- Review company Metanet (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Đây có lẽ là bài review đầu tiên cũng là cuối cùng của tôi về metanet, hi vọng có thể chấm dứt oán hờn ngàn năm giữa các dev và manager. Ngồi trên chuyến xe chạy bon bon về quê, tôi tự hỏi metanet ngày xưa sao giờ lại thành ra thế này. Chúng ta vì tranh chấp lợi ích ko tiếc lời nặng nhẹ với nhau, đời này chỉ là cõi tạm thôi mà, sống trong đời sống cần có 1 tấm lòng mọi người ạ. Các vị manager cũng nên coi lại mình quản lý và cư xử với anh em như thế nào mà khiến họ cứ review suốt. Các dev nhà mình cũng nên coi lại cách làm việc sao mà các managers lại chê bai đủ kiểu, thiết nghĩ họ cũng ko muốn vậy, đi làm chỉ mong 5/9 đc nhận lương thôi mà. Các văn sĩ xin đừng chế tác nữa đọc vui thôi nhưng giờ là vui quá rồi cũng nên dừng lại. Tôi ko bít mình sẽ còn ở đây lâu ko nhưng nếu ra đi thì tôi đi ko phải vì ghét công ty, tôi đi vì tôi cần tìm cơ hội tốt hơn cho gia đình và bản thân, các bạn ở đây đều dễ thương và các manager ở đây cũng ko tệ, nghĩ thiện thì đời sẽ thiện, Tôi yêu tất cả các b ạn
2/9 nằm ở nhà đếm tiền chán quá lên đây tâm sự vài lời với các anh em đồng chí. Thấy mọi người lo lắng chuyện bị các manager hàng rồi còn có bạn bảo tháng 13 năm nay sẽ ko có. Nói thiệt mình ko quan tâm, lương ở đây chỉ đủ để mình ăn cơm tấm xỉa răng mỗi ngày, quan trọng vẫn là thu nhập ngoài. Vì có 2 nguồn thu nên mình đếch sợ manager nào bắt nạt, cần thì đập bàn trả máy về nhà nuôi heo vẫn giàu như thường. Tháng 13 có là cái j đâu cứ kiếm đc tiền ngoài lương thì sẽ thấy nó cũng chỉ là số tiền nho nhỏ để cho con mình ăn vặt. Các bạn thụ động ko chịu kiếm thêm từ nguồn khác, chỉ biết bám công ty rồi tức giận, mất đi chính kiến của bản thân vì sợ nói ra nó review mình tệ cuối năm ko đc tăng cmn lương. Mình thấy giờ dễ thôi, muốn ko còn thấy bực bội nữa các bạn cứ thử thêm những job ngoài hoặc đem tiền đầu tư chứng khoáng và coin như bên phòng etec, lúc đó sẽ vui vẻ lại liền trách chi những vị manager chùa Meta tự họ cũng như bạn do chỉ có 1 nguồn thu nhập nên hay cáo gắt bực bội do sợ c hén cơm bị mất. Tiền ko mua được tất cả nhưng sẽ giải toả được bực tức. 2/9 vui vẻ ko quạu nha các bạn trẻ
Dạo một vòng hỏi thăm anh em, ai cũng âm thầm update CV, nộp nơi khác phỏng vấn, lâu lâu thấy có anh em nào bị lôi kéo vào phòng họp kín với Vis và Dương là xác định cmnr sắp nghỉ rồi. Có mấy review mồi ở dưới chắc hẳn là chiêu dương đông kích tây của HR ma giáo: dự án sh*t Hàn thải ra ép ăn dí deadline, công nghệ cũ kỹ, architect lộng quyền… Thôi tui cũng đi update CV theo chân mấy anh em đây.
Nhờ dàn Hắc rờ bên Sai với sự dẫn dắt c Hrm bên đó mà chính sách metanet chúng ta như sh*t.. ba cái văn hoá cà ri qua đây trộn với ớt bột hột vịt lộn nát cat cái cty :)))
Bác này chắc là bên SAI-IT phải hem?
Boong…
Tiếng chuông chùa Meta Tự đá*h lên báo hiệu 1 ngày mới lại bắt đầu. Tất cả thiền sinh ko được phép tới đại điện sau 9h, vì đó là quy định của bổn tự, so với các tự khác, thì ở Meta tự việc giáo nghiêm giờ giấc là 1 tiêu chí hàng đầu của thượng tọa V.
Meta tự được thành lập hơn 1 năm trên dưới có 70 môn sinh, nổi tiếng với 2 tuyệt kỹ: Java Tẩy Não Kinh, và React Dịch Thạch Kinh. Các môn sinh đa phần là người trẻ, thông minh, chỉ sau vài tháng đã lãnh hội được hết chân “KINH” ở đây. Đứng đầu là thượng tọa V và hạ tọa TD, quản lý các phòng ban được giao cho các bàn tọa A, K, Br. Ở Meta tự các chức vụ có chữ “tọa” được hiểu theo nghĩa, “Ngồi không ăn bát vàng”, nên môn sinh của tự mỗi khi gặp những bậc “tọa” nhân này đều cuối mặt xuống đất đỡ phải “chướng tai gai mắt”.
/>Thượng tọa V. là người duy nhất trong tự lãnh hội được sự tối cao của ngũ chỉ thần công. Dạo gần đây ngài thấy sức mình có hạn, đầu óc ko còn đủ minh mẫn để theo sát tâm sinh lý của từng môn sinh . Nên quyết định chọn 1 trong 3 vị bàn tọa để làm đệ tử chân truyền đời thứ 1. A. sư thúc là 1 người thông minh, nhưng lại điếm thúi và là 1 con nghiện chứng khoán, thích đút bùi vào họng các môn sinh mỗi khi gặp mặt nói chuyện, nếu truyền cho người này chả khác nào bắt môn sinh ăn bùi của hắn mỗi ngày. Nghĩ vậy V liền lắc đầu. Br sư đệ, thì đẹp trai, bóng…bẩy, lại tinh thông thập bát bang võ nghệ, yêu màu tím thích màu hồng, nên hay hờn giận vu vơ, dạy hắn có khác nào ta tự phá chinh lỗ đít của mình, Vis rùng mình 1 cái sợ hãi rồi liền nghĩ tới kẻ thứ 3. K . tam đệ, đầu có hơi ít tóc, nhưng lại rất ngoan, chỉ cần truyền cho hắn 1 trong ngũ chỉ là hắn liền tôn thờ mình như cha nuôi, tuy biết hắn có tính ngông cuồng hay la mắng đám thuộc hạ nhưng hoàn toàn vô hại đối với mình, nghĩ vậy thượng tọa Vis liền chấp bút ghi tên hắn vào di ngôn.
