Review company Metanet (Vietnam)

Tía ở dưới quê lên, nghe con tía kể chuyện công ty, tía cười, ôi dào mấy cái đứa này học đâu văn vần đọc nghe cười giãy đành đạch. Mèn đét ơi tía thích ông Brian dã man, nghe mấy đứa khen ổng mà tía cũng muốn dòm cái mặt cho biết. Tía khoái mấy người vậy, cần cù, chăm chỉ như nông dân tụi tía, chứ tía là tía ghét cái bọn a dua theo chủ, rồi chèn ép dân đen lắm. Bọn đó tía ghét từ thời tía còn ở đợ, giờ tía leo lên làm chủ rồi tía gặp đâu là tía khinh đó. Công ty thì tía thấy ko tệ, tía chỉ nói vầy các con nghe thì nghe ko nghe thì cũng đừng buồn tía. Phúc lợi Tía thấy mùa dịch này cũng tạm chấp nhận được, tụi con cũng thông cảm cho ông chủ của mình, có lời thì mới rộng rãi với tụi con, như tía, dịch này tía phải cắt bớt mấy cái vụ thưởng chứ ko tía ko đủ tiền giữ cái doanh nghiệp và 100 miệng ăn đang phụ thuộc vào gia đình của tía. Tía biết tụi nó chửi tía, nhưng mà tía cũng thật lòng chia sẻ, ai thương tía thì ở lại ko thì tía cũng hiểu chứ tía ko có sai mấy con thư ký của tía lên chửi, tía nông dân chứ tía sống chuyên nghiệp hơn tụi nước ngoài nhiều.Tía tuyển người là tuyển bằng cái tâm, người nào tía tuyển sai thì tía chỉnh, chứ tía ko có vì nó dạ thưa với tía mà tía nâng nó từ cu đen lên làm đực rựa manager. Tía đọc review của chị “Nữ Chính Trực”, tía nhìn lại mình, mấy năm qua tuy tía ở nhà, nhưng lúc nào cũng quan sát doanh nghiệp của tía qua camera, tía biết hết, bởi đứa nào mà tía giao cho trọng trách quan trọng, nó làm bậy là tía xử ngay xử nghiêm cho lính của tía biết là làm với tía, phải đặt lợi ích của cửa hàng tía lên hàng đầu chứ ko phải vô đây là ông nội bà già của ai hết. Tía nghĩ tụi con nếu mà bức xúc thì hít thở đều, ăn cái gì đó thật ngon, ngủ 1 giấc, tâm bình khí hoà rồi nhìn nhận sự việc 1 cách khách quan, nếu lúc đó vẫn còn bực, thì thay vì tụi con cãi dựa trên cái tôi của tụi con sao tụi con ko cãi dựa trên lợi ích của công ty, cãi kiểu đó tía cá sếp tụi con sẽ dễ vô đầu hơn.Tía biết tụi con buồn khi phải chia tay với người tụi con có tình cảm và gắn kết. Như hồi tía buộc phải thôi việc cô thư ký của tía, tía buồn mấy ngày, mà tía cũng đâu có muốn, vợ tía ghen quá, giữ hạnh phúc gia đình thì phải chịu thôi, cổ giận tía lắm đó, nhưng mà tía không làm khác được, có mấy thằng cu đen nó đòi nghỉ, bỏ tía, vì tía đối xử với thư ký xinh đẹp nóng bỏng còn như vậy thì mấy thằng vừa đen vừa dơ, tía còn đối xử tệ cỡ nào. Tụi nó buồn tía bỏ qua chỗ cô thư ký của tía, tía mất người tía xót nhưng bít sao hả mấy con. Chủ doanh nghiệp cũng có cái khổ ko thể chia sẻ được.Tía còn muốn viết dài lắm mà tới lúc đài Vĩnh Long chiếu phim rồi, tía đành dừng ở đây. Mong là tụi con hiểu được ý tía, sống vui sống khoẻ là tía mừng rồi.

