Review company McKinsey & Company (Vietnam) 139 Anonymous Vietnam Review company McKinsey & Company (Vietnam)
Ai nói cult cũng được, chả sao=)) nhưng các bạn trẻ đọc cái này thì hay cố vào preplounge hay tìm bạn case mà luyện để vào MBB mà trải nghiệm 1 năm nhá. Lúc đó thì muốn nghe theo mấy bạn haters hay không thì tùy nhưng bây giờ đừng có nghe ở đây mà bỏ lỡ cơ hội
Ờ ha các bác nói em mới thấy mấy firm này toàn bóc lột cảm ơn cho em mở rộng tầm mắt các opinions. Quả thật nhiều ng sính cũng chỉ vì họ chẳng biết gì.
Như bạn nói thì cũng là tư bản bóc lột cả thôi, cần gì phải sân si hơn nhau làm gì cho mệt? có được đồng nào đâu haha :)) Chỉ có cult/slave mới đi hơn thua nhau “Ông chủ bóc lột tao nổi tiếng hơn ông chủ bóc lột mày” phỏng để làm gì ta? 😀 bạn nói BCG thua McK cũng được, Bain cũng chắc sao, thậm chí Big4 mình cũng chả nhột đâu! Quan trọng là trải nghiệm và kinh nghiệm của bạn trong vòng 1 năm hơn nhiều công ty ở ngoài kia thôi, haha!
1 năm chưa đủ nhá mà BCG tuổi gì ra đây review McK. Bên BCG vị trí BA chỉ là vỏ bọc cho 1 năm xong pắn nha, firm lột sức lao động thôi chứ chẳng bh bằng BA bên McK chắc làm đc cả đời ;)))
Anh chị cho em xin feedback về interview BA ở đây được không ạ?
Ai sắp interview McK/BCG connect em để mình cùng train case study nhé ạ.
birdsnowings94, email google ạ.
Em cám ơn mọi người
Nói chung lương thì cao thật (nhưng chẳng biết làm đc bao năm) đỉnh cao sự nghiệp thì chẳng thấy đâu. Cụ thể nhìn mấy partner đếm trên đầu ngón tay có ng lập gia đình, có thì cũng ly dị r hoặc đầy scandal (everybody knows who), kiếp nay đây mai đó. Làm ngon chắc đc 3-4 năm thì phải cố mà ra ngoài vì ng Việt lên cao nhất là Engagement Manager vì dn VN họ vẫn mỵ white privilege, xong có lên đến đó cũng khó nhảy lên công việc lương cao hơn hẳn vì tuổi đời và nếu chỉ có kỹ năng powerpoint của BA và ch*m gió fit conclusion của Associate mà k kèm mác McK trên bìa hợp đồng thì. Nói chung ng ngoài ao ước ng trong ước ao. Sự nghiệp bên ngoài thì trông shiny lắm nhưng chỉ ỏ trong mới hiểu chỉ đc 3-4 năm chịu là max và phải tìm cơ hội mới liên tục thôi
Từng ý này sang chảnh nổi bật là với những ng ngoài cuộc hoặc k biết gì thôi bạn nhé, với coworker là một này sếp là hai và khách hàng là ba thì chỉ là ng làm thuê. C level của khách hàng partner còn phải nịnh thì họ chỉ coi BA là quân take note còn các associate là các “yes men” nói gì làm nấy nhé t bảo cần gì thì đêm sếp m cũng gọi m dậy như I own you. Impact gì bạn nói luôn là 80% muốn có một lá chắn và họ sẵn sàng chi trả trong budget cho lá chắn đó as long as they have their jobs and when something goes down it is because the consultant suggested it. Again tôn trọng ngượng mộ chú ý chỉ từ những ng ngoài cuộc còn trong cuộc ai cũng biết 25/7 cuộc sống k thuộc về bạn. Cứ làm r nhìn lại thấy mình đc gì mất gì đi r hãy nói. Để ý thái độ bản thân với những ng xung quanh mình yêu có cau có hay k và chiều sếp chiều khách hàng như chiều vong thế nào… nên tỉnh lại đi bạn à nếu thật sự bạn là nhân viên của firm đến năm 40 tuổi bạn ngẫm lại nhé xem đc nhiều và mất có nhiều k.
