- Review company MEDLATEC (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Thầy cho bạn AHdz sáng chế quả logo BV nhìn như cái thớt, càng nhìn càng thấy nản.
Không phải bác ơi, Hạnh làm đấy
PB L.A không có tốt chất làm nhân sự, ki bo mõ đít, chẳng thấy nghĩ ra cái gì cho người lao động, toàn đi bợ đít các sếp, tính toán từng đồng từng hào, là nguyên nhân ra đi của rất nhiều người mà không biết , tính nhầm lương thiếu lương mà thái độ như không thản nhiên.
Nghe nói lên Trưởng ban rồi
Bác nói đúng vãi, con mụ Phó ban L.A vừa chuyên môn kém mà lúc nào mặt cũng kênh kênh lên.
Tiếp đón kém, không có nổi cốc nước và chỗ ngồi tử tế. Hẹn PV nhiều người cùng 1 thời gian. Thái độ kệch cỡm coi thường ứng viên. Bà phụ trách Nhân sự không có chuyên môn PV kém. Nói chung thiếu chuyên nghiệp
Tháng trước em mới đi phỏng vấn , chờ mãi chả thấy có kết quả , gọi điện hỏi thì nhân sự không bắt máy
Mọi người cho em hỏi ai làm ở Medlatec là med có dùng lạ kiêm tiêm cũ không . Và có ai bị nhiễm bệnh sau khi đi xét nghiệm ở Med không ạ
không bạn nhé
Mọi người từng làm medlatec cho em hỏi cóphari medlatec dùng lại kiêm tiêm lấy máu cũ không ạ. Hay có trường hợp nào nhiễm bệnh khi làm xét nghiệm ở medlatec không ạ
DCM éo hiểu kiểu gì, nhìn ông V.Đ cũng được làm GĐ chán vcl, vừa lùn vừa xấu, giọng như thái giám, dcm GĐ éo có tướng , ngoại giao thì kém, gđ mà chẳng có tư duy toàn diện phong cách quản lý gì chỉ nên dừng lại ở một thằng làm kỹ thuật đơn thuần, bù nhìn thì hợp hơn.
Vũ Đoàn thì quá kinh , mới đó mà anh phá giờ nát bét rồi , nên làm thằng kỹ thuật thôi
Thằng cơ hội thì đúng hơn, nói chung là éo muốn nói gì, chỉ thấy công ty giờ lởm thật , chia rẽ và bổ nhiệm những thằng vớ vẩn lên , lương cao chót vót, tận hưởng thành quả anh em cũ, vô trách nhiệm và vô ơn!
Thằng này tiền với nó là trên hết
Đây là điển hình của thằng ăn cháo đá bát
Ông này nên cho xuống sớm nát cty
Em đang dự định nộp hồ sơ thực tập Kế toán tại Medlatec, anh chị review giúp em với ạ. Em chỉ định thực tập thôi ạ, sau kỳ thực tập thì e muốn theo Kiểm toán nên sẽ tìm các công ty Kiểm luôn. Em cám ơn các anh chị.
Không hiểu hết người hay sao mà được cả dàn phó tổng, ông H thì ba phải , chẳng có sáng kiến mẹ gì toàn nói dựa hơi, ông Q lúc nào cũng nghĩ mình giỏi quan hệ , nhưng ai cũng coi thường vung tiền là chính , ngoại giao phong bì, Ông T thì kiếm một mớ khá , phó nào cũng có cửa làm ăn , giám đốc bệnh viện chẳng có chuyên môn, quản lý họp hành lắm chẳng kết luận được gì, người giỏi chuyên môn thì bị đì chỉ có vâng dạ nghe lời mới lên được! Bác sỹ giỏi họ có ở lại đâu/
Bác nói chẳng sai , tặng 1 like
Em mới xin vào làm kế toán, không biết đây như nào mong các anh chị cho xin ít review?
