Review company Menard Việt Nam (Vietnam) 96 Anonymous Vietnam Review company Menard Việt Nam (Vietnam)
Vẻ ngoài bóng bẩy, bên trong như chợ.
OT không tính
Bắt làm đêm nhưng không tính hệ số
Lương chậm không một thông báo, không hẹn ngày trả
kêu giờ trưa nghỉ từ 12h đến 13h nhưng không cho nhân viên chải chiếu ra ngủ kêu mất mỹ quan, mà không có phòng riêng để nghỉ, chả khác nào bắt làm từ 8h30 đến 17h30 không có thời gian nghỉ, đồ ăn không bỏ trên bàn, chắc bà SẾP H không bỏ á, chắc bả KHÔNG MẤT MỸ QUAN á trời. Muốn người khác chấp hành theo thì ít nhất bà SẾP cũng phải tuân theo chứ đừng có cái gọi là ngoại lệ hay là MẸ THIÊN HẠ
đã vậy còn quất câu ” THIẾU LƯƠNG 1 2 THÁNG CÓ SAO ĐÂU” là biết rồi đó, bên trong như cái chợ thu nhỏ, người thì chửi tục từ sáng đến chiều, ồn ào. Người thì phải hầu thức ăn dân tận miệng, đã vậy thêm ba cái luật tào lao để kím lỗi bắt phạt đóng quỹ. Đi làm lương chắc 8tr thì hết mọe 3tr đóng phạt rồi quá
mình tò mò là tháng 6 rồi, cty còn nợ lương mấy tháng nữa hả b :)))) chán cty :))))
Công ty mới khó khăn chút xíu mà các bạn cứ loạn lên vậy, đâu lại vào đấy nha 😁
chỉ có những người năng lực kém như KSNB mới bu lại nịnh sếp, với không dám nghỉ
Các bạn đã nghỉ việc thì quên KPI năm 2024 đi nhé. Công ty cảm ơn đóng góp của các bạn.
Là công ty chế độ không có, quy tắc dở người, trả lương chậm nhưng ứng xử kém nên chúng tôi vứt bỏ, chứ không liên quan đến năng lực nha bà. Năng lực kém là bộ phận lãnh đạo của công ty ấy, không có năng lực giữ chân nhân sự …
Bạn đủ bản lĩnh, trình độ thì làm ở đâu cũng được trọng dụng. Không có gì thì bị đào thải thôi. … cứ … đoàn người cứ đi !!!
Qua bài này thì bạn nào tính apply vào công ty thì thấy rõ rồi ha, câu sau đá câu trước trên thì bảo ” bỏ cái sĩ diện, miễn lương cao” câu sau thì nói làm được thì làm không làm được thì nghỉ. Đúng là sếp có quyền như đừng coi thường nhân viên như thế, đi làm chứ không phải đi làm culi thời phong kiến.
Tóm lại, đây là mối quan hệ của người cai trị và kẻ bị cai trị. Các bạn chấp nhận thì làm, không chấp nhận được thì nghỉ, đi tìm bến đỗ mới. Vậy thôi !!!
Em nói chị KSNB chị ơi đi làm chứ không phải hạ bệ cái TÔI nha chị, em được ở trong môi trường được dạy là PHẢI NGẨN CAO ĐẦU nên em đi làm cũng bằng CÁI ĐẦU chứ không phải tự hạ mình để làm HÀI LÒNG SẾP, nếu phải hạ mình để mang về 100 triệu thì em sẵn sàng, nhưng hạ mình để mang về 8tr-19tr thì KHÔNG ĐÁNG. Và “CON NGƯỜI” nó cũng có hai phần, phần ” CON” và phần ” NGƯỜI” nên ai cũng muốn SỐNG LÀM SAO CHO GIỐNG PHẦN NGƯỜI, chứ đừng SỐNG PHẦN “CON” như CHỊ KSNB nha. Mà trong sinh học cấp 3 lớp 10 cũng có nói rõ chúng ta cũng chỉ là động vật cấp cao thôi, nên ĐỪNG ĐỂ PHẦN ” CON” LẤN ÁT ĐI PHẦN ” NGƯỜI” của KSNB nha.