Nếu bạn không thích cuộc sống sang chảnh, không thích nổi bật thì McKinsey nói riêng và consultant life nói chung không thuộc về bạn, nhiều ng addict với công việc tư vấn chiến lược vì họ thích tạo ra impact, thích cảm giác được tôn trọng ngưỡng mộ, thích được chú ý và thích cả cảm giác áp lực.
Ng Việt không lên nổi partners nói thẳng ra là do không đủ trình, thử hỏi có bao nhiêu người Việt làm ở Việt Nam office từ Ivy-league ra có advanced degree hay toàn từ middle class school hoặc có mỗi bachelor? Cứ coi như 10 người học trường top thì sau 10 năm 1 người lên được partner, 50 người học trường non-top sau 10 năm 1 người lên được partner vậy nhìn vào background các bạn ở VN không lên được partner có gì lạ mà đổ cho ‘while privilege’ khi mà Thái Lan ngay cạnh mình có hơn chục ông partners?
CEO McK vừa bị bắt từ chức sau 32 năm làm việc vì lead các hoạt động tư vấn unethical ở China, Turkey, Saudi Arabia và Ukraine nhé. Đọc thêm “McKinsey Rejected Its Leader; Now, Will It Really Change?” từ Forbes.
Kiểu nó ăn vào óc r xong k nhận ra anh em ạ giống mấy đứa mê đồ hiệu trẻ trâu bh chắc nói mới nhận ra chút ít nên nhớ trên đời này có fan thì cũng có antifan nhé
Trong thớt này có ông anh bà chị seeding loại thượng thừa mẹ r nghe cái giọng kìa CHELSEA CLINTON K LÊN NỔI PARTNER VÀ K BH LÊN NỔI like wtf bằng ng ta chưa mà nói đặt mẹ partner lên đầu mà hứng bô đc r… partner McK là đỉnh thế giới thôi bạn vào mẹ đó mà chùi đít cho họ
Ơ thế cứ phải đẹp phơi ra xấu đậy lại à consultant vừa vừa thôi nhé đời k phải case đâu cult thì mãi là cult thôi lol
Thế các ex-Mckinsey partners thành đạt sao k luôn list ra bạn, họ make the news nhiều hơn mà:
Sherryl, COO Facebook
Wolfgang, CEO Mercedes, Volkswagen
Sundar, CEO Google
James, CEO Morgan Staley
Delphone, CEO Loiuis Vuitton
James, CEO Boeing
Chelsea Clinton không lên nổi partner (và sẽ k baoh lên nổi), con gái tổng thống Bill Clinton
Ở đâu cũng có ng này ng kia thôi bạn, nếu bạn đã có ác cảm thì nhìn sẽ toàn thấy tiêu cực
Phỏng vấn dev 3 năm kinh nghiệm mà hỏi rất nhiều leadership principles + case study.
Vòng 1 gặp lead ng Úc: Làm bài find next permutation, giải theo cách O(n) tối ưu + fixed bugs các kiểu, hỏi linh tinh về dự án cũ, pass.
Vòng 2 gặp lead ng Thái hay Ấn j đó hỏi case study -> trượt
Nói chung dev thuần pv kiểu rất không phù hợp, công ty không đổi format thì không tuyển đc người.
Lương có vẻ cao nhưng tui cũng sắp đi Sing rồi nên hông quan tâm lắm ^^
Case study dễ mà bác :”> Chủ yếu họ xem mình giải quyết vấn đề thế nào thôi. Từng làm ở công ty product thì không khó để trả lời.
Đồng nghiệp cũ vừa vào đây. Review là lương cao, còn cao hơn tier 1 hiện nay như WQ, Shopee 1 bậc. Project (study) cho dev thì rất tù, không học hỏi được nhiều, và phải làm nhiều administration tasks, lên level thì cực kì khó.