nếu quản lý là người miền trung thì cục bộ lắm
hệ thống nát bét làm như trâu chó, quản lý cục bộ ko nên vào
Kinh hoàng nhất có lẽ là Tiến Sỹ T, xây dựng, tài chính công nghệ , cái gì anh cũng biết nhưng biết không đến nơi đến chốn, toàn học chắp vá , mà bảo thủ thì thôi rồi, đúng chất CA, trên bảo dưới phải nghe không thể tranh luận gì được chỉ có anh mới là nhất ý của anh là chân lý, lâu dần những nhân viên quản lý thành những con rối, mà ko nghe thì chỉ có nghỉ hoặc sớm muộn gì cũng bị tìm cách vô hiệu hoá cách chức, nhìn lại đội ngũ đi theo anh chẳng ai vươn lên được!
Cũng khó ở lâu dưới sự quản lý này được, anh em chán nản bỏ nhiều, kiểu làm việc không phù hợp môi trường tư nhân, cái gì cũng như CA, sai cũng phải làm, mà phải nói là rất bạc bẽo, nv chỉ là công cụ thoả mãn mục đích, vứt đi lúc nào ko hay!
a là T sky một mình a chấp ….hết
oh quá chuẩn
Đọc một lượt các công ty thì thấy công ty nào cũng có vấn đề , nhưng bất ngờ nhất là cái dân CNTT coder với chả dev vốn được xem là trí thức thì lại khá vô học , lời lẽ đầy tính mỉa mai những thành phần đó chắc đi đâu cũng vậy, với họ chỉ có cá nhân họ mới là nhất , còn họ chửi tất , đụng tý quyền lợi là chửi, chẳng may bị cho nghỉ thì có lẽ họ sẽ thù cả đời! khá là nản với văn hoá này
Toàn thằng vô ơn, ngồi cả ngày éo làm được việc gì cho ra hồn rảnh quá hay sao mà lên cắn chộm
Review nhảm nhí, dislike
Công ty khá bánh vẽ và hình thức, TGĐ thì khá giống ông Quảng Nổ. Công ty bây h vẫn phải vỗ tay chào , ngưởi lãnh đạo như người anh hùng dân tộc, nhưng kiểu đó giống đa cấp kinh khủng, nhân viên làm kiệt sức với mức lương bèo bọt tương lai thì mịt mù, nên đa số chán nản kể cả quản lý, Họp hành nhiều nhưng chẳng giải quyết được gì, sống trong này lâu họ coi như tôi tớ phục vụ đến nhục, đến tự do cá nhân cũng chẳng có Face cũng bị soi mói chẳng có tự do! Nên Out sớm , hoặc đã vào rồi không nên ở lại lâu, vắt chanh bỏ vỏ thôi.
Nay nghe thấy Medcom tách riêng ra khỏi ban cntt, tôi hỏi thật anh có thấy nhục không anh Hạnh, khi bị đẩy ở lại ban?. Nhưng mà cũng đúng thôi, người không có năng lực chuyên môn, năng lực quản lý, đã thế còn bẩn tính, nịnh hót, võ mồm, chỉ thích ăn mà không muốn làm thì cái chức trưởng ban của anh tôi thấy còn quá sức với anh. Cái tôi thấy anh được nhất là ăn ngủ khoẻ nên béo tốt. Để mà kể tính xấu của anh thì có cả ngày. Nhưng thôi, dù sao cũng nghỉ việc rồi nên ko muốn bóc hết từng lớp của anh. Hi vọng anh tốt bụng hơn, đừng làm gì bất lợi cho medcom nhé( vì tôi biết anh có tính xấu thù dai, ko ăn được thì phá ấy mà). Chúc anh em Medcom phát triển, ban cntt kiên nhẫn, chúc anh Hạnh sống Đẹp hơn. Thân ái
Chắc anh ý nhục nhất là đã từng có 1 nhân viên như mày, nhục ko biết đến đời nào mới hết
ngày xua ông H ko đuổi mẹ mấy thằng nhân viên này từ khi nó xin việc , ko cho nó đẻ trứng có khi ko có ngày này
Thành phần éo có đóng góp gì ra đi vì đòi tăng lương ko được đáp ứng
Tao nghe bọn nv medcom nói là các sếp cho ông ý chọn làm trưởng ban hoặc làm giám đốc , nhưng ông ý để tổng quyết, sau khi ông ý làm xong số hóa , chuyển đổi số cho hệ thống bệnh viện sẽ về làm giám đốc medcom vì ông giỏi kinh doanh, giám đốc có làm thằng code éo đâu mà cần giỏi kỹ thuật, jack ma là giáo viên tiếng anh mà! ông Đoàn chỉ làm giám đốc tạm thời thôi, ông này ko làm giám đốc lâu dài được!
