- Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Đi làm bắt điểm danh tắt background + Quét mặt + Mã QR
Tôi kêu gọi mọi người, vì sức khỏe và tính mạng của bản thân và gia đình, hãy báo cho TM/PM là sẽ làm việc tại nhà và cứ ở nhà làm việc thôi. Ko cần làm theo cái quy định độc ác của cty nữa.
NẾU CÔNG TY KHÔNG CẦN CHÚNG TA, THÌ CHÚNG TA CŨNG KHÔNG CẦN CÔNG TY LUÔN. Mọi người hãy vì sức khỏe của bản thân là trên hết.
Mizuno mày là bù nhìn để chọn bọn Mặt L HN sai khiến à, sao không phản đối những yêu cầu sàm L của tụi nó, hôm qua giờ F0 rất nhiều rồi mày biết không, mày có biết hậu covid nó khủng khiếp lắm không ?????
Đà Nẵng thành phố đáng sống mà HN với BLD vào phá mẹ thành công ty hết sống luôn. Chừ toàn bộ công ty bợ đít đầy rẫy và rất nhiều F0. Ơn bác, ơn BGD, ơn lãnh đạo ép nhân viên lên cty dù có thể làm online. Đi làm mà sợ tụt lol vì F0 công ty rất nhiều
cty nát bét. Chế độ thương thưởng nghèo nàn. Văn hoá cty nịnh nọt
Vậy mà dân tình vẫn apply vào rầm rầm.
ủa trước khi đi pv không đọc review chân thành thực tế từ những con người bị áp bức hiện tại hả.
Người ở trong thì muốn ra cho nhanh, người ngồi ngoài thì lại muốn vào. Bó tay
Sau này khi nhận ra những lời hứa hẹn của HR là mây trôi thì đừng có hối hận
vào rồi mà nghỉ trc 2 năm là bắt đền bảo hiểm nhân thọ cty mua cho rồi hầm bà lằng cái quỷ gì hết mấy củ. Bẫy vl
Mấy ông BLĐ bắt nhân viên lên công ty làm, rồi lên công ty thì không thấy ông BLĐ nào trên công ty, chắc sợ dịch quá rồi nên núp ở nhà cho lành, rồi cho mấy đứa nhân viên( lên báo thì gọi là con…) lên lãnh đạn F0 giùm.
Ông Mizuno thì ngồi trong phòng riêng đâu có biết mấy người ở ngoài này đang lo sợ bị dính F0 đâu. Vì sự ích kĩ của mấy ông BLĐ công ty mà phải bắt nhân viên của mình chịu áp lực và stress mỗi ngày đi làm.
Lời kết: Chúng ta không thể thay đổi những bất công đã xảy, bất lực. Công ty nước ngoài mà bây giờ không khác gì công ty nhà nước. Sự bợ đít và nịnh bọt lên ngôi, năng lực không còn quan trọng nữa rồi.
Cty như loèn, đồng nghiệp thì lồi lõm, chính sách thì bóp, ĐN thì nát bét, benefit như bị bóp còn không khí, team bờ oa có thg H chymlợn mặc váy mặt vênh váo tính cực kỳ đbrr đoàn b*, nghe xưa làm có phốt bên rikkei, nhìn mặt l là muốn bợp.
Chắc công ty bắt buộc lên hết để ai cũng bị F0 cho khỏi phàn nàn. Ý kiến thì không thèm phản hồi hahahaha
Cty như loèn, đồng nghiệp thì lồi lõm, chính sách thì bóp, quản lý ng Nhật thối nát, bọn HN béo lợn làm ăn ăn cướp vơ vét lấp liếm bợ đít, ĐN thì nát bét, benefit như bị bóp còn không khí, team bờ oa có thg H*y chymlợn mặc váy mặt vênh váo tính cực kỳ đbrr đoàn b*, nghe xưa làm có phốt bên rikkei, nhìn mặt l là muốn bợp.
