Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam) 629 Anonymous Vietnam Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam)
Ngày xưa probation 100% lương đóng bảo hiểm đầy đủ, bữa nay mới biết nó đớp mất 15% chỉ còn 85% lương thôi nha. Cty người ta thì thêm chính sách để lôi kéo nhân tài, cty này từ ngày bọn HN vào chỉ biết đớp cho đầy cái bản họng của chúng nó thôi.Hiện tại bọn nó đớp của nhân viên cũ người ta bức xúc nghỉ hết rồi nên giờ nó quay hướng qua đớp của intern và fresher nha, nên ai sắp vào đây thì coi chừng.Cty gì mà giờ đi đâu cũng intern everywhere, có team thì intern khoảng 20 người, load vào dự án chắc vui phải biết. Quản trị như này bảo sao cái lifetime ngày xưa nát éo chịu được, giờ vào đây thì đớp ko còn gì, chắc biết đằng nào cty cũng nát nên tranh thủ. Chúc các chóp bu lifetime bú đích muôn đời thịnh.
Chắc mọi người đọc review thì cũng hiểu tình hình cty. Có team nghỉ gần 1/2 số lượng member. Tổng mem nghỉ tháng này cũng 3-40 người. Vì vậy tuyển vô tận.Bữa ni cty thiếu người cháy dự án nên lương đầu vào cao fly to the moon luôn. NHƯNG đổi lại sau này mỗi kì tăng lương 100k-500k nha vì cty nghèo lắm, không trả lương nổi cho dev nên anh em phải đi qua máng khác kiếm ăn. Cty IT ở đây thiếu gì mà phải vào chỗ này để mà hối hận. Tôi hết tháng này đi và đang cảm thấy hơi ngu vì không đi sớm hơn. Nhảy việc lương x2
BỘ MẶT THẬT SAU NHỮNG LỜI HOA MỸ VĂN VẺnói là đồng nhất benefit nhưng cái nào thơm thì HN bợp hết cho phần mình. Cái nào ĐN có mà HN chưa có thì apply cho HN, còn cái gì HN có mà ĐN không có thì im ỉm một mình.1. Chứng chỉ PM, Java, Ruby, PHP, Oracle, SQL, Tiếng Anh, Tiếng Nhật, … nhân viên của công ty cha mẹ sẽ được bonus vào lương còn công ty con rơi thì chỉ có tiếng Anh, Tiếng Nhật như cũ.2. Bảo hiểm ở HN đóng 75% lương, nên khi nv của HN nghỉ thai sản thì cty sẽ cho thêm 25% để đủ 100%, ĐN có cái nịt thôi các bạn tôi ơi.3. VP bù nhìn thấy nv ngồi cạnh mình là F0 thì yêu cầu phun khư khuẩn toàn vộ văn phòng ngay ngày hôm sau, trong khi trước đó hiện tại F0 vẫn đầy cty nhưng ở những khu vực khác nên không quan tâm, không cần khử khuẩn ==> Các bạn nghĩ sao về điều này, tự các bạn hãy đánh giá.4. HN trưng cầu ý kiến để 2022 cho phép chọn giờ đi làm, mà 2022 qua 3 tháng rồi chưa thấy cái gì thay đổi5. Tiền Company trip năm ngoái thì im lặng bốc hơi lun, mặc dù nói là dùng cho event online nhưng đó chỉ là nói ba xạo. Ngân sách cho event công ty đã có sẵn từ cuối năm trước để chuẩn bị cho năm tiếp theo rồi. Vậy tiền đã đi đâu? ACE nào ở phần comment giúp tôi khai sáng được k ạ.
Đang tính apply mà …..Các bạn review thì nên viết theo template cho người qua đường như mình dễ đọcHà Nội thì ….Đà Nẵng thì…Còn nữa mình tò mò số người chuẩn bị nghỉ lắm (mn điểm danh số ng muốn nghỉ đi, số người muốn nghỉ nó là 1 bộ phận nhỏ hay là cả nửa cty hay là sắp nghỉ cả r để đo độ mất hay còn ý mờ)Đà Nẵng có vẻ muốn nghỉ nhiều nhờ, bất mãn quá mà =)))Cmt HN hay DN đã nghỉ hay chuẩn bị nghỉ đi mn
Công ty như lonzNé gấpNé gấp
công ty này có cái ngộ nghĩnh là tuyển đứa k biết gì vào làm BA. role chỉ đứng sau PM mà ai biểu gì làm nấy, cái gì cũng không biết trừ tiếng Nhật :)))))Cái máy dịch chạy bằng cơm nhưng lương thì đứng trên đầu trên cổ Dev. Đúng là cty Nhật cứ biết tiếng Nhật nịnh sếp là ok hết
Người dơi có thể thắng ở đâu chứ vô đây thì cũng phải sợ xách cái lol chạy 8 hướng vì có quá nhiều phản diện: đuỹ nhân 2 mặt, hiệp hội bợ đít cùng bang hội điếm lác mới nổi muốn cứng chỗ đó (tức có chỗ đứng). Đặk biệt lão già đứng đầu như trúa hề Joker vì mỗi lần ra thông báo cái gì là dân tình ỉa cười tới đóNé gấp dùm
Tôi kêu gọi mọi người, vì sức khỏe và tính mạng của bản thân và gia đình, hãy báo cho TM/PM là sẽ làm việc tại nhà và cứ ở nhà làm việc thôi. Ko cần làm theo cái quy định độc ác của cty nữa.NẾU CÔNG TY KHÔNG CẦN CHÚNG TA, THÌ CHÚNG TA CŨNG KHÔNG CẦN CÔNG TY LUÔN. Mọi người hãy vì sức khỏe của bản thân là trên hết.
