- Review company Misa (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Tháng 6, bay từ SG ra HN phỏng vấn. 1 tuần sau, nhận email cảm ơn và từ chối sang vòng 2. 2 tuần sau, HR đăng đàn tiếp tục tuyển dụng vị trí đó. Hài hước là khi phỏng vấn bộ ban hay hỏi kiểu đá*h đố để tìm sơ hở nhằm loại.
Trải nghiệm tại văn phòng chính ở HN: Không có phòng khách, các bạn rót cho ly nước mà cũng ko có bàn để đặt, tay cầm ly nước từ đầu tới cuối buổi. Lễ tân ăn hàng trong khi có mình và vài người khác ngồi trước mặt.
Trước đó từng làm việc cùng bên này và mua AMIS 5 năm lic cho cty xài, nhưng support từ sale cực kỳ tệ. Có vấn đề thì đổ lỗi abc, khách đứng nhìn…
Thực sự không có thiện cảm.
căng vậy bạn?,ngoài HCM không có vị trí tương tự hay sao mà phải bay ra ngoài HN phỏng vấn vậy?
– Về công việc thì nói thật là cũng ko muốn nói gì nhiều! việc thơm có, thối có, nhưng có việc mà làm để kiếm tiền là cảm ơn sếp và công ty lắm rồi. Đây có lẽ là điểm cộng động viên duy nhất.
– Về môi trường đồng nghiệp thì cũng tạm coi là hơi ổn thôi, đa số toàn làm công ăn lương nên thương nhau là chính, một số nịnh nọt tơn hớt thì vẫn được trọng dụng => cũng coi như đương nhiên. Mồm mép đỡ chân tay các cụ nói từ xa xưa rồi.
– Về quản lý lãnh đạo: Cảm nhận chủ quan thì chung là chán, đa số cũng chỉ là nịnh nọt sếp rồi dí đầu nhân viên, tài cán chưa biết thế nào nhưng về kỹ thuật thì đúng là chỉ gọi là nhân viên lâu lăm lên lão chứ không có gì đặc sắc (tính cả về kỹ năng quản lý nhé, vì để một thằng nhân viên đẹp trai và dễ tính như mình lên đây để review thì cũng không phải dễ). KHÔNG có văn hóa phản biện nên được xếp trên rất QUÍ.
– Cái buồn cười nhất là qui trình, qui định: Lúc nào cũng bảo thiếu người cần tuyển thêm, làm đủ mọi chính sách truyền thông rầm rộ, thưởng ch o nhân viên nếu giới thiệu được…abc, nhưng lại có cái qui định đền bù khi chưa làm hết 2 năm sau khi được vào chính thức, Mặc dù là do nhân viên tự ký vào giấy thôi (vì họ cần công việc, vì ban đầu thấy cũng tạm ổn) nhưng thật sự nó là một bước lùi, mà nói thẳng ra là chính sách NGU, giữ chân người tài thì cần môi trường tốt và đãi ngộ tốt, giữ chân người dốt thì mới cần qui định thế. Vì thế ở MISA giờ ít người tài, vì nếu họ tài thì đã nghỉ từ lâu rồi, và người giỏi họ cũng không muốn bị ràng buộc bởi qui định dở hơi như vậy nên đâu có vào. Nói chung cũng giống như bờ cạp, nhưng có vẻ đền bù ít hơn thôi. Nhưng ăn được mấy đồng của mấy đứa trẻ con nhưng mang tai tiếng và mất đi bao cơ hội tìm kiếm người giỏi. Buồn
Kính chúc MISA ngày càng phát triển, kính chúc anh em luôn khỏe mạnh đề có sức OT.
Bạn nói đứng ở góc độ b là rất hợp lý, nhưng nếu b đặt m là vị trí của người thuê lao động xem, đào tạo mất 1-2 năm xong vào cái 3-6 tháng nghỉ. Chi phí đào tạo kiến thức đã trao ai hồi lại vốn cho bạn.
Trước cũng không có ràng buộc đâu, nhưng mà dính vố nghỉ nhiều quá nên mới ra cái luật đó đấy, chính các bạn fresher trước làm như vậy nên các fresher sau phải nhận rồi.
M cũng là nhân viên thôi, cơ mà trước cũng quen 1 anh giờ nghỉ rồi ra làm startup, a cũng kêu, tiền lương trả phải cho đúng, đào tạo xong nó bay mất, nên giờ các kỹ thuật/nghiệp vụ a đấy sẽ nắm hết đứa nào nghỉ thì kệ không ảnh hưởng, mà phong cách quản lý a đấy đến giờ m vẫn kết đó là không để đứa nào làm nút thắt trong quản lý. Tất nhiên làm thế thì cơ hội học hỏi của b sẽ mất đi, nhưng đỡ rủi do hơn vì làm startup.