Em nói thiệc tụi em đi làm cũng vì đồng lương, ngay cả chị cũng vậy, chị Nguyệt à chị cũng đi ráng bắt phạt để có lương mà, thì khi công ty trễ lương tụi em cũng nhắn đòi hỏi về lương mà nhận lại gì IM LẶNG VÀ THÁI ĐỘ KHINH BỈ. Dạ thưa chị tụi em đi LÀM chứ KHÔNG ĐI ĂN XIN, nếu công ty rõ ràng, có 1 cái thông báo thì có tốn bao nhiêu thời gian đâu thì tụi em còn thông cảm. Đằng này DỞ GIỌNG MÁ THIÊN HẠ thì chị còn muốn ai thông cảm cho, nào là trễ 1 2 tháng có sao đâu,… Với cũng nói luôn tụi em KHÔNG RÃNH mà phải lên mấy cái trang fb, review như này để ngồi cào bàn phím đâu chị à, nhưng công ty không giải quyết nên phải nói thôi, mà cũng có phải nói sai sự thật đâu chị. Trên đây là mấy bạn nói đỡ rồi, nói mà cho ai muốn apply vào còn né chứ em nói luôn GIẤY KHÔNG GÓI ĐƯỢC LỬA ĐÂU chị à. Ai vô làm 1 thời gian rồi sẽ biết công ty như XÃ HỘI ĐEN THU NHỎ, không thì cũng CHỢ BÌNH TÂN thôi. Còn muốn người khác cống hiến hết mình vì công ty thì công ty phải có phúc lợi, hoặc văn hóa như nào chứ đằng này làm về còn phải làm thêm như không tính tăng ca, quà các lễ là mấy cái cupon đổi mỹ phẩm cận date, sương sương như vậy mà đòi ai cống hiến cho. Chị tính nói là công ty cho đi nước ngoài đồ các kiểu thì em cũng nói luôn chỉ có ai làm lâu mới được đi, toàn từ 10 năm trở lên ở mãi một V mà tăng V mới tăng lương thì AI MÀ CỐNG HIẾN. Nếu chị đọc được thì làm ơn có gì nhớ THÔNG BÁO VÀ MINH BẠCH NHA CHỊ. KHÔNG CẦN CẢM ƠN Ạ
thế sao chị vẫn đánh giá 1 sao vậy ạ
Sorry các bạn bị tôi phạt nha. Mà phạt theo qui chế thì tui mới có lương chứ.
Vậy bạn ở cố gắng sống k cần sĩ diện nha… Chứ tiền lương gắn liền với lương tâm tui đó, lương k có thì đừng hỏi lương tâm tui ở đâu :). Tui làm công chứ có phải làm phước đâu, tui đi làm trao giá trị chứ có phải làm trâu làm ch* đâu mà buông bỏ hết như thế được 🙂
Thế trò người lớn là trò gì thế ạ? Lếm đết Sếp à?
Nói thật với các bạn: đã đi làm thuê, nhận đồng lương của Sếp thì phải phục tùng mệnh lệnh là lẽ đương nhiên. Như mình đây, việc gì mình cũng làm miễn là lương cao, bỏ qua sĩ diện đi nhé.
trò trẻ con.
chị Nguyệt thật hả chị Nguyệt ơi? Chị Nguyệt dạo này còn đi phạt shop nữa k mà rảnh lên đây trấn an sáo rỗng thế :))))))))
Cty nợ bảo hiểm hơn 9 chữ số rồi, các bạn nghỉ việc và thai sản muốn chốt bảo hiểm cũng auto không duyệt.
Còn nợ lương thì câu chuyện bất tật rồi, không nhắc tới nữa.
BTT thì ngồi văn phòng văng tục từ trên bàn thờ xuống dưới gót chân, volum không kiểm soát, ngồi chung phòng mà muốn rối loạn tiền đình, trầm cảm. Chửi từ lúc vừa vô làm tới lúc đi về lấy xe còn nghe chửi.
Gặp bữa nào s H vô là đi sát bên bợ đít, bợ giày.
Chế độ đã tồi tàn thì chớ, còn mập mờ không công khai, quy định gì cũng bắt chẹt nhân viên, luôn chỉ lưu hành trong vòng tròn V8-V7. Lúc nv hỏi mới lôi ra nói.
