Review company Mirae Asset Finance (Vietnam)

Giờ mới biết con Thiên Tú tuyển dụng bên Shinhan Finance chuyển qua đây làm, nhỏ này làm việc cực kỳ tệ, phòng HR của Mirae xuống cấp vậy sao

Nhân viên nói chuyện như ông nội, thiếu điều leo lên đầu khách hàng ngồi luôn được rồi đó

Bà head legal hỡi ôi, toàn chê ứng viên, chê cả công ty ứng viên, mặc dù công ty của ứng viên đang làm lớn hơn công ty bà mấy lần

Công ty làm ăn mất dạ*, gọi đòi nợ những người ko liên quan.
Mình là nạn nhân của cty này. Bản thân mình không nợ nần gì nhưng vẫn bị gọi quậy phá, gọi cả công ty (HR, giám đốc, đồng nghiệp, tập đoàn) … bọn này có thông tin lương và cả chức vụ từng nơi làm việc của mình, gọi với giọng điệu vô cùng mất dạ*.
Gọi lên tổng đài thì nó kêu chứng minh là công ty nó gọi đi, đưa số hđ vay ra đi, cmnd người mượn nợ, … trong khi mình có nợ đâu mà có những thông tin này.
Xong lôi được thông tin cmnd người mượn nợ ra thì nó kêu nó bán nợ cho công ty khác rồi, điều tra thì biết là công ty sân sau của nó lặp ra để né vụ chế hình làm phiền.
Với công ty có cách làm ăn mất dạ* nv thì vào làm chỉ mang tiếng thôi.

Công ty này bị khùng, khủng b* điện thoại liên tục mời vay gói, nhưng mà má ơi ngta đã nói ko có nhu cầu vay rồi, mắc cl j ngày nào cũng gọi vậy. Lì dễ sợ

Đã làm và nghỉ việc trong 2021:
– Trừ Head ACC ra thì còn lại đều 3 chấm
– Lương vô năm 2021 thì ngon, còn nhân viên cũ làm từ 2019 đến 2021 được review 1 lần lên thấp nhất theo mình biết là 5%, còn thấp hơn không thì không biết, mức lương của nhân viên trước 2021 chả là gì so với 2021. Head các dept khác muốn giữ người, raise tăng lương mà HR ko chịu thì khỏi tăng, ko cần lí do. Thà tuyển mới chứ ko tăng lương giữ người cũ, dù cho việc nhiều nên cty mất kha khá nhân sự giỏi, tốt vì điều này.
– Nhân viên mới được mức lương ngon nhưng là lương cao thì phải multitask muốn gấp 2 gấp 3
– Dịch chỉ thị 16 hay 16+ cũng ko làm nhụt chí các sếp bắt nhân viên lên đi làm đầy đủ, đi làm là chính chứ sức khỏe thì kệ dù cho công ty có F0, F1
– Lí do tình hình dịch bệnh của 2020 nên trước thời điểm 2021: ai hết hợp đồng thì cắt luôn, không tái ký không cần biết làm được 2 năm hay 3 năm rồi. Đẩy 1 lượng lớn nhân viên ra outsource, cả 2 trường hợp đều trước thời điểm Tết 2021. Qua 2021 t hì tuyển 1 loạt mới vô ko qua outsource
– KPI thì đúng như các review trước, tốt thì loại A: 2 – 3 tháng lương, A+ thì 4 – 5 tháng lương (vớt vát được đoạn này). Nghe có vẻ ngon nhưng tiêu chí được A như nào thì không rõ, đồng quan điểm với các review trước đó là n.ị.n.h, theo cảm xúc.
– Quy trình dài dòng, lằng nhằng. Các Dept không hỗ trợ nhau, có một số dù được tính là Manager level nhưng vẫn đẩy việc cho cấp thấp hơn hoặc team khác.
– Có một số người thái độ rất kỳ cục, nói chuyện không đầu đuôi, ra vẻ thể hiện và giọng điệu khinh người (không phân biệt nhân viên hay cấp quản lý)
– Ưu tiên chi phí phải rẻ, rẻ nhất, thấp nhất có thể dù cho nhà cung làm việc kiểu trời ơi đất hỡi (rẻ thì ôi), nhưng không đạt hiệu quả thì nhân viên chịu.
– Công ty tái cấu trúc liên tục, tái cấu trúc không có nề nếp hơn mà chỉ thấy lộn xộn hơn. Chữ “nịnh” có tồn tại thật sự luôn và nó ko hề nhỏ chút nào.
– Nội bộ nghỉ việc như sung rụng, không nói tới sale nhé, cả các dept khác luôn, dù dịch khó khăn nhưng vẫn nghỉ quá trời nghỉ (mn nên tự cảm nhận khúc này).

Điểm vớt vát:
– Lương KPI cao như trên, nhưng lưu ý để được cao v thì tiêu chí ko rõ ràng
– Sếp người HQ khá nice, nhưng có vấn đề như này: sếp ng HQ nói 2 thì sếp ng Việt truyền xuống nhân viên thành 1 (nghĩa là ko có lựa chọn, nói thì phải làm, làm liền, làm ngay, làm gấp)
– Đi công tác mà ko có kế hoạch sớm thì làm chứng từ xin ứng tiền khá lâu mới nhận. Còn mà đi xong về xin hoàn thì thủ tục dài dòng nên có khi hơn cả tháng mới nhận được hoàn.
– Dịch nhưng trả full lương.

Chốt lại: với công ty có 10, 11 năm hoạt động thì hệ thống vẫn khá chán, có khi còn thua công ty start-up.