- Review company May Oasis – Oasis Garment Co., Ltd (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Ưu điểm: cty view rộng, thoát mát, đẹp, môi trường làm việc đồng nghiệp thân thiện, dễ thương
Nhược điểm: cac phòng khác thì không biết, riêng phòng kĩ thuật và quy trình, thiếu nhân sự , hàng khó, mà thiếu người làm, cứ tưởng tưởng đi áo 3-5 lớp mà có 3-4 thiết kế thui mà vừa làm cho Củ Chi lẫn Bình Định, lương k muốn lên, người k muốn nhả thấy nhân viên nhịn cái làm tới hà, tăng ca sấp mặt như tui hồi trước là 20h về k á, mà làm rập thì biết ui ai hối là dễ bị sai lắm,, tuyển thêm thì lâu lâu cũng có mà họ vô rồi nhảy mất, công đoàn thì tháng nào cũng trừ đều đều 40-50 mà cuối năm bảo tiền công đoàn hết đi quyên góp mua đồ trang trí tết cho cty, a di đà phật tưởng cty của mẹ tui k á trời , lương trả bằng tiền mặt, Mô Phật tưởng đâu năm 1975 á,nói chung thì bạn nào mạnh mẽ thì nên thử một lần cho biết với đời còn tui thì tui biết ui
Vô đó đừng sợ bị đuổi, cái j k phải bật laik, chới tới bến đuổi thì nghĩ chứ lúc xin nghĩ khổ lắm, khó khăn lắm mới xin được đơn, nói chung k ở đâu lật mặt nhanh như nơi này(sếp) cụ thể là phó phòng kĩ thuật, tứ nhược lật mặt, nói 1 đường làm 2 nẻo, làm lãnh đạo nhưng chỉ biết cho mình thui, nhân viên sống chết mặc kệ, và sâu tâm, ghim lắm à nha, anh mà số 2 thì k ai là số 1
Không biết Bạn Nhựt phòng quy trình còn làm kta, thấy bạn đàn ông mà kì khôi, mình đàn ông mà nhiều mặt quá hay đâm chọt nói xấu sau lưng người khác quá, đến vk mình mà còn đi nói xấu thì hiểu con người bạn như thế nào rồi
Nịnh bợ I chang sếp luôn
Mình quân tử lên bạn ơi
Thôi rồi lượm ơi luôn
Hợp đồng thì ghi báo trước 30 ngày đối với hợp đồng 1 năm mà mỗi mỗi lần có nhân viên lên xin đơn nghĩ thì k cho kì kèo kéo dài 2 đến ba tháng, hổng biết nhân sự của cty làm được cái gì cho cty luôn
Cho hỏi anh Thế Vương dạo này lên chức trưởng phòng chưa ạ, gửi anh, mạnh mẽ lên anh, phát ngôn có trọng lượng tí anh, chứ a lật mặt nhanh quá, mà anh diễn cũng sâu nữa, có ngon thì đấu với người ngoài chứ hành người nhà thì có ích j a, mắc công người ta lại nghĩ nữa ui pkt còn mỗi mình anh, chứ cái máy tính nó mờ dị còn k dám nói đề xuất lên để anh em ngồi hư mắt hết, thiệt tình luôn, mình làm lãnh đạo có tố chất tí a ưi mình k thể cải thiện liền được những quan trọng là mình chịu thay đổi chứ sống cuộc đời hạ đẳng riết dị cũng mệt lắm chứ a🤭🤭🤭🤭
Thấy đánh giá chỉ nhắc tới phòng merch là chính mà ít thấy đánh giá phòng kĩ thuật nhà, hay quy trình gì đó ai đó cho xin review với ạ
Ê nha, cái này đọc vô tưởng tui k đó, tui nghĩ lâu ui, làm thì làm liền k để hôm nay, ai đó dương đông kích tây phải k ạ, tui đang tu mùa vu lan cầu phúc cho bà và mẹ ở quê bình an, sáng nay bị nghi ngờ bởi cái review này, k biết bạn đã out hay đang in, nhưng chắc chắn bạn là người của pkt bạn xoá giúp cmt được k, mới sáng sớm có người nghi ngờ tui, tui k thích ui đó, k biết bạn ghét mình hay, để tránh bị nghi ngờ đây, nhưng khả năng cao tui biết bạn đang nằm ẩn dật trong đó chứ chưa out đâu hĩ, tui nói đúng quá mà ahihi đầu bạn sỏi nhiều chứ đầu tủi cát nhiều, sít rịt luôn k một khe hở😏😏
Mọi thứ đều tệ, chỉ có đồng nghiệp dễ thương vì k dễ thương người mới sẽ nghĩ người cũ gồng làm thấy mịa, nên gượng ép bản thân dễ thương để cùng nhau làm thui, các cấp quản lý nịnh nhau, và hay đâm chọt sau lưng nhau với nhân sự, vì nhân sự ở đây rất thân cận với phó Giám Đốc, hay nói cách khác là Dung Ma Ma người của hoàng hậu, mà nhân sự tên Dung thật, 3 phòng ban cần né merch, quy trình, kĩ Thuật
Sếp phòng merch hạch sách nhân viên như cha mẹ dạy con v hành xử như thói ngoài chợ, đi cái mặt nghênh nghênh như giang hồ bị ảo tưởng tại vì chủ của công ty là anh rễ trưởng phòng merch
