Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam) 629 Anonymous Vietnam Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam)
m mới pv vào cty và cũng đã nhận offer từ Hr rồi. Nhưng cách pv và không khí cty làm m hãi quá nên đã từ chối.
Hôm nay nhận mail pass cty khác lương cao hơn :))). Quyết định đúng đắn nhất cho ngày đầu năm
Mọi người nên cân nhắc kỹ trước khi vào nhé. Bút sa là gà chết đấy. Thấy tuyển liên tục là m đã nghi không ổn rồi.
Không có cty tốt nào mà nv nghỉ việc liên tục cả
Số lượng người vào không bằng một góc người ra
Áp dụng 5K mà bắt toàn bộ mem lên làm, chả khác nào nói ” trước sau gì tụi bây cũng dính covid, thôi lên CTY dính cũng được ” Hảo cty
Vậy ngta điểm danh xong đem máy ra quán cf ngồi thì track bằng gì hả bạn ở trên? Ra cái quy định thấy bug ko là bug.
Tắt background thì ai đảm bảo được là bạn có đang làm việc tại nhà hay đang làm việc ở quán cafe???
Có khi là BGD bị phô d*m nên đòi xem ảnh nhân viên mỗi ngày
Đã vậy lên công ty full rồi, vẫn còn bắt điểm danh google meet, bật cam và không được để background, để làm gì vậy nhỉ?
Khuyến khích nhân viên lên công ty vì sợ làm ở nhà thiếu liên kết giữa nhân viên dẫn đến xin nghĩ việc. Nhưng thực con mẹ nó tết là giảm benefit, rate thấp, lương tăng như đéo tăng, bợ đít lên ngôi nên nhân viên mới nghĩ
Bác nói đúng vãi, tặng 100 like
Nhân viên mới thì “được” bắt buộc lên công ty. Trong khi nhân viên cũ thì không.
Ai đó đã từng nói: Vì ở nhà không lên công ty vẫn bị Covid, nên đó không phải là lý do để từ chối lên công ty.
Bác cao quý quá, bác cắt chính sách, lương, benifit của nhân viên, nhân viên phải đối bác kêu là “chỉ có con nít mới phàn nàn” Bác tưởng bác nói tiếng nhật, rồi em thư kí của bác dịch khác là chúng tôi ko biết à. Có vẻ bác khinh thường nhân viên quá nhỉ?
Mấy đứa bợ đít trên bênh thì cút ra, ngon lên review 5 sao lại đi, bộ bị điếc sao k nghe thấy bác nói :))
Có clip chứng minh những gì bạn review nói là đúng, thì mấy cái cmt phía trên có giải quyết được gì không hè, hay chỉ bô bô cái mõm vào bợ đít? Nếu đã đéo giải quyết được thì im mẹ cái mồm vào
Ai đảm bảo comtor đó nói đúng những gì đã nghe được? Hay là bất mãn từ trước nên tìm cơ hội nói xấu.
Vậy thì phải đặt câu hỏi đằng trên là ai. Tại sao không biết chuyện này? Đã comment như vậy tức là cũng là dạng này nọ kia, nhưng lại không biết. Thì vấn đề là ở đằng kia rồi? Sang lên. Bớt hèn. Ok?
Comment như thượng đẳng lắm. Bố con dở hơi.
Vậy hôm bác phát biểu chắc bạn không chú ý nghe rồi. Chắc bác sẽ buồn lắm.
ơ thế đằng trên ko ngồi nghe bác mac tu na ga nói lúc NYC à, hay là đằng trên ko biết tiếng nhật nên phán bừa, hay ý đằng trên là comtor bên ĐN ko hiểu tiếng nhật nên hiểu sai ý bác nói, bợ đít cũng bợ đít vừa vừa thôi bác trên à, để chừa miếng đít cho mấy bọn HN khác con bợ với
Đề nghị nói có sách, mách có chứng. Cần cung cấp rõ thời gian và địa điểm nói. Cần trích dẫn nguyên văn câu nói. Nếu không thì là nhét chữ vào mồm người khác.