Hiện nay F0 xuất hiện nhiều, kể cả trong công ty cũng có nhiều F0, nhưng vẫn bắt lên công ty làm việc. Xin nói là bắt buộc. Chứ không phải tự nguyện, ai thấy ở nhà không đủ điều kiện làm việc thì lên công ty làm. Trong khi làm việc wfh vẫn đảm bảo yêu cầu công việc, ngành IT cũng không phải đặc thù bắt buộc phải lên cty mới làm được việc. Dẫu biết ở nhà vẫn có khả năng bị F0, nhưng nguy cơ bị cũng sẽ ít hơn là mấy trăm con người ở trong một môi trường chật chội. Thở thui đã hết không khí của nhau. Lúc nào cũng bảo coi trọng nhân viên, chăm lo cho sức khỏe của nhân viên, vậy sao không thử làm khảo sát xem có bao nhiêu % nhân viên muốn lên cty làm việc. Rùi lấy lý do tiêm vaccine rùi nên bị thì triệu chứng cũng nhẹ. Nhưng hậu covid thì theo cuộc sống nhân viên từ lúc bị đến suốt cuộc đời còn lại. Một hai triệu hỗ trợ thì cũng là tiền công đoàn hỗ trợ, tiền hàng tháng nhân viên phải trích ra nộp, làm sao bù lại tổn thất sức khỏe mà nhân viên bị do covid gây ra. Dẫu biết thân phận làm thuê , chủ bảo gì cũng phải nghe theo, không làm thì nghỉ. Nhưng thà đừng nói hay mà làm dở thì đỡ ngứa. Viết ra đây để bác muốn vào thì cân nhắc nha.
Bác nói đúng vãi
Đâu ai có phòng riêng tránh covid như mấy sếp đâu 🙂
Bác nói đúng vl
Đúng rồi, lúc nào cũng bô bô cái mồm là quan tâm sức khỏe của nhân viên. Đ** mẹ
“Work from home”
Home = nhà
Cứ làm nhà ai cũng có nhà Hà Nội như các sếp vậy mà bắt chúng tôi wfh phải ở tại Hà Nội. Lẽ ra thương nhân viên thì nên để nhân viên chọn nơi remote an toàn và thoải mái.
Cái gì??? Về quê làm remote? Ai cho phép? Lên hết thành phố làm việc ngay và luôn. Không có chuyện về quê làm remote nhé các bợn
Các bạn nhân viên mới được bắt buộc phải lên công ty. Trong khi nhân viên cũ và các thành viên còn lại trong dự án được làm việc ở nhà. Éo hiểu kiểu nghĩ cái cc gì.
Khách hàng mang lại nguồn thu cho công ty là người Nhật VÀ Ở NHẬT . Mọi trao đổi đều ONLINE, hà cớ bắt buộc nhân viên phải lên công ty trong thời buổi dịch quá căng thẳng + công ty nhiều f0, f1 như hiện nay trong khi wfh vẫn đảm bảo yêu cầu công việc? Công ty IT nhưng quản lý thì cổ hủ.
Chắc cố tình cho nhân viên f0 hết để tạo miễn dịch? Nhưng ko hiểu rằng f0 thì vẫn bị nhiễm lại. Chán lãnh đạo.
Đồng quan điểm với bác
Từ khi Mizuno về chi nhánh ĐN cùng với đó là 1 đám bợ đít của ML Hà Lội can thiệp vào việc quản lý nội bộ + chính sách của chi nhánh ĐN thì công ty ngày càng nát
Những ngày đầu về quản lý diễn kịch với nhân viên bao nhiêu thì bây giờ lại lòi cái bộ mặt thượng đẳng và dốt nát của mình ra bấy nhiêu.
Người giỏi lần lượt nghỉ việc hết cũng vì cái cách quản lý dốt nát của Mizuno và sự bợ đít level max của tụi team ML Hà Lội làm cho chính sách và môi trường làm việc của công ty ngày càng đi xuống
Mình khuyên ai có ý định apply vào cty thì thôi nhé :)) không thôi lại rước bực vào người
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Seeder tràn vào rồi kìa mọi người ơi :))
ng* như bò
F0 thì đầy ra mà vẫn ra quy định lên công ty.
Chắc tư duy “ai rồi cũng F0” nên mặc kệ ai bị thì bị.