Ai ham hố brand name + hám lương cao vào nghỉ hưu thì được
Liên tục phải đấu tranh tư tưởng muốn cuộc đời cứ như vậy mà lương cao hay lượn để k tù túng…
Quy trình phỏng vấn rất lâu, rất rườm rà
Các bác interviewer người nc ngoài thì thân thiện.
Mấy bạn HR Vn thì cảm giác hơi chảnh, nhắc lại bạn ở dưới đã nói, công ty brandname nhưng cũng nên tôn trọng ứng viên 1 chút
Mình thấy mấy bạn HR thấy candidate nc ngoài khu vực SEA thì nhiệt tình hơn. Với ng Việt thì như ban ơn nếu rep…
Ai phỏng vấn SE review quy trình phỏng vấn lại cho với, vừa làm hackerrank test hôm nay báo pass. 2 Algo (medium), 2 SQL.
Ai confirm band lương + benefits comment dưới giúp với. Hỏi anh Kiên HR mà không chịu nói chỉ bảo cao mức hiện tại khá nhiều mà em đang làm ở 1 trong các công ty trả thuộc top SG rồi.
2 câu algo thuộc loại nào anh còn nhớ không anh, có bài DP nào không ạ?
phỏng vấn xong reivew cái nha bro
Team dev bên này bé tí, mới xây được vài tháng, lên linkedin check có khoảng 5-10 ông, trên này mấy ông bảo ex-mckinsey toàn ch*m gió phần phật
benefit bác dưới comment cũng khớp với global policies, với top company trên thế giới cũng không có gì quá lạ
Toàn các bác trượt từ vòng gửi xe, cay cú ch*m linh tinh hoặc 1 vài bác bên BCG, B&C sang dìm hàng, bên dev làm được remote cho nc ngoài thì còn có chỗ tốt hơn để vào, non-dev ở Việt Nam thì các bác đi đâu nữa mà chê
Pros:
*) Lương rất cao, trừ các vị trí external hires ra thì không chắc còn lại có lẽ không có ai dưới 2k kể cả mới ra trường.
Junior BA/Dev: 2-3k
Mid BA/Dev: 3-4k
Senior BA/Dev: 4-6k
Các level trên nữa như associate, EM, ED, AP, Partner thì cao không tưởng.
*) BH 100% lương
*) BHYT quốc tế cho 2 người, ốm cái thì qua nc ngoài chữa bệnh
*) 12% + 15% bonus, ~ 2 tháng lương
*) Cấp Macbook, Iphone, có việc đi đâu là toàn ks 5*, máy bay thương gia, etc…
*) Công ty nhiều ng giỏi, alumni Harvard, Stanford, Yale vô số
Cons:
*) Mới bắt đầu expand ở VN nên mọi thứ còn hơi lộn xộn
*) Trên level senior phải có bằng cao học, và phải thường thì phải từ top school
*) Áp lực và vất vả, nói chung đừng mong vào đây mà có wlb, xác định là làm gấp rưỡi chỗ cũ thì vào
Bố thằng điên đang review McK mày khoe mày làm Yelp làm đéo gì
Công ty xịn cỡ nào về đông lào đều thành bần nông hết mày hiểu chưa con?
Có cho bố cũng đéo thèm làm con ạ
Mấy thằng ở xứ đông lào biết mẹ gì mà gáy.
Benefit comment trên review cho là đúng mẹ nó rồi, hầu hết là global policies cho mọi office và remote, tao đang làm remote cho Yelp đây, health care cũng global coverage, retire man plan, tiền setup cho làm station remote cũng 8k 1 lần thanh toán sign-in.
