- Review company MEDLATEC (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Quan tâm ạ
T cũng thấy thằng S nói chuẩn. Mấy thằng làm không được bỏ đi toàn mấy thằng kém cỏi, ở lại mới là nhân tài. Giám đốc phải có quyền của giám đốc, sao so sánh với mấy thằng làm thuê được. Có kém hay ng* dốt thì cũng phải có lý do người ta mới leo lên được vị trí ấy. Chung là ông nào thấy không chịu được nữa hay làm ở đây rồi không làm được chỗ nào khác nữa thì cứ đi, ở đây chúng tôi tuyển lao động vào nhận lương, nghe chửi rồi làm chứ không tuyển sếp mà đòi bình đẳng.
Cha này lại HR vào bợ đít à =)))
Bố tướng thế này thì nhất rồi
Tính toán lương thì mập mờ, trừ đủ c khoản. Ngày lễ, sếp tổng bắt đi ăn liên hoan nửa ngày mà cuối tháng bị trừ nửa ngày lương. Đi du lịch thì cũng bị trừ vào ngày nghỉ phép + đóng tiền thêm. Nghỉ tết ngày nào thì bị trừ ngày đó. Đi ra, đi vào chào hỏi câu lệ vãi lìn, chỉ hợp cho c bọn nhà nước bợ đỡ nhau, ko hợp vs anh em công nghệ
Nói chung là 1 mình cty này 1 chế độ lao động riêng.
Uh, bọn nhân sự làm ăn chó đói
Tư nhân 100% nhưng mà nhà nước quỳ xuống gọi bằng cụ bạn à. Lại thêm mấy ông kiến thức đéo có lại có tư tưởng lên được cái chức ghẻ tự phong là bố đời cả thiên hạ rồi, nên anh em nào thích hành xác thì cứ việc vào :))
Thế công ty này là nhà nước hả thớt?
Thằng S nói đúng. Toàn mấy thằng kém cỏi review vớ vẩn.
T thấy thằng S nó nói cũng đúng mà, Với lại đây là công ti về y tế mà đã là y tế thì đương nhiên ngày ngày nào cũng phải làm rồi thế nên đc nghỉ 1 tuần 1 ngày là may rồi đấy. Nếu muốn nhàn rỗi thì chọn công ti hành chính khác mà ngồi rồi cuối tháng nhận lương cứng cũng đc :))))
Haizzz. Thấy review mà nản quá
toàn review vớ vẩn của những đứa kém cỏi. T nói thật ở miền Bắc thì công ty nào cũng vậy thôi. Nhất quan hệ, nhì tiền tệ, không thì cố gắng làm tốt làm giỏi vào thì sẽ nhận được đồng lương xứng đáng. Còn nếu có tài thực sự thì các bác hãy vào trong khu vực phía Nam làm để phát triển bản thân tại vì mình thấy mấy cty trong đó không quan trọng về quan hệ như ở miền Bắc cho lắm còn ở ngoài này thì chấp nhận thực trạng là như thế đi :>
S: Thế theo ý chú là bọn anh muốn có cơ hội bỏ sức lao động và làm việc như 1 người bình thường thì phải cung phụng lão GĐ à =)) Hỏi khí ko phải, quê chú Hải Dương đúng ko =))
Thằng xạo chó nào đây 😀
Gái ngon ko các bác. Đang định xin chân Code .Net. Bên đó đang sử dụng công nghệ gì ạ?
súng ống có to không mà đòi vào 🙂
Sử dụng công nghệ lưỡi bác ạ. Nịnh bợ + bợ đít giỏi thì lên
Một lãnh đạo giỏi cần: chuyên môn giỏi, quản lý giỏi và có tâm. Nhưng GĐ Medcom không có 1 trong 3 cái này. Lg ăn theo KPI nhưng KPI thì ko rõ ràng, chính xác nên tốt nhất không nên vào. Sẽ không học hỏi được nhiều và sẽ bị bóc lột, vài chức danh leader,…không phản ánh chính xác trình độ chuyên môn.
Nhưng ngoài ông ý ra tao không thấy ai sáng hơn, còn lại toàn thằng tối tăm trông chán chết
Gd medcom đã rốt còn thích hình thức, kiến thức IT ko có chỉ giỏi ch*m gió, bợ đít sếp trên. Đi họp sếp trên nói tn về nói lại y vậy.
Ông này đẹp giai, nhiều tiền, nhẹ nhàng khéo ăn nói , nên gái nào chẳng thích nghe đâu lúc đầu còn cặp với cả TB Phượng, sau này còn TB Dung nữa .