Top 6 dấu hiệu công ty đang sa sút
1. Đột nhiên bắt đầu kiểm soát chặt chẽ việc điểm danh
2. Đột nhiên bắt đầu nói đến việc tiết kiệm điện nước, hoặc các khoản tiền nghỉ mát bị cắt giảm hoặc không chi trả cho nhân viên dù không sử dụng
3. Chế độ phúc lợi bị giảm và trả lương chậm.
4. Một số nhân sự cốt cán không còn làm việc nữa
5. Ban quản lý luôn xoàng xĩnh, lười biếng, tham nhũng
6. Bắt đầu nhiều cuộc họp vô nghĩa và tốn thời gian
7. Tạo ra nhiều luật chèn ép, phạt nhân viên
Vkl có đủ đéo chừa cái nào
Comment phản biện trên có não đấy, nhưng là não thú chứ não người sao có thể ng* như vậy được, đừng nói thì người ta còn tưởng mình ng* chứ nói ra như vậy là khẳng định rồi bợ đít ơi.
Bợ đít trước mắt chưa chán hà vô đây bợ đít vậy bác trên, lắp não vào :)))
1. Quét nhận diện thì quá, QR code. Bật cam background thì có gì mà quá? Nhà bạn để gì ghê gớm lắm à?
2. Thì bạn đấu tranh vào mặt người ta ý lên đây chửi làm gì? Bạn làm tốt thì bạn xin nghỉ
3. Nếu bạn nói là không có bằng chứng không làm ăn được thì bằng chứng đâu là công ty làm ăn được?
5. Tham nhũng là như thế nào bạn có hiểu không? Vậy bằng chứng đâu bạn bảo người ta tham nhũng?
6. Mình đã bảo rồi bạn không thấy có ích có nghĩa là người khác cũng cảm thấy thế bạn hiểu không? Bạn không thấy có ích thì phải đóng góp ý kiến chứ không phải chửi.
7. Làm ngành nào kiếm tiền mà không áp lực hả bạn? Cầm đoán sai thì bạn nêu ý kiến, Còn việc thưởng phạt là điều đương nhiên. Có thưởng thì phải có phạt. Mình làm kinh doanh mở công ty thì nhân viên mình cũng có quy định thưởng phạt. Chứ không thích gì làm đó thì sao quản được.
Thôi bạn ơi có tài năng thì đi kiếm việc khác, hay đóng góp ý kiến chứ chửi giấu tên thì họ có quan tâm đâu
Gửi người có não mà suy nghĩ hạn hẹp:
1. Kiểm soát ở đây là kiếm soát một cách thái quá, ai đời bắt lên cty (có quét nhận diện khuôn mặt, QR code) lại còn phải bật cam mở background để điểm danh, thử coi có cty nào như vậy ko, có thì tôi tình nguyện bợ đít theo bạn
2. Còn mịa họ nói tiết kiệm nước cũng hiểu theo ý của tiết kiệm nước là rân (đúng là đầu có não nhưng mà kém phát triển), bạn có biết cty cắt giảm của nhân viên bao nhiêu thứ ko, kể sơ sơ nhé: company trip, bảo hiểm (cái này phải kể vô vì nếu nhân viên ko lên tiếng kịch liệt thì cũng bị cắt rồi), thưởng lễ, quà tết (năm sau méo có nữa nhé),…
3. Bằng chứng nào nói ko làm ăn đc, ko làm ăn đc ở đây là nói bên HN hay ĐN (hay do HN làm ăn lỗ quá lấy ĐN ra mà gồng, cắt đc chi thì cắt, giỏi lên tiếng đi)
4. Nói buồn cười, nhân viên nghỉ nhiều thì phải xem lại bản thân người lãnh đạo, cty, vả lại mỗi cá nhân nghỉ cũng ảnh hưởng đến dự án và nhìu thứ (thôi bạn cải ng* quá tự lấy cái đầu có não của bạn ra mà suy nghĩ đi )
5. Có ai đời đi tham nhũng mà lại rêu rao là mình tham nhũng đâu bạn haha
6. Họp miết mà có thấy giải quyết đc mẹ gì đâu, có làm nhân viên hài lòng hơn ko, hay họp để tìm cách bao biện, lấp liếm chiêu trò của BLĐ (thay vào đó hãy hiểu là nhân viên họ cần gì, chỉ thấy lặng lặng lắng nghe mà ko lấy thực hiện trơn)
7. Làm ngành IT đã áp lực, ko tạo không khí thoải mái cho nhân viên thì thôi còn cấm này cấm kia phạt này phạt kia (từ khi bọn HN nhúng tay vào thì mới có mấy vụ này chớ trước đó làm gì có bạn ơiiiii)
Đã phản biện thì phản biện cho khôn cho hay vào ĐỪNG CÃI CÙN
Phàm thì những người thiếu gì thì họ sẽ đặt tên theo kiểu ấy. Đứa seeder trên kia đặt tên có vẻ đúng nhỉ. :)))
Cả đời chưa thấy đứa seeder nào ng* như đứa seeder ở trên. Đọc không đủ chữ rớt mẹ nó não mà ngồi đó bênh vực :)).