Vô phòng kĩ thuật với phòng quy trình sẽ bị quản lý phòng mẫu hạch sách mà sếp của hai phòng này là con rùa rụt đầu
Phòng mẫu có cái dù to quá là ông giám đốc sản xuất nên k ai dám động vào và quản lý phòng mẫu đóng vai nạn nhân rất giỏi mặc dù bà ta rất hống hách
Tại bị nghi ngờ mới nhảy vào combat nè,
Ê nha tui đánh giá bạn quá thấp ui, biển trời mênh mông rộng lớn, mà lòng người cũng sâu tận đáy, khó lườn,
Lương thấp, tăng ca nhiều, làm mãi không hết việc, người thì thiếu tuyển mãi k đưocj, ra vô liên tục, k nên vào, vì vào rồi khó ra, thời buổi nào rồi mà lương nhận tiền mặt, tưởng 1975 k á, máy móc thì cùi bắp máy cùi thì tăng nhân lực đằng này nhân lực cũng yếu làm cày thấy mịa luôn
Cty to lớn rộng, hình thức gia đình, chia bè rẽ phái tất cả các sếp bợ đít nhau mà sống, phòng kĩ thuật với phòng quy trình là hai phòng k có tiếng nói bởi hai Mr quản lý núp bóng kẻ khác, các sếp nịnh nhau giữ cái bánh kem ngon, nhân viên hai phòng đó là bị ăn hi*p hàng ngày bởi phòng mẫu, muốn chửi ai là chửi k biết nhỏ lơn j hết nói chung là nhìn vô thấy cũng có ăn có học mà học ngoài đường ngoài chợ k à, hành xử và cư xử rất lỗ mạn, thiếu lịch sự, văn mình, nói chung làm nhân viên hai phòng đó thì nên suy nghĩ kĩ k lại bị ăn hành bởi cách cư xử của quản lý phòng mẫu
Cty vowia quy mô lớn, trừ A Him ra thì các cấp lãnh đạo từ trên xuống dưới không có tầm nhìn, tố chất và năng lực, toàn a dua nịnh bợ nhau mà sống thôi, như a Thế Vương phó PKT nhà người ta nói j thì nghe nấy, nhà mình đúng cũng thành sai, mình đã hèn hạ với đối thủ của mình thì thôi, chứ còn hạ đẳng với cấp dưới của mình luôn, đàn ông mà sống núp bóng sau lưng kẻ khác thì là xếp vào tầng lớp hạ đẳng rồi
Gửi các Mr và Mrs các cấp quản lý của Oasis một tổ chức muốn phát triển mạnh thì cần đội ngũ chuyên nghiệp và cùng nhau đưa doanh nghiệp đi lên, chứ k phải là thành phần k có năng lực trách nhiệm, mà vô đây chỉ nói lý thuyệt và nịnh bợ nhau
A Him rất khó khăn để kiếm được một khách hàng, đơn hàng để duy trì doanh nghiệp, đừng vì đồng tiền mà phá nát mồ hôi công sức người ta nghiệp lắm
Gửi chị Dung hr cảm thấy mình phù hợp vị trí đó thì nên ngồi chứ đừng ngồi đó rồi đi tuyển tào lao bí đao vô báo hại nhân viên cũ phải đào tạo tội lắm, xong ui họ lại nghĩ vì sự soi mói của quý vị
Nhân sự sản xuất và văn phòng cứ thay đổi liên tục thì hàng hoá làm sao đảm bảo chất lượng và kịp tiến độ cho khách đây
Xin lỗi tui từng ăn cơm của anh Him nhận lương ở cty a Him nên tui thấy tức thay cho a Him
Mình còn biết vài việc nội bộ thầm kín nữa đó, hôm sau mình sẽ viết tiếp
Các bạn có nói quá không ạ,sao ai cũng đá*h giá tiêu cực vậy
Cty người ta phát triển kinh doanh, cũng chính cty là đơn vị từng trả lương và cho các bạn kinh nghiệm chúng ta k nên để lại dấu răng trên bánh kem như vậy chứ
Người ta làm kinh doanh thì phải v thui, các bạn làm ui các bạn sẽ biết nếu thấy hợp thì mình làm k hợp thì mình out mình đã là gì đâu mà bắt người ta phải đáp ứng hoàn hảo cho mình
Con về môi trường làm việc thì đâu cũng drama như nhau chúng ta k nên chê bai như v
Mình chỉ nói theo quan điểm của mình vậy thui, hay là do mình quá tích cực mong các bạn thông cảm,
Chắc chắn đây là Dung mama ngoi lên
Công ty rác rưởi, giám đốc ng* bò, hr dốt nát, thiết bị thì cổ lỗ sĩ. Anh em vô làm chú ý lương nó trả tiền mặt giống như ăn xin
Cty mình có tiềm năng nha bạn, dòng hàng cty đang làm là số lượng sản xuất hằng năm rất lớn và nhiwngx khách hàng cực kì khó, thiết bị cỗ lỗ sỉ thì bạn làm việc trực tiếp bạn đề xuất lên, chứ ai rãnh đi quan tâm vấn đề nhỏ nhặt người ta dốt nát mà phát triển cty mạnh cỡ đó bạn giỏi thông minh mà đi làm thuê cho họ, nói ra k thấy mang nhục ư