Lúc tuyển dụng thì hứa hẹn đủ điều, có đúng cái nịt. Riêng việc quyền lợi nghỉ mát hàng năm cũng chỉ có khoảng 15 người được đi theo diện công tác kết hợp. YEP cũng không có nốt.
Trần đời chưa thấy công ty nào đỉnh chóp như vậy.
“Chạy ngay đi, trước khi mọi việc càng tồi tệ hơn”
Chu choa, tập đoàn sáng chói mà sao rì viu dữ vậy trời. Mình vừa nhận được thư mời phỏng vấn, đọc đến đây thì suy nghĩ lại thui.
Cái công ty như cái chợ, không phải nói như xã hội đen. Bên ngoài nào là triết lý nhân sinh, thả thú bảo vệ môi trường bên trong thì bóc lột sức lao động nhân viên, các v6-v7 thì có bà chuyên gia chửi từ sáng tới chiều ” đ* má, đ* mẹ, mẹ mày, con này đ*o sợ,…” tưởng giang hồ đòi nợ không á má
vừa ăn cắp vừa la làng. chắc kg làm được nên bị đuổi
bà Bảo hả bạn
Bạch Thu T à 🤣
Lúc t vào còn húa hẹn review lại lương
BTT là ai vậy bạn?
t cũng đến phát sợ cái cty này, sếp thì suốt ngày sống ảo nói đạo lý, vậy mà để nợ lương nhân viên, luật nhân quả không chừa một ai đâu sếp H ơi. cứ dùng tiền hưởng thụ, thả thú về rừng, làm từ thiện này nọ đi, rồi để nợ lương nhân viên vậy nè =)))
Ẩn Danh trên kia nhầm hội rồi à, đây là review chân thật …
Cty giờ nhọ thật rồi cần gì ai bôi? Tự bôi nhọ đấy chứ, ko có gì là tự nhiên cả!
ẩn danh trên kia ai hỏi mà xưng là chưa làm ở đây, lội mấy post đều thấy cmt đúng kiểu muốn tẩy công ty mà công ty bẩn quá đ tẩy nổi :)))))))
Nếu không hợp tác được thì nghỉ , đừng bôi nhọ công ty , cho dù minh chưa làm ở đây
Nhận đc 30% còn hên á =)) có ng còn chưa nhận được đồng nào cho đến giờ cơ
đồng cảnh ngộ với bác, được nhận 30%. Còn lại 70% không biết ngày nào trả. Cái gì mà tử tế với nhân văn? Cái tử tế và nhân văn với con người làm hàng ngày tạo giá trị thì không thấy đâu.
còn kg chốt sổ bhxh và nợ thuế nữa cơ 🙁 không biết có ai nghỉ việc sau tết như mình và bị vậy không?
Công ty nợ lương ko một thông báo. Thiếu trách nhiệm từ trên xuống. Công ty ko chuyên nghiệp. Nhiều vấn đề …
“CON NGƯỜI” có 2 phần đừng để phần con lấn ác phần người thế chứ “những người không cống hiến”. Đã là người thì sống cho ra người đi cứ thì sống theo phần “CON” làm gì vậy. Tranh dành gì với mấy chú DOG thế, Xin lỗi con DOG
Mình không phải ch* nên không coi ai là chủ cả, bạn cứ ở lại mà trung thành với chủ đi nha.
Biết thế nào là: “ng* trung” chưa?.
đời còn dài bạn à, cắn chủ thế thì vô hậu
chắc bị đuổi nên thế
Sai lầm lớn nhất là đã vào làm công ty này.
không làm nữa nghỉ rồi, nhưng công ty éo trả lương nên mới làm kiếp nạn chứ biết trước công ty như này cũng chẳng thèm chui vô làm
làm gì mà kiếp nạn vậy bạn, kg làm được thì nghỉ thôi, xã hội bao la công việc, rỗi hơi
Cũng ko làm dc gì đâu bạn. Rồi sẽ có nhân có quả thôi bạn.
Hok lẽ giờ vô fb bà sếp H cmt chớ =)))) sống kiểu vậy mà sống được ?