Sống chung thì sống chung nhưng nếu hạn chế ko để bị lây thì vẫn tốt hơn là cố lao vào 1 môi trường đầy F0 để chơi trò đỏ đen chứ? Chả hiểu nổi mấy người lãnh đạo, quản lý nghĩ gì.
Sống ích kỉ, chỉ biết nghĩ cho bản thân, cho lợi ích nhóm của mấy người, cho cái gọi là “tính gắn kết” (nhưng thực chất đéo còn). Chưa thấy di chứng hậu Covid nên chưa biết sợ.
Cty như loèn, đồng nghiệp thì lồi lõm, chính sách thì bóp, quản lý ng Nhật thối nát, bọn HN béo lợn làm ăn ăn cướp vơ vét lấp liếm bợ đít, ĐN thì nát bét, benefit như bị bóp còn không khí, team bờ oa có thg H*y chymlợn mặc váy mặt vênh váo tính cực kỳ đbrr đoàn b*, nghe xưa làm có phốt bên rikkei, nhìn mặt l là muốn bợp
Nó ác quá nó đâu cần sợ. Nó sống đâu cần não, đâu biết nghĩ cho nhân viên.
Tạm ổn về mặt dự án nhưng ot hơi nhiều
Định vào bợ đít tẩy trắng ghi 5* mà sực nhớ cty đ có gì để khen =))) dự án ổn nhưng ot nhiều??? Đã ổn sao còn ot nhiều? Ot nhiều sao gọi là ổn hả bợ đít
Ổn ở đâu? OT nhiều là dự án nào? Viết quần què tào lao vậy tính nâng rate lên à?
Ổn bằng niềm tin à, nhìn xuống dưới thấy review nào nói ổn không
Muốn phỏng vấn bác CEO một chuyến sau những nỗ lực cống hiến của bác và toàn bộ ban giám đốc trong suốt thời gian khó khăn vừa qua:
– Theo bác có những tiêu chí nào để trở thành nhân viên xuất sắc và đáng được vinh danh? Họ phải cống hiến cho dự án như thế nào, và người đùn đẩy trách nhiệm cũng như đóng vai trò người vô hình trong dự án liệu có cửa nào để trở thành nhân viên xức xắc hông ạ?
– Phó giám đốc có được tự ý quyết định điểm số và hệ số lương nhân viên dựa trên ý kiến cá nhân và cho mọi review của members dự án ra chuồng gà?
– Tại sao ép nhân viên lên công ty trong khi dịch ở Đà Nẵng phải nói là không biết va vào f0 lúc nào?
– Bác nghĩ thế nào về sức khoẻ của toàn bộ nhân viên? Có phải họ đều là siu nhưn không ạ?
– Bác có nghĩ rằng xem thường sức khoẻ và đóng góp của nhân viên có làm mình trở nên quyền lực?
– Có cách nào để những nhân viên yêu công việc của họ muốn ở lại công ty mà không than vãn vì chính sách và mọi đãi ngộ bị đào hố chôn hẳn? Nếu đãi ngộ c ủa CEO và ban giám đốc cũng được cắt đi từ tổng công ty thì bác sẽ xử lý như thế nào?
– Nhân viên có nên review ML Việt Nam lên trang review cho tổng công ty?
Và cuối cùng nếu được thì mong các anh các chị như chị S ML HN hay các anh chị sẵn sàng nhảy vào mồm nhân viên khi họ mong muốn được lắng nghe ý ạ, đưa cho bác những câu hỏi này giúp e đc k ạ? Sợ bị đuổi việc hoặc tìm cách đì chết quá nên e đành nhờ anh chị có tiếng nói nhé, mãi yêu ?
Tôi đâu có rảnh để nghe bạn pv
Chắc bác nghĩ tiêm vài mũi vacxin thì ai cũng thành siêu nhân hết =)). Tiêm vacxin rồi bị F0 có thể nhẹ hơn ko tiêm, nhưng hậu covid cũng rất đáng lo. Chắc bác chưa bị nên chưa biết.