Nghe tin K đệ được tiến cử, A sư thúc và Br sư đệ đâm chiêu, nghĩ mà oán giận kẻ được gọi là chủ trì. Br sư đệ nghe đâu trong lúc tức giận đã dịch chuyển khí huyết sai nhâm đốc mạch dẫn tới tẩu hỏa nhập ma, giờ gặp ai cũng “DẠ”, từ đó trong Meta tự người ta đặt cho biệt hiệu “Dạ Vâng Sư thúc”. A. Sư thúc tức tối vì ko thể làm gì để thay đổi quyết định của trụ chì đêm ngày lao vào cuộc chơi mới tên là Bitcoin.
Hàng đệ tử Meta tự cũng dần dần chán chường, liền gửi đơn cho các tự khác xin chứa chấp. Tương lai của Meta sẽ về đâu, xin hạ hồi phân giải.
“Người ko bản lĩnh” chắc là HR bên SAI đây rùi, nghe giọng biết là Thảo bà bà chứ chẳng ai vào đây
Chắc đây là một trong những nhân viên bị đuổi việc. Nói nhiều chỉ làm cho các nhân vật kể trên thêm vui. không giúp được gì cho mình mà còn mang nghiệp chướng.
Vẫn là chủ đề V, TD, A, Br, K à =))
Sư…. ư….ư phọ ooooooooooooo.
Sư phụ có nhận để tử không.
Các diễn đạt của thánh rất thú vị và hài hước. Thánh nên mở kênh youtube channel để anh em có thê đăng kí kênh của thánh mỗi khi có bài mới.
Review “Kinh” 😀
Totto-Chan ngồi bên cửa sổ
— Vừa vào lớp được vài ngày, Totto-Chan đã bị đuổi học, mẹ đành đưa em đến học ở một ngôi trường kì lạ, lớp học trong toa tàu cũ, các bạn trẻ thích ngồi chỗ nào thì ngồi, thích học bài nào trước thì học. Totto-Chan thích đi dạo hơn thích học, thích kể chuyện hơn thích lắng nghe, ấy vậy mà, chính từ ngôi trường đó, một Totto-Chan hiếu động, cá biệt, lại trưởng thành và học được những điều quý giá, để trở thành một con người hoàn thiện, mạnh mẽ hơn…, Ơ kìa, đệch mợ lại quên, hôm nay anh đang nhân nhi ly đen đá, đầu nghĩ về cô bé hay dỗi hờn của ngày hôm qua.
— Trước sự bùng nổ của khoa học công nghệ, người người lận Quantum Encryption sau lưng, thì những kĩ năng social engineering lạc hậu ngày xưa, tưởng chừng như không còn hiệu quả, cũng như tính nhất quán và toàn vẹn dữ liệu(atomicity) trong DBMS đã không còn là thế mạnh trong xu hướng cách mạng công nghiệp 4.0 ngày hôm nay, thay vào đó, nosql linh động và phóng khoáng, đã dần chiếm nhiều phần hơ n, trong chiếc bánh pizza IT hải sản fulltoping.
Thì em ơi, vậy cứ cứng nhắc vô những lối mòn process, liệu có còn là cách hiệu quả để dẫn dắt đồng đội cũng như bảo toàn lực lượng trong trận PubG chiều hôm nay? Khi mà ngoài kia có quá nhiều bài học, adaptivity cũng phải đến từ 2 phía, trăm người bán, vạn người mua, những người chịu ăn cơm mắng cháo chửi, tại họ không tiện đi xa, chứ đi được rồi, họ ăn Ngưu Phồn, Haidilao các kiểu…
—Gửi em cô gái ngày hôm qua:
Để trả lời em vạn câu hỏi, bản thân anh cũng phải không ngừng học hỏi, đang ngồi luyện 300 bài code thiếu nhi.
Sóng bắt đầu từ gió
Gió bắt đầu từ đâu
Khi nào ta yêu nhau
Anh cũng không biết nữa..
– – Xuân Quỳnh.
— Vài lời gửi dượng Toni
Sáng con dắt xe ra đi làm, nghe mợ đang réo dượng ở nhà:
Ruộng nhà nứt nẻ chàng hảng đợi,
Cày kia kẽo cọt đẽo nơi đâu!
Con nghe mà rét, hai bi sắt thép đá leng keng, chắc chuyện dượng và cô thư kí đã tới tai, dượng hay được tin, hãy về ngay trình diện.
—Dượng liệu hồn, không tiễn!
Tui biết ngay ông sẽ lên mà, tưởng đâu êm rồi được đúng có ngày, bậc thiền sư lại tái xuất, hehe, sư này chắc cũng có sở thích đọc truyện giống tui nek
Tau sẽ páo chù, hãy đợi đấy (-.-)
Thằng Tèo mày viết vậy chết dượng
Hahaha, rip dượng
Cty này chill phết nhỉ
Tía ở dưới quê lên, nghe con tía kể chuyện công ty, tía cười, ôi dào mấy cái đứa này học đâu văn vần đọc nghe cười giãy đành đạch. Mèn đét ơi tía thích ông Brian dã man, nghe mấy đứa khen ổng mà tía cũng muốn dòm cái mặt cho biết. Tía khoái mấy người vậy, cần cù, chăm chỉ như nông dân tụi tía, chứ tía là tía ghét cái bọn a dua theo chủ, rồi chèn ép dân đen lắm. Bọn đó tía ghét từ thời tía còn ở đợ, giờ tía leo lên làm chủ rồi tía gặp đâu là tía khinh đó. Công ty thì tía thấy ko tệ, tía chỉ nói vầy các con nghe thì nghe ko nghe thì cũng đừng buồn tía.
Phúc lợi Tía thấy mùa dịch này cũng tạm chấp nhận được, tụi con cũng thông cảm cho ông chủ của mình, có lời thì mới rộng rãi với tụi con, như tía, dịch này tía phải cắt bớt mấy cái vụ thưởng chứ ko tía ko đủ tiền giữ cái doanh nghiệp và 100 miệng ăn đang phụ thuộc vào gia đình của tía. Tía biết tụi nó chửi tía, nhưng mà tía cũng thật lòng chia sẻ, ai thương tía thì ở lại ko thì tía cũng hiểu chứ tía ko có sai mấy con thư ký của tí a lên chửi, tía nông dân chứ tía sống chuyên nghiệp hơn tụi nước ngoài nhiều.
Tía tuyển người là tuyển bằng cái tâm, người nào tía tuyển sai thì tía chỉnh, chứ tía ko có vì nó dạ thưa với tía mà tía nâng nó từ c* đen lên làm đực rựa manager. Tía đọc review của chị “Nữ Chính Trực”, tía nhìn lại mình, mấy năm qua tuy tía ở nhà, nhưng lúc nào cũng quan sát doanh nghiệp của tía qua camera, tía biết hết, bởi đứa nào mà tía giao cho trọng trách quan trọng, nó làm bậy là tía xử ngay xử nghiêm cho lính của tía biết là làm với tía, phải đặt lợi ích của cửa hàng tía lên hàng đầu chứ ko phải vô đây là ông nội bà già của ai hết. Tía nghĩ tụi con nếu mà bức xúc thì hít thở đều, ăn cái gì đó thật ngon, ngủ 1 giấc, tâm bình khí hoà rồi nhìn nhận sự việc 1 cách khách quan, nếu lúc đó vẫn còn bực, thì thay vì tụi con cãi dựa trên cái tôi của tụi con sao tụi con ko cãi dựa trên lợi ích của công ty, cãi kiểu đó tía cá sếp tụi con sẽ dễ vô đầu hơn.
