- Review company NAB Innovation Centre Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Lương mid BE ở đây tầm bao nhiêu vậy các bác
4-5K $ nhe
Cho e hỏi range lương của fresher khi lên chính thức trong này là bao nhiêu ạ
em thấy bên mình hổng tuyển fresher hay junior ạ
Mức đấy cao gì em. Nếu em ko đc mức đấy thì bị HR bịp rồi em
Sao mà cao thế vậy ạ
Thật chứ anh đùa mày làm j. Anh làm ở đấy bao nhiêu năm rồi anh nói điêu mày đc j đâu
Thật ko anh , e hỏi thật ạ
2k-3k$ em nhé
Các hạ phải biết tự định giá bản thân, nếu không sẽ bị “HR” dùng chiêu thao túng tâm lý, ép budget điêu luyện thượng thừa hành hạ lương thấp đến chết! P/S: chém gió vậy thôi chớ bạn đang lương 3k nhưng qua chỗ khác gặp tụi HR ngiu thì 1k tụi nó còn chê mắc!
bề ngoài thì hào nhoáng vậy thôi chứ bên trong khá là thúi nát. lại thêm có mấy đứa não bò não ch* lên seeding tẩy trắng :))))))) khá là nực cười
Nếu được refer thì tầm bao lâu hr sẽ contact vậy mọi người
Deal được lương hãy vô, vô đay làm vì lương hiện tại thôi chứ đừng tin vào tương lai. hệ thống đá*h giá năng lực rất tệ, tập trung vào nịnh nọt hơn là năng lực, kết quả vài năm nay toàn máy thằng ng* lên nắm leader, SD, SA xong thấy không hiệu quả, chi phí cao mà công việc không tới đâu tối ngày đi re-structure, trong khi máy thằng ng* còn nằm cả nùi đó thì restructure kiểu gì được
MrTux đã cút rồi nhé anh em ơi, apply vào NAB đi
=)) lol bác Tux
Cùng hóng, lâu lâu không hóng chuyện NAB…
Cho mình hỏi có chuyện gì mà các bác có vẻ cay ông Thuận dữ zay
Nó đó, bị đuổi cổ khỏi NAB rồi nhé.
thằng này hả? linkedin*/in/thuandt
Dương Tiến Thuận aka Mr Tux bị đuổi rồi nhé anh em
Đcm chúng mày , bố mày tự xin nghỉ vì có job ngon hơn 10K$/ tháng chứ đ*o phải bị đuổi nhé lêu lêu mấy thằng loser hãm lol
Sao giống trẻ con vs học sinh quá bây, cho người ta đường lui kiếm sống đi
Ủa thấy ổng hay chém thôi chứ làm gì mà ae ghét vậy
Thằng này trong cty cũng ko ai ưa nó.
tin chuẩn chưa để đi đồn ? chứ thấy vẫn lên voz gáy to lắm
Mình vào NAB được 3 năm, nghe kể thời điểm trước khi Head còn là người Úc thì chuyện tăng lương bổng rất hấp dẫn, nhất là khi nhân sự còn ít. Sau này nhân sự nhiều + Head VN thì chuyện lợi ích khó tiếp cận hẳn. Chưa kể các Engineering Manager bị chèn ép, không có tiếng nói, công việc chủ yếu là chính trị, kĩ năng mềm, soi mói lỗi sai, ăn cướp công cán của nhau một cách trắng trợn. Tôi giờ đủ lớn để nhận ra những chuyện đó vốn rất bình thường, chỉ là bản thân còn non dại để cho chúng nó phỗng tay trên, ăn hi*p mình, Giờ chẳng quan tâm gì nhiều, tự rèn luyện kĩ năng chuyên môn, lương hàng tháng về đều đặn, thế là được rồi. Ở đây làm nhiều, làm tốt không có nghĩa là được kết quả tốt. Còn phải biết self-promotion, tức là khoe cái đó ra cho người ở trên biết thì mới thành công được. Người chỉ biết đóng góp như tôi thì chỉ có bị thiệt dài lâu 🙂
thật ra bạn ấy nói đúng đó, sau khi chuyển giao về vn quản lý thì văn hoá vẫn là việt nam, sau này chủ yếu là chính trị, ai nghe lời thì lên chức ai giỏi mà k nịnh bợ đưa máy ông EM, head lên thì ăn đì, nói chung qua giai đoạn thiếu việc này thì khả năng người giỏi đi hết
bị thiệt thì nghỉ tìm chỗ khác đi bạn hay tại vì ko có chỗ nào ngon hơn nó nhận nên vẫn phải bám trụ ở đây ?
Mọi người ơi thấy bảo nhân viên có người đóng BH full lương có người không, hoang mang quá ạ, ko đóng full lương là bị thiệt đó ạ
Nhân viên đây, confirm đóng full thật nha
pv vòng HR đòi show payslip, dc thì process tiếp ko thì cook, xog làm fake payslip
Đòi payslip chứng tỏ HR méo đánh giá được giá trị ứng viên!
