Review company NAB Innovation Centre Vietnam (Vietnam) 469 Anonymous Vietnam Review company NAB Innovation Centre Vietnam (Vietnam)
Người cần việc thì vẫn sẽ show payslip, người ko cần thì vẫn chửi
Nói thật vụ bắt show payslip nó nhạy cảm như việc cho HR xem thông tin phòng the! Đó là cùng cực của sự tôn trọng, đã nhảy việc rủ bỏ quá khứ mà nó đào lên! Cạn lời với NAB!
can show payslip thi dinh kem theo JD dang tren linkedin luon di.
Đúng rồi, keyword là KHÔNG CẦN á
Engineering Manager – 80tr – 100tr Senior Engineering Manager – 100tr – 120tr Director – 130tr – 150tr (VN), 150tr – 200tr (US/EU)
Vị trí Consultant thì lương bao nhiêu
Fresher 10-20 Middle 30-50 Senior 50-80
Fresher sau chương trình starcamp thì sao ạ
Rank thấp thì cứ lương cũ + 15 đến 20%
E xin các rank thấp hơn vs bác
dong dau moc do roi dang tren linkedin di may em HR.
Mấy anh chị đi khoe NAB lương cao cho cố xong giờ tới tai công ty mẹ bên Úc, nó biết nó làm khó, đòi show payslip để neft lương tụi vào sau xuống chứ sao, dừa lắm. Mốt có gì thì im ỉm mà hưởng, khoe khoan xong ai cũng nghe cũng biết rồi đâm đầu cả đống vô thì công ty nó chảnh chứ sao, giờ it ko thiếu, bọn m deal không được vẫn có đứa khác vào để tranh slot với chúng m thôi
HR nó ko sợ ứng viên vì có tuyển thật đâu mà sợ, KPI của nó là collect payslip cơ.
Thì vào mà lương ko cao thì sao gọi là tranh slot???? Tụi t ko thèm vào sao gọi là tranh slot???? Có vấn đề về nhận thức ko ha????
Hỡi mấy con HR lươ.n l.ẹo rồng lộn, tụi m.ày cứ lắt léo là show payslip là quỳ trình con m.ẹ gì đó. Đừng có hợp lý hóa cái trò bỉ ổi là dựa trên payslip để ép lương người ta đó. Không tôn trọng bảo mật công ty người ta, còn tỏ ra mình cao thượng lắm. Đám HR NAB đạo đức giả chế.t m.ẹ luôn.
Mục đích của việc ép show payslip là để “ÉP LƯƠNG” – có lật qua lật lại cũng vậy thôi! Muốn đút vô l.ồ* em thì phải có điều kiện hoặc cưới! Muốn coi payslip của tao thì gửi hết payslip team tao sắp join, ok!
Nhắn tin mình mời job, mình hỏi range lương HR ko nói và hỏi lại mức mình muốn (thượng đẳng 1). Mình nói và hỏi có trong range ko, HR nói ok nên proceed tiếp. Phỏng vấn xong không có negative feedback, HR nói đưa payslip để đi tiếp (thượng đẳng 2). Mình hỏi outrange à thì nói đây là rule bên em (thượng đẳng 3). Cho cút. Nhắn mình đi phỏng vấn chứ mình ko apply mà còn bị coi thường.
sao cứ lảm nhảm uỷ nhiệm chi vậy bác. Nói nhiều quá thấy bác lỏ thiệt đó
ban co nao~ ma cham hieu nhi. Toi binh luan nay gio yeu cau HR show payslip + uy nhiem chi + van ban xac thuc cua chu tich cho la show payslip binh thuong o nuoc ngoai. Mai ma ko thay HR nao phan hoi :)) toi de? ra duoc HR day nha :))
Bác có vẻ là người cạn nghĩ nhỉ? Nói 1 bác chỉ hiểu có 1. Như vầy bảo sao các em HR ko dắt đi vài vòng
Ôi, tôi đẻ ra được HR cơ
anh còn coi nó là cha mẹ thì nó vẫn đè đầu anh thôi hihi
HR giờ là cha mẹ thiên hạ ko à. Chơi cái trò tâm lý biết người lao động cần việc nên đòi payslip ép lương. Tôi còn lạ gì với thể loại này. Đám HR bày vẽ thì giỏi.