Bác sợ nv ở nhà nhiều rủ nhau nghỉ mà không biết rằng bác + bộ sậu bợ đít + những quyết định đi vào lòng đất của đám ở trên mới chính là lí do nhân viên nghỉ ahihi
Thế giới đã tiến đến 6G với 5.0 rồi mà vẫn còn những thiển cận như thế lày. Đới là nói bác chứ đếu nói bạn vik bài này nha. Mãi êu bợn :))
m mới pv vào cty và cũng đã nhận offer từ Hr rồi. Nhưng cách pv và không khí cty làm m hãi quá nên đã từ chối.
Hôm nay nhận mail pass cty khác lương cao hơn :))). Quyết định đúng đắn nhất cho ngày đầu năm
Mọi người nên cân nhắc kỹ trước khi vào nhé. Bút sa là gà chết đấy. Thấy tuyển liên tục là m đã nghi không ổn rồi.
Không có cty tốt nào mà nv nghỉ việc liên tục cả
Số lượng người vào không bằng một góc người ra
Áp dụng 5K mà bắt toàn bộ mem lên làm, chả khác nào nói ” trước sau gì tụi bây cũng dính covid, thôi lên CTY dính cũng được ” Hảo cty
Vậy ngta điểm danh xong đem máy ra quán cf ngồi thì track bằng gì hả bạn ở trên? Ra cái quy định thấy bug ko là bug.
Tắt background thì ai đảm bảo được là bạn có đang làm việc tại nhà hay đang làm việc ở quán cafe???
Có khi là BGD bị phô d*m nên đòi xem ảnh nhân viên mỗi ngày
Đã vậy lên công ty full rồi, vẫn còn bắt điểm danh google meet, bật cam và không được để background, để làm gì vậy nhỉ?
Khuyến khích nhân viên lên công ty vì sợ làm ở nhà thiếu liên kết giữa nhân viên dẫn đến xin nghĩ việc. Nhưng thực con mẹ nó tết là giảm benefit, rate thấp, lương tăng như đéo tăng, bợ đít lên ngôi nên nhân viên mới nghĩ
Bác nói đúng vãi, tặng 100 like
Nhân viên mới thì “được” bắt buộc lên công ty. Trong khi nhân viên cũ thì không.
Ai đó đã từng nói: Vì ở nhà không lên công ty vẫn bị Covid, nên đó không phải là lý do để từ chối lên công ty.
Bác cao quý quá, bác cắt chính sách, lương, benifit của nhân viên, nhân viên phải đối bác kêu là “chỉ có con nít mới phàn nàn” Bác tưởng bác nói tiếng nhật, rồi em thư kí của bác dịch khác là chúng tôi ko biết à. Có vẻ bác khinh thường nhân viên quá nhỉ?
Mấy đứa bợ đít trên bênh thì cút ra, ngon lên review 5 sao lại đi, bộ bị điếc sao k nghe thấy bác nói :))
Có clip chứng minh những gì bạn review nói là đúng, thì mấy cái cmt phía trên có giải quyết được gì không hè, hay chỉ bô bô cái mõm vào bợ đít? Nếu đã đéo giải quyết được thì im mẹ cái mồm vào
Ai đảm bảo comtor đó nói đúng những gì đã nghe được? Hay là bất mãn từ trước nên tìm cơ hội nói xấu.
Vậy thì phải đặt câu hỏi đằng trên là ai. Tại sao không biết chuyện này? Đã comment như vậy tức là cũng là dạng này nọ kia, nhưng lại không biết. Thì vấn đề là ở đằng kia rồi? Sang lên. Bớt hèn. Ok?
Comment như thượng đẳng lắm. Bố con dở hơi.
Vậy hôm bác phát biểu chắc bạn không chú ý nghe rồi. Chắc bác sẽ buồn lắm.
ơ thế đằng trên ko ngồi nghe bác mac tu na ga nói lúc NYC à, hay là đằng trên ko biết tiếng nhật nên phán bừa, hay ý đằng trên là comtor bên ĐN ko hiểu tiếng nhật nên hiểu sai ý bác nói, bợ đít cũng bợ đít vừa vừa thôi bác trên à, để chừa miếng đít cho mấy bọn HN khác con bợ với
Đề nghị nói có sách, mách có chứng. Cần cung cấp rõ thời gian và địa điểm nói. Cần trích dẫn nguyên văn câu nói. Nếu không thì là nhét chữ vào mồm người khác.