cty nát bét. Chế độ thương thưởng nghèo nàn. Văn hoá cty nịnh nọtVậy mà dân tình vẫn apply vào rầm rầm. ủa trước khi đi pv không đọc review chân thành thực tế từ những con người bị áp bức hiện tại hả. Người ở trong thì muốn ra cho nhanh, người ngồi ngoài thì lại muốn vào. Bó taySau này khi nhận ra những lời hứa hẹn của HR là mây trôi thì đừng có hối hận
Mấy ông BLĐ bắt nhân viên lên công ty làm, rồi lên công ty thì không thấy ông BLĐ nào trên công ty, chắc sợ dịch quá rồi nên núp ở nhà cho lành, rồi cho mấy đứa nhân viên( lên báo thì gọi là con…) lên lãnh đạn F0 giùm.Ông Mizuno thì ngồi trong phòng riêng đâu có biết mấy người ở ngoài này đang lo sợ bị dính F0 đâu. Vì sự ích kĩ của mấy ông BLĐ công ty mà phải bắt nhân viên của mình chịu áp lực và stress mỗi ngày đi làm.Lời kết: Chúng ta không thể thay đổi những bất công đã xảy, bất lực. Công ty nước ngoài mà bây giờ không khác gì công ty nhà nước. Sự bợ đít và nịnh bọt lên ngôi, năng lực không còn quan trọng nữa rồi.
Hiện nay F0 xuất hiện nhiều, kể cả trong công ty cũng có nhiều F0, nhưng vẫn bắt lên công ty làm việc. Xin nói là bắt buộc. Chứ không phải tự nguyện, ai thấy ở nhà không đủ điều kiện làm việc thì lên công ty làm. Trong khi làm việc wfh vẫn đảm bảo yêu cầu công việc, ngành IT cũng không phải đặc thù bắt buộc phải lên cty mới làm được việc. Dẫu biết ở nhà vẫn có khả năng bị F0, nhưng nguy cơ bị cũng sẽ ít hơn là mấy trăm con người ở trong một môi trường chật chội. Thở thui đã hết không khí của nhau. Lúc nào cũng bảo coi trọng nhân viên, chăm lo cho sức khỏe của nhân viên, vậy sao không thử làm khảo sát xem có bao nhiêu % nhân viên muốn lên cty làm việc. Rùi lấy lý do tiêm vaccine rùi nên bị thì triệu chứng cũng nhẹ. Nhưng hậu covid thì theo cuộc sống nhân viên từ lúc bị đến suốt cuộc đời còn lại. Một hai triệu hỗ trợ thì cũng là tiền công đoàn hỗ trợ, tiền hàng tháng nhân viên phải trích ra nộp, làm sao bù lại tổn thất sức khỏe mà nhân viên bị do covid gây ra. Dẫu biết thân phận làm thuê, chủ bảo gì cũng phải nghe theo, không làm thì nghỉ. Nhưng thà đừng nói hay mà làm dở thì đỡ ngứa. Viết ra đây để bác muốn vào thì cân nhắc nha.
Từ khi Mizuno về chi nhánh ĐN cùng với đó là 1 đám bợ đít của ML Hà Lội can thiệp vào việc quản lý nội bộ + chính sách của chi nhánh ĐN thì công ty ngày càng nátNhững ngày đầu về quản lý diễn kịch với nhân viên bao nhiêu thì bây giờ lại lòi cái bộ mặt thượng đẳng và dốt nát của mình ra bấy nhiêu.Người giỏi lần lượt nghỉ việc hết cũng vì cái cách quản lý dốt nát của Mizuno và sự bợ đít level max của tụi team ML Hà Lội làm cho chính sách và môi trường làm việc của công ty ngày càng đi xuốngMình khuyên ai có ý định apply vào cty thì thôi nhé :)) không thôi lại rước bực vào người
F0 thì đầy ra mà vẫn ra quy định lên công ty.Chắc tư duy “ai rồi cũng F0” nên mặc kệ ai bị thì bị.Sống chung thì sống chung nhưng nếu hạn chế ko để bị lây thì vẫn tốt hơn là cố lao vào 1 môi trường đầy F0 để chơi trò đỏ đen chứ? Chả hiểu nổi mấy người lãnh đạo, quản lý nghĩ gì.Sống ích kỉ, chỉ biết nghĩ cho bản thân, cho lợi ích nhóm của mấy người, cho cái gọi là “tính gắn kết” (nhưng thực chất đéo còn). Chưa thấy di chứng hậu Covid nên chưa biết sợ.