Anh nghỉ vì phong cách quản lý không giống ai ? vì cứ đúng giờ là a về cả dự án về nhưng vẫn kịp tiến độ, anh cũng thoải mái, không có nút thắt, còn các quản lý khác thì toàn cho là m lại 6h-7h OT thêm mới về, giỏi quản lý cũng tội :v
Đúng vậy, anh cảm thấy tiếc cho những em Fresher từ các trường ĐH Top đầu, các em có trình độ rất cao nhưng lại bị trói buộc tận 2 năm. Trong khi đó, các em có thể phát triển thậm chí là gấp đôi ở một môi trường khác trong cùng khoảng thời gian.
Kì này không đá*h giá điều chỉnh lương, quà ngày lễ cắt hết, đến cuối năm lại cắt giảm thưởng nữa là vừa. Muốn mở rộng quy mô, nhưng lại không có chính sách gì giữ chân người cũ. Chuẩn bị say bye thôi
cả nhà m hốc xianua nhé long, láo toét
Và đúng thật, thưởng lợi nhuận mỗi người dc vài triệu ko được nổi tháng lương 13 trong khi LN cty vẫn đạt 66% so với kế hoạch
Cứ tưởng đầu trọc do thông minh nên tóc không mọc được cơ, ai ngờ là do tóc nó không muốn mọc trên đó
Kính gửi bạn đầu trọc ở trên thân mến, mình góp ý với bạn là không nên dùng các từ mang tính tượng hình với tượng mùi như vậy, các từ ngữ vậy không có trọng lượng trong cuộc trao đổi, miệng thơm thì nói gì cũng thơm, còn nói ra mà thối thì chứng tỏ trong miệng có ***. Ở đây đa số toàn người lịch sự thôi nên mong bạn chau chuốt ngôn từ và cũng để lời nói có trọng lượng hơn.
Qua tết bay màu thôi :)) dịch cái có cái cớ hay quá để cắt giảm lương thưởng. Trong khi vẫn đòi mở rộng nhân sự
Thanh niên trên ẩn danh thì ẩn danh mẹ đi còn thích giả dạng người khác
Cỡ mày ra ngoài chỉ có đi hót cứt thôi nha con
Mình là nhân viên cũ của công ty
Đá*h giá khách quan: Công ty tốt, chế độ lương thưởng xét về nhân viên mới thì ok. Cấp lãnh đạo cũng ok (Mình nắm được cả số liệu lương thưởng của nhân viên, ban lãnh đạo, tiền chia lợi nhuận theo kế hoạch..). Tuy nhiên với nhân viên lâu năm mà không lên được cấp quản lý thì mức thu nhập như vậy so với mặt bằng chung là thấp. Nên hầu như nhân viên lâu năm đều nghỉ nếu không có sự thăng tiến
Về công việc: Phù hợp với các bạn trẻ vì học hỏi được nhiều, từ IT, Lập trình đến cả sale đều là môi trường được học hỏi rất nhiều. Nhược điểm là áp lực về công việc cũng khá nặng, BO, Lập trình OT không có lương làm thêm, Sale thì áp số chạy cũng sấp mặt
Về môi trường: Năng động trẻ nên nếu các bạn trẻ không có mục tiêu rõ ràng vào làm sẽ kiểu loanh quanh vì vui quá đến lúc nhận ra thì hơi muộn. Công ty không có chính sách cho người lâu năm cống hiến, vì làm việc hay về muộn hoặc họp hành đến 7-8h mới về là bình thường nên nhiều anh chị có gia đình dù vẫn h oàn thành tốt công việc nhưng đành phải nghỉ vì xét thu nhập theo mặt bằng chung cũng không bằng nếu các anh chị này có kinh nghiệm rồi.
Về ban lãnh đạo: Có tầm nhìn, nhưng trên cấp lãnh đạo theo hệ thống đang rơi vào 1 trạng thái như kiểu nịnh nọt, ít quản lý dám nói thẳng nói thật, hay tung hô sếp mình
Điểm trừ lớn nhất và ấn tượng xấu: Cấp cao bao che lãnh đạo dù làm điều vi phạm rất nặng, cụ thể giám đốc 1 mảng có léng phéng tình cảm với tận mấy em nhân viên mới, trong đó 1 em có bầu nhưng lãnh đạo cấp cao đứng ra thỏa thuận êm xuôi. Trong khi quy trình công ty rất chặt, nhân viên chỉ sai sót vi phạm kiểu khách hàng khiếu nại là đuổi việc.
Tổng kết: Phù hợp các bạn trẻ mới ra trường, tích lũy kinh nghiệm và thu nhập tốt so với mức mới ra trường. Nhược điểm: Đối với nhân viên lâu năm không có chế độ tốt, công việc áp lực nên để hoàn thành công việc gần như cuốn hết thời gian cho công việc, thời gian dành cho gia đình, con cái gần như rất ít.
