Review company Metanet (Vietnam)

Gửi các bạn trẻ Metanet!

Gần đây các bạn review công ty với quá nhiều bức xúc về 1 anh architect nào đó. Tôi muốn nói với các bạn vài chuyện với tư cách là 1 người từng làm quản lý lâu năm.

Ai cũng nghĩ manager lương cao việc nhàn họ toàn là thành phần đi họp xong gọi anh em ra giao việc sau đó hẹn các bạn gái comtor đi dạo, đi uống trà sữa. Nhưng ko ai thấy những thứ họ phải đối mặt trong công việc của họ. Như bạn architect các bạn nói, tôi biết đó là ai, và anh ấy có làm đúng việc hay ko. Công việc của architect ở 1 công ty mới mở như Metanet ko chỉ làm architect ko mà còn kiêm cả khâu quản lý con người, nắm và báo cáo tình hình cho cấp trên trực tiếp của mình là Vis. Họ thường phải chịu áp lực từ khách hàng đầu tiên, tìm cách deal và thuyết phục để có project về cho anh em có cái để làm và công ty cũng ko phải nuôi người ko công. Khi các bạn rảnh việc họ phải có lý do hợp lý nói với cấp trên cụ thể là Vis về bạn (nếu muốn giữ bạn lại công ty) và tạo ra những ideal về p roduct khác trong lúc dự án chưa về. Với những lý do đó, tôi nghĩ anh architect các bạn nói có thể sẽ khó mà vừa đảm bảo trách nhiệm của mình vừa thoả mãn mong muốn của các bạn. Nói thiệt 1 chuyện tôi thấy đau lòng là, ở Metanet ko phải muốn làm 1 người lương thiện vì anh em thì sẽ làm được, trừ 1 tài năng là Brian thì tôi ko thể phủ nhận.

Điều kế tiếp tôi muốn đề cập là các bạn đừng quá lo lắng về tháng 13 hay việc bị sa thải vì tôi hứa sẽ đứng ra bảo vệ các bạn nếu các bạn cho tôi thấy các bạn đã nỗ lực tốt trong công việc. Có thể vừa qua vài anh senior bỏ đi khiến mọi người lo lắng nhưng ai cũng có con đường và lựa chọn của mình công ty ko thể can thiệp. Công ty đã làm và cố gắng giữ mọi người lại ở mức tối đa có thể. Gần đây nhất tôi nghe kể việc anh architect cho fail 1 bạn trẻ nhưng vẫn bắt làm bài test báo cáo mỗi tuần, khiến vài người bức xúc về quyết định này. Công ty khi quyết định ko ký tiếp với ai đó đều dựa trên 1 quá trình đáng giá về thái độ và output của người đó, ko phải dựa trên tình cảm. Tôi nghĩ việc bạn architect muốn bạn trẻ ấy làm thêm vài bài test, với cương vị lãnh đạo tôi nghĩ là ko nên vì sẽ gây ức chế cho bạn trẻ này nhưng đó là chuyện của Vis và anh architect đó, tôi sẽ nói chuyện về nó và trả lời các bạn 1 cách hợp lý vì nó còn liên quan tới việc ko nhận được tháng 13 năm nay của bạn đó nữa. Mong các bạn đừng làm mọi chuyện quá lớn tráng các bạn trẻ khác lại nghĩ tiêu cực

Tôi nghĩ nếu có thêm bức xúc gì chúng ta nên nói thẳng với nhau và đừng tiếp tục review về công ty ở đây vì nó sẽ gây ra vấn đề xấu với công ty.

Cảm ơn các bạn.

Hồng trần như mộng, nhắm mắt đã 1 năm trôi qua, chiếc ghế bần đạo ngày ngày ngửa người ra ngồi code giờ cũng đã bắt đầu xập xệ. Đang say sưa chơi among us thì nghe tin anh em chuẩn bị ký tiếp hợp đồng, âu cũng là 1 tin vui trong mớ review chửi bới bữa giờ. Những senior lừng lẫy 1 thời giờ cũng đi gần hết, chỉ còn lũ trẻ và đám ô hợp cấp cao là vẫn ở lại.

