rồi hỏi mưng lương mong muốn xong im luôn :)), bên này nó chỉ tuyển mới ra trường thôi. Chứ làm lâu năm tiền đâu mà nó tuyển.
Lời khuyên chân thành dành cho các bạn là nên né công này ra nha. Công ty này như một công ty gia đình sếp thì mõm, toàn ch*m chứ hỏng có làm gì hết trơn.
– Sáng không thích cái gì chiều sếp đưa ra nội quy mới.
– Hứa tới tháng 6 review tháng 8 hỏi thì nói là không đạt KPI dù không có cái gì để đá*h giá KPI đạt hay không. Khi review lương phải ràng buộc làm thêm tối thiểu 1 năm.
– Công ty thì đóng bảo hiểm bằng lương cơ bản. Sinh nhật thì gom lại 1 tháng tổ chức một lần cho tất cả member. Đừng tin nào team building, du lịch, training toàn nói chứ chưa thấy nha mấy bồ.
– Vào một ngày đẹp trời bạn sẽ bị trừ 50% lương hoặc bị bắt nộp đơn xin thôi việc.
– Đi muộn bị trừ tiền nha còn ở lại làm thêm vài tiếng cho xong thì sếp thích nha.
– Sếp rất chi là đàn bà miệng thì nói khó khăn gì cứ raise lên mà khi raise lên thì toàn hỏi tại sao? Tuyển thì toàn sinh viên vừa ra trường sau 1 tháng đòi làm như senior. Chưa làm xong thì hỏi QA được chưa?
– Đi làm ở đây các bạn vừa phả i làm chuyên môn của mình + biết sửa máy tính chứ không thôi là bị yêu cầu ra về trong buổi sáng đó.
– Lúc bắt đầu làm thì chả nói gì + hướng dẫn toàn tự bơi nhưng đến lúc demo thì đòi hỏi phải như thế này như thế kia. Đòi hỏi phải làm lại nhưng EST củ nha. Team EST 1 tháng sếp đi báo với khách hàng ít hơn và ép team làm cho xong.
– Công ty thì đa số là ít kinh nghiệm nên việc có người định hướng hầu như là không có.
– Văn hoá công ty thì rất chi là tệ.
– Khi sếp nói mọi người làm theo chứ không nói lại làm gì dù có nói cũng chả được gì.
Còn rất nhiều cái mình sẽ liệt kê ra sau. Tóm tắt lại là nên né công ty này để không phải mất thời gian của thanh xuân.
Mình có làm rồi thì mình đá*h giá chân thật nha .
1. Nhận việc hẹn 8h thì lên k có 1 ai đứng ngoài chờ gọi điện k ai bắt máy nt k ai trả lời.gần 9h mới mở của và k 1 lời xin lỗi.
2. Cty vô phải biết làm hết từ a đến z mới được nha. Vì cũng tuyển fresher thôi nên lấy ai đâu chỉ.
3. Làm nhưng k có hợp đồng trong 2 tháng thử việc chỉ nói mồm thôi. Mình nghỉ thì k có lương là đúng. Nhưng nên bị đuổi thì cũng k có lương luôn nhé.
3 . công ty chấm kpi. Hằng ngày phải báo cáo làm task được gì . vô trễ bị trừ tiền. Làm k đủ task bị trừ tiền. Nghe điện thoại trừ tiền. Nói chung là làm bất cứ việc gì cũng bị trừ tiền á. Chỉ có làm đúng và đủ dư thì ok.
3. Nhà vệ sinh có 2 cái tolet à. Thật buồn chớ đi vs phải chờ đợi là có thật á nha.
4. Mình thấy mọi người dễ thương dễ mến vì là dân 9x nè .
5. Tóm lại là ừm con người tốt . nhưng để phát triển thì mình thấy sao sao á. Chắc chỉ phù hợp với ai có kn 5 6 năm . chứ trẻ vô học hỏi r đi xin chỗ khác k biết ai nhận k nữa.
Bạn reviews không đúng sự thật, Cty luôn trả lương đầy đủ cho TV dù chỉ 1 ngày, trong 3 tháng trờ lại chỉ có 01 trường hợp là Cty đánh giá không ổn nên ko kí HDTV ngay ngày nhận việc vì skills quá yếu dù trong CV ghi là 02 năm kn.
Nếu bạn có bằng chứng cty không trả lương thử việc, bạn cứ cung cấp, Cty cam kết trả cho bạn gấp 3 lần số tiền đó.
Bạn reviews không đúng sự thật, Cty luôn trả lương đầy đủ cho TV dù chỉ 1 ngày, trong 3 tháng trờ lại chỉ có 01 trường hợp là Cty đánh giá không ổn nên ko kí HDTV ngay ngày nhận việc vì skills quá yếu dù trong CV ghi là 02 năm kn.
Nếu bạn có bằng chứng cty không trả lương thử việc, bạn cứ cung cấp, Cty cam kết trả cho bạn gấp 3 lần số tiền đó.!
Bạn này nói đúng nha, mình đã từng thử việc ở đây. Không ký ngta bất cứ cái gì, chỉ nói mồm thì bằng chứng đâu ra mà đòi. Gắng đi, có ngày sở LĐ nó tới phát cho no xương 1 lần cho tỡn.