Bộ nó đòi thì không có miệng nói lại hả, nó đòi là đưa ngay thì khác gì tự nguyện hả quý anh. Cả ngàn người tự nguyện như vậy nên nó việc gì phải thay đổi process
HR đòi show payslip chứ ứng viên nào tự nguyện hả má =)). Đứa nào bảo tự nguyện đứa payslip cho HR chứng tỏ là đám HR giả làm ứng viên, nói mõm cho mấy đứa gà tin thôi . Giờ thách HR đưa payslip & uỷ nhiệm chi của cả tổ chức NAB đính kèm JD đăng trên các nền tảng tuyển dụng xem HR dám ko =)). Học vẹt từ thế hệ HR già, kiểu thế hệ sau thừa kế thế hệ trước, chứ đâu chịu động não tư duy.
Chưa hiểu suy nghĩ của các thím show payslip cho lắm. Ko sợ HR tuồn ra cho các bên khác à.
Payslip cũng là ăn cắp data thôi nhưng khác hình thức dưới mác quan hệ lao động
Nhiều bác chửi FB nghe lén, chửi nhà mạng ăn cắp data nhưng cái quan trọng là payslip thì tự nguyện đưa cho bọn này =))
HR ko có chuyên môn, ko khả năng nhận diện, tổ chức ko có thang bảng lương, ko có ngạch lương, chung quy cái phòng HR để trưng làm bù nhìn. Thu thập thông tin công ty đối thủ thông qua trung gian là ứng viên để lấy số liệu thống kê đối phó hoặc ghi điểm với các sếp à Đòi payslip cho cố vô, cuối tháng ko tuyển được ai, ko đạt KPIs, xem ai lỗ biết liền
các bác ko có nhiều lựa chọn thì nó bảo sao làm vậy. Tôi thấy đầu vào NAB cũng phải có năng lực + tiếng Anh thì kiếm job freelancer mà làm, đô đang tăng ko thích hơn à.
vì đó là KPI của bọn nó =))
Mất dạy nhất là ko nói luôn từ đầu để ứng viên reject luôn ko thèm gửi CV. Mờ mờ ảo ảo để collect data + meet KPI xong kêu rule này rule nọ. Bọn HR ko có tâm
Muốn coi payslip hả? Vén váy em lên cho mình nhìn đường con của em. Hôn hít rồi tuột quần lót đút vào rồi cho coi payslip nha há há
Share NAB ID hay tên của em nó lên đây để tránh nào bác
Lúc xuất trong được một em Nab (fresher) do kèm cặp onboard. Rủ đi chơi xa rồi xuất trong. Mai mà hông dính bầu. Giờ em nó sắp lấy chồng! Kể cũng tội thằng chồng đổ vỏ :))
Đám HR toàn lũ nâng mũi, gọt cằm, tiêm filler, … , giao tiếp toàn những nụ cười gượng, thảo mai! Đó là dấu hiệu môi trường làm việc toxic!
Làm hồng cô bé nữa! Tụi HR này lầm thôn lắm!
Tiền lương hàng tháng ae dev là bọn nó ăn bớt đi trùng tu nhan sắc đó
công ty tạo ra công ăn việc làm cho hơn 1 ngàn con người, lương thì cũng đâu phải là thấp, toàn 3-4x triệu trở lên ko, vậy mà giờ quay lại cắn công ty giống như bị bóc lột lắm vậy. Thử qua mấy công ty outsource khác đi rồi thấy cái cảnh nha, ngày làm 12-14 tiếng, OT ko lương, thưởng cắt, lương trễ,… tới đó mới thấy bản thân đang may mắn đến chừng nào
Vậy mai em vào phòng họp nói chuyện riêng có cần mặc sịp không chị, tại nhìn chị em thấy hứng lắm. Nhờ chị trả lương cao ngồi chơi cho em, mà em cày được thêm mấy job ngoài. Nên em yêu công ty lắm, ngồi chờ ngày được ký vô thời hạn với công ty. Riêng chị thì hứng lúc nào gọi em vào họp riêng lúc đó hihi.