Sau khi làm việc tại đây biết vì sao công ty không phát triển và thương hiệu cũng không thể nào vực dậy được. Vấn đề ở người lãnh đạo người đứng đầu chính mỗi phòng ban cũng chẳng biết làm gì để cứu công ty. Đường lối không, chính sách tồi tàn, người ta hay dùng từ “công ty nhà nước” hay “bao cấp” để diễn tả nhưng đối với công ty này dùng những từ ngữ đó thật sự không phù hợp.
Ngoài việc quy trình tồi tàn thì việc thanh toán lương trễ cho cả 3 tháng thì chứng minh điểm trên không thể nào sai. Luôn đổ lỗi rằng công ty thua lỗ nhưng thử hỏi công ty đã làm gì để không bị thua lỗ chưa hay vẫn chỉ giữ tư duy cũ làm việc trọng thị trường phát triển như hiện nay. Và áp đúng cái tư duy lạc hậu cách làm phù phiếm chỉ giúp cho dòng tiền của công ty đi vào thâm hụt.
Tôi đã từng đọc đá*h giá ở đây đã từng đắn đo nhưng rồi nghĩ nhiều khi phải trải nghiệm rồi mới biết được. Nhưng không các bạn không nên, đọc đến đây thì hãy chạy ngay đi trước khi nhúng thân vào vũng bùn và ngập ngụa trong hôi tanh của bùn.
Cấp trên thích nịnh bợ thiếu chuyên môn, ai về trước 5h30 thì bị ghim, mỏ thì to mỗi lần họp là như cái chợ vậy chỉ có ra rả ra rả vào mặt người khác.
Sai lầm nhất trong cs của tôi là làm ở đây.
Ai có ý định ứng tuyển vào thì dừng lại nhé.
Trên fb sếp up đủ châm ngôn, triết lý sống này nọ mà lương nhân viên thì nợ tới nợ lui, trời ơi không thấy ngại hả trời. Đến hôm nay (18/4) lại chậm lương nữa rồi đấy, lại chả có 1c thông báo nào cả, newfeed thì up tận hưởng ầm ầm :))))
Chậm lương ko 1 lời nói. Trả thì són từng tí 1. Lương là công sức ng lao động bỏ ra nhưng lúc nào cũng như ban phát ân huệ cho nv vậy. Sếp lúc nào cũng đề cao văn hóa Nhật nhưng đối xử vs nv ko có chút văn hoá nào
Công ty chỉ thua phát xít Đức cái tên thôi các bạn ạ. Bóc lột nhân viên đến hơi thở cuối cùng. Toàn ra luật rừng thôi.
Công ty nợ lương nhân viên ạ. Hỏi tới thì không giải quyết
Người lạ. Đừng bênh công ty nhé. Kinh doanh thuê người thi phải trả lương. Tôi đây còn chưa nhặn dc nè. Gọi nhân sự thì không nghe nè. Lương từ tháng 1 /2025 nè
Bà ở trên bình tĩnh giỏi ghê. Chậm nhưng ko 1 lời nói, chờ đợi mòn mỏi rồi mỗi lần trả cho được 1 ít. Lúc cty lãi chúng tui có được thêm đồng nào đâu mà giờ lỗ kêu chúng tui phải biết chia sẻ vs cty. Muốn ng lao động chia sẻ thì phải tử tế chứ ko phải như kiểu ban phát ân huệ cho nv vậy
Lương chậm trễ thì phải thông báo chính thức bằng văn bản kèm theo cam kết thanh toán lương vào thời gian nào. Đâu thể nào im lặng rồi muốn khi nào trả thì trả. Trả lương là quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động không phải ban phát hay bố thí mà tất cả cấp lãnh đạo đến cả nhân sự đều làm ngơ
đã vậy hỏi tới thì nói câu ” thiếu lương 1 2 tháng thì tụi em có chết đâu” cũng muốn tử tế đoàn hoàn mà công ty nói dị thì biết sao giờ, chị Bình tĩnh đê, chị nhận được bao nhiêu % lương vậy. Chứ ngày hôm đó em cũng nhận được nhưng chỉ có 15% lương, là nhận giữ chưa, dỡn mặt nhau hả trời. 15% lương thì làm được gì . Nay ngày 29/03/2025 còn chưa có thêm đồng nào
Cái đáng nói ở đây là công ty cần đưa ra một lời giải thích, 1 thông báo với nhân sự. Công ty k có tiền, cty khó khăn thì phải nói một câu chứ. Đây là cty chọn cách im lặng, chọn cách vô trách nhiệm và coi thường chính nhân sự của mình. Vậy k trách được nhân sự bức xúc, cũng k đòi hỏi được nhân sự thông cảm.