Ờ. Ông này còn cặp với TP Loan Kế Toán Tài Chính cơ, hú hí nhau suốt :))
Các bạn trẻ không nên vào mấy công ty kiểu này. Các sếp chính tả tiếng việt viết còn chẳng xog thì plan với kế hoạch kinh doanh cái nỗi gì :))). Thà rằng ra các công ty khác nó bóc lột ít ra còn tích lũy được chút kinh nghiệm, học hỏi được nhiều điều. Vào đây đúng kiểu sếp chỉ tay 5 ngón, nhận KPI còn chẳng biết mình đang nhận cái gì rồi về áp KPI cho anh em, đến lúc không đạt thì đùn đẩy trách nhiệm cho anh em ở dưới. Cuối tháng thì trừ cho sướng tay. Vào đây khéo sau vài năm biến chất cả con người, suốt ngày phải cúi người đi nịnh bợ người khác .Thương mỗi mấy bạn làm chuyên nghành y vào đây bị bóc lột cho khỏi nói.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Làm đây không những hỏng nghiệp mà còn hỏng cả người. Anh em nào khôn thì té gấp. Còn bác nào thích tăng skill theo đường lưỡi thì cứ ở lại :)))
Làm dev ở đây được 2 năm, 1 lời khuyên chân thành cho ae là nếu muốn phát triển sự nghiệp thì đừng join. Quy trình làm việc không có, thời gian làm việc 6/7 ngày 1 tuần chưa kể phải trực, sếp không có chuyên môn + năng lực yếu kém. Xác định vào làm trâu làm ch* thì hẵng vô
Sếp không có năng lực xong có sự cố còn đùn đẩy huhu
vừa trúng tuyển vị trí lập trình android bên này, vào đây đọc xong chắc khỏi đi làm luôn quá :))
Nếu bác ko có j ngoài time thì vào đây phung phí + mua bực vào ng cũng dc
Chúc mừng bác, thôi vào thử ăn ít hành rồi lại lên viết review cho ae :))
T đéo hiểu sao ở đây lại để cho 1 thằng đéo có chuyên môn cc gì lên làm giám đốc. Đ* chính tả còn viết sai thì chuyên môn cl gì. Sếp tổng hỏi thì trốn tránh trách nhiệm rồi đổ xuống cho ae dev. Nói thế đủ hiểu. Bác nào muốn trải nghiệm cảm giác được một thằng ng* ngồi lên đầu thì cứ việc apply :))
chắc mày mới bị đuổi hoặc bị trừ kpi
Đm ông nay thì có chuyên môn cc gì, ngồi code ăn cắp thời gian của công ty ah,ngồi thối tai chai đít coder đã là ng* rồi, đời có bao h vượt qua cái máy tính đâu, vietnam nó đào tạo hàng trăm nghìn ltv có khác gì xuất khẩu lao động, chuyên môn thế thì chuyên môn làm nô lệ , nên ra đời như bò đội nón. làm công nhân kiểu mới mà éo biết lại còn lên mặt. Ngu lại còn tỏ ra nguy hiểm! Éo muốn chửi đâu nhưng nghe ngứa quá, cút mẹ đi!
Mấy ông thì cũng có giỏi gì đâu mà chó chê mèo lắm lông, toàn ông học cao đẳng , ông thì học trung cấp , ông thì bị đuổi việc bên vnpt vì là thành phần gây mất đoàn kết, sang đây được nhận lại ngựa quen đường cũ gây mất đoàn kết cho medcom, làm việc éo gì cũng chậm tiến độ , lấy hết lý do nọ lý do kia ra để làm cho nó chậm lại, sinh ra quy trình nọ chữ ký kia cốt để không làm, lúc nào cũng kêu bận trong khi ra ngoài ngồi quán nước chơi game, đòi hỏi thì lắm , nào là tăng lương, đòi nghỉ thứ 7, không mặc đồng phục, chỗ làm thoải mái, thich làm giờ nào thì làm, … rồi lập nhóm nói xấu công ty, toàn một lũ vô học vô ơn, nhìn lại mình đi có nhân quả đấy! giỏi hơn thì mạnh dạn nghỉ đi hoặc đừng làm thuê nữa nhục lắm!
Ông vô danh chắc là trưởng/ phó phòng nào đấy rồi. Nói cái giọng quan liêu thể hiện cái sự vô học thức đấy thì tôi nghĩ ông nên vào nhà nước mà làm ông à. Nó là nguyên nhân kéo cả 1 chế độ, 1 tập thể đi xuống đấy. Thế giờ tôi hỏi ông không làm chuyên môn sao ông nắm dc tình hình công việc đang vận hành như nào, nhân viên vất vả ra sao ?? hay ông chỉ giỏi nói suông lúc đi họp. Ôi giời người như ông đi họp tôi thấy nhiều rồi. Cố gắng mà tiếp tục phát huy khả năng ton hót hửi mông nhé.