Lêu lêu mấy thằng bần nông ghen chưa
McK có lâu rồi nhé có team dev mới build nên mới tuyển dụng rầm rộ thôi. Vp HCM 3 năm trước còn ở NKKN kìa
Cách viết tắt tên cty là McK, và lặp lại cái ý “mới vào cứ thích gáy” (giống reply ở review ngay trên cái review này). Khá chắc là cùng một thằng. Thằng nào đấy ơi mày dơ vl ấy :))
QuantumBlack + DnA mới expand tuyển người ở Việt Nam được 6 tháng.
Xin hỏi bác cách nào làm được từ 3 năm trước vậy ạ?
Em hỏi thật, không hỏi đểu nhé
Bớt atsm lại nhá, tao đây làm McK HN từ đời nào 3 năm rồi t biết rõ nát ntn nhá, trẻ trâu mới vào cứ thích gáy
Đã có vinh được được rờ vào cái tờ contract với benefit chưa mà bảo xạo, hay làm job 10tr/tháng quen rồi nên thấy cái gì ngon hơn cũng nghĩ too good to be true.
Không học trường top mà đòi vào thì nghỉ đi nhé, lên linkedin xem hồ sơ các bác BA, Associate thôi nó cỡ nào, còn AP trở lên thì thế giới khác rồi
Edit: CEO Google cũng là Ex McK nhé
Review nhảm, xoá giùm! Xạo lol ko có gì vui bớt seeding lại nhé
Review nhảm xạo vờ lờ, nhà gần kho đạn hay sao, xoá giùm!
K lên đc Associate là do k có tn MBA. Comment của bạn mình thấy toàn đồng tình với mình k à, cùng chỉ ra là McK lương cao vì có những nhược điểm như vậy: WLB kém suy ra lương nhiều nhưng làm cũng phải nhiều, khó lên cao nên muốn sự nghiệp tiếp tục phát triển quá BA (up or out) thì phải chuyển công ty mà cho dù có chuyển nhé thì cũng k phải toàn màu hồng đâu để thành CEO nọ CEO kia thành ra kẹt ở McK cả đời gia đình thì k có thời gian chăm lo (vì nhảy đâu cũng thấy lương ít hơn mà title BA thì bh tìm việc gì) kiểu đi mắc núi lại mắc sông. Bạn đâu có bất đồng với ý gì của mình mà chỉ đồng tình là McK nào cũng thế. Mình chẳng dại gọi cho bạn làm gì. Cứ thử nghĩ xem và về hỏi chị xem suy nghĩ của chị thế nào, đã từng nghe chị kêu ca chưa và kêu gì thì rep cho mọi ng tâm lý ng trong cuộc nhé chứ đừng tung hô 1 chiều.
Phá giá lương quá nhỉ, không biết được bao lâu hay chỉ giai đoạn expand team.
Bạn ở trên khoe làm consultant 5 năm, nhưng tôi khẳng định 101% bạn không làm ở McKinsey, không biết bạn ở Deloitte hay BCG rồi hóng hớt Quora, Reddit phán lung tung.
McKinsey office VN nổi tiếng là làm nhàn so với các office khác, đi study còn rủ nhau chơi drinking game ồn đến nỗi bị phòng khác complain và nhờ quản lý ks lên nhắc.
Vụ làm ở office VN khó lên hơn, vậy các bạn đã làm thử ở office McKinsey nước ngoài chưa nhỉ? Lấy 1 ví dụ luôn là Tôn Hà Anh, học Harvard khá nổi tiếng cũng không lên nổi associate nhé.
Nếu bảo tôi seeding thì để lại sdt tôi gọi cho luôn, tôi k phải consultant cũng k làm ở McKinsey nhưng có chị ruột làm ở cả office VN & nc ngoài.