Chậm thôi bà ơi! Tui cũng vừa nhận hôm qua
Mình cũng có bán được hàng đâu, cũng do kinh doanh doanh thu về kém thì chấp nhận chậm vài hôm
Đi làm ké toán mà tưởng là kho kh đó chời. Đảm nhận cả việc rinh hàng vận chuyển hàng, kiểm soát tồn, còn nhân viên kho thì ngồi cười nhìn KT đi kiểm kho là sao? Tuyển nv mới ra trường thì yêu cầu kinh nghiệm, tuyển bạn chưa lập gia đình thì sợ lấy chồng, tuyển nv có gia đình thì sợ sinh con, tuyển ng có con thì sợ kh tăng ca đến 2-3h sáng được? Đi làm hay đi bay mà ngày nào về cũng khuya. Kiểm kê mặc định kh OT kể ca ngày nghĩ + hết giờ làm việc. Giao task thì kh công bằng, ai nịnh thì chỉ đảm nhận 1 mảng, ai thẳng tính thì giao 1 đống task. bất mãn kh biết nói sao cho hết. Ai cần biết liên hệ em kể rõ ràng. Nói chung né xa càng tốt
Vậy phải làm sao lấy lương của mình bạn ơi. E cũng hỏi ko ai trả lời mà họ đâu thiếu tiền đâu.
Trời ơi chị ơi công ty cong trả lương trễ nữa chị ơi, hỏi quá trời mà không làm được gì ạ
Bác làm ở Hcm hay HN ạ, nhiều khi có việc em càn về sớm cũng nhìn xem sếp vui hay buồn mới dám về, em tưởng đi làm về đúng giờ là có tội kh đấy
chuẩn bác ơi, đi làm công ty này là cty gđ nên bóc lột bất chấp, cứ cần là OT vô tội vạ đến khuya, xong hsau vẫn muốn nhân viên đi làm bt k có thời gian nghỉ ngơi
REview dưới chắc là giọng điệu của bạn HR nào đấy =))) côg ty không như thế thì ai lên tiếng làm gì
sự phẫn nộ của họ giống như những cơn sóng nhỏ, không thể làm lung lay những tảng đá vững chắc của công ty. những lời chê bai của họ giống như tiếng ồn ào của một bầy gà, không ai thèm để ý.
Nhân quả không chừa một ai đâu bạn.
Tệ hơn cả chữ TỆ, vào làm là tăng ca vô tội vạ, team kế toán tăng ca kiểm kê đến 2-3h sáng, hsau lại đi làm như thường, công ty bào quá mức quá thể, không coi trọng người lao động, nên né nhé ae
Nếu như vậy nên nghỉ đi bạn ơi.
Công ty gia đình, văn hóa bóc lột, làm việc xuyên thời gian từ sáng đến tối muộn, tăng ca 2h k tính OT, cứ cần là muộn đến mấy cũng phải làm
Ko nên vào đây làm. Văn hoá công ty gia đình trị.
Thật sự các bạn không nên vào làm ở đây, bóc lột nhân viên làm việc tăng ca bất kể ngày đêm (có ngày tằng ca 11h mới được về), hôm sau vẫn phải đi làm bt, sếp cứ có việc là giao không cần biết là mấy giờ, thứ 7 đúng ra làm nửa ngày nhưng không tuần nào không tăng ca thành cả ngày, nhân viên nhìn ngó nhau, về đúng giờ là tỏ thái độ ra mặt, việc thì giao 1 luồng, xong đòi phải làm mấy việc cùng 1 lúc và p xong
Phòng MKT có sếp drama queen chửi rủa suốt ngày, áp chế tinh thần nhân viên, nhiều người nghỉ vì bị sang chấn tâm lý khi ở trong môi trường quá toxic. Ở trên làm việc cảm tính, giao việc ngoài JD, bất kể ngày đêm, ở dưới chạy theo muốn hộc máu, không làm kịp thì đuổi việc. Không phát triển được chuyên môn, không phải môi trường để làm việc ổn định, người vô ra liên tục, nên thay sếp có chuyên môn và khả năng quản lý hơn.