Tía biết tụi con buồn khi phải chia tay với người tụi con có tình cảm và gắn kết. Như hồi tía buộc phải thôi việc cô thư ký của tía, tía buồn mấy ngày, mà tía cũng đâu có muốn, vợ tía ghen quá, giữ hạnh phúc gia đình thì phải chịu thôi, cổ giận tía lắm đó, nhưng mà tía không làm khác được, có mấy thằng c* đen nó đòi nghỉ, bỏ tía, vì tía đối xử với thư ký xinh đẹp nóng bỏ*g còn như vậy thì mấy thằng vừa đen vừa dơ, tía còn đối xử tệ cỡ nào. Tụi nó buồn tía bỏ qua chỗ cô thư ký của tía, tía mất người tía xót nhưng bít sao hả mấy con. Chủ doanh nghiệp cũng có cái khổ ko thể chia sẻ được.
Tía còn muốn viết dài lắm mà tới lúc đài Vĩnh Long chiếu phim rồi, tía đành dừng ở đây. Mong là tụi con hiểu được ý tía, sống vui sống khoẻ là tía mừng rồi.
Bác viết hay mà nhẹ nhàng quá giống văn phong của TOny buổi sáng ghê
Tía nói hay lắm
Văn chương cũng ra gì đấy … chèn đét ơi tía bay hôm nay lên tập tành re vếu đồ
1 thể loại mới 😀
Gửi các bạn đang nhiệt tình sôi nổi trong review này.. mình có 1 số điều muốn gửi gắm đến các bạn như sau:
1. Các bạn nói “công ty không có chế độ mẹ gì”
Ok. Các bạn hãy tìm hiểu kỹ các công ty tech khác trước rồi hẳn quay lại nói chuyện nhé. Nếu từng có kinh nghiệm bôn ba 1 số nơi, hẳn các bạn sẽ thấy đa số các công ty khác KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM FULL LƯƠNG mà đóng rất lươn lẹo, 45%, 60%, thậm chí lương sàn nhà nước 4 triệu bạc (mình nói đa số chứ không đá*h đồng toàn bộ nhé), bảo hiểm AON hay PVI Bảo Việt này nọ thì chỗ có chỗ không, có chỗ phải có thời gian làm 6 tháng 1 năm gì đó mới được. Và phần chi phí để team đi ăn uống với nhau, các bạn nên hiểu rằng công ty cần có BUDGET để CONTROL TÀI CHÍNH, nếu mỗi lần đi công ty phải bù thâm hụt vào trăm vào triệu thì dần dà phần chi phí đó lấy đâu để bù đắp ạ?
Hiện đúng như các bạn chia sẻ, công ty không có nhiều project, công nghệ thì cũ mèm, đúng, các bạn ngồi chơi đó, nhưng công ty vẫn GỒNG GÁNH, KHÔNG THIẾU CŨNG KHÔNG TRỄ 1 ngày lương nào của các bạn mỗi tháng. Các bạn có thấy các công ty khác, dù là có brand, vẫn lay-off, deduct salary ầm ầm không?
2. Các bác quản lý không có mắt nhìn! => Đúng!!
Không có mắt thì những người như các bạn mới trót lọt mà ngồi ở đây công kích công ty như bây giờ đó. Các bạn có bao giờ đặt mình vào phương diện người điều hành công ty, người có chút gọi là “quyền hành” trong tay chưa? Hay cái nhìn của các bạn chỉ xuất phát từ cái nhìn thiển cận và đặt lợi ích, cái tôi của bản thân lên hàng đầu?
Các bạn mention đến 1 ng giỏi nhưng bị đuổi đi, vậy xin thưa theo các bạn định nghĩa giỏi là như thế nào? Là khéo léo trong việc xây dựng quan hệ với các bạn để rồi rủ nhau gửi CV apply chỗ khác, đi bè đi phái? Là tự nhận là công thần nhưng đạp đổ hết tất cả những gì đã cùng xây dựng trong thời gian qua? Các bạn đã đứng ở phương diện quản lý để nhìn và biết vì sao người đó làm việc không hiệu quả không? Các bạn có đứng mũi chịu xào hứng chịu những áp lực từ phía Hàn khi kết quả delivery không như dự định không? Các bạn mù quáng quá rồi đấy ạ.
Rồi các comment về 1 người bợ đít, bợ đít ở đây là sao? Có phải chỉ cần đứng lên, stand out, đi ngược lại với mọi người về phía chính nghĩa thì được mang danh là bợ đít?
3. Điều tối kỵ nhất mà các bạn phạm phải – NÊU ĐÍCH DANH NGƯỜI KHÁC
NẾU bạn là người bị nêu đích danh ở đây, bạn sẽ thấy thế nào? Ngày còn đi học, nếu bạn học chưa tốt, bạn muốn 1 bạn học có thể đến cầm tay bạn, rủ bạn học nhóm hay bạn muốn ngồi 1 mình nghe 1 lũ bạn bàn tán về mình?
Dù sao, đây cũng là 1 trang web mà các bạn thoải mái chia sẻ ý kiến, TUY NHIÊN, nêu đích danh người khác là 1 điều rất ÁC ĐỘC, thật sự đấy!
Đầu tiên, các bạn sẽ làm họ bị TỔN THƯƠNG rất nhiều về mặt tinh thần.
VÀ, các bạn sẽ làm ảnh hưởng đến cả đoạn đường sự nghiệp tương lai của người đó ít nhiều. Các bạn nghĩ mình làm quá à, không đâu ạ. Networking ngành IT rất rất rất bé. Chỉ cần họ search tên + công ty Metanet thì sẽ ra ngay profile của các nhân vật và họ sẽ không thể ngừng đặt câu hỏi “người này la ai, đã làm gì, vì sao giỏi mà bị Metanet đuổi”.. Dù đúng dù sai, họ sẽ luôn có phần dè dặt khi tuyển dụng những người này về công ty của mình. Các bạn thấy các bạn ăn hại chưa?
Nếu các bạn có lòng tự trọng, hãy bước ra ánh sáng, nghỉ việc đi! Đến 1 chân trời mới chứng minh thực lực, nơi không có người bợ đít và phúc lợi đỉnh cao, dự án siêu công nghệ ấy. Đừng cứ mãi nấp sau chiếc bàn phím thế này, mà bên ngoài act cool như không có gì.
Các bạn đừng đi code, đi test nữa. Làm diễn viên hết đi!
