Review company MONEY FORWARD VIỆT NAM (Vietnam) 236 Anonymous Vietnam Review company MONEY FORWARD VIỆT NAM (Vietnam)
Chi nhánh HCM đội dev nản lắm Không nên join
Mới được tháng làm việc Rất may mắn được làm việc tại công ty , rất hi vọng công ty ngày càng phát triển , rất mong được gắn bó lâu dài tại HN
Công ty trước đây thì rất tốt thời còn dàn lãnh đạo cũ nhưng từ khi mấy ông bà DM mới về thì công ty nát không thể tả. Nhất là mẹ Cindy lúc nào cũng giả bộ như nice mà tính toán đấu đá nội bộ kinh khủng. Toàn bộ DM mới về là lowtech và nontech mà đi quản gần trăm dev. Đánh giá không đúng về thực lực dev mà tối ngày vẻ ra đủ policy để buộc người ta đi theo. Mấy anh SM cũ bây giờ cũng bị dàn DM cho ra rìa, G4 trở lên không có trả tiền OT thay vào là nghỉ bù. Mấy anh em SM ai cũng không đồng tình mà không ai dám hó hé. Sắp tới chắc cũng tới dân thường như mình bị xử đẹp thôi, chuồn trước là thượng sách. Mình khuyên anh em không nên apply vao làm gì khi còn mụ COO Ema và ông nội tay sai DM Tobe cùng đám Corp dev bợ đít. Còn bà Cindy thì khỏi nói nữa nham hiểm nhất trong bộ sậu, vô đây làm HR Manager siết hết benefit của anh em. Công ty chính xác thành công ty gia đình còn tệ hơn công ty VN nữa.Chúc anh em MFV ở lại mạnh dõi và dàn DM sớm đi chứ không anh em còn khổ dài dài.
Cty văn hóa càng ngày càng tệ. Ngày xưa còn tôn trọng nhân viên, nói không với OT, tôn trọng riêng tư, tạo điều kiện cho dev. Từ ngày thay COO, thay HR Manager, giờ thay luôn CEO thì cty nát như cám. Tuần nào cũng thấy kế toán với HR họp cả cty để ban hành quy chế. Ngày trc lỡ quên ko chấm công thì HR với KT sẽ chỉ nhắc mà ko trừ lương, còn giờ thì trừ lương sml. Cty trả lương rồi vẫn chưa thấy bảng lương với chấm công đâu, lương mỗi tháng mỗi số khác nhau, hỏi KT thì KT đá qua bảo hỏi HR. Company trip ai ko đi sẽ bị bắt đi làm, ko thì phải lấy phép ra để nghỉ. Chính sách ban hành ko dám lấy ý kiến của nhân viên vì sợ bị ném đá (do chính sách tào lao và cắt giảm quyền lợi quá mà), ép nhân viên thực hiện. Cty IT mà gò bó chả khác gì mấy cty gia đình Việt Nam. Thẻ xe cty khóa, nhưng lỡ đột xuất phải lên VP thì phải tự bỏ tiền túi ra để trả tiền giữ xe. Ban đầu cty trả tiền mặt 20k, mặc dù giữ xe là 25-30k, nhân viên phải tự bù tiền thiếu. Sau này kế toán bảo cty siết chi phí,bắt xuất trình thẻ xe vãng lai, đăng ký với HR xong cuối cùng méo trả cmnl vì lý do đăng ký trễ. Hài vcl. Thêm vụ hãm nữa là lắm ng nghỉ việc đc nửa năm, giờ cty vẫn chưa trả sổ BHXH với lý do là đổi HR, HR bị covid, kế toán ko có trách nhiệm làm blah blah… Cty hô hào văn hóa Fairness, trước đây benefit hưởng như nhau, ai cũng vui. Nhưng sau khi tuyển 4 ông Department Manager và một bà Back Office Manager (chức còn to hơn HR Manager) thì tự phong cho mình là cấp cao, đc đủ thứ quyền lợi vượt nhân viên khác, trong khi mới vào cty đc mấy tháng. Ấy thế mà nhân viên làm việc từ ngày cty mới thành lập đến giờ thì ko thấy cho thêm quyền lợi hay thưởng thâm niên, xin nghỉ hôm trước hôm sau đã thấy đăng tin tuyển ng mới, đúng là vắt chanh bỏ vỏ. Cty có hơn trăm người mà back office với accelerator còn đông hơn cả dev. Ko hiểu vì sao có HR rồi còn tòi thêm đám Corp Dev ăn hại chuyên làm mấy trò vô bổ ép nhân viên phải tham dự. Quà Tết bảo có giá hơn triệu mà chỉ có mấy gói hạt (bị mốc+hôi) với chai mật ong, ko biết cty xạo l hay tiền vào túi ai mất. Ai bị Covid ban đầu cty cho 2tr nhưng sau cắt sạch, chỉ còn gửi cho giỏ trái cây rẻ tiền. Anh em nào có offer thì cân nhắc cho kỹ vì gần đây cty tuyển liên tục nhưng ai vào xong chưa hết probation cũng nghỉ sạch. Haha. Thời gian đấy mình tìm đc đầy cty ngon hơn như này.
