Review company Mona Media (Vietnam)

Đây là trải nghiệm của 1 dev có 1y kinh nghiệm, chán nên qua đây apply thử xem sao:- Quy trình tuyển dụng đơn giản. Tuyển Dev chỉ 1 vòng, pv trực tiếp với 1 leader(cái này bình thường). Quy trình có vẻ sơ sài(tại sao thì đọc tiếp): Mình apply qua nền tảng TrênCV, từ lúc HR xem CV tới gọi phỏng vấn là 2h(tới đây kiểu WTF rồi). Email hẹn phỏng vấn/chốt full tiếng việt .Quy trình phỏng vấn đọc tiếp bên dưới.- Không test technical, hỏi mấy câu hỏi mở(sao trước làm bên kia mảng A giờ qua đây làm mảng B, giới thiệu PR công ty có sản phẩm X,Y,Z,…) với lí do để check profile Github của mình không cần hỏi (ok có vẻ hợp lý).- Mình deal 1x củ, nhận kết quả sau 5p từ lúc phỏng vấn(mình kiểu:”WTF tiếp”) tới đây thì ok, có thể công ty “họ thích mình” =))- Giai đoạn đi làm (tốt): Đồng nghiệp khá thân thiện và vui tính(phần lớn hình như là sinh viên mới ra trường và ra trường vài năm). Các “anh lead” maybe 95,96,99. Có event đá banh, chơi game, PS5, đúng như JD và trang chủ công ty. Hình như T7,CN gì đó có event tech lead dạy thêm kĩ năng cho mấy ae trong team. – Giai đoạn đi làm (chưa tốt): Quy trình sơ sài(tệ với mình), khi vào đây, các bạn hãy xác định không học hỏi thêm được gì(quan điểm cá nhân), có thể bạn là sinh viên và muốn trải nghiệm thử tư bản như thế nào thì ok vào thôi. **** Tại sao lại không học hỏi được gì: 1. Tại bạn push code lên thay vì review cấu trúc code qua Github cho tiện thì “anh lead” sẽ cho bạn vài dòng nhận xét về giao diện qua Telegram, code thì auto bỏ qua. 2. Quy trình công ty khác thì tạo PR để merge vào branch nào đó gần như là bắt buộc, trước khi mình out thấy có ông kia mới vào code trực tiếp lên nhánh và leader có vẻ cũng vui vẻ cười đùa :))) Trong khi doc(doc full tiếng việt nhé!) có ghi là không ai code lên nhánh “xx”, “xy” =)).3. Code base rất tệ: chứa có console.log(), các vietnamese bad keyword như: “**tuoiloz, ….”, commit bởi leader check trong source dạng như: “tạm để đó, để đó lát code tiếp, ***,…” =)).4. Quy trình release sản phẩm: Bạn là người mới? Right. Khi bạn vào sẽ được giao task. – Sử dụng Jira đàng hoàng nhé! Nhưng người ghi task cho bạn, là 1 dev Backend làm chung(kĩ năng tech còn thua cả mình, xử lý task mình còn phải chỉ ngược lại =)) nhưng leader đánh giá mình hiệu suất code chậm và cho out, tại sao chậm đọc tiếp nhé). – Các yêu cầu ghi rất sơ sài chỉ bằng 1 dòng: “Thêm chức năng filter cho bảng xyz, nhóm danh sách,…” rồi assign task. Bạn là FE chắc chắn bạn sẽ hỏi: “Design đâu??” và nhận câu trả lời: “Không có đâu em, này code web app cần gì design tự code thôi”. Tới đây là bắt đầu thấy “tới cục gì đó rồi nè”. Nhưng không sao vai trò của thằng FE quèn như mình là bán mình cho tư bản và cũng phải biết tí về UI/UX để làm. – Nhưng, bạn code tính năng maybe 1h, bạn code UI, maybe 1h bạn suy nghĩ UI cũng ~30p-1h. Sau đó bởi vì đ** có 1 tí gì gọi là rõ ràng về yêu cầu, Ông BE giao task cho bạn sẽ chỉ luôn bạn là bạn sẽ làm như này, như này. Nhưng bạn làm như v xong, leader sẽ bảo bạn nên code như kia như kia. Xong lead bảo là m phải để cái cục này ở đây trên cho mobile cho anh, còn m tự responsive sao đẹp hơn đi =)). Trong khi yêu cầu UI thì đéo code, code theo ý mình thì bảo chưa tốt, sửa lại phải theo ý lead 😀 =)). Dần tới sửa đi sửa lại mới xong task. Xong cho feedback: Em code hơi chậm, không phù hợp với công ty, công ty chưa có UI/UX cũng là “điểm mạnh và điểm yếu” của công ty =)).- Không có hệ thống giám sát lỗi trong quá trình deploy, sản phẩm vận hành push code lên chỉ biết chờ Github thông báo từ vercel thành công hay không. Team không dectect được các lỗi đang vận hành xảy ra bởi người dùng để cải tiến chủ động, chắc đưa dự án xong kệ “mother”khỏi improve/fix gì nữa. Hoặc chờ complain bằng cơm để sửa =)) – Hay đơn giản hơn là dòng code này thằng kia nó sửa chưa, nó push cái gì lên repo, hiệu suất hôm đó như thế nào, thằng dev quèn này push bao nhiêu cái commit lên, chất lượng hiệu suất như nào, chả có tới 1 con bot alert như Github bot trên Slack để làm chuyện đó. Xong dùng Jira cũng đéo thằng nào quan tâm là BE nó code ngu hay không, code lỗi hay không, dev BE tự merge tự public, tự tạo DB, xong văng lỗi,thiếu result, payload dư(phải chỉ ngược lại) ngồi chờ nó sửa. Xong gửi đánh giá lí do out dạng: “Code em tốt, Nhưng làm chậm, performance không tốt”(chắc tại mình deal cao hay sao đó :v) =))- Bonus: Check profile a lead của mình hình như là 6 tháng intern ở công ty X, sau đó làm 2 năm hơn ở đây, đang “open to work”. Commit trên Github 1 năm 1-2 trăm =))- Tóm lại: Quy trình sơ sài, deal cao maybe thử việc vài ngày bạn cook, bạn không quan tâm tới quy trình, bạn là dev chỉ quan tâm code chạy là dc(nhớ đúng ý lead mà không có 1 tiêu chuẩn hay ai chịu trách nghiệm về chuyện đó trong công ty) thì bạn có thể apply.