Thân,
Chúc mừng em đã khai ngòi nổ cho thế chiến thứ 3
Cứ nghĩ mọi chuyện đã êm xuôi khi có sự lên tiếng của Chinh Chinh tỷ tỷ. Ai dè lại có thêm sự kích động của những nhân vật nơi phương xa và chưa bao giờ biết code, test là gì như thế này.
Nữ chính JAV chứ chính trực gì
Lão nạp thấy nữ thí chủ đã nhập vào ma đạo, nay khai thị cho thí chủ 1 đoạn mong siêu độ những oán khí trong lòng của thí chủ.
Huynh đệ trong ban phái trên dưới 1 lòng, vốn là không thể tách rời, như tay với chân, nhưng cu với dái. Cũng ko hề có chuyện cấu bè kết phái, như thí chủ đề cập. Người bỏ đi từng là chân ái trong lòng các huynh đệ, ngày tiễn biệt, người đưa kẻ khóc chia li tiễn biệt không biết tốn bao nhiêu tiền cafe cà pháo. Lời nhắn nhủ cuối cùng mà lão nạp được nghe từ người ấy là hãy sống tốt, sống thật tốt ở Metanet. Nay thí chủ lại nói những lời sàm ngôn sau lưng người đã khuất, là ta thì đã thấy thật hổ thẹn với chính mình.
Chuyện thứ 2 mà thí chủ nói chúng huynh đệ lên án kẻ bế đít, vì họ dám stand out. Lão nạp nghe xong, liền phải lấy cuộn giấy vào nhà vệ sinh thả phiền muộn vào toilet thật lâu mới có thể viết tiếp comment. Stand out thứ cho lão nạp ít học chỉ đoán là dám đứng ra lãnh trách nhiệm. Đúng thật có chuyện đó, lãnh xong rồi chia đều trách nhiệm cho các huynh đệ, nên mới có chuyện họ viết review chửi không cần biết mẹ cha nó là ai đó thưa thí chủ.
Thôi viết dài thành ra bậy bạ, giấy toilet đã hết thứ lỗi cho lão nạp ko thể đọc tiếp review của thí chủ. Mong thí chủ sống tốt.
Đồng ý với chị là phúc lợi và lương ko thiếu nhân viên và bảo hiểm đóng đầy đủ. Nhưng mà nếu ko đóng đủ và ko có những thứ chúng tôi cần, chị nghĩ công ty thuê được người chắc. Vô được nhưng sống ko được thì đi thôi, nhưng trước khi đi thì cũng muốn góp ý với công ty, còn công ty nghĩ những góp ý đó là thoá mạ nói sai sự thật thì tôi cũng ko muốn ý kiến nữa, vì công ty cũng hết thuốc chữa rồi.
Em gái, a nói mong e đừng giận. Em có quyền gì mà dám xỉa xối tụi anh, em chỉ là đứa cùng nhận lương như tụi anh thôi, tụi em đưa người vào công ty là hết việc, chứ có quan tâm gì tới cuộc sống của tụi anh ngày nào đâu mà giờ bày đặt nói này nói nọ.
Nè, nhắc cho e nhớ, tụi anh là do chính mấy đứa như em ra sức hứa hẹn chào mờ chứ ko có chuyện tụi anh cần job đâu nhé em gái.
Hôm chủ nhật, nể tình Chinh mở lời, anh cũng suy nghĩ lại có nên ở hay đi tiếp, nay đọc tâm thư của em gái xinh đẹp đây thì việc ra đi của anh là xác định rồi nên e yên tâm.
Với anh nói em gái nghe nè, bớt nói chuyện kiểu “Mẹ thiên hạ” đi nhé
SAI
Hết
Rồi
Đừng hỏi Metanet đã làm gì cho ta…. bởi vì nó cho cho ta cái mẹ gì đâu…
Networking ngành IT bé lắm, công ty nát như này thì ứng viên lên review xong chạy cbn luôn, ko thèm vào metanet đâu =))
Méo bik bài này có phải của manager viết hay không. Không thấy nhận sai gì toàn đổ lỗi tại nhân viên, bị chửi là đúng =))
em SAI Hết Rồi.
Lỗi là do diễn viên không hiểu đạo diễn NỮ.
Nữ chính trực thực chất là lão bà HR thâm hiểm với tuyệt chiêu ngậm máu phun người, chỉ tay năm ngón, lên mặt dạy đời thâm độc. Bả ngự ở phái SAI Digital, cách bổn phái Metanet nửa ngày đường; mỗi năm 1 ngày thò đầu qua dòm ngó bổn phái, bày trò vớ vẩn review performance, lên mặt dạy đạo làm người, tuyệt nhiên 364 ngày khác ả rụt cổ trốn như con rùa rút đầu. Huynh muội ta lấy thế làm khinh, nay rỉ tai nhau ai trong giới IT truyền kỳ nếu gặp mặt bả thì đả cẩu bổng pháp để sạch sẽ chốn giang hồ.
HR mà lên đây nói chuyện kiểu này thì, ae khác lên đọc ai mà dám apply vô Metanet hay SAI Digital
Thí chủ Thảo HR Manager bên trang review của SAI Digital thì bị review khẩu phật tâm xà, qua đây thì bị chúng tôi chửi như ỉa lên đầu. Đúng rồi networking ngành IT rất rất rất bé, dân đen chúng tôi cho chị vào blacklist rồi, chị chỉ được cái hứa hẹn là giỏi chứ review performance hay đối xử người với người thì như sh!t.
Người tổn thương lại làm tổn thương người khác
Những gì bạn nói là những gì bạn đang tự sướng trong đầu, tôi đoán ko lầm thì chắc bạn nghĩ bọn tôi đang cầu miếng cơm manh áo ở đây, và bạn là người đã cho chúng tôi cơ hội tuyệt vời này. Hãy tỉnh mộng đi bạn, chúng tôi mới chính là người cho bạn chén cơm đó, bạn tuyển ko đc, KPI fail là đừng hòng có thưởng nha bạn ơi.
Chỗ chúng tôi cần nữ sexy ko cần nữ chính trực, cho lui
Sống bao nhiêu năm rồi chưa bao giờ thấy 1 HR nào hành xử như vầy. Gặp tui là tui …. cho 2 phát
Tháng bảy qua rồi tháng bảy ơi
Mỗi năm một tháng sợ quá trời,
Tiền thì kiếm ít, tiêu thì nhiều lắm,
Toàn chuyên không đừng chẳng thể ngơi,
Tháng bảy cô hồn khắp nơi nơi,
Làm gì cũng khó khổ quá trời,
Tàu xe thì ít người đi lại,
Buôn bán cứ ngồi ngắm mấy trôi,
Tháng tám tới sớm tháng tám ơi,
Mong đợi ngậm ngùi mãi không thôi,
Yên bình vui vẻ hơn tháng cũ,
Để sống an nhiên hết quãng đời.