1. Không kiểm soát để bạn không đi làm cũng có tiền à? Thế thì ai chả muốn. Không làm vẫn có ăn. Hãy phản biện nếu bạn có suy nghĩ.
2. Tiết kiệm nước là tốt, hoang phí từ bao giờ là tốt thế?
3. Dịch không làm ăn được lại muốn tăng tiền cho bạn. Bạn mở công ty cũng làm vậy à? Thế bạn đi làm phúc chứ không đi kinh doanh. Công ty khác người ta còn cắt giảm nhân sự, giảm lương. Đấy là sự thật.
4. Người khác làm việc hay không là vấn đề của họ chứ liên quan gì?
5. Tham nhũng cái gì, có gì mà tham nhũng?
6. Bạn không thấy có ích, không có nghĩa người khác cũng cảm thấy thế. Bạn có hiểu không?
7. Từ khi nào phạm lỗi lại không phải nhận phạt? Thế thì là không có trách nghiệm à. Cứ làm thôi, lỗi không phạt, nhỡ đâu lại được thưởng à? Khôn thế
Thôi nói phí lời. Các bạn chửi thì chửi cho đúng. Nghĩ hẵn chửi. Mà các bạn cũng chửi thôi cần gì nghĩ
Không phải ai cũng có ý thức tốt khi được tạo điều kiện cho làm việc ở nhà. Vì thế việc thắt chặt điểm danh là hoàn toàn bình thường
8. Khi nhân viên đóng góp ý kiến thì bảo khịa, hoặc bắt nhân viên xoá ý kiến. Chỉ được khen và bợ đít cty thôi
Cty khuyến khích không nên sợ covid hãy cố gắng đi làm. Còn bị hay k bị có ảnh hưởng tới người thân họ hàng thì cty k quan tâm
Cty như loèn, đồng nghiệp thì lồi lõm, chính sách thì bóp, quản lý ng Nhật thối nát, bọn HN béo lợn làm ăn ăn cướp vơ vét lấp liếm bợ đít, ĐN thì nát bét, benefit như bị bóp còn không khí, team bờ oa có thg H*y chymlợn mặc váy mặt vênh váo tính cực kỳ đbrr đoàn b*, nghe xưa làm có phốt bên rikkei, nhìn mặt l là muốn bợp
Cty nêu lí do sợ dịch nên tổ chức new year party onl nhưng lại bắt nhân viên đi làm ở cty. Logic vkl
thế mới giàu đc bạn ei ?
muốn ăn mà không muốn nhả ý mà
Công ty “rất là tốt ” nhé, tốt trong khoảng đè đầu cưỡi cổ mem, giỏi làm màu , mem hỏi thì câm như hến
Matsunaga xạo lz
Công ty này tính toán số 2 thì không ai dám số 1. Đến bốc thăm trao thưởng mà 1 tháng sau mới đưa. Để làm chi?
Bác phía trên ns đúng quá
Để lỡ trúng mà nghỉ việc là ko trao đó. Hoặc nếu nhân viên cùi trúng thì mua đồ cùi, còn sếp trúng thì mua đồ xịn.
Nhân viên hỏi đi làm bị dính covid tại công ty có hỗ trợ không. 1h sau trả lời chắc cũng họp hành rồi bảo công đoàn hỗ trợ 1M. Ủa alo hỏi công ty rồi lấy tiền công đoàn hỗ trợ. Tiền công đoàn là mồ hôi nước mắt nhân viên rồi công ty đéo thèm chịu bỏ 1 đồng. Đến cuối cùng vẫn muốn ăn trên xương máu nhân viên
Cty như loèn, đồng nghiệp thì lồi lõm, chính sách thì bóp, quản lý ng Nhật thối nát, bọn HN béo lợn làm ăn ăn cướp vơ vét lấp liếm bợ đít, ĐN thì nát bét, benefit như bị bóp còn không khí, team bờ oa có thg H*y chymlợn mặc váy mặt vênh váo tính cực kỳ đbrr đoàn b*, nghe xưa làm có phốt bên rikkei, nhìn mặt l là muốn bợp
Một thế lực nào đó đã xoá các comment của bạn này.