Muốn phỏng vấn bác CEO một chuyến sau những nỗ lực cống hiến của bác và toàn bộ ban giám đốc trong suốt thời gian khó khăn vừa qua:- Theo bác có những tiêu chí nào để trở thành nhân viên xuất sắc và đáng được vinh danh? Họ phải cống hiến cho dự án như thế nào, và người đùn đẩy trách nhiệm cũng như đóng vai trò người vô hình trong dự án liệu có cửa nào để trở thành nhân viên xức xắc hông ạ?- Phó giám đốc có được tự ý quyết định điểm số và hệ số lương nhân viên dựa trên ý kiến cá nhân và cho mọi review của members dự án ra chuồng gà?- Tại sao ép nhân viên lên công ty trong khi dịch ở Đà Nẵng phải nói là không biết va vào f0 lúc nào? – Bác nghĩ thế nào về sức khoẻ của toàn bộ nhân viên? Có phải họ đều là siu nhưn không ạ?- Bác có nghĩ rằng xem thường sức khoẻ và đóng góp của nhân viên có làm mình trở nên quyền lực?- Có cách nào để những nhân viên yêu công việc của họ muốn ở lại công ty mà không than vãn vì chính sách và mọi đãi ngộ bị đào hố chôn hẳn? Nếu đãi ngộ của CEO và ban giám đốc cũng được cắt đi từ tổng công ty thì bác sẽ xử lý như thế nào?- Nhân viên có nên review ML Việt Nam lên trang review cho tổng công ty? Và cuối cùng nếu được thì mong các anh các chị như chị S ML HN hay các anh chị sẵn sàng nhảy vào mồm nhân viên khi họ mong muốn được lắng nghe ý ạ, đưa cho bác những câu hỏi này giúp e đc k ạ? Sợ bị đuổi việc hoặc tìm cách đì chết quá nên e đành nhờ anh chị có tiếng nói nhé, mãi yêu ?
m mới pv vào cty và cũng đã nhận offer từ Hr rồi. Nhưng cách pv và không khí cty làm m hãi quá nên đã từ chối. Hôm nay nhận mail pass cty khác lương cao hơn :))). Quyết định đúng đắn nhất cho ngày đầu nămMọi người nên cân nhắc kỹ trước khi vào nhé. Bút sa là gà chết đấy. Thấy tuyển liên tục là m đã nghi không ổn rồi. Không có cty tốt nào mà nv nghỉ việc liên tục cả
Top 6 dấu hiệu công ty đang sa sút1. Đột nhiên bắt đầu kiểm soát chặt chẽ việc điểm danh2. Đột nhiên bắt đầu nói đến việc tiết kiệm điện nước, hoặc các khoản tiền nghỉ mát bị cắt giảm hoặc không chi trả cho nhân viên dù không sử dụng3. Chế độ phúc lợi bị giảm và trả lương chậm.4. Một số nhân sự cốt cán không còn làm việc nữa5. Ban quản lý luôn xoàng xĩnh, lười biếng, tham nhũng6. Bắt đầu nhiều cuộc họp vô nghĩa và tốn thời gian7. Tạo ra nhiều luật chèn ép, phạt nhân viênVkl có đủ đéo chừa cái nào
Quý vị khán thính giả có bài hát Phật Độ Ta Chứ Không Độ Nàng. Chắc là vì nàng là bợ đít của mông sờ ta láp.Đến Phật cũng từ chối độ cho bợ đít. Chịu.
Biết ngay là bợ đít sẽ tràn vào mà. Bợ đít tràn bờ đê, bợ đít e ri que, bợ đít i rai zin :)))))Đọc review bợ đít cười ỉa. Review cứ như anh hùng mà thật ra là tiểu nhân bỉ ổi :)))))). Thử phản bác xem nói xấu là nói xấu chỗ nào đi nào :)))))
Các bạn sv mới ra trường hoặc đi thực tập thì nên vào cty vì cty này training tốt, mentor có tâm, sẽ học được nhiều.Các bạn nào đã có kinh nghiệm làm việc thì không nên. Vì từ khi Hà Nội quản lý, ý kiến của nv không được coi trọng, mà ý kiến là dễ được trò chuyện thân mật.Muốn lên cao thì phải ngoan ngoãn, vâng lời, dạ thưa, ấm lòng các thứ thì mới có cơ hội.
né gấp nha anh em. Cty toxic bỏ mẹ. Biết nịnh thì review cao toàn 25-20 điểm. K bợ đít thì làm thấy mẹ cũng k ăn thua. Tăng lương 5-6% thôi nhé. Không thưởng dự án, không thưởng lễ, không có du lịch, k xăng xe…. Làm gì cũng phải báo cáo. Điểm danh ngày 3 lần. Lương thì thấp so với mặt bằng chung. NHỮNG INFO PR TRÊN MẠNG ĐỀU ẢO LÒI ĐỂ DỤ GÀ. Đừng có tin vào mấy lời hứa hẹn của hr nhé anh em.