Review company MegaAds (Vietnam)

gửi cv nhưng không được công ty phản hồi, quá buồn huhu

Nhận bán all data công ty megaads này, full order, design.

công ty đông. dự án tràn lan. tuyển vô tội vạ. tuyển xog kệ cmn nhân sự tự xoay sở. mang tiếng chuyên nghiệp, quy trình, gửi mail report hàng ngày hàng tuần. nhg gửi đíu có thấy sếp phản hồi j. dự án fail cái đuổi luôn nhân sự. dù vị trí lead chứ kp vị trí nv. tuyển công việc 1 đằng. về bắt làm 1 nẻo. dlq j nghiệp vụ chuyên môn. r kêu.
cảm giác các nhân sự cũ có vị trí r. đíu muốn cho ai vào vs lên nữa. làm việc cùng khó chịu vd. lần đầu họp thì tưởng chuyên nghiệp vs thân thiện. xog toàn khinh khỉnh im ỉm đì ( hằng pod vs mạc tùng) lm cùng job mà d chịu chung tay làm j. rình rình cắn trộm phía sau. cay. đỉnh cao hl

Định apply vào công ty mà đọc rv xong k dám nữa luôn ? không phải vì chế độ công ty (thấy mn cũng nói cd tốt ) mà vì những khứa viết rv sợ quá. Nghỉ việc rồi đã đành đây là những khứa vẫn đang lm Vc, vừa ăn lương vừa nói xấu công ty. Làm việc cùng những khứa này chắc cũng toxic lắm huhu.

Ko có đơn thì ko bàn đến. Nhưng có đơn một cái là ép kpi. Hoàn thành đủ kpi trong giờ hành chính rồi thì thôi. Người ta muốn ở lại OT hay ko là quyền và sự lựa chọn của nhân viên. Hà cớ gì bắt ép, đay nghiến, nói những lời như thể nhân viên ko có trách nhiệm với công việc vậy chị N leader? Tiền thì ai cũng muốn đấy nhưng mỗi người có một sự ưu tiên riêng. Đơn có thì ko giao vào giờ hành chính, cứ gần đến giờ về mới chia cho nhân viên là sao hả chị? Ở đâu cái kiểu 5, 6 tiếng giờ hành chính thì ngồi chơi dài, cứ đến 4 giờ, 4 rưỡi chiều là tung ra một đống đơn. Lúc ít đơn thôi ko nói nhưng nhiều đơn thì làm ơn sắp xếp hợp lí một chút cho người ta còn dễ thở.