Có phải làm ở Trường Sơn Tân Bình ko bạn, mình tính ứng tuyển design bên đó mà nghe review bất ổn quá vậy
Một chữ TỆ!
– Không nên vào, kỹ năng bị thui chột, không được phát triển, giao việc không đúng JD.
– Công ty VĂN HÓA NÓI & LUẬT RỪNG. Văn chương đạo lý đồ ơ nhưng quỵt tiền, cắt thưởng, chèn ép, bóc lột, tẩy chay nhân viên. Mắng chửi nhân viên sa sả giữa phòng, nhắn tin giao việc, hối task không tính ngày đêm.
– Với nhân viên thì chèn ép, với khách hàng thì thượng đẳng. Phòng MKT luôn nghĩ mình là nhất, khinh thường các bên. Mở miệng là la oang oang.
– Ăn chia hoa hồng tiền riêng với nhau. Không có chuyên môn nghiệp vụ. Luôn làm việc giấu diếm.
Có phải ở trường sơn tân bình ko bạn, job design bên đó ổn ko bạn nhỉ
– Thu 10% tổng thu nhập của nhân viên để làm quỹ, nhưng nghỉ việc thì cò quay không trả
– Áp khoán bán hàng theo ngày cao, không bán đủ thì phạt 100k/1 ngày bất kể là lễ, tết, hay ngày nghỉ.
– Sếp thì là nữ hoàng drama, thảo mai, ưa nịnh nọt, chuyên dựng chuyện, đặt điều, ai không biết xu nịnh thì bị đì cho nghỉ việc không yên.
– Bắt làm quá nhiều việc không nằm trong JD công việc: gấp hộp,xếp giấy, gói quà, trực đêm, 11h đêm, hay 2,3h sáng nhắn tin đòi việc là bình thường.
– Tính lương ko bgio gửi bảng lương. Đòi thì tháng có tháng không.
– Chế độ KPI, hay thưởng tết thì tùy…hứng. Có thể thay đổi bất cứ lúc nào.
– Vào đây làm để biết thế nào là áp bức bóc lột, hành hạ người khác.
-Sản phẩm thì toàn ch*m về hiệu quả, bịa đủ thứ để bán được hàng. Vì lợi nhuận mà bất chấp
– Công ty gia đình
– Quy trình làm việc lộn xộn
– Quy định tính lương nhảm
– Phạt vô tội vạ trừ thẳng vào lương
– Lễ, tết thưởng bằng mấy cái voucher, thưởng tết thì cắt giảm.
=> Môi trường tệ nên né nếu không muốn mất thời gian
– Văn phòng, cơ sở vật chất cũ, thiếu tiện nghi. Đi làm trễ 5p bị trừ 3 giờ công thẳng vào tiền lương.
– Môi trường công ty gia đình ngột ngạt, bên ngoài thảo mai bên trong nói xấu nhau, ưa nịnh bợ, thiếu chuyên nghiệp nhưng thích thể hiện, sếp k tôn trọng nhân viên, chèn ép nhân viên nghỉ việc nếu không chiều lòng sếp.
– OT thường xuyên mà không được duyệt lương, sếp chưa về mà nhân viên về đúng giờ là bị nhìn ngó phán xét.
– Bắt làm những công việc không tên không hề có trong jd: nhân viên phải làm những việc của các sếp, phải đóng hộp sản phẩm bán và tặng, văn phòng như cái nhà kho vì chồng chất hàng khắp mọi nơi.
– Nói chung muốn phát triển kỹ năng thì không nên vào đây.
Gớm, đó là MKT nên còn chưa bị phạt tiền đấy. Đóng hộp đóng quà đã là gì, áp khoán trên trời rồi phạt 100k/1 ngày nếu không đạt, cắt giảm thưởng tết vô tổ chức, nhân viên xin nghỉ là khó dễ đủ đường. Cty gì nhu phường ancuop, hutmau người