Top 6 dấu hiệu công ty đang sa sút
1. Đột nhiên bắt đầu kiểm soát chặt chẽ việc điểm danh
2. Đột nhiên bắt đầu nói đến việc tiết kiệm điện nước, hoặc các khoản tiền nghỉ mát bị cắt giảm hoặc không chi trả cho nhân viên dù không sử dụng
3. Chế độ phúc lợi bị giảm và trả lương chậm.
4. Một số nhân sự cốt cán không còn làm việc nữa
5. Ban quản lý luôn xoàng xĩnh, lười biếng, tham nhũng
6. Bắt đầu nhiều cuộc họp vô nghĩa và tốn thời gian
7. Tạo ra nhiều luật chèn ép, phạt nhân viên
Vkl có đủ đéo chừa cái nào
Comment phản biện trên có não đấy, nhưng là não thú chứ não người sao có thể ng* như vậy được, đừng nói thì người ta còn tưởng mình ng* chứ nói ra như vậy là khẳng định rồi bợ đít ơi.
Bợ đít trước mắt chưa chán hà vô đây bợ đít vậy bác trên, lắp não vào :)))
1. Quét nhận diện thì quá, QR code. Bật cam background thì có gì mà quá? Nhà bạn để gì ghê gớm lắm à?
2. Thì bạn đấu tranh vào mặt người ta ý lên đây chửi làm gì? Bạn làm tốt thì bạn xin nghỉ
3. Nếu bạn nói là không có bằng chứng không làm ăn được thì bằng chứng đâu là công ty làm ăn được?
5. Tham nhũng là như thế nào bạn có hiểu không? Vậy bằng chứng đâu bạn bảo người ta tham nhũng?
6. Mình đã bảo rồi bạn không thấy có ích có nghĩa là người khác cũng cảm thấy thế bạn hiểu không? Bạn không thấy có ích thì phải đóng góp ý kiến chứ không phải chửi.
7. Làm ngành nào kiếm tiền mà không áp lực hả bạn? Cầm đoán sai thì bạn nêu ý kiến, Còn việc thưởng phạt là điều đương nhiên. Có thưởng thì phải có phạt. Mình làm kinh doanh mở công ty thì nhân viên mình cũng có quy định thưởng phạt. Chứ không thích gì làm đó thì sao quản được.
Thôi bạn ơi có tài năng thì đi kiếm việc khác, hay đóng góp ý kiến chứ chửi giấu tên thì họ có quan tâm đâu
Gửi người có não mà suy nghĩ hạn hẹp:
1. Kiểm soát ở đây là kiếm soát một cách thái quá, ai đời bắt lên cty (có quét nhận diện khuôn mặt, QR code) lại còn phải bật cam mở background để điểm danh, thử coi có cty nào như vậy ko, có thì tôi tình nguyện bợ đít theo bạn
2. Còn mịa họ nói tiết kiệm nước cũng hiểu theo ý của tiết kiệm nước là rân (đúng là đầu có não nhưng mà kém phát triển), bạn có biết cty cắt giảm của nhân viên bao nhiêu thứ ko, kể sơ sơ nhé: company trip, bảo hiểm (cái này phải kể vô vì nếu nhân viên ko lên tiếng kịch liệt thì cũng bị cắt rồi), thưởng lễ, quà tết (năm sau méo có nữa nhé),…
3. Bằng chứng nào nói ko làm ăn đc, ko làm ăn đc ở đây là nói bên HN hay ĐN (hay do HN làm ăn lỗ quá lấy ĐN ra mà gồng, cắt đc chi thì cắt, giỏi lên tiếng đi)
4. Nói buồn cười, nhân viên nghỉ nhiều thì phải xem lại bản thân người lãnh đạo, cty, vả lại mỗi cá nhân nghỉ cũng ảnh hưởng đến dự án và nhìu thứ (thôi bạn cải ng* quá tự lấy cái đầu có não của bạn ra mà suy nghĩ đi )