Mai em vào phòng họp nói chuyện riêng với chị nha! Lương em hơi cao!
Layoff bớt mấy thằng lương cao cho lương bọn nó về đúng giá thị trường, đợt dịch toàn x2 x3 lương làm bọn nó bị ảo tưởng
Suỵt suỵt bé cái mồm thôi bác Mãi yêu. Chứ ko vài bữa tụi nó filter ra ds mấy ng lương cao mà đang ngồi bench rồi đuổi hết luôn 1 lượt đó.
Đồng ý, công ty trả lương mid 65tr cho mình, xong cho vào ngồi chơi lãnh lương, sướng vl ra, hy vọng công ty ký hợp đồng vô thời hạn cho mình, để mình ở không lãnh lương trọn đời với công ty, mãi yêu!!!
Nói như nói. Tạo ra công ăn việc làm cho ngàn con người + lương 3-40tr. FPT cũng làm dc vậy.
Lại nói chuyện kiểu ban ân phát huệ …. cừ ỉa
Tào lao, nghe có vẻ cao cao tại thượng mà đi so sánh với những ngta đang làm trái luật (dù họ có muốn hay ko). Chả bao giờ nhìn lại sự tệ lậu của mình. Mà theo tâm lý là nếu ngta chửi mình sai, tự mình biết và tự tin bản thân mình ko có như ngta chửi thì ko ai đi cãi lại làm gì, phàm càng cãi càng chứng tỏ ngta chửi đúng. Giãy lên giãy nữa lên
Lương mà 4x thì có nghĩa lương cũ đã 3x rồi, không còn như trước deal vô tội vạ đâu
Nói chung thì sếp tốt tính nhưng công ty gần như không có process cho mình trong hơn 1 năm. Mình cảm ơn vì gặp được những đồng đội tốt, mọi người rất nice nhưng em không thể bỏ ra 100 công lực để nhận lại mức lương 70 được. Bị depend lên Úc rất nặng. Phải có slot thế chỗ thì bạn mới được promotion, mình nghĩ nó còn không phù hợp nữa.
D m ra là mày ko phải naber nhưng sủa như thật, thì ra tao đang nói chuyện với 1 thằng ng* ko biết gì về nab hiện tại, éo tiếp thằng ng* như mày nữa nhé
Thời 1, 2 năm kinh nghiệm lương từ 10tr lên 1$ mầy nghĩ bao nhiêu % hả thằng đần? Đâu ra cái luật lương mới là % payslip? Nên tao nói mày giỏi chứ sự đời con ng* lắm. Thứ mày bán rẻ sức lao động cho khôn ra chứ nói cũng tai cây!
Một la mày vào nab thời xưa, 2 là mày chưa vào chứ mày phát biểu ng* quá t cũng chịu. M giỏi thì deal +50% payslip xem hr nó có cười vào mặt mày không?
Payslip thì payslip, tao bán sức lao động giá thị trường chứ tao đ*o bán payslip + 20% … Nên mới nói mới giỏi mà chưa khôn là dậy!
Deal theo payslip thì buff thế nào hả bạn?
KHông biết deal lương buff cao hơn năng lực chi rồi ngồi khóc. Công bằng chỉ có trên trong sách vở thôi … Mới giỏi nhưng chưa khôn!
tuyển SA tuyển senior mà như tuyển sale mass, đăng bài quanh năm thì các bác biết mục đích là gì rồi chứ =))
Linkedin mở job quanh năm mục đích để có cái cớ đi mời job ứng viên sẵn lấy luôn payslip đúng ko mấy em nhân sự. Dcm lừa đảo, có mấy thằng ng* tưởng NAB lớn nên chuyên nghiệp, clg cũng show xong nhận lại cái email cảm ơn =))
đòi payslip là biết quy trình ko chuyên nghiệp rùi, thua cty gia đình ở VN, nên đừng cty dỏm này đem so với cty Châu Âu hay Mỹ.
show payslip là yêu cầu từ bên úc, ko phải do HR tự ý đòi quy trình cty là như thế, bạn ko đồng ý thì đừng apply chứ đã biết vậy còn apply vào xong chê tới chê lui làm cái gì ???