—————————-
Mong tháng này công ty cúng cô hồn lớn lớn xíu, cho cô ma dạ quỷ đi bớt.
Cho Nữ chính đi lun nhé.
Vui lòng cho tôi biết quý danh thật của nữ chính … cô đang góp phần đổ thêm dầu vào lửa …
Đọc bình luận của thí chủ, bần tăng nhớ đến đại hội quần hùng ngày hôm ấy. Thí chủ được bổn phái giao nhiệm vụ làm cho toàn thể anh em võ lâm HAPPY mỗi ngày. Nhưng nay bần tăng chỉ có thể ngậm ngùi viết ra những lời này và tưởng tượng về tương lai HAPPY.
Ko biết tiên cô từ đâu tới đây, đã chịu qua kiếp nạn nào chưa mà giảng đạo cho các đồng nam đồng nữ như đúng rồi. Nếu cảm thấy việc rảnh rỗi ăn đào tiên chán quá lâu lâu xuống làm mưa làm gió chơi cho vui, thì tốt nhất là nên làm cho mưa thuận gió hoà. Còn gieo thiên tai lũ lụt thì lòng dân oán thán, động lòng trời thì tiên cô coi chừng bị đầy xuống trần là mệt nhé.
Em nói các bạn review sai sự thật và ăn nói ko có suy nghĩ, tôi thấy điều đó đang xảy ra nơi em, mong em bớt dạy đời người khác đi, nhân sự mà ko khác gì mấy đứa trẻ trâu
HR như bạn quê tui đầy
A nghĩ trong lúc nước đang sôi vầy, em lại châm thêm dầu vào ko những ko giúp gì được cho công ty mà càng làm anh em team dev bực thêm, a nghĩ e nên sớm có buổi nói chuyện 1/1 với từng người lắng nghe bức xúc của họ đi thay vì lên đây bắt bẻ những gì họ viết. Làm vậy người ta sẽ thấy em chuyên nghiệp hơn nhiều. Anh chỉ góp ý vậy thôi.
Yêu cầu em, ko được xúc phạm nhân viên của tôi, nhân danh Metanet, tôi cảm thấy thật phí tiền khi thuê e làm điều này. Hãy nói đi động cơ của em là gì?
Em cũng đừng đi làm HR nữa, đi đóng phim với anh đi
Tháng này ko đủ chỉ tiêu nên bực phải hem, thương anh hiểu em mà, anh yêu em
Từ từ rồi cũng nhận được email xin nghỉ thôi, rồi cái đứa như các bạn lại cong đít lên kiếm người về chứ chẳng ai khác đâu. Chúc các bạn tìm được người tốt hơn mình nhé.
Anh chỉ bảo em là lên nói sao cho anh em thông cảm thôi sao giờ thành ra em chửi hết mẹ công ty thế này, SAI ơi là SAI ko có SAI nào như cái SAI này cả.
Tránh những cuộc tình tan vỡ về sau – cả 2 cùng đau khổ:
HR: Ứng viên và nhà tuyển dụng nên thành thật với nhau. Đừng để lặp lại những gì như vừa qua nữa, tội nghiệp anh em dev vào lắm. Cứ nói thẳng với ae: là công nghệ cũ vầy vậy, khách hàng Hàn thì như này này… Rồi đưa sếp phỏng vấn xem có hợp mind set của team ko, hợp sếp ko. Cứ show hết ra đi. Các bạn chấp nhận được thì vào làm, đừng bằng mọi giá để kéo họ vào. Làm HR về con người thì càng cần phải có tâm. Đừng để chạy theo target để cố tuyển đủ chỉ tiêu nhận thưởng.
Dev đi phỏng vấn: Và các bạn dev đi phỏng vấn ngoài việc lương lậu thì cố gắng hỏi kĩ công nghệ của dự án. Cách làm việc quản lý trong công ty như thế nào, quy trình làm việc ra sao…. Questions nhiều vô để năm tình hình. Thấy anh em dev đi PV rất hay ngại hỏi (ko nên). Tự hỏi bản thân mình có chấp nhận được hết điều đó lấy lương hay ko thì vô.
Dù sao các bạn ở ngoài vẫn khó biết nội tình bên trong trừ khi có người bên trong chia sẻ(HR, Manag er). Tránh trường hợp ai vào cũng tưởng, cũng đòi làm siêu công nghệ.
Nhàn thật mà, toàn dự án sinh viên…làm cách đây 10 năm về trước =))
Khó mà biết được môi trường ra sao lắm, vì quản lý ở đây đa phần là vô đút đít dev chứ có nắm rõ được tình hình anh em sao đâu. Có công thì giành về phần mình hết, nên đời trong mắt các sếp đẹp lắm, bởi vậy đi pv ai hỏi làm ở metanet sao thì các sếp chỉ có thể nói “Tôi thấy cũng nhàn…”
Anh Brian nói đúng lắm. Em nghĩ là mình nên fair nhau từ giai đoạn phỏng vấn, cứ chia sẻ thật lòng là dự án bên này đa phần là JSP, JQUERY, và hàng loạt các framework và lib vô danh khác. Có thể giai đoạn đầu sẽ khó kiếm nhưng ít nhất khi kiếm được thì họ cũng ko thể nói gì vì họ đã chọn con đường này. Giờ thì tệ quá rồi, chỉ hi vọng lứa sau sẽ bớt sân si hơn thôi.
Make Metanet Great Again!
Hút một hơi cho đời thêm vui vẻ.
Thở một hơi cho đời bớt ngột ngạt.
Ta lặng nhìn làng khói thuốc trắng nhạt.
Bỗng tan trong làm gió sớm tinh khôi.
Bức xúc làm gì hở các bạn trẻ, thời gian review bức xúc thì ngồi học cái gì mới đi còn ko thì request lên trên yêu cầu architect training nhiều hơn cho các bạn để các architect có cơ hội phô diễn tài năng lẫn kinh nghiệm. Công ty trả lương cho architect đâu có ít, các bác cứ tận dụng mấy ổng vào project 1 cách chính đáng, ông nào giỏi thì thấy ngay như bác Brian, ông nào cùi mía sợ lãnh tránh nhiệm thì lập tức assign cho cho senior làm bắt senior chịu trách nhiệm chính, ôi giời có khó chi đâu mà tại sao phải lên đây xả tức chứ. Sở dĩ các bác tức là do các bác ko hiểu quyền hạn và nghĩa vụ của từng cấp, với 1 phần cũng lỗi ở công ty là thích cấp quyền từa lưa cho architect. Nói thiệt đi code 10, 20 năm tự nhiên 1 hôm các bác đc quyền management lập tức các bác chỉ tay 5 ngón liền, chứ ít có ai giữ đc lương thiện như anh Brian vẫn lấy code làm niềm vui. Thôi tôi cũng quởn nên viết vài chữ cho nó có tụ, các bác đọc thấy chuẩn thì like ko thì thôi nhé, khổ ghê công ty startup mà gặp các b ác review vậy thì có mà dẹp sớm ấy. Kìm cái tôi lại xíu các bác à, sớm muộn gì thì mấy thằng architect tào lao cũng sẽ được đuổi thôi.
