Review company MONEY FORWARD VIỆT NAM (Vietnam) 236 Anonymous Vietnam Review company MONEY FORWARD VIỆT NAM (Vietnam)
công ty theo mô tuýp nhật pỏn, mô hình cũ, bảo thủ, không có ai giỏi
Mình vừa phỏng vấn ở đây. Cho các bạn cách nhìn công tâm.
Bạn HR liên hệ mình tốt, giới thiệu rõ về sản phẩm công ty. Cũng không hỏi lương hiện tại. Mình cũng không có deal cao hơn lương hiện tại bao nhiêu. Nói chung vòng này ok lah.
Buổi phỏng vấn bắt đầu bằng một bài toán về fintech. Xử lý transaction. Bài này không có khó gì, mình giải quyết hết các vấn đề. Chỉ lủng một chổ về giải thích câu lệnh includes của ruby. Nó giải quyết N+1 nhưng tuỳ trường hợp mà nó preload hay eager_load. Chỗ này do lúc này mình làm lead, mình làm nhiều ngôn ngữ nên lâu rồi quên. Chỉ nhớ includes sẽ giải quyết N+1 và thường left outer join. Nếu các bạn đi phỏng vấn công ty này nên xem lại. Cá nhân thấy không có vấn đề lớn so với kinh nghiệm về hệ thống và problem solving cũng như tiếng anh high level do nhiều năm làm trực tiếp bên Singapore.
Interview team có kiến thức nền tảng tốt về ruby. Nhưng không có kinh nghiệm về hệ thống phân tán, dừng lại ở vị trí developer. Vì có nhiều giải pháp các bạn không biết.
Developer là người thuần dev. Lead, Principle, Engineer là người hiểu và xây dựng hệ thống. Giá trị của họ ở việc system design, lead và dùng người. Cũng như kỹ năng tiếng anh và làm việc với khách hàng. Các bạn ở đây cho developer đi phỏng vấn vị trí của Principle với tầm nhìn hạn hẹp, vội vàng đá*h giá hoặc cố tình ép lương. Hoặc tìm consultant cho vấn đề team đang gặp phải. Điều đó là sai lầm trong phỏng vấn cũng như làm mất thời gian ứng viên.
Cuối cùng, mức đá*h giá dành cho công ty bạn là ở trung bình về độ lớn của sản phẩm, trình độ developer cũng như cách đá*h giá ứng viên hời hợt. Nếu công ty chỉ đang tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề gặp phải mà không có ý ký contract thì điều đó còn tệ hại. Mình hy vọng ko phải vậy nên cho 3 sao để các ứng viên khác để ý, tránh mất tg.
@cmt dạo
Sen Min 2k là thấp rồi cha. Sen thấp nhất 3k chứ. Mức Min vậy thì cũng thôi luôn. Tưởng tui làm remote lương thấp rồi mà đúng là mấy cty nào có vp việt nam đều ko cao nổi. Nó qua để cắt chi phí mà. Đi làm cty ở VN thì nên bớt ảo tưởng lại. Thằng pv lương còn thấp hơn ứng viên nhiều đó chớ.
Sen 1 ở đây là 2k$ đổ lên rồi mà bạn 😀
Gì mà đoán người ta deal 7x, 8x j cha? Ở việt nam đâu ra cỡ đó. Tui thấy 3x công ty này cũng ko tới.
Bạn nói cty ép lương nhưng trước lúc pv cty thường hỏi mức lương expect và mức min của bạn rồi. Bạn pv principle chắc cũng expect 7x,8x, nên nếu bạn ko được deal mức đó thì performance của bạn chưa thật sự tốt, khả năng bạn pass vé vớt với mức lương min bạn đưa ra. Đáng ra bạn nên để min cao sẽ chỉ còn 2 trường hợp fail và pass với mức mong muốn k cần phải lăn tăn gì
mình thấy công ty tuyển hoài là mình sợ 8 kiếp rồi, gì mà năm này qua năm khác cứ suốt ngày tuyển! các bạn tự hiểu nhé!