Mình ko quen biết gì bạn Dev nhưnng đồng tình quan điểm nha. Công ty ko có thang bảng lương chứng tỏ cơ cấu vận hành rất lộn xộn & văn hoá doanh nghiệp rất tạp nham. HR đòi xem payslip của ứng viên vậy HR dám show payslip của HR cho ứng viên coi để đánh giá khả năng tài chính của công ty ko? Ở đó mà hạch hoẹ to mồm.
Đòi payslip mà lương thì không có range, có bất mãn cũng giẫm đạp lên nhau để cho sếp úc thấy mình có thực lực. Tuyển đầu vào thì năng lực cao lắm tưởng vô học hỏi được gì, vô trong ai cũng giấu nghề vì làm gì có ai muốn đứa khác giỏi hơn để nó đá mình đi.
Sao HR không ghi rõ trong JD là cần show payslip … vì họ biết nó khá “Dơ” ha ha
Mình đồng ý với bạn, dù mình không đồng ý việc show payslip. Vì không thiếu công ty để apply, còn gặp ai cũng đòi show tức là mình nên về tự làm cho mình. Đã đi làm vô công ty cũng như là khách rồi, mình không follow theo được thì mình rời hoặc giỏi hơn là tự làm cho mình.
vậy bên úc nói gì tụi m cũng làm theo hả, tụi m làm nguời hay làm cái máy
Nhờ anh em từng bị HR đòi show payslip công khai tên (viết tắt) của HR + vùng (HN/HCM) lên ạ.
Đề nghị HR NAB muốn coi payslip thì public hình các em HR trong bộ Sì líp mỏng thấy khe hẹp giữa đùi!
Hr nào chả đòi payslip, ko đưa nó cancel thẳng luôn. Đưa xong deal lên +10% đúng là ngân hàng top 1 VN
Ở dưới có mấy huynh đài đòi biết tên HR để né, thì tôi xin chỉ mặt thằng c.h.* Marcus Duy Le ở HCM nhé.
Xin thêm thông tin phốt đi bác, e cũng từng process với thg này nhưng chưa thấy vấn đề gì?
Các bác cho hỏi, nghe nói bên này phỏng vấn khó thôi chứ vô làm nhàn ít việc tha hồ chơi đúng k ạ?
Nhàn với các cháu đang quen làm trâu làm ngựa cho bọn cty outsource thôi chứ bên tây như thế là bt
Hỏi mà đánh giá 1 sao thì ai tl bạn
Cho em hỏi là bên này deal lương theo payslip hay sao ạ, nếu deal theo payslip thì lên được 30% không ạ.
Giờ nab đông như chuồng lợn 15% là max ping nhé
Nói HR show lol, zú, hột le, … nó ra trước coi ngon mới show payslip! :))
Gửi payslip thì ảo giác hay gì mà mơ con số 30%
Review 1 năm tăng bao nhiêu % vậy bác
30% có thể nhé, nhưng đa số là lương cũ + 20%, base lương thấp thì đi chỗ khác chứ vào đây review tăng lương không cao đâu
35-50% em nhé
Ae qua bên review công ty của Nashtech xem bọn nó so sánh giữa Rookie vs Starcamp kìa, hài vl. Ai đã tham gia cả 2 cho xin review nhé
Hai chương trình mục tiêu khác hẳn nhau, 1 bên là starcamp thì đúng như cái tên là tuyển star về cho cty, mức lương và độ khó PV ngang ngửa junior rồi, pass đc hết thì ra ngoàI ko thiếu gì việc nên CTY cũng trả lương 11 củ tương đương junior, còn Rookie, như tên đúng là éo biết chữ gì, ngơ ngơ, đối tượng người chuyển ngành, mất gốc,.. vào đào tạo lại, nhưng cái đáng chửi ở đây đã biết là đối tượng như thế rồi nhưng lại ảo tưởng mình là CTY top nên chương trình thời gian dạy thì ít, nhồi nhét toàn kiến thức loạn xạ cả lên, dạy nặng tính lý thuyết ngồi nghe slide, như fresher của f sọt thì thời gian là full time dạy rất nhiều, tech thì chỉ focus đúng dự án cần, mục tiêu là sau 3 tháng đủ trình vào làm dự án luôn, áp lực cũng căng nhưng kiên trì theo là ổn, còn nát tếch chương trình như đi chơi giới thiệu workshop, tham gia xong ai biết thì biết còn ko biết thì vẫn ko biết
