Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam) 629 Anonymous Vietnam Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam)
BỘ MẶT THẬT SAU NHỮNG LỜI HOA MỸ VĂN VẺ
nói là đồng nhất benefit nhưng cái nào thơm thì HN bợp hết cho phần mình. Cái nào ĐN có mà HN chưa có thì apply cho HN, còn cái gì HN có mà ĐN không có thì im ỉm một mình.
1. Chứng chỉ PM, Java, Ruby, PHP, Oracle, SQL, Tiếng Anh, Tiếng Nhật, … nhân viên của công ty cha mẹ sẽ được bonus vào lương còn công ty con rơi thì chỉ có tiếng Anh, Tiếng Nhật như cũ.
2. Bảo hiểm ở HN đóng 75% lương, nên khi nv của HN nghỉ thai sản thì cty sẽ cho thêm 25% để đủ 100%, ĐN có cái nịt thôi các bạn tôi ơi.
3. VP bù nhìn thấy nv ngồi cạnh mình là F0 thì yêu cầu phun khư khuẩn toàn vộ văn phòng ngay ngày hôm sau, trong khi trước đó hiện tại F0 vẫn đầy cty nhưng ở những khu vực khác nên không quan tâm, không cần khử khuẩn ==> Các bạn nghĩ sao về điều này, tự các bạn hãy đá*h giá.
4. HN trưng cầu ý kiến để 2022 cho phép chọn giờ đi làm, mà 2022 qua 3 tháng rồi chưa thấy cái gì thay đổi
5. Tiền Company trip năm ngoái thì im lặng bốc hơi lun, mặc dù nói là dùng cho event online nhưng đó chỉ là nói ba xạo. Ngân sách cho event công ty đã có sẵn từ cuối năm trước để chuẩn bị cho năm tiếp theo rồi. Vậy tiền đã đi đâu? ACE nào ở phần comment giúp tôi khai sáng được k ạ.
Nhớ các bác bợ đít ở trên báo để BLĐ confirm hoặc negative các thông tin ở trên là đúng hay bịa đặt chứ việc gì phải cắn kinh vậy
Cãi nhau gì các bác
Xem bao giờ được đi chơi đi
Xả xì trét thôi
Đứa nào ” ếch ngồi đáy giếng” thì rõ , bày đặt tỏ thái độ thượng đẳng, RANH CON
Vô văn hóa đấy làm gì được nhau. Bực hay không bực, tức hay không tức. BLĐ cái bộ phận sinh dục ấy, chèo lái công ty tới phá sản à. Chèo kiểu m* gì mà năm nào HN cũng lỗ, chắc tính kiếm lãi từ “Lỗ” rồi.
Công nhận HN bợ đít thượng đẳng thật, vào đây là khinh hết ở mọi vùng miền khác mà. Đúng kiểu HN ko là bố thì ở đây ko ai là bố, nhỉ?
Cũng ko biết là seeder này ng* về nhận thức từ nhỏ, hay là luyện tập mà ng* đến được tới mức độ này nhỉ? Chứ cứ đưa lên làm bộ mặt của LT như thế này thì mọi người chắc cũng hiểu tại sao một công ty 20 năm phát triển lên đến 100 người, trong đó hơn một nửa là intern rồi.
ui sợ chưa. Dân ĐN ai cũng vô văn hoá vậy à :))). Nói sự thật thì bảo seeder. Nếu không có HN thì giờ ĐN có được như thế này không??? Nhân viên quèn k biết gì mà bịa đặt ý kiến với ban lãnh đạo. Biết họ bao nhiêu năm kinh nghiệm chèo lái cty cả trăm người không?? Ếch ngồi đáy giếng
Cứu có lz mẹ mày thằng seeder
phận con rơi con rớt đã được cưu mang còn không biết điều. Không hài lòng thì nghỉ việc đi vì những người ở lại đang bận cống hiến hết mình cho công việc rồi, không ai rảnh mà bịa đặt như bạn đâu. À mà những đứa mồm to như thế này thường không bao giờ nghỉ mà chỉ ném đá sau lưng thôi
HN phải cho nv đi hawaii thì mới tiêu hết tiền bọn rút từ công sức làm việc của ĐN
Cty làm ăn như lonez, tôi đề nghị phá sản
5. Năm nay chắc đi nước ngoài mới hết tiền
Định apply vào CTY mà thấy toàn review 1* chắc cty này nát lắm nhỉ
Đúng vậy bạn, khuyên chân thành là đừng nên apply.
Đang tính apply mà …..