Mày nói như con đầu *** tao ý. *** mẹ mày không có chuyên môn lên làm sếp có *** nó phục. *** mẹ mày ng* còn sủa
H ở đâu cũng thế bác ah, thằng giỏi chuyên môn thì làm chuyên môn thôi, thằng không giỏi chuyên môn nó mới làm quản lý được
Công ty thì to mà đội ngũ quản lý thì như gì, toàn mấy ông bà trung cấp y làm lâu rồi lên quản lý. Mình cũng éo phải phân biệt bằng cấp hay gì, nhưng những sếp học hành đàng hoàng, đúng chuyên ngành làm quản lý nhiều khi còn éo ra gì, chứ đừng nói mấy ông bà học trung cấp y rồi làm quản lý hành chính, kinh doanh. Được cái ở đây sếp cũng ra sếp, ngồi một chỗ chỉ tay năm ngón, nhân viên không làm được thì anh không cần quan tâm em làm thế nào, anh chỉ quan tâm kết quả thôi. Đúng là câu nói kinh điển của mấy ông sếp =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đi pv 1 lần, bt vẫn có thiện cảm với ngành y dược, sau đó thì ghét luôn ?. Mấy bạn HR staff như kiểu ban phát xin cho. Nên là sau này dịch vụ có tốt đến mấy cũng ko chọn
Trình độ thì chả bằng nv đâu nhưng do có cổ phần với làm lâu năm thì đc thăng chức :)) đi họp thì toàn sáng kiến zời ơi đất hỡi, con ông cháu cha thì đc thăng cấp vèo vèo, lương cao chót vót
Bác nói đúng vãi, tặng 100like
Bác nói đúng vãi đái. Tặng 1 like
– Bãi để xe thì xa
– Công ty vào làm nước uống lúc đầu ko có, thay nhau đi vác. Giám đốc méo phải vác. Cafe, trà tự túc hoặc đóng quỹ 200k/ tháng. Trước đó đóng 500k/ tháng gần nửa năm. Mà quỹ phòng éo gọi lại gọi là Quỹ công đoàn, tiền boss đi đám ma, trao thưởng nhân viên tháng, quỹ cũng lấy từ đó. Tiền quà 1.6 cũng từ đó. Boss hứng lên mua loa kéo cũng lấy từ đó luôn.
– Về cv thì boss là người fw, chả nắm được ae đang làm cái gì. Vướng cái gì. Đi họp với cấp trên thấy có gì hay là 2 tuần nữa sẽ có demo, về giao ae làm. Ae đang ngập mồm bao nhiêu việc gấp làm chậm cái kia cái là cuối tháng KPI: Cần chủ động hơn trong cv, chậm tiến độ bla bla, Trừ KPI
– Về trang thiết bị cho phát triển PM: mua thiết bị, làm đề xuất mãi éo mua, thì tự nv bỏ tiền túi rồi đến mùa thu lấy tiền :)) Có ông bỏ tiền túi mua máy chủ cho phòng khám gần 16 triệu. Ko biết đã được hoàn trả tiền chưa.
– Tổng giám đốc thì cái gì cũng tiền anh ko thiếu. Nhưng bao giờ thu hồi lại đủ vốn :)) “Khôn như a quê tôi đầy”. TGĐ Said…
– IT phải bật hệ thống trực tuyến: Gói mạng kém: đường truyền ko ổn định mất tín hiệu: đổ lỗi cho IT. Hệ thống mic ít, lởm rè thì được bố TGĐ so sánh với chất lượng mic ở Văn phòng Quốc hội, nơi bố TGĐ đang làm :))
Nhiều lắm, review tiếp lần sau
Cái thủ tục duyệt không biết ông nào nghĩ ra, qua mấy cấp lom da lom dom, lúc cần mãi không duyệt được vật tư triển khai. Phần mềm thì lỡm, suốt ngày cập nhật mà không thấy tốt hơn gì cả, thi thoảng lại khuyến mại quả mất mạng :))) Mấy ông IT giỏi thì đi hết rồi, giờ còn lại mấy ông chém gió. Làm ở đây lương cao hơn mặt bằng được đc 1 xíu nhưng mà làm 29/30 ngày thì các
ông nghĩ nó có đáng ko.