Bác ở trên review thêm cho em với, đang cân nhắc apply mà nghe nhiều reivew trái chiều quá sợ môi trường toxic với ko healthy. Có khi em ở lại cty hiện tại tốt hơn :)))
Làm consulting hơn 5 năm rồi hãy kết luận bạn nhé, ở đời không ai cho không ai cái gì, riêng về tiền lương vì bỏ số thời gian vào gấp nhiều lần bạn chia lương ít nhất cho 1,5 hoặc 2 vì khối lượng công việc nhiều nhé và áp lực thức dạy mỗi sáng hoặc đi ngủ mỗi đêm ăn củ hành dạy làm tiếp. BHYT thì chắc chắn cần nhé vì bạn vào thì stress là cái chắc, chắc book PTO thì cũng k có enjoy đc suốt ngày panic vì check email, 13 tháng lương thì standard r tháng 14 bonus thì các firm cũng có nhiều (again, làm nhiều thì đc nhiều khi nào làm ít mà đc nhiều thì mới là pro, chia lương theo tỉ lệ làm việc cũng đâu vào đó thôi). Đường thăng tiến trong firm lên cao thì khó, mà ra ngoài thì cũng phải cực cao và luck mới jump đc, technical skill thì ngày một giảm sút cho cả dev lẫn non dev, travel thì lúc đầu vui nhưng về sau thì thành mệt (đi làm việc chứ k phải đi chơi nhé, ks 5* thì về cũng chỉ đâm đầu làm slide…) Again, HR chú ý làm việc cẩn thận nhé k ứng viên ng ta khinh đấy, thời buổi hội nhập hó a r, làm cho firm nc ngoài cho thân thiện quy trình đến nơi ứng viên rep tử tế và tôn trọng mọi ng, đừng mang văn hóa xấu của VN vào firm vì công viêc cũng k phải toàn màu hồng đâu. Like nhiều mình cho thêm cả bài review luôn.
Định ko review nhưng đọc seeding PR lộ liễu xàm lol quá nên rate 1sao cho đúng chuẩn
Thằng ngu, benefit trên là chuẩn của McK rồi.
BCG, Bain cũng gần mức đấy.
Sau Google, Facebook, etc… về Việt Nam cũng sẽ có benefit tương tự.
Rẻ rách như mày cả đời cũng không bao giờ vào được những công ty đãi ngộ như thế đâu, cứ gâu gâu đi
Thằng thớ nhà quê vl, bọn này cty top 1 tư vấn chiến lược trên toàn thế giới, tương tự Google/Apple bên tech, Goldman Sachs bên banking, đãi ngộ ở dưới là đúng rồi, đéo cần phỏng vấn hay vào làm cũng biết. Cứ làm riết mấy công ty local đến cái BH còn không đóng được full thì nhìn đâu chả xạo với xàm lol.
“Câm họng lại đi cho nhờ, mới vào McK mà gáy quá gáy”
Mày bảo đứa nào gáy? Đứa nào mới vào McK? Bố mày làm ở công ty khác nhé. Thấy mấy thằng thất bại như bọn mày đéo có cái bằng chứng gì, cũng đéo có cái lí do xác đáng nào để vào sủa, mà cứ xồ vào bịa chuyện với lải nhải.
Câm họng lại đi cho nhờ, mới vào McK mà gáy quá gáy
Công ty càng khó vào, ng trượt cay cú lên vote 1*, ném đá càng nhiều, có FPT rồi mấy công ty outsource thì được trên 3* thôi.
Nhìn chung để qua được vòng hồ sơ của McKinsey thì đều là anh tài rồi.
loser vào đây dìm hàng. kém cỏi lại còn hèn nữa. chậc chậc.
Chị HR k tôn trọng ứng viên trong nước. Trả lời trịch thượng hoặc chắc khinh người nên k trả lời. Ứng viên họ cầu xin đc bán sức khoẻ lấy kinh nghiệm thôi mà. Brand name nhưng cũng nên tôn trọng họ một chút đừng cành cao quá. Respect is earned not granted!
Cty quy trình pv k chuyên nghiệp, hẹn tới hẹn lui đổi giờ, lọt vô rồi như cái động drama, partner thì thượng đẳng, associate thì chảnh ch*, ma cũ ăn hi*p ma mới, có con Thảo hay mồi chài trai
Nó trượt pv nên bốc phét chứ tuổi gì vào đc McK. Office VN, có chưa đầy 50% là người VN còn kêu drama.
