- Review company Miichisoft (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Các sếp vào mà đọc. Bớt kibo bủn xỉn lại k lại về thời đồ đá.
https://m.cafef.vn/meo-lam-giau-ky-la-cua-thuong-nhan-do-thai-tra-luong-cong-nhan-cao-hon-20-so-voi-thi-truong-trong-3-nam-mo-lien-tiep-4-nha-may-20230212164244907.chn
Bạn nói vậy mình cũng cấm khẩu luôn. Chắc do mình dốt văn quá 🙁
Ô hay bạn đẩy bài lên, bảo các sếp đọc đi rồi giờ bảo đọc bài đấy ai tin là sự thật. Tự vả vào mặt mình à? Logic chỉ là 1 từ chứ không có ý nghĩa gì nhỉ?
Mình mới vào cty gần 2 năm thôi. Làm từ thời greenpark chắc chưa lâu được như bạn. Chưa đủ trình thì mình mời vậy. Coi như mở mang tầm mắt nghe những người không có logic trình bày thử xem như nào.
Bạn biết còn ai ở công ty thì cứ mời hỏi thử người đó nói về mình như nào. Cho biết mặt nhau chút nào. Chứ ẩn danh hoài nói nhau mãi cũng chán
Rep bạn Đức Anh: Bạn nghe một ca sĩ hát dở bạn có được chê không? Cố gắng trải nghiệm thật nhiều nhé. Thân!
Rep bạn Đức Anh: bạn đọc bài đó nghĩ sẽ có người tin là sự thật à? Đọc xong rep vậy thì bạn và mình chưa ngồi đàm đạo với nhau được đâu. Chắc bạn cũng mới vào công ty nhỉ? Chúc bạn sẽ gắn bó với công ty nhé!
Làm PM bên kaopiz bị tự đào thải vì tội hay kêu , lười làm , Toàn chứng chỉ nhiều toàn làm màu, nontech, nghỉ trước khi bị đuổi
Buồn sếp lăm.
Sang tháng là ngày làm việc cuối của chúng em đây sếp ạ. Xin mời sếp và người nhà sếp ở mãi với công ty.
Miichisoft thành công ty gia đình.
Công ty nên xem lại việc quan tâm tới tâm lý anh em.
Lúc nào cũng lý do vì ít dự án, khách trả chậm khi checkpoint với anh em là cách đưa thông tin ng* xuẩn.
Brse thì lương theo cảm tính.
Người làm hùng hục , ôm nhiều dự Án chưa quá 35
Người bị công ty khác thải về được làm remote , thích thì lên không thích thì thôi được 35- có lẽ cao nhất công ty
Đánh giá theo năng lực nửa vời
Chúc mừng brse chúng ta đều là con ghẻ trừ thành phần là “người nhà” sếp
Xin phép được xưng bạn với “người cũ” nhé. Chắc là bạn troll hay sao chứ lấy 1 bài báo đọc toàn thấy chém gió ra. Dẫn chứng cụ thể nguồn từ báo ra hộ mình nhà máy nào, doanh nghiệp nào đang hoạt động tốt như vậy thế? Hay là lại lều báo ăn 5 củ rồi lại thẩm du ra bài này.
Nếu nói công ty có ứng xử chưa đúng hoặc chế độ chưa tốt thì mình công nhận luôn. Chứ lấy cái bài chém gió thẩm du ra để dạy đời những người còn dám mạo hiểm ra để mở công ty và giữ nó sống được 5 năm rồi thì bạn đã làm được chưa mà dậy đời.
Nói thật nhé, để cho ông nào viết ra nổi cái bài này nên bổ sung 1 số kiến thức về kinh tế. Chứ tỷ lệ bị hoàn hàng là 60% thì sống được 3 tháng là giỏi chứ không phải vài năm đâu.
Lúc nào về công ty lấy sổ rảnh thì ra trà đá đàm đạo nhé.
Mấy thằng thất bại bức xúc cái gì? Chúng mày xem lại cách làm việc đi. Làm thì ít mà thái độ thì nhiều. Đi làm không chỉ có kĩ năng chuyên môn mà còn cần cả kĩ năng mềm nữa. Đi làm thì phải cống hiến, chứ đi làm OT không được lương đã kêu rồi. Giờ thằng đệ của chúng mày làm việc được nhưng suốt ngày kêu ca, thái độ chúng mày có thích nó không? Đặt bản thân vào hoàn cảnh của người khác đi nhé. Người ta bảo rồi, mồm miệng đỡ chân tay. Cay cú cũng không làm được gì đâu =]]
Xóa cái mả cụ nhà thằng bố mày.