Gửi các bạn đang nhiệt tình sôi nổi trong review này.. mình có 1 số điều muốn gửi gắm đến các bạn như sau:1. Các bạn nói “công ty không có chế độ mẹ gì”Ok. Các bạn hãy tìm hiểu kỹ các công ty tech khác trước rồi hẳn quay lại nói chuyện nhé. Nếu từng có kinh nghiệm bôn ba 1 số nơi, hẳn các bạn sẽ thấy đa số các công ty khác KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM FULL LƯƠNG mà đóng rất lươn lẹo, 45%, 60%, thậm chí lương sàn nhà nước 4 triệu bạc (mình nói đa số chứ không đánh đồng toàn bộ nhé), bảo hiểm AON hay PVI Bảo Việt này nọ thì chỗ có chỗ không, có chỗ phải có thời gian làm 6 tháng 1 năm gì đó mới được. Và phần chi phí để team đi ăn uống với nhau, các bạn nên hiểu rằng công ty cần có BUDGET để CONTROL TÀI CHÍNH, nếu mỗi lần đi công ty phải bù thâm hụt vào trăm vào triệu thì dần dà phần chi phí đó lấy đâu để bù đắp ạ? Hiện đúng như các bạn chia sẻ, công ty không có nhiều project, công nghệ thì cũ mèm, đúng, các bạn ngồi chơi đó, nhưng công ty vẫn GỒNG GÁNH, KHÔNG THIẾU CŨNG KHÔNG TRỄ 1 ngày lương nào của các bạn mỗi tháng. Các bạn có thấy các công ty khác, dù là có brand, vẫn lay-off, deduct salary ầm ầm không?2. Các bác quản lý không có mắt nhìn! => Đúng!!Không có mắt thì những người như các bạn mới trót lọt mà ngồi ở đây công kích công ty như bây giờ đó. Các bạn có bao giờ đặt mình vào phương diện người điều hành công ty, người có chút gọi là “quyền hành” trong tay chưa? Hay cái nhìn của các bạn chỉ xuất phát từ cái nhìn thiển cận và đặt lợi ích, cái tôi của bản thân lên hàng đầu?Các bạn mention đến 1 ng giỏi nhưng bị đuổi đi, vậy xin thưa theo các bạn định nghĩa giỏi là như thế nào? Là khéo léo trong việc xây dựng quan hệ với các bạn để rồi rủ nhau gửi CV apply chỗ khác, đi bè đi phái? Là tự nhận là công thần nhưng đạp đổ hết tất cả những gì đã cùng xây dựng trong thời gian qua? Các bạn đã đứng ở phương diện quản lý để nhìn và biết vì sao người đó làm việc không hiệu quả không? Các bạn có đứng mũi chịu xào hứng chịu những áp lực từ phía Hàn khi kết quả delivery không như dự định không? Các bạn mù quáng quá rồi đấy ạ.Rồi các comment về 1 người bợ đít, bợ đít ở đây là sao? Có phải chỉ cần đứng lên, stand out, đi ngược lại với mọi người về phía chính nghĩa thì được mang danh là bợ đít? 3. Điều tối kỵ nhất mà các bạn phạm phải – NÊU ĐÍCH DANH NGƯỜI KHÁCNẾU bạn là người bị nêu đích danh ở đây, bạn sẽ thấy thế nào? Ngày còn đi học, nếu bạn học chưa tốt, bạn muốn 1 bạn học có thể đến cầm tay bạn, rủ bạn học nhóm hay bạn muốn ngồi 1 mình nghe 1 lũ bạn bàn tán về mình? Dù sao, đây cũng là 1 trang web mà các bạn thoải mái chia sẻ ý kiến, TUY NHIÊN, nêu đích danh người khác là 1 điều rất ÁC ĐỘC, thật sự đấy!Đầu tiên, các bạn sẽ làm họ bị TỔN THƯƠNG rất nhiều về mặt tinh thần.VÀ, các bạn sẽ làm ảnh hưởng đến cả đoạn đường sự nghiệp tương lai của người đó ít nhiều. Các bạn nghĩ mình làm quá à, không đâu ạ. Networking ngành IT rất rất rất bé. Chỉ cần họ search tên + công ty Metanet thì sẽ ra ngay profile của các nhân vật và họ sẽ không thể ngừng đặt câu hỏi “người này la ai, đã làm gì, vì sao giỏi mà bị Metanet đuổi”.. Dù đúng dù sai, họ sẽ luôn có phần dè dặt khi tuyển dụng những người này về công ty của mình. Các bạn thấy các bạn ăn hại chưa?Nếu các bạn có lòng tự trọng, hãy bước ra ánh sáng, nghỉ việc đi! Đến 1 chân trời mới chứng minh thực lực, nơi không có người bợ đít và phúc lợi đỉnh cao, dự án siêu công nghệ ấy. Đừng cứ mãi nấp sau chiếc bàn phím thế này, mà bên ngoài act cool như không có gì.Các bạn đừng đi code, đi test nữa. Làm diễn viên hết đi!Thân,

