- Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Đề nghị công ty giảm thời gian nghỉ trưa xuống còn 30p. 12h30 làm lại để chiều 4h30 về sớm. Nghỉ trưa 1h30p là quá nhiều.
Tôi sẽ cho cán bộ phụ trách khu vực xuống kiếm tra vấn đề này trong thời gian sớm nhất.
Có 1 PM nữ rất là đ*t trĩ, đố mọi người là ai 😀
Đợt thực tập ở công ty này thấy mọi người cũng thân thiện, môi trường không toxic. Có điều giờ nghỉ trưa các chị lớn tuổi họp chợ khu ở giữa công ty xôm quá thể quá đáng. Hò hét hú hí rồi cười hô hố đến sợ. Giờ nghỉ trưa mà ồn ào hơn cả lên bar.
Làm dc việc nhưng lương thấp vl
Review tăng lương gọi cho có, vài trăm bạc 🙂
Đi du lịch mà đồ ăn như cho lợn ăn vậy. Không khác gì cơm bụi 30k nhiều món. Đồ ăn thì toàn dầu mỡ. Chả được bữa nào ra hồn.
E sắp pv intern dev ở đây a/c cho e xin ít review với ạ. E cảm ơn.
Đi du lịch ở đâu vậy bạn ơi
Công ty đi du lịch ở đâu vậy bạn ơi… Chia sẽ chút với
Rồi mày có ăn không
Công ty quá keo kiệt. Đến cái áo công ty cũng không làm mới cho nhân viên đi trip. Lấy lô áo cũ còn dư cho nhân viên để năm nay mặc đi trip. Tệ bạc. Bần quá bần.
Tôi thấy hình như áo đồng phục cũ thì phải.
Chắc đang thiếu tiền chăng?
Đầu tiên cty mình thấy nhân viên khá thân thiện, ac trainner rất kĩ cho mình. Sau 3 tháng mình đã hoàn thành trainning nhưng vì còn cấn thời gian học trên trường nên công ty đã nâng level intern cho mình và trợ cấp cũng tăng (từ 1tr->3tr (là level 0 lên level 2)). Gần 3 tháng sau mình lên thử việc với mức lương >8tr. Đến hiện tại mình được cấp Mac, tiền ăn uống, leader team mình thì quan tâm nhân viên lắm, hồi còn thử việc mình vẫn nhận quà tết như các anh chị, quà trung thu, nhận lì xì tết,…
Nhưng hiện tại thì dự án đang bão hoà nên mình vẫn chưa được tham gia dự án chính thức. Ở VP ĐN, sau trận lụt lịch sử mng đã được sắp xếp lại chỗ ngồi (ngồi theo dự án) – theo mình được biết trc đó cũng ngồi theo dự án nhưng mà FE và BE ko ngồi chung, nhưng nay đã sắp xếp ngồi chung với nhau.
Điều không thích: Tiệc cuối năm diễn ra bình thường, ko náo nhiệt, đồ ăn DỞ,… Cơ bản VP ĐN khá thiệt thòi hơn so với VP HN. Lương cũng thuộc top thấp 😀
Trên đây là tất cả những cảm nh ận công tâm nhất của mình, mình không xu nịnh ai cũng chả có lí do gì để bênh. Công ty này bạn tham gia intern thì ok vì sẽ được đào tạo lại, còn nếu làm lâu dài thì lương hơi thấp. Hết òi!!!
Ở ĐN môi trường cũng đáng để phát triển, trừ lương thấp
Trong ĐN lương thấp thế nhỉ
Lo mà làm task đi cháu của bác, lên đây ngồi viết nhăn viết cụi. Review tới không tăng lương cho giờ.
Ae nộp CV hết chưa? Mấy dự án giảm size ghê quá, ko sớm thì muộn thì ae cũng free dài dài, tệ hơn là tạm ngưng hợp đồng. Nên ae nhảy sớm sớm đi còn hơn.
Chúc mừng năm mới mấy con trâu ML, mấy thằng gờ làm thuê, mấy thằng buê đuê bóng bẩy, thằng nào nhảy cty thì nhảy đi nha, chứ ra tết là nhiều dự án cắt giảm resources. Khả năng nhiều ae bị tạm ngưng hợp đồng vì éo có dự án để assign.
Năm mới anh em hoan hỉ, đón năm mới, rồi còng lưng làm tiếp như năm vừa rồi thì có 10 cái khủng hoảng thì các sếp vẫn cứ sắm thêm nhà mới xe mới, đôi khi… vợ mới cũng được. Cố lên mọi người nhé. Cảm ơn sự cống hiến của các bạn.
