Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam)

Các bạn cứ nói quá. Mình thấy công ty rất là TỐT. Là nơi uy tín duy nhất để đào tạo các bạn sinh viên trước khi tốt nghiệp. Mentor có tâm, TM nhiệt tình, team vui vẻ hòa đồng. Các quản lý công ty luôn quan tâm tới sức khỏe nhân viên, hạnh phúc và lắng nghe nhân viên của mình. Đôi lúc họ có thể mắc sai lầm, nhưng dám nhận và sửa chữa. Về chính sách quyền lợi thì rất tự hào. Các ngày lễ têt đều có thưởng, 1 năm tậm chí tới 15 tháng lương. Bảo hiểm cao cấp thì mua luôn cho nhân viên thử việc, không ràng buộc gì. Còn có cái Amazing Race nữa … Làm việc thì thoải mái. Đã tạo được văn hóa tốt trong cộng đồng IT Đà Nẵng. Rất ít để lại điều tiếng gì.

Nhưng đó là thời của Asian Tech thôi. Móe, từ khi bị sát nhập vào ML Hà Nội thì hình ảnh xây dựng bao lâu cũng méo còn nữa. Cảm ơn các anh chóp bu Hà Nội đã góp phần thay đổi hình ảnh công ty 180 độ. Bây giờ, hình ảnh công ty & lãnh đạo lại thường được gắn liền với các bộ phận sinh dục.

Buồn vl, nên ở đời là thế “Mấy thèn hay n ói đạo lý, thì sống như cái bộ phận sinh dục của phụ nữ”.

Sau khi xuất hiện dấu răng của công ty này ở Đà Nẵng thì mọi thứ cứ như trò hề.
– Bắt nhân viên lên công ty làm việc trong khi đang dịch rồi tìm cách xoa dịu, cho nhân viên đi cách ly ở khách sạn vì thương nhân viên như con =)))).
– Hai năm không đi trip nhưng giải thích tiền trip không dùng cho mục đích khác, sau đó im hẳn, không biết năm nay mà gửi ngân hàng thì lãi được nhiêu rồi? (Sau khi hết dịch, cty hơn 300ng không biết gộp tiền mấy năm nay lại được đi đâu đây?)
– Mọi năm thưởng tết ai cũng vui, từ khi có ML HN mọi thứ như vui hơn, quà mứt tết hộp siêu đẹp, nhưng bên trong ăn vào lại ói ra, nuốt không vô, cùng số tiền có thể không bày vẽ mua được những thứ ngon hơn mà các anh các chị HN? Vậy mà các chị yêu HN vào tần công hội đồng nv nào dám lên ý kiến, không im buộc im, quà của “bác”(CEO HN) là nhất, chính tay “bác” chọn nên cứt cũng phải khen thơm hay sao mấy chị HN, ghê.
– HN có duy nhất một brse không biết làm việc ngớ ngẩn kiểu gì mà k làm dự án HN mà lại làm vớ i ĐN, member khốn đốn, chuyên đùn đẩy nhưng thái độ rất ư là thượng đẳng, làm ơn đừng gây ảnh hưởng tới công việc của mọi người, không làm được thì ngồi im được không ạ? Không ai nói gì không phải mọi người không biết mình dốt đâu nha brse.

Nói HN thì cũng phải nói ĐN.
– Lây nhiễm sự bợ đít.
– Chị BA mới vào 1 năm gì đó ơi, dù được mọi người đá*h giá không tốt nhưng TM nhắm mắt cho qua và đẩy làm PM, với sự dốt nát và làm con cá 7 màu của chị ai cũng biết chị nát, nhưng ủa chị TM vẫn coi trọng? TM không biết khi nào mới nhận ra chị BA của mình vừa làm việc dốt vừa giỏi làm màu?
– Có những PM tới cty chỉ để hối thức member và bợ, công việc chính làm không xong nhưng hễ có tin gì là bâu vô nhanh như chớp, ngoài ra có cái anh S mới vào cty nói xấu cấp trên nhưng trước mặc xu nịnh bợ lên bợ xuống, ngồi xem rất hề.
– Không biết anh V có bằng PMP chưa nhỉ, anh kêu anh có nhưng chưa trưng ra bao giờ?
– Năm nay có cái thang điểm tối đa 25, nếu nv được chấm một cách công bằng và tăng lương công bằng thì ai cũng vui vẻ, nhưng điều buồn cười là làm sao công bằng được khi người chấm chốt thậm chí không làm chung dự án và có thể chấm cảm quan? Dẫn chứng thì có những người làm sấp mặt 3 dự án được những 6đ – 12đ, trong khi mấy đứa bợ đít tin nào lên cũng có dấu răng là có điểm cao hơn thậm chị 16-20? Team dự án tốt nhưng người cho điểm cuối cùng lại cho vậy thì chắc nhìn tên chấm phải không ạ?