Các bạn review thì nên viết theo template cho người qua đường như mình dễ đọc
Hà Nội thì ….Đà Nẵng thì…
Còn nữa mình tò mò số người chuẩn bị nghỉ lắm (mn điểm danh số ng muốn nghỉ đi, số người muốn nghỉ nó là 1 bộ phận nhỏ hay là cả nửa cty hay là sắp nghỉ cả r để đo độ mất hay còn ý mờ)
Đà Nẵng có vẻ muốn nghỉ nhiều nhờ, bất mãn quá mà =)))
Cmt HN hay DN đã nghỉ hay chuẩn bị nghỉ đi mn
Đã nghỉ vì chế độ vô lý và lãnh đạo ng* dốt của HN
bạn là HR hay BO trá hình thế :))
HN muốn nghỉ đây
Công ty như lonz
Né gấp
Né gấp
ở ĐN thì tiêu biểu là Bi ây kiêm Pi Em tự xưng H*y Ng* người HN mặc váy làm Rikkei rồi nhảy qua đây. Tự tin có thừa và luôn thích lên giọng với dev dù éo biết mẹ gì. Nhìn mặt nó vênh là dân tình muốn bợp rồi.
Thằng lonz matsunaga xạo lol
Tóm cái váy lại Ban lãnh đạo yếu kém cộng thêm bọn bợ đít bu theo, đã nát lại càng nát
Chó cứ sủa và đoàn người vẫn cứ đi. Cả tập thể vẫn tiến về phía trước. Bỏ lại những kẻ không có ý chí phấn đấu, tinh thần cống hiến vì tập thể ở lại phía sau.
TÔI KHÔNG PHẢI LÀ NGƯỜI CỦA TEAM PR. Đừng đuối lý rùi lại lôi họ ra nói này nói nọ. Mang tiếng họ ra.
Ngày nào đi làm bố cũng được nghe là chi nhánh ĐN với chi nhánh HN là ngang nhau không ai con của ai cả. Bây giờ đòi làm bố làm mẹ người ta. Hề hước
nói thế này cho vuông.
ĐÀ NẴNG trước thì lương thưởng chế độ khỏi phải nghĩ, anh em làm việc vui vẻ mà giờ có team nghỉ việc hết 1/3 vì chế độ cty quá nát. Lãnh đạo và người quản lý yếu kém k biết nâng đỡ cho em út mà chỉ chăm chăm lợi ích bản thân.
HÀ NỘI thì ngược lại, trước thì thua lỗ, chế độ ít lẹt đẹt. Còn giờ thì có tiền ( của ĐN) rồi nên up size, giành quyền lợi nhiều hơn xưa…..
Nhìn vào thì ai cũng thấy đâu mà gánh nặng là cục tạ kéo bên còn lại đi xuống.
Còn team PR thì cứ việc Pr đi nhưng bạn dùng từ ăn cháo đá bát, cưu mang…mà chưa hiểu rõ vấn đề thì bạn đúng là ném đá xuống giếng. Ngu dốt. Thiển cận. Bạn ok hiểu chưa?!??
Đúng là PR có người rất tốt, ai tốt thì tôi k nói, nhưng chắc chắn không phải bạn(cái người vô chửi tè le trong đây). Cứ cmt nhiều vô, rồi cái post này sẽ nhảy lên trên cùng, rồi ai cũng sẽ thấy nó đầu tiên khi tìm kiếm tên cty. Tưởng rằng làm PR thì sẽ sửa sai, nhưng càng sửa càng sai, thà đừng sửa lưng người khác. Các bạn nói ai nghe? Chính các bạn cũng có chịu nổi sự chỉ trích của bao nhiêu con người đang phẫn nộ đâu? Đi mách với ban lãnh đạo khéo còn bị đì cho. Không ai muốn cản trở công việc của PR vì các bạn cũng là nhân viên như bao nhiêu người khác mà thôi.
Không biết các bạn đã tẩy trắng được bao nhiêu rồi nhỉ?
Việc công ty nào đó thua lỗ liên tục phải ngửa tay xin tiền để duy trì thì ai cũng biết rồi bạn ạ, nên dù bạn có tẩy trắng thế nào thì những người ở lại cũng sẽ biết cái bản chất thật của các bạn thôi.