Bức xúc làm gì hở các bạn trẻ, thời gian review bức xúc thì ngồi học cái gì mới đi còn ko thì request lên trên yêu cầu architect training nhiều hơn cho các bạn để các architect có cơ hội phô diễn tài năng lẫn kinh nghiệm. Công ty trả lương cho architect đâu có ít, các bác cứ tận dụng mấy ổng vào project 1 cách chính đáng, ông nào giỏi thì thấy ngay như bác Brian, ông nào cùi mía sợ lãnh tránh nhiệm thì lập tức assign cho cho senior làm bắt senior chịu trách nhiệm chính, ôi giời có khó chi đâu mà tại sao phải lên đây xả tức chứ. Sở dĩ các bác tức là do các bác ko hiểu quyền hạn và nghĩa vụ của từng cấp, với 1 phần cũng lỗi ở công ty là thích cấp quyền từa lưa cho architect. Nói thiệt đi code 10, 20 năm tự nhiên 1 hôm các bác đc quyền management lập tức các bác chỉ tay 5 ngón liền, chứ ít có ai giữ đc lương thiện như anh Brian vẫn lấy code làm niềm vui. Thôi tôi cũng quởn nên viết vài chữ cho nó có tụ, các bác đọc thấy chuẩn thì like ko thì thôi nhé, khổ ghê công ty startup mà gặp các bác review vậy thì có mà dẹp sớm ấy. Kìm cái tôi lại xíu các bác à, sớm muộn gì thì mấy thằng architect tào lao cũng sẽ được đuổi thôi.

Khi những cơn mưa cuối hạ lất phất bay trong gió, một chiếc lá vàng rơi nhẹ góc sân, dấu hiệu của mùa thu tới, mùa của những cuộc chia ly, cũng là đến lúc, phải nói lời chia tay với các bạn…— Á đù má nhập tâm quá nên quên, đang tính viết về câu chuyện “Metanet trong đời sống hôm nay”. Anh bỏ balo xuống, mở lap lên với niềm vui phấn khởi, ngày hôm nay chuẩn bị kick start dự án mới rồi, nghĩ cũng chán, đậu phộng giờ này mà mấy thằng quần què trong team còn chưa tới, trong không khí yên lặng buổi sớm, bên cạnh có tiếng thở dài, anh nhìn qua thấy anh xếp đáng kính đang ôm đầu lẩm bẩm, “Athereum hôm nay xuống quá, xấp nhỏ ở nhà biết phải làm sao? ”Chị bàn bên làu bàu, “Rõ ràng hôm qua còn xanh, biết vậy chốt mẹ cho rồi”Chán quá, anh hỏi gái cưng admin bầu bì miệng đang nhai nhỏm nhẻm, thế thằng chí cốt hay hút thuốc kể chuyện đời với anh đâu rồi, thì nghe như tiếng sấm bên tai: ”Nghỉ rồi”. Hết hồn con chồn, anh bỗng đăm chiêu, mắt anh nhìn xa xăm, suy nghĩ về quê hương đất nước, chẳng phải nước mình vẫn còn nghèo sao, chẳng phải mình và mọi người đi làm vì niềm đam mê “Tiền” sao? Vậy cớ gì thời gian gần đây, đồng nghiệp của anh thời gian này tự nhiên đổ đốn như vậy, người người có personal issue, nhà nhà unwell, hàng vạn câu hỏi trong đầu ùa về, ủa tại sao mình đang ngồi đây, công ty đang trả tiền cho mình để làm gì?, nhớ tới công ty một người bạn, qua lời kể là một công ty vừa và nhỏ, được cái nhân viên rất đồng lòng, ai nấy đi làm hăng say, mọi người chung tay vô, dự án move vèo vèo, công ty càng làm càng hăng, nhận thêm được nhiều hợp đồng lớn, nhân viên ai nấy lương thưởng đề huề, vui mừng hớn hở, còn công ty anh… nghĩ đến đây anh thấy khoé mắt cay cay, ôm mặt khóc, bỗng bụt hiện ra:Le BỤT: Tại sao con khóc?Le Củi: Con khóc vì tình yêu quê hương đất nước…Le BỤT: bớt chém, vô thẳng đề bài!Le Củi: dạ dạ, con muốn làm việc, muốn phát triển bản thân, nhưng đồng nghiệp con không nghĩ vậy, làm ảnh hưởng xấu đến cả công ty, việc thì không move, dự án thì không xong, kiểu này rồi công ty sẽ đi về đâu.Le BỤT: thôi được rồi, ta ban cho con 1 điều ước.Le Củi: con ước đồng nghiệp của con tập trung công việc, chí thú làm ăn, xây dựng công ty như nhà của mình, tập đoàn phát triển như Amazon.Le BỤT: đậu phọng, it’s so hard man, làm sao thay đổi được suy nghĩ của con người, trừ khi họ tự nhận ra được bản chất của vấn đề mà sửa đổi. Hay là như vầy, ta ban cho con quyền lực, đứa nào thiếu tập trung là con tăng lương cho nó, nó có tiền rồi, đầu óc thoải mái, tự khắc nó ngoan thôi. Nhưng với 1 điều kiện, con phải đi làm không lương, cho đến khi nào công ty đóng cửa.— Thấy anh mồm ú ớ, toát mồ hôi hột, vợ anh lay anh dậy, thờ phào một hơi, nhìn vào đồng hồ 9h sáng, giật mình anh lao ra khỏi giường, vội vàng đánh răng rửa mặt rồi chạy ù đi làm mà không kịp uống ly cafe, bà mẹ ngủ mơ trễ cả giờ làm.Trên đường đi làm anh nghĩ miên man, rồi cười mỉm, má hên chỉ là ác mộng, rồi chợt nhận ra được, mọi chuyện trên đời hoá ra đều dễ giải quyết như vậy, chỉ cần có tiền, và quyền lực, là xong, tưởng gì, cái này không có bụt anh cũng làm được, mà điều đầu tiên là phải đi làm đúng giờ, nghĩ đến đây anh cười như điên, rồi rồ ga tăng tốc, chiếc Cup tàn lao vút đi trong nắng, quên béng mẹ hôm nay SUNDAY.

