Review company MTI TECHNOLOGY (Vietnam) 192 Anonymous Vietnam Review company MTI TECHNOLOGY (Vietnam)
Cty có ONE bảo kê nên cho ONE thâu tóm cái AI lab hả mọi người?
Không phải, hợp tác nhà
Một công ty IT mà người đứng đầu không biết chút gì về technical. MTI bây giờ như triều đại phong kiến mà hoạn quan nắm quyền vậy(Koga – ms.Thanh). Hắn thích ai thì sẽ promote người đó.
Đúng rồi , tăng lương như cho tiền uống trà sữa ?
Chắc cty nay sắp die rồi. Nghe bên trên nói là chấp nhận nhân viên nghỉ nhiều. Ai xin nghỉ là cho đi luôn không giữ. Nếu ai cố ở lại nghĩa là trình độ không có, cố bám sống kiếp tầm gửi.
Các bạn nói đúng quá.
Dù tôi biết có sự cho đi trước nhận sau
nên tôi đã cống hiến cả một năm mà đổi lại một sự bố thí vài đồng bạc
Review lần này như đuổi nhân viên vậy. Tiền trả lương cho mấy đứa ăn hại bên trên hết rồi.
chủ yếu là trung thành với cty mẹ thôi, ở MTI hàm lượng tech rất thấp
Mình nhớ có lần meeting toàn cty vì security, Ms. Thanh nói cty mà biết bạn nào lên review xấu thì sẽ xử lý bạn ấy. Mà thấy toàn review xấu í, có ai bị cty xử chưa?
Chưa luôn hahaa
Công ty có con Lam làm scrum master(thực ra biết gì mà làm agile scrum) cũng có bạn trai rồi mà suốt ngày đi thả thính cong trai cty(đặc biệt trai có vợ) mục đích chỉ để thuận lợi cho công việc. Mới đây cũng có một người vì nó mà bị đuổi việc. Đừng tưởng bở mà nhào vào. Không có con đỉ nào cho không bạn phịch đâu. Nó là dạng như vậy. Ở những công ty khác là nó bị đuổi cổ lâu rồi. Nhan sắc không tới đâu mà đòi làm *** cao cấp.
Em nó chỉ thả thính chơi zui thôi. Ai bảo nhào vào chi, ham hố.
lúc đầu con đó vô chỉ là để ghi giấy này nọ thôi, có biết j đâu mà lên SM. tính ra SM bên này chỉ cần là nữ và biết tiếng anh ổn là làm SM. đến cái ông CSM còn chưa đủ khả năng để ra ngoài làm SM thì hiểu SM bên này như nào rồi
Cho hỏi bạn Lam còn làm việc không?
Cái comment nói về CongPT giống phong cách bạn Đức, người đang bị Lam dắt mủi vậy nhỉ. Góp ý chân thành nếu là thật là bạn thì nên bớt u mê, ảo tưởng lại đi, chứ không lại vác nhục vào thân thì khổ. Cũng lớn tuổi rồi. Lo kiếm người tử tế quen bắt đầu lại.
A Công mà bị ghét chắc công ty k còn ai được tôn trọng. Thấy cái tên là biết bạn này chắc cũng chẳng ra gì rồi. Nếu biết ảnh thì chắc bạn này tên Lam rồi vì hầu như những người còn lại trong công ty k biết ảnh là ai(đã nghỉ)
PTC nếu dịch không nhầm là CongPT, k biết nhận định từ comment này đúng hay sai, nhưng với bản chất của bạn mà đa số member MTI đều k ưa bạn kể cả khi bạn nghỉ rồi, thì cần nên xem xét lại tính xác thực từ comment này. Với lại việc người vừa bị cho nghỉ thì cả MTI ai cũng biết nguyên nhân nên k sớm thì muộn cũng nghỉ mà thôi. Nhìn chung bạn nên xem lại nhân cách của mình trước, làm sao cho nó sạch sẽ lại rồi góp ý người khác sau. Thân!!
A vì em mà bị huỷ hôn. Giờ lại thả thính thằng khác. Sao em ác vậy Lam. Em đẻ con sẽ ko có lổ đít cho mà coi.
Review nhảm nhí, dislike
Biết người thân luôn :)). Nếu biết tận tình vậy chắc e gái là người trong cuộc nhỉ. May mà a nghĩ sớm khi e gái chỉ mới là thực tập sinh. Cũng có ý định thả thính mà bị a phủ cho 1 câu sượng mặt.
Comment này chắc người thân của ông Doãn mới bị đuổi đây mà. cha này cũng tai tiếng gạ gẫm mấy vụ rồi, tính ra mti đến giờ mới đuổi cũng đã xử lý nhân nhượng quá. đã làm bậy thì ko chịu im im cho lắng mà còn để người thân lên đây phanh phui. Đã có tật gạ gẫm bị đuổi lại đổ tội tại nạn nhân lẳng lơ. Hài ghê!!!
ai bị đuổi vậy bạn, đuổi có trợ cấp ko?
cty dạo này nhìu phốt liên quan đến tình dục vậy chèn?
B* ONE. Hãy qua những công ty phương tây học cách người ta run Scrum Agile. Chẳng qua được mối quan hệ với ONE rồi extend từ đó. Hài hước. Chưa thấy công ty công nghệ nào dùng Agile đi tìm khách hàng( đi present cho bọn tây chắc nó cười thúi mặt). Coi thử b* được bao lâu.
Mấy đứa level GM trở lên nên ra ngoài interview thử để biết mình đang ở đâu. Chứ không ở cty lâu quá ảo tưởng.