Sếp nào lấy thêm vợ thế
Lol H Ngô nào đó chỉ lên cty chỉ chỉ trỏ trỏ giáo huấn mấy thằng đệ và vẫn được giải best BA. Đúng bợ đít sống dai. Cút khỏi cty hộ bố cái.
Ngô Hoàng Huy biệt danh bãi cức trâu
đợi 2-3 năm nữa thì Huy sẽ thành TM luôn chứ đùa. Bãi cứt nào cũng có dấu răng. Như cái đuôi đi theo mấy sếp nịnh bợ. Ngày làm 8 tiếng mà lúc nào cũng thấy ở cănteen. Sáng ăn sáng cf lờ đờ hơn 1 tiếng. Gần trưa ra ngồi 30p- 1 tiếng. Chiều ăn mỳ tôm hay cf 1tiếng. Thọt banh 30p. Nếu có lãnh đạo nào ra căn teen ngồi thì Huy ngồi luôn ngồi đó để bợ đít.
Làm dự án mà k thấy Huy thì ra cănteen là có luôn. BA lương cao mà nhàn hơn dev quèn nhiều. Ăn nói bố láo dạy đời khinh khỉnh hai mặt đạp dưới nịnh trên thì ai mà nể. Nên đừng có thắc mắc sao lắm cmt chửi thế. Vì bạn xứng đáng
Huy chê ms Hoàn TM ngoài Hà Nội gà. Mà đúng là gà thật. Bắn tiếng Nhật và quản lý sao bằng Huy được nên Huy k nể đúng rồi.
Tao tên Huy nhưng công nhận mày cmt chuẩn cmnl, đjt lẹ thằng Huy BA tuổi tôm đbrr
Anh Huy BA tốt mà mấy anh, nhìn sáng sủa mà
Sau chuyến ra HN thì Huy chê nguyên team từ trên xuống dưới là hiểu hàng trình độ của HN yếu ra sao rồi. Best BA có khác. Team HN không ai xứng đáng đứng ngang hàng với Huy Ngô đâu. Nhìn thái độ lúc về đây là biết
Hãy ra HN và xem VBA ở đây, bạn sẽ thấy anh Huy ở một đẳng cấp khác
Bọn mày đừng khinh thường anh tao. Hôm nay là best ba là TMA thì độ vài năm nữa sẽ đá TM hiện tại ra chuồng gà để soán ngôi nhanh thôi. anh tao bắt đầu bợ đít trên ban giám đốc luôn rồi nên vấn đề chỉ là thời gian thôi. Best BA sẽ chp bọn mày biết thế nào là mồm miệng đỡ tay chân.
Nghe nói ML năm nay thưởng tết 3 tháng lương. Đang định quay xe ae nào cho ý kiến với
Ở ngoài này được có 3 tháng lương thui. Anh em trong đó chắc hơn
Năm bao nhiêu rồi mà nguồn trust me bro lại tốt vậy? Không hình có *** tin
Bạn 1 là seeder, 2 là bị bọn seeder nhồi sọ chứ ML nào thưởng 3 tháng lương? Chắc ở vũ trụ khác chứ ko phải ở trái đất này. Bạn từng làm ở ML thì biết sự giả nhân giả nghĩa của bọn chúng rồi. Tôi đây làm như trâu trong dự án L to tổ bố nào kia vẫn được thưởng hẳn 0,5 tháng lương. Ngạc nhiên chưa mà đòi quay xe?
Đúng rồi anh ơi, em được hẳn 0.3 tháng lương lận mà
Có ai nhận thấy là dù chửi dù nói dù ghét thế nào thì bọn bợ đít vẫn sống tốt sống khoẻ hơn số đông còn lại không. Nó thái độ hách dịch nói xấu sau lưng đủ nơi nhưng bợ đít thì vẫn lên chức vù vù. Giờ còn ngồi ở Hà Lội chỉ tay năm ngón sai anh em ở đây nữa.