Thực sự quan liêu vlin luôn ! Đi làm 1 tuần mà đhs đến chủ nhật nghỉ còn phải xin phép trong khi mình là khối hành chính ! Hệ thống thì nát bét làm k có hiệu quả, người đi trc vào chỉ người di sau trong 1 tâm thái mày mò vl k có chút hệ thống bài bản nào cả ! Họp thì lắm nhưng cũng chẳng để làm gì k thực hiện được ! Vài năm trc thì được h mở rộng ra để mấy ông kinh doanh tốt ở các tỉnh lên làm giám đốc tại các đơn vị thành viên, tư duy kém, trình độ quản lý k có càng làm càng thấy tù ! Điểm sáng duy nhất là cái thương hiệu, là khách hàng trải nghiệm dịch vụ thấy ok, nhưng để làm nhân viên hay phát triển j đó ở đây thì không nên, quá nhiều bức xúc và tiêu cực
Xác định vào làm culi, cửu vạn thì hẵng vào. Lương thì mập mờ trừ đủ loại linh tinh. Vào làm culi cửu vạn cho sêp lớn, sếp bé thì hẵng vào. Không biết nịnh bợ, tâng bốc các sếp thì muôn đời làm culi. Lúc nào cũng bắt hỗ trợ này hỗ trợ kia xog khoản thưởng thêm chẳng thấy đâu mà lúc trừ thì đau từng khúc. Không thích hợp để phát triển nghề nghiệp bản thân.
Bác nói đúng vãi đái. Tặng 2 like
Bệnh viện sida, ngày xưa rõ ngon, lương thưởng chế độ ăn uống j cũng khá, du lịch còn dc đi miền tây các kiểu. Giờ giàu vl nhưng mà mie mang tiền đi đầu tư chỗ éo nào ấy, lương nhân viên thì ngày càng bòn, cắt hết cả chén cơm, đến món tráng miệng như ngày xưa cũng chẳng có. Mang tiếng là nơi chăm sóc sức khỏe cộng đồng mà sức khỏe nhân viên thì éo bao giờ care. 1 tháng bắt làm 28,29/30 ngày, duma người phải *** đâu chịu bòi nào dc. 1 tuần ít nhất phải cho người ta nghỉ 1 ngày chứ, dm cứ nhận hồ sơ mấy cty rẻ mạt về xong bắt nhân viên OT làm lấy nhiều làm lãi, tởm éo chịu dc. Chỉ khổ mấy em mới, cứ đến mùa khám nó tuyển ồ ạt để đá*h cho xong, hết mùa nó kiếm cớ đuổi hết, làm như *** lương 3 cọc cứ mong vào dc chính thức xong bị cho nghỉ, dm rác rưởi. Buồn cười nhất là chuyện đi du lịch, mới hôm rồi có thông báo bây giờ đi du lịch trong nam phải đóng thêm tiền, dm đóng 8 triệu đi có 2,3 ngày =)) Tổ sư dm thằng lolz nào ng* nghĩ ra cái này thế, tầm ấy tiền bố đi mie thái chơi cho xong, đ óng làm cái lolz j ko biết. Đấy chế độ 1 năm du lịch 1 lần đấy =))) Nơi gần thì cũng loanh quanh mấy chỗ miền bắc, nhưng mà cũng bắt đóng tiền =)) Éo hiểu tao dc đi du lik hay bỏ tiền ra để dc đi nữa =)) Chung là thối lắm, chưa kể mấy đứa ngồi bàn giấy nó suốt ngày nghĩ ra cái éo này cái éo nọ hành nhân viên cấp dưới. Thời cô Lan cả sếp TA là sướng nhất rồi. Đúng là giờ cái gì ngta cũng nghĩ đến tiền đầu tiên mà, hô hào lắm vào. DM quan tâm nhân viên tí các ông ơi :v Bọn tôi cũng là người này. Đừng để tôi bốc mấy cái phốt ngay trong viện =))
Chuẩn vcl. Đ m đéo hiểu làm ăn càng ngày càng khá, ngay cả trong mùa dịch mà cứ tí tí lại bòn đi lương của nhân viên :))))
Mạnh mẽ nghỉ đi bác, hay bác trình độ, khả năng không có nên không dám nghỉ? còn nếu bác mạnh mẽ nghỉ rồi thì chúc mừng bác tìm được chân trời mới hạnh phúc hơn.
vẫn đi làm ah =)))
Nhân viên mới thì soi đông soi tây, lương thì bèo bọt đã thế kn dấu như cức không rõ ràng.
– Lương tính ko rõ ràng, mập mờ.
– Nghỉ phép 1 tháng 1 ngày như luật thì hưởng lương không như thoả thuận mà tính theo lương cơ bản => Thưởng tết có như không vì nghỉ tết nhiều nên những ngày đó tính công theo lương cơ bản ko phải theo thoả thuận nên lương bị giảm 1 nửa so vs những tháng khác
– Các làm việc còn hình thức, tư nhân nửa vời, đậm chất quan liêu nhà nước
=> Làm giàu chủ yếu dựa vào bắt nhân viên làm việc nhiều
Bác nói đúng vãi, tặng 100l
Bác nói đúng vãi, tặng 1000 like
Bác nói quá chuẩn