Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam) 629 Anonymous Vietnam Review company MONSTARLAB lifetime (Vietnam)
Từ khi HN nhúng vào, tụi HN chỉ muốn hút máu Đà Nẵng nhưng không muốn trả lương, lại còn suốt ngày văn vở xl, rao giảng đạo đức nhưng mức tăng lương chỉ cao ở mấy ông phía trên, còn dev dù có làm được đánh giá full điểm nhưng tăng lương max 6-700k.Hơn nữa- Nợ lương, trả trễ nhưng không có một thông báo, một lời giải thích- Review tăng lương các thủ tục xong từ cuối năm nhưng ngâm hơn tháng, qua Tết vẫn im không một lời nói, đến lúc trả thì tăng 100k ?- Thưởng thì vẫn phong cách im ỉm, 24 25 Tết mới trả nhưng không công bố khung thưởng, tự chuyển vào tài khoản không cho nhân viên được ý kiến gì.- Cắt hết các thưởng lễ, Tết nhưng vẫn rao giảng muốn tập trung vào giá trị cốt lõi gì gì. Là ý tập trung trả tiền cho mấy bác HN chứ gì ?- Dịch mà bắt nhân viên lên làm để rồi bị đi cách ly cả cty xong ăn vạ làm như bắt đền nhân viên, không một lời xin lỗi lại tỏ vẻ trịch thượng là tụi tao cho đi ở khách sạn. Tóm lại, đã xl thì ngưng văn vở. Thà khốn nạn công khai còn hơn giả nai một cách phát tởm. Từ 1 cty tốt bị tụi HN phá thành 1 cty đạo đức giả.
Từ đợt mới sát nhập tôi đã ngửi được mùi xạo lz từ Bác CEO rồi =))Quả nhiên nổ drama =))Tính ra mình cũng thuộc người nhìn xa trông rộng
Nghe đâu kể từ khi sáp nhập, có thanh niên nào ngoài HN lên được căn chung cư cao cấp nữa thì phải. Miệng thì nói coi nhân nv như con, mà đối xử như con ở. Cắt giảm chế độ từa lưa. Ngay cả ngày tết nv đi chơi đâu cũng phải khai báo. Rồi còn lỡ bị f0 thì ảnh hưởng đến rw nữa. Year end thì ko tổ chức, New Year thì tiệc chay gần 3 tiếng. Ngồi nhìn màn hình để nghe bác nói. Ai không tham gia là bị đánh dấu. Lúc nào hỏi cũng nói, ý bác là vậy, bác muốn vậy, bác là nhất, ác mãi đỉnh,… ??
Hết sức tệ luôn, ai có ý định nộp vài đây thì nên tránh hết đi. Vào đây mọi người không nhận lại được gì xứng đáng đâu. Bọn chó chứ không phải người. Khốn nạn
Ngắn gọn xúc tích. Chó công ty. Bọn ml HN
Mọi người né ngay cái chỗ chó này ra. Đây không phải là công ty đâu
Đúng là HN nghìn năm văn vở, từ khi nhúng tay vào Asian Tech ĐN thì nát như con, công ty éo gì làm việc như trâu mà éo có thưởng dự án, ot thì trả bằng 3 cái kẹo mút, lương thì trả chỉ đủ ăn cơm hộp mỗi ngày, cắt hết chính sách. Chó đéo phải người. Mọi người né cái monstarlab ĐN đi
Các bạn cứ nói quá. Mình thấy công ty rất là TỐT. Là nơi uy tín duy nhất để đào tạo các bạn sinh viên trước khi tốt nghiệp. Mentor có tâm, TM nhiệt tình, team vui vẻ hòa đồng. Các quản lý công ty luôn quan tâm tới sức khỏe nhân viên, hạnh phúc và lắng nghe nhân viên của mình. Đôi lúc họ có thể mắc sai lầm, nhưng dám nhận và sửa chữa. Về chính sách quyền lợi thì rất tự hào. Các ngày lễ têt đều có thưởng, 1 năm tậm chí tới 15 tháng lương. Bảo hiểm cao cấp thì mua luôn cho nhân viên thử việc, không ràng buộc gì. Còn có cái Amazing Race nữa … Làm việc thì thoải mái. Đã tạo được văn hóa tốt trong cộng đồng IT Đà Nẵng. Rất ít để lại điều tiếng gì.Nhưng đó là thời của Asian Tech thôi. Móe, từ khi bị sát nhập vào ML Hà Nội thì hình ảnh xây dựng bao lâu cũng méo còn nữa. Cảm ơn các anh chóp bu Hà Nội đã góp phần thay đổi hình ảnh công ty 180 độ. Bây giờ, hình ảnh công ty & lãnh đạo lại thường được gắn liền với các bộ phận sinh dục. Buồn vl, nên ở đời là thế “Mấy thèn hay nói đạo lý, thì sống như cái bộ phận sinh dục của phụ nữ”.