Ông bị ngáo à, Lãnh đạo làm người ta có bầu thì cũng chả ảnh hưởng gì đến công ty nhưng nv làm mất lòng kh thì đuổi là đúng rồi
Mô tả “Nét” nhất vịnh bắc bộ từ 1 nhân viên đã pass thử việc:
1. Văn hóa:
– Ưu điểm: Có cởi mở , vui chơi gắn kết, ca nhạc nhảy múa các thể loại cũng khá vui, các ngày lễ lủng hay gỉ gì thì đều có anh em quan tâm hay HRBP hỏi thăm/chúc mừng, BLĐ cũng quan tâm, đồng nghiệp hỗ trợ cũng nhiệt tình, làm việc cũng trâu (nhưng không phải trâu như những công ty mình từng làm)
– Nhược điểm: cảm giác vẫn có 1 số thành phần làm việc không quyết liệt và không chịu học hỏi cầu tiến lắm (cảm giác thôi nhé)
2. Môi trường: nhân viên thì trẻ, quản lý tầm 8x, đầu 9x cũng có, tầng C level thì tầm 7x. Cũng rất quan tâm tăng lương và đá*h giá bài bản và ổn áp
3. Nhân sự:
– Lương về đều không bị chậm, dịch mà mấy lần cứ tưởng bị giảm “trộm vía”
– hrbp thì cũng hỏi han đúng theo quy trình chắc tại nhiều nhân viên quá cũng ko trách được. Chỉ hay tâm sự với recruiter nên nhớ mỗi tên Tâm theo từ lúc tuyển đến giờ, có cái gì thì ới nhờ e support cho nhanh
4. Scope công việc nhiều task , làm chi tiết nhiều, muốn đề xuất gì cũng phải chuẩn bị nghiên cứu kỹ nhưng làm việc nhiều với ban TGĐ nên cũng học được nhiều thứ
Hiện vẫn đang làm tốt nên thí chủ nào mà ko ngại phải làm nhiều task và phải chi tiết (mếu có chuyện chỉ tay năm ngón nhé), deadline dí gấp thì cứ mạnh dạn
bạn làm ở bộ phận nào thía, review cho mình vị trí SEO phòng digital MKT được ko
ều vì tin bác nên mới apply đang chờ kết quả. Vào mà không phải tôi tế ông lên nhé
Bác vào được Lead vs EM ok thì mọi chuyện suôi sẻ. Còn bác mà ghặp Lead vs EM bựa thì review này sẽ khác :))
anh cho em xin thêm thông tin về đóng bảo hiểm bên này với ạ?
em cảm ơn ạ!
misa dạo này quản lý trẻ thế á? cho hỏi bác làm ở văn phòng nào thế?
sao không cho hẳn 5 sao ===))) chủ thớt cho hỏi lương thế nào?
nét căng =))
ứa nhất là làm việc với 1 vài thành phần ko hiểu treo não ở đâu
haha cho hỏi thí chủ phòng nào ạ?
ksx à? :))
Ngồi đọc lại các review cũ cũng thấy ấm lòng khi ít ra lãnh đạo Misa cũng đã biết và ngày một cải tiến:
– Quần áo thoải mái hơn, có thể mặc áo không cổ.
– Internet cũng được mở do làm việc trên máy remote
– Lương hàng tháng cũng được điều chỉnh để phù hợp hơn với thị trường, mặc dù sẽ bị bớt một chút ở khoảng thưởng cuối năm.
Tuy nhiên OT không lương hay làm việc vào thứ sáng 7 nó đã thành bản chất rồi nên chắc khó để sửa được.
Chưa vào vì rất ghét làm việc thứ 7, phỏng vấn với cty này giữa mùa dịch T8 nhưng k nhận vì nghe đến đoạn thứ 7 hơi chán nên bỏ luôn. Còn có vẻ độ này lương lậu với sản phẩm cũng nhiều con ngon phết. PV với ông CTO trọc trọc khá nhã nhặn, HR thân thiện, cung cấp nhanh và đủ thông tin, k ngáo. Đặc biệt có cái khác là đi pv các ông CTO các bên khác ch*m gió to gió nhỏ về tầm nhìn này nọ lắm nhưng ông CTO trọc này tạo cảm giác có gì nói đó, k thần nổ hoặc khinh mình là thằng dev đần nên đ** thèm nổ…
Công nhận là không thích việc làm t7, mặc dù nghe HR nói chỉ làm sáng thôi nhưng vẫn reject mặc dù offer mình đúng mong ước.