chắc bọn HR bơm vá chứ dev éo gì
Anh Hạnh từ chỗ làm giám đốc của Medcom bây giờ bị đẩy xuống thành ban CNTT anh có thấy nhục không anh? Em là em thấy nhục thay anh rồi đấy, trình độ không có thì mãi mãi chỉ thế thôi anh ạ. Chào thân ái :))
Nói tóm lại trong chán ngoài thèm , mấy ông bà leo lên được cái chức Trưởng Phòng hoặc trưởng khoa hoặc GĐ này nọ tóm lại phải bưng nịnh Sếp thôi , ko nó đuổi thì đi xin việc Chó nó tuyển vì vừa già vừa k có kiến thức và k chịu được lương thấp . Còn T đã bỏ Med 5 năm và tự ra mở PXN riêng rồiii . ĐÉo phải bưng nịng thằng GĐ nào và lương thì xin lỗi , Chấp 3 Anh Chị Giám Đốc quèn ở Me đờ la tếch nhé 😂😂😂
Tao mà là anh ý tao cũng nhục lắm, nhục vì có nhân viên thế này mà cũng nhận, nhục vì đầu mày chỉ nên để trồng cây mới tốt, cho mày code phá hoại ăn tiền là chính, hoặc câu giờ ăn tiền là chính!
Sao mày ko dám gặp để nói về kiến thức à, hay kiến thức của mày là kiến thức đớp
Chắc anh ý sẽ nhục lắm khi có nhân viên thế này, công ty có cả trăm giám đốc và có bao nhiêu trưởng ban, có những ban TGĐ làm trưởng ban, phó tổng là TB, và ban nào là ban có quyền lực, éo mẹ cắn trộm là dở rồi!
Chó cứ cắn đoàn người vẫn đi, thằng nào nghĩ mình giỏi lên tiếng hộ cái. để nâng lương cho làm giám đốc như thằng lùn.
Thằng nào viết review này ng* thật,
Ai nắm tiền mới có quyền lực, ở ban mới là người chi tiền mấy ông ng* bỏ mẹ éo hiểu gì sủa bậy, người ta ko giao tiền cho người mới bao giờ , làm trâu mà éo biết m là trâu mới ngu!
Mấy ông chẳng hiểu éo gì, trưởng ban còn to hơn giám đốc ý mấy ông giám đốc còn phải xin ý kiến bỏ mẹ ra…
Những thằng ra đi là những thằng không phù hợp, vì vậy đừng nghĩ mình giỏi, hãy nghĩ mình không phù hợp được với tổ chức/ Mặt khác phía trên của công ty có nhiều chuyện phức tạp mấy ông nhân viên không hiểu hoặc hiểu không chi tiết thì không nên đánh giá lung tung, người ta sếp có cái khó của làm sếp.
Lý do tôi nghỉ việc. Đã thiếu kiến thức lại còn thích lạm quyền quan liêu. Kiểu nguyên tắc cả nội quy chỉ áp dụng cho anh em, còn tôi thì không. Nên thực sự trông rất là ngu. Phòng này đôi chục năm nữa cũng chỉ lẹt đẹt này thôi, không khá hơn được. Cấp trên ko dám đuổi vì sợ ổng biết nhiều nhưng kì thực là chẳng có cái gì cả. Kiểu ông này ra đường vớ 1 nắm thậm chí là còn tốt hơn nhiều. Chung là muốn làm cái gì thì phải có thực lực, mồm mép rồi cũng chỉ 1 thời gian rồi bộc lộ ra hết thôi. Người hiểu chuyện thì người ta đi hết rồi.