ây da, lương thấp j á? Thấy công ty đăng tuyển hoài, chắc lương thấp quá ko ai làm.
Confirm cty này lương thấp, senior không tới 1k7
Phỏng vấn Lead/Principle mà để Dev pv là 1 red flag cho cty rồi. Ở vị trí này thì hầu như cũng phải toàn cỡ role Supervisor -> CTO phỏng vấn
Có điểm đánh giá nhưng ko cao. Mình thấy kiểu ép lương nên chủ động dừng lại luôn. Review cho các bác thôi chứ ko phải phân trần gì. Vốn mình đang làm lead remote cho Singapore rồi, cần gì vô đây giới hạn ở ruby, hr bên đó chủ động liên hệ thì mình đi pv coi thế nào. Cái includes kia là nhỏ thôi, tuỳ trường hợp nó join hay ko. Chẳng qua cty ép lương làm mất tg ứng viên.
Mình nghĩ bác fail ko chỉ vì 1 câu pv trên được. Nếu các phần còn lại bác trả lời tốt thì ko ai lại đánh bác fail chỉ vì 1 câu pv cả.
Nếu bác đã pv vị trí principle Ruby thì ít bác cũng phải ôn lại chút Ruby chứ nhỉ. Tên role là principle Ruby thì cũng yêu cầu khả năng thành thạo Ruby ở mức nhất định mà.
Principal, viết nhầm
đã trải nghiệm, công ty cùi có khác. motip nhật bổn chán ko thể tả
Thời buổi AI rồi mà đi pv senior các bố còn hỏi syntax thì ko biết các bố làm việc giờ vẫn phải ngồi gõ từng cái syntax 1 à?. Đến ạ
Bọn mày mà hỏi về thuật toán hay fundamentals thì mới đánh giá được năng lực, chứ hỏi cái cú pháp thì đánh giá clg vậy? Đã ng* còn bày đặt đánh với chả giá. Bố m hỏi lại về lexical chắc đ*o gì đã biết mà còn bày đặt đi hỏi syntax.
Bố thằng ng*, hiểu vibe coding là clg ko mà sủa thế con, thế mày thuộc syntax thì mày code giỏi hơn với xử lý được các vấn đề phức tạp à con? Có hiểu bố m nói gì ko con? đ*o có thằng dev lol nào trên thế giới có thể thuộc hết các loại syntax nhé con. Bố nhấn mạnh là syntax chứ đ*o phải là ngồi thiết kế hệ thống các thứ nhé con, sau con đọc cho kỹ vào
cùng công ty mà interviewer và hr khác phe nhỉ
thằng interviewer trả lời bố láo vậy
phỏng vấn coi cách xử lý vấn đề chứ không pv thằng chỉ biết sử dụng AI vô tội vạ mà vấn đề đơn giản không giải quyết được. T ghét bọn HR cty này nhưng t công nhận interviewers phỏng vấn đúng để tìm người phù hợp. Cái bọn vibe coding như mày xứng đáng thấp nghiệp.
Mấy con HR có biết lương bổng là confidential không mà phỏng vấn hở ra là hỏi vậy? Hỏi một lần đã trả lời né là lương ổn rồi, vẫn cứ hỏi tiếp, cho layoff bớt mấy đứa như vậy dùm cái
công nhận mấy đứa hỏi vô duyên thật.
Nhân dịp năm mới thay mặt ace dev gửi món quà nhỏ dành cho:
1. nguyen.quoc.cuong (chicken): một con gà luộc để cúng cho cha mày
2. nguyen.thanh.toan (tobe): 2-3 cái xuân nữa mày về VN thì cũng nhận chung món quà như thằng kia
Thời điểm nhận quà chưa xác định cụ thể ngày giờ, nhưng 2 tụi mày thèm ăn gì thì tranh thủ ăn đi
lót dép hóng