Không bao giờ có 1 công ty được đánh giá 5 sao đâu, vừa tiền, vừa vui, benefit tốt, ngon thế thì đ có đâu nhé, nên comment này chỉ là xạo ch o’
Cty nên xem lại về việc quản trị con người và định hướng phát triển.
Nên thanh lọc thẳng tay và có lộ trình định hướng cụ thể.
Muốn người ta cống hiến thì nên có mức lương xứng đáng. Cứ kiểu đòi mới tăng thì chỉ gây mệt mỏi thôi
Ngoài một số người có năng lực thực sự thì còn lại từ vị trí DM, Technical leader ra đều đa số kém cả về Technical và quản trị nhân sự .
D2 đúng nghĩa vận hành dự án nhất .
D3 thì … chỉ cần thêm 2-3 dự án nữa thôi thi chết ☠️
D1 thì được cái nhiều nhân tố hiểu vấn đề và làm việc đúng nghĩa dự án.
Mà dẹp mẹ cái D3 đi. Mệt mỏi.
Cũng chỉ là người đi làm công ăn lương với nhau thôi, thuận mua vừa bán. Bạn trả tôi 3 đồng thì bạn đã kiếm được 9 đồng. Nhưng bạn trả tôi 3 đồng bạn lại coi tôi như đang bạn đang trả 6 đồng thì tôi cũng xin chào.
Cũng phải có gì thì người ta mới nói, không có lửa làm sao có khói, phải không =]]
Chắc Sơn D3 lên đây chửi vì bị biết tech đã bị anh em góp ý.
Kém thì nhận sao phải dựng lên ngay thế.
Leader mà kỹ năng qly, chịu đựng kém thế.
m OT hộ bố m cái
Công ty rác vcl, cay vl
Vụ gì kể đi bác . Đang định apply qua mà hoang mang quá
Vụ gì kể đi bác
Xin thay mặt các anh em thấy nóng mắt vụ giải thưởng hôm nay thông báo là cực kỳ thất vọng về cách lv của các sếp trong Việc đá*h giá và nhìn người.
Công ty khốn nạn thực sự bày vẽ ra mấy giải cá nhân và dự án xuất sắc làm gì để cho anh em thêm bức xúc làm thì hùng hục như trâu như ch* OT thì sắp mặt suốt ngày kêu gắn bó rồi cùng chia sẻ với công ty nhưng mà tiêu chí đá*h giá thì đéo rõ ràng. Một lời động viên chia sẻ hay tăng lương cũng đéo có
Thằng brse nửa mùa kiêm Technical leader D3 mày Nhận giải không biết nhục à
Đây là lý do khiến các anh em công ty bỏ đi đấy kêu gọi làm cái đéo gì rồi cuối cùng để cho mọi người càng thêm bức xúc. Cút
Công khốn nạn thực sự
Làm hùng hục như trâu như ch* ca dự án OT sấp mặt mà Đéo được một lời động viên. Bày vẽ ra mấy giải cá nhân xuất sắc và dự án xuất sắc làm đ** gì không biết. Chỉ tổ gây bức xúc.
Các bạn phàn nàn vụ lương thấp, không tăng lương, đó là do các bạn chưa hiểu tầm nhìn của ban lãnh đạo. BO* xác định thành công của dự án phụ thuộc vào trình ch*m gió chăm sóc khách của Brse, nên công ty tuyển comter cứng tiếng nhật, non tech về join dự án luôn, điển hình là Khuyên hay Khánh, Mai Anh. do dự án có giá rẻ hơn thị trường 30% nên lương Dev cũng phải rẻ hơn. Trong công ty toàn Dev fresher.
Comtor còn viết sai thì không được lên tiếng
Đúng rồi, không tăng lương do deal dự án không cao được với khách hàng. Không deal được cao do chất lượng nhân sự thấp. Nó thành một vòng luẩn quẩn. Không tìm cách thoát ra thì mãi chỉ vậy thôi. Ai trình cao thì chắc sẽ nghỉ tìm chỗ khác hết thôi.
Bác nói thế tôi thấy ko đúng lắm. Tăng lương hay ko ko phải là do tuyển BrSE non-tech hay ko mà bác có “ngon” hay không. Nếu người ta là BrSE non-tech thì người ta cũng ko được tăng lương, lương người ta cũng thấp so với BrSE có tech và bị cho nghỉ nếu làm ko ngon thôi. Miếng ăn của bác chẳng phải vì BrSE mà ít đi và cũng chẳng phải vì BrSe mà nhiều lên. Mình cứ quan tâm đến năng lực của mình trước bác ạ.
Nhân tiện có sự việc nhân viên bên NGSC tầng 4 có phàn nàn về vấn đề căng tin mình cũng xin có đôi lời.