Nên né công ty này ra nha các bạn. Mặt bằng lương thì bằng với các ty nhật khác. Phúc lợi thì thôi k cần phải bàn cải gì thêm, công ty như shit, năm tăng lương 2 lần nhưng mỗi lần mã chỉ dc 2% thôi nha, luôn cảnh giác với các kiểu năm review lương 2 lần khi xem tin tuyển dụng của Money Forward Việt Nam. Lương ở cty này thì các bạn làm từ ngày 1 đến ngày 30 của mỗi tháng, nhưng đến phải đến ngày 15 của tháng kế tiếp mới nhận dc lương của tháng trước (tức là 45 ngày mới nhận dc lương) như 15.01.2022 mới nhận dc lương của tháng 12 nha các bạn. Công ty luôn hô hào văn hóa, nhưng luôn tìm cách cắt giảm chi phí và job grade của mọi người. một công cty mà cấu trúc một rừng sếp: lead, section manager, Department manager, CxO manager, rồi đến COO, CEO,… Một tháng cty thay đổi org và structure 1 lần, hài ***. Công ty làm việc không có 1 hệ thống gì cả, thích thì làm, nên đến giờ có rất nhiều người vào làm chừng 1 tuần là nghỉ luôn, còn có bạn thì vừa hết probation thì thấy cty nhảm shit quá nghỉ luôn. còn HR manager thì làm việc rất chuyên nghiệp haha ? nô lệ cho đám nhật. Văn hóa nói không với OT mà thứ 7 & chủ nhật vẫn nhắn tin báo task ầm ầm, *** cái phát ngôn của cty. Công ty cũng không hề có một cái ý thức chăm lo nhân viên khi thời gian giản cách. Công ty cũng không có khái niệm là giữ những người giỏi. Submit nghỉ, 10 ngày sau manager & HR manager reply là sẽ book một buổi 1:1 để schia sẽ, nhưng đến lúc nghỉ luôn cũng chưa thấy mặt hay hỏi han. Buồn cười nhất là department manager lại đi hỏi người nghỉ là có cần tuyển lại không *** cái cấp manager cho chiến lược. Trước kia ai nghỉ công ty đều có form exist interview, nhưng từ ngày nhiều người nghỉ quá, sợ nhận dc feedback quá nên dẹp luôn -> đến đây thì các bạn cũng hiểu dc công ty có văn hóa thế nào rồi hen. Vui nhất là trước đó cty dùng OKR, sau đó tuyển dc 4 ông thần người việt làm department manager về làm, thay đổi thành KPI xong down job grade của các members cũ xuống từ senior xuống middle, middle –> junior,… ép những người đưa ý kiến phải nghỉ, rồi tuyển 1 đóng senior. Vậy mà các thành vien cua management xem đó là thành công của dự án. Ah, công này còn 1 đám vô bổ nhưng luôn tỏa ra mình là rất nguy hiểm, các bạn nào đang hoặc da nhận offer của Money Forward việt nam thì hãy lưu ý đám Accelerator, nhất là Alice và con Tonnie, và thằng Hilly,… luu ý bạn Jonny, bạn này luôn có mặt trong tất cả các măm của money forward lol, cái gì cũng biết, trừ cái không biết đó là biết điều lol. Công ty này đến cái bánh trung thu cũng không có nha các bạn, 20.10 hay 8.3 đều không có gì cho chị em phụ nữa nha, này là sáng kiến của đám Accelerator nói công tuyển các bạn nữ có nghĩa là đang tôn trọng bình đẳng giới và công bằng nên k có quà, lol cái lý lẽ. ngoài tháng 13 ra các bạn sẽ không có gì hết đâu nha. Không tin các bạn cứ vào làm rồi sẽ biết ?. Chúc các bạn may mắn ?
Công ty này chỉ có các câu ngắn gọn sau để diễn tả anh em đọc kỹ nha:- 6 tháng chưa có dự án mới- Dự án cũ đang chuyển ra chi nhánh hà nội- Tuyển không được nhân viên mới- Tuyển vô làm tầm vài ngày vài tuần nghỉ hết- DM và cấp lãnh đạo phía trên không quý người tài đụng tới lợi ích nhóm là họ kích thẳng tay- SM thì có team tốt team không tốt – OT có pay lương từ G3 đổ xuống, lên chức leader là khỏi có tiền OT, văn hoá ko OT nhưng toàn phải OT.- Nhân sự (Cindy) thì hắc ám tự cao trong khi chả hiểu con mẹ gì chỉ được cái bắt bẻ nhân viên.- Số lượng manager đông như quân nguyên, chả làm gì chỉ bày trò cho người khác làm, lý thuyết suông, mindset chả giúp gì được cho dev.- Bác CEO Zuck là người dễ thương nhất thì chuẩn bị về Nhật trong tháng 6 bỏ lại công ty cho mấy ông bà DM cùng COO không biết gì về công nghệ đi quản lý.