Chẳng biết từ bao giờ bần đạo bị ham sân si của đám ô hợp làm cho bản thân mất đi nhiệt huyết, vô tâm với công việc. Chứng kiến nhiều lần cách hành xử lén lút mập mờ của hắn (Mr Nice). Mới thấy hắn quả là cao thủ trong thế giới ngầm. Mượn tay của kẻ khác để khử kẻ hắn muốn. Hà hi*p đám comtor phải nghe lời vì hắn bít job này khó kiếm. Tuỳ tiện đưa người vào làm Scrum master rồi dùng họ như 1 công cụ giúp hắn check giờ giấc và sự vắng mặt của từnh người. Hắn thích điều người như thế nào thì điều, ưu tiên cho project của hắn còn lại hắn ko màn. Dạo gần đây hắn có dự án internal để dâng lên SharShang. Hắn vẽ rất nhiều thứ nhưng hắ n ko làm được gì ra hồn, chỉ toàn nói vẽ hắn vô lý và mất dạ* ngay chính trong project của hắn. Hắn tên là Vis trọc

Bên cạnh tên đó là 1 lão đồ đệ già trọc y chang. Thích show quyền lực show mấy góp ý chả có ích gì trong project. Lão ta từ lúc bắt đầu làm tới hiện tại chưa thấy show được dự án nào ra trò, toàn vẽ ra nào là chương trình refresher, rồi internal tools, vẽ ra nhưng kẻ nhận làm lại là các anh senior khác, lâu lâu hắn join vô nói mấy lời cho có rồi đi. Tới lúc các anh senior demo thì chen vô giành nói như thể cái lão đầu hói đó làm chính. Bần đạo đi làm tuy chưa nhiều năm bằng lão ta nhưng cũng hiểu cái gì gọi là khiêm tốn và đợi người ta nói hết hãy chen vào, ko hiểu kẻ có học đó luyện được thói mất nét ấy ở đâu. Lão là ai chắc mọi người cũng đoán ra, chỉ có 1 architec đầu hói trong phòng chúng ta thôi

Hai thầy trò này nên làm ăn lại đàng hoàng, có code cùng chúng tôi thì mới có ăn, còn vừa ăn vừa lớn giọng thì chỉ có *** ăn đầu ***

Mình chỉ lên review chơi, có từ ngữ nào đụng chạm các anh mong các anh bỏ thứ. Mình sẽ cố gắng công tâm nhất cho cả 2 phía Sói và Cừu nha, mình ko thuộc phe nào và đi làm chỉ vì tiền nhưng mấy ngày qua mình thấy chướng con mắt bên trái rồi chướng con mắt bên phải nên quyết định phải lên đây tỏ bày cùng các anh.
– Đầu tiên mấy bạn chê cấp trên toàn chỉ tay ko làm, nhưng phía sau các bạn họ là những gã phải đi deal đứng nằm ngồi với khách hàng, chịu mọi sự chất vấn về tech và deadline đầu tiên trong dự án, nên mong các bạn đừng gay gắt với mấy ảnh quá.
– Nói đi cũng nên nói lại mình cảm thấy mặc dù các ảnh đi tiên phong “chịu đấm” nhưng nguyên team vẫn “ăn sh*t”. Dù bít tụi Hàn nó bựa nhưng mấy anh cũng nên tìm cách deal dài ra cho đám đàng em nó dễ thở. Thấy mấy anh toàn là ok rồi quăng sh*t về cho anh em ăn, bắt OT, cãi lại thì bị các anh ghim, thấy mấy anh làm vậy cảm thấy ko đáng nể chút nào. Mặt khác các anh là architect xịn sò mà ko hình dung được sẽ có risk gì để suggest cho đám Hàn thì đủ hiểu trình mấy anh chỉ dừng lại là 1 chú cuội architect

Mình ko bình phẩm phúc lợi vì mình thấy phúc lợi ở đây cũng ko tệ tới mức đáng chê bai, nhưng chỉ ở mức cơ bản ko có gì để cạnh tranh với các công ty khác

Dự án thì đa phần công nghệ cũ ít ai xài bây giờ. Luyện kỹ năng trên mấy project này cũng thú vị ôn lại jQuey, JSP, được thiết kế DB, học thêm vài cái framwork của xứ Hàn. Bạn sẽ phải code sao mà luôn đảm bảo khi PO thay đổi thì code bạn cũng change nhanh chóng, đó là thứ tôi luyện đc sau SK. À bạn sẽ học được kỹ năng fix lỗi merge git của bọn Hàn Xẻng, ko phải môi trường nào cũng học được.