Xử lý vấn đề rất là mị dân của ban quản lý Monstar-lab. Anh em apply vào công ty này bây giờ thì chỉ toàn hốt shit của những thành phần bất mãn trước đó bày ra rồi nghỉ việc thôi =))
Bà này cũng chả là gì cả, chỉ là vào comment tốt tốt cho công ty 1 chút để bợ đít thôi
Vậy nghĩa là không có công đoàn là công ty không thèm hỗ trợ luôn, đúng không bác comment ở trên
Review này không ủng hộ lắm. Bà này không nằm trong quản lý, bả nhắn tin đích danh 1 người nhắc đến vụ tiền công đoàn. Không thể xem 1 comment tám chuyện vớ vẩn từ 1 member bình thường như thông báo chính thức từ phía công ty được
Ăn đến cái răng tóc của nhân viên méo tha?
Kỷ lục thế giới về độ sâu hiện vẫn được nắm giữ bởi Victor Vescovo, một doanh nhân, người đã lặn xuống độ sâu 10.934m(được coi là nơi tận cùng trái đất) vào năm 2019 nhưng đó vẫn chưa là đinh gỉ gì so với BLĐ của cty ML khi được hỏi: Nếu nhân viên công ty bị F0 thì cty có hỗ trợ gì cho nhân viên không?
Luôn luôn lắng nghe, còn lâu mới làm
Thương nhân viên như con, ưu tiên sức khỏe nhân viên hàng đầu nên bữa nay giấu F0 cho mọi người đỡ lo ạ. Dự án nào có F0 thì dự án đấy biết, dự án ngồi bên cạnh thì có khi cũng không biết đâu…
Khốn nạn cái công ty thật
Câm như hến tức là có… có cái nịt đấy ông ở trên
Hỏi trường hợp bị dính tại CTY thì có hỗ trợ gì không, tụi nó câm như hến
Có F0 cũng đéo thông báo cho toàn bộ nhân viên rời văn phòng. Báo hại những ai ở văn phòng chừ đéo biết đã thành F0 chưa. Giấu tịt hết.
Trước tết thì công ty lí do này kia ko tổ chức end year được, xong kêu ra năm sẽ làm tiệc new year bù. Rồi sao? Ra tết thì công ty cũng lí do này nọ cho nhân viên cho ngồi nghe chay 3 tiếng trước room kèm với dòng “Mọi người có thể ăn uống tự do bắt đầu từ phần nghỉ giải lao đến hết chương trình??Hi vọng mọi người hạn chế ăn uống khi diễn ra chương trình?? kêu thế là tôn trọng bgd và bgk”. Ủa vậy ai tôn trọng nhân viên chúng tôi, coi được ko?
Đã thế còn ra thông báo được phép ăn uống từ giờ giải lao đến hết cuối. Đọc mà cay vãi cơm của mình tiền của mình nhưng ăn phải được cho phép. Không hiểu Đội Harem HN nghĩ gì mà phát biểu ng* học vãi nhồi. Yêu cầu người khác tôn trọng mình mà ra cái phát biểu ng* học
Trong lúc bác lói thì phải tôn trọng bác, ko đc ăn, tiền ăn bù tiền tham dự party thì không phát, cơ mà lại phát tiền ăn sinh nhật công ty, khác mẹ gì coi trọng cái sinh nhật công ty hơn là cái tiệc tri ân cho nhân viên, nhân viên làm ra doanh thu cho công ty, nói đúng hơn là cả cái ML VN, gồng gánh thay cho cái sự làm ăn lỗ sâu đậm của bọn ML HN, mà có thấy tôn trọng nhân viên đâu, lại còn bo bo rằng là luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên, đm xàm đéo chịu đc, lắng nghe sao thấy đéo làm nhỉ hỡi Bác mát tư na ga
Bác update tình hình realtime công ty luôn, mãi đỉnh
Biết ngay là bợ đít sẽ tràn vào mà. Bợ đít tràn bờ đê, bợ đít e ri que, bợ đít i rai zin :)))))
Đọc review bợ đít cười ỉa. Review cứ như anh hùng mà thật ra là tiểu nhân bỉ ổi :)))))). Thử phản bác xem nói xấu là nói xấu chỗ nào đi nào :)))))
Quý vị khán thính giả có bài hát Phật Độ Ta Chứ Không Độ Nàng. Chắc là vì nàng là bợ đít của mô*g sờ ta láp.