Coming together is the beginning.Keeping together is progress.Working together is success.Mong các sếp đặt nguyên lý tôn trọng anh em hơn nữa. Chứ bữa giờ ko ổn chút nào. Chỉ có anh em là sát cánh chinh chiến cùng các sếp thôi. Đừng cố gắng tạo vỏ bọc bên ngoài như thế nào, chân thành đến từ trái tim bên trong. Thứ bảy rồi đọc sách uống cafe và ngẫm về tương lai thôi các anh em ah. Cứ học – làm nhiều đi rồi cơ hội cũng đến với các đồng chí thôi. Tin tôi đi – nhanh thôi. Bây giờ tất cả chỉ vì miếng cơm thôi mà nên nghĩ ít thôi.Years come and go…People come and go…But what will remain unchanged is your knowledge.

Bây giờ mới thấm câu ” Trước khi học làm dev, phải học cách làm người ” :))

Tôi thấy mấy bác phiến diện vãi cả ra. Mấy bác biết thừa trên đời này chả có gì hoàn hảo, toàn vẹn hết. Nếu mấy bác thấy cty éo đủ cho mấy bác ăn thì mấy bác dứt con mẹ nó áo đi cho khoẻ não mấy bác đi. Chứ bức xúc vcl như vầy rồi mà còn ráng vì đồng tiền mà “chịu đựng” ở lại chi cho uổng phí cuộc đời vậy mấy bác. Tôi ko biết bao nhiêu bác review trên này là thật, chứ chưa gì đã thấy đây là 1 group lên cố ý hùa nhau như bầy đàn công kích cty, từng cá nhân người ta vậy đó. Cty nào cũng có người này người kia, mấy bác thấy ai ko xứng đáng thì đứng ra mà tranh luận, phản bác. Chứ mấy bác thưa thưa dạ dạ với người ta xong lên đây công kích họ như vầy thì hèn vcl mấy bác ạ. Ăn bánh trả tiền, thì mấy bác “ăn” tiền thì cũng phải “trả” sức lao động. Một mối quan hệ win-win đơn giản vầy mà cũng để tôi đây “dạy” các bác sao? :))Anyway, muốn sướng thân vì về nhà mở cty làm chủ đi hoặc kiếm cty khác mà làm, chứ chắc cty “quèn” này cũng ko dám chứa các bác đâu :)).