Sau khi xuất hiện dấu răng của công ty này ở Đà Nẵng thì mọi thứ cứ như trò hề.- Bắt nhân viên lên công ty làm việc trong khi đang dịch rồi tìm cách xoa dịu, cho nhân viên đi cách ly ở khách sạn vì thương nhân viên như con =)))).- Hai năm không đi trip nhưng giải thích tiền trip không dùng cho mục đích khác, sau đó im hẳn, không biết năm nay mà gửi ngân hàng thì lãi được nhiêu rồi? (Sau khi hết dịch, cty hơn 300ng không biết gộp tiền mấy năm nay lại được đi đâu đây?)- Mọi năm thưởng tết ai cũng vui, từ khi có ML HN mọi thứ như vui hơn, quà mứt tết hộp siêu đẹp, nhưng bên trong ăn vào lại ói ra, nuốt không vô, cùng số tiền có thể không bày vẽ mua được những thứ ngon hơn mà các anh các chị HN? Vậy mà các chị yêu HN vào tần công hội đồng nv nào dám lên ý kiến, không im buộc im, quà của “bác”(CEO HN) là nhất, chính tay “bác” chọn nên cứt cũng phải khen thơm hay sao mấy chị HN, ghê.- HN có duy nhất một brse không biết làm việc ngớ ngẩn kiểu gì mà k làm dự án HN mà lại làm với ĐN, member khốn đốn, chuyên đùn đẩy nhưng thái độ rất ư là thượng đẳng, làm ơn đừng gây ảnh hưởng tới công việc của mọi người, không làm được thì ngồi im được không ạ? Không ai nói gì không phải mọi người không biết mình dốt đâu nha brse.Nói HN thì cũng phải nói ĐN.- Lây nhiễm sự bợ đít.- Chị BA mới vào 1 năm gì đó ơi, dù được mọi người đánh giá không tốt nhưng TM nhắm mắt cho qua và đẩy làm PM, với sự dốt nát và làm con cá 7 màu của chị ai cũng biết chị nát, nhưng ủa chị TM vẫn coi trọng? TM không biết khi nào mới nhận ra chị BA của mình vừa làm việc dốt vừa giỏi làm màu?- Có những PM tới cty chỉ để hối thức member và bợ, công việc chính làm không xong nhưng hễ có tin gì là bâu vô nhanh như chớp, ngoài ra có cái anh S mới vào cty nói xấu cấp trên nhưng trước mặc xu nịnh bợ lên bợ xuống, ngồi xem rất hề.- Không biết anh V có bằng PMP chưa nhỉ, anh kêu anh có nhưng chưa trưng ra bao giờ?- Năm nay có cái thang điểm tối đa 25, nếu nv được chấm một cách công bằng và tăng lương công bằng thì ai cũng vui vẻ, nhưng điều buồn cười là làm sao công bằng được khi người chấm chốt thậm chí không làm chung dự án và có thể chấm cảm quan? Dẫn chứng thì có những người làm sấp mặt 3 dự án được những 6đ – 12đ, trong khi mấy đứa bợ đít tin nào lên cũng có dấu răng là có điểm cao hơn thậm chị 16-20? Team dự án tốt nhưng người cho điểm cuối cùng lại cho vậy thì chắc nhìn tên chấm phải không ạ?Điểm tốt duy nhất trong cty là có những team đoàn kết môi trường và đồng nghiệp vui vẻ an nhiên (trước khi HN đến và phá chanh bành).Mong cty phát triển như cái cách các anh ở trên xl bền vững và xin đừng cắt hết quyền lợi nv như kiểu hút hết máu người ta vậy, xin á.
Làm ở đây một ngày, sẽ được chiêm ngưỡng gian dối và bợ đít cả đời cộng lại. Phía dưới có con điên seeder nào viết môi trường okie sếp tốt đồng nghiệp thân thiện thế, phát rồ à?