Né càng xa càng tốt, càng sớm càng hay nhé. Từ ngày Cindy vào công ty là văn hóa, đãi ngộ lao dốc không phanh. Bả chỉ lo gom góp cho riêng bả, đếch quan tâm đến ai. Đếm coi bao nhiêu người đã nghỉ vì bả! Bà Emma mang tiếng CEO mà lạy lục, sợ con mụ Cindy một phép. Một vú lấp cả trời, trước sau gì công ty này cũng sập, trừ khi đuổi con Cindy. Cindy – xin hãy đi, xin hãy còn chút tự trọng!
Né phiên dịch ra. Cẩn thận củi lửa. Kẻo có ngày bị chết mà k hiểu tại sao.nhiều lúc nói vui chơi chơi thì bị mời vô phòng họp…để ‘được tư vấn’.
Hên xui…..Mà xui nhiều hơn nếu bạn là leader, leader ở đây chỉ có trách nhiệm và nghĩa vụ, không có quyền gì cả, lợi thì càng không nhé!Lương thì mặt bằng chung của cty Nhật.Cho nên cty này thật sự tốt cho mấy bạn fresher và junior.
Hôm rồi mới phỏng vấn ở đây. Nói chung về technical cũng dễ thôi. Công ty cũng tạo điều kiện để phỏng vấn ngoài giờ hành chính. Nhưng đến màn văn hóa mình nói thẳng mình làm vì lương và technical với mình luôn quan trọng hơn management và soft skills.Cuối cùng bị đánh trượt là không hợp văn hóa công ty nên mọi người apply thì biết vậy nhé. Hy vọng review này giúp ích được ai đó sắp apply.
Éo hiểu sao lại có 1 section manager (bự hơn team lead nhé) với level semi-leader như vậy (nickname Max), chắc do có ngoại hình và nịnh mấy chị em cấp trên nên lên được. Còn làm senior mới vào nghỉ sau 1-2 tháng nữa chứ. Hoàn toàn không phục.Don’t know why existed a section manager with semi-leader level and low leadership. May be because his apperance and he know the way make women manager happy. And make new senior member leave after 1-2 month. Completely unconvinced and unaccepted.
Đây là góp ý thôi, công ty có văn hóa on top là pride thì mình chịu. > công ty tăng thời gian làm bài test lên 2 tiếng, test 30p thì nói luôn là cho submit MVP để mình nộp cho tiện, hackathon chứ không phải coding challenge> bữa ngồi với một cậu khác được mời lên cty, cậu ấy mô tả bàn 3-4 người phỏng vấn, có vẻ không friendly lắm> cu cậu cũng phàn nàn là lúc interview trực tiếp mới feedback, và thấy rất nhiều lỗi YAGNI mà bài coding challenge không yêu cầu Chúc công ty may mắn, hihi
Có nộp cv phỏng vấn 2 lần, làm bài test 2 lần đều fail. Có hỏi lại là ‘có thể nói rõ mình bị fail chỗ nào không?’. Kết quả là tới giờ hơn 8 tháng rồi vẫn không nhận được phản hồi nào. Không chuyên nghiệp
tin dc ko mấy đứa thông dịch lên làm manager mặc dù ko biết kĩ thuật ;)) nghe mùi khét rồi ae né cty này đi
Anh em cho mình hỏi qui trình phỏng vấn cty này đối với vị trí back-end?Pvấn tiếng anh hay việt? Cảm ơn!
Văn phòng đẹp, lương khá ngon, sếp Nhật nhưng mindset rất Tây, welcome những bạn php/nodejs sẵn sàng học ruby on rails, bạn nào thích thì làm test, không muốn chuyển qua rails thì thôi bỏ qua.Hỏi lương cũ thì cứ trả lời thôi, họ chịu mức mình đưa ra thì làm, ko thì làm tiếp chỗ cũ, dễ mà.
Apply backend (JS) ném cho bài test (ruby) & 1 cái git repo không tồn tại. Cho google & deadline 1 tuần. Hỏi mức lương cũ (có thể để dìm lương). Ae nào thích thì cứ apply thôi, mình thì ko thích kiểu này lắm
Ra tết mình sẻ apply vào đây, thím nào phỏng vấn ở đây cho mình xin ít kinh nghiệm với. Thank you 🙂
Mấy thím cho mình hỏi PV ở đây như thế nào nhỉ, pv về thuật toán, kiến thức, IQ…. Và PV bằng tiếng anh hay tiếng việt nhỉ. Cám ơn, và chúc mấy bác năm mới luôn hạnh phúc và sức khỏe.
Mấy huynh ai phỏng vấn, hay làm trong này nhỉ, cho tiểu đệ xin ít reivew. Thấy benefit cũng tốt mà sao tuyển hoài chưa được.Thanks mấy huynh.