Ưu điểm: – Công ty vui vẻ, hoà đồng, tổ chức các hoạt động để gắn kết mọi người. – Mình được làm chung dự án với những người tuy không giỏi nhưng rất tốt. – Làm truyền thông tốt. (khen team MKT, UI/UX, Account) Khuyết điểm: – Ai làm Dev rồi sẽ biết product công ty toàn thùng rỗng kêu to: technical lead không có kỹ năng/kiến thức nhưng là “người nhà”. Vì lead không có trình độ dẫn đến code không được review. Không có testing, sản phẩm chạy là được. Cả công ty lớn nhưng không có một ai có kiến thức DevOps/System. Push code lên github, mạnh ai nấy merge, branch nào cũng được, sẽ có người fix. Xong deploy lên Vercel, đợi báo lỗi, pull code về fix. Công ty người ta xài AWS/Google Cloud/Digital Ocean, … Còn Mona vẫn tự hào với các product/hosting nhà trồng của mình. – Lương quá thấp cho Dev và không có bất cứ phúc lợi nào kèm theo như Bảo hiểm, lương tháng 13, thưởng tết, cấp laptop làm việc, … – Quy trình release chậm trễ, nhưng vì các Account công ty rất dẻo miệng nên khách hàng có vẻ du di, … – Không có quy trình làm việc, không có sự giao tiếp/liên kết giữa các Dev chung dự án. Nên dự án nếu được release sẽ 1 đống bugs. – Dự án toàn mì ăn liền, sau này còn có vụ bốc tách modules của project khác bằng cách copy code base xong sửa sửa xoá xoá. Góp ý: – Không nên vì tình thân mà giữ các nhân sự thiếu trình độ. – Làm việc nên có quy trình, dù dự án có nhỏ. – Các Dev có trình độ trên 1 năm không nên apply. Chỉ nên là nên lánh nạn của các bạn fresher trong thời kỳ layoff (mà Mona làm gì dám tuyển Dev có trình vô -> vì những người này sẽ bật tech lead tanh tách) – Mình được làm chung dự án với những anh em rất tốt, nên cho thêm 1* (0* ban đầu)

Qui trình làm việc rất lộn xộn, ko được train mà cho tự bơi xong review nghe buồn cười lắm. Thay máu nhân sự liên tục, người giỏi không trụ được lâu. Vẻ ngoài hào nhoáng vậy chứ vào làm thiệt chỉ muốn đi cho lẹ, xem các review khác cũng đủ thấy red flags đầy nhé. Tuyển lúc cần nhân sự chạy tasks, task giãn ra rồi cho cook. Đánh giá nhân viên rất nông cạn, thật sự khuyên các bạn nên cân nhắc cực kì thận trọng, tránh để mất năng lượng và công sức, thời gian.

Làm video như cái daubuoi

Sếp Khánh Hùng vui cực kì, cũng nghiêm túc cực kì trong công việc. Tập thể Mona siêu năng động, vui trong chơi với cũng tập trung công việc. Có anh HR ngăm ngăm lúc nào cũng dui dẻ năng động.