Như bạn biết thì một công ty sinh ra luôn luôn muốn phát triển, nhưng công ty này cũng hơn 20 năm rồi, nhưng số người ko vượt quá đc 50 người, hiện tại nhờ có tiền của một công ty khác mà số lượng intern mới tăng đc đột biến. Vậy thử hỏi cái công ty này đang làm ăn kiểu gì? Đáng để tự hào 1 công ty có kinh nghiệm 20 năm nhưng quy trình phò phạch, trình độ bếch bát ư?
Cũng nói lại, đây là 1 công ty IT, có thể làm việc remote chứ ko phải phụ thuộc vào máy móc như ở nhà máy bạn ạ. Nên nếu mà công ty bị ngừng hoạt động hoặc là phá sản thì câu hỏi thuộc về sự quản lý và cách làm việc của cái gọi là BGĐ này thôi.
Nếu làm ăn thua lỗ thường xuyên thì công ty đã không còn tồn tại đến ngày hôm nay. Hai năm qua dịch bệnh, nhiều công ty còn dừng hoạt động, thậm chí phá sản, trong khi đó công ty vẫn trả lương đều đặn, đúng ngày, không có chuyện nợ lương, dù chỉ một đồng. Các khoản thưởng vẫn được duy trì. Các chế độ vẫn được giữ nguyên. Vậy còn đòi hỏi gì thêm nữa. Trong khi BGĐ phải chèo lai cái cả một con thuyền giữa bão giông, mà chúng ta, một thành viên trong con thuyền đó lại tự lấy búa đục con thuyền đó. Hùm chết để da, người ta chết để tiếng, bạn không còn làm ở cty nữa, hãy làm sao để mọi người cảm thấy tiếc nuối về sự ra đi của bạn. Chứ không phải bạn bày tỏ một thái độ cay cú hằn học, quay lại chống phá, nói xấu cả những người đồng nghiệp của bạn còn ở lại chiến đấu. Nói gì cũng phải khách quan, để người ngoài họ còn thấy được. Chứ không phải đem tư tưởng thù hằn, ghét thì nhìn đâu cũng thấy ghét, rùi đâu cũng bêu riếu, thậm chí nói những điều không đúng sự thật. Chỉ có đôi điều gửi đến các bạn ở trên. Tôi một bạn trẻ, không phải thành viên ban giám đốc, hay bất kỳ một team truyền thông nào trong cty, tôi chỉ là một nhân viên bình thường, vẫn ngày đêm nỗ lực và cố gắng không người, để đóng góp một phần nhỏ bé của mình vào sự phát triển của công ty.
Mong những ai ở ngoài đọc được sẽ có một cái nhìn khách quan hơn về công ty. Cảm ơn các bạn đã đọc.
Cái đéo gì cũng mở mồm mắng team PR. Trong khi công việc của họ chẳng làm ảnh hưởng gì đến các bạn. Đã nghỉ không muốn gắn bó thì thôi. Còn quay lại nói xấu, chê bai, dè bỉu, nói những chuyện vô căn cứ. Nếu làm ăn thua lỗ thì phải có con số. Chứ không phải các bạn bảo lỗ là lỗ. Thật may mắn vì không còn là đồng nghiệp với những người như mấy bạn.
Lại bài văn giỏi thì nghỉ đi à? Sao bạn chưa biết mình chưa nghỉ? Toàn nói ng* nói xàm rồi giờ hết lý lẽ rồi nên lại cãi cùn ăn vạ à?
Ko hiểu cái team PR mỏng manh này chứa cái thứ gì trong đầu nữa nhỉ, def trong vô vọng thế.
Không phải ai đánh rắm đâu, mùi thồi từ cái não úng nước đấy con zời ạ. Biết ơn là khi có ơn thôi chứ? Sao bòn từng xu rút từng đồng rồi lại muốn người khác quỳ xuống cảm tạ vậy? Doanh thu không top 3 toàn cầu nhưng không lỗ, có phải như các con zời làm ăn lỗ sml phải bám víu và hút máu người khác đâu? Môi trường làm việc thì toxic mà hô công ty như là nhà, NHÀ TÙ à? Bịt mồm người có ý kiến và bảo họ ăn cháo đá bát, trong khi không có những PRer bất lực ng* muội nghĩ tụi này được ăn cháo ư? Giờ vừa ăn cướp vừa đòi làm cảnh sát luôn. Đừng nói kiểu ban ơn khi các con zời k làm được trò trống gì cho nên hồn. Ngừng đổ lỗi vì những người khác lên tiếng nên PR không làm tốt việc của mình đi, bạn ng* đâu phải do chúng tôi? Muốn đổ lỗi tìm cho đúng người, gào mồm ăn vạ nhưng không viết nguyên nhân ư?