Đọc một lượt comment, toàn các thành phần không tôn trọng quy định của tổ chức, không phục vụ thầy cô hết lòng. Những thành phần ấy chẳng khá lên được đâu. MEDLATEC là nơi nuôi cả gia đình tôi. Tôi tự hào vì được là cháu của cô Lan, của thầy Trí, của MEDLATEC.
Ok chị . Chị k nịnh như này là bị đuổi việc ngay đấy nên em hiểu tâm tư mà 😂 . Nhưng nói thật medlatec rất ba bửa .10 bsi nghỉ thì 9 ông quay lại k hài lòng với Môi Trường medlatec …. còn e có cả 1 seri phốt medlatec . Thích e lập cả anti medlatec cho mọi người hóngggg 😂😂😂
Xạo lol quá trưởng ban thông tin truyền thông ơi 😀
Cũng không hẳn chị ơi. Trưởng phòng quản lý có tiếng nói, có quen biết cô chú thì ấm áp không sao rồi. Chứ nhìn từ dưới lên, các bạn trực tiếp tạo ra doanh thu vừa vất vả chế độ, quyền lợi ngày càng bị xới đi. Người mới không biết chứ người cũ so với ngày xưa lại không chạnh lòng. Công ty càng lớn thì nhân viên càng phải sống tốt hơn chứ sao lại ngược lại nhỉ ? Giờ đến bữa cơm vui vẻ như ngày xưa cũng không có nữa.
Ủa thế thì tự hào gì ?
Medlatec rất cần những cán bộ tâm huyết và hy sinh hết mình như trưởng ban Phượng
Luôn ủng hộ chị!
Hay Phượng ơi!
Hay vkl cán bộ trưởng ban :)))
1 năm được 12 ngày phép thì không có ngày phép nào. Ví dụ tháng ít việc thì được nghỉ 4 ngày với tháng 30 ngày và 5 ngày với tháng 31 ngày.
Nếu lỡ có nghỉ quá 1 ngày thì khônh được tính vào phép mà trừ mẹ mất tiền lương.
Còn nếu làm hơn công thì không được tính thêm lương mà tính ngày phép này không nghỉ cho thêm 77k / ngày tiền phép.
Dm khôn thế thì bao giờ chết, rút hết ruột của nhân viên.
77k 1 ngày thì nghỉ mẹ ở nhà tái tạo sức lao động cho khoẻ thân.
1 năm 12 ngày phép , mỗi ngày được 77k ??? tôi sợ các ông quá
Ngày phép là của nhân viên, dùng trong trường hợp cần thiết – đột xuất. Đây tháng nào các ông cũng thêm 77k 1 ngày, rồi cắt hết phép của người ta.
Xin nghỉ còn phải viết đơn, trình lên kí xuống mới được nghỉ.
Bác nói đúng vãi, tặng 100 like
Cho e xin thêm thông tin cụ thể với ah
Làm ở med hơn 1 năm mà ko thể chịu được cách làm việc ở đó. Bảo thủ và trì trệ ko học được gì luôn. Lại thêm sếp và đồng nghiệp soi mói bợ đỡ nhau. May mà thoát ra được
mấy đứa HR bên dưới vào nâng bi xàm l vừa thôi
Công ty nhiều chế độ cho nhân viên. Làm việc nghiêm túc, làm ra làm, chơi ra chơi, yêu cầu cao về trách nhiệm và chất lượng công việc. Công nghệ đa dạng, rèn được nhiều kỹ năng.
Có chơi đ đâu, toàn làm -_-
HR vào xàm l vừa thôi