Đến Phật cũng từ chối độ cho bợ đít. Chịu.
Mid-Late 2020:
lãnh đạo mát tu na gà béo như trym lợn, mấy bé Hà nội thì ăn chặn hết tiền benefit ĐN, mấy thằng sếp HN thì điếm troá và ko có liên sĩ khi ăn cắp từng đồng benefit của các đồng chí. Cty này đặc biệt còn có thằng H*y 3 đbrr, trymlon hamlulz chuyển từ rikkei ĐN sang, tính đoàn boà, chuyên đi bợ đít mấy ông sếp,
Các bạn sv mới ra trường hoặc đi thực tập thì nên vào cty vì cty này training tốt, mentor có tâm, sẽ học được nhiều.
Các bạn nào đã có kinh nghiệm làm việc thì không nên. Vì từ khi Hà Nội quản lý, ý kiến của nv không được coi trọng, mà ý kiến là dễ được trò chuyện thân mật.
Muốn lên cao thì phải ngoan ngoãn, vâng lời, dạ thưa, ấm lòng các thứ thì mới có cơ hội.
Ok rất là ấm lòng luôn nha =))
Ok ấm lòng lắm nhé =))
Các bạn nhìn tên tôi cũng đoán được sự chân thật mà tôi sắp nói. Túm lại là những review 1 sao là chính xác những gì mà tôi chứng kiến và nghe lỏm được. Những ai có ý định apply vào cty này thì hãy quay xe nhanh đi còn kịp cho tương lai tươi sáng.
Có bức xúc gì thì nói trực tiếp với sếp hoặc là nghỉ việc qua chỗ tốt hơn. Đừng lên đây chửi đổng nói xấu sau lưng nữa.
2022 rồi đàn ông thì dứt khoát lên.
Review nhảm, xoá giùm!
Hết thượng tầng tới đám ban tổ chức văn vở. Bớt sống lỗi lại. Ói.
Review nhảm nhí, dislike.
Đã nói được thì làm sao sinh ra page này, page này giành cho những ông “thượng tầng” văn vở.
THÔI ÔNG IM MẸ CÁI MỒM ĐI
Người ta review là hy vọng những người có ý định apply đọc được thì hãy né ra. Chứ chửi sếp thì có tăng thêm được 1 nghìn đồng lương nào đâu? Đồng ý có vài cmt dùng từ bậy quá, nhưng chủ yếu ngta review những gì đang xảy ra thật trong cty. Chứ ko phải ba hoa văn vở rồi thực hiện thì khác 180 độ
Bức xúc với sếp thì sếp có chịu nghe ko? Hay cứ ra quy định là bắt nhân viên phải theo? Cái vụ bảo hiểm tự nguyện do nhân viên phản đối quá nên mới giữ lại, chứ ko thì cũng kiểu áp đặt đấy mà làm. Lương, thưởng thì nhân viên cũng ko được ý kiến, cứ trên thưởng nhiên tăng nhiêu thì y vậy ko thay đổi.
Lên đây cho người ta biết CTY xàm lz để người ta còn né, toàn review 1* là hiểu BQL quá yếu kém rồi
Người ta bức xúc quá mới lên đây viết review, chứ nói sếp như nước đổ đầu vịt, nói thì nhiều mà nghe ko bao nhiều thì cũng như ko. Còn liên quan gì đàn ông vs đàn bà, lên viết review để người khác còn biết mà né chứ.
Người ta bức xúc quá mà nói sếp như nước đổ đầu vịt nên mới lên đây viết đó bố trẻ à. Người ta lên đây để lại cái review để người khác biết mà né chứ đàn ông vs đàn bà gì ở đây????
Cty nó tuyển liên tục k phải vì dự án mới về mà là do cách quản lý và chế độ phúc lợi nát quá nên mọi người chuyển việc rất nhiều. Khuyến cáo k nên vào vì nó đéo ổn định đâu
Đjt mẹ thằng lone matsunaga, đjt mẹ mất thg lone HN vào phá Đn nó nát như tươm, đjt mẹ tụi bây, đjt thằng T thằng S, đjt moẹ thằng chó H3y 3 ng.HN làm rikk nhảy qua đây, đjt moẹ mt