Điểm tốt duy nhất trong cty là có những team đoàn kết môi trường và đồng nghiệp vui vẻ an nhiên (trước khi HN đến và phá chanh bành).

Mong cty phát triển như cái cách các anh ở trên xl bền vững và xin đừng cắt hết quyền lợi nv như kiểu hút hết máu người ta vậy, xin á.

Công ty này mua lại công ty Asian Tech ĐN, cắt giảm vô số chính sách, lương thưởng, ăn được tiền gì của nhân viên cũng ăn hết, building, đến cả sinh nhât nhân viên ko nỡ chuyển tiền phải mua cái card VinMart 200k. Mức rating thì sinh ra cho vui thôi chứ tăng khá cao 6%. Lương khởi điểm mới vào 8tr nhan, nhân lên 1 kì là biết bao nhiêu rồi. Ai ở Đn vô cty này nên cẩn thận.

Ai muốn việc nặng lương thấp, áp lực cao, cấp trên đì cấp dưới, xu nịnh, ko có năng lực, BA ko có technical thì nhào vào, đảm bảo đáp ứng mọi điều trên
Dev cứng, cứng xíu thì nghỉ hết, dự án client thuê senior thì gắp intern bỏ vào, thèn lead lãnh đủ. Công ty phù hợp intern, làm tầm 1,2 năm là bắt đầu nghỉ hết
Về chính sách thì không công bằng giữa Hà Nội và Đà Nẵng, cái gì hay và tốt thì Hà Nội có hết, Đà Nẵng thì mơ đi. Chỉ có bên Hà Nội là có tiếng nói, Đà Nẵng là cấp dưới của Hà Nội nhé, ko có quyền đòi hỏi. Đòi hỏi thì nghỉ việc đi nhé.

Thấy chê bai đủ thứ, nhưng mọi người có bao giờ nghỉ là công ty nào cũng có cái này cái kia không ?.
Đã làm thì không rên, mà rên thì không làm. Không chuyên tâm học hỏi, tích luỹ, suốt ngày chê này chê kia, bỏ ra 1 chút sức thì so đo, nhận lại thì chả bao giờ thấy.
Công ty nào cũng vậy cả thôi, cũng drama này drama kia, cũng người này người kia, cũng có hãm l và cũng có người tốt. Cảm thấy k làm đc cty thì mạnh dạn nghỉ việc và tìm cty khác để trải nghiệm, còn không thì ngồi yên mà làm.
Thân ái !

Xưa là mơ ước.
Nay là ước đừng mơ.

Thôi né đi mọi người

Kỳ này tăng cao, ít thì 3-4m, nhiều thì có người 8m nên ít review tiêu cực hẳn. Chúc mừng anh em ở lại. Cố gắng cống hiến cho cty. Mọi sự cố gắng sẽ đều được ghi nhận.

Mấy bạn chiếu mới đã được review chưa? Nếu review được điểm cao thì cũng đừng vội mừng nhé, điểm và mức tăng lương cũng chỉ là tương đối thôi.
Thực tế thì ai ngoan ngoãn nghe lời, bợ đít hoặc nịnh nọt giỏi thì dc tăng nhiều; còn ai chỉ cắm đầu vào làm hoặc bật lại PM, BA thì tăng ít lắm nhé.
Vì cty có “quy định chưa thành văn” đó là ko nên chia sẻ điểm review và mức tăng lương nên bọn bợ đít dù dc tăng nhiều nhưng cũng sẽ nói là tăng thấp thôi. Chỉ cần để ý quanh cty chút là nhận ra cái bọn đấy ngay.

có công bợ đít
có ngày lương cao
(ca da*)