Comment chân thành
Chúng tôi chào đón bạn.
công ty này start up hả? :))
Thiền Sinh: Xin hỏi giờ con giỏi Java và React thì con nên apply công ty nào?
Sư Phụ: Metanet
Chàng trai nghe xong thu xếp hành trang xuống núi tìm tới Bitexco, nơi được miêu tả là Sơn Thuỷ trùng trùng, gái đẹp nhiều ko tả xiết, chàng apply cái phặc dính luôn mức lương hấp dẫn.
Sau vài tuần chờ đợi chàng cũng nhận được cái task đầu tiên của đời mình, họ giao cho chàng làm react, đúng chuyên môn bấy lâu chàng bỏ công tu luyện, chàng như hổ mọc cánh triển khai được 5 sprint thì đùng cái nghe các sếp bảo bên Hàn họ thấy ko hiệu quả.
Chàng buồn đúng 5 canh giờ, nhưng sau đó nhũ lòng chắc là họ có công nghệ nào hay hơn mới dám chê bai những gì chàng viết.
Thời gian thắm thoát thôi đưa, chàng lại được cử sang project khác, lúc này chàng té ngửa, bị bắt làm GWT, thứ quái thai tuyệt chủng mấy chục năm trước của Java, nhưng tuổi trẻ ko cho phép chàng nói KO trước khó khăn, chàng cố code, sau 1 tuần người ta bắt đầu thấy chàng đi đâu cũng lảm nhảm, Đ*, CLMN, VL, ai cũng hi ểu vì sao nhưng ko thể thay đổi.
Vài tuần sau chàng chịu hết xiết xin ra khỏi dự án bỏ về quê gặp sư phụ để vặn hỏi cho ra cớ sự
Vừa gặp sư phụ chàng chạy lại khóc hét như 1 đứa trẻ
– Sao năm xưa người lại bảo con apply Metanet, làm con react ko ra react, java cũng ko ra java, người ko thương đồ nhi của người sao?
– Năm xưa ta chưa kịp nói câu tiếp theo thì con đã bỏ đi mất dạng, bao năm qua ta chờ đợi con về chỉ vì lo lắng con sẽ có ngày hôm nay.
Ý của ta chính là: Metanet… Không nên vào
Chàng trai té ngựa dập mặt xuống đất, vì cái tính vội vàng mà ko nghe rõ đầu đuôi giờ về còn lại trách chính sư phụ mình, chàng hộc huyết khắp nhà
Sư phụ thấy thế chỉ biết lắc đầu chép miệng.
– Moá mày ăn tiết canh cho lắm vào rồi phun dơ hết cả nhà tao.
Người thiện lương là người sau khi nhận lương sống cực kỳ thân thiện với sếp của mình. Người bất lương là người dù có nhận lương cao nhưng vẫn thấy bất mãn. Bạn là ai?
Khi những cơn mưa cuối hạ lất phất bay trong gió, một chiếc lá vàng rơi nhẹ góc sân, dấu hiệu của mùa thu tới, mùa của những cuộc chia ly, cũng là đến lúc, phải nói lời chia tay với các bạn…
— Á đù má nhập tâm quá nên quên, đang tính viết về câu chuyện “Metanet trong đời sống hôm nay”.
Anh bỏ balo xuống, mở lap lên với niềm vui phấn khởi, ngày hôm nay chuẩn bị kick start dự án mới rồi, nghĩ cũng chán, đậu phộng giờ này mà mấy thằng quần què trong team còn chưa tới, trong không khí yên lặng buổi sớm, bên cạnh có tiếng thở dài, anh nhìn qua thấy anh xếp đáng kính đang ôm đầu lẩm bẩm, “Athereum hôm nay xuống quá, xấp nhỏ ở nhà biết phải làm sao? ”
Chị bàn bên làu bàu, “Rõ ràng hôm qua còn xanh, biết vậy chốt mẹ cho rồi”
Chán quá, anh hỏi gái cưng admin bầu bì miệng đang nhai nhỏm nhẻm, thế thằng chí cốt hay hút thuốc kể chuyện đời với anh đâu rồi, thì nghe như tiếng sấm bên tai: ”Nghỉ rồi”.
Hết hồn con chồn, anh bỗng đăm chiêu, mắt anh nhìn xa x ăm, suy nghĩ về quê hương đất nước, chẳng phải nước mình vẫn còn nghèo sao, chẳng phải mình và mọi người đi làm vì niềm đam mê “Tiền” sao? Vậy cớ gì thời gian gần đây, đồng nghiệp của anh thời gian này tự nhiên đổ đốn như vậy, người người có personal issue, nhà nhà unwell, hàng vạn câu hỏi trong đầu ùa về, ủa tại sao mình đang ngồi đây, công ty đang trả tiền cho mình để làm gì?, nhớ tới công ty một người bạn, qua lời kể là một công ty vừa và nhỏ, được cái nhân viên rất đồng lòng, ai nấy đi làm hăng say, mọi người chung tay vô, dự án move vèo vèo, công ty càng làm càng hăng, nhận thêm được nhiều hợp đồng lớn, nhân viên ai nấy lương thưởng đề huề, vui mừng hớn hở, còn công ty anh… nghĩ đến đây anh thấy khoé mắt cay cay, ôm mặt khóc, bỗng bụt hiện ra:
Le BỤT: Tại sao con khóc?
Le Củi: Con khóc vì tình yêu quê hương đất nước…
Le BỤT: bớt ch*m, vô thẳng đề bài!
Le Củi: dạ dạ, con muốn làm việc, muốn phát triển bản thân, nhưng đồng nghiệp con không nghĩ vậy, làm ảnh hưởng xấu đến cả công ty, việc thì không move, dự án thì không xong, kiểu này rồi công ty sẽ đi về đâu.
Le BỤT: thôi được rồi, ta ban cho con 1 điều ước.
Le Củi: con ước đồng nghiệp của con tập trung công việc, chí thú làm ăn, xây dựng công ty như nhà của mình, tập đoàn phát triển như Amazon.
Le BỤT: đậu phọng, it’s so hard man, làm sao thay đổi được suy nghĩ của con người, trừ khi họ tự nhận ra được bản chất của vấn đề mà sửa đổi. Hay là như vầy, ta ban cho con quyền lực, đứa nào thiếu tập trung là con tăng lương cho nó, nó có tiền rồi, đầu óc thoải mái, tự khắc nó ngoan thôi. Nhưng với 1 điều kiện, con phải đi làm không lương, cho đến khi nào công ty đóng cửa.