Sau gần tháng thử việc ở quý công ty Nam Long Software, tui có chút review detail cho anh em bà con cô bác xem, thấy hay thì like và share nha =))))
– Qui trình phỏng vấn: vô hỏi chắc tầm 5 câu hầy. À ừ tui vô vị trí reactjs nha bà con. Hỏi các kiểu con đà điểu về lifecycle và saga đồ. Kêu tui tự code luôn takeLatest của thằng saga mới ghê. Tui code được thì tui cần dùng saga méo gì nữa.. họ làm ra cho dev sài mà má… tui hiểu bản chất nó là gì thui chớ, hỏi chi khó tui vậy. Thể hiện level sao à.. hông lẽ hỏi anh code rồi chưa, cho em xem với đồ chứ… lúc đó mặt anh xanh, mặt em tím tái không chừng à =))
– Nhận việc: tới ngày vô mới mang máy vô chỗ tui ngồi. Tui nghĩ nghĩ mịa chắc tưởng mình không nhận việc sao à.. vô cài ubuntu mà tui có biết méo gì đâu… ngồi tự cài luôn (vừa gg vừa cài) dĩ nhiên có sự giúp đỡ của lead frontend và các dev vô trước (cũng frontend luô).. tui là dev chớ có phải là helpdesk đâu mà thử thách nhau vậy. Mà nha, mail hẹn 8h, tính tui đúng giờ lắm. 8 h có mặt tại cửa công ty, mà chờ gần 30′ mới thấy nhân viên tới mở cửa vô. Mía, tụt con mẹ nó cảm xúc đi làm. Thà rằng thông báo 8h30 mới làm đi.
– HR công ty thấy cũng được, dễ thương, giọng ngọt như mía lùi luôn và nhìn có vẻ ngoan hiền =))
– Đội ngủ dev hơi tào lao: backend code như cái quần què, cấu trúc code mà để cho frontend dev hướng dẫn. Nghe bảo làm cũng 5, 6 năm đồ… có mấy mem frontend dev mới vô, kiểu máu mới nên nhiệt tình, tội anh lead frontend không liên quan lắm mà bị sếp dí do lead backend bèo. Quan trọng cái nữa là, hướng dẫn nha. Tui hông biết mới hỏi, hỏi mà chỉ kiểu a – Z. Chơi biến hình má ơi, ông lead lúc phỏng vấn tui cũng không nhịn được nói chỉ cho đàng hoàng đi. Thiệt, chỉ không đàng hoàng nên sau bung bét lại bảo tui nhà quê đồ .. mà nhà quê thiệt.. =((
– Code convention: không có nha mấy bồ, theo anh lead bảo thấy tốt thì sài. Moá, làm tui code xong comment sửa thấy mịa, mà hỏi code conventions các kiểu thì méo có… vãi thật. Ờ mà tui coi trên repo công ty thì có rule tương đối nha, nhưng chắc chắn không phải là code convetion theo đúng nghĩa của nó nha.. sau vụ đó tui chơi free style luôn. Đằng nào cũng comment mà
– Quan trọng cái là lương bổng nè: thử việc không có hợp đồng thử việc nha, các bác vô làm coi được thì làm nha. Lỡ có kiện cáo gì thì cũng thua chắc nha. Thử việc giữa chừng tự nghỉ thì không có lương thử việc là đương nhiên, nhưng công ty mà kêu không hợp các kiểu và cho nghỉ thì không có lương luôn nha. Hỏi bên HR thì bảo sẽ có lương, mà thế méo nào, qua kỳ lương rồi mà bảo do anh nghỉ, em gạch tên nên bộ phận thanh toán lương sót. Sót cái quần tà lỏn, anh đây đang nhịp chân, rung đùi chờ công ty em thanh toán sao nè… thà cho cái lý do rõ ràng đi, tránh tránh né né mịa thế làm mất thời gian anh đây. Trong kỳ lương, 1 – 5 đầu tháng, anh đây nhắn tin báo cho khỏi sót rồi, thì bảo mới mùng 3 hà, phải qua mùng 5 đi anh đồ.. tui lương thiện nhưng ai cho tui lương thiện đây… Mà tui nhớ, tui làm nghiêm túc lắm mà, báo nghỉ đột xuất nhưng tui vẫn hoàn thành task đúng giờ và bàn giao đàng hoàng nha. Chơi kỳ vậy, lớn hết rồi. Công ty đồ …
– Môi trường: thích hợp ai chưa biết gì nhiều, cơ mà tuyển vô là làm được ngay và luôn nha. Kêu tuyển từ 6 tháng đồ thì cẩn thận, vô cho làm theo trình 2-3 năm trở lên ấy, lượng sức theo thì theo nha. OT là tự nguyện, công ty không bắt buộc và không khuyến khích, cũng như không trả lương cho đâu =)). Với nữa, công ty vô code logic thôi nha, html, css có team riêng á.. cẩn thận lục nghề hết nha mấy bồ. Được cái làm product, nên khi code, học được tối ưu hiệu suất ghê lắm. Cái này hay nè. Nhưng chưa tối ưu tới mức dùng caching các kiểu đâu
– Túm cái quần lại là: thử việc đòi hợp đồng thử việc; OT tự nguyện không tính phí; code cơ bản đơn giản thích hợp rèn luyện tay nghề; HR xinh nhưng không ngon ăn; đồng nghiệp có tốt có xấu nhưng tương đối tốt đi, cũng chỉ bảo tận tình đó;
Anh biết sao khi phỏng vấn chỉ hỏi anh ít mà không hỏi nhiều không? Vì Anh trả lời k có câu nào ok hết có hỏi thêm cũng chưa chắc a trả lời được. Ban đầu thấy thái độ a cũng ok với mức lương a deal phù hợp vô làm mấy cái nhỏ nên băn khoăn lắm mới offer cho a. Anh nói dev tào lao mà họ đã làm ở cty 5 6 năm còn anh làm ok nhưng sao chưa tới 1 tháng đã bị cho thôi việc sớm?