Anh Doãn làm lâu vậy mà đuổi thật đoạn tình đoạn nghĩa, MTI cũng chỉ là nơi relax thôi mà
MTI dạo này lắm chuyện vãi, HR đâu rồi bớt quy trình tào lao đi
chỉ có thay HR mới hết tào lao
HR không chuyên nghiệp, về cả mindset và ứng xử với người lao động. Có vẻ chỉ thích làm event và chụp ảnh post facebook làm content cho cty.
Trang Chu ơi, anh yêu em
Cty nhiều người thiếu đói nhỉ?
Gửi Nguyễn Văn Thịnh team people growth.
Mình đã là người có gia đình rồi, làm ơn giữ chút tự trọng, con gái nhà người ta đã ko thích rồi sao cứ tự tìm lí do rồi sáp vào đụng chạm các kiểu, làm ơn dừng ngay hành vi quấy rối đó lại, giữ đức lại cho con mình nữa, cty này suốt ngày truyền tai nhau về sexual harassment vì những người như anh đấy, thân.
Thấy bạn này trên facebook đăng hình vợ con hạnh phúc. Ai ngờ lại như thế này. Đúng văn hoá làm màu ảnh hưởng đến nhân viên.
Thấy cty hay làm hình ảnh trên mạng xã hội, nhất là 8.3 vừa rồi, nay mới biết sự thật bên trong.
Nghe đồn 9/42 member nữ report có quấy rối trong này, xưa h nghe m.n nói môi trường cty cũng ok lắm, mà giờ nghe sợ vl. ?
Trùi, chạy cho được cái cc great work place gì đó show lên mà sao… gúm vại ?
AI Lab pv data scientist, có ai review lab giúp tôi không nè, thank you.
Pv ở đây cẩn thận nha bạn, hay giở quẻ lắm, đừng hy vọng gì nhiều
Công ty quá nhiều process để hành xá* nhân viên các bạn nên suy nghĩ trước khi vào cty
là những process gì vậy fen?
Công ty bớt ho lao lại dùm mình cái
ho lao thì chửi ho lao thôi kaka. ko biết ai mới là người làm mấy trò ruồi bu, đọc hết comment từ mấy năm trước tới giờ, tưởng đâu thay đổi rồi ai dè vẫn vậy, vẫn ho lao:))
ho lao gì nữa? bó tay cmnr =)))) toàn làm mấy cái ruồi bu
Câu chuyện muôn thuở, tăng lương như không muốn tăng 🙂
Vẫn tăng mà fen
Cty làm outsource có quy trình hết, nv nghỉ thì tuyển mới lắp vào vẫn chạy tàng tàng, nên không cần giữ chân nv, cũng không cần nv có năng lực.
HR chán chả buồn nói, phong trào là chính, không có cốt lõi
Đây là công ty có bộ phận HR, Manager bày vẽ nhất, ăn ở không bày đủ loại quy trình. Lương thì tăng ít, luôn luôn có lý do để tăng ít. Hồi còn làm ở cty có làm chung với bạn NTH mang tiếng Senior mà tác phong làm việc khá tệ. Có 1 chút khả năng nhưng lười biếng, không chủ động trong công việc, toàn đợi người khác nhắc nhở. Deadline tới nơi mới chịu làm. Không chỉ riêng bạn này mà còn vài bạn nữa cũng y vậy. Rất mai đã rời khỏi sớm.
Sai lầm lớn nhất là vào làm ở cty này. Ai muốn an nhàn sống qua ngày mà không quan tâm đến việc phát triển kỹ năng nghề nghiệp thì cứ vào đây.
Công ty không quá xem trọng chuyện nhân viên hoàn thành dự án, và xem đó như việc phải có, có vẻ công ty chỉ quan trọng tới những process bên ngoài như Skill up, A3, Sharing, nói là không dùng nó để review lương nhưng sau cùng vẫn cố dùng nó vào để ép lương nhân viên.
Checklist để review lương rườm rà và đủ thứ để chèn ép lương.
Công ty nên có những chế tài với những nhân viên hay có hàng vi sexual harassment, càng ngày càng quá trớn.
Đã ở đây đc hơn 3 năm. Mọi người thân thiện, hoà đồng, công việc nhàn, nhìn chung là môi trường làm việc và con người đểu khá ổn trừ việc cty tăng lương theo kiểu không muốn giữ người, khuyên các bạn nên deal cao từ ban đầu vì lương tăng khá bèo, năm nào cũng lấy lí do công ty khó khăn, kinh doanh thua lỗ, covid, … bla bla.
Mình vẫn không hiểu sao cty lại không tăng lương đàng hoàng 1 chút để giữ chân nhưng người giỏi mà cứ đi tuyển thêm người mới vào, rồi phải mắc công training các kiểu, để rồi sau đó 1 năm lại thấy tỉ lệ tăng lương của cty mình rồi lại out cty.
“Ra ngoài interview có đủ trình làm TA ko? Miệng còn hôi sữa mà kiểu như ta đây ghê gớm lắm.”
thà ko nói để người ta ko biết mài dốt, nói ra làm gì rồi để người ta thấy mài ng*
Ra ngoài interview có đủ trình làm TA ko? Miệng còn hôi sữa mà kiểu như ta đây ghê gớm lắm.
Leave nhiều, tuyển mới chả được bao nhiêu. HR là bộ mặt công ty, bao giờ soi gương xem chuyên môn mình kém đến đâu?