— Thấy anh mồm ú ớ, toát mồ hôi hột, vợ anh lay anh dậy, thờ phào một hơi, nhìn vào đồng hồ 9h sáng, giật mình anh lao ra khỏi giường, vội vàng đá*h răng rửa mặt rồi chạy ù đi làm mà không kịp uống ly cafe, bà mẹ ngủ mơ trễ cả giờ làm.
Trên đường đi làm anh nghĩ miên man, rồi cười mỉm, má hên chỉ là ác mộng, rồi chợt nhận ra được, mọi chuyện trên đời hoá ra đều dễ giải quyết như vậy, chỉ cần có tiền, và quyền lực, là xong, tưởng gì, cái này không có bụt anh cũng làm được, mà điều đầu tiên là phải đi làm đúng giờ, nghĩ đến đây anh cười như điên, rồi rồ ga tăng tốc, chiếc Cup tàn lao vút đi trong nắng, quên béng mẹ hôm nay SUNDAY.
Kaka cty toàn là cao thủ giấu nghề
Nên bỏ cái review nhảm nhí đi. Làm đàng hoàng, chân thành, lắng nghe, góp ý thì lên làm. Còn vô mà để cười đểu nhau thì nên bỏ đi. Tổn thương anh em lắm.
Tăng bao nhiêu thì cuối năm tự lên tự biết.
Muốn đuổi thì khỏi tăng hoặc giảm lương tự biết ah.
Công nhận process review ko rõ ràng thiệt bác. Ko biết đánh giá theo kiểu gì.
Sếp loại giỏi khá trung bình, yếu dựa theo cảm tính yêu ghét của mấy bác Arch, Scrum master.
Bố thúc đít mày làm ngày đêm ngoan thì ok.
Phàn nàn thì xác định.
Nói chung phải ngoan chiều lòng các sếp, ko kêu thì sếp mới thương.
Ông này viết văn cười mém rớt hàm răng giả. Vui nhưng mà thật sự là vậy. Sở dĩ mà 1 số người bức xúc vì họ thấy cấp quản lý trả cao mà làm ăn như phân mèo vậy, tại sao nói là phân mèo gì mấy ổng rất giỏi giấu cứt, trên nhìn xuống thì ôi giỏi quá tốt quá, còn dưới nhìn lên thì đồ bợt đít các kiểu. Mà bên dưới nào có dám nói gì mấy ổng, tại mấy ổng chuyên đi hăm he mà, chưa gì đã phủ đầu “Hình như anh chưa review em phải ko”, thằng đéo nào mà dám hú hí.
Ổng nói đúng mà, công ty đâu có trả lương cho ai thấp, ai cũng đều được trả đúng năng lực và tự nguyện vào làm mà!
Lúc bạn muốn từ bỏ, hãy nghĩ lại vì sao ta bắt đầu…
Công ty trả lương cho bác đâu có ít, sao bác lại viết như thế này. Để tôi coi bác làm sao được tăng lương và được grow up. Vớ vẩn
Mọi việc đúng là dùng tiền bạc và quyền lực có thể sai khiến người ta vâng lời. Tiếc thay Metanet sẽ ko có chuyện tăng lương cho anh em đây nhoé. Còn về quyền lực các sếp chỉ muốn nâng thằng nào chịu nâng bi thôi ví dụ như architect ít tóc nào đó. Nên câu chuyện của bác hư cấu vẫn chỉ là hư cấu. Cần 1 cái gì đó thật tế hơn 😀
Chán cảnh thiên tai dịch bệnh, bá tánh lầm than, cậu hai Xì Gòng liền quyết tâm lên Đỉnh Núi Cấm tầm sư học đạo:
QUA: thưa thiền sư,
Nam Quốc sơn hà nam Đế Cư
Mà nay giặc cỏ giữ khư khư.
Xin hỏi thiền sư, làm cách nào để Quốc Thái dân an.
SƯ: hai mắt sáng quắc, giật đảo liên tục như catch leak memory, đầu bốc khói như CPU overclocking, hồi sau trấn tĩnh lại, hai mắt nhắm nghiền, nhẹ nhàng thở ra và lắc đầu.
QUA: dỗ đùi đen đét, ý thiền sư là con phải dấn thân vào khổ hạnh, xông pha vào bể khổ, khói lửa binh đao dẹp yên bờ cõi, sau đó cai trị nghiêm minh, vạn dân lành, có phải như vậy không, rồi anh đứng lên chào thiền sư đặng xuống núi.
SƯ: khoan, ý tao là mày đừng làm gì hết, đồ ngu.
Vung đao chém xuống nước, nước càng chảy mạnh.
Nâng chén đặng tiêu sầu, càng sầu thêm.
—Quốc tự quốc thái, dân tự dân an…
Đạo lý ở đời, không dành cho người không muốn hiểu, nói rồi thiền sư hút nốt ngụm ba số, mặt mỉm cười nhìn cụm VNIndex đang xanh.
Xin phép cho đệ đệ thấp 1 nén nhang lạy 1 lạy, đập đầu trước văn chương bất hủ của sư huynh.
Anh yêu em
Văn chương vị cao nhân này đã đạt tới cảnh giới thoát tục, trong hư có thực trong thực có sai 1 chút chính tả.
Mong được cùng các hạ có thể đối ẩm 300 chuyện ở meta-net trên Hoa Sơn
Quả là cao nhân
Hây daz, cô cô nói mới nhớ, dị huynh đài này hình như là ngồi kế bên Quá nhi đó mà, ủng hộ cả hai tay, í quên, 1 tay, Ố Zè!!!
Cha nội này hút thuốc, có vợ và quen thân với Thy, biết ai rồi nhen
Aida, Quá nhi à, nghe dị huynh đài này nói.. thiệc hình như là bằng hữu của Quá nhi đó nha!!!
Hông bít bác nào mà văn chương siêu bựa >.~
Ahihi lộ hàng rồi nhé
Nghe văn phong tui biết bác là ai rồi nhé :>
Hay, thẳng nhưng thật
Năm 2020, sau Cô Vi lần thứ 1, giang hồ Metanet bỗng nổi lên nhiều sóng gió. Thiên triều ra lệnh trong thời gian ngắn nhất phải áp tiêu (Delivery) thành công 150 tấn màn hình trong thời gian ngắn nhất, quyết ko được chậm trễ. Hào kiệt trong thiên hạ kẻ phẫn nộ, người vừa code vừa chửi. Tổng tiêu đầu A. thấy thế sự đa đoan đăm ra chán nản, canh lúc chiều tà lén cửa sau bỏ về nhà nhạc phụ. May thay, có 1 tiểu cô nương tên N.A tử, đứng ra lãnh task. Trong 1 đêm, cô nương ấy đã hoàn thành xong chục màn hình, người đời truyền tai rằng sở dĩ nàng code lẹ là do xuất thân từ danh môn chính phái, lại còn ngộ được bộ BlockChain thập tam thức và Cửu dương Java kiêm luôn cả Pattern Thập Tam Kiếm. Tiếc cho 1 cô nương tuổi đời còn quá trẻ, sau khi cùng team hoàn thành sứ mệnh, lại chẳng được nếu tên khen thưởng, tất cả rơi vào tay của tổng tiêu đầu A. Kim Dung ta chấp bút viết cái kết mà buồn thay.