E hèm, đã định bỏ qua những tai tiếng xung quanh công ty rồi nhưng thấy xôm quá lại vào đú đởn tí. Sau một khoảng thời gian cỡ gần 2 năm gắn bó với MEGAADS thì e có đôi lời yêu thương gửi đến Quý Công ty như sau (À e làm bên văn phòng Printerval nhé mn):
Ưu điểm: Công ty có các chế độ bảo hiểm, phụ cấp, cho nv đi khám tổng quát định kỳ, đi du lịch hang năm đầy đủ. Mn team FF, DES, CS hồi đó vui vẻ, năng động, chơi vui, làm việc vui, điểm mình muốn gắn bó lâu dài ở MEGAADS chắc chắn là đồng nghiệp rồi, tất nhiên thì ở cty nào cũng có DRAMA hay TOXIC gì đó nhưng mình thấy ko đáng kể đâu, thoải mái rồi giúp đỡ nhau lắm, còn chơi vs nhau hợp thì chơi, ko thì thôi mà mn, DON’T FUCKING CARE đi, thấy ai thảo mai trước mặt chuyên đi nịnh sếp, còn sau lưng thì chuyên nói xấu những điểm đã soi mói sếp ăn ở bẩn, thời trang như cc, hôi hám, bẩn thỉu,, thấy đồng nghiệp nào được yêu quý là đi nói xấu người đó… rồi có ny rồi vẫn thả thính zai hoặc thả thính zai có ny rồi thì mình ko nói đó là bạn H. SN97 FF đâu nhe, hehe
Nhược điểm: Công ty hay thay đổi các chính sách, nội quy hoặc về KPI để bóc lột triệt để nhân viên, chỉ quan tâm đến lợi ích công ty, còn nhân viên như thế nào thì kệ mẹ đi. Không có kế hoạch tuyển dụng cho các thời điểm cụ thể trong năm triệt để, tuyển trần lan rồi cũng thanh trừng tràn lan, rồi lại tuyển dụng như 1 vòng xoáy vô cực =)))) Trông rất vô tổ chức, ko chuyên nghiệp, mong rằng thời gian tới công ty có kế hoạch cụ thể hơn. Còn nhận xét về vp Printerval thì nhìn tổng quan 3 Leader thì mình ưng cách 2 Leader DES và CS chăm lo cho nhân viên, và hỗ trợ NV hết mình, còn về Leader FF Nguyễn Quỳnh N. thì ko có khía cạnh nào có thể khen được @@ Ôm hết việc về mình nhưng không hoàn thành được việc gì tốt, ko dám phân chia các công việc cho ng khác, sợ ng khác giỏi hơn mình đảm nhận công việc tốt thì vị trí Leader đang giữ sẽ bị đá đít, mn nt skype hỏi về công việc thì ko rep, nv hỏi chia đơn thì ko chia vì mải xem phim, lướt mạng, giục thì bị Leader N. cáu, mong là Quý Công ty xem xét lại để công việc của team đạt hiệu quả tốt nhất, và nếu chia đơn sót đơn tồn thì tự làm hoặc nhờ NV chứ ko phải là đêm hôn 12h, 1h sáng nt NV bắt NV làm trong khi ngoài giờ và NV đã đủ KPI thì đó ko phải trách nhiệm của NV phải làm do lỗi của Leader, chấn chỉnh lại nhé. Leader FF này chỉ tìm cách phạt tiền NV nếu NV mắc lỗi, mắc lỗi bị phạt thì đương nhiên, ko có vđề gì rồi, tuy nhiên có PHẠT phải có THƯỞNG, PHẠT thì luôn luôn nhưng THƯỞNG thì ko bh thấy, cả năm có khoản THƯỞNG TEAM thì LEADER CHIẾM DỤNG HẾT, CÓ CHIA CHO NV THÌ CHỈ CHIA RÂU RIA, ĐIỀU NÀY CHẮC CHẮC SẾP TỔNG VÀ HR KHÔNG BIẾT nên mong rằng sau này NẾU QUÝ CÔNG TY MUỐN THƯỞNG GÌ CHO CẢ TEAM FF HOẶC CÁ NHÂN THÌ THÔNG BÁO CỤ THỂ CÁC KHOẢN CHO CẢ TEAM BIẾT, TRÁNH VIỆC HẾT LẦN NÀY ĐẾN LẦN KHÁC ĐỀU BỊ LEADER FF ĂN CHẶN HẾT. ĐÃ ĂN TRÊN CÔNG SỨC CỦA CẢ TEAM NHƯNG LẠI ĂN THAM QUÁ ĐÁNG, NGHIỆP BỎ MẸ. CẢ PHẦN TIỀN GỬI XE OT TỐI CŨNG ĂN CHẶN HẾT CỦA NV, NẾU NV KHÔNG HỎI THÌ CŨNG LẶNG LẲNG MÀ ĂN CẢ. NÊN VẤN ĐỀ TIỀN NONG NÀY CÁC SẾP TỔNG CÓ ĐỌC ĐƯỢC THÌ XEM VĂN CỦA LEADER NGHĨ RA NHƯ THẾ NÀO NHÉ, chứ tất cả những điều trên không phải chỉ mình em chứng kiến, và em không nói sai một lời nào cả, nên AI SAI THÌ NGƯỜI ĐÓ HỔ THẸN thôi. Mà ăn hết tiền của mn nhưng không đầu tư vào bản thân cho chuyên nghiệp ra dáng LEADER tí đi, trông chán thật, lại còn chuyên ăn ké đồ ăn, hút ké trà sữa của nhân viên tự ý nữa. EO ÔI!!! Còn kha khá nhiều vđề đấy, nhưng hiện tại mình chỉ nói qua những vđề chính thôi. YÊU MN!!!

Thấy mọi người nói HR hãm này kia, ko biết là sếp tổng có biết không. Tôi xin khẳng định là sếp tổng biết thừa và chính ổng là người đứng sau màn đuổi việc nhân viên như ngả rạ nha. Bạn ơi, sếp lớn phải thế nào thì HR mới lộng hành và coi thường người khác thế chứ! HR hãm thì thôi các bạn đọc review dưới sẽ thấy. Giờ tôi nói về leader. Leader cực kì cực kì vô tâm và tay sai cho tư bản bóc lột nha. Tiền ăn cơm tối nợ nhân viên mãi không thấy trả. K bao giờ bảo vệ nhân viên của mình, đì đến tận đêm khuya, đì sang ngày chủ nhật, đì tới cả ngày nghỉ, đì từ tết đến lễ. Bạn nào đam mê OT thì cân nhắc ứng tuyển nha. Môi trường cực kì phù hợp cho những bạn muốn bán rẻ sức lao động và đam mê kiếm tiền về cho tư bản.