Người Việt mình còn chưa có ai lên nổi partner ở Việt Nam office.
Bạn nhầm công ty không nhỉ?
Công ty max sida, con Thảo, con Ly bị đuổi chưa
Giọng lưỡi đàn bà ghen ăn tức ở, trượt pv xong phải hèn thế à
một công ty đa cấp siêu đẳng cắp
Không biết Mid-level 3 năm kinh nghiệm nên deal lương bnhiu ta. Bác nào trong chăn cho e xin tí kinh nghiệm ạ.
Không có deal lương đâu,
Mid level thì range 3-4k
Quy trình phỏng vấn mất nửa tháng hơn có.
Round 1: nói chuyện với 1 HR hoặc dev để hiểu rõ về 2 bên
Round 2: Test trên hackerrank 4 bài => 1 FE, 1 BE, 1 SQL, 1 algorithm
Round 3: Pair programing, đại loại cho 1 bài algorithm, ngồi giải xong bàn bạc với interviewer cách này ổn không, rồi t propose vầy, bla bla bla
Round 4: Technical interview, hỏi về 1 số test case, bữa mình pv người pv đang làm ngân hàng xong hỏi mấy câu về giải quyết 1 số vấn đề trong ngân hàng luôn (về OTP)
Round 5: hông biết do mới nhận mail là ko procceed tiếp và không có lý do hay suggest ôn luyện thêm gì :v
Nói chung chưa vào làm nên hông biết sao, gặp HR ổn nên cũng không có ấn tượng xấu gì :v
Nghe bác kể các round xong, thêm ông ở trên nữa. Mckinsey tuyển siêu khó thật.
Tiếc cho bạn. Tạch vòng fundamental đó, bên này vòng cuối là business mindset và problem solving nhe. Ai luyện IELTS academic thì phần task 1 writing sẽ giống đề phần business mindset. (đại loại phân tích vấn đề, đưa ra nhận định và giải pháp tiếp cận).
Fullstack engineer – Based HCM city đó bác
Bác đang phỏng vấn vị trí gì vậy ấy bác.
Công ty ban đầu quy trình phỏng vấn rất OK sau đó mình rớt nên chờ 1 tháng hơn cũng ko thấy báo lại mặc dù hr có chia sẻ là sẽ báo lại sớm. Nên mình thấy đúng là công ty xịn cỡ nào về VN cũng y chang VN
Đúng r HR có ng nọ ng kia nhưng k hiểu sao rất chậm trả lời và thiếu chuyên nghiệp, thua xa BCG. Đọc đc mong thay đổi ạ cho candidate họ tôn trọng…
Bác có thể cho mình biết process tuyển dụng bên này sao ko bác .
comment thế này thì biết vì sao không được nhận rồi. mà thà không comment, giờ comment thì mọi người đều biết lí do.
Quy trình pv dài loằng ngoằng (5 rounds)
Round 3: Interview pair programming làm xong thấy cũng ổn còn dư thời gian ch*m gió tech bla bla. 3 hôm sau nhận mail system báo ko proceed round tiếp, lý do gì thì ko nói :))
Trả lời đúng 80-90%, 2 hôm sau nhận email trượt. Không hiểu muốn j.
Kiểu trả lời trơn tru mà ko biết lý do nên nó cứ cấn cấn :)))
Bài coding giải xong bài trong đề all test cases passed trong 30ph, interviewer hỏi 2 câu follow-up, không yêu cầu code.
Nếu k thấy follow up questions thì khả năng là đã trượt.
Thông cảm cho bạn. Round 3 đúng ra phải làm 2 bài. 1 bài warm up thường ai cũng pass và 1 bài try hard. Có thể là phần communication và collaboration skills của bạn khi pair programing không ổn nên mới không process tiếp. Đợt này process khó kinh. (Mình đã pass và onboard rồi nhé).
Pv tạch nhưng ấn tượng tốt qui trình của HR