E mới từ Nhật về. Tiếng Nhật N1 lưu loát. Tự học mysql với python cơ bản. Thì có deal lương được 30tr với vị trí BA không?Đọc review xong e hơi rén. Có thật là cty viết JD một đường tuyển 1 nẻo không vậy. Bro nào đi trước cho xin mấy câu thật lòng đi ạ.
Sao bảo đi du lịch không dẫn thêm đính kèm mà nhiều gia đình đem theo con nhỏ vậy? Sợ nhất đi du lịch mà đem theo con nhỏ.Trong ds đk là không có người thân, vì cty muốn tổ chức chỉ người công ty, rồi tự nhiên tòi ra đâu đâu?
Lương cty khá thấp so với mặt bằng chungNăm ngoái có tăng nhưng k đáng kể. Đó là lý do nhân viên qua cty khác hết. Đừng ai nói tui chui gầm bàn hay sao mà biết lương thấp so với chỗ khác. Bởi vì t đã pv pass 2ty khác và đã nghĩ ML rồi. Khi đi ơn trời deal lương lên dc k 40% (32 lên 45) Cty khác họ trả dc nhưng cty này thì never. Luôn luôn lắng nghe và luôn luôn đéo hiểu. Đừng nghe những lời sáo rỗng trong JD. Tôi nghĩ mọi người nên pv thử cty khác xem sao. Gửi những anh em ở lại. Ae không thấy tức khi mình gánh dự án nhưng lương thua bọn la cà căn tin, thọt bida nịnh sếp à. Ở cty này thân vs sếp thì lên mà cắm đầu làm thì k nhận được gì cả. 4 năm code cũng được gì đâu. Ai đi làm mà k vì tiền nên đừng nói ơn nghĩa gì ở đây nhé. Nghe tôi thử nghỉ việc pv ct khác đi. Thay vì chờ tăng lương mòn mỏi thì nhảy là up 4-50 luôn. Anh em dev chúng ta k sợ thiếu việc
Với chuyến du lịch 3 ngày 2 đêm tới Đà Nẵng, các bạn có gì?- Buổi sáng ngày đầu tiên và đầu buổi chiều cho việc di chuyển đến ĐN và checkin- Buổi sáng ngày thứ 2 cho chơi team building. Ai cũng phải tham gia nhá. Không chơi thì biết sao rồi đó.- Buổi tối ngày thứ 2 cho Gala dinner. Bắt buộc tham dự từ đầu đến cuối nhá. Không thì như trên.- Buổi sáng ngày thứ 3 cho việc checkout và về HN.Bạn sẽ làm gì với nửa buổi chiều, buổi tối ngày thứ nhất và cả buổi chiều ngày thứ 2. Cần lắm sự tư vấn của các anh chị em đồng nghiệp trong ĐN.
Cái loại công ty này đéo quan tâm nhân viên đâu, chỉ lo làm sao để dự án ko cháy thôi. Bão vô mà phải chờ bão mạnh lên nữa mới cho nghỉ. Cấp 17 rồi đòi mạnh cl gì nữa? Muốn cấp 20 mới chịu à? Lúc đấy cty cũng đéo còn để mà làm ấy chứ.Ngày mai tụi bây đi làm có mệnh hệ gì thì kêu tao qua đưa xuống gặp diêm vương nha. Thân é.
Mai ra đường nhớ đội 2 mũ bảo hiểm nhé. Tôn bay ngang đầu tớ đéo chịu trách nhiệm đâu nhé.Thân áiNoru
Thật sự là cứ thắc mắc mãi cty không muốn giữ người mà cứ muốn tuyển mới để mất công training làm gì nhỉ?! Tầm nhìn lãnh đạo quá ư là nực cười. Thằng bạn học chung trình độ cũng ngang ngang mới pv từ cty khác qua mà lương nó hơn lương tôi, người đã cống hiến và cày cho dự án hết cả thanh xuân gần 10 củ ?! Nó share mail đọc mà hết muốn làm việc. Trong khi lúc review lương thì sếp hứa hẹn đủ kiểu. Xong k tăng để giữ người mà lại tuyển ngoài vào cao hơn. Mà chưa chắc giỏi hơn đứa đang làm culi hiện tại. Thật sự là cay. Không chỉ team dev mà team nào cũng gặp tình trạng này. Rồi cty tính ép nhân viên cũ để thay máu dàn nhân viên mới hay sao. Đừng ai nói tôi sân si chứ nếu anh em rơi vào case giống tôi thì cũng cay thôi. Ở lại cống hiến để làm gì ?! Nhảy việc qua cty khác cho xong. Cái môi trường và tầm nhìn như *** này.