Từ đầu năm 2021 mình đã có ý kiến với BLĐ về việc này và nhận được trả lời rằng đã có tủ đồ 3 cô tiên rồi (do một vài bạn truyền thông lập ra) và mình thật sự thất vọng.
Quy mô công ty cả trăm người, dự định hết năm 2022 khoảng 250 người mà việc này vẫn để bên truyền thông làm một cách tự phát.
Hy vọng BLĐ công ty để ý và cải thiện việc này và cả những vấn đề đang tồn tại. Có những vấn đề cần phải tìm hiểu và lắng nghe các nhân viên cấp thấp nhất mới có cái nhìn đầy đủ được.
Giờ là thời điểm khó khăn ở nhiều mặt, nếu không giải quyết được thì công ty khó có thể bứt phá lắm.
Thân!
Công ty đ**o gì chế độ ko có, lương thì tăng như nước đ**i bò. Người cũ có năng lực thì không tăng vì lý do lương cao rồi, tuyển bọn cũ về lương vọt hẳn.
Đ**o thèm bọn ng*
Công ty không biết sao hình như không có căng tin nên toàn xuống căng tin của tầng 4 làm chật chội đông vcl
Sao bạn không mang vào nhà vệ sinh ăn như mình nè. mình dev tầng 4 toàn mang cơm vào nhà vệ sinh ăn. nhường căn tin cho mấy bạn tầng 5. mình phải hiếu khách chứ ai lại hẹp hòi thế bạn.
Ăn trưa không xuống căn tin thì xuống đâu, xuống chầu rìa đông vc
Dev tầng 4 nhỏ nhen quá, cầu cho bạn bị ỉa chảy suốt đời luôn
Làm thì k làm xong ra căng tin ngồi mà kêu chật chột.
Công ty chế độ thì cùi, lương thì nhỏ giọt.
Công ty IT mà tester toàn nontech, dev thì toàn fresher, brse thì cũng toàn trái nghành trái nghề. Thực sự đéo hiểu luôn
Nếu không xin được việc ở đâu hay không ra trường được hãy vào.
Chuẩn nhé.
Né đi anh chị em. Đừng tự hại mình
Thấy tuyển dev và Technical leader
Xin anh em tý review với
Sếp D3 sale IT dày kinh nghiệm, mấy thằng dev hủi cãi ko lại đi nói sếp no tech, đm
Công ty không có base tech gì đâu nhé.
D1 và D2 quản lý còn biết tech còn chia sẻ được tý chứ D3 thì chịu.
techlead thì trao đổi rõ ràng scope nhé, dev thì xác định cty k nhiều người giỏi
Khuyên thật anh em nào làm dev, kể cả tester, mà thêm cả brse nữa nếu có ý định thì đừng nên vào làm j. t chán ngấy lắm r. Quy trình thì chồng chéo. làm dev mà specs còn chả biết mặt mũi nó như thế nào, toàn kiểu chat xong chốt với nhau làm qua chat. k có log lại. có phần mềm quản lý nhưng như không. cứ KH bảo như nào là sửa, xong mai lại thêm lại. cực kì là ức chế. Lead thì không có. hứa hẹn gần năm trời những không thấy tuyển thêm. à thêm vụ deal lương nữa. năm nay là hầu như không thấy ai được tăng thêm một xu nào. thằng bạn mình còn vừa bị sa thải. lý do rất vớ vẩn. xong cty bắt viết email tự xin nghỉ để đỡ mang tiếng là sa thải nhân viên.
Dev nào, mời bạn nói, đừng lèm bèm vu vơ, tởm, dev quèn vô dụng, vốn xuất thân từ phụ hồ đánh giày, anh thương nhận vào dậy chữ dạy nghĩa cho mà láo quá
môi trường trẻ nên ít người giỏi, cũng vui nhưng bị một số sếp làm cho biến tướng nên hơi chuối
quy trình làm việc thì không có hoặc có cũng không ổn, brse nhưng thực ra biết mỗi tiếng nhật, tiếng nhật it thì chưa ổn
lương thì hơi bèo, chế độ đãi ngộ cũng không có gì cả
nói chung lại là hơi buồn, ra tết có khi lại nghỉ rồi tuyển lại một loạt
Giáp DM mắt gườm gườm. Kiểu cành cao. Anh em trao đổi thì toàn kiểu: mày dưới cơ tao. Toàn kiểu hỏi dò. Đ**o biết về kỹ thuật thì hỏi cho hẳn hoi đây cứ kiểu gườm gườm dò dò. Dm thằng ngu. Ra Tết bố nghỉ đấy con.
Hồi học bách khoa đã có biệt danh: không phải th**g nào học BK ra cũng có tư chất tốt.