Dự án lúc đầu thì miêu tả con chuột, mỗi ngày con chuột đó được yêu cầu có thêm cái này cái kia, sau cùng ngộ ra bên Hàn họ muốn là một con voi. Nói vậy chắc có bạn nói đó là bình thường trong phần mềm. Nhưng ở đây dù client muốn chuột hay voi thì thời gian giao hàng ko đổi. Nếu mà ko tính kỹ thì anh em chỉ có cắn răng mà OT

Cuộc thanh trừng đẫm máu sắp xảy ra ở Metanet. Giữa 1 bên là sói khát máu, 1 bên là những con người lương thiện, cái kết cuối cùng chắc chắn chỉ còn những điêu tàn.

Sắp tới ko biết sẽ có bao nhiêu người nghỉ nữa sau anh Sky, Sunny, V. Các anh ra đi vì những lý do khác nhau nhưng chung quy có lẽ là do không hợp văn hóa. Vậy văn hóa ở đây là gì mà lại khó thích nghi tới vậy?
Văn hóa Ấn? Chắc các bạn ngạc nhiên khi tôi nói vậy, vì mình làm cho Hàn mà, Ấn gì ở đây? Có đó bạn đó là văn hóa quản lý của Ấn Độ. Đừng nghĩ các bác Ấn thì sẽ sống thoáng nhé, đa phần là thích micro managment đấy, các bác muốn nắm được việc các bạn làm gì mỗi ngày. Tôi đoán lý do ra đời Meta-Plan chính là vì mục đích ấy. Nó khó chịu lắm, mình làm xong task lại bị kêu là sao rảnh vậy ko làm tiếp đê, mẹ người ta focus làm cho nó xong nhanh để relax, mà cũng ko yên, hỏi sao lần sau chả ai muốn làm nhanh nữa. Luôn soi mói coi xung quanh có đang làm gì khác ngoài code không, lỡ mà bật cái màn hình chơi game cái là ghim ngay, khổ ghê chứ. Riết thằng sếp đã vậy thằng đệ cũng bắt chước theo, nên hai thằng hói giống nhau

Văn hóa Hàn: thường là comtor tiếp xúc chính, họ thích nói chung chung vòng vo, mong người khác đoán được ý họ, mẹ làm IT mà đi đoán kiểu đó thì banh mẹ cái hệ thống rồi. Thích được voi xin thêm hai bà chưng, đang làm cái này chưa biết release kịp ko gần sắp dealine thường đòi cho thêm chút enhancement này chút change nọ cho perfect. Hàn ko care mình làm process Scrum là làm gì, họ chỉ biết đó giờ tao là thế và việc của mày là dù tao có như thế nào thì mày vẫn phải yêu.

Hấp thụ được 2 nền văn hóa đó thì chắc các bạn sẽ sống yên thân ở đây. Chịu khó 1 thời gian thì tôi nghĩ các bạn có thể chấp mọi nền văn hóa dù cho khắc nghiệp cỡ nào.

SG như 1 cô gái, đã ko khóc thì thôi, khóc thì khó dừng, 7h tối rồi mà vẫn còn mắc kẹt ở quán quen, ko biết làm gì đành bon chen lên làm 1 bài review.

Công tinh tình hình là vẫn còn đang tốt nha các bạn trẻ, lương lãnh đều đặn ngày 5 mỗi tháng (Mình ko thích điều này chờ dài cả cổ, vẫn thích công ty trả vào ngày 1 hoặc cuối tháng như các công ty khác hơn, nghe nói đây là chính sách của SAI-IT áp đặt thì phải)

Các ngày phép quà bánh trung thu và tết những năm ngoái mình lãnh đủ nha, công ty cũng ko o ép các bạn làm mấy ngày lễ hay tết, nhưng tiền OT thì ko có, chỉ được bù ngày phép. Hiện tại tỷ lệ bù chưa được thỏa đáng lắm. Như các công ty khác thì làm 1 buổi cuối tuần cho hẳn 1 ngày phép luôn ở đây chưa được vậy nhe, nói để các bạn đỡ thất vọng.