Làm k được thì nghỉ đi chứ sao nhiều đặc quyền vậy. Thấy tội cho mấy mem khác luôn, làm như mèo mửa mà nổ cho cố. Gặp sếp ưa ngọt bùi ưa nghe dẽ nữa. Đúng là cuộc sống k bao giờ công bằng cho người thành thật. Thôi cố gắng diễn nhiều vai. Sống nhiều mặt nhé mr H. Nịnh được ai thì nịnh để còn lên chức nhé. Anh em dự án cũng ngán cái tính này đến tận cổ rồi. Nên đừng thảo mai nữa. Nhìn ngứa mắt code k nổi trễ deadline ráng chịu
Tao tên Huy nhưng mày phát biểu chuẩn vãi, đjt mẹ bản thân tao sống tồi thật, mai tao đi chặt ku lên núi tu
Huy ngô đây mà
huy ngô đúng không thớt. Đọc vài dòng chuẩn chú bé thích làm sếp rồi. Trừ team manager ra thì chắc em trai này xưng anh với tất cả mọi người mà thèm care tuổi đối phương. Thiếu tôn trọng khinh thường người khác và thích ngồi trên đầu trên cổ đồng nghiệp. Kèo mõm thì giỏi
Cho em hỏi H nào vậy anh ơi
Tình hình tài chính bất ổn, thất nghiệp tràn lan, đồng Yên Nhật rớt giá thảm hại. Ko biết kì review sắp tới đây sẽ có bao nhiêu anh em ra đi? Suy cho cùng tình hình như vậy thì công ty nào cũng ảnh hưởng thôi. Nhưng đó mới là lúc biết được công ty đối xử với nhân viên ntn để mà nên gắn bó hay không, nhưng riêng ML thì không. Anh em ráng ráng lấy cái thưởng cuối năm rồi next đi.
Thật sự là cứ thắc mắc mãi cty không muốn giữ người mà cứ muốn tuyển mới để mất công training làm gì nhỉ?! Tầm nhìn lãnh đạo quá ư là nực cười.
Thằng bạn học chung trình độ cũng ngang ngang mới pv từ cty khác qua mà lương nó hơn lương tôi, người đã cống hiến và cày cho dự án hết cả thanh xuân gần 10 củ ?! Nó share mail đọc mà hết muốn làm việc.
Trong khi lúc review lương thì sếp hứa hẹn đủ kiểu. Xong k tăng để giữ người mà lại tuyển ngoài vào cao hơn. Mà chưa chắc giỏi hơn đứa đang làm culi hiện tại. Thật sự là cay.
Không chỉ team dev mà team nào cũng gặp tình trạng này. Rồi cty tính ép nhân viên cũ để thay máu dàn nhân viên mới hay sao.
Đừng ai nói tôi sân si chứ nếu anh em rơi vào case giống tôi thì cũng cay thôi. Ở lại cống hiến để làm gì ?! Nhảy việc qua cty khác cho xong. Cái môi trường và tầm nhìn như *** này.
Tụi nó tuyển ng mới là muốn thanh lọc cty. Vì ng cũ ở lại cty thì sẽ luôn có tâm lý so sánh cty mới vs cty cũ, nên cty sẽ ít dc đồng thuận, hay bị ng cũ phản đối khi cty đưa ra quy định này nọ (mà thật sự mấy cái quy định nó ng* thật mà). Người mới ko biết gì / biết rất ít về cty cũ, nên sẽ ngoan hơn, dễ bảo, dễ bóc lột hơn, ít chống đối hơn. Còn ng cũ vì có kinh nghiệm rồi nên sẽ lươn lẹo, đùn đẩy, ko để tự mình bị ép task, ko phải lúc nào cũng nghe theo BA đưa task gì làm task đó. Cho nên cty mới tuyển mới thg xuyên đó.
Ra đi là giải pháp tốt nhất
bạn k cô đơn đâu. Giờ ma cũ k dám bắt nạt ma mới vì lương nó cao hơn hẳn. Lương đứa nào cao đứa đó có quyền chảnh quyền chửi :((((
Chúng nó định thành lập cty gia đình và nịnh bợ đấy
Cho em xin it review với các anh, em đang intern mà thấy các anh chị nói nhiều quá :'(
Intern xong thì out đi, sáng mắt ra, đừng bị tiêm nhiễm những giáo điều, tẩy não cho trắng ra
Intern xong thì out đi, đừng nghe cty thao túng tâm lý
Nói gì vậy e
Hôm nay xôn xao vụ có dự án nào đó trong cty số lượng nghỉ đột xuất và xin đi trễ quá nhiều. À đi trễ đ*o báo trước thế thì phải tôi làm sếp, tôi cũng chửi nửa là. Nhưng còn việc xin nghỉ có kế hoạch trước thì đỡ kiểu nghỉ ốm kiểu gì. Hay là tự dự đoán được lịch đau ốm của bản thân như sếp nào đó đã nói?Hoặc đợi lên công ty xong rồi ngất ra đó thì gọi cấp cứu à?