Ngọc Anh – anh iu em. Rip em
Thiên triều là cha mẹ, mà cha mẹ đặt con làm cái gì là con méo được cãi bác ơi. Nên 150 tấn hay 1 vạn tấn cũng phải làm sao cho kịp. NA tử mà bác nhắc chắc cũng sắp đi, chứ cái đất này nhân tài như NA tử ở lại chỉ là dùi lấp tuổi trẻ của mình thôi à.
Chúng ta đang có > 40 tấn màn hình nữa đang chờ ae Metanet vô bào như những worker. Sếp chúng ta từng nói những project kiểu kiểu vậy sẽ ko xảy ra trong tương lai nữa. Hãy xem sếp làm đừng nghe sếp nói.
Quen NA từ hồi ở phòng metapay, thấy NA dễ thương, giỏi, chỉ tiếc là NA đã có người thương rồi nên tôi chỉ biết âm thầm yêu mếm. Ký tên chàng trai thường xuyên chụp hình đăng facebook
I love you NA tử
Cuối tuần cũng bon chen làm 1 review công tâm về metanet
* Được ở Metanet: người trẻ năng động, chịu làm, giỏi, lương trả cao hơn thị trường, cơ quan toạ lạc trong working space của Bitexco (gái đẹp thường xuyên ra vào)
* Không được ở Metanet
– Công ty ít phúc lợi cho nhân viên quá, cái này chắc mấy review trước cũng giải thích vì sao rồi nên mình cũng ko nhắc lại.
– Sếp chủ yếu đóng vai trò là Forwarder, nhận chỉ thị và bắt nhân viên làm ko biết thương lượng và balance giữa cấp dưới và cấp trên mình, như vậy nhân viên sẽ có cảm giác mình ko được bảo vệ, và sẽ nghĩ vị trí của các sếp đúng là việc nhẹ lương cao dẫn tới bực tức
– Agile ở đây apply không như mong đợi của mình
– Việc estimate còn lủng củng và o ép member, dẫn tới ko kịp thì gọi người từ tứ phương đổ về, các sếp thừa biết như vậy sẽ phi phạm vào software management principle nhưng vẫn bắt đẻ cho kịp ngày lành tháng tốt, cảm thấy ko chuyên nghiệp lắm.
– Phòng ốc khá chật hẹp, mỗi lần all hands phải che n chúc nhau.
– Architect người thì đọc báo người thì chơi coin, chỉ có Brian là làm đúng nghĩa 1 architect
* Giải pháp:
– Trong 1 tuồng cải lương có câu: “Quân thua, trảm tướng”, vậy thôi.
Bác review quá chuẩn lun Bác.
Mấy ngày vừa qua theo dõi những gì tụi em viết. Anh cũng hiểu được những bức xúc trong lòng tụi em. Anh chỉ có đề nghi nho nhỏ vậy thôi. Tụi em nếu cảm thấy bức xúc chuyện gì cứ thẳng thắng chia sẻ ở topic của anh, mình là người lớn tất nhiên cũng phải cân nhắc lời nói nữa để không tổn thương những người mà trong giờ phút hiện tại vẫn đang là đồng nghiệp của em. Các em có thể giấu tên, nhưng hãy chia sẻ trên tình thần góp ý để cùng nhau thay đổi cho tốt hơn, đừng vì tư thù hay cảm xúc của bản thân mà chia sẻ những điều thật sự ko có hoặc nó được các em suy diễn trong đầu, như vậy not fair.
Có thể coi trang web này là 1 buổi retrospective, những cái được, chưa được và cần cải thiện như thế nào đó mới là những comment thật sự có value. Cảm xúc nó mơ hồ và thiên về cái tôi của tụi em hơn. Mình hãy cư xử sao cho thật chuyên nghiệp để khi tụi em bước ra khỏi Metanet, tụi em có thể tự hào nhờ những góp ý thầm lặng của mình mà công ty đã thay đổi và hoàn thiện hơn
Anh có mấy lời vậy gửi tụi em mong là tụi em đừng vì sự kích động mà viết những điều sau này sẽ khiến tụi em xấu hổ khi đọc lại
Công ty không cần Manager, Arch chỉ tay 5 ngón, công ty cần những người luôn đồng hành và chia sẻ cùng với ae.
Người tốt thì đuổi đi, kẻ bợ đít thì coi trọng. Những góp ý của anh em cấp dưới không có ai lắng nghe nên ae nên đây bức xúc là điều tất yếu xảy ra.
Chúng ta ko nên apply Agile cho những project fixed schedule.
Coming together is the beginning.
Keeping together is progress.
Working together is success.
Mong các sếp đặt nguyên lý tôn trọng anh em hơn nữa. Chứ bữa giờ ko ổn chút nào. Chỉ có anh em là sát cánh chinh chiến cùng các sếp thôi. Đừng cố gắng tạo vỏ bọc bên ngoài như thế nào, chân thành đến từ trái tim bên trong.
Thứ bảy rồi đọc sách uống cafe và ngẫm về tương lai thôi các anh em ah. Cứ học – làm nhiều đi rồi cơ hội cũng đến với các đồng chí thôi. Tin tôi đi – nhanh thôi. Bây giờ tất cả chỉ vì miếng cơm thôi mà nên nghĩ ít thôi.
Years come and go…
People come and go…
But what will remain unchanged is your knowledge.
…but what will remain unchanged is your knowledge and your karma.
Em nghĩ là nên để mỗi anh Brian làm architect chính đám còn lại cho về senior hết để học code sml như tụi em coi họ còn vênh váo ko. Em nói vậy đúng ko anh Brian
Tặng a Brian 1 like.
Anh Brian nói đúng, 1 like cho anh Brian
Brian is number one in my heart
Cảm ơn công ty đã có 1 bữa tiệc thịnh soạn cho anh em vào cuối tuần mong công ty sớm phát huy mạnh bạo hơn, chiều nay ăn chỉ được vài miếng ko đủ dính kẻ răng.
Ko liên quan nhưng món gà nướng chiều nay ngon bác nhỉ?
ước gì cuối tuần nào cũng đc công ty cho ăn ngon thì chắc happy hơn, 1 tháng 1 lần thì hơi bị lâu í.
Đồng ý công ty nên support nhiều hơn vì lượng người càng ngày càng đông như quân nguyên
Có voi đòi 2 bà Trưng à, ngoài kia thất nghiệp đầy ra ko có mà ăn đấy
Bây giờ mới thấm câu ” Trước khi học làm dev, phải học cách làm người ” :))
Mình nghĩ bạn là trước khi làm IT Manager nên học làm dev trước.