Thật sự thất vọng với kiểu đòi payslip văn hóa ao làng (trừ khi là ứng viên FSoft). Btw, GTV không phải Thái Lan mà là Cambodia (BIDC et al).
kay kay kay har, cty lớn v m bợ đít dc thưởng nhiu dạ
review tào lao công ty lớn nào bây giờ cũng đòi payslip hết: HCL (dự án ngân hàng Úc – ANZ), GTV (bank của Thailand), KBTG (bank của Thailand),… ko theo được nhu cầu của thị trường thì xác định bị đào thải đi
công ty đỉnh của chóp view làm việc triệu đô lương cao so với mặt bằng phúc lợi ngang, thậm chí hơn nhiều công ty khác đồng nghiệp đông + vui dịp lễ nào cũng có quà thưởng chỉ cần lên office 2 ngày/tuần (biết deal với lead thì 1 ngày hoặc khỏi lên cũng dc) tôi sẽ làm ở đây tới già mới nghỉ
Nhân viên NAB đây, chưa vào NAB thì cứ nộp Payslip đi, ở NAB tăng lương tốt hơn, phúc lợi hơn bên ngoài nhiều. Mấy ông tham lam
Điểm trừ : HR ép lương. Tuyển dụng đòi payslip, nói chuyện kiểu “ban ơn” cho ứng viên.
Đứa nào team TA viết cái này đếy???
ngoài việc phỏng vấn gắt, process lâu và quá xa nhà thì ko biết chê cái gì nữa
Oẹ oẹ oẹ Huệ huệ huệ Ụa ụa ụa
Nab ngon bị cái phỏng vấn gắt quá, năm sau nộp lại
Mọi người ơi cho em hỏi chương trình Starcamp lần này có mail pass/fail gì không ạ?
Má batch 9 chờ hoài nhắn zalo mail các kiểu r mà làm lơ luôn
Chả có đâu bạn mình chờ hơn tháng r
Nghe bảo quy trình 2 tuần mới có kết quả dù pass hoặc không. Mình cũng đang đợi chắc qua Tết
cho em hỏi pv chương trình wecamp có khó ko, hoàn thành khóa thì sẽ được gì ạ
em chịu show payslip ngay từ đầu mà sao vẫn đá*h trượt em vậy anh leader ơi ? cho em trở thành nhân viên của công ty đi, làm ơn mà
1 trong những đứa trong team TA làm đấy, khỏi chối
ủa có liên quan hả
Khiếp, định tẩy trắng cái trò payslip à bọn TA này vừa láo lại vừa ngu
Em đang có offer starcamp onboard vào tháng 2. Cho em hỏi là tỷ lệ được nhận vào team sau khi tham gia starcamp có cao không ạ? nếu sau starcamp mà không pass team nào thì sao ạ :((
bác ở trên ơi, “tỉ lệ ở lại” là tỉ lệ không bị kick thôi phải không bác? Như 1 review e đọc thì vẫn phải ngồi ở talent pool và đi pv với các team khác cho đến khi được 1 team nào đó nhận đúng không ạ?
Cho mình xin các round của StarCamp được không?
Rớt có mail fail gì không bác
Chúc mừng bác, em cũng pv StarCamp mà rớt vòng cuối.
Bạn biết range lương sau StarCamp như nào hông
đã vào được thì tỉ lệ ở lại tới 90% dù ko team nào pick, chúc mừng bạn nha
Pros: stable employment, good benefits, skilled engineers. Cons: Micro-management and Bank Politics culture
Feedback này chắc chắn là của nhân viên NAB 🙂
EM aka People Leader VN là người rất quyền lực độc đoán, cho dù team có 2 EM (1 bên Melbourne về functional – 1 bên VN về quản lí engineer) thì vẫn phải nâng bi nịnh nọt People Leader Việt dể có review appraisal tốt.
Ưu điểm NAB: benefits khá, chưa thấy laid off, project đều đặn, đồng nghiệp engineer giỏi, công nghệ mới. Nhược điểm NAB: – Interview và audit background lâu – NAB duy trì giai cấp Engineering Manager người Việt để cai trị engineer người Việt, EM Việt chơi trò chính trị, nịnh cấp trên ở AU và đè hiệu suất, thao túng engineer Việt nhiều. – Hybrid tuần lên office 2 ngày nhưng các squad có luật ngầm lên chung 1 ngày. Office đông đúc – Từ 2025 thấy HR Việt bắt candidate show payslip, vi phạm quyền riêng tư.
Codeflow Pluralsight thực chất là bên Melbourne dùng để chất vấn đội dev VN được thuê vào nhưng tại sao lại code quá ít, cũng đúng với thực trạng mn nói làm ở NICV nhàn nhã mà. Chuyện promotion thì team càng đông càng dễ có slot promotion. Càng về sau các team sẽ cố gắng tuyển mô hình kim tự tháp (nhiều Starcamp fresher và Associate dằn non cho Senior/Lead).
Nghe ce HR bảo lương EM 200M/ tháng và có yearly bonus cơ chế riêng
Tôi kiên quyết ko share payslip
Gần đây EM Việt dùng Pluralsight Flow để micro-manage activity hàng ngày của engineer. 1 ngày phải git commit ít nhất 3 lần, 1 tuần tối thiểu 3 ngày có code change, code ko đủ số là bị EM Việt flag tra hỏi complaint.
Khá chuẩn. Bổ sung: – Promotion Slot hàng năm ít, thường phải chuyển team mới có Slot. – Lương tháng 13 trả chậm vào tháng 6 năm sau – xiềng xích engineer.
Lương ổn, benefit nhiêù, quy trình nhiều, wlb, khối lượng task vừa phải.