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp từ hr đến kế toán, khuyên ae đừng dấn thân vào
Review nhảm nhí, dislike
2 năm trước đi pv gặp đúng lão đeo kính tên Minh
hỏi em định mức lương nhiêu mà nói 15 củ liên nhếch mép khinh bỉ
cả buổi pv toàn người khác hỏi chứ ông có nói được câu đéo nào đâu
đã lùn, đã xấu rồi còn thái độ
Thực sự mà nói không thể chấp nhận được với công ty dịch vụ thì lởm, suốt ngày lỗi, nhân viên thì thái độ coi thường khách. Cứ hứa này hứa nọ nhưng không làm. Dịch vụ khách hàng thì gọi tổng đài, gửi cả email lãnh đạo cũng không ai thèm trả lời. Nói chung đừng làm việc ở cái công ty có văn hóa làm ăn vớ vẩn và dịch vụ lởm như này
Các bác cho em hỏi mức lương trung bình của DEV ở misa theo từng level với ạ? Em cảm ơn nhiều!
Mình làm hơn 2 năm đc 19tr. Tư fresher đi lên.
Em có kinh nghiệm 2 với .NET thì nên apply mức lương nào thì hợp lý ạ!
Junior: 10-22
Senior: 22-35
Công ty cứng nhắc, kiểu môi trường nhà nước nhưng vẫn là công ty tư nhân.
– thích nhất HR bạn Hà Hồng Trang Support chu đáo và quán tận tình, thực sự tiếc khi mình phải chia tay misa
– nếu có cơ hội thì vẫn chọn Misa vì team thân thiện và support nhệt tình
– Cảm ơn Trang HR, A Tuấn MKT , A Cường MKT tiếc là không còn làm việc với team lâu hơn
em đang muốn apply vào phòng MKT, cho em xin ít reivew về con người phòng ban đó được ko ạ
Thế đã thịt được chưa
Nhân viên nghỉ toàn kêu do làm t7 mn ạ. Thiết nghĩ chừng nào công ty còn làm thứ 7 thì khi đó công ty còn phải chứng kiến cảnh nhiều nhân viên tốt dứt áo ra đi.
Không chỉ do làm thứ 7 đâu bác, còn về chế độ, quy trình quy định,… các thứ nữa
Hr khá nice
Phỏng vấn nhanh, tầm 30p, 1 ngày sau có offer, offer cao hơn kì vọng x triệu (x cũng dc lắm) :)) chỗ này hơi sốc vì vẫn nghe đồn lương ở MISA không cao lắm, hoặc có thể mình đang bán rẻ bản thân ?? Nhưng thấy hài lòng vì không vì mình bán rẻ mà ngta mua rẻ. Còn vào làm sẽ review sau, nghe nói khá khắt khe chuyện thời gian làm việc,
Misa đang thay đổi chính sách để lương ltv có thể bằng với mức trung bình của thị trường do đang có nhu cầu tuyển dụng lớn. Tuy nhiên thưởng cuối năm sẽ giảm khoảng 1 tháng gì đó. Nói chung tổng thu nhập 1 năm cũng không thay đổi quá nhiều.
Ngồi Pv Anh CTO cực kì nice, khá quan tâm đến định hướng công nghệ của ứng viên.
Có ai làm BA ở đây chưa? cho em xin ít review role BA ở đây với ạ
BA thuần nghiệp vụ nhé, đào tạo chi tiết từng tí. Nhiều sản phẩm, mỗi tội quy trình cũng nhiều nên lắm lúc thấy phát mệt, không có drama. Năng lực thì chỉ có vài người giỏi thôi, nên nếu có sức bật thì thăng tiến cũng nhanh :))))
Bảo là cứng nhắc k hợp với các bạn trẻ thì sai nhé, nhưng nói là quy trình phức tạp và nguyên tắc (hơi quá) thì đúng. Chịu được thì chịu mà không chịu được phải chịu.
Cho em hỏi fresher chô này kí hợp đồng 2 năm mà trong thời gian đó có nghỉ thì phải đền nhiều không ạ.
Thấy hr kêu đi kí hđ mà đọc trên này thấy hđ 2 năm nên em hơi hoang mang ạ
Thế đừng kí nữa :)))
Công ty không phù hợp với các bạn trẻ. Quá cứng nhắc và gò bó
Công ty làm product, quản lý hơi hướng nhà nước nhưng lại là doanh nghiệp tư nhân.
Phù hợp cho các bạn mới ra trường: Rèn được thói quen, kỷ luật, học được quy trình, bài bản nếu tốt thì lên nhanh, môi trường nhiều quy trình quy định GÒ BÓ thật nhưng sẽ rèn được cho bạn tính cẩn thận và có gì vướng mắc đều được quy trình hướng dẫn
Không phù hợp cho các bạn thích làm kiểu OpenSource, giờ giấc thoải mái, thích ít quy trình quy định
điêu thế, trẻ bỏ mẹ ra kêu không trẻ, chắc muốn vừa mở nhạc sàn vừa làm à?