/>Chính sách thưởng thì hiện tại chưa có nha, bạn nào hỏi có đc 10 hay 15% là ko có nha, đừng nghe dụ bậy rồi vô lại lên review thì khổ. Nhưng mà sau mỗi dự án hoặc sau từng release sẽ được bao ăn linh đình nha, budget nghe đâu cỡ 500k/1 người. Đầu sprint tùy team sẽ được scrum master hoăc lead bao trà sữa, so với các công ty khác 1 tháng được team building 500k/1 người cũng ko tệ đúng ko các bạn.

Phòng ốc khá chật chội, ngồi chen nhau từng tấc, vì ở quận 1 mà còn là văn phòng BItexco nên chịu thôi. Màn hình LCD cấp cho dev thiệt tình ko thích xài, loại rất dởm của SamSung nha. Máy laptop cấp cho cái lenovo cũng cỡ trung code kít cũng ko tệ lắm, nhưng mà được macbook thì chắc còn lâu lắm nhe, bạn vô đây thì đừng cầu cơ sở vật chất quá nhiều, các sếp cần cân đối chi tiêu cho việc đá*h bóng hơn.

Con người ở đây trẻ, và vui lắm, các em comtor thì xinh đẹp tài năng. Các anh nào muốn thoát FA vô đây sẽ có rất nhiều cơ hội nhe. Các sếp mà các bạn đọc ở mấy bài review, thật ra cũng ko tệ lắm, chủ yếu là các bạn chấp nhận được hay ko thôi, sếp bựa mà bạn nghiêm túc hoặc sống có lương tâm nghề nghiệp quá thì ko hợp là chắc rồi, sếp giỏi mà bạn lười thì thôi bạn nên nhảy đi cho đỡ tranh cãi mất thời gian nha.

Rồi review vậy thôi, ko mang ý chửi bới nhưng mà mong là các bạn có cái nhìn công tâm hơn về Metanet, anh em lên viết văn hay quá làm cho mấy bạn muốn vô ping hỏi mình suốt làm mình đi trả lời khá là mệt hà.

Những ngày gần đây Metanet đã trở lại với vẻ bình yên vốn có của nó. Các dev không còn bị đút đít làm cho kịp deadline, và các manager cũng ăn nói nhỏ nhặn và thân thiện hơn so với trước đây. Cảm ơn tất cả những người đã viết review, góp phần thức tỉnh những sai lầm đang xảy ra ở Metanet mấy ngày qua. Hi vọng sắp tới mọi người sẽ cùng nhau chung tay xây dựng 1 metanet giàu sụ

Trên là những gì tích cực mà tôi cảm thấy trong mấy ngày qua. Những khía cạnh tiêu cực vẫn tồn tại nhưng ít dần. Nhưng linh tính của tôi lại nói với tôi rằng nhìn bình yên vậy thôi nhưng có khi là điềm báo trước cho 1 cơn bão lớn đang sắp đổ ập vào vịnh Bắc Bộ. Sau những lộn xộn vừa qua tôi vẫn chưa thấy có ai đứng ra giải quyết để anh em có thêm niềm tin vào công ty. Thêm vào đó tôi quan sát thấy có vài member được lôi vào phòng họp kín với 2 sếp (TD và V). Số nhân viên đi trễ do việc nhà, việc riêng tăng cao đột biến trước daily meeting hoặc off luôn hẳn buổi sáng, càng khiến tôi khó lòng tin Metanet đã b ình yên. Nhưng trên hết, tôi vẫn tin là mong rằng Metanet sẽ có tháng 13 cho năm nay vì nếu ko tôi và 1 số đông người sẽ ko bít làm gì tiếp theo đâu.

Em nghe nói cuối năm ngoài tháng 13, mình còn được thưởng thêm năng suất làm việc (10% – 15%) nữa đúng ko mọi người. Ko biết đó có là sự thật không? Nếu anh em cũng nghe như em thì like giúp em ?