Thấy nhiều review bức xúc quá mình lên chia sẻ 1 cách công tâm về công ty để các bạn trong và ngoài đỡ hoang mang.Công ty có tiền ko? Có, nhưng đầu tư vào thuê văn phòng ở bitexco và thuê người rất nhiều. Vì vậy các bạn mà thấy công ty ko cho các bạn phúc lợi nhiều cũng nên hiểu cho công ty xíu, chịu khó làm tốt công ty có nhiều dự án về thì phúc lợi của các bạn sẽ tăng lên.Công ty có chính trị ko? Thực ra cũng ko phải chính trị gì, hiện tại việc quản lý chưa ổn định, vai trò chưa được clear nên architect nhiều lúc kiêm luôn manager, nên nhiều lúc các bạn lại thấy architect đi quản bạn lại bức xúc sao ổng ko ngồi 1 chỗ code mà đi ấy ấy mình. Công ty còn bé lắm các bạn trẻ ơi, chưa đủ lớn để architect chỉ vô làm architect ko đâu.Review là cho có? Cái này tuỳ vào suy nghĩ của mỗi người, với tôi thì review giữa năm cũng tốt mà, biết đươc 6 tháng qua làm gì ko tốt và tốt để biết cải thiện sớm để cuối năm đạt được review tối ưu. Còn các bạn nghĩ là công ty giam tiền các bạn á. Mình nghĩ vầy, thật ra các công ty trước mình cũng cuối năm mới tăng mà thôi thì cứ coi như buổi review giữa năm này là 1 cái hint để mình cải tiến xíu.By the way, mình cảm thấy việc các bạn chê trách là ko nên nó sẽ gieo vào các bạn negative thinking, chúng ta nên cùng nhau hoàn thành mục tiêu được giao để rồi sau đó cùng nhận quả ngọt. That’s it.

“Em dạo này ổn không? Còn đi làm ở metanet…” Lời bài hát từ bao giờ đã trở thành câu cửa miệng trong mỗi lần lên xuống thang máy. Ở metanet đều là những người thông minh, nhiệt huyết và được tuyển dụng khá kỹ. Tôi vẫn nhớ ngày đầu làm việc cùng Brian, bác với cây bút và tờ giấy đưa tôi vào mê cung của architect khiến tôi tự hỏi “tôi là ai và đây là đâu”, nhưng thật tâm mà nói bác ấy chỉ tôi không ít điều. Tôi vẫn nhớ nụ cười thân thiện của TD và Vis khi chia sẻ tương lai của metanet cho các bạn trẻ. Những khuôn mặt hiền lành dễ thương của các chị Comtor. Tôi cứ nghĩ đây là thiên đường và điểm dừng chân chính là đây rồi. Nhưng rồi thời gian nó giết chết rất nhiều thứ trong tôi. Lao vào dự án cứ nghĩ được chở che bảo vệ, thì lại được quăng 1 cái deadline dí vào mặt mỗi ngày, làm ko được thì nặng nhẹ khinh thường nhau. Dự án thành công, thì sếp nói là do sếp, tôi tự hỏi nếu ko có những con người còng lưng code thì dự án có chắc thắng lợi. Rồi tới hôm review, tôi háo hức đợi những lời khen, những trân trọng, những cơ hội mới trong những project mới thì chỉ nhận lại những lời phán dạy đời. Hôm nay gió rét từng cơn rít từng điếu thuốc mà lòng lạnh băng, tự hỏi không biết là do tôi đã thay lòng hay do công ty chẳng còn đáng để ở lại.

Ko hiểu công ty nghĩ cái đéo gì mà lại đưa 1 bạn dịch thuật lên làm Scrum Master nhỉ. Thấy hơi mắc cười xíu nhưng ráng nhịn để dành hơi cho ấm bụng. Scrum Master theo vị sếp đáng kính người Ấn chắc đơn giản là Any Locker any problem, đút đít đc là scrum master thành công. Nói thiệt nha, Scrum Master người ta phải mềm mỏng và bảo vệ team may ra team còn nể chứ ở đó mà đút đít, team nó nóng nó chửi cho nghe. Mà cũng ngộ thiệt người làm SCrum Master tốt thì lại đuổi ta ơi, chắc công ty thích hard core, thích nắn gân dev nè, các bạn sai rùi, các bạn đang ở VN, chứ ko phải xứ mà người dân họ cuối đầu nghe lời, công ty có mà đầy bạn nhé.