Division manager 2 là ai thế bạn ?
Brse thì cũng có người này người ta nhưng 99% là nontech. Làm Tl cũng không nên hồn. Vị trí Techlead thì như junior 2 năm.
Chán các mẹ brse nửa mùa. Mấy công ty Nhật như VTI thấy brse kiêm PM quản lý tốt lắm mà ở đây toàn họp hỏi làm đến đâu xong thôi. Tech khó nhờ người giúp mãi công ty không có ai.
1 đi không trở lại nhé các anh em
Công ty thì bé mà rắc rối phức tạp như l**n
Định apply mà hr nói lương xong thì chịu Lương thì thấp. Thôi khỏi pv cho nhanh.
Tức là D3 sếp Giáp Sales làm DM ngon nhất còn 2D kia thì sếp ng* hơn chứ sao nữa. Ném đá giấu tay bản chất sales của DM Giáp
Thôi ông Giáp D3 ơi thâm thủ đoạn thôi rồi.ông tự vào tự nói thế kia khác nào nói 2 DM kia không ra gì. Hết trò gửi hoa văn phòng Nhật tới vụ kích đểu. Mắc mệt
Công nhận thằng Giáp DM D3 mặt cứ khinh khỉnh toàn body shaming với bên D1. Kiểu sales nên cao cấp hơn team kỹ thuật
D3 PM cứng không có.DM thì không giao tiếp nhiều với anh em. Đi chơi thì ậm ừ vài câu xong thôi. Toàn so sánh với D1
DM D3 là sales Tên Giáp khinh anh em kỹ thuật ra mặt luôn
Thằng DM D3 pv ng* vl
Thôi đi bác DM D3 tự vào là seeding à,
Kiểu ông thâm ngầm thì ai chả biết.
Sales làm DM coi anh em dự án ra đéi gì đâu.
nếu có khả năng tự học thì vào đâu cũng được, còn fresher thì tìm ông lead nào ngon ngon mà theo. theo giang hồ đồn thổi thì d3 có vẻ sếp ok nhất
Nói rõ đi bác.
E thấy lúc pv có 3 Division
Vào D nào được bác ơi
Phong cách lãnh đạo toxic núp bóng phát triển bản thân, mọi thứ đều tổ chức theo dạng áp đặt, không tôn trọng quyền của nhân viên, nói thẳng ra là không có kỹ năng quản lý, trước mặt sếp thì giả tạo, nịnh nọt, sau lưng nhân viên thì soi mói.
Tệ cả kỹ năng quản lý, tech, chế độ và không có lộ trình gì luôn. Hùng hục OT triền miên tích dự án rác lấy về ép anh em làm.
Né ra các anh em dev trong trắng.
ở vn, chắc nói sếp cao nhân đắc đạo rồi :))
bác làm ở nhật hả
tốn thời gian không học hỏi được nhiều từ lead trực tiếp của mình, xong bảo thủ, so sánh chênh lệnh, một vài lãnh đạo thì giả tạo :)), từng làm ở đây mà ko thích lắm, ko có ý kiểu chê bai người Nghệ An hay “Thanh” Hóa gì, cơ mà bẩn tính thật, sai thì bảo sai lấy cái sai lấp liếm xong rồi hạ thấp dev xuống.
Thanh team lead dk
Á đù sao Thanh Hóa thừa 2 dấu nháy kép kia ông =))
D2 biết quản lý nhất thôi chứ Tech thì D nào cũng tệ như nhau.
Ngày cuối làm việc đây. Chúc các anh em ra Tết chuyển việc sớm
lead là ông nào đó để anh em còn tránh chứ
Có cái review nào tận tình rõ ràng hơn không ạ? Em chuẩn bị nộp đơn ứng tuyển nên cũng hơi hoang mang về OutSourch của Nhật
fresher vào đây thì hơi khó, nếu tìm được lead nào nhiệt tình thì được chứ thấy giờ cũng chả có ông nào cứng cả. chỉ chém là giỏi thôi
Thực ra thì mình thấy trước khi bạn apply vào cty nào đó thì bạn nên tìm hiểu qua về công ty, nên tìm hiểu kỹ về định hướng phát triển ở các công ty outsource hay product
Outsource Nhật cũng có this có that nhưng công ty này chắc là that
Nếu làm outsource thì chọn công ty nào to to tí thì hơn
Cho e hỏi process cty ổn ko a
ổn vì k có :))
k có gì đăcj biệt, hr k ổn mấy
Dự án nát. toàn OT không lương. Ae cẩn thận nhé
công ty nát. toàn fresher với thực tập. vào gánh dự án còng lưng. à mà ko có tiền OT nhé ae.