À còn vụ cấm chơi giữa giờ; Số là có 1 bàn bida và 1 bàn bóng bàn để giải trí.
Cơ mà số lượng thành viên cắm chốt ngoài đó quá đông. Và quá lâu.
Giờ đẻ ra lập luận “trâu buộc ghét trâu ăn” là cấm các bạn chơi ngoài đó ‘quá lâu’, mà thực ra là cấm đi ra ngoài chơi luôn cả đấy. Ông nào vẫn thích chơi dưới 15 phút thì cuối năm tên nằm trong bảng ‘ngọc’ giới hạn điểm rồi đấy.
À mấy cái trên dành cho nhân viên thường thôi. Nhân viên có bảo kê thì chơi thoải mái. Nghỉ tẹt ga đi. Đ*o sao đâu. Tôi lo được.
Do team nào đó tổ chức giải bi-a nghe có vẻ hoành tráng lắm nên nhiều ng phải ra train để đoạt giải chứ bạn. Chứ bt tgian đâu train? Ra quán thì tốn tiền, có cái bàn free ở cty thì train ở đó thôi. Đúng là làm hề, tổ chức giải nhưng ngta ra train thì cấm này cấm nọ. Hồi chưa có giải thì tần suất sử dụng bàn ít hơn bây h.
Em gái chuẩn bị vào làm BA mà thấy các anh chệ review dữ dội quá. Có ai biết team BA (đặc biệt chị gái Hà) và anh zai Mizuno tính cách như nào hông ạ
Em là người mới thật chứ không phải giả vờ gây war zì đâu các anh chệ ơi :v
Em coá tẹo kinh nghiệm ở Nhật rồi nhưng muốn vìa VN đổi gió ? a Mizuno đ*** thúi như lào ạ? Lo qué
Bức xúc thì nghỉ đi mấy em. Nói xấu chị các em được gì?
( . ) ( . )
/
/
( | .. | )
/ / ¡
biết tên cả TM của team BA và ông anh kia thì chắc là thanh niên nào đang làm ở ML rồi còn lên đây hỏi gì nữa. Nặc danh mà cũng ngu. Tính gây war hay gì.
Như cmt phía trên. Nếu bạn chưa đi làm ở đâu và muốn đi làm để có exp, thì bạn vào cty này 1-2 thì ok. Nhưng để nói làm lâu dài, làm lên các chức quản lý, thì bạn phải có khả năng nịnh nọt, bợt đít. Nếu không thì bạn chỉ nên làm 1 tgian rồi nhảy cty đi. Đừng thấy offer cao mà nghĩ cty này đáng để gắn bó trọn đời.
Thực ra ML cũng bỏ tiền tấn ra tuyển người mới nhưng luôn ‘say đéo tăng’ với người cũ. Nên một khi bạn không thuộc top công thần khai quốc. Có vây có cánh, bợ đít bợ mông thì kiểu gì bạn cũng sẽ đi thôi. Vì đằng nào, bạn chả là người cũ của tương lai.
Mizuno điếm thúi thứ 2 không ai dám chủ nhật.
Chị Hà BA thì ko rõ tính cách như nào nhưng mỗi khi BA kêu ca thì cũng chỉ cười thôi vì chị cũng không can thiệp gì được. Về mặt quản lý thế thôi. Còn làm việc mình không biết. ?
Mai ra đường nhớ đội 2 mũ bảo hiểm nhé. Tôn bay ngang đầu tớ đéo chịu trách nhiệm đâu nhé.
Thân ái
Noru
Cái loại công ty này đéo quan tâm nhân viên đâu, chỉ lo làm sao để dự án ko cháy thôi. Bão vô mà phải chờ bão mạnh lên nữa mới cho nghỉ. Cấp 17 rồi đòi mạnh cl gì nữa? Muốn cấp 20 mới chịu à? Lúc đấy cty cũng đéo còn để mà làm ấy chứ.
Ngày mai tụi bây đi làm có mệnh hệ gì thì kêu tao qua đưa xuống gặp diêm vương nha. Thân é.
Bác nói đúng vãi, tặng 10 like
Chúng mày sống hay chết thì mặc xác chúng mày. Tao chỉ quan tâm tiền vào túi tao có đều hay không thôi. Ngoan thì đi làm theo lịch công ty kiếm tiền chảy vào túi tao thì cuối năm tao véo ra 1 ít bố thí cho mà ăn tết. Còn lên đây kêu ca nữa tao đuổi cổ hết bây giờ, cũng đéo có thưởng tết gì hết đâu nhá cái bọn làm thuê lếu láo.