Hôm nay xôn xao vụ có dự án nào đó trong cty số lượng nghỉ đột xuất và xin đi trễ quá nhiều. À đi trễ đ*o báo trước thế thì phải tôi làm sếp, tôi cũng chửi nửa là. Nhưng còn việc xin nghỉ có kế hoạch trước thì đỡ kiểu nghỉ ốm kiểu gì. Hay là tự dự đoán được lịch đau ốm của bản thân như sếp nào đó đã nói?Hoặc đợi lên công ty xong rồi ngất ra đó thì gọi cấp cứu à?À còn vụ cấm chơi giữa giờ; Số là có 1 bàn bida và 1 bàn bóng bàn để giải trí. Cơ mà số lượng thành viên cắm chốt ngoài đó quá đông. Và quá lâu. Giờ đẻ ra lập luận “trâu buộc ghét trâu ăn” là cấm các bạn chơi ngoài đó ‘quá lâu’, mà thực ra là cấm đi ra ngoài chơi luôn cả đấy. Ông nào vẫn thích chơi dưới 15 phút thì cuối năm tên nằm trong bảng ‘ngọc’ giới hạn điểm rồi đấy.À mấy cái trên dành cho nhân viên thường thôi. Nhân viên có bảo kê thì chơi thoải mái. Nghỉ tẹt ga đi. Đ*o sao đâu. Tôi lo được.
Hỡi đám nô lệ biết nói kia, đám chúng bây phải nên tỏ ra biết ơn với bề trên đi. Tao mà không ra quyết định làm nửa ngày vẫn được hưởng trợ cấp ăn trưa thì lương lậu lũ chúng bay có mà bốc hơi. Ở đấy còn kêu la cái gì nào là “nghỉ thì không ăn trưa?” nào là thông báo sớm thông báo trễ. Tao thích thông báo thế được không? Đây là công ty tao, chơi theo luật tao. Được thì làm tiếp cho tao lấy lãi tao đút túi. Một năm tao lại ợ cho 1 khoản mà còn đi du lịch. Còn không thì cút con con mẹ mày đi. Tao chả khiến. Tiện thể thì cũng chốt sổ tổng kết trao lương mới rồi. Cái đám nô bộc bây coi sao quà cáp cho đặng nhé. Không được thì cứ liệu lấy cái thần hồn. Tiện thể báo luôn cho lũ nô bộc còn lại chưa được đi du lịch. Tao mà biết đứa nào không chơi trò chơi lớn mà có sự giám sát của tao thì không những tao cắt thưởng mà 6 tháng tới nhịn lên lương nhé. Trấn áp đám loạn thần tặc tử xong thì tới phần khen các bạn nhân sự cố gắng làm ăn nhá. Tốt lắm. Cứ phát huy cuối năm tao sắm vài căn nhà thì bọn bây cũng thơm lây được ít bánh trái. Mà nói đâu xa, cứ học hỏi bạn khen chính sách nửa ngày vẫn nhận cơm hộp nhé. Thương thế không biết. Cuối năm tao cho 10 điểm bợ đít nhé. Thôi mùi mẫn thế đủ rồi. Lo mà làm việc đi nhé lũ nô bộc của tao.
Ai muốn việc nặng lương thấp, áp lực cao, cấp trên đì cấp dưới, xu nịnh, ko có năng lực, BA ko có technical thì nhào vào, đảm bảo đáp ứng mọi điều trênDev cứng, cứng xíu thì nghỉ hết, dự án client thuê senior thì gắp intern bỏ vào, thèn lead lãnh đủ. Công ty phù hợp intern, làm tầm 1,2 năm là bắt đầu nghỉ hếtVề chính sách thì không công bằng giữa Hà Nội và Đà Nẵng, cái gì hay và tốt thì Hà Nội có hết, Đà Nẵng thì mơ đi. Chỉ có bên Hà Nội là có tiếng nói, Đà Nẵng là cấp dưới của Hà Nội nhé, ko có quyền đòi hỏi. Đòi hỏi thì nghỉ việc đi nhé.