5. Có ai đời đi tham nhũng mà lại rêu rao là mình tham nhũng đâu bạn haha
6. Họp miết mà có thấy giải quyết đc mẹ gì đâu, có làm nhân viên hài lòng hơn ko, hay họp để tìm cách bao biện, lấp liếm chiêu trò của BLĐ (thay vào đó hãy hiểu là nhân viên họ cần gì, chỉ thấy lặng lặng lắng nghe mà ko lấy thực hiện trơn)
7. Làm ngành IT đã áp lực, ko tạo không khí thoải mái cho nhân viên thì thôi còn cấm này cấm kia phạt này phạt kia (từ khi bọn HN nhúng tay vào thì mới có mấy vụ này chớ trước đó làm gì có bạn ơiiiii)
Đã phản biện thì phản biện cho khôn cho hay vào ĐỪNG CÃI CÙN
Phàm thì những người thiếu gì thì họ sẽ đặt tên theo kiểu ấy. Đứa seeder trên kia đặt tên có vẻ đúng nhỉ. :)))
Cả đời chưa thấy đứa seeder nào ng* như đứa seeder ở trên. Đọc không đủ chữ rớt mẹ nó não mà ngồi đó bênh vực :)).
1. Không kiểm soát để bạn không đi làm cũng có tiền à? Thế thì ai chả muốn. Không làm vẫn có ăn. Hãy phản biện nếu bạn có suy nghĩ.
2. Tiết kiệm nước là tốt, hoang phí từ bao giờ là tốt thế?
3. Dịch không làm ăn được lại muốn tăng tiền cho bạn. Bạn mở công ty cũng làm vậy à? Thế bạn đi làm phúc chứ không đi kinh doanh. Công ty khác người ta còn cắt giảm nhân sự, giảm lương. Đấy là sự thật.
4. Người khác làm việc hay không là vấn đề của họ chứ liên quan gì?
5. Tham nhũng cái gì, có gì mà tham nhũng?
6. Bạn không thấy có ích, không có nghĩa người khác cũng cảm thấy thế. Bạn có hiểu không?
7. Từ khi nào phạm lỗi lại không phải nhận phạt? Thế thì là không có trách nghiệm à. Cứ làm thôi, lỗi không phạt, nhỡ đâu lại được thưởng à? Khôn thế
Thôi nói phí lời. Các bạn chửi thì chửi cho đúng. Nghĩ hẵn chửi. Mà các bạn cũng chửi thôi cần gì nghĩ
Không phải ai cũng có ý thức tốt khi được tạo điều kiện cho làm việc ở nhà. Vì thế việc thắt chặt điểm danh là hoàn toàn bình thường
8. Khi nhân viên đóng góp ý kiến thì bảo khịa, hoặc bắt nhân viên xoá ý kiến. Chỉ được khen và bợ đít cty thôi
Cty khuyến khích không nên sợ covid hãy cố gắng đi làm. Còn bị hay k bị có ảnh hưởng tới người thân họ hàng thì cty k quan tâm
Cty như loèn, đồng nghiệp thì lồi lõm, chính sách thì bóp, quản lý ng Nhật thối nát, bọn HN béo lợn làm ăn ăn cướp vơ vét lấp liếm bợ đít, ĐN thì nát bét, benefit như bị bóp còn không khí, team bờ oa có thg H*y chymlợn mặc váy mặt vênh váo tính cực kỳ đbrr đoàn b*, nghe xưa làm có phốt bên rikkei, nhìn mặt l là muốn bợp
Cty nêu lí do sợ dịch nên tổ chức new year party onl nhưng lại bắt nhân viên đi làm ở cty. Logic vkl
thế mới giàu đc bạn ei ?
muốn ăn mà không muốn nhả ý mà
Công ty “rất là tốt ” nhé, tốt trong khoảng đè đầu cưỡi cổ mem, giỏi làm màu , mem hỏi thì câm như hến
Matsunaga xạo lz