Bạn này nói đúng, mình cũng từng làm việc ở đây. Các bạn nào cứng thì đừng vào cty này, vừa lục nghề vừa hk phát triển được. Môi trường nhàm chán lắm. Còn hơn cả ở công ty Nhật luôn. Nên xem xét kỹ, đừng để hối tiếc.
Chào anh Hiếu. Chắc bị sếp cho thôi việc nên hơi cay cú hả a. Anh code quá yêu + thụ động trong công việc nên cho thôi việc là cũng đúng. Anh có biết lúc trước lead của a cũng làm b/e rồi k. Nên trong cty mọi người tham khảo nhau là chuyện bình thường.
Khi anh up cái review này lên thì em thấy công ty cho anh thôi việc sớm là hoàn toàn chính xác.
Anh biết sao khi phỏng vấn chỉ hỏi anh ít mà không hỏi nhiều không? Vì Anh trả lời k có câu nào ok hết có hỏi thêm cũng chưa chắc a trả lời được. Ban đầu thấy thái độ a cũng ok với mức lương a deal phù hợp vô làm mấy cái nhỏ nên băn khoăn lắm mới offer cho a. Anh nói dev tào lao mà họ đã làm ở cty 5 6 năm còn anh làm ok nhưng sao chưa tới 1 tháng đã bị cho thôi việc sớm?
Bạn này review có thật nha. Ngày đầu tiên đi làm ối dồi ơi, hẹn 1 đường làm 1 nẻo vô bắt chờ ở ngoài vì k ai mở cửa cho. Thứ 2 làm sai là bị trừ tiền , đi trễ trừ tiền ,nghe điện thoại trong giờ làm trừ tiền, tuyển 6 tháng trả lương thấp để vô bắt làm như 2 3 năm. Còn về lương thì i như bạn ấy nói đó ạ
Công ty này dành cho mấy bạn mới ra trường thì tương đối ổn. Về môi trường làm việc thì trung bình, sếp là từ dân tech ra nên làm ở đây sẽ bị dí task, overtime rất nhiều. Chế độ thì không có gì hết, đi trễ thì trừ lương, về đúng giờ sẽ bị sếp nt nhắc nhỡ. Mang tiếng là công ty thôi, nhưng thực chất như kiểu A Thường đứng ra pháp lý rồi thuê dev gia công lại cho bên khác. Về phát triển thì làm ở đây không có tương lai. Không học hỏi được gì, nên xem xét để tránh lãng phí thời gian và công sức.
Bạn nói rất đúng, mình sang này làm vài ngày thấy vậy thôi đi chỗ khác làm. Dí task sml không có thời gian nghiên cứu hay học hỏi gì thêm được. Về đúng giờ hoặc trễ hơn 15-30′, trong khi chưa ai về là hôm sau bị nhắn tin nhắc nhở thái độ làm việc liền. Ơ mà sáng đi sớm thì hk nói gì, đi trễ dăm ba phút là bị trừ lương, về đúng giờ có khi về trễ hơn cả nữa tiếng mà vẫn bị nói.
Chào anh Hiếu. Chắc bị sếp cho thôi việc nên hơi cay cú hả a. Anh code quá yêu + thụ động trong công việc nên cho thôi việc là cũng đúng. Anh có biết lúc trước lead của a cũng làm b/e rồi k. Nên trong cty mọi người tham khảo nhau là chuyện bình thường.
Khi anh up cái review này lên thì em thấy công ty cho anh thôi việc sớm là hoàn toàn chính xác.
Cần cải thiện không khí và ánh sáng, mình thấy môi trường khá hôi và tăm tối, như vậy người ta chạy hết đó
Phỏng vấn thì leader chủ yếu bắt bẻ làm khó thôi chứ chả thấy tập trung xem ứng viên làm được những gì, khả năng đóng góp được cho công ty như thế nào, con người ứng viên ra sao. Đã phỏng vấn nhiều công ty và thấy bên này làm ăn chán thực sự
Ai cho ít thông tin về nam long sofware với
đây là web gì vậy tui chả hiểu gì cả ok fine