Rookie nát tếch dành cho mấy con giời trái ngành chuyển ngành rác rưởi éo có CTY nào nhận mới phải đâm đầu vào hoặc những thằng mất gốc quá hổng ko biết chữ nào phải mong CTY dạy lại từ đầu mới ham vào hốc, nói chính xác đây là thực tập không lương kèm trợ cấp chứ éo có luật nào nó dám ghi là cho lương 1 củ cả, vi phạm luật lao động
Starcamp 20cu / tháng đáy nha
Starcamp sau đào tạo sẽ được trả lương bao nhiêu vậy các bác
Chỉ mới tham gia Rookies của Nash, và thấy tệ, từ chất lượng đào tạo cho đến trợ cấp
công ty dơ bẩn nhé mọi người, ai thích nịnh nọt ngồi không lên title thì vô, ai thích phát triển thì đừng
Công ty đ*o tăng luơng cho tao nên tao mới nghỉ đó
lâu hơn b, chủ yếu thấy b đi tôi nhớ nên lên đay bốc phốt công ty. thứ công ty nuôi bạn lâu thế là hiểu loại công ty gì rồi
Mày làm lâu bằng tao ko
mình làm lâu rồi bác
Chắc thanh niên phỏng vấn bị đánh rớt vô đây cay cú! Tội thiệt!
Zô 1 năm thấy mt ở đây dc bề ngoài, còn lại chán v
Chuẩn hen. Vậy nên tao mới nghỉ đó
Sao thế bác, sao N quảng cáo là có định hướng career path rõ ràng, được làm nhiều project đa dạng mà ta
Công ty yêu cầu payslip, check reference kĩ đến mức gọi dt cho HR cty cũ hỏi thông tin Biết là thị trường đang khó mà check vầy ảnh hưởng đến công việc hiện tại Mình mới bị gọi lên phòng nói chuyện tại sao em nghỉ, chán ơi là chán
Lương của các bác chính là selling point để HR deal phỏng vấn với công ty khác. Chỉ cần nói “em có database lương của 200 nhân viên” là được cộng 10 điểm vùng rồi.
Tao nghỉ ở đó rồi thì Hr có leak ko nhỉ
Các bác show lương vậy mà không nghĩ tới cảnh fail phỏng vấn nhưng lương các bác vẫn bị HR leak ra thị trường hả. Mấy đứa HR nó nghỉ nab qua công ty khác thì cái database ứng viên nó cũng mang theo mà.
Ôi team People còn đấu đá giết nhau trong đó mà, thôi né né đi. Ai tinh thầb thép với háo danh thì vô làm, còn ai đề cao giá trị bản thân, muốn đường hoàng phát triển, lành tính thì thôi né gấp đi
Mình apply role của People team mà phỏng vấn toàn hỏi về cách bắt ứng viên show paylips, cách ép level vs kinh nghiệm giải quyết chính trj trong tổ chức. Nghe là thấy nhức nhức cái đầu.
Bốc phốt tên HR lên cho ae biết mà né luôn bác ơi
Sò ko lông húp dễ ngộ độc lắm nha
Wax – not – wash nha!
Em HR đó nói là wash sạch sẽ rồi
Mốt nó bắt show payslip – thì nói nó con HR show sa líp của nó rõ từng cộng lông cho fair!
Văn hóa gì mà bá dơ vậy trùi!
bạn công khai tên viết tắt của HR lên đây để mọi người biết mà né. âm thầm đi phỏng vấn, kèo ngon chưa có mà HR làm lộ cmnl như này khác quái gì bóp z’ nhau.
ref check gì mà vô duyên quá v tr