Tài giỏi anh hùng thì bỏ nhà ra đi, xem được bao nhiêu ngày rùi lại về với bố mẹ. Bản lĩnh thì có nhưng đói thì không chịu được.
Không biết HN nuôi sống ĐN bằng cái gì nhỉ? Bằng niềm tin và hy vọng à? Chứ ngoài 2 cái đấy thì họ còn cái mẹ gì nữa đâu mà bô bô cái mỏ lên thế nhỉ.
Làm ăn quanh năm thì lỗ sấp mặt mà cứ tỏ vẻ tinh vi nhỉ. Ko biết bạn PR mỏng manh tự đánh tự ngửi hay sao mà còn la lên thế. Giờ tách ra thì ko biết thằng nào là bố thằng nào là con nhỉ. Có khi lại cầu xin chia sẻ lại ít tiền để duy trì công ty.
Nghe là hiểu bọn BLĐ HN đang tuyên truyền như thế nào về ĐN cho mấy con cún bợ đít ngoài đó rồi. HN chỉ coi ĐN là đám vứt đi được bọn nó cưu mang nên hút sạch máu bòn rút mọn thứ có thể là đúng quá rồi. Té lẹ thôi
Chuyện kể rằng một gia đình nọ có thằng con mồm lúc nào cũng bô bô là nó nuôi bố mẹ nó, không có nó thì bố mẹ nó không sống được, rồi thì luôn mồm mắng chửi ngày này qua ngày khác. Mà nó không biết rằng đó là trách nhiệm bổn phận của bậc làm con
Thối quá thối quá. Đứa nào ở trên đánh rắm mà thối thế. Chúng mày tốt, ngoan ngoãn, tử tế, top 3 doanh thu toàn cầu thì bố mẹ chúng mày đã không quẳng chúng mày đi như quẳng cục nợ ý. Giờ có người cưu mang thì lại giở cái trò vô ơn, ăn cháo đá bát.
Hỡi những người cha người mẹ nghĩ HN đẻ đc ra ĐN, ĐN không xin đối xử công bằng với HN, thực ra ĐN chỉ muốn mọi thứ trở lại như xưa, hái hoa bắt bướm, không bao giờ biết trễ lương là gì, không biết đến sự tồn tại của bợ đuýt và làm nhục nhau ngay chỗ công cộng. Tiêu cực chỉ đến khi các cha các mẹ dí l vào việc quan tâm nhân viên nghĩ gì đấy ạ. Cha mẹ các biết nv cần gì không? team PR quá bất lực tới mức tạo nick vô tẩy trắng thế này ư? sao k nghĩ làm sao giữ nv ở lại, tạo một môi trường lạnh mạnh mà ngày càng tìm cách giảm quyền lợi nv vậy? sống là kẻ bám víu vào doanh thu ĐN mà HN lại trịch thượng vậy? Nếu không có 300 con người ở ĐN các người lấy cái gì tăng doanh thu hụt từ năm này qua năm nọ? Rồi bòn cho mòn xương mòn thịt xong giờ còn đòi đẻ được ĐN luôn cơ. Cứ phải để chửi mới đc hay sao ấy.
Nếu nói cưu mang thì ĐN đang nuôi chúng mày đấy, chúng mày load người ĐN vào cứu bao nhiêu cái dự án cháy tè le của chúng mày rồi hỡi ôi =)))) ốc còn không mang nỗi mình ốc mà cưu mang ai =))) bỏ cái tật nghìn năm văn vở xạo l của chúng mày ngay đi nhé, con nít nó cười vào mặt đấy.
Ối dồi ôi, công ty gần 20 năm ko phát triển được, doanh thu thì lẹt đẹt phải ngửa tay xin tiền để bù lỗ mà cũng có khả năng để cưu mang người khác á? Nghe giống như công ty nào hàng đầu ở HN chứ ko phải công ty LT này ấy nhỉ.
Ko liên quan như mà con trên nghe nó nói giọng có vẻ giống mấy bạn PR yếu đuối mỏng manh dễ vỡ nhỉ.
mày có điên không thằng phía trên kia. ĐN doanh thu top 3 toàn cầu mà mày nói cưu mang biết ơn, ăn cháo đá bát ??? Ngu như mày làm ở HN hợp đấy. Chứ vào ĐN thì không đủ trình nhé mày
Gửi 2 thằng con ng* ngốc, vô ơn, ăn cháo đá bát, qua cầu rút ván ở trên. HN như một đứa con mang nặng đẻ đau, nuôi nấng mười mấy năm trời. Chúng nó biết công ơn dưỡng dục bao la trời bể, mà không một lời ca thán. Còn ĐN như một đứa con nuôi, bị chính bố mẹ bỏ rơi, được nhận về nuôi dưỡng, chăm sóc, tạo công ăn việc làm đàng hoàng cho. Giờ đây chúng mày không biết ơn, lại quay lại cắn càng, chê bai chính người đã giúp đỡ chúng mày lúc khó khăn. Thử hỏi bọn mày là loại gì???
Nguyên nhân là do HN mà ra nhé ranh con, quản lý như lz, nịnh thần thì được lên cao, người công hiến hết mình thì đéo đc mẹ gì, nghỉ hết là điều hiển nhiên
Biết chữ ko seeder phía trên, từ ngày có dấu răng của HN vào thì cty như cc nhé. Nói thế cho nó vuông, ceo thì ở Hn nên các con dân HN tha hồ bú liếm, ĐN thì có cái nịt
Làm ở ĐN mà cứ ra HN review làm chi hả trời. Mỗi nơi mỗi khác. Trong ĐN xấu thì vào đó mà review. Ngoài HN nếu có thực sự xấu thì từ trước đã ngập review xấu rồi, không phải đợi đến lúc ĐN các người thả một đống rác lên đây. Nói xấu thế này ai dám apply ngoài HN nữa.
công ty này có cái ngộ nghĩnh là tuyển đứa k biết gì vào làm BA.
role chỉ đứng sau PM mà ai biểu gì làm nấy, cái gì cũng không biết trừ tiếng Nhật :)))))
Cái máy dịch chạy bằng cơm nhưng lương thì đứng trên đầu trên cổ Dev.
Đúng là cty Nhật cứ biết tiếng Nhật nịnh sếp là ok hết
ở ĐN thì tiêu biểu là Bi ây kiêm Pi Em tự xưng H*y Ng*. Tự tin có thừa và luôn thích lên giọng với dev dù éo biết mẹ gì
BA tuyển toàn người Nhật vào lại còn yếu tech. Có lẽ do bác muốn thế.
k biết bác nói HN hay DN nhưng HN cũng y chang vậy á. K biết gì về tech mà lúc nào cũng nói leo. Ngán ngẩm vài thành phần đội tiếng Nhật của HN lắm rồi đấy
Người dơi có thể thắng ở đâu chứ vô đây thì cũng phải sợ xách cái lol chạy 8 hướng vì có quá nhiều phản diện: đuỹ nhân 2 mặt, hiệp hội bợ đít cùng bang hội điếm lác mới nổi muốn cứng chỗ đó (tức có chỗ đứng). Đặk biệt lão già đứng đầu như trúa hề Joker vì mỗi lần ra thông báo cái gì là dân tình ỉa cười tới đó
Né gấp dùm
Một ổ dịch đang chào đón chúng ta vào , welcome to ML :)))))
Không được nói là kinh khủng. Là đại đoàn kết, là bình thường hoá, là gắn kết mọi người, là hoà bình thống nhất vui như trẩy hội, là không thể lìa xa như lời mát xù ná gà nói. Rồi cả làng ra chuồng gà vì F0 lẫn nhau. Nlmm.
Mỗi ngày đến công ty là 1 ngày kinh khủng
Một thời tên công ty chúng tôi là LIFETIME, có ý nghĩa là nơi mà các kỹ sư có thể làm việc suốt đời, mọi nhân viên sẽ không chuyển việc và không cần thiết phải chuyển việc. Nơi mà tất cả các thành viên đều muốn gắn bó làm việc lâu dài. Nơi mà nhân viên được tự do phát biểu cảm xúc và suy nghĩ của mình, cũng như chia sẻ các vấn đề xung quanh. Đã có lúc chúng tôi tự hào mà khoe với bạn bè của mình rằng công ty tao không có drama, là nơi làm việc đáng mơ ước. Giờ đây LIFETIME đã không còn nữa, chỉ còn lại trong khoang kí ức đẹp của mỗi người. Chính vì thế chúng tôi cũng thấu hiểu và đồng cảm giới những gì mà các bạn đang phải trải qua, các ATer thân mến!
Ý ông ở trên là 1 lifetime real thì chỉ có bợ đít thôi đúng ko
Vậy ý sít đơ ở trên là Lifetime không có ai thanh thiên bạch nhật đáng nể mà toàn là lol trệt dưới mương hả?
Một Lifetime sẽ không bao giờ viết comment như thế này đâu bạn ơi. Chơi thì cứ thẳng mặt chơi. Việc gì phải lươn lẹo 😉
mình cũng cảm thấy thế. Cảm thấy cty đi xuống 1 cách rõ rệt
Chừ chỉ còn biệt đội bợ ass thâm niên 17 18 năm cùng team tẩy trắng. Cải thiện công ty thì không chứ cãi với kiếm cách tẩy trắng, gỡ gạc cãi cùn thì nhanh lắm.
Ngày xưa toàn phải hóng drama của cty khác. Giờ thì hóng ở đây được rồi
Cmnr, ko chỗ nào sai
Giờ cái tên nó vận vào đám nhân viên quần què 14, 15 năm rồi. Không có trình đi thì chấp nhận ở lại bợ đít 14, 15 năm sống lâu thành huyền thoại. Huyền thoại bợ ass
Đi làm bắt điểm danh tắt background + Quét mặt + Mã QR
Tôi kêu gọi mọi người, vì sức khỏe và tính mạng của bản thân và gia đình, hãy báo cho TM/PM là sẽ làm việc tại nhà và cứ ở nhà làm việc thôi. Ko cần làm theo cái quy định độc ác của cty nữa.
NẾU CÔNG TY KHÔNG CẦN CHÚNG TA, THÌ CHÚNG TA CŨNG KHÔNG CẦN CÔNG TY LUÔN. Mọi người hãy vì sức khỏe của bản thân là trên hết.
Mizuno mày là bù nhìn để chọn bọn Mặt L HN sai khiến à, sao không phản đối những yêu cầu sàm L của tụi nó, hôm qua giờ F0 rất nhiều rồi mày biết không, mày có biết hậu covid nó khủng khiếp lắm không ?????
Đà Nẵng thành phố đáng sống mà HN với BLD vào phá mẹ thành công ty hết sống luôn. Chừ toàn bộ công ty bợ đít đầy rẫy và rất nhiều F0. Ơn bác, ơn BGD, ơn lãnh đạo ép nhân viên lên cty dù có thể làm online. Đi làm mà sợ tụt lol vì F0 công ty rất nhiều
cty nát bét. Chế độ thương thưởng nghèo nàn. Văn hoá cty nịnh nọt
Vậy mà dân tình vẫn apply vào rầm rầm.
ủa trước khi đi pv không đọc review chân thành thực tế từ những con người bị áp bức hiện tại hả.
Người ở trong thì muốn ra cho nhanh, người ngồi ngoài thì lại muốn vào. Bó tay
Sau này khi nhận ra những lời hứa hẹn của HR là mây trôi thì đừng có hối hận
vào rồi mà nghỉ trc 2 năm là bắt đền bảo hiểm nhân thọ cty mua cho rồi hầm bà lằng cái quỷ gì hết mấy củ. Bẫy vl
Mấy ông BLĐ bắt nhân viên lên công ty làm, rồi lên công ty thì không thấy ông BLĐ nào trên công ty, chắc sợ dịch quá rồi nên núp ở nhà cho lành, rồi cho mấy đứa nhân viên( lên báo thì gọi là con…) lên lãnh đạn F0 giùm.
Ông Mizuno thì ngồi trong phòng riêng đâu có biết mấy người ở ngoài này đang lo sợ bị dính F0 đâu. Vì sự ích kĩ của mấy ông BLĐ công ty mà phải bắt nhân viên của mình chịu áp lực và stress mỗi ngày đi làm.
Lời kết: Chúng ta không thể thay đổi những bất công đã xảy, bất lực. Công ty nước ngoài mà bây giờ không khác gì công ty nhà nước. Sự bợ đít và nịnh bọt lên ngôi, năng lực không còn quan trọng nữa rồi.
Cty như loèn, đồng nghiệp thì lồi lõm, chính sách thì bóp, ĐN thì nát bét, benefit như bị bóp còn không khí, team bờ oa có thg H chymlợn mặc váy mặt vênh váo tính cực kỳ đbrr đoàn b*, nghe xưa làm có phốt bên rikkei, nhìn mặt l là muốn bợp.
Chắc công ty bắt buộc lên hết để ai cũng bị F0 cho khỏi phàn nàn. Ý kiến thì không thèm phản hồi hahahaha
Cty như loèn, đồng nghiệp thì lồi lõm, chính sách thì bóp, quản lý ng Nhật thối nát, bọn HN béo lợn làm ăn ăn cướp vơ vét lấp liếm bợ đít, ĐN thì nát bét, benefit như bị bóp còn không khí, team bờ oa có thg H*y chymlợn mặc váy mặt vênh váo tính cực kỳ đbrr đoàn b*, nghe xưa làm có phốt bên rikkei, nhìn mặt l là muốn bợp.
Hiện nay F0 xuất hiện nhiều, kể cả trong công ty cũng có nhiều F0, nhưng vẫn bắt lên công ty làm việc. Xin nói là bắt buộc. Chứ không phải tự nguyện, ai thấy ở nhà không đủ điều kiện làm việc thì lên công ty làm. Trong khi làm việc wfh vẫn đảm bảo yêu cầu công việc, ngành IT cũng không phải đặc thù bắt buộc phải lên cty mới làm được việc. Dẫu biết ở nhà vẫn có khả năng bị F0, nhưng nguy cơ bị cũng sẽ ít hơn là mấy trăm con người ở trong một môi trường chật chội. Thở thui đã hết không khí của nhau. Lúc nào cũng bảo coi trọng nhân viên, chăm lo cho sức khỏe của nhân viên, vậy sao không thử làm khảo sát xem có bao nhiêu % nhân viên muốn lên cty làm việc. Rùi lấy lý do tiêm vaccine rùi nên bị thì triệu chứng cũng nhẹ. Nhưng hậu covid thì theo cuộc sống nhân viên từ lúc bị đến suốt cuộc đời còn lại. Một hai triệu hỗ trợ thì cũng là tiền công đoàn hỗ trợ, tiền hàng tháng nhân viên phải trích ra nộp, làm sao bù lại tổn thất sức khỏe mà nhân viên bị do covid gây ra. Dẫu biết thân phận làm thuê , chủ bảo gì cũng phải nghe theo, không làm thì nghỉ. Nhưng thà đừng nói hay mà làm dở thì đỡ ngứa. Viết ra đây để bác muốn vào thì cân nhắc nha.
Bác nói đúng vãi
Đâu ai có phòng riêng tránh covid như mấy sếp đâu 🙂
Bác nói đúng vl
Đúng rồi, lúc nào cũng bô bô cái mồm là quan tâm sức khỏe của nhân viên. Đ** mẹ
“Work from home”
Home = nhà
Cứ làm nhà ai cũng có nhà Hà Nội như các sếp vậy mà bắt chúng tôi wfh phải ở tại Hà Nội. Lẽ ra thương nhân viên thì nên để nhân viên chọn nơi remote an toàn và thoải mái.
Cái gì??? Về quê làm remote? Ai cho phép? Lên hết thành phố làm việc ngay và luôn. Không có chuyện về quê làm remote nhé các bợn
Các bạn nhân viên mới được bắt buộc phải lên công ty. Trong khi nhân viên cũ và các thành viên còn lại trong dự án được làm việc ở nhà. Éo hiểu kiểu nghĩ cái cc gì.
Khách hàng mang lại nguồn thu cho công ty là người Nhật VÀ Ở NHẬT . Mọi trao đổi đều ONLINE, hà cớ bắt buộc nhân viên phải lên công ty trong thời buổi dịch quá căng thẳng + công ty nhiều f0, f1 như hiện nay trong khi wfh vẫn đảm bảo yêu cầu công việc? Công ty IT nhưng quản lý thì cổ hủ.
Chắc cố tình cho nhân viên f0 hết để tạo miễn dịch? Nhưng ko hiểu rằng f0 thì vẫn bị nhiễm lại. Chán lãnh đạo.
Đồng quan điểm với bác
Từ khi Mizuno về chi nhánh ĐN cùng với đó là 1 đám bợ đít của ML Hà Lội can thiệp vào việc quản lý nội bộ + chính sách của chi nhánh ĐN thì công ty ngày càng nát
Những ngày đầu về quản lý diễn kịch với nhân viên bao nhiêu thì bây giờ lại lòi cái bộ mặt thượng đẳng và dốt nát của mình ra bấy nhiêu.
Người giỏi lần lượt nghỉ việc hết cũng vì cái cách quản lý dốt nát của Mizuno và sự bợ đít level max của tụi team ML Hà Lội làm cho chính sách và môi trường làm việc của công ty ngày càng đi xuống
Mình khuyên ai có ý định apply vào cty thì thôi nhé :)) không thôi lại rước bực vào người
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Seeder tràn vào rồi kìa mọi người ơi :))
ng* như bò
F0 thì đầy ra mà vẫn ra quy định lên công ty.
Chắc tư duy “ai rồi cũng F0” nên mặc kệ ai bị thì bị.
Sống chung thì sống chung nhưng nếu hạn chế ko để bị lây thì vẫn tốt hơn là cố lao vào 1 môi trường đầy F0 để chơi trò đỏ đen chứ? Chả hiểu nổi mấy người lãnh đạo, quản lý nghĩ gì.
Sống ích kỉ, chỉ biết nghĩ cho bản thân, cho lợi ích nhóm của mấy người, cho cái gọi là “tính gắn kết” (nhưng thực chất đéo còn). Chưa thấy di chứng hậu Covid nên chưa biết sợ.
Cty như loèn, đồng nghiệp thì lồi lõm, chính sách thì bóp, quản lý ng Nhật thối nát, bọn HN béo lợn làm ăn ăn cướp vơ vét lấp liếm bợ đít, ĐN thì nát bét, benefit như bị bóp còn không khí, team bờ oa có thg H*y chymlợn mặc váy mặt vênh váo tính cực kỳ đbrr đoàn b*, nghe xưa làm có phốt bên rikkei, nhìn mặt l là muốn bợp
Nó ác quá nó đâu cần sợ. Nó sống đâu cần não, đâu biết nghĩ cho nhân viên.
Tạm ổn về mặt dự án nhưng ot hơi nhiều
Định vào bợ đít tẩy trắng ghi 5* mà sực nhớ cty đ có gì để khen =))) dự án ổn nhưng ot nhiều??? Đã ổn sao còn ot nhiều? Ot nhiều sao gọi là ổn hả bợ đít
Ổn ở đâu? OT nhiều là dự án nào? Viết quần què tào lao vậy tính nâng rate lên à?
Ổn bằng niềm tin à, nhìn xuống dưới thấy review nào nói ổn không
Muốn phỏng vấn bác CEO một chuyến sau những nỗ lực cống hiến của bác và toàn bộ ban giám đốc trong suốt thời gian khó khăn vừa qua:
– Theo bác có những tiêu chí nào để trở thành nhân viên xuất sắc và đáng được vinh danh? Họ phải cống hiến cho dự án như thế nào, và người đùn đẩy trách nhiệm cũng như đóng vai trò người vô hình trong dự án liệu có cửa nào để trở thành nhân viên xức xắc hông ạ?
– Phó giám đốc có được tự ý quyết định điểm số và hệ số lương nhân viên dựa trên ý kiến cá nhân và cho mọi review của members dự án ra chuồng gà?
– Tại sao ép nhân viên lên công ty trong khi dịch ở Đà Nẵng phải nói là không biết va vào f0 lúc nào?
– Bác nghĩ thế nào về sức khoẻ của toàn bộ nhân viên? Có phải họ đều là siu nhưn không ạ?
– Bác có nghĩ rằng xem thường sức khoẻ và đóng góp của nhân viên có làm mình trở nên quyền lực?
– Có cách nào để những nhân viên yêu công việc của họ muốn ở lại công ty mà không than vãn vì chính sách và mọi đãi ngộ bị đào hố chôn hẳn? Nếu đãi ngộ c ủa CEO và ban giám đốc cũng được cắt đi từ tổng công ty thì bác sẽ xử lý như thế nào?
– Nhân viên có nên review ML Việt Nam lên trang review cho tổng công ty?
Và cuối cùng nếu được thì mong các anh các chị như chị S ML HN hay các anh chị sẵn sàng nhảy vào mồm nhân viên khi họ mong muốn được lắng nghe ý ạ, đưa cho bác những câu hỏi này giúp e đc k ạ? Sợ bị đuổi việc hoặc tìm cách đì chết quá nên e đành nhờ anh chị có tiếng nói nhé, mãi yêu ?
Tôi đâu có rảnh để nghe bạn pv
Chắc bác nghĩ tiêm vài mũi vacxin thì ai cũng thành siêu nhân hết =)). Tiêm vacxin rồi bị F0 có thể nhẹ hơn ko tiêm, nhưng hậu covid cũng rất đáng lo. Chắc bác chưa bị nên chưa biết.
Bác sợ nv ở nhà nhiều rủ nhau nghỉ mà không biết rằng bác + bộ sậu bợ đít + những quyết định đi vào lòng đất của đám ở trên mới chính là lí do nhân viên nghỉ ahihi
Thế giới đã tiến đến 6G với 5.0 rồi mà vẫn còn những thiển cận như thế lày. Đới là nói bác chứ đếu nói